2024年工会计划银行(3篇)

篇一：工会计划银行

　　2024年银行工会工作计划范本

　　今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。

　　1、认真学习____“____”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

　　2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

　　3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

　　4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

　　5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

　　6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

　　7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。

　　8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于____月____日举办建行扬州分行青年员工沙龙

　　银行工会工作计划

　　1.介绍

　　银行工会是为银行机构的员工提供服务和保护其权益的组织。本工作计划旨在详细描述银行工会的工作内容和计划，并提出具体的目标和策略。

　　2.目标设定

　　2.1成员服务：提供优质的服务，满足成员对工会的需求。

　　2.2保护权益：保护成员的劳动权益，与银行管理层协商解决劳动争议。

　　2.3提升职业素质：提供培训和发展机会，提升成员的职业素质和技能。

　　3.工作内容

　　3.1成员服务

　　3.1.1建立成员信息数据库，及时收集和更新成员的个人和职业信息。

　　3.1.2设立成员咨询热线和邮箱，提供及时的咨询和建议服务。

　　3.1.3组织成员活动和聚会，促进成员之间的交流和互动。

　　3.1.4发放成员福利，如生日礼物、节日礼品等。

　　3.1.5设立成员公告栏和在线社区，发布重要信息和活动通知。

　　3.1.6定期发放成员调查问卷，了解成员对工会工作的满意度和建议。

　　3.2权益保护

　　3.2.1建立劳动争议解决机制，协助成员与银行管理层协商解决劳动争议。

　　3.2.2组织劳动知识培训，提高成员对劳动法律法规的了解和应对能力。

　　3.2.3收集并处理员工的工作投诉和建议，向银行管理层提出合理的要求。

　　3.2.4组织成员进行集体协商，就福利待遇、工作条件等问题与银行管理层协商。

　　3.3职业素质提升

　　3.3.1设立职业培训计划，为成员提供职业领域的培训和学习机会。

　　3.3.2组织职业技能竞赛，促进成员在工作中的提升和发展。

　　3.3.3与银行进行合作，提供返聘和就业推荐的机会。

　　3.3.4邀请行业专家进行讲座和培训，提供成员发展的指导和建议。

　　4.实施策略

　　4.1与银行管理层建立良好的合作关系，共同推进工会工作。

　　4.2定期召开工委会议，讨论和制定工会工作计划和政策。

　　4.3加强成员沟通和交流，及时了解成员需求和反馈。

　　4.4与其他银行工会进行交流和合作，分享经验和资源。

　　4.5制定成员培训和发展计划，提升成员的职业素质和竞争力。

　　4.6加强宣传和推广工会服务，提高成员对工会的认知和参与度。

　　5.财务计划

　　5.1确定工会收入来源，包括会员费和其他筹款活动。

　　5.2制定详细的支出预算，确保工会工作的正常运转和服务的提供。

　　5.3定期进行财务审计，确保财务管理的透明和合规性。

　　6.评估和调整

　　6.1定期对工会工作进行评估，了解工作的进展和成效。

　　6.2根据成员反馈和评估结果，及时调整工会工作的目标和策略。

　　6.3建立评估和改进机制，促进工会工作的不断提升和发展。

　　以上是银行工会工作计划的范本，具体实施中可根据实际情况进行调整和优化。通过有效的工作计划和策略，银行工会能够更好地为成员服务和保护其权益，促进银行员工的发展和提高整体工作效率。

　　2024年银行工会工作计划范本（三）

　　1、认真学习____“____”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

　　2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

　　3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

　　4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

　　5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

　　6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

　　7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。

　　8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于____月____日举办建行扬州分行青年员工沙龙

　　9、开展丰富多彩的兴趣小组活动。通过组织多种形式的文体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广大员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各兴趣小组坚持自我管理的原则，基本任务是在兴趣小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、年度活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。

　　2024年银行工会工作计划范本（四）

　　根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在____年的工作思路。

　　一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

　　1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

　　3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

　　4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

　　5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

　　二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

　　1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

　　2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。

　　3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

　　4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

　　5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

　　6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

　　7、做好会计核算质量的定期考核工作。

　　三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

　　1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

　　2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

　　3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

　　4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

　　5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

　　2024年银行工会工作计划范本（五）

　　一、引言

　　2024年是银行行业面临新的挑战和机遇的一年。面对金融科技、数字化转型等新兴趋势的冲击，银行工会需要更加积极主动地开展工作，维护银行职工的权益，促进银行行业的稳定发展。本工作计划旨在规划银行工会的工作重点和目标，提供指导和支持，确保银行工会工作的顺利开展。

　　二、工作目标

　　1.维护职工权益：坚决捍卫职工的合法权益，推动建立健全的劳动关系，争取更加公平合理的劳动待遇和福利保障。

　　2.弘扬工会精神：宣传和践行工会价值观，增强职工对工会的信任度和认同感，推动工会制度健康发展。

　　3.加强职工培训：组织开展各类职工培训活动，提高职工的专业素质和综合能力，为职工个人成长和事业发展提供有力支持。

　　4.促进企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动银行具有凝聚力、创新力和竞争力的企业文化建设。

　　5.支持银行业务发展：积极配合银行的业务拓展和客户服务工作，为银行的稳定发展提供支持和保障。

　　三、工作重点和措施

　　1.维护职工权益

　　（1）建立健全劳动关系：加强与银行管理层的沟通与协商，推动建立健全的劳动关系机制，制定劳动合同、人力资源管理条例等相关制度。

　　（2）争取合理薪酬待遇：积极参与薪酬制度的讨论和制定，争取职工合理的薪酬待遇，维护职工的劳动权益。

　　（3）加强职业道德教育：组织开展职业道德培训和教育活动，提高职工的职业操守和道德素质，维护银行行业的良好形象。

　　2.弘扬工会精神

　　（1）组织开展工会宣传活动：利用各类媒体和平台，宣传工会工作成绩和突出事迹，增强职工对工会的认同感和归属感。

　　（2）建设和培育工会骨干力量：加强骨干人才的培养和选拔，建设一支素质优良、服务经验丰富的工会骨干队伍，为工会工作的开展提供坚强的组织保障。

　　（3）开展丰富多彩的文体活动：组织举办各类文体活动，拓宽职工的精神文化生活，增强职工凝聚力和团队合作意识。

　　3.加强职工培训

　　（1）开展专业技能培训：与银行共同制定职工培训需求，组织开展各类专业技能培训，提高职工的业务水平和综合能力。

　　（2）推动职业发展规划：引导职工树立正确的职业发展观念，提供职业规划咨询和指导，帮助职工在银行行业中实现个人职业目标。

　　（3）举办经验交流研讨会：组织银行不同岗位的职工进行经验交流和分享，加强各个岗位之间的学习和合作。

　　4.促进企业文化建设

　　（1）参与企业文化建设：积极参与银行的企业文化建设活动，推动银行层面的文化价值观念和行为习惯的形成。

　　（2）开展文化活动：组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书法比赛等，培养职工的艺术修养和文化品味。

　　（3）宣传银行文化成果：利用各种渠道宣传银行在企业文化建设方面的成果和突出表现，增强职工对银行文化的认同感。

　　5.支持银行业务发展

　　（1）发挥职工在业务推广中的作用：培训职工相关业务知识，提高职工的专业素质，为银行业务的拓展和推广提供全方位支持。

　　（2）推动优质服务意识的培养：通过开展客户服务培训和活动，提高职工的服务意识和服务质量，提升银行的服务形象和竞争力。

　　（3）主动参与风险管理工作：加强与银行风险管理部门的协作，关注风险控制措施的实施情况，及时提出建议和意见，为银行的风险管理工作提供支持。

　　四、组织保障

　　1.完善工会组织结构：根据工作需要，适时调整和完善工会组织结构，明确各级工会的职责和分工。

　　2.加强工会干部培训：组织开展工会干部培训，提高工会干部的业务水平和管理能力。

　　3.加强与银行管理层的沟通与协调：建立健全工会和银行管理层的定期沟通机制，加强信息交流和问题解决，确保工会工作与银行发展保持一致。

　　4.加强工会资金管理：加强工会资金的管理和使用监督，确保工会资金的合理利用和工作经费的精打细算。

　　五、总结

　　2024年银行工会工作的关键是适应新形势、主动作为，加强维权、服务和管理，推动银行工会工作不断创新和进步。工会工作应紧紧围绕维护职工权益、弘扬工会精神、加强职工培训、促进企业文化建设和支持银行业务发展等方面展开，以实际行动为职工谋福祉，为银行行业的健康发展贡献力量。

篇二：工会计划银行

　　2024银行工会工作计划

　　概述

　　本文档为2024年银行工会工作计划，旨在总结过去一年工作成果，制定下一年工作计划，加强银行工会建设，确保员工权益得到维护，促进企业和员工的和谐发展。

　　1.工会成员发展

　　1.1招新活动

　　为了增加工会组织的影响力和凝聚力，我们将继续开展招新活动。其中，我们将重点开展以下工作：

　　1.

　　丰富招新方式，设置多个招新点，提供一系列福利活动，吸引更多工会成员的加入。

　　2.

　　加大宣传力度，每个员工都将告知工会组织的作用和重要性，鼓励员工踊跃加入工会。

　　1.2成员培训

　　为了提高工会成员的综合素质和职业技能，我们将加强成员培训。其中，我们将重点开展以下工作：

　　1.

　　定期开展职业技能培训和岗位技能培训，为员工提供更好的职业发展机会。

　　2.

　　加强行业知识培训，帮助员工了解行业动态和相关政策，提高工作素质。

　　2.促进员工福利

　　2.1提高员工待遇

　　我们将不断完善员工福利制度，提高员工收入水平和福利待遇。其中，我们将重点开展以下工作：

　　1.

　　2.

　　调整薪酬结构，提高员工的薪酬水平和福利待遇。

　　不断完善年终奖、补助等福利政策，保障员工的切实利益。

　　2.2加强员工安全

　　为了保障员工身心健康，我们将持续加强员工安全工作。其中，我们将重点开展以下工作：

　　1.

　　2.

　　制定规范的安全管理制度，加强对员工安全的全面监管。

　　开展定期的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

　　3.响应社会责任

　　3.1开展公益活动

　　我们将坚持走向社会，贡献于社会。其中，我们将重点开展以下工作：

　　1.

　　燃煤取暖地区捐赠羽绒服或者暖气片，为地区居民提供温暖。

　　2.

　　开展捐赠校园环保教育活动，帮助学生了解环保的重要性和可持续发展观念。

　　3.2促进员工参与社会

　　为鼓励员工参与社会志愿服务活动，我们将制定激励政策，如给予员工一定的奖励和荣誉证书等。

　　4.信息技术建设

　　4.1加强信息安全

　　我们将重点加强信息安全管理，保护员工个人信息、客户信息和公司数据安全。

　　4.2提升信息化水平

　　为了提高工作效率，我们将加强信息化建设。其中，我们将重点开展以下工作：

　　1.

　　2.

　　推进银行业务数字化转型，提高银行业务的自动处理能力和效率。

　　加强信息化网络建设，升级网络设备和软件，提升通信速度和质量。

　　意见建议

　　我们欢迎员工对本计划提出宝贵意见和建议，我们将认真听取员工的意见，并不断完善计划，确保员工权益得到真正的维护和提高。

　　总结

　　本计划主要围绕工会成员发展、促进员工福利、响应社会责任、信息技术建设四个方面制定。我们将切实贯彻落实本计划，坚持以员工为中心，为员工提供更高

　　效、更优质的服务。同时，在这个多变的行业里，我们会时刻关注市场风险，积极做好应对措施，使银行和员工保持良好发展态势。

篇三：工会计划银行

　　2024年银行工会工作计划范例

　　按照某银行行党委的工作要求，现将某银行工会部____年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作计划安排如下：

　　一、____年主要工作情况

　　1、文明优质服务工作

　　对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年____月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《____银行____分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在____年____月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

　　同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年____月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖____余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。

　　新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。

　　2、业务技能培训和测试工作

　　组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于____月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。____月____日至____日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行____余名员工踊跃参加，实际测评____余场，实际参测____余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有____余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近____%。

　　____年____月____日至____日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有____名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达____人次，与上年相比，增加____人次。其中，一级能手____人，二级能手____人，三级能手____人，合格____人。合格率____%，晋级率____%。一级能手数在上年____人的基础上，新增了____人，超额完成了省行核定的____名一级能手指标任务。

　　3、IT蓝图上线投产期间的服务工作

　　下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自

　　始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近____万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还按照党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖所有网点。另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。____月____日，我行的蓝图上线工作顺利结束，全行的有效客户投诉也控制为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺利升级做出了自己的贡献。

　　4、对外宣传工作

　　在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率____%。

　　需要重点说明的是，去年末，我行被____省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合____日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在____日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。

　　5、职工权益工作

　　按照分行党委的工作安排，我部于今年____月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并根据检查结果，集中组

　　织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。

　　6、党务工作

　　按照中央及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并及时组织全体党员，以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣传。

　　同时，根据省行党务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各党支部，严格把关，认真筛选入党积极分子，并组织参加市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。

　　7、其他工作

　　____月中旬，省行举办全省____年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部按照分行党委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。

　　2024年银行工会工作计划范例（2）

　　根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在____年的工作思路。

　　一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

　　1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

　　2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

　　3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

　　4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

　　5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

　　二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

　　2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。

　　3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

　　4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

　　5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

　　6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

　　7、做好会计核算质量的定期考核工作。

　　三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

　　2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

　　3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

　　4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

　　5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

　　2024年银行工会工作计划范例（3）

　　一、总体目标

　　银行工会在2024年的工作目标是全面保障银行职工的合法权益，提高职工的工作满意度和福利待遇，促进银行业的可持续发展。

　　二、具体工作计划

　　1.组织权益保障

　　（1）加强工会组织建设

　　a.加强基层工会组织建设，提高基层工会组织活动的覆盖率和活跃度。

　　b.建立健全职工代表大会制度，完善工会组织的决策机制。

　　（2）推动劳动法律法规的落实

　　a.建立健全银行工会与银行管理层的沟通机制，及时反映职工对劳动法律法规的关注和诉求。

　　b.组织开展劳动法律法规培训和宣传活动，增强职工对自身权益的维护意识。

　　（3）加强职工合法权益维护

　　a.设立维权咨询热线，并加强与银行管理层的沟通合作，及时解决职工在工作中遇到的问题。

　　b.开展职工福利待遇调研，向银行管理层提出具体改善职工福利待遇的建议。

　　2.增强职工技能和素质

　　（1）组织职工培训

　　a.根据职工需求，组织开展多样化的培训课程，提高职工的专业技能和综合素质。

　　b.与银行管理层合作，争取为职工提供更多的培训机会和资源。

　　（2）搭建学习交流平台

　　a.创建在线学习平台，建设职工学习群，推动职工之间的学习和交流。

　　b.定期组织学习交流活动，邀请专家学者进行讲座和研讨。

　　（3）开展职业规划指导

　　a.为职工提供职业发展咨询和指导服务，帮助职工了解自身的发展潜力和前景。

　　b.组织职业规划讲座和工作坊，提高职工的职业发展能力。

　　3.加强职工福利保障

　　（1）推动工资福利改革

　　a.积极争取提高职工的薪资待遇，完善工资制度，确保工资的公平和透明。

　　b.与银行管理层协商，促进福利待遇的改善，增加职工的福利保障。

　　（2）加强职工健康保障

　　a.组织开展职工健康体检活动，为职工提供健康保障服务。

　　b.推行健康教育活动，提高职工健康意识和生活习惯。

　　（3）推进职工住房保障

　　a.与银行管理层合作，争取提供职工住房贷款优惠政策。

　　b.组织职工住房需求调研，推动解决职工住房问题。

　　4.开展员工文体活动

　　（1）组织文化艺术活动

　　a.组织丰富多彩的文化艺术活动，举办文化节、演出和展览等。

　　b.加强与文化机构的合作，为职工提供更多艺术交流和展示的机会。

　　（2）举办体育竞赛活动

　　a.组织银行职工运动会和各类体育比赛，增强职工身体素质和团队合作能力。

　　b.加强与体育组织和俱乐部的联系与合作，举办系列体育俱乐部活动。

　　（3）开展员工旅游活动

　　a.组织员工旅游团队，开展团队建设和员工交流活动。

　　b.选择适宜的旅游目的地，为职工提供休闲和放松的机会。

　　三、工作措施

　　1.加强组织建设

　　a.完善组织机构，提高工会组织活动的效率和质量。

　　b.加强工会干部队伍建设，提升工会干部的综合素质和能力。

　　2.加强外部合作

　　a.加强与银行管理层的沟通和合作，争取更多的支持和资源。

　　b.加强与行业工会组织和其他工会组织的交流与合作，共同推进工会事业的发展。

　　3.注重宣传和政策解读

　　a.加强工会宣传工作，推动职工对工会工作的了解和支持。

　　b.及时向职工解读政策，帮助职工正确理解和享受政策给予的权益。

　　4.推动改革创新

　　a.积极探索工会工作的新模式和新途径，提高工会工作的针对性和有效性。

　　b.推动工会工作的数字化和智能化，提升工会工作的效率和服务水平。

　　四、工作重点

　　1.组织权益保障。

　　2.职工技能和素质提升。

　　3.职工福利保障。

　　4.员工文体活动开展。

　　五、工作评估与调整

　　定期开展工作评估，收集职工的反馈和建议，根据评估结果，及时调整工作计划和工作重点。

　　六、工作推进机制

　　建立工作部门间的协调沟通机制，明确责任分工和任务推进进度，确保工作计划的顺利执行。

　　2024年银行工会工作计划范例（4）

　　1、认真学习____“____”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

　　2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

　　3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

　　4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

　　5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

　　6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

　　7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。

　　8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于____月____日举办建行扬州分行青年员工沙龙

　　1.维护职工的合法权益，加强与企业管理层的对话和沟通，争取更多的福利待遇和权益保障。

　　2.加强职工参与决策的机制建设，推动企业内部民主管理，促进职工的主动参与和积极性。

　　3.组织开展法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力，为职工提供法律援助服务。

　　4.加强职工健康管理，组织开展健康体检、健康讲座等活动，关注职工的身心健康。

　　三、职工培训与发展

　　1.积极开展职工培训和技能提升活动，提高职工的专业能力和综合素质，为职工的职业发展提供支持。

　　2.加强职工职业规划和就业指导，组织开展就业招聘、创业指导等活动，帮助职工提升就业竞争力和创业能力。

　　3.组织开展职工技能竞赛和职业技能证书评定，激励职工学习和发展，提高职工的职业认同和归属感。

　　4.加强与高校、培训机构等的合作，拓宽职工培训资源，为职工提供更多的学习机会和发展平台。

　　四、文化建设与团队凝聚

　　1.加强工会文化建设，组织开展多种形式的文化活动和节日庆祝活动，增进职工之间的交流和凝聚力。

　　2.打造工会品牌，组织开展工会形象宣传和文化展示活动，提高工会的影响力和凝聚力。

　　3.组织开展各类体育、健身活动，鼓励职工积极参与，提高身体素质和团队合作精神。

　　4.组织开展志愿者活动，促进职工参与社区公益事务，提高社会责任感和公民意识。

　　五、社会服务与公益事业

　　1.继续加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全困难职工救助机制，为困难职工提供及时的援助和支持。

　　2.组织开展慈善募捐和公益活动，积极参与社会公益事业，回馈社会。

　　3.加强工会与社区、慈善机构等的联络与合作，推动形成社会联动机制，共同关注社会问题和发展需求。

　　六、信息化建设与创新

　　1.推进工会信息化建设，建立健全工会会员信息管理系统和网络平台，提高信息的获取和交流效率。

　　2.加强工会工作的科学化研究和数据分析，为工会工作决策提供科学依据和数据支持。

　　3.探索工会工作的创新模式和方式，利用互联网、大数据等新技术手段，拓展工会工作的空间和方式。

　　以上是2024年银行工会工作计划的通用框架，具体的实施细节需要根据银行的实际情况和职工需求进行具体制定。根据工会组织建设、职工权益保障、职工培训与发展、文化建设与团队凝聚、社会服务与公益事业以及信息化建设与创新的六个方面进行工作安排，将全力以赴为广大银行职工的利益和福祉服务，共同推动银行工会工作的发展和进步。

　　2024年银行工会工作计划范例（6）

　　一、概述

　　2024年是银行工会的关键一年，我们将继续努力为银行员工争取权益、提升职工福利、推动行业发展。本计划旨在为银行工会成员提供一个明确的工作方向和具体的工作内容，以实现我们的目标。

　　二、工会会员权益保护

　　1.组织员工大会，听取员工的意见和建议，了解并解决他们所遇到的问题。

　　2.和银行管理层进行沟通，确保员工权益得到公正的对待。

　　3.定期开展法律咨询和法律援助，为员工提供法律服务。

　　4.加强员工保险和医疗福利的谈判与协调，争取优惠福利。

　　三、职业培训和能力提升

　　1.与银行合作，组织员工培训和学习，提升员工的专业水平和职业能力。

　　2.打造员工技能竞赛和讲座，鼓励员工自我学习和进步。

　　3.提供职业规划与发展咨询，为员工提供个人成长的支持和指导。

　　4.开展各种培训活动，包括业务知识培训、沟通技巧培训等。

　　四、员工福利改善

　　1.和银行管理层商讨员工薪资待遇问题，争取薪资的合理提高。

　　2.加强员工福利政策的宣传和解释，确保员工了解并享受各项福利。

　　3.为员工争取更多的休假和假期，提高员工的工作生活平衡。

　　4.协助员工解决住房、子女教育等问题，提供相关帮助和支持。

　　五、推动行业发展

　　1.关注银行行业的政策和动态，及时传达给员工，让他们了解和适应行业变化。

　　2.参与银行行业的研究和讨论，提出相关建议和解决方案。

　　3.加强与其他工会的联系和合作，推动银行工会在行业中的声音和地位。

　　4.参与银行业协会的活动，积极参与行业的交流和交流活动。

　　六、增强工会组织能力

　　1.组织员工工会参与各项活动，增强员工的集体认同感和归属感。

　　2.加强与员工间的沟通与联系，建立良好的工会员工关系。

　　3.完善工会运作机制和工作流程，提高工会的管理效率和服务质量。

　　4.加强工会干部队伍建设，提升干部的综合素质和业务能力。

　　七、宣传工作

　　1.利用各种渠道，宣传银行工会的工作成果和价值，提高员工对工会的认同感。

　　2.发布工会动态和通知，及时向会员传达有关信息。

　　3.制作工会宣传材料和宣传品，有效传递工会的理念和声音。

　　4.利用社交媒体和互联网平台，拓展工会的宣传范围和影响力。

　　八、项目实施

　　1.制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作按时足额完成。

　　2.定期组织工作汇报和评估，对工作进展进行跟踪和总结。

　　3.加强与其他相关部门和组织的沟通和配合，确保工作项目的顺利实施。

　　通过以上工作计划，我们力争在2024年为银行工会的会员实现更多的权益保护、更好的员工福利、更强的职业能力。同时，我们也将积极推动银行行业的发展，为行业提供更好的服务和支持。我们坚信，通过我们的努力和工作，银行工会将会在2024年取得更多的成绩和进步。