招才引智工作总结标题(6篇)

篇一：招才引智工作总结标题

　　招商局-招才引智-半年工作总结

　　招商局”招才引智”半年工作总结

　　篇一：招商局XX年上半年工作总结20XX.6.6招商局XX年上半年工作总结

　　今年以来，县委、县政府紧紧围绕“大干十二五、进军百强县”的总体目标，紧扣发展主题，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，进一步改善和优化投资环境，全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。

　　一、上半年工作总结

　　（一）总体情况

　　今年1－6月份，全县共引进项目75个，实际到位资金

　　8.9亿元，其中1000万以上项目到位资金4.9亿元，完成全年任务的60%，实现了时间过半，完成任务比例过半。今年以来新开工建设的重点招商引资项目有：“四百”工程一期、齐鲁味精集团新上多功能塑料薄膜项目、华鲁制药公司袋装输液生产线项目、华鲁制药公司新上合成输液袋生产项目、信乐味精公司新上年产10万吨硫酸项目、信乐味精公司复合肥项目、美达纺织公司电脑刺绣项目、1200米商业步行街开发项目等。

　　（二）主要做法

　　1、修订文件，兑现政策。今年上半年，我们组织召开了由各乡镇、县直各部门及各企业参加的全县招商引资动员大会，对原来的招商引

　　资考核认定办法、考核奖惩规定和鼓励外商投资优惠政策进行了重新修订、完善，对XX年项目引

　　荐人按照政策给予奖励兑现，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予大张旗鼓的表彰。通过优惠政策和奖励政策的落实和兑现，给投资者以鼓励，给引资者以奖励，形成了全县上下议招商、想招商、积极从事招商工作的良好局面，为全年工作的开展奠定了坚实的基础。

　　一是继续实施“一把手工程”。工作调度到“一把手”，奖惩兑现到“一把手”。二是分解目标任务。在全县目标考核办法中，提高

　　了招商引资工作在各项工作中的比重，促使各单位把招商引资纳入日常工作范围。使乡镇、部门和企业普遍感到招商引资责无旁贷，把全县党员、干部、职工推向招商第一线。三是兑现奖励。每年初，都对招商引资引荐人给予表彰奖励，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予大张旗鼓地表彰，大力激发了各级、各部门想招商、议招商的积极性。四是强化调度，加强督促。坚持实行了“三分之一”工作机制，月调度、季通报、半年观摩评比、年终奖惩兑现制度。

　　2、初步建立了县级领导分包重点招商项目制度。为进一步推动招商活动扎实有效开展，初步建立了县级领导分包重点招商项目制度，实行招商全过程管理。凡新开工一个重点工业项目，都由一名县级干部分包，分管领导人都在工地设立办公室，做到工地建到哪里，领导人的办公桌就搬到哪里，确保拿出2/3以上的精力放在项目建设上。每月至少召开一次项目进展调度会，听取包保重点项目的领导和企业负

　　责人汇报，分析问题，研究对策，帮助解决项目进展中遇到的实际困难和问题，督促企业加快项目建设。

　　3、不断突破新的招商领域

　　今年通过不断拓展招商领域，实现了农业、商贸、城建开发等领域招商引资的新突破。在农业方面，我们引进了圆铃大枣无公害生产与产业化开发项目，该项目总投资1000万元，已到位资金520万元。在商贸流通领域，我们引来了上海华联超市、上海联华超市、浙江中大家具商场等各类大型超市6家。在城市建设开发方面，我们完成了茌东引水、枣乡街、振兴路开发、人民广场、天然气管网、美丽华酒店等一大批招商项目的建设。

　　4、小团组招商和网络招商成效明显。

　　今年以来，我县紧紧抓住赴南方发达城市招商的机会，逐步走开了小团组、多批次、专业化外出招商活动的路子。先后由县级领导同志带队外出20余次，签订合同项目26个，合同引资额8.5亿元，其中有18个项目已开工建设。今年4月份以来，我们以聊城市网上经贸洽谈会为契机，集中力量，精心组织，实现了网络招商工作的新突破。

　　自洽谈会开幕以来，网上洽谈1000余人次，达成合作意向13个，外商来我县实地考察已达20余人次。

　　5、把招商引资与招才引智结合起来，引进了一批职业经

　　理和专业技术人才。鑫鑫铝业公司引进6名韩国工程技术人员后，改进了生产工艺，产品档次和质量迅速提升，打入了韩国市场。

　　二、存在的问题

　　今年以来，虽然在招商引资工作上进行了艰苦的努力，取得了一定成绩，但也存在一些问题，突出表现在：

　　1、投资结构不够优化。有的招商引资项目门槛过低，投资结构不尽合理，低水平重复建设的问题比较突出，不利于产业集聚效益的形成。在引进尖、高、外项目上有一定突破，但数量不多，技术含量也比较低。

　　2、环境和服务还需进一步优化。个别单位和少数机关干部还存在服务意识淡溥、大局观念不强、工作效率低下、服务承诺和优惠政策不到位的问题。

　　3、企业在招商引资工作中主体缺位现象仍较突出。虽然各级各部门积极运作组织招商引资，而大多数企业招商引资的意识不强，主动性差，缺乏招商引资的动力机制，缺乏开放意识和市场竞争意识。

　　4、企业融资困难。国家宏观调控中的产业政策、信贷政策的后续作用，使得企业贷款难，融资渠道少，导致资金到位、项目引进的难度增大。

　　三、下步工作打算

　　（一）不断改善投资环境，努力构建招商引资的强磁洼

　　地。

　　一是要从影响投资和发展的突出问题入手，以创新机制和完善制度为突破口，切实落实首问责任制、限时办结制、投诉受理制等制度；转变政府职能，简化审批事项和办事程序，提高服务水平。二是要将“诚信”贯穿于招商引资各个环节，无论是主管领导还是一般干部，在接

　　触之初吃透政策，谨慎承诺；在签约之后要落实政策，履行承诺。

　　坚持依法行政，加大政务公开力度，提高政府工作的透明度，促进投资环境的改善和优化。三是要树立强烈的亲商意识，提高行政效率，提升服务质量，持之以恒地抓好各种环境建设，努力为客商营造一个公平竞争的市场环境，公正的法制环境，稳定的政策环境和高效的服务环境，使引进的项目迅速建设投产达效。四是各相关部门要放下架子、沉下身子，强化服务职能，切实深入到已落户的企业中去，进行走访调查，真正帮企业协调解决一些问题。同时，要做到言必行，行必果，为投资者不折不扣地落实各项招商引资优惠政策，使投资者能够得到实实在在的实惠，真正实现项目前期以诚信为本招商、项目中期以优质服务招商、项目后期以良好的环境招商、项目建成后以规范化管理安商的招商引资良性循环。五是加大招商引资的定期督办、调度和检查力度。要通过项目调度会及现场办公会的形式，及时协调解决项目引进过程中遇到

　　篇二：应县人事局招才引智工作经验材料

　　大力招才引智推动转型跨越

　　——引智工作会议交流发言材料

　　应县人事局局长赵琦

　　各位领导，各位同志：

　　应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰

　　相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。

　　近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

　　一、主要成效

　　自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才人

　　（次），开展人才培训人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理和技术难题项，开发新产品、引进新技术和新品种个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达亿多元。具体表现在以下三方面：

　　一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全

　　县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。

　　二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把

　　招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。

　　三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教

　　育事业，先后招录大中专师范院校毕业生名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全

　　县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化

　　旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。

　　二、主要做法

　　人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济

　　的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。

　　一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济

　　欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。

　　二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。

　　三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、

篇二：招才引智工作总结标题

　　招才引智工作总结

　　招才引智工作总结：

　　1.成功吸引了多位优秀人才加入公司。

　　2.通过职位宣传和招聘活动的策划与执行，提高了公司在求职者中的知名度。

　　3.筛选出了符合公司要求的候选人，并进行了有效的面试和评估。

　　4.建立了与各高校、研究机构和人才中介机构的合作关系，增加了人才资源的渠道。

　　5.优化了公司的招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。

　　6.制定了各种招聘和引智政策，提高员工的福利待遇和职业发展机会，增强了员工对公司的忠诚度。

　　7.通过组织内外培训和交流活动，提升了现有员工的综合素质和工作技能。

　　8.进行了人才需求分析，制定了公司的人才储备计划。

　　9.设计并实施了各种员工奖励和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

　　10.收集和分析了人才市场的信息和趋势，为公司的战略规划提供了重要的参考。

　　11.积极参加行业和地区的人才交流会议和活动，增加了公司的曝光度。

　　12.建立了人才管理制度和数据库，便于对人才进行分析和梳理，为公司长远发展提供了支持。

篇三：招才引智工作总结标题

　　绵阳招才引智工作总结

　　近年来，绵阳市在招才引智工作上取得了显著成绩。通过一系列创新举措，吸引了大批人才前来绵阳工作和创业，为城市的发展注入了新的活力。

　　首先，绵阳市加大了人才引进政策的力度。通过出台一系列优惠政策，如提供住房补贴、创业资金支持等，吸引了一大批高层次人才和创新创业人才前来绵阳。这些政策的实施，为人才提供了更好的发展环境和更多的发展机会。

　　其次，绵阳市加强了人才培养和引进的结合。通过与高校合作，建立了一批科研平台和人才培养基地，为人才提供了更多的成长空间和机会。同时，绵阳市还积极开展人才交流活动，邀请国内外知名专家学者来绵阳交流合作，促进了人才资源的共享和交流。

　　另外，绵阳市还加强了对人才的服务保障。建立了人才服务中心，为人才提供就业创业咨询、人才引进政策解读等服务，让人才能够更好地融入到绵阳的发展中来。

　　总的来看，绵阳市在招才引智工作上取得了显著成绩，但也面临着一些挑战。今后，绵阳市将继续加大对人才引进政策的支持力度，加强人才培养和引进的结合，提高人才服务保障水平，为绵阳的发展注入更多的人才活力，实现经济社会的可持续发展。

篇四：招才引智工作总结标题篇五：招才引智工作总结标题

　　卫健委招才引智的工作总结

　　近年来，卫生健康领域发展迅速，对于人才的需求也越来越大。为了更好地满足行业发展的需要，卫生健康委员会积极开展招才引智工作，吸引了一大批优秀人才加入到卫生健康事业中，为行业的发展注入了新的活力。

　　首先，卫健委在招才引智工作中注重人才的引进和培养。通过开展各类人才招聘活动，包括公开招聘、人才交流会等，吸引了大批具有专业知识和实践经验的人才加入到卫生健康领域。同时，卫健委还注重对人才的培养，通过举办各类培训班和学术交流会，提升人才的专业素养和综合能力，为行业的发展提供了强有力的人才支持。

　　其次，卫健委在招才引智工作中注重人才的激励和保障。为了激励人才的创新和发展，卫健委制定了一系列的人才激励政策，包括薪酬福利、职称评定、科研项目支持等，为人才的工作和生活提供了保障和支持，激发了人才的工作热情和创造力。

　　最后，卫健委在招才引智工作中注重人才的发展和成长。通过建立健全的人才管理制度和评价机制，卫健委为人才的发展提供了良好的平台和机会，为人才的职业发展和成长提供了有力的支持和保障。

　　总的来说，卫健委的招才引智工作取得了显著的成效，为卫生健康事业的发展提供了强有力的人才支持。相信在卫健委的领导下，招才引智工作将会取得更大的成绩，为卫生健康事业的发展注入新的活力和动力。

篇六：招才引智工作总结标题

　　乡镇招才引智工作总结报告

　　近年来，乡镇招才引智工作取得了长足的进步。通过各种渠道和方式，乡镇政府积极引进人才，推动了当地经济社会的发展。以下是对乡镇招才引智工作的总结报告。

　　一、引进人才的途径多样化。

　　乡镇政府通过多种途径引进人才，包括举办人才招聘会、开展人才交流活动、设立人才引进奖励政策等。同时，还积极与高校、科研机构等合作，引进专业技术人才和高端科研人才，为乡镇的发展注入新的活力。

　　二、加强人才培养和激励机制。

　　乡镇政府注重人才培养和激励机制的建设，通过设立人才奖励政策、提供职业发展机会等方式，激发人才的创新创业热情。同时，还加强对本地人才的培养和引进，努力打造本土人才队伍，为乡镇的可持续发展提供坚实的人才支撑。

　　三、加强人才服务和管理。

　　乡镇政府建立了完善的人才服务和管理体系，为引进的人才提供各种便利和支持。同时，还加强对人才的管理和服务，为他们提供舒适的工作和生活环境，使他们能够更好地融入当地社会，为乡镇的发展贡献力量。

　　四、推动乡镇经济社会的发展。

　　通过引进人才，乡镇的经济社会得到了快速发展。引进的人才为乡镇带来了新的理念、技术和管理经验，推动了当地产业的升级和转型。同时，他们还积极参与到乡镇的公益事业中，为当地的社会建设和文化发展做出了积极贡献。

　　总的来说，乡镇招才引智工作取得了显著成效，为乡镇的发展注入了新的活力和动力。但同时也要意识到，在引进人才的过程中，还存在一些问题和挑战，需要

　　进一步加强政策支持、服务保障和管理完善，为乡镇的长远发展打下更加坚实的人才基础。相信在各级政府和社会各界的共同努力下，乡镇的招才引智工作一定会取得更加辉煌的成绩。