2024年国企的党群工作部是干嘛的(4篇)

篇一：国企的党群工作部是干嘛的

　　国有企业党群工作初探

　　一、国企党群工作的现状及分析

　　（一）国有企业党群工作现状

　　党组织的地位、作用有所淡化。公司制前，党委会是国有企业的最高决策机构。公司制后，按公司法规定，董事会、股东会成为企业的最高决策机构。

　　党群工作者队伍受影响。公司制后的党群部门大都与行政相关部门实行合署办公，党群工作岗位兼职化，一些国有企业的党群干部感叹：十年技术成高工，十年业务路路通，十年营销成富翁，十年政工一路空。党群工作者队伍建设受到了一定程度的冲击。

　　领导对党群工作的理解不全面。大多数企业领导认为经营工作是硬指标，党群工作是软指标，务虚解决不了企业改革发展中的实际问题。

　　党群工作创新不足。党群工作者面对变革，不寻求突破，抱守不求有功，但求无过的观念，党群机构形同虚设，党群工作就会丧失发展空间。

　　（二）国有企业党群工作现状的分析

　　客观原因：国有企业公司制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，因此，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。

　　主观原因：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。再次指导不力，党群组织的上级主管部门未能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。

　　二、现代企业制度下党群工作的发展方向和定位

　　现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心起作用，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”。

　　（一）围绕中心起作用

　　企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。

　　（二）进入管理起作用

　　企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，要想使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”，从上述三个环节全面进入。这种进入的主

　　要方式不是通过权利的争夺、制度的约束，而是通过人的意志表达。观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好以下四个层面的工作，即员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。

　　（三）在工作着力点上起作用

　　党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处：

　　1、充分发挥基层群众性组织的支持作用。充分发挥工会、共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用。要为员工的成长提供可靠的保障，为才能的展示搭建广阔的平台，为民生民意畅通反馈渠道，为健康的生活营造良好的氛围。

　　2、认真发挥党组织的监督作用。国有企业基层党组织发挥和落实监督作用主要表现在，一是对决策的监督，看决策是否符合党和国家的方针政策，是否符合企业发展建设的需要，是否符合民主、科学的决策程序，是否符合上级党委的要求，是否符合职工群众的意愿；二是对执行过程的监督，通过监督确保决策“不走样，不变形”，根据发现的情况及时进行总结和反馈；三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，引导党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。

　　三、现代企业制度下党群工作模式的探讨

　　（一）党群工作要从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点

　　企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益——经济目标；企业社会效益——社会目标，社会形象；企业人才效益——可持续发展目标；企业人的全面发展——企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点:即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连,实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。

　　（二）党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念

　　党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打

　　造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大党群部门的影响力。同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章，要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作的重心与企业的生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党群干部工作方法的交流与学习，进一步引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。

　　（三）党群工作要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制

　　开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕“六个人”，各级党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好。

　　（四）党群工作要创新工作手段，延伸工作手臂，构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰

　　党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

　　（五）党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作

　　1、具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

　　2、要具备健全的人格。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持，除了党群工作者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

　　（六）有效的推进企业党群关系的有效措施

　　（一）认真研究新形势下领导艺术，提高党员干部科学文明管理的素质能力

　　1、坚持以法规引领职工群众，做到管带有据。法律法规和规章制度揭示了企业建设客观规律，是抓工作搞建设的基本依据。应正确认识从严治企与依法治企的关系，“严”就是严肃认真，“治”就是法规，不坚持“依法”，“从严”就是空口号。党群干部必须认真学法、知法、守法、用法，把管理队伍的行为置于规章制度的严格约束之中，在法治轨道上推进工作落实。

　　2、坚持用知识引领职工群众，做到管带有方。当今的企业正在成为技术和人才密集的现代集团，知识是密切干群关系的重要纽带。广大职工群众对“大老粗”干部已不欣赏，他们尊重、信赖和佩服“知识型”干部。党群干部要负起指挥、管理、教育职工群众的重任，必须不断学习新知识、提高新本领，争当明白人。

　　3、坚持靠人格引领职工群众，做到管带有力。党群干部自身形象好，管理队伍才有权威、才有基础。我们一定要把人品官德作为第一位的素质能力，做到政治坚定、思想纯洁，热爱本职、努力工作，公道正派、清正廉洁，身先士卒、模范带头，遵纪守法、严于律己，顾全大局、维护团结。

　　（二）继承和发扬党群干群一致的优良传统，全心全意依靠职工群众建企业

　　1、尊重员工的民主权利，增强他们发扬民主的自觉性

　　职工是建设企业的实践者，要推进企业的进步就必须发挥职工群众的智慧和力量。随着时代的发展，企业的职工群众的整体素质水平层次都有了一个很大的提高，因此，作为企业的党员干部应当充分的尊重员工的民主权利和创造的精神。建立健全民主制度，企业的规划、目标的制定和支出经费等，都应当透明化。通过开展教育、培训和管理等手段，让职工群众参加，党群干部应当广泛的听取职工群众的意见，这样不仅能够推动企业的全面发展，还能够对干部的工作进行监督，从而提高员工的发扬民主的自觉性。

　　2、丰富职工群众参与的内涵，提高基层民主建设质量。民主参与的优良传统永远不会过时，但随着职工群众关注的热点敏感问题不断增加，施工操作的科技含量不断提高，后勤保障制度改革的不断深入，职工参与的具体形式和内容需要与时俱进。党群干部要发动职工群众参与对重大问题的讨论，参与奖金、招待费管理，在选拔使用基层干部等热点问题上坚持组织意见和民主集中相结合，公开招聘与重点培养相结合，老、中、青能者上之相结合。

　　四、结语

　　总之，在新形势下，党群工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视党群工作，不断的加强自身的建设，把握新时期党群工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与群众之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续有效发展。

篇二：国企的党群工作部是干嘛的

　　国企党群工作基本内容、本质特征及根本目的中国葛洲坝集团

　　程少人

　　发于《企业与企业家杂志》

　　一、基本内容：六大方面

　　企业党群工作主要包括两个方面，即党务工作和群团工作。因群团是在党的领导下开展工作，所以一般讲党务工作也包括群团工作。主要指六大内容：

　　1、党的建设工作。习惯称党建工作，包括干部工作和组织工作两个方面。干部工作主要指干部的选拔、使用、培养、教育和监督，组织工作主要指基层党组织建设和党员教育管理及党员发展工作。

　　2、宣传思想工作。全称是宣传思想政治工作，这部分内容较复杂。既有传统项目，也有新兴内容；既有本土的，也有外来的；内容有交叉，形式有重叠。包括五个方面：

　　①理论教育。主要针对两类对象，对普通员工进行企业形势与任务教育，对中层以上干部主要通过中心组集体学习，提升能力。

　　②新闻宣传。分对内宣传和对外宣传两方面。内宣是运用内部媒体或载体向员工传播企业文化，凝聚人力，鼓舞士气；外宣则是利用社会媒体或载体同社会有效沟通，输出企业价值，提升企业形象。新闻宣传还有一个重要内容是新闻危机公关，运用内宣和外宣手段，利用内部和外部资源，积极有效化腐朽为神奇，树立企业形象。

　　③企业文化。兴起于美国，20世纪80年代传入我国的企业管理理论，即文化管理。员工在丰富多彩的实践中，形成了一定的价值观，企业经过凝聚、升华、规范，成为企业的价值观，然后宣贯、渗透，最终成为员工的一种自觉行为，这就是价值观管理。

　　④思想政治工作。企业传统的管理手段之一，从思想、观念入手，达到调动人员积极性的目的，同企业文化有相通之处。

　　⑤文明建设。企业传统管理手段之一，主要包括物质文明建设和精神文明建设两个方面。重点包括领导班子、经济效益、质量安全、职业道德、环境保护、计划生育、综合治理等七个方面内容。

　　3、纪委工作。主要是协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，主要对象是党员，重点是党员领导干部。

　　4、统战工作。主要是发挥企业民主党派、无党派代表人士以及归侨人员参政议政和民主监督作用，为企业发展建言献策。

　　5、工会工作。工会工作的对象是职工。帮助职工成为一名合格的企业人，关心职工生活，维护职工权益是工会工作的主要内容。

　　6、共青团工作。共青团工作的对象是共青团员和35岁以下的青年职工。帮助青年成长成才是共青团工作的主要内容。

　　需要说明的是，六大内容的划分只为理解的方便，在具体实践中，六大内容你中有我，我中有你，并不是井水不犯河水，这就需要我们在实践中灵活把握。

　　二、本质特征：创造精神价值

　　企业党群工作本质特征是什么？一句话：通过做人的工作，创造符合企业发展需要的精神价值。

　　企业党群工作归根结底是做不同特定人群的工作。党建工作，就是通过做党员领导干部和全体党员的工作，充分发挥其示范表率作用和先锋模范作用，使其思想引领企业发展，行为成为员工的示范。纪委工作，就是通过规范党员领导干部和党员的思想行为，使其作用发挥更好，引领更出色。统战工作，就是通过做企业民主党派、无党派人士、归侨等人员的工作，充分发挥其参政议政和民主监督作用，积极为企业发展建言献策。工会工作，就是通过做职工的工作，使其成为一名企业需要的优秀员工。共青团工作，就是通过做年轻人的工作，使其尽快成长成才，成为企业发展的中坚力量。

　　企业宣传思想工作，内容虽然复杂一些，但本质还是做人的工作，创造精神价值。理论教育突出的是学习，学习的目的在于提高，提高什么？提高与企业发展相适应的观念和能力。新闻宣传核心还是对内对外输出企业的价值观，通过这种方式的沟通，塑造员工，感动客户，感染社会。企业文化着眼是企业价值观的塑造与培育。思想政治工作就是在人的大脑里搞建设，塑造人思想的工程。文明建设就是物质文明和精神文明建设，根本还在于提高员工的整体素质。

　　集团公司经过四十年的发展，创造了属于自己的精神价值，这就是代表企业最高精神文明成果的丰碑文化。“强企富民”的企业宗旨是我们的信仰，“创世界品牌，铸世纪丰碑”的企业精神是我们的灵魂，“又好又快，好中求快”等企业理

　　念是我们的品质，“诚信、合作、务实、创新”是我们的行为准则，“敢为人先，敢于超越，不屈不挠，坚忍不拔，勇争第一，永不满足”是葛洲坝人永远的精神追求。企业价值观指引着我们前行，随着企业做强、做大，企业价值观必将变革升华，继续引领我们前进。

　　三、根本目的：提高企业软实力

　　企业党群工作的本质是创造精神价值，根本目的就是提高企业软实力，表现在以下六个方面：

　　1、战略力。就是战略决策能力。战略是什么？是方向，是长远目标。对于企业来讲，首先是战略决定成败，细节总是摆在第二位的。提高各级领导的战略决策能力是企业党群工作重要的，也是永恒的主题。

　　2、领导力。就是鼓动力、带动力和战斗力。领导要善于规划愿景，善于布道和目标激励，使员工前进有方向，奋斗有目标，工作有激情。领导同管理是不一样的，管理靠的是制度，是强制的，员工有被管理感觉，领导靠的是精神，员工自觉自愿跟随并执行。员工在企业价值观和精神的感召下，忘我工作，创造性工作，形成一股激情澎湃、昂扬向上的精神力量。企业党群工作就是帮助各级领导在学习、工作中不断提高领导力。

　　3、思想力。企业靠什么延续永远，一定是文化。文化的精髓是什么？一定是价值观念，是思想。思想力就是使企业延续永远的能力，突出表现就是一个企业的文化，也即是一个企业信仰、精神和品质。

　　4、技术力。即抢占技术制高点的能力，就是主持或参与制定本行业或本专业的游戏规则，从而掌握话语权。企业党群工作要在观念上加以引导，为企业和科技人员参与竞争创造良好的氛围。

　　5、说服力。就是说服别人接受你的能力。企业说服有两个途径：一是通过媒体说服。通过自办媒体和载体，说服自己的员工，燃起工作激情；通过社会媒体说服客户和各界人士，求得理解与支持。当前要重视网络媒体的传播作用。二是通过故事说服。通过收集、整理、编辑企业成长过程中的动人故事，向企业内外传播企业的价值观，谁拥有故事，也就拥有未来。说服力是企业党群工作的内容之一，把握说服力的关键在于有效传播企业价值观。

　　6、包容力。追求利润最大化是企业本质的回归，但是这不是终极目的，企

　　业终极目的是什么？是向社会提供优质的产品和服务，促进社会进步、谋求人类幸福。因此，一个有远大理想的企业，一定要有崇高的使命，要有人文精神，要有博大胸怀，要对国家负责，对社会负责，对环境负责，对客户负责，对员工负责。这就是企业的包容力。具有包容力的企业才是员工依靠的企业，才是社会认同的企业，才是国家支持的企业，才是可持续发展的企业。

篇三：国企的党群工作部是干嘛的

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议

　　作者：王政达

　　来源：《现代企业文化》2019年第10期

　　中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）4-077-01摘

　　要

　　本文主要分析了目前国企党群工作开展过程中的现存问题，提出了进一步促进公司党群工作部工作完善和创新的建议和措施，以期对国有企业党群工作起到一定的借鉴意义和指导作用。

　　关键词

　　党群组织

　　国有企业

　　积极作用

　　社会时代的创新发展对于我国国企体制改革提出了新的要求，国企的机制体制以及相关管理形式都出现了一系列的创新改革变化。但是改革的过程也相应的需要调整利益分配格局，对于一部分人群的利益造成了影响。为了能够促进国企的稳定发展，稳定所有员工的工作情绪，需要在国企发展过程中加强党群工作的开展力度。

　　一、新形势下国有企业党群工作的现状和存在的问题

　　（一）思想认识存在偏差

　　目前我国正处于非常重要的经济转型期，但是部分国企企业认为党的工作就是为经济发展服务，并不是为人民的利益服务，因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作，而党的干部也要服从行政干部，这种思想是错误的。基层党群工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针，才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。

　　（二）基层党群工作内容比较单一

　　现代化科学技术不断创新进步，能够有效促进我国社会经济的发展，同时也能够增加党群工作的丰富性。但是据调查显示，我国部分国企基层党群活动开展是老一套的活动模式，方式不仅单一，同时节奏也非常缓慢，这种单一的活动开展方式逐渐对工作人员失去了吸引力，让工作人员提不起参与积极性。尤其是针对新一代的年轻骨干，他们成长在科技新时代，面对这种陈旧、单一的党群活动，难以调动起积极性。

　　（三）党群工作后备力量不足

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　　国企在经济发展过程中已经积累了很多的发展经验和发展成果，但是在党群工作开展过程中，出现了一种“无位无为”的工作状态，甚至有一部分企业直接把党务工作岗位当成了闲职，安排了老弱病残等富余人员参与工作，严重缺少年轻党政工作人员的加入，这种恶性循环的工作状态对于国企的发展会产生很大的负面影响。

　　（四）缺少高素质人才的加入

　　目前国企中的党政组织人员年龄普遍比较大，文化水平和知识结构不够科学合理，对于整个企业的思想政治工作素质水平产生的影响非常大。首先人才的缺失表现在高层次学历人才非常少，工作素质高的人才非常少。现有党群工作人员综合能力不足，对于新知识学习不到位、落实不到位。

　　二、创新和完善党群工作部的建议和措施

　　（一）党组织要积极开展有关宣传和教育工作，为党群工作部

　　试点的普及奠定基础为了进一步促进国有企业党群工作部建设的普及和完善，必须要充分发挥出企业党委的宣传和教育功能，具体措施如下：一方面是要积极进行宣传。只有开展高效率的宣传工作，国企党群工作才会呈现蓬勃发展的局面。因此，企业党委要积极开展相关宣传工作，为企业职工充分了解党的路线、方针、政策以及基本理念提供渠道和平台。同时，党务工作人员也可以对企业内部先进事迹进行宣传，使得员工对照榜样，学会如何发挥自身的力量，为企业发展贡献自己的智慧才能。除此之外，企业党委要积极引导和支持职工对其进行监督，这不仅可以有效提高企业党群工作的廉洁性和权威性，同时还能增强广大职工对党组织的认同感，促进党群工作的进一步发展。另一方面，要强化对党员的学习和教育工作。在国有企业党群工作的开展过程中，一定要重视对党员的教育和培养工作，切实引导和帮助党员树立起先进的政治理念和思想。同时，要结合内外部环境，不断促进教育内容的与时俱进，接受新思想新理念，使党员在学习过程中获得更多的精神养料和党群知识，以提升党员的先进性，保证党员先锋模范带頭作用的发挥，同时带动企业职工积极的学习党群知识，为企业党群工作的开展夯实基础。

　　（二）党组织要积极构建沟通平台，为党群工作部的发展提供交流场所

　　建设党群平台，对党内的互动交流非常有利，不仅能够创新表达形式，还能很好地推动党群活动的开展。比如，人们能够在党群平台上真实地表达自己的想法；或者采用问答形式，将所需要了解的问题在平台上发布，让优秀党员进行解答，吸引更多的员工参与进来，让党群平台的互动交流作用进一步的发挥，促进党群工作部工作更好地开展。

　　（三）充分利用并发挥互联网的作用

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　　通过利用互联网技术开展网上办公，不仅可以发挥网络优势，而且还可以极大提升办公效率。另外，党组织利用党群工作网上办公能够节省更多的时间和精力，可以让党组织的战斗力和凝聚力进一步增强，促进党群工作的规范化和标准化，提升党群工作部的工作质量。

　　（四）党组织要积极促进党群工作和施工生产工作的有机结合

　　对于企业党组织来说，其党群工作的开展并不是独立的，而是需要与企业生产经营管理进行有机的结合，才能取得更好的效果。例如某企业党群工作部的确立，在开展党群工作的同时，又紧密融合了企业各项目部施工管理，促进了其施工生产工作的顺利开展。因此，在开展企业党群工作的过程中，要大力促进二者的有机结合，相互促进，共同发展，推动企业整体工作的进行，为实现国有企业的战略发展目标提供坚强的保障。

　　三、结语

　　国有企业在我国经济体系中占有主体地位，是推动经济发展的重要推力，而国有企业的党群工作是其日常工作的重要组成部分，它关系到国有企业的发展方向、工作创新以及核心竞争力提升等多方面，对国有企业党群工作进行创新符合党和国家的发展规律，对推动国有企业健康持续发展，应对国内外复杂的环境，勇敢迎接国内外各种挑战具有重要意义。

　　参考文献：

　　[1]陈世雄.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].东方企业文化，2016，12（22）：164+166.[2]张悦，王淑兰.新形势下做好国有企业党群工作的策略探讨[J].中外企业家，2016，23（04）：201.[3]谢延钊.浅析现代企业制度中国有企业党群与国有企业改革的问题与创新同构[J].中国管理信息化，2018，21（06）：108-109.

篇四：国企的党群工作部是干嘛的

　　国企公司党群工作部职责范围及岗位职责

　　一、党群工作部职责范围

　　（一）组织治理工作

　　1.负责公司治理人员、专业技术人员以及后备干部的考核治理工作。

　　2.负责人事档案及专业技术档案的治理工作。

　　3.负责专业技术职称的评聘和推举工作。

　　4.负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。

　　5.负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。

　　6.负责公司的宣传报道工作。

　　7.负责组织进展以及预备党员的转正工作。

　　8.负责党费的收缴治理工作。

　　（二）纪检监察工作

　　1.依照党总支和上级纪委部门的要求，有打算地安排党的纪律检查、行政监察工作。

　　2.结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。

　　3.负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。

　　4.认真做好群众来信、来访接待工作。

　　（三）工会工作

　　1.负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督治理工作。

　　2.负责工会会员会籍治理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及职员利益的交流。

　　3.组织职工开展各种劳动竞赛活动。

　　4.负责职工提案落实及合理化建议征集工作。

　　5.组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。

　　6.组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。

　　7.负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动爱护规定》。

　　8.负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。

　　9.负责公司企业文化建设的维护和完善工作。

　　（四）共青团工作

　　1.贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作打算，并做好落实工作。

　　2.抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推举工作。

　　3.组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。

　　4.组织团员、青年开展新长征突击手活动。

　　5.做好团组织进展及超龄团员的离团工作。

　　二、党群工作部岗位职责

　　（一）党群工作部部长岗位职责

　　1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。

　　2.负责公司治理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的治理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。

　　3.负责公司职称评审委员会的治理工作。

　　4.认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡

　　垒作用。

　　5.有打算地做好组织进展以及党员教育工作。

　　6.负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。

　　7.负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。

　　8.负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。

　　9.协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。

　　10.完成领导交办的其他工作任务。

　　（二）党群工作部干事岗位职责

　　1.负责专业技术职务评审工作。

　　2.负责公司职工的考核以及治理人员、专业技术人员聘任的具体工作。

　　3.负责公司的人事档案的保管和治理工作，并做好保密工作。

　　4.负责组织进展及党费的收缴治理工作。

　　5.负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。

　　6.负责公司的宣传报道工作。

　　7.负责对违纪党员的处理工作。

　　8.负责工会的日常工作，做好工会会员会籍治理及会费收贯彻执行“工会法”保障职员合法权益；定期开展有益职员身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈职员建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍治理及会费收缴工作；

　　9.负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推举以

　　及超龄团员离团工作。

　　10.完成领导交办的其他各项任务。