制度党风廉政建设制度.--建设制度|2015年党风廉政建设制度

党风廉政建设制度

一、学习制度

（一）学习内容

1、组织党员学习《党章》，中央、区、市制定的各项方针政策

以及发布的规定、指示、决议等党规党法，通过学习，使每个党员了解上级的有关精神。

2、组织党员、干部学习《中国共产党纪律处分条例》、 《行政

监察法》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关天实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》、和中央、区、市关于党员领导干部廉洁自律的各项制度规定。

二、形式和方法

1、组织参加上级组织的培训班和充分利用上党课、组织生活、

党员干部政治理论学习等形式，对党员进行经常性党性、党风、党纪教育

2、召开座谈、专题讨论会，专题演讲会和写心得等，对党员进行专题教育；组织学习先进人物事迹， 对党员进行勤廉兼优的先进人物、行进事迹教育。

三、学习要求

1、坚持每月不少于一次组织干部职工集中学习，认真学习马列

主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习法律法规，学习司法行政业务和科学文化知识，学习党的路线，方针、政策以及上级关于反腐倡廉的有关规定， 增强干部职工法律意识和政治业务素质。

2、遵守学习纪律，自觉参加学习，不得迟到、早退，不得无故

缺席，有事请假需领导批准。

3、在讨论中要积极发言，拟好发言提纲。

4、在民主生活会中，要积极发言，敢说真话、敢于批评、敢于

暴丑。

1

二、议事制度

（一）议事程序

残联执行理事会向主席团和县残工委负责日常工作，处理日常事务由理事长召集的理事长工作会议或理事会讨论决定， 重大问题请残联主席协调残工委成员单位召开会议讨论决定， 报请县委、县政府审批。

（二）议事规则

按民主集中制的原则，召开会议讨论决定问题，应在充分发扬民主的基础上， 实行少数服从多数的原则做出决定。

　个人如有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体决定。如意见分歧较大，除在紧急情况下必须按多数人的意见执行外， 一般应当暂缓决定。

　待进一步调查研究，交换意见后再作决定。会议应指定专人作记录，对出席人员、列席人员、缺席人员都应做记录。汇报内容及讨论中的发言要作准确记录，会议主持人的结论性意见作为“决定”予以记录，应明确“同意”、“不同意”或作其他处置。

会议决定的事项，理事长应加强对决定事项的督办工作，责成相关人员认真办理，及早办结，确保会议决定事项事事有人办，件件得落实。

三、廉洁制度

1、加强党员廉洁自律建设，增强廉政意识。要把廉政建设纳入

重要日程，经常对职工进行廉政教育

2、要推行办公制度公开化。在干部晋级，提职、职称评定，财

务收支等方面的工作实行公开，增强办事的透明度，强化群众监督。

、严禁收礼受贿。严禁收受礼品、物品，违者根据在关规定给予相应的党纪处分。

、严禁行贿受贿。对行贿受贿行为，不仅要追究受贿者的责任，而且要追究行贿者的责任。以权谋私接礼受贿者，要加重处罚。

、不准接受馈赠和馈赠他人钱物。不准以任何名义向上级行及

其工作人员送礼，不允许借婚丧嫁娶之机收授单位和个人馈送的礼金。对存在上述问题的，视其情节，实行经济处罚或党纪政纪处分。

6 、实行不廉洁一票否决制度。凡是经查核实有不廉洁的问题，

2

不能评选先进，问题严重的报上级纪检监察部门

四、民主生活会制度（一）民主生活会时间

每半年召开一次。

　根据实际需要， 也可以随时召开。

　民主生活会一般不得延期召开， 确有特殊情况延期召开的， 要报请上级党组织批准。

（二）参加民主生活会的人员单位全体人员为民主生活会参加人员。生活会期间一般不得请

假，因故不能参加者， 要写出书面材料， 并委托有关同志在会上代读，会后由生活会主持人将会议情况和批评意见转告本人。

（三）民主生活会的基本内容（1）贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家有关法律法规情况。

（2）贯彻执行上级党组织所作的决定、决议情况。

（3）领导班子坚持民主集中制、中心组学习、民主生活会、廉政建设与监督和干部谈话等制度的执行情况。

（4）维护党的团结和统一，坚持原则和遵守党纪、政纪情况。（5）调查研究，联系群众，艰苦奋斗，改进领导作风情况。（6）立党为公，廉洁自律，公仆意识，勤政为民情况。

（7）领导班子成员在保持党员的先进性，坚持科学的发展观，树立正确的政绩观和权力观、地位观、利益观等方面的情况；

（8）领导班子成员思想、工作、学习、生活等方面的情况。（9）上级规定的其它关于召开民主生活会的内容。

（四）民主生活会遵循的原则民主生活会遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针。开展批

评与自我批评要坚持有则改之、无则加勉的原则，批评要敞开思想，实事求是，与人为善；自我批评要襟怀坦荡，畅所欲言，严于律己。

（五）民主生活会的基本程序

1、准备：根据上级要求和本单位中心工作或领导班子中存在

的主要问题，确定重点议题，并提前报告上级党组织；确定有关学习内容，组织好会前的自学和会议的集中学习； 班子成员之间互相谈心，沟通情况，交换意见；

3

2、主持

民主生活会由党支部负责人召集并主持。主持人要严于解剖自己，带头开展批评和自我批评，引导大家谈认识、亮思想、摆问题、查原因，使生活会达到预期效果。

3、问题的处理

对民主生活会查摆出来的问题， 要分门别类， 归档整理。属于领导班子集体的，要尽快制定整改措施，狠抓落实；属于个人的，要查找原因，及时纠正；属于群众关心的热点问题要采取有力措施限期解决；属于违反党纪、政纪，违犯法律、法规的，应按干部管理权限，分别交党的纪律检查、行政监察或司法机关查处。

每次生活会之前，要对上次民主生活会反映出来的问题进行对照检查，验收改进情况。

（六）民主生活会情况报告党员领导干部民主生活会结束后，必须在 10 天内向上级 党组

织报送专题报告和生活会原始记录本

五、民主监督制度（一）党内民主监督的原则

1. 人人平等的原则。

　2. 民主公开的原则。

　3. 实事求是的原则。（二）党内监督的主要内容

必须严格遵守党的政治纪律。

　认真贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策和上级党委的决议；坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化；坚持改革开放，在思想上、政治上同党中央保持一致。

必须认真贯彻党的民主集中原则。

　党内充分发扬民主， 在民主的基础上高度集中； 坚持集体决定重大问题， 不压制民主、独断专行、搞家长制、一言堂；不准个人超越权限决定重大问题，或改变党的决议；不准各行其是，不服从组织决定。

必须全心全意为人民服务，密切联系群众，忠于职守，反对官僚主义。不允许脱离群众、玩忽职守，不负责任；不许弄虚作假、欺

下瞒上；要处事公正，不偏听偏信。

4. 必须任人唯贤， 严格遵守干部人事制度。不许任人唯亲，违反

干部标准和人事制度。

4

必须艰苦奋斗， 廉洁奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和封建残余思想的侵蚀，保持共产党员的本色。不许见利忘义、以权谋私、损人利己、损公肥私；不许贪图享受、铺张浪费，挥霍国家和集体财物；不许追求资产阶级腐朽的生活方式，败坏共产主义道德。

必须勇于同各种违纪行为和错误倾向作斗争。

　不许对各种危害党的事业的言行听之任之，姑息迁就；不许为违法违纪人员说情，作

伪证；不许纵容、袒护、包庇违法违纪人员；不许营私舞弊，贪赃枉法。

（三）党内民主监督的主要形式

1、认真开展批评与自我批评，自觉接受支部、小组的监督。

坚持党员民主生活会制度。

坚持民主评议党员制度。

　每年开展一次， 由各支部具体组织实

施。

六、 财务管理制度

（一）基本原则

1、执行国家有关法律、法规和财务规章制度。

2、坚持“公开理财，民主理财”，规范财务行为，加强财务管理，

提高机关办事效率，促进廉政建设。

3、认真做好年终决算的编制和分析，根据上级核定的收支数与

决算执行数，分析存在的问题和原因，提出增收节支的举措。（二）收入管理

1、本会的一切收入由出纳人员办事。

2、本会所有收入包括往来款项，必须及时上缴财政专户，不准

用“白条子”向单位、个人收费、不准私设“小金库”。（三）支出管理

1、经费支出的审批

⑴各项支出应严格按规定的开支范围和标准执行， 由理事长一支笔审批。

⑵日常办公用品由办公室根据需要统一安排购买和分发， 其他人不得随意购买， 由经办人签字、 办公室负责人审核签字后报理事长审批。

2、经费开支规定：坚持“必要、合理、从简”的原则。

（四）财产物资和货币资金管理

5

1、加强固定资产的管理，做到帐、物一致，固定资产报废按有

关规定报批。

2、单位的各项资金往来都必须存入银行，严格执行银行的各项

结算制度和现金管理制度，不得签发空头、空白支票。

3、出纳应严格按经费开支审批权限和程序办理现金收付业务，

否则有权拒绝支付。

4、财会人员应就服务工作，按月上报财务报表，保证各项经费

收支核算及时、完整、准确，并严格财务制度，对违反规定的不予支付，并及时向领导汇报。

七、政务公开制

1、将本单位人员身份、岗位职责以及办事流程、办事依据、办

事要求、办事结果、办事承诺以及重大问题、重大决策、容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节，一律予以公开公示，

2.公开公示的主要内容：

（1）决策公开。主要包括重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况，以及行政审批事项等。

（2）办事公开。包括部门、单位、股室、人员的职责、办事依据、程序、时限、过程和结果，服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。

（3）财政收支公开，人事、廉政公开。

3.政务公开公示的原则： 既要公开有关政策依据和有关规定， 又要

公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开群众的意见和建议， 又要公开群众意见和建议的处理情况，凡是与群众直接相关的事项，只要不违反保密要求，不影响稳定的，原则上都要实行公开公示。

4.公开公示的形式：在办公场所设立固定的政务公开栏进行公开。

八、考勤制度

一、全体职工要认真执行考勤制度，严格遵守法定作

息时间，坚持上午、下午两次考勤制度并挂牌上岗，考勤包括八小时上班时间和各种学习。

二、工作时间必须坚守岗位，不得离岗、串岗、聊天（含上网聊天）、玩游戏、吃零食或外出办私事等。上班实行签到制 , 因工

6

作需要离开工作岗位时，必须给领导说明事由，若领导不在，给办公室说明去向。

三、严格请销假制度，凡请病假、事假，必须履行请假手续，必须写请假条，经审批后交办公室方为生效， 假期完毕要按程序销假。假满后如不能按期销假，应续假，特殊情况来不及续假的，销假时应有证明材料；无正当理由超假的，视旷工对待。

四、考勤结果每月公布，以利于互相监督。考勤人员要坚持原则，公正无私，实事求是地记录考勤，不得弄虚作假。班子成员轮流核查职工考勤情况，进行不定期的检查，并定期公布督查情况。

卫生管理制度

1 总则

1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。

1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。

2 卫生标准

2.1 室内卫生标准

2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。

2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。

2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。

2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等） ：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。

2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。

2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。

2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。

2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。

2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。

2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。

2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。

2.2 室外卫生标准

2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小时清理一次，每周四营业结束后有条件的用水冲洗地面（冬季可根据情况适当清理） ，墙面干净且无乱贴乱画。

2.2.2 院落卫生：院内地面卫生全天保洁，果皮箱、消防器械、护栏及配电箱等设施每周清理干净。垃圾池周边卫生清理彻底，不得有垃圾溢出。

2.2.3 绿化区卫生：做到无杂物、无纸屑、无塑料袋等垃圾。

3 清理程序

3.1 室内和门前院落等区域卫生： 每天营业前提前 10 分钟把所管辖区域内卫生清理完毕，营业期间随时保洁。下班后 5-10 分钟清理桌面及卫生区域。

3.2 绿化区卫生：每周彻底清理一遍，随时保持清洁无垃圾。

4 管理考核

4.1 实行百分制考核，每月一次（四个分公司由客服部分别考核、集团职能部室由企管部统一考核）。不符合卫生标准的，超市内每处扣 0.5 分，超市外每处扣 1 分。

4.2 集团坚持定期检查和不定期抽查的方式监督各分公司、部门的卫生工作。每周五为卫生检查日，集团检查结果考核至各分公司，各分公司客服部的检查结果考核至各部门。

4.3 集团公司每年不定期组织卫生大检查活动，活动期间的考核以通知为准。

5 监督考核部门：企管部、分公司客服部。

6 本制度自二 0 xx年九月一日起实施。

7