基层党组织书记队伍培训重点提高(7篇)

篇一：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　党建研究支部建设55浅谈如何提高党支部书记培训质量文/李军民党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，习近平总书记高度重视党支部建设，对新时代党支部建设提出一系列新思想新论断新要求，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。党的十九大报告明确指出,要加强基层党组织带头人队伍建设。因此，组织开展基层党支部书记培训，帮助其提高党务工作能力，既是贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署、落实《中国共产党支部工作条例（试行）》的重要举措，也是提高基层党支部书记履职能力、激发基层党建活力的重要途径。近年来，各国有企业积极采取多种形式，通过组织示范培训、任职培训、全员轮训等方式，加大基层党支部书记培训力度，使基层党支部书记开展党建工作的能力明显提升，在国有企业强“根”铸“魂”的实践中发挥了骨干作用。但从组织培训的方式方法和质量效果来看，部分国有企业特别是二三级企业，由于受组织能力、师资力量、方法手段、场地条件等主客观因素的限制，培训工作在一定程度上还存在着形式内容单一、课程设置针对性不强、理论与实践结合不紧密等问题，培训效果参差不齐。实践中笔者感到可从以下五个方面改进提高。产党基层组织选举工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》，从组织建设、党建研究、思想教育、群团工作等方面分别进行具体讲解，紧贴党支部书记岗位职责和党建实务开展培训，进一步提高党支部书记抓支部工作的专业本领。要在创新方法手段上下功夫，灵活运用主题教育、政治仪式、历史回顾、特色活动等形式，让课堂“走出去”，使培训活起来，推动创新理论入脑入心，形成思想自觉和行动自觉。同时，邀请内部专家为基层党支部书记系统讲解企业战略部署，实现党务培训与改革战略宣传贯彻的有机融合。坚守课堂教学主阵地，强化理论武装课堂教学作为组织培训的主要方式，是丰富党支部书记的理论储备、拓展知识视野、激发创新思维的基本途径，必须牢牢坚守。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，邀请多领域专家开展专题辅导，做实授课内容，拓展授课形式，引导深入思考，促使党支部书记学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。要注重党建基本理论和党务基础知识的灌输，围绕提升基层党支部书记专项能力，聚焦《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共用好红色资源活教材，强化使命担当借助红色资源组织现场参观教学，有效克服传统培训中存在的形式单一、内容枯燥等不足，是提升培训效果的重要手段。要充分利用培训所在地红色资源，通过现场教学、情景体验等方式，把红色历史转化为生动教材，把红色精EnterpriseCivilization2021年第3期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　56支部建设党建研究神转化为生动实践。要强化革命传统教育、理想信念教育和党性实践教育，通过图片、实物及人物故事展示等形式的教育，使党支部书记在身临其境中抚今追昔、联系实际、激发思考，进一步深化对党的光辉历程的学习和感悟，激发爱国爱党热情，增强践行初心使命的自觉性和坚定性。要充分运用地方红色教学资源、党性教育基地等开展党性教育，生动展现革命先烈、先进人物的感人事迹，使党支部书记对其中蕴含的可贵精神、特色文化有更加深刻的体会，达到纯洁思想灵魂、传承红色基因、强化使命担当、激发前行动力的目的。通过现场教学培训，不仅使党支部书记对红色革命精神有了更加深刻的理解，同时也使培训教育成为了基层党组织在攻坚克难中发挥好引领推动作用、党支部书记如何在急难险重任务面前发挥模范带头作用的一次对标学习活动。板，学规范、练本领，把细节、明流程，真正使党支部书记深刻地认识到开展好党支部“三会一课”的重要意义，并掌握实操本领，从而更加有效地提高党支部落实日常组织生活制度的质量，使党支部组织生活严起来、实起来。的特点，越来越受欢迎，它能够实现资源利用最大化、学习行为自主化、学习形式交互化、教学管理自动化。要坚持线上与线下相结合，在优化传统线下集中培训基础上，结合具体培训要求，采取网络培训形式，借助信息平台网上听课、精选课程、指尖学习，打破学习的时间、空间、人数等限制，最大限度共享学习资源，有效提高培训效率，节约培训成本。要以基层党支部实际工作为重点，通过采取视频课程学习、交流互鉴、心得撰写、在线考试等灵活多样的学习形式组织开展线上培训，实现基层党支部书记的广泛沟通和深度交流，保障学习动起来、活起来、实起来。要充分利用网络教育特点，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能，对党支部书记的个性资料、学习过程和阶段情况等实现完整系统跟踪记录，并提出个性化学习建议，为个性化培训提供有效的实现途径。要扬弃网络培训优缺点，严格培训要求，加强组织实施，及时跟踪掌握学习情况，定期或不定期开展考核，督促学习进度，防止出现“放羊”式培训现象，确保培训质量。加强基层党建工作、提升党支部书记队伍能力素质，只有“加油站”，没有“终点站”。中化集团将继续以基层党支部书记培训为抓手，下大决心、花大力气锻造一批优秀的基层党支部书记队伍，促使基层党支部书记切实把培训成果转化为提升支部工作质量的过硬本领，以实际行动贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，履行自身职责，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在促进党建与业务融合发展中出思路、出智慧、出品牌，为建设世界一流的综合性化工企业贡献更大力量。（作者系中国中化集团有限公司党群工作部副主任）

　　（责任编辑：若　妍）开展疑难问题大会诊，强化问题导向加强研究思考、交流互动、会诊难题，是突出问题导向、提升培训针对性和实效性的重要方法。在培训前发放需求调查表，广泛收集基层党支部书记关注关心的基层党建工作热点难点问题，根据实际需求设置培训内容。在培训中搭建党支部书记碰撞思想、解疑释惑的交流平台，坚持具体问题具体分析，引入行动学习，运用团队列名法、冰山分析法、犀利提问法、鱼骨图法等工具，把党支部书记从过去的被动倾听者转变为积极参与者，将疑难问题作为集智攻关目标，深入分析、查找原因，使大家在交流中澄清模糊认识，在争论中走出思想误区，形成了解决问题的办法举措，实现了务虚与务实的结合，提升了培训实效，解决了一批基层党支部日常工作中的难点问题，并帮助党支部书记提高了解决实际问题的能力，切实增强培训获得感。在培训后及时总结评估，及时收集基层党建工作经验做法和培训收获体会，把共性、个性的问题及解决对策分门别类进行总结归纳，注重介绍其背后的思考、原理和操作程序，在基层党支部日常党建工作中实现共享，并不断完善提高，有效提升经验做法的可借鉴性和操作性，助力提高基层党支部工作质量。探索情景演练新模式，强化实操能力纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。党支部书记直接参与方案定制、实际操作、流程演示，是提升党支部书记培训效果、提高其业务能力的重要途径。要注重设计不同场景的模拟演练，将党支部书记应知应会的支部换届选举、接收预备党员、支委班子组织生活会、党小组民主评议党员、支委会研究重大问题等“三会一课”常见内容纳入情景模拟演练中，把支部党员大会、支委会等原原本本搬到课堂上，使理论上、手册中、制度里的文字内容变得更加形象生动、简明直观，使党支部书记对培训内容印象更深、记得更牢、掌握更实。要通过分组，随机抽取情景模拟题目和角色，实行一组演练、各组点评、专家讲评，让党支部书记通过情景模拟暴露问题，在真刀真枪的演练中感受压力，在实践实战中找差距、补短EnterpriseCivilization按下网络培训快捷键，强化培训效率随着信息科技和互联网技术飞速发展，网络培训以其灵活方便、快捷高效2021年第3期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　基层党支部书记培训方案

　　按照学校党委《开展基层组织建设年活动实施方案》精神中对全校基层组织建设提出的新要求，为进一步提高党支部书记的思想政治素质和工作能力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党支部书记的骨干带头作用，全面深化基层组织建设年和创先争优活动，为党的十八大胜利召开营造良好的政治舆论环境，现决定对全校所有基层党支部书记进行培训。根据学校党委的意见，特制定如下培训方案。

　　一、培训目的使所有党支部书记较为系统地学习党的新理论、新知识，切实提高党务工作者的理论素养与政策水平；进一步明确基层党支部的建设内容，改进支部工作方式，拓宽支部活动思路，增强党支部工作的活力；进一步明确党支部书记的工作职责，激发党支部书记的工作热情，使广大支部书记更好地团结带领支委会成员深入有效地开展工作，为学校各项工作顺利推进提供强有力的保证。

　　二、培训对象

　　全校教工党支部书记和学生党支部书记。

　　学校党校负责教工党支部书记的培训。各分党校负责本学院学生党支部书记的培训，并将培训方案于5月15日前报学校党校备案。

　　三、培训时间和安排

　　1、教工党支部书记培训时间：20XX年5月17日下午14:00-17:32、地点：美术与设计学院一层报告厅

　　3、培训内容：高校党支部的地位、作用与工作职责；党支部的自身建设和制度建设；党员发展及党员教育管理；支部书记的角色定位和工作理念。

　　四、基层党支部书记培训思考题

　　1、如何更好地发挥支部书记的作用，创造性地开展支部工作？

　　2、党支部开展创先争优活动的有效载体有哪些？

　　3、如何以党员的优良作风带动教风、学风、班风和校风建设？

　　4、怎样在学校和学院中心工作中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用？

　　阅读参考书目和重要文件：

　　《中国共产党章程》

　　《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》

　　《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》

　　《怎样当好党支部书记》

　　《中共河北师范大学委员会开展基层组织建设年活动实施方案》

　　本学院党委（党总支、直属党支部）《开展基层组织建设年活动实施方案》。

　　五、培训要求

　　1、本次培训是经学校党委批准，由组织部、党校面向全校党支部书记组织的一次集中学习活动，各基层党组织要高度重视此次培训工作，确保各党支部书记按时参加培训。

　　2、各分党校要结合自身特点制定切实可行的培训计划，严肃认真地完成学生党支部书记的培训任务。

　　3、培训人员要严格遵守组织纪律，按时参加各环节的培训，做到不无故缺席、迟到、早退，特殊情况不能参加培训的要提前向学校党校请假。

　　4、参加培训班的同志要认真学习，专心听讲，积极思考，找准问题，努力把理论学习与实际工作结合起来，确保培训效果。

　　5、培训结束后，各党支部书记要就如何做好新时期高校党建工作，结合工作实际，进行理论思考，撰写一篇不少于2000字的论文或心得体会，并于6月10日前将电子文档发送到党校邮箱*************.edu.cn。格式要求：题目三号黑体，正文4号仿宋体，题目下方注明姓名以及所在支部。

　　联系人：宁艳艳；联系电话：8078988组织部

　　党校

　　二〇一二年五月八日

篇三：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　“四工程四举措”强化基层党支部书记队伍建设

　　作者：王杨

　　来源：《企业文明》2023年第11期

　　国有企业基层党支部书记是基层党建工作的主要负责人，是贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署的组织者、实践者。能否有效组织开展好党支部工作，事关党和国家的路线方针政策和企业重大决策部署能否贯彻落实，事关企业安全生产经营工作能否正常推进。大庆油田有限责任公司第六采油厂（以下简称：大庆油田第六采油厂）深入落实“党的一切工作到支部”要求，通过大力实施“培根固本”“墩苗壮才”“拓渠引水”“秀木成林”四个工程，广泛开展基层党支部书记素质提升行动，持续增强队伍综合素质，全面提升基层党建工作质量。

　　七大标准确立基层党支部书记队伍建设目标

　　按照“抓业务强基础、抓实践提本领、抓储备促接续”的工作思路，大庆油田第六采油厂基层党支部书记队伍将基本实现：

　　政治品格更加忠诚。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，完整地宣传党的主张、执行党的决定，能将党支部建设成为推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　业务水平更加突出。能够熟练掌握基层党支部工作程序，具备较强的长期发展规划能力、阵地规范建设能力、党员群众工作能力。

　　工作思路更加开阔。能够全面把握新时代党的建设总要求，大推进党支部工作创新，主动求突破，推动基础工作与时俱进持续提升。

　　角色定位更加清晰。能够当好党支部建设主角，切实将党支部建设责任牢牢扛在肩上，消灭“为党建而党建”“重业务轻党务”的思想倾向。

　　干事热情更加饱满。能够充分激发党员、群众干事创业的工作热情，树立崇尚实干、奋勇争先的鲜明导向，在全厂比学赶帮超的浓厚氛围。

　　服务中心更加融合。能够始终坚持固堡垒强管理、抓融合促发展，确保党支部推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的任务落实到位，队伍绩效显著提升。

　　接替力量更加壮大。能够较好地落实“生聚理用”人才观，完善基层党支部书记队伍“成长链”，夯实后备人选“基座子”，涵养好党务人才的“蓄水池”。

　　“四个工程”推进基层党支部书记队伍建设

　　实施“培根固本”工程，夯实基本业务功底

　　深学简明教程。聚焦“应知应会”，学好用好《中国石油基层党支部书记队伍培训简明教程》，编发学习辅导题库，明确教程学习计划，开设铁人先锋答题专区，帮助基层党支部书记队伍吃透制度政策、明确工作规范、掌握工作标准、提高实务能力，将所学所思所悟运用到实际工作中，不断提升党支部工作质量。

　　加强业务培训。严格落实中共中央《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》中关于基层党组织书记教育培训要求，按照精准施策、分类培训、按需施教原则，厂、区两级党组织每年定期举办集中培训班，实现基层党支部书记党性修养、业务素质和履职能力的大幅提升。

　　对标标准样板。紧扣新形势下加强和规范党内政治生活主线，按照通用化、规范化、系列化思路，通过自主拍摄组织生活示范教学片，开展党支部工作观摩互查，定期开展红色游学、“百面红旗”党支部参观等活动，引导基层党支部书记以先进党支部为样板学习经验，不断推进党支部建设提质。

　　实施“墩苗壮才”工程，强化队伍本领历练

　　开展业务比拼。加强能力素质历练，在全厂范围内组织开展基层党支部书记“必知必会”闭卷测验、“一体两翼三基本”能力竞赛等岗位业务练兵活动，测试基层党支部书记对党建知识和业务知识的掌握程度，引导其聚焦主责主业，自觉加强党建业务学习，不断提升自身素质能力。

　　搭建展示平台。坚持为基层党支部书记队伍成长搭台子、架梯子，持续开展“党课开讲啦”、优秀党建作品征集评选、“一区一岗一队一日一工程”创先争优、党建课题研究等活动，多措并举、多点突破，有效引导基层党支部书记队伍展风采、赛实力，进而营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

　　超前培养人才。按照“试点研究、严格选拔、渐进培养、全面评价、持续提升”的思路，遴选乐于从事党务工作、有“安专迷”潜力的青年骨干，参与基层党支部副书记队伍建设，开展综合管理室党务干部见习工作，通过参与党建工作、承担具体实务等途径超前培养，搭建党务后备干部专项成长通道，为提升基层党建工作质量积蓄力量。

　　实施“拓渠引水”工程，激发队伍内生动力

　　探索联动党建。围绕中心服务大局，持续创新党建协作模式，探索形成厂内多个党支部合作或与厂外党支部联动的模式，以开展党建知识联学、优势资源联享、党员队伍联建、实践活

　　动联办和“三基”发展联促为主要内容，探索建立“互学互促互补、共商共建共享”的党建工作新机制，不断提高基层党支部建设科学化、制度化和规范化水平。

　　试点智慧党建。围绕“智慧党建”，整合现有信息化党建经验，深入探索开发工作任务提醒、模板标准检索、内容资料展示、线上检查考核等功能，开展“无纸化”党建的有益尝试，逐步提升基层党支部书记队伍信息化工作水平。

　　建设内训队伍。选聘一批综合素质过硬的党支部书记作为厂内培训师，负责开发党支部书记队伍、党员教育基础培训课程，落实每学时100元课时费和每年1000元辅助资料费的培训待遇，逐步打造一支党建综合素质水平高的厂内党建培训师资队伍，有效带动党支部书记队伍能力素质提升，推动全厂党员教育管理工作蓬勃开展。

　　实施“秀木成林”工程，提升党建工作品质

　　实施积分考评。持续加强基层党支部先进性和纯洁性建设，以基层党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评为抓手，将积分制引入党支部建设和党员队伍建设中来，用“看得到、算得清、比得着”的量化指标，对基层党支部书记队伍职责履行情况和工作成效进行公开化排名评价，进一步实现激励彰显先进、鞭策动员后进的目的。

　　打造品牌雁阵。牢固树立基层党支部书记队伍党建品牌打造意识，以“一支部一特色”为建设目标，开展厂基层党支部“品牌雁阵”打造工作，通过对工作亮点的充分挖掘和对工作理念的规律性总结，形成一批能够符合队伍实际、时代特点、突出党支部党建特色的文化品牌，从而进一步推动示范型阵地规模化建设、提升党建工作影响力。

　　促进一体发展。突出“围绕中心、凝聚队伍、服务群眾”的工作定位，基层党支部书记队伍要充分发挥作用、履行责任、谋求举措，结合队伍生产经营任务，找准融合的目标、途径、载体和方法，切实将党建触角延伸至各项业务工作中，不断推动形成党建与中心工作一体发展的融合机制，为高质量发展提供坚强力量。

　　“四项举措”助力基层党支部书记队伍建设

　　强化工作落实。制定并实施基层党支部书记队伍素质提升行动计划，明确各单位党组织书记队伍为第一责任人，要坚持主动抓、带头抓，及时研究解决选拔、培养、管理和监督工作，以务实的举措推进行动计划实施。

　　加强履职管理。各单位党组织探索形成完善的日常工作例会制度，落实好基层党支部书记队伍述职评议工作，及时充分了解队伍业务水平、工作开展和思想状况，并综合考虑个体差异，有针对性地提出工作要求、制定提升措施、帮助固长补短，并切实应用好基层党支部工作的考核结果，促成“头雁引领、群雁齐飞、列队前行”的并进局面。

　　营造良好氛围。各单位党组织要主动关心基层党支部书记队伍的工作和成长，在工作上给平台、发展上给空间、作用发挥上给条件，切实增强岗位吸引力和职业成就感。要坚持结果导向，对工作突出的支部书记给予表彰激励。要注重总结推广事迹，大力宣传先进典型和经验作法，切实发挥榜样带动作用，营造良好舆论环境。

　　专项经费保障。加大基层党支部书记队伍教育培训和实践锻炼经费保障力度，针对相关学习培训、实践、表彰、奖励、活动等产生的费用，要建立提前申请机制，从厂党组织工作经费列支，为提升党支部书记队伍素质创造良好条件。

　　（责任编辑：木

　　子）

篇四：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　在基层党组织书记和党务干部能力提升培训班上的讲话

　　各位同志，大家好！首先，我要对大家的辛勤工作和对党组织的支持表示衷心的感谢。今天，我很荣幸能够与大家相聚在基层党组织书记和党务干部能力提升培训班上，分享一些对于党组织工作的思考和经验。

　　作为基层党组织的领导者和干部，我们肩负着重要的责任，即为党的事业做出贡献。党的事业是党和人民的共同事业，我们每一个人都应该为之奋斗。身为党组织书记和党务干部，我们更应该时刻保持清醒的头脑和昂扬的斗志，切实提高自身的综合素质和工作能力。

　　首先，我们要具备坚定的理想信念。党的事业是一个马拉松的长跑，我们必须时刻保持前进的动力和稳定的方向。坚定的理想信念是我们前进的动力源泉，是我们战胜各种艰难险阻的底气和勇气。只有坚守初心，始终保持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的纯真和热情，我们才能够勇往直前，在实现党的事业中展现出最大的力量。

　　其次，我们要不断提高自身的能力水平。能力是我们完成工作任务和应对各种复杂情况的基础。作为基层党组织的书记和党务干部，我们要牢记“干事创业、懂技术”的要求。不仅要具备较高的业务素养，还要广泛涉猎各种知识，不断充实自己的才干和修养。同时，我们要善于学习和思考，时刻关注党的方针政策和时事动态，不断提升自身的判断力、决策力和执行力，才能更好地履行自己的职责，创造更大的业绩。

　　另外，我们要善于团结和引导群众。党的事业是人民的事业，群众是我们工作的最终受益者和评判者。作为基层党组织的领导者，我们要时刻保持良好的群众观念，坚持以人民为中心的发展思想，真正站在群众的立场上，倾听他们的呼声，解决他们的实际问题。我们要善于发现和培养人才，建立良好的团队合作机制，激发群众的积极性和创造力。只有与群众心连心，才能真正为群众谋幸福，为群众做实事。

　　最后，我们要不断强化自身的纪律思想。党的事业需要党的纪律保障，我们作为党员和党的干部更要起到表率作用。只有守住纪律底线，做到言行一致，才能够在工作中展现大公无私、廉洁奉公的品质。同时，我们要时刻保持清醒的头脑，坚决抵制任何形式的脱离群众、脱离实际的行为。我们要树立正确的权力观，自觉接受党和人民的监督，始终保持为人民服务的初心，做到权力与责任相匹配，做到责任与担当相统一。

　　同志们，基层党组织书记和党务干部是党的工作的中坚力量，是推进党的事业的中流砥柱。我们肩负着重大的历史使命，我们的责任重大，任务艰巨。在今后的工作中，我希望大家能够牢记党的宗旨，不忘初心，坚定信心，团结奋斗，为党和人民事业的发展做出更大的贡献！

　　谢谢大家！

篇五：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力

　　摘要：党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。作为党支部建设的领导者和组织者，党支部书记素质的优劣、能力的高低和投入精力的多寡，直接决定着党支部的战斗力。要通过不断加强基层党支部书记队伍建设，把党支部打造成为推动企业科学发展，密切联系群众，维护企业稳定的坚强领导核心。

　　关键词：

　　党支部书记

　　队伍建设

　　战斗力

　　一、企业党支部书记队伍建设意义及现状

　　电力企业基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻执行企业重要决策部署的组织者、推动者和实践者。“基础不牢，地动山摇。”当前企业改革发展正处在关键时期。关键时期抓关键，关键在党。党的基层组织处在企业工作的第一线，时刻与广大职工群众发生密切的联系，党的群众工作的大量任务主要由基层党组织去完成。没有基层党组织工作的加强和改进，就没有整个党的执政地位的巩固。只

　　有把党的基层组织建设得坚强有力，才能进一步密切党同人民群众的联系，才能永葆党的先进性，扎实推进党的事业。

　　党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁与纽带。党支部建设始终是基层党建的重点，其战斗堡垒作用的发挥决定了基层党建的水平。党支部书记作为这一级组织的班长，负有对支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务，是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻执行者。在安全生产、经营管理、党建工作和文明建设等方面发挥好基层党支部和党员的作用，基层党务工作者尤其是党支部书记要协助行政抓好安全生产、提高经济效益、加强管理、稳定职工队伍。党支部书记的素质如何、能力如何，直接关系到党的执政能力的提高和先进性的保持，直接关系到企业党组织在职工群众中威望的高低。因此，着眼于不断强化党支部的战斗堡垒作用，必须高度重视对支部书记的培养、锻炼，不断提高支部书记的素质与能力，并充分发挥其在加强基层党支部建设中的重要核心作用。

　　二、主要工作实践

　　高度重视党组织建设，特别是党支部书记队伍建设，结合企业实际，牢牢扭住“德、才、学、识”不放松，创新形势，丰富载体，加强多方面的学习锻炼。德是能力素质的政治基

　　础，是作为一名党的干部坚定的政治立场、高度的政治热情、平易近人的工作作风、严明的组织纪律性的具体体现。才是能力素质的核心内容，它含盖了五个方面，即分析判断能力、说服引导能力、思想表达能力、人才识别能力和自我调节能力。学是能力素质的理论功底，作为支部书记，不光要掌握马列主义的基本理论和党建理论的基本内容，而且还要熟练掌握党务工作的相关知识。识是能力素质的重要内容，它应具体表现在见识、胆识、学识上。作为支部书记要有思维敏捷的见识，善于将群众工作中表现出来的积极的因素提炼、总结、升华，以指导全局的工作。要有变革现状的胆识，不仅能够敏锐地发现符合历史发展、符合本单位实际的新生事物，而且要有力排众议的胆识，热情支持新生事物，推进本单位工作的求实创新。

　　（一）坚定理想信念不动摇

　　坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本。作为基层党支部书记，有了理想信念，才能真心实意为党工作。我们党是马克思主义的政党，经过实践证明，党是领导中国前进的最先进且不可替代的力量，支部书记要认真学习党的理论，进一步武装头脑，指导实践，推动工作。有了理想信念，才能感到党组织有力量、有前途，才能保持积极向上的心态。在工作中必须以一种积极向上的心态，引导大家奋发进取，越是在困难的时候，支部书记是不是积极向上，就越显得重

　　要。只要支部书记心态正、积极向上，职工才会对前景充满希望，有信心、有勇气克服各种困难，否则，就会萎靡不振、人心涣散，失去工作的激情和动力。公司党委定期组织党支部书记参加党务培训等活动，营造浓厚学习氛围，不断提升支部书记综合素养。

　　（二）严于律己，率先垂范，提高执行力

　　基层党支部党建工作能不能做好，很大程度上取决于干党支部书记能不能做到严于律己率先垂范。有位老红军曾讲过，“共产党跟国民党的区别就是三个字，在冲锋陷阵的时候，共产党是‘跟我来’，国民党是‘给我上’，所以共产党胜利了，国民党失败了。”

　　在实际工作中遇到困难时，党支部书记要做到让职工“跟我来”，而不是让职工“给我上”。一名优秀的党支部书记必须做到率先垂范，严于律己。另外，党支部书记要具备提高执行力的意识。在当前电力市场竞争加剧的形势下，企业基层领导执行力的强弱决定着企业发展的快慢，提高创新意识和方法，但更要注重提高执行力的意识，企业的规章制度体系已经非常完备，最紧迫的是提高对现有制度的执行力。如果执行力提高了，各项工作就能做好。相反，如果只是在口头上讲创新，却忽视了执行，工作的效果就会越差，就会失去职工的信任，各项工作就难以推动，企业的目标就难以实现。

　　（三）以人为本，关心关爱职工群众

　　以人为本是时代发展的要求，在推进企业党的工作中，以人为本必须体现先进性和规范性。作为发电企业，如果没有必要的规矩做前提，就不可能实现真正的以人为本。比如，企业为搞好安全生产，制定了许多规章制度，有些制度很严厉，奖惩很严格，这恰恰体现了以人为本的要求。若得不到严格执行，生产上出了安全事故，危害了职工身体健康甚至生命安全，那就不是以人为本。作为基层领导干部，如果不敢严格管理，用所谓的“以人为本”换取在职工中的威信，即使威信高也是暂时的。相反，那些敢于大胆管理，不怕得罪人，真心实意把企业搞好、把职工长远利益保护好的同志，才会真正得到信赖、拥护和支持。

　　为人宽容大度，首先领导班子要搞好团结。大家在工作中常常遇到一些看起来不合理的事情，其实换个角度，认真思考这些事情存在的条件，就会把对别人的埋怨情绪化解，就会把不合理的地方修正、完善，从而把事情办好。领导干部一定要有辨证思维，没有一个宽容的心态干不成事。同时，人际交往要坦诚，不能患得患失，斤斤计较。要善于关心他人。为人民服务是党的宗旨，同情弱者，关心他人，是做人的准则。领导干部要有同情心和爱心，对职工群众的合理诉求，要在政策允许的范围内最大限度地予以解决，这样困难

　　群体就会得到帮扶，内部矛盾就会化解，企业才能实现真正的和谐稳定。

　　（四）善于选树典型，建立合理的奖惩机制

　　企业中的先进模范典型具有很强的示范带动作用。以往的激励考核虽然能够及时发现和选树工作中典型，但也存在以下问题：重奖惩忽视思想教育，尤其是对受到批评或者惩罚的职工，作为基层支部书记，要深知权力不能化解一切矛盾，物质激励代替不了思想教育，要在加强考核奖惩的同时，多与职工谈话、谈心，了解职工的心事，注意改进工作方法，多做深入细致的思想教育工作，消除职工的思想顾虑，放下思想包袱，使他们轻装上阵，满怀激情地投入到工作中去。公司党委在先进选树工作中，把奖励跟贡献、业绩结合起来，使评选出的先进更具代表性。组织开展先进事迹宣讲，营造“学先进、赶先进、做先进”的氛围。

　　俗话说，火车跑得快，全靠车头带。在企业，员工看党员，党员看支书。党支部书记是基层班子的主心骨，它直接关系到基层党组织强不强；是党员的排头兵，关系到党的形象好不好；是职工群众的当家人，关系到电力企业稳不稳。不断加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部书记的业务能力和综合素养，增强党支部的战斗力，对于发挥企业党组织的保障和服务作用至关重要，也必将为今后的企业改革发展注入强大动力。

篇六：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　提高基层党支部书记素质加强队伍建设

　　党支部是党在基层的一个战斗堡垒，是完成党的任务，贯彻党的决议，带领群众实现党的最终目标的最有效的基层组织。这个组织是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个得力的支部书记。特别是在深化改革、降本增效的新形势下，更需要基层支部书记不断探索支部工作的新方法，如何当好跨世纪的“领头雁”，把党支部建设成为带领员工开拓进取的战斗堡垒，加强党支部书记队伍建设，推动十九大精神实践活动深入开展，作者对如何加强基层党支部书记队伍建设进行了分析与思考。

　　标签：

　　基层党支部；选拔制度；自律

　　基层党支部是组织和领导党员干部、员工完成党的各项任务的指挥部。只有加强党支部建设，才能够有效地组织广大党员和员工完成党的各项任务、才能够更好地影响和带动党员自觉发挥先锋模范作用、才能使一些支部班子的问题从根本上得到解决、才能使党支部充满活力。基层党支部，是一个企业经济和和谐发展的“火车头”。这个“火车头”能否高速运转，关键在党支部书记。

　　一、目前党支部书记存在的问题

　　党支部书记队伍建设总体上是得力的，绝大多数书记是称职的。但是目前还存在着几个主要问题：

　　一是认识上有偏差。有的同志虽然担任党支部书记的时间不算短，但对党支部书记的职责认识还不太清，对党的工作特点规律认识还不够深，不知道该怎样开展党的工作；有的同志马列主义理论根基还不是很牢，特别是对历代领导核心关于加强党的建设新的伟大工程的理论学习还不够系统，主持党支部工作的经验还不够丰富，抓党的建设的自觉性还不够高；对党的思想政治基础工作抓的不牢。有的同志在做职工思想政治工作之时，不深入实际，不深入职工，没有广泛听取、采纳员工意见，离开服务对象，为了迎接上级检查，敷衍了事，满天过海。

　　2、对基层党支部的基础业务工作不熟。如：基层党支部“三会一课”、基层建设、企业文化等，支部书记不熟悉。在思想政治工作上有时过于强调带有社会性、政治性的内容，而对企业特色的主旋律，渗透于安全生产经营活动中的思想政治工作研究不够。有的同志对单位的主要业务工作关注不够，已到单位工作了多年，仍然对中心工作了解不多，在围绕中心、服务中心、保证中心上显得有些力不从心。有的同志虽然工作时间比较长，任职的岗位也比较多，但是与人沟通协调的能力依然比较弱，不善于与人沟通，不善于做思想工作。

　　3、存在“等靠要”思想，缺乏创新意识。有的基层党支部书记仅凭工作经验，靠主观臆想，缺乏紧跟时代潮流的创新意识。“刻舟求剑”、“守株待兔”，用老办法解决新问题。在对思想政治工作的管理上，有时套用计划经济管理的模式，指令性的计划，统一的布置，追求上下联动的工作格局，造成某些基层党支部为了

　　应付上一级党组织对工作的考核、验收，人为地形成一些形式主义的东西。只是把工作放在会议开了多少，教育搞了几次，材料学了多少等等，使得思想政治工作与实际生产经营脱节。有的同志因为年龄比较大，有了“船到码头车到站”的想法，思想上逐渐变得懒惰起来，眼光也变得越来越“近视”，乐于当“老好人”，抱着多一事不如少一事，对有些问题视而不见，影响了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　二、提高党支部书记素质的方法

　　党支部建设，虽然与一班人的能力素质密切相关，但在更大程度上还是取决于书记的能力、素质和水平。要通过选优配强、系统培训、严格管理等多种措施，努力提升书记队伍的整体素质，通过抓好党支部书记一个人，实现凝聚一班人，推动一层人，带领一群人。加强基层党支部书记队伍建设，必须根据实际，着重要在以下几个方面下功夫。

　　1、建立健全选拔任用机制，选好配强党支部书记队伍。

　　选好配强党支部书记，是加强党支部书记队伍建设的关键环节。选拔党支部书记，既要坚持标准，又不要过于苛求。对人才要看主流、看本质、看发展，不能求全责备。要严格按照党员推荐、群众推荐、党员大会选举的程序选任党支部书记，真正把政治素质强、业务能力强、带创能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。

　　2、加强学习，努力提高党支部书记的自身素质。

　　基层党支部书记应具备多方面的素质，其中政治素质是主要的，作为一个合格的支部书记，更要求不仅仅要有一定的理论水平，而且要有坚定的政治立场、坚强的党性原则。

　　首先要提高政治素质。一是要坚定不移地坚持四项基本原则，在思想言行上始终与党中央保持高度一致，在复杂的社会环境中，保持清醒的头脑，立场坚定，旗帜鲜明，明辨是非，不随波逐流。二是要有强烈的工作事业心和责任感，保持良好的精神状态，敢于探索，大胆实践，尽职尽责，有所创新，取得好成绩。三是要有强烈的公仆意识，执政为民，不谋求任何私利和特权，时刻关心职工疾苦，为员工排忧解难，为职工办实事、好事，做受员工信赖的人。在调查中发现，干部员工现在最喜欢的是能为企业事业操心尽力、大胆负责、敢于扶正压邪、甘为“公仆”、不以权谋私的干部。最不喜欢的是那些无所事事、遇事甩手绕道走、办事不讲原则的“老好人”和执政不为民、喜爱吃喝、贪小便宜的干部。

　　其次要提高文化业务素质。

　　当今世界经济全球化、多元化，科学技术日新月异，需要支部书记坚持学习，文化业务素质是做好工作的基础。文化业务素质主要包括两个方面：一是与本职工作相适应的文化知识；二是胜任基层领导工作的基本能力。

　　3、加强团结意识，讲究工作方法。

　　党支部书记与行政正职要唱好“将相和”，如何处理好二者关系，形成整体合力，其中很关键是在于支部书记如何协调。支部书记、经理都是基层的“主官”，都必须对全局负责，工作虽然有所侧重，但绝对没有“分家”、“分权”之说。同时，要加强对其他配套组织的领导和支持，充分发挥工会、团支部、女工等组织的职能作用，有效地推进各项工作的顺利开展。

　　4、建章立制，坚持用制度管人。

　　作为支部书记，在主观上要淡化“老大”观念，强化“领头雁”、“公仆”意識。工作中要做到：严格工作程序，不乱阵脚；大事集中，小事分断；班子成员工作有难处，支书要勇于承担。

　　5、加强自律意识，率先垂范。

　　党支部书记是最基层的党组织的领导，是直接接触员工和做具体工作的领导，一定要自觉树立公正、带头、廉政和公仆形象。公正形象：作为“班长”，处事一定要公正，不公则不明，不明就会偏听偏信，最终使自己成为孤家寡人。“公生明、廉生威”，只有办事公道，实事求是地解决问题，才能赢得群众的信任、理解和支持，才能把工作落到实处。对班子成员也要“严”字当头，奖罚分明，不能当“和事佬”，搞无原则的团结，对班子成员出现违反制度规定的苗头，及时制止，有违反的，立即纠正。带头形象：作为最基层的领导，工作必须扎扎实实，处处起带头作用，要求班子成员做到的事，自己一定要带头做到，工作带头，遵守规章制度带头、吃苦带头。

　　三、结束语

　　总之，我们要按照十九大精神的要求，建设一支高素质的党支部书记队伍，全面提升党支部书记的科学发展能力、务实创新能力、处理复杂矛盾能力，使其真正成为基层党组织的组织者、推动者和实践者。

篇七：基层党组织书记队伍培训重点提高

　　基层党组织书记培训工作方案（精选5篇）

　　基层党组织书记培训

　　篇1根据区委组织部要求，为进一步提高我镇基层党组织书记的素质，增强基层党组织书记教育培训的针对性、实效性，结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以“优管理、强素质、转作风，全域学推文建明工作法、加强基层组织建设”为目标，按照建设学习型党组织和大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，以提高基层党组织书记推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众和维护社会稳定的能力为重点，多渠道、全覆盖开展基层党组织书记培训工作，培养一支守信念、讲奉献、有本能、重品行的高素质基层党组织书记队伍。

　　二、基本原则

　　(一)坚持围绕中心、服务大局，紧扣区委各项任务要求来开展。

　　(二)立足实际，按照王庆坨镇重点工作来切实推进。

　　(三)坚持以人为本、按需培训，准确把握“两新组织”的特点和需求，注重取得实效。

　　(四)坚持整合资源、统筹结合，做到上下结合、内外联动，既要注重资源挖掘，又要加强“走出去”交流学习，以集中吸纳优质资源。

　　三、目标任务

　　在年内对辖区内19个支部书记进行培训不少于5次。

　　四、组织实施

　　(一)成立领导小组及办公室

　　为把培训工作落到实处，取得实效，镇党委成立镇党支部书记培训工作领导小组。组长由镇党委书记担任，副组长由镇党委副书记、纪委书记同志担任，成员为镇党政班子成员，领导小组下设办公室于镇党委办公室。

　　(二)实施步骤

　　(1)制定方案阶段。领导小组和各党支部要深入调查，结合实际，掌握培训需求，精心制定具体实施方案。

　　(2)集中培训阶段。

　　五、有关要求

　　(一)加强领导。各党支部要成立相应的领导小组，加强信息传递，积极向镇领导小组汇报培训进展情况。建立定期访查机制，各分管领导要加强对接联系，加强指导、督促检查和考核评估工作。

　　(二)务求实效。镇领导小组要加强培训管理，帮扶解决培训中存在的问题，推动培训工作的落实，确保培训工作取得实效。

　　(三)完善台账，及时报送材料。各党支部开展培训时要建立台账，加强考核，及时上报有关图片、信息。培训中的好经验、好做法或遇到的新问题，要认真总结，及时报镇党委办公室。

　　基层党组织书记培训工作方案

　　篇2根据县委组织部《关于印发<县开展基层党组织书记集中轮训工作方案>的通知》(组〔〕46号)文件精神，为进一步提高我镇基层党组织书记的素质，增强基层党组织书记教育培训的针对性、实效性，结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以县第四次党代会精神为指导，围绕“建设丘区经济文化抢县”战略目标以及我镇“打造成绵(阳)(江)经济生活圈后勤保障基地”的发展目标，以“优管理、强素质、转作风，全域学推文建明工作法、加强基层组织建设”为统揽，按照建设学习型党组织和大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，以套高基层党组织书记推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众和维护社会稳定的能力为重点，多渠道、全覆盖开展基层党组织书记培训工作，培养一支守信念、讲奉献、有本能、重品行的高素质基层党组织书记队伍。

　　二、基本原则

　　(一)坚持围绕中心、服务大局，紧扣县第四次党代会和“三个”建设确定的各项任务要求来开展。

　　(二)立足实际，按照打造“绵(阳)(江)经济生活圈后勤保障基地”的发展目标以及镇党委、政府确定的年全镇中心工作来切实推进。

　　(三)坚持以人为本、按需培训，准确把握“两新组织”的特点和需求，注重取得实效。

　　(四)坚持整合资源、统筹结合，做到上下结合、内外联动，既要注重资源挖掘，又要加强“走出去”交流学习，以集中吸纳优质资源。

　　三、目标任务

　　在年内对辖区内4个“两新组织”支部书记进行培训一遍，培训时间不少于40学时。

　　四、培训内容

　　按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，紧紧围绕“三个”建设确定的各项任务，结合实际，根据不同岗位特点合理安排，选题要围绕“两新组织”的发展，增强培训的统筹性、针对性和实效性。具体应包括：

　　(一)党的基本理论、路线方针政策，党的、省第十次党代会、市第七次党代会、县第四次党代会精神和基层组织建设年等相关知识培训;(二)“县”规划基本知识、“三个”建设的培训;(三)党史党风党纪为重点的党性教育和职业操守为重点的道德品行教育培训;(四)以加快经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训;(五)以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训。

　　五、培训方式

　　以集中培训为主，综合运用课堂讲授、案例分析、现场观摩、情景模拟、实地参观、经验交流、以会代训和分组讨论等教学方法，使党支部书记听得懂、学得会、用得上。

　　(一)集中培训。依托前期全镇党员素质大培训所建立的资源和经验，在镇政府采取集中办班的方式进行培训。

　　(二)分散培训。加强运用中心学习组、远程教育平台，定期开展集中学习、收看实用电教片，走出去交流学习等方式灵活培训。

　　六、组织实施

　　(一)成立领导小组及办公室

　　为把培训工作落到实处，取得实效，镇党委成立镇党支部书记培

　　训工作领导小组。组长由镇党委书记同志担任，副组长由镇党委副书记、纪委书记同志担任，成员为镇党政班子成员及。领导小组下设办公室于镇党政办公室。

　　(二)实施步骤

　　(1)制定方案阶段(年5月25日前)。领导小组和各“两新组织”党支部要深入调查，结合实际，掌握培训需求，精心制定具体实施方案。

　　(2)集中培训阶段(年5月25日—年6月30日)。将培训工作与县级培训工作结合起来，每10学时为一阶段，共分四阶段进行培训。第一阶段(年5月25日—5月31日)。党的基本理论、路线方针政策，党的、省第十次党代会、市第七次党代会、县第四次党代会精神和基层组织建设年等相关知识培训。第二阶段(年6月5日—6月10日)。“县”规划基本知识、“三个”建设及以加快经济发展方式为重点的推动科学发展能力的培训。第三阶段(年6月15日—6月20日)。党史党风党纪为重点的党性教育和职业操守为重点的道德品行教育培训。第四阶段(6月25日—6月30日)。以加快跨越式发展，加强辖内企业产业升级的实践性互动式培训。

　　(3)分散培训阶段(年7月1日—10月31日)。充分运用远程教育站点与“走出去”学习相结合的方式，共分为三个阶段。第一阶段(年7月1日—8月31日)。各“两新组织”党支部建立定期召开民主生活会机制，建立台账，加强评测，领导小组将开展定期检查活动。第二阶段(年8月1日—9月31日)。各支部建立定期学习制度，充分运用电教片、分组讨论等教学方式，注重实效，重点解决实际问题。第三阶段(10月1日—10月31日)。“走出去”，实地参观，加强经验交流，学习先进经验。

　　七、有关要求

　　(一)加强领导。各党支部要成立相应的领导小组，加强信息传递，积极向镇领导小组汇报培训进展情况。建立定期访查机制，各分管领导要加强对接联系，加强指导、督促检查和考核评估工作。

　　(二)务求实效。镇领导小组要加强培训管理，帮扶解决培训中存在的问题，推动培训工作的落实，确保培训工作取得实效。

　　(三)完善台账，及时报送材料。各党支部开展培训时要建立台账，加强考核，及时上报有关图片、信息。培训中的好经验、好做法或遇到的新问题，要认真总结，及时报镇党政办公室。

　　基层党组织书记培训工作方案

　　篇3按照医院党委20xx年要求，结合当前基层党组织建设的新要求，为进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，医院党委决定对改选后的党支部书记进行培训。特制定如下:一、指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕医院中心工作，努力提高党支部书记理论水平、组织和协调能力，着力解决影响和制约党支部建设的问题，为推进医院工作更上新台阶提供坚强保障。

　　二、培训内容

　　1、学习党的xx届四中全会公报

　　2、基础理论：党支部的性质、任务、作用及党支部书记的职责

　　3、党员发展工作细则

　　三、培训目的使全体党支部书记学习四中全会精神及党的理论、知识，切实提高党务工作者的理论素养与政策水平;进一步明确基层党支部的建设内容，拓宽支部活动思路，增强党支部工作的活力;进一步明确党支部书记的工作职责，激发党支部书记的工作热情，使广大支部书记更好地团结带领党员有效开展工作，为医院各项工作顺利推进提供强有力的保证。

　　四、培训对象

　　总支书记、党支部书记、支委

　　五、培训时间、地点

　　20xx年11月20日下午3：00—5：00。

　　行政4楼会议厅

　　六、培训要求

　　1、本次培训各党总支、党支部要高度重视，确保参加培训的人员按时参加培训。请与会人员与科主任、护士长沟通，做好安排。

　　2、培训结束后，支部书记每人写一篇(如何开展支部工作;如何切实有效发展党员)。

　　基层党组织书记培训工作方案

　　篇4根据县委组织部《关于印发<县开展基层党组织书记集中轮训工作方案>的通知》(组〔〕46号)文件精神，为进一步提高我镇基层党组织书记的素质，增强基层党组织书记教育培训的针对性、实效性，结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以县第四次党代会精神为指导，围绕“建设丘区经济文化抢县”战略目标以及我镇“打造成绵(阳)(江)经济生活圈后勤保障基地”的发展目标，以“优管理、强素质、转作风，全域学推文建明工作法、加强基层组织建设”为统揽，按照建设学习型党组织和大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，以套高基层党组织书记推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众和维护社会稳定的能力为重点，多渠道、全覆盖开展基层党组织书记培训工作，培养一支守信念、讲奉献、有本能、重品行的高素质基层党组织书记队伍。

　　二、基本原则

　　(一)坚持围绕中心、服务大局，紧扣县第四次党代会和“三个”建设确定的各项任务要求来开展。

　　(二)立足实际，按照打造“绵(阳)(江)经济生活圈后勤保障基地”的发展目标以及镇党委、政府确定的年全镇中心工作来切实推进。

　　(三)坚持以人为本、按需培训，准确把握“两新组织”的特点和需求，注重取得实效。

　　(四)坚持整合资源、统筹结合，做到上下结合、内外联动，既要注重资源挖掘，又要加强“走出去”交流学习，以集中吸纳优质资源。

　　三、目标任务

　　在年内对辖区内4个“两新组织”支部书记进行培训一遍，培训时间不少于40学时。

　　四、培训内容

　　按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，紧紧围绕“三个”建设确定的各项任务，结合实际，根据不同岗位特点合理安排，选题要围绕“两新组织”的发展，增强培训的统筹性、针对性和实效性。具体应包括：

　　(一)党的基本理论、路线方针政策，党的、省第十次党代会、市第七次党代会、县第四次党代会精神和基层组织建设年等相关知识培训;(二)“县”规划基本知识、“三个”建设的培训;(三)党史党风党纪为重点的党性教育和职业操守为重点的道德品行教育培训;(四)以加快经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训;(五)以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训。

　　五、培训方式

　　以集中培训为主，综合运用课堂讲授、案例分析、现场观摩、情景模拟、实地参观、经验交流、以会代训和分组讨论等教学方法，使党支部书记听得懂、学得会、用得上。

　　(一)集中培训。依托前期全镇党员素质大培训所建立的资源和经验，在镇政府采取集中办班的方式进行培训。

　　(二)分散培训。加强运用中心学习组、远程教育平台，定期开展集中学习、收看实用电教片，走出去交流学习等方式灵活培训。

　　六、组织实施

　　(一)成立领导小组及办公室

　　为把培训工作落到实处，取得实效，镇党委成立镇党支部书记培训工作领导小组。组长由镇党委书记同志担任，副组长由镇党委副书记、纪委书记同志担任，成员为镇党政班子成员及。领导小组下设办公室于镇党政办公室。

　　(二)实施步骤

　　(1)制定方案阶段(年5月25日前)。领导小组和各“两新组织”党支部要深入调查，结合实际，掌握培训需求，精心制定具体实施方案。

　　(2)集中培训阶段(年5月25日—年6月30日)。将培训工作与县

　　级培训工作结合起来，每10学时为一阶段，共分四阶段进行培训。第一阶段(年5月25日—5月31日)。党的基本理论、路线方针政策，党的、省第十次党代会、市第七次党代会、县第四次党代会精神和基层组织建设年等相关知识培训。第二阶段(年6月5日—6月10日)。“县”规划基本知识、“三个”建设及以加快经济发展方式为重点的推动科学发展能力的培训。第三阶段(年6月15日—6月20日)。党史党风党纪为重点的党性教育和职业操守为重点的道德品行教育培训。第四阶段(6月25日—6月30日)。以加快跨越式发展，加强辖内企业产业升级的实践性互动式培训。

　　(3)分散培训阶段(年7月1日—10月31日)。充分运用远程教育站点与“走出去”学习相结合的方式，共分为三个阶段。第一阶段(年7月1日—8月31日)。各“两新组织”党支部建立定期召开民主生活会机制，建立台账，加强评测，领导小组将开展定期检查活动。第二阶段(年8月1日—9月31日)。各支部建立定期学习制度，充分运用电教片、分组讨论等教学方式，注重实效，重点解决实际问题。第三阶段(10月1日—10月31日)。“走出去”，实地参观，加强经验交流，学习先进经验。

　　七、有关要求

　　(一)加强领导。各党支部要成立相应的领导小组，加强信息传递，积极向镇领导小组汇报培训进展情况。建立定期访查机制，各分管领导要加强对接联系，加强指导、督促检查和考核评估工作。

　　(二)务求实效。镇领导小组要加强培训管理，帮扶解决培训中存在的问题，推动培训工作的落实，确保培训工作取得实效。

　　(三)完善台账，及时报送材料。各党支部开展培训时要建立台账，加强考核，及时上报有关图片、信息。培训中的好经验、好做法或遇到的新问题，要认真总结，及时报镇党政办公室。

　　基层党组织书记培训工作方案

　　篇5根据区委组织部要求，为进一步提高我镇基层党组织书记的素质，增强基层党组织书记教育培训的针对性、实效性，结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以“优管理、强素质、转作风，全域学推文建明工作法、加强基层组织建设”为目标，按照建设学习型党组织和大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，以提高基层党组织书记推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众和维护社会稳定的能力为重点，多渠道、全覆盖开展基层党组织书记培训工作，培养一支守信念、讲奉献、有本能、重品行的高素质基层党组织书记队伍。

　　二、基本原则

　　(一)坚持围绕中心、服务大局，紧扣区委各项任务要求来开展。

　　(二)立足实际，按照王庆坨镇重点工作来切实推进。

　　(三)坚持以人为本、按需培训，准确把握“两新组织”的特点和需求，注重取得实效。

　　(四)坚持整合资源、统筹结合，做到上下结合、内外联动，既要注重资源挖掘，又要加强“走出去”交流学习，以集中吸纳优质资源。

　　三、目标任务

　　在年内对辖区内19个支部书记进行培训不少于5次。

　　四、组织实施

　　(一)成立领导小组及办公室

　　为把培训工作落到实处，取得实效，镇党委成立镇党支部书记培训工作领导小组。组长由镇党委书记担任，副组长由镇党委副书记、纪委书记同志担任，成员为镇党政班子成员，领导小组下设办公室于镇党委办公室。

　　(二)实施步骤

　　(1)制定方案阶段。领导小组和各党支部要深入调查，结合实际，掌握培训需求，精心制定具体实施方案。

　　(2)集中培训阶段。

　　五、有关要求

　　(一)加强领导。各党支部要成立相应的领导小组，加强信息传递，积极向镇领导小组汇报培训进展情况。建立定期访查机制，各分管领导要加强对接联系，加强指导、督促检查和考核评估工作。

　　(二)务求实效。镇领导小组要加强培训管理，帮扶解决培训中存在的问题，推动培训工作的落实，确保培训工作取得实效。

　　(三)完善台账，及时报送材料。各党支部开展培训时要建立台账，加强考核，及时上报有关图片、信息。培训中的好经验、好做法或遇到的新问题，要认真总结，及时报镇党委办公室。