党组织对照检视问题清单从严执纪方面存在不足(4篇)

篇一：党组织对照检视问题清单从严执纪方面存在不足

　　党员干部在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题及措施

　　党要坚持自己的先进性，个性必须无条件地服从党性，反映出社会生活的复杂系性与个性的多样性，是全体党员和党的干部必须遵守的基本准则，民主集中制的贯彻执行还存在不少问题，并在党的事业发展中尽可能的照顾到每个党员的个人兴趣，必须融化在党的事业中在新的历史起点上，自觉坚持党内政治生活的各项准则。

　　一、对照检查出的问题

　　按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动，征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改。

　　(一)遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上

　　思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。

　　(二)遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。

　　(三)遵守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带头落实组织生活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。

　　(四)遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地

　　存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。

　　(五)加强作风建设方面的问题。一是自己存在到基层少、到群众中去少的不接地气的问题，尤其是对县(市)调研指导工作不经常，存在听汇报多，深入实际少，一般性调研多，带着课题调研少的问题。二是在为老干部服务上，存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题，特别是在引导老干部为我局建设事业建言献策不够、发挥作用不够。三是在机关管理上，还存在着薄弱环节，尤其是在水、电管理上，存在浪费的问题，没有引起足够重视，没有制定切实可行的有效解决办法。

　　二、努力方向和整改措施

　　反思自身在“讲规矩、守纪律”方面存在的问题，以及剖析产生这些问题的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切实做到即知即改，逐项整改，确保让整改见底、促问题归零。

　　(一)强化理论武装。一是要把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫感和责任感。二是要把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神作为武装头脑、提高政治定力的基础，坚持社会主义道路自信、理论

　　自信、制度自信，文化自信，不断提高政治敏锐性和鉴别力。三是要抓住这次“两学一做”专题学习教育的契机，从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界学习，转变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学，转变为主动提高自己理论素养的我要学。四是要进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。

　　(二)坚守理想信念。一是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是要坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行荣辱观，努力做道德品行的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，保持党员的先进性和纯洁性。三是要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。四是深入一线、深入基层、深入群众，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。

　　(三)坚强党性修养。一是要时刻用党员先进性标准要求自己，坚持群众路线，践行“三严三实”，做到“四讲四有”，从大处着眼、小处着手，时时处处约束和把握自己，不断洗“心性”、去“心魔”、强党性。二是要坚持不懈地加强作风建设，切实把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是强化责任担当，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，自觉当好遵规守纪表率，切实把立言与立行结合起来，真正做到言为心声、言出必行、言行一致。

　　(四)严格纪律约束。严守党的政治纪律和政治规矩，是我们党立党治党兴党的基石，是我们党不断发展壮大的制胜法宝，是我们党完成历史使命的根本保障，是新时期全面从严治党的重大任务，是我们党的标志符、生命线、力量源，是每一名党员领导干部的试金石、戒律尺、护身符。一是要严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。二是要坚决贯彻全面从严治党要求、落实“一岗双责”，维护好坚持原则前提下的党内团结和风清气正的政治生态。三是要把政治纪律和政治规矩挺在前面，作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的高压线，不折不扣地遵守。四是经常用“四个意识”检视自己，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做政治的“明白人”。

　　党员干部在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题及措施

　　努力解决党员干部队伍中存在的不适应和不符合的突出问题，这是加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要的基础性工作。

　　一、当前党员干部违纪违法的主要表现

　　随着社会主义市场经济的日益发展和对外开放的不断扩大，我市广大党员干部所处的环境发生了深刻的变化，党员队伍中也出现了一些问题，有的实践“三个代表”重要思想的自觉性不强，不能按照“三个代表”的要求规范自己的言行，先进性教育一结束，又回到老样子;有的理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，先锋模范作用发挥得不好，认为“共产主义是远的，理想信念是空的，政治工作是虚的，经济收入是实的”，大搞实惠主义和庸俗主义，必然沦为金钱美色的俘虏;有的思想不解放，发展意识不强，缺乏干事创业的激情和本领，因循守旧，不适应克拉玛依快发展大发展的要求;有的部门党员干部服务意识不强，衙门作风盛行，奉行“权力私有化”和“权力商品化”，影响了克拉玛依的经济发展环境;有的党员领导干部脱离群众，听不进任何批评和反对意见，我行我素、颐指气使、专横跋扈，甚至把个人凌驾于组织之上，以权谋私;有的法制观念淡薄，违法乱纪，知法犯法;有的热衷于吃喝玩乐，沉湎于迎来送往，有的管不住自己，没有不敢去的地方，没有不敢拿的。一些基层干部作风不实，侵犯群众权益的案件屡有发生，影响恶劣。凡此种种，既玷污了党的形象，也损害了党和群众的血肉关系。

　　二、党员干部违纪违法的原因分析

　　党员干部特别是领导干部违纪违法的原因是多方面的，从客观方面分析，在改革开放的过程中，在社会生活纷繁复杂，腐蚀与反腐蚀斗争日益尖锐的情况下，不少不法分子为了拉拢腐蚀领导干部，不惜重金，甚至使出“美人计”，他们或直截了当、或迂回包抄，而目的只有一个，就是拉拢腐蚀掌握公共权力的党员干部为他们所用。天下没有免费的午餐。面对花样不断翻新的陷阱和形形色色的诱惑，党员干部稍有不慎，就可能钻进别人为自己布好的圈套，滑入他人为自己挖好的陷阱，不知不觉在别有用心的人设置的“温柔乡”里迷失了自己，渐行渐远。

　　从主观方面分析，主要是一些党员干部放松了学习，放松了世界观改造，背弃了共产主义信念，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，因而使世界观蜕变、人生观扭曲、价值观失衡、免疫力下降，没有过好“权力关”、“金钱关”、“美色关”、“亲情关”和“离退关”，在市场经济的“阴沟里”翻了船。还有的党员干部，是因为不正确的心理在作祟：一是享乐心理。一些党员干部认为人生就那么几十年，好不容易有了今天的地位和权力，如果不享受对不起自己，于是开始“寻租权力”，追求刺激;二是侥幸心理。认为自己手段高明，所做的事人鬼不知，于是铤而走险，最终毁了自己;三是补偿心理。认为自己辛辛苦苦一生，到头来什么都没有留下，很是“不值”，于是在离退休前开始抓紧时间疯狂弥补，“一失足成千古恨”;四是盲动心理。总认为其他领导干部都在“贪污受贿”，都在搞不正当行为，自己如果清廉自守，吃亏的只有自己。

　　从组织角度分析，主要是党组织对党员教育不扎实、制度不完善、监督不得力。

　　(一)疏于教育管理。一些党组织和领导干部只抓效益、只抓业务，或者只管自己的升迁，而放松了对党员干部的思想政治教育，放松了用科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干部，对党员干部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握，因而导致一些党员干部理想信念动摇，党性党纪观念淡薄，不思进取、贪图享受、骄奢淫逸，以至于走上违法乱纪的道路。

　　(二)缺乏有效的监督制度。一些党员干部特别是领导干部自觉接受监督的意识较差，甚至逃避监督，拒绝监督，我行我素，不以为然。有的领导班子及其成员一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少正常的相互监督和帮助;即使出现问题，为了遮丑急于捂盖子。事前事中监督流于形式，事后监督为时已晚，达不到监督的目的。由于监督失之于软，使一些本来可以防患于未然的问题得不到有效制止，最终酿成大祸，进而毁掉了一批党员干部。

　　(三)执纪执法不严。有些党组织对一些打着解放思想和创新旗号违纪违法的人不及时查处，在反腐败问题上设“禁区”、讲“特殊”，使一些消极腐败现象不能得到有效制止。由于对违纪违法党员干部的处理不及时、不到位，不但失去应有的震慑作用，反而使一些党员干部违纪违法的胆子更大，“前腐后继”，形成“连锁反应”。

　　三、制止党员干部违纪违法的对策与思考

　　基础不牢，地动山摇。党员干部队伍是党的执政主体的重要组成部分，是党的工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。只有高度重视党员干部队伍建设，有效制止党员干部中的违纪违法现象，并以此作为执政能力建设的切入点和着力点，才能确保我市早日实现小康社会和和谐社会。

　　有效制止和解决党员干部队伍中的违纪违法问题，就是要结合实际，采取有力措施，立足教育，健全制度，强化监督，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，把依法行政、民主执政、科学执政寓于各项政务工作之中，不断铲除违法违纪现象滋生蔓延的土壤，努力从根本上逐步遏制和减少违法违纪现象的发生。

　　(一)创新教育，筑牢党员干部的思想道德和法纪防线

　　在新的历史条件下，党员干部特别是领导干部面临着各种诱惑和考验，各级党组织一定要加强对党员干部特别是领导干部的思想政治教育，创新教育的形式与内容，切实保障教育的效果，使领导干部自觉拒腐防变，真正做到勤政为民、廉洁从政。正确的世界观、人生观和价值观是共产党员，尤其是党的领导干部的精神支柱，是永葆公仆本色、“固本强身”的思想防线。要切实加强对党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，用党的政策法规武装每一个党员干部的头脑，使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会“身败名裂”，自食其果，从而增强自己的遵纪守法意识，真正成为“三个代表”的忠实实践者。同时，要大力开展警示教育，运用身边的典型案例和劳教伏法人员进行现身说教，教育党员干部充分

　　认识廉洁从政的重要性，算清“政治帐”、“经济帐”、“家庭帐”，对权力、地位、金钱这些生不带来、死不带去的身外之物，要看得淡一些，保持一颗平常心，时刻用党纪国法严格约束自己的行为，常思贪欲之害，常怀律己之心，常修从政之德，看重自己的人格，珍惜自己的声誉。如果每一位党员干部都始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎、清醒状态，就能够经受住权力、金钱、美色的考验，做到一身正气、一尘不染。

　　(二)加强制度建设，建立依法行政的新机制

　　要继续在完善制度上下工夫，推进党员干部执法执纪工作的制度化、法制化，发挥法规制度的规范和保障作用，使党员干部不能违法乱纪。只有建立起严密的工作制度才能真正有效地遏制违法违纪行为的产生，才能铲除腐败滋生的土壤和温床，达到标本兼治的效果。

　　第一，完善干部选任制度。要想从源头上解决干部违法违纪问题，首先要进行制度创新，建立一套科学的选用干部制度，把好“入口关”，真正把那些思想品质好、工作能力强、实际贡献大的干部选拔上来。其次，要加强对干部的管理。要纠正干部工作中重选拔任用、轻任后管理的现象。同时，要建立荐人用人责任追究制度。一个干部到任不久就出了问题或者上任前存在问题，除处理这个干部外，还要追究当初推荐者和任用者的责任，并要注意追究主观任人唯亲和客观用人失察的不同责任，以形成一个良性的权力选任机制。同时，要贯彻实施好民主集中制，坚持用“三讲”的办法开好民主生活会，运用好批评

　　与自我批评这个武器，开展积极健康的思想斗争，增强班子自净力、凝聚力和战斗力。

　　第二，规范权力运作制度。要通过构建一套完善的制度体系监控和规范权力的运作方式，使掌权者不敢也不能贪。规范的重点，一是公共权力机关特别是掌管人财物的部门和人员;二是法人代表。目前要着力解决好法人代表，即“一把手”滥用权力的问题。要进一步建立健全和强力推行党内民主集中制度、干部任前公示及票决制度、干部离任审计制度、干部引咎辞职制度、重大工程招标制度、物资集中采购制度和干部定期向职代会报告廉洁自律情况的制度等。通过规范权力的运作方式，推行权力行使的公开性，提高公务行为的透明度，将权力的运作步骤都置于阳光之下，杜绝暗箱操作和幕后交易行为的发生。

　　第三，加大惩处制度。要对不同的违规、违纪、违法行为都处以不同的处罚，除了采用党内、行政和刑事上的处罚外，还要加大经济清算力度，努力建立一套“伸手必被捉”的惩腐机制。起码要把违法违纪分子以权谋私的收入全部收缴上来，并处以必要的罚金。要改变那种“政治上受损失，经济上得实惠”，“人进去了，钱留下了”，“牺牲一个人，幸福一家人，甚至幸福几代人”的现象，要做到政治打击、经济清算双重并举。同时，还可以适当地引入剥夺从业资格等处罚办法，将腐败分子永远清出权力部门，不给腐败分子有新的腐败机会。

　　第四，严格落实党风廉政建设责任制。任务细化，即各级党组织以“一览表”形式将涉及本单位的反腐败和党风廉政建设的任务，逐项分解到党组织领导成员、基层单位和各职能部门，做到了层层有目标，级级有任务，从而真正把党风廉政建设责任制落到实处。措施硬化，即各级党组织出台关于落实党风廉政责任制规定的《实施意见细则》，规定领导干部各自的职责，制定严格的《责任追究制》，切实做到责任明确，追究有据。考核量化，即各党组织将各项任务量化，出台结合本单位实际的《考核办法》，年终以此办法对各单位考核，对不合格者将按规定进行责任追究并做出相应处理

　　(三)发挥监督的权威性，确保监督工作取得实效

　　从严治党必须从严监督。监督，是对干部的爱护和鞭策。各级党组织一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理。越是深化改革，越要加强和健全党内监督;越是领导机关、领导干部，越要有严格的党内监督。加强对党员干部的监督和管理，一要强化监督网络。充分发挥班子成员相互监督，执纪执法机关专门监督，人大、政协和新闻媒体广泛监督的作用，形成上下贯通，内外结合，高效有序的监督网络。二要加大群众监督的力度。“群众的眼睛是雪亮的”，群众无处不在、无时不在，群众很难被收买，很难被迷惑，也不会轻易带上变色眼镜。近年来，我市党员干部发生的一些违纪违法案件，有相当一部分是群众举报后被查处的。如果很好的教育群众、引导群众，群众监督的效果和力度就会显现。没有群众做监督，其它的监督也难以发挥作用。三要完善监督制度。加强对党政“一把手”的监督

　　制约，以权制权，使“一把手”在权力运作中得到必要的制约。对一些重要岗位特别是直接掌管人、财、物等实权岗位的权力适当分解，把一人掌握多项职权改为一人掌握一项职权，实行重大决策集体讨论制度，以解决权力过分集中，防止权力失控和滥用。只有完善监督制度，才能使领导干部理性、谨慎用权，从而减少腐败的风险。四要放宽监督视野。将监督的关口前移。对领导干部，既要加强“工作圈”的监督，也要加强“生活圈”、“娱乐圈”的监督，努力做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就行使到哪里。五要严格责任追究。对党组织负责人、监督机关监督不力的失职渎职行为，要严格追究责任，决不能蒙混过关。同时，要大力推行监督奖励机制，对监督有效、监督有功的单位和人员，给予大力奖励，形成“人人监督”的健康向上的良好社会风尚。

　　(四)坚持惩防并举，加大违法违纪行为的惩处力度

　　惩治和预防是党员干部队伍建设相辅相成、互相促进的两个方面。只有抓好从严惩治，严肃查处违法违纪案件，才能有效的增强执政能力。只有抓好预防，从源头上不断铲除违法违纪滋生蔓延的土壤，才能保护干部、锻炼队伍，为我市三个文明建设提供人才保障。

　　各级党组织和执纪执法机关切实加强对违纪违法案件的查处，支持各执纪执法机关履行职责。各执纪执法机关和有关部门要进一步加强协同配合，增强打击违法违纪行为的整体合力。我们不仅要看到办了多少案子，解决了多少问题，更要看到有多少案子没有办，有多少问题没有被揭露。对无视法纪、违法犯罪的极少数腐败分子，必须用

　　重典。要真正做到查案不设“禁区”，反腐不讲“特殊”，不论是谁，不论职务高低，该立案调查必须立案调查，该给什么处分必须给什么处分，该重判的必须重判，坚决改变执纪执法失之于宽、失之于软的现象，以此教育和警醒广大党员干部，维护纪律和法律的尊严，以保护我市改革开放和现代化建设的顺利进行。

　　党员干部在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题及措施

　　当前，干部队伍整体素质比较好，但是，有少数干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在以下10个方面：

　　一、有的干部理想信念不坚定，马克思主义世界观、人生观、价值观淡薄，在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，精神萎靡不振，对工作缺乏事业心和责任感，缺乏开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。

　　二、有的干部政治意识、大局意识不强，为基层、为群众服务质量不高，办事效率低，大局意识差，考虑部门利益多，有的甚至奉行“国家法律部门化，部门权利利益化”。

　　三、有的干部对群众缺乏感情，不是认真负责地解决涉及群众利益的问题，而是以敷衍的态度对待群众。一些干部工作作风漂浮，官僚主义、形式主义思想严重，为民服务意识没有真正树立，存在着在为基层、为群众服务的过程中加重基层负担的现象。

　　四、有的领导干部贪图安逸、热衷于个人享受，把心思和精力用在吃喝玩乐上，讲排场、比阔气。公车私驾、公款吃喝、参与赌博的问题仍然存在。

　　五、有的干部，包括有的领导干部会风不正，上下班迟到、早退，在节假日前后提前离岗、不按时到岗，考勤制度、请销假制度、节假日值班带班制度形同虚设，自由主义严重。在一些乡镇干部中“走读”现象盛行，不在岗现象时有发生。

　　六、有的领导干部缺乏党性，丧失立场，传谣信谣、酗酒滋事、打架斗殴，视党纪法规与不顾，严重损害了党和政府的形象。

　　七、个别班子不够团结，互相扯皮，互相拆台，会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，拨弄是非，自由主义严重，造成很坏的影响，严重影响了本单位、本地区的风气和发展。

　　八、少数班子管理不到位。有的对本单位、本地区存在的问题不认真处理，或者不管不问，甚至有推诿现象等。有的不敢管、不善管、不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人，缺乏大胆负责、敢于管理的精神。有的在大是大非问题上认识含糊，态度暧昧，行动迟缓，导致一些问题反复出现。有的单位内部人事、资金、后勤管理松散：工作上责权不分、相互扯皮、内耗较重;资金使用上审签不严，不坚持财经制度;车辆管理混乱，公车私驾，个别乡镇违规购买“二手车”、报废车;有的单位对职工的不良行为听之任之，缺乏有效的管理约束，以至于发生个别职工利用职权强行参与工程承包的现象。

　　九、有的执行力弱化。随心所欲、自搞一套，上有政策、下有对策，制度不落实、形同虚设，有令不行、有禁不止，说了不算、定了不办，使上级的部署和要求得不到很好的贯彻落实。

　　十、有的作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，发言空话套话连篇，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，与实际情况严重脱节。

　　这些不良风气如不坚决刹住，势必严重影响党内各项事业的进一步发展，势必严重损害党群、干群关系，势必严重削弱党的执政能力。为此，必须下大力气，用真功夫，采取切实有效的措施，认真加以解决。

篇二：党组织对照检视问题清单从严执纪方面存在不足

　　最新对照检视剖析材料问题清单-思想政治方面10条

　　思想政治方面10条

　　1.对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部还没有真正认识到组织生活的政治性、思想性和原则性，落实组织生活相关制度还不够严格，还没把严肃的组织生活作为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径。

　　2.党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一坐一念一散”例行公事**走过场”的现象，有的单位将严肃的组织生活简化处理，业务学习和布置工作多，思想交流少，没有结合思想认识、工作实际认真地开展批评与自我批评，辣味不够、力度不足、效果不好。

　　3.组织生活的形式还有待创新。组织生活“单向式”学习多，“互动式”交流少；“传统化”方式多，“多元化”形式少；“平面式”开展多，“网络式”拓展少，还没有通过常态化、规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。

　　4.在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入，对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准确，研究问责问题有时会有“后顾之忧”。

　　5.政治责任还需强化。对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党组织的政治核心和政治引领作用研究不够，落实

　　“一岗双责”方面，尽管探索实施了全方位“主题党日”活动，但党建与业务创新性还不够、兼容性还不强、融合度还不高。

　　6.对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。

　　7.党内政治生活制度执行不够严格。半年来，能够坚决贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，围绕贯彻落实《中国共

　　产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理条例》，开展“x”活动，推动全〇〇基层党建工作质量不断提升。但基层党组织还存在基础保障水平还比较低，党务工作力量薄弱等问题。

　　8.干部管理监督力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、不作为、懒政怠政现象还不同程度存在。个别干部对个人有关事项报告重视程度不够，政策学习不到位。对违规用人问题的检查、查处和追责力度不够，警示教育作用不明显。在

　　全面从严治党上缺乏敢于较真精神，对“圈子文化"山头主义”危害性认识不足，没有进行彻底斗争

　　9.大局意识不够强，有的班子成员只考虑职责范围内的工作，对职责范围外的工作考虑较少，缺乏团结共事、协同作战的意识。10.在贯彻落实中央决策部署和省委工作要求时，对标执行不够到位。

篇三：党组织对照检视问题清单从严执纪方面存在不足

　　思想政治方面10条

　　1.对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部还没有真正认识到组织生活的政治性、思想性和原则性，落实组织生活相关制度还不够严格，还没把严肃的组织生活作为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径。

　　2.党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一坐一念一散”例行公事**走过场”的现象，有的单位将严肃的组织生活简化处理，业务学习和布置工作多，思想交流少，没有结合思想认识、工作实际认真地开展批评与自我批评，辣味不够、力度不足、效果不好。

　　3.组织生活的形式还有待创新。组织生活“单向式”学习多，“互动式”交流少；“传统化”方式多，“多元化”形式少；“平面式”开展多，“网络式”拓展少，还没有通过常态化、规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。

　　4.在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入，对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准确，研究问责问题有时会有“后顾之忧”。

　　5.政治责任还需强化。对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党组织的政治核心和政治引领作用研究不够，落实

　　“一岗双责”方面，尽管探索实施了全方位“主题党日”活动，但党建与业务创新性还不够、兼容性还不强、融合度还不高。

　　6.对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。

　　7.党内政治生活制度执行不够严格。半年来，能够坚决贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，围绕贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理条例》，开展“x”活动，推动全〇〇基层党建工作质量不断提升。但基层党组织还存在基础保障水平还比较低，党务工作力量薄弱等问题。

　　8.干部管理监督力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、不作为、懒政怠政现象还不同程度存在。个别干部对个人有关事项报告重视程度不够，政策学习不到位。对违规用人问题的检查、查处和追责力度不够，警示教育作用不明显。在

　　全面从严治党上缺乏敢于较真精神，对“圈子文化"山头主义”危害性认识不足，没有进行彻底斗争

　　9.大局意识不够强，有的班子成员只考虑职责范围内的工作，对职责范围外的工作考虑较少，缺乏团结共事、协同作战的意识。10.在贯彻落实中央决策部署和省委工作要求时，对标执行不够到位。

篇四：党组织对照检视问题清单从严执纪方面存在不足

　　班子围绕四个对照四个找一找对照检视清单及整改措施

　　引言

　　随着社会的不断发展，人们对组织的要求也越来越高，班子围绕四个对照四个找一找对照检视清单及整改措施，能够在组织管理中起到非常大的作用，能够帮助组织管理者确保组织所进行的各项工作与要求保持一致，保持组织的正常运行。下面本文将详细地介绍班子围绕四个对照四个找一找对照检视清单及整改措施，帮助组织管理者更好地落实治理责任、对照检视问题、开展整改措施等。

　　四个对照

　　四个对照即立足岗位职责、以党章党规为总纲、以主题教育要求为动力、以全面从严治党为基础。

　　1.立足岗位职责

　　组织管理者应立足自己岗位职责，将工作落实到位，确保自身的工作顺畅进行，同时也带领全组织成员按照各自岗位的职责有序推进工作。

　　2.以党章党规为总纲

　　党员领导干部作为组织中的中坚力量，必须自觉遵守党章党规，履行党员义务，带领全组织成员积极践行中央政策，对组织的发展起到重要的推动作用。

　　3.以主题教育要求为动力

　　组织应把主题教育作为推进全面从严治党的契机，围绕主题教育的目标和方向，对组织内部的工作不断进行调整和优化，让组织内的工作更加系统化、规范化。

　　4.以全面从严治党为基础

　　全面从严治党是党中央一项重大的决策，是组织管理者必须借鉴的重要经验，要不断加强执纪问责，建立更加严格的制度，推动组织的全面从严治党不断深化。

　　四个找一找

　　班子围绕四个对照四个找一找，旨在能够让组织管理者更加全面地了解组织中存在的问题，做好组织治理，为组织的发展注入新的动力。

　　1.找标杆

　　组织管理者应当着重发掘优秀的标杆，对优秀标杆进行深入分析，寻找组织管理上的差距，找到组织的存在问题，并不断调整工作，进一步优化组织。

　　2.找差距

　　在找到优秀标杆后，不难发现组织内存在差距，针对组织存在的差距和问题，要有针对性地制定整改措施，推进组织的发展。

　　3.找不足

　　组织管理者应当从全局的角度考虑组织管理问题，找出组织内部存在的不足之处，同时也需要定义出组织的价值理念，使组织能够更好地践行其价值观念。

　　4.找办法

　　组织管理者需要思考如何找到最合适的办法，解决组织存在的问题，推动职能更加规范化，确保组织各项工作得到顺畅推进和全面落实。

　　对照检视清单及整改措施

　　对照检视清单是班子围绕四个对照四个找一找的重要内容之一，通过对照检视清单，能够更好地找到组织管理中的问题，并及时制定针对性的整改措施。

　　对照检视清单

　　对照检视清单主要包括班子对照把握四个标准、对照抓建四个方面的标准、对照深挖六类问题、对照自驾仪四项要求等。

　　整改措施

　　组织管理者应当将发现的问题及时反馈到对照检视清单中，制定相应的整改措施，并通过有效的措施，不断测评改进的效果，推动组织管理工作不断提高。通过制定整改措施，可以让组织在应对突发性问题时更加有力有序，能够自我修正，做好后备工作。

　　结论

　　班子围绕四个对照四个找一找对照检视清单及整改措施，是一种非常有效的管理模式，能够帮助组织管理者更好地找到组织管理中存在的问题，并有针对性地制定整改措施，推动组织的健康发展。组织管理者应当深入贯彻此种管理模式，落实治理责任，推动组织各项工作不断提高，为组织的未来发展奠定坚实基础。