_企业规章规章制度--规章规章制度 文档全文预览

企业规章制度--规章制度

第一章 总则

为了统一企业全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，特制定本规章制度。由于企业的发展与经营环境的不断变化，本规章制度会相应随之修订，任何员工有不明确的地方，请提出自己的疑问。本规章制度的解释权属于厂部办公室。本企业的每一位在岗员工都应遵循本规章制度。  第二章 员工行为规范 

一、 仪容仪表 

1、 衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发、蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。上班穿工作服。

2、 进入工作现场必须穿适合工作的鞋子，禁止穿拖鞋等易滑、不稳当的鞋子。

1

二、 工作风纪 

1、 禁止将私人物品带入工作现场。

2、 工作中禁止说笑、打闹等。

3、 工作现场禁止饮食、吸烟。  4、 员工有客来访应主动将其带离工作现场接待，时间不得超过10分钟。 

5、 同事间应相互尊重、互帮互爱、语言文明。对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。  三、 考勤制度细则 

1、 为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制订本办法。

　2、 本公司员工应按作息时间的规定准时到退。  3、 上班时间5分钟以外15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职论半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

4、 上班时间外出办事，应向领导作出相应的说明，否则以旷工论处。

5、 迟到早退按下列办法: 

1) 迟到次数的计算，以当月为限。

2) 当月第一次迟到不计，其它每次以扣工资5元计算。 

3) 30分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

　6、 旷职(工)按下列规定办理:

2

1) 旷职(工)不发当日薪资。  2) 连续旷职(工)3天或1个月内累计6天，均予开除。  

7、 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下: 1) 无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 

2) 下班者应先打卡后外出。  3) 下班后，方得停止工作，不得未下班，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。 

8、 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人代打者，受同等处分。 

9、 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及和聊天怠惰情形予以议处。  10、 日夜轮班工作，应按时交接班，接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。  11、 各种假别，均需事先办理请假手续，由上级主管审批，得到许可方可请假，并将有关凭证交至部门考勤统计人员处。 

12、 员工在工作时间因公外出，必须事先取得上级主

3

管批准，并保持通信畅通，否则作旷工处理。  13、 出勤违纪规定: 

? 迟到:上班时间5分钟后尚未在自己的岗位上开始工作;

? 早退:于未到下班时间提前下班的;  ? 脱岗:非工作原因，上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者;

? 混岗:上班时间干与本岗位无关的事; ? 串岗:到别的岗位上干与工作无关的事; ? 有关工作时间的其他违纪等。

14、 旷工规定: 

? 凡请假未经批准且无正当理由擅自缺勤的，作旷工处理; ? 以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的，作旷工处理。

15、请假规定: 

1) 事假: 

? 需提前一天书面向上级主管提出，经主管签字批准后，将《请假申请》交给考勤统计人员;

? 如因特殊原因不能事先办理手续者，可电话联系或由家属、他人代办，但在上班当天即应补办手 续，否则作旷工处理; 

? 事假以小时计，在当月薪资内扣除相应薪资。

4

2) 病假: 

? 病假需事先电话告知上级主管，接到请假通知的上级主管应及时于考勤统计人员处备案。请假人员上班当天即应补办请假手续，提交就医凭证。

? 凡以不正当手段获取病假的员工，一律作旷工处理。

　? 在当月薪资内扣除相应薪资。

第三章 劳动与人事关系 

一、劳动关系 

1、 劳动合同的解除 

任何员工提出辞职，均须提前一个月书面提出申请，经部门主管签字后，才正式生效，但自申请之日起仍需在原岗位继续工作一个月，如未经许可擅自离职，一律按旷工处理。如该人员正从事企业重要技术岗位的，须等该岗位有合适人选接替后方可离职。

2、 纠纷处理 

合同过程中的任何劳动纠纷，可以通过规定向上级负责人申诉，企业会根据你的意愿安排办公室人员或主管与你进行面谈。

二、离职手续的办理 

员工辞职、辞退或除名经核准后，员工需办理移交手续，移交物品不齐全的，按物品价值从所得薪资中相应扣除。 

5

第四章 奖惩 

一、奖励 

企业对有下列表现之一的员工予以奖励:  1、 在提高设备效率、产品质量、节约能源和资金方面做出显著成绩的; 

2、 技术、质量、劳动、改善劳动条件等方面有创造性改进或提出合理化建议并经企业采纳确有成效的; 3、 保护企业财产，有效防止各类事故发生或减少事故损失，企业和员工利益避免重大损失的;

4、 一贯忠于职守、认真负责、任劳任怨，且成绩突出的。

　二、惩处 

1、 企业员工严禁携带儿童进入，违者罚款100元;  2、 员工禁止在上班时间酗酒闹事，对酗酒员工责令立即停工并处罚款100元，同时按旷工一天处理;对酗酒闹事(扰乱社会秩序、扰乱企业工作生产秩序、打架、骂街、损坏公物、损坏企业名誉等行为)员工每次罚款200元，并责令停工3天，按旷工处理，如造成经济损失的按损失2倍赔偿。如造成伤亡事故，根据情节轻重，除负担相应的经济责任外，分别给予警告、留用察看、开除直至追究法律责任的处理。相关领导对酗酒误事、闹事的职工，如视而不管，按当事人应罚款额的50%承担罚款;

3、 企业员工禁止骂人、诽谤他人、恶言攻击他人，违者对

6

当事者每次罚款50元。员工禁止打架斗殴，违者当事人双方罚款200~500元，视情节给予严重警告或留厂查看处分;情节严重者除赔偿对方损失、依法扣罚解除劳动合同赔偿外，并予以解除劳动合同并追究相应的法律责任;  4、 凡因员工失职造成设备损坏的应照价赔偿，故意损坏的除等价赔偿外，并加以罚款;

5、 人为质量事故追究个人责任，批量质量事故追究个人及负责人责任;

6、 凡私自拿企业财物者，按偷盗论处，以一罚十;  7、 员工在工作期间严禁吸烟，吸烟请到吸烟区，上下午各有15分钟的吸烟时间，不能超时，违者罚款 100-300元; 

8、 员工上班期间严禁上网玩游戏、听音乐、玩手机、吃零食，违者罚款100元。

三、辞退与除名 

员工有以下情形之一者，可以立即予以辞退并根据情节处以100~1000元罚款:

1、 因身体状况不能胜任或不适应本企业工作者; 2、 不服从生产安排造成停工影响极坏者; 3、 玩忽职守，使企业蒙受严重损失者;  4、 盗窃企业财物或同事财物，经查明属实者; 5、 对同事暴力威胁，影响公司秩序或人身安全的;

7

6、 散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情，影响企业正常经营的;

7、 未经许可兼营与本企业同类业务或在其他公司兼职; 8、 向第三方或未授权方泄露企业机密，致使企业蒙受损失; 9、 利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损; 10、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂;

11、 违反国家任何刑事法律、法规，或被追究刑事责任。 

第五章 离职审批手续规定 

为加强和控制公司员工的流动，完善公司的用人制度，对于要求离职/辞退的员工作如下的相关手续办理: 为了明确员工和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，企业将与员工签订劳动合同。劳动合同到期前两周企业将根据员工工作表现以及公司业务发展需要，与员工协商续签合同。 

一、 辞职:

辞职员工应在离厂一个月前写一份辞职报告，要求以书面形式详细写明辞职原因及理由，并呈交给公司人事办公室进行申请。与此同时，人事办公室组织公司领导小组进行审核决议，同意辞职的报请总经理批准。同时人事办公室以书面形式通知其本人到相关部门结清账目，交还公司所有财物(包括资料文件)。对于不同意辞职的驳回辞职申请报告，经双

8

方协商决定是否继续任职(为确保双方的合法权益和经济损失，不得采取强制措施)。

二、 辞退:

辞退员工应由人事办公室以书面形式提前三天通知该员工(要求以书面形式详细写明辞退原因及理由)，该员工应在三天内到公司相关部门结清账目，交还公司所有财物(包括资料文件)后速离开公司;对于不服辞退的员工，应以书面形式详细说明理由提交公司人事办公室，由人事办公室组织公司领导小组进行重审决议，对于无故阻挠的员工予以重罚。 

三、擅离:

对于未经批准、擅自离职的员工，公司有权按厂规作出处理，工资不予结算，对于给公司造成严重损失的，公司有权追究其刑事责任。 

第一章 总则

为了统一企业全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，特制定本规章制度。由于企业的发展与经营环境的不断变化，本规章制度会相应随之修订，任何员工有不明确的地方，请提出自己的疑问。本规章制度的解释权属于厂部办公室。本企业的每一位在岗员工都应遵循本规章制度。  第二章 员工行为规范 

一、 仪容仪表 

9

1、 衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发、蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。上班穿工作服。

2、 进入工作现场必须穿适合工作的鞋子，禁止穿拖鞋等易滑、不稳当的鞋子。

二、 工作风纪 

1、 禁止将私人物品带入工作现场。

2、 工作中禁止说笑、打闹等。

3、 工作现场禁止饮食、吸烟。  4、 员工有客来访应主动将其带离工作现场接待，时间不得超过10分钟。 

5、 同事间应相互尊重、互帮互爱、语言文明。对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。  三、 考勤制度细则 

1、 为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制订本办法。

　2、 本公司员工应按作息时间的规定准时到退。  3、 上班时间5分钟以外15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职论半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

4、 上班时间外出办事，应向领导作出相应的说明，否则以旷工论处。

5、 迟到早退按下列办法: 

10

1) 迟到次数的计算，以当月为限。

2) 当月第一次迟到不计，其它每次以扣工资5元计算。 

3) 30分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

　6、 旷职(工)按下列规定办理:

1) 旷职(工)不发当日薪资。  2) 连续旷职(工)3天或1个月内累计6天，均予开除。  

7、 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下: 1) 无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 

2) 下班者应先打卡后外出。  3) 下班后，方得停止工作，不得未下班，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。 

8、 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人代打者，受同等处分。 

9、 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及和聊天怠惰情形予以议处。  10、 日夜轮班工作，应按时交接班，接班者届时未到，

11

应报请主管处理不得擅自离去。  11、 各种假别，均需事先办理请假手续，由上级主管审批，得到许可方可请假，并将有关凭证交至部门考勤统计人员处。 

12、 员工在工作时间因公外出，必须事先取得上级主管批准，并保持通信畅通，否则作旷工处理。  13、 出勤违纪规定: 

? 迟到:上班时间5分钟后尚未在自己的岗位上开始工作;

? 早退:于未到下班时间提前下班的;  ? 脱岗:非工作原因，上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者;

? 混岗:上班时间干与本岗位无关的事; ? 串岗:到别的岗位上干与工作无关的事; ? 有关工作时间的其他违纪等。

14、 旷工规定: 

? 凡请假未经批准且无正当理由擅自缺勤的，作旷工处理; ? 以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的，作旷工处理。

15、请假规定: 

1) 事假: 

? 需提前一天书面向上级主管提出，经主管签字批准后，

12

将《请假申请》交给考勤统计人员;

? 如因特殊原因不能事先办理手续者，可电话联系或由家属、他人代办，但在上班当天即应补办手 续，否则作旷工处理; 

? 事假以小时计，在当月薪资内扣除相应薪资。

　2) 病假: 

? 病假需事先电话告知上级主管，接到请假通知的上级主管应及时于考勤统计人员处备案。请假人员上班当天即应补办请假手续，提交就医凭证。

? 凡以不正当手段获取病假的员工，一律作旷工处理。

　? 在当月薪资内扣除相应薪资。

第三章 劳动与人事关系 

一、劳动关系 

1、 劳动合同的解除 

任何员工提出辞职，均须提前一个月书面提出申请，经部门主管签字后，才正式生效，但自申请之日起仍需在原岗位继续工作一个月，如未经许可擅自离职，一律按旷工处理。如该人员正从事企业重要技术岗位的，须等该岗位有合适人选接替后方可离职。

2、 纠纷处理 

合同过程中的任何劳动纠纷，可以通过规定向上级负责人申诉，企业会根据你的意愿安排办公室人员或主管与你进行面

13

谈。

二、离职手续的办理 

员工辞职、辞退或除名经核准后，员工需办理移交手续，移交物品不齐全的，按物品价值从所得薪资中相应扣除。 

第四章 奖惩 

一、奖励 

企业对有下列表现之一的员工予以奖励:  1、 在提高设备效率、产品质量、节约能源和资金方面做出显著成绩的; 

2、 技术、质量、劳动、改善劳动条件等方面有创造性改进或提出合理化建议并经企业采纳确有成效的; 3、 保护企业财产，有效防止各类事故发生或减少事故损失，企业和员工利益避免重大损失的;

4、 一贯忠于职守、认真负责、任劳任怨，且成绩突出的。

　二、惩处 

1、 企业员工严禁携带儿童进入，违者罚款100元;  2、 员工禁止在上班时间酗酒闹事，对酗酒员工责令立即停工并处罚款100元，同时按旷工一天处理;对酗酒闹事(扰乱社会秩序、扰乱企业工作生产秩序、打架、骂街、损坏公物、损坏企业名誉等行为)员工每次罚款200元，并责令停工3天，按旷工处理，如造成经济损失的按损失2倍赔偿。

14

如造成伤亡事故，根据情节轻重，除负担相应的经济责任外，分别给予警告、留用察看、开除直至追究法律责任的处理。相关领导对酗酒误事、闹事的职工，如视而不管，按当事人应罚款额的50%承担罚款;

3、 企业员工禁止骂人、诽谤他人、恶言攻击他人，违者对当事者每次罚款50元。员工禁止打架斗殴，违者当事人双方罚款200~500元，视情节给予严重警告或留厂查看处分;情节严重者除赔偿对方损失、依法扣罚解除劳动合同赔偿外，并予以解除劳动合同并追究相应的法律责任;  4、 凡因员工失职造成设备损坏的应照价赔偿，故意损坏的除等价赔偿外，并加以罚款;

5、 人为质量事故追究个人责任，批量质量事故追究个人及负责人责任;

6、 凡私自拿企业财物者，按偷盗论处，以一罚十;  7、 员工在工作期间严禁吸烟，吸烟请到吸烟区，上下午各有15分钟的吸烟时间，不能超时，违者罚款 100-300元; 

8、 员工上班期间严禁上网玩游戏、听音乐、玩手机、吃零食，违者罚款100元。

三、辞退与除名 

员工有以下情形之一者，可以立即予以辞退并根据情节处以100~1000元罚款:

15

1、 因身体状况不能胜任或不适应本企业工作者; 2、 不服从生产安排造成停工影响极坏者; 3、 玩忽职守，使企业蒙受严重损失者;  4、 盗窃企业财物或同事财物，经查明属实者; 5、 对同事暴力威胁，影响公司秩序或人身安全的; 6、 散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情，影响企业正常经营的;

7、 未经许可兼营与本企业同类业务或在其他公司兼职; 8、 向第三方或未授权方泄露企业机密，致使企业蒙受损失; 9、 利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损; 10、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂;

11、 违反国家任何刑事法律、法规，或被追究刑事责任。 

第五章 离职审批手续规定 

为加强和控制公司员工的流动，完善公司的用人制度，对于要求离职/辞退的员工作如下的相关手续办理: 为了明确员工和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，企业将与员工签订劳动合同。劳动合同到期前两周企业将根据员工工作表现以及公司业务发展需要，与员工协商续签合同。 

一、 辞职:

辞职员工应在离厂一个月前写一份辞职报告，要求以书面形

16

式详细写明辞职原因及理由，并呈交给公司人事办公室进行申请。与此同时，人事办公室组织公司领导小组进行审核决议，同意辞职的报请总经理批准。同时人事办公室以书面形式通知其本人到相关部门结清账目，交还公司所有财物(包括资料文件)。对于不同意辞职的驳回辞职申请报告，经双方协商决定是否继续任职(为确保双方的合法权益和经济损失，不得采取强制措施)。

二、 辞退:

辞退员工应由人事办公室以书面形式提前三天通知该员工(要求以书面形式详细写明辞退原因及理由)，该员工应在三天内到公司相关部门结清账目，交还公司所有财物(包括资料文件)后速离开公司;对于不服辞退的员工，应以书面形式详细说明理由提交公司人事办公室，由人事办公室组织公司领导小组进行重审决议，对于无故阻挠的员工予以重罚。 

三、擅离:

对于未经批准、擅自离职的员工，公司有权按厂规作出处理，工资不予结算，对于给公司造成严重损失的，公司有权追究其刑事责任。 

17

18