党支部思想动态研判制度(4篇)

篇一：党支部思想动态研判制度

　　标准文档

　　昆楚大队党总支第一季度队伍思想分析研判情况

　　交通警察网发布时间：2012年5月10日-昆楚大队

　　大队党总支根据支队党委的安排，结合深化创先争优活动、“四群”教育及干部直接联系群众、“三访三评”深化大走访、人民警察核心价值观教育实践活动、党风廉政建设教育活动、集中开展执法教育整顿活动、公安厅机关关于在党的基层组织和党员中实施“跨越发展先锋行动”的部署要求，了解民警的思想状况，准确掌握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，增强民警政治思想工作的科学性和针对性，着重从执法规范化建设，深入查找、剖析和有效解决纪律作风、执法思想、执法理念、执法根基、执法行为等执法过程中存在的突出问题，进行了分析和研判工作，不断提升队伍建设水平。现将情况汇报如下：

　　一、突出问题

　　（一）大队党总支抓班子建设能力还有待加强，中队班子作用发挥不明显，中队落实各种会议制度不够坚决，抓组织建设不到位，抓队伍建设偏软，用制度管事、用制度管人、用制度约束力不强，管理和制度存在缺陷。

　　（二）中队领导管理能力和做思想政治工作能力还有待加强，对如何在新形势下，抓好队伍建设，做好队伍工作，突出管理重点、找准位置、履行职责、发挥作用上失重，缺乏准确掌握民警思想动态的能力、解决实际问题的能力、科学教育管理队伍的能力、谈心疏导的能文案大全

　　标准文档

　　力、讲课辅导的能力和调查研究的能力。

　　（三）个别民警理想信念淡化、宗旨观念淡薄、职业道德滑坡、责任意识不强、工作作风漂浮、精神状态不佳，思想懒惰，工作懒散，执法不严，履职不到位，纪律观念淡薄，事业心、责任心缺失。

　　（四）个别民警纪律作风要求不严，工作作风不扎实，特权思想严重，执法理念淡化，执法艺术单一，执法方法粗糙，执法形象不好，依法管理生硬，遇到问题处理不冷净，无任何应对能力，自身防护意识不力，自我保护能力差。

　　（五）个别民警执法理念不清，执法根基不牢、执法行为不规范，执法中不理智，态度生硬，方法简单，动作偏急，用语粗俗，说理性不强，受人以柄。执法过程中只注重数量，不注重质量，只注重管理，不注重服务，达不到执法工作的法律效果和社会效果的有机统一。

　　二、原因教训

　　大队党总支面对民警存在的突出问题，举一反三，进行了认真的研究判和反思，查找不足，总结教训。

　　（一）党组织建设有待进一步提高和加强。虽然大队每年把党建工作放在突出位置来抓，但客观分析，仍存在一些问题：学习培训少。忽视了对中队民警的基本理论、基本知识和现代科学文化知识的培训，只善于以会代训、以管促训、以学代训多，致使中队领导不熟悉党务工作的基本内容和方法，导致部分大、中队党组织缺乏提高党支部解决自身问题、中队全面建设和带领民警执行各项工作任务的能力。支部书记的党务工作素质有待于提高。目前，中队党支部书记，文案大全

　　标准文档

　　缺乏理论水平、工作经验、工作方法、工作手段，不会组织党务会议程序、不清楚党务工作内容、不会召开党支部会、不开展组织生活是常事。搞不清哪些事务由组织解决，哪些事务由行政办公会解决。实践证明，中队领导班子和党组织的战斗堡垒作用弱化，问题就会多发。下大力气抓好班子建设，不断提高“一班人”的政治素质和业务素质，切实提高“一班人”的思想理论水平和分析问题、解决问题的能力，把党组织建设好，把队伍建设抓好。

　　（二）大队党总支对民警平时执法理念，核心价值观教育认识不到位。面对当前道路交通管理工作形势估计不足，交通管理难题日益凸现，新的问题层出不穷，给大队的交通管理工作带来了前所未有的压力和挑战，道路交通管理的形势十分严峻。一是没有充分认识道路交通安全形势的严峻性、艰巨性，民警存在麻痹、松懈、畏难等情绪，没有从讲政治、讲大局的高度规范执法行为。二是执法理念和服务宗旨认识不到位，工作作风不实，执法行为不规范，执法用语不文明，执法动作不冷静，行为过急，动作过大，影响面过大；三是大（中）队对新形势下高速公路交管工作的艰巨性、复杂性认识不足，未能及时转变思想观念，提高思想认识，将先进的管理理念带入现代交通管理工作中。部分民警学习热情下降，宗旨意识降低，工作的主动意识衰减，执法为民的思想淡化，缺乏服务意识，影响了群众的满意度。

　　（三）大队个别民警工作作风漂浮不实。暴露出少数民警作风漂浮，组织纪律观念淡薄，对待工作纪律、工作规范、工作要求不以为是，对《道路交通管理工作规范》不认真执行，遇事不请示，不报告，不文案大全

　　标准文档

　　作为，乱作为的现象严重。大队深知从严治警，是永恒的主题。为此，要把强化管理、严肃警纪作为大队队伍建设的主旨。大队屡屡发生民警“放卫星”的问题，主要与教育、管理、监督不力密切相关。民警接触社会、接触群众的机会多，不可避免地会受到社会上一些阴暗面、消极因素的影响，容易淡化廉洁奉公、为人民服务观念，滋长麻痹大意思想，出现纪律松懈、自我要求不严等现象。坚持“从严治警”，大力弘扬正气，理直气壮地抵制各种歪风邪气，使不良倾向抬不起头，歪风邪气站不住脚。只有持之以恒从严治警，常抓不懈，才能出成效。

　　（四）大队队伍管理失之以宽，失之以软。大队队伍的教育和管理不适应新时期民警的需求，跟不上时代的节拍，思想滞后，行动节奏慢，队伍思想对当前形势认识和估计不足，各种制度没有真正落实到工作中；部分民警缺乏学习动力，素质和能力差，执法水平较低，适应不了新法律规范、新执法要求及新的复杂多变的公安交通管理要求；部分民警在市场经济大潮中受到负面影响，人生观、价值观发生偏移；治警不严、管理不善、不到位。大队党总支深刻地认识到，只有始终把队伍建设摆上重要位置，列入重要议事日程，经常分析在市场经济条件下队伍建设出现的新情况、新问题，加强思想政治工作，不失时机地进行政治教育，提高民警的思想觉悟，增强民警的事业心、责任感，激发他们的工作积极性，才能从根本上确保队伍不出问题，也才能稳步推进支队的健康发展，确保各项规章制度落到实处，最大限度地提高队伍素质。

　　（五）大队抓民警学习教育还有待加强，客观原因，由于大队点多文案大全

　　标准文档

　　线长，警力分散、集中困难。多年来，大队教育有方案、学习有计划，具体在抓落实上不到位。在突出抓好政治理论教育、宗旨教育和社会主义法治理念教育，提高民警的思想政治素质，真正做到“立警为公、执法为民”，忠实履行人民警察的神圣使命上不到位。按照“理性、平和、文明、规范”的要求，加强民警的法律、业务、身体、心理等素质的教育，强化法制意识，提高为民服务水平。在任何时候不能放松对民警的教育和管理，否则就会出事。在日常教育和管理中，不断强化民警的政治思想教育，以思想道德建设为抓手，注重全面提升队伍的整体素质和执法质量水平。在日常执勤执法和处理事故工作中，始终坚持高标准、严要求，不断强化事业心和责任感，让人民群众满意，让民警履好职、干好事、办好案、抓好落实。

　　三、整改措施

　　（一）中队党支部要抓思想政治建设不放松。将民警思想政治教育置于队伍建设的首要位置，大、中领导是队伍管理的第一责任人，分管领导加强对分管中队的工作指导，及时帮助研究解决问题。在大、中队树立“队伍是根本”的理念，认真落实好党风廉政责任制和领导干部“一岗双责”要求。通过开展“人民警察核心价值观”教育实践活动，真正把以人为本、执法为民、公平正义等理念根植到每一个民警的头脑中，着力解决民警执法为民思想不牢的问题。

　　（二）中队党支部要推进队伍思想状况分析研判工作的制度化。队伍思想状况分析研判会议每季度召开一次，通过这一制度，定期摸排、分析队伍思想，把问题找准、查细、摸透，真正对每个民警的情况了文案大全

　　标准文档

　　然于胸，始终掌握队伍建设主动权。

　　（三）中队党支部不断改进政治思想工作方式。提高工作针对性、预见性和实效性，对存在的问题不回避、不遮掩、不袒护，始终做到抓早、抓小、抓苗头。大队党总支、中队党支部将第一季度定为“交心谈心暨家访月”，开展交心谈心及家访活动。第一季度，已实现了大队领导负责与班子成员谈，班子成员与分管中队领导谈，中队领导与民警谈达到80%和班子成员对分管中队民警家访率不低于20%、中队领导对民警家访率必须达到50%的目标。通过开展广泛深入的交心谈心和家访活动，充分调动民警沟通理解、建言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、关爱民警、团结同志、凝聚力量、促进队伍建设、推动大队中心工作发展的目的。一季度，大、中队领导共走访了18民警家庭。

　　（四）抓培训，提高民警素质。针对民警、协勤人员自身素质参差不齐的现状，组织民警、协警分期分批开展培训，切实提高民警和协警员的政治素质、科学文化素质、心理素质和体能素质。第一季度，大队组织各类培训3次。一季度，根据“以培训推动全警执法水平、促进实战应用、提升队伍素质”的总体要求，大队教育训练工作，精心组织了三次180名民警开展警纪警风教育、执法规范化、信息化应用三个教育培训活动。通过开展全警“大培训”，筑牢民警执法理念提升执法水平。

　　（五）注重落实从优待警措施，提升队伍凝聚力。大队党总支坚持以人为本理念，全面推进和谐警营建设，认真落实从优待警方针，狠文案大全

　　标准文档

　　抓各项措施的落实，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。一季度，在坚持落实原有各项从优待警措施的基础上，根据《2012年队伍建设工作要点》的部署安排，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值理念植根于警营文化建设，通过建设文化长廊以及开展各项健康有益的文体活动，调节和放松民警的情绪，陶冶民警的情操，培养民警健康向上的兴趣和爱好，创造拴心留人的和谐环境。

　　南岳交警大队2012年度队伍建设情况分析研判报告

　　文案大全

　　标准文档

　　为及时掌握大队民警的思想动态，有针对性的做好当前民警的思想政治工作，大队领导采取开民警座谈、民主生活会及与民警个别谈心的形式，对大队民警当前的思想状况有了较为深入的掌握，现将队伍整体情况分析汇报如下：

　　一、当前队伍中存在问题

　　一是少数民警执法思想和理念仍需进一步转变。在当前全面构建和谐社会时期，尤其创南岳平安、良好旅游交通环境，个别民警执法理念还跟不上形势发展的需要，执法素质能力、工作水平还不能胜任和履行好岗位职责，个别民警执法思想观念转变滞后，把执法为民当作口号，不能与时俱进，跟不上形式发展；少数民警执法上虽无大错，但常有瑕疵，不尽完美。

　　二是一些民警对日常学习重视程度不够。尽管总队、支队以集中培训、网上考试等形式来提升民警的业务素质，但受各方面因素的影响，部分民警思想重视程度不够高，也不能主动积极的进行学习。

　　三是部分民警执法存在畏难情绪、得过且过的心理。由于长期超负荷工作，得不到很好休息，使一些民警身心疲惫；执法上的严格规定，严格的内部管理，使少数民警在执法中存在怕执法、怕投诉、怕出问题的“三怕”思想，一些民警工作中不求有功，但求无过；超常的工作压力，加之高危险的工作环境，导致一些民警心理失衡，左攀右比，认为付出与文案大全

　　标准文档

　　回报不成比例，工作出工不出力。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是教育培训落实不到位。主要是对民警的执法理念教育、公正廉洁执法教育、职业道德教育和纪律作风教育抓得不紧，力度不够，使少数民警放松了学习，放松了思想转变，放松了自我约束。

　　二是执法理念不到位。个别民警没有树立正确的人生观、价值观，执法为民的执法理念还没有转变过来，不善于做群众工作，缺乏耐心，不讲究方式方法，造成群众反感，大局意识、忧患意识、服务保障意识还没有真正树立起来。

　　三、加强队伍建设的应对措施

　　1、切实转变执法理念，强化为民服务意识。

　　坚持“以人为本、执法为民”理念既是新时间公安交警执法工作的宗旨要求，也是我们公安民警的价值去向。我们要结合学习教育，抓住要领，解决转变执法理念的问题，通过个人谈、领导点、大家帮的办法，切实用新的执法理念充实头脑，占领阵地，持之一恒地抓好民警执法理念的转变，吸取教训，开拓创新。

　　2、打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。

　　一是继续抓好政治思想教育。在改革开放的大潮中，只有牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，才能在社会变革中经受住严峻的考验，才能在纷繁复杂的社会环境中保文案大全

　　标准文档

　　持清醒头脑，才能在腐蚀与反腐蚀的斗争中立于不败之地。只有确立了坚定的共产主义理想和社会主义信念，摆正了个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使我们手中的权力，自觉做到“立警为公，执法为民”。

　　二是继续深入抓好党性党风教育。要突出抓好政治纪律教育，使广大民警在政治上、思想上、行动上同党中央时刻保持高度一致；要围绕增强民警的遵纪守法意识，认真抓好党纪条规教育，使广大民警明确行为规范的准则，分清是非、善恶、美丑界限。教育既要着眼长远，在提高根本觉悟上下功夫，又要立足当前，坚持从社会主义初级阶段的实际出发，根据民警的现实思想表现和特点，努力解决队伍建设中存在的各种突出问题，不断增强教育的有效性和针对性。

　　3、强化监督和管理，切实加强队伍廉政建设。

　　一要认真落实党风廉政建设责任制。要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻执行中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，切实抓好领导干部的“一岗双责”工作。进一步明确抓队伍管理抓党风廉政的职责和责任，把党风廉政建设与队伍管理、业务工作紧密结合，一起部署，一起落实、一起检查、一起考核。

　　二要加强制度建设，完善预防体系。建立健全各项工作制度，严格日常考核监督，严格落实执法责任制和责任追究制度，调动起民警工作积极性。要结合开展“无投诉无违纪”文案大全

　　标准文档

　　警队创建活动，严格民警的执勤执法活动，严禁发生吃拿卡要、乱罚款的问题，严禁发生在执法中不作为、放纵违法行为的问题。

　　清正在德，廉洁在志。全体民警都应自觉以“三个代表”重要思想与指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，以身作则，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，追求积极向上的生活情趣，树立共产党人的高风亮节。要立警为公，执法为民，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，树立人民警察的良好形象。

　　南岳区公安分局交通警察大队

　　2012年10月22日

　　畅通思想

　　务实基础——一大队召开队伍思想状况分析研判会

　　文案大全

　　标准文档

　　为切实了解全队民警的思想状况，准确掌握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，增强交警政治思想工作的科学性和针对性,直属一支队一大队严格按照总队、支队工作的部署和安排，建立健全了大队队伍思想状况分析研判制度。为切实推进此项工作的落实，大队于3月12日上午召开了队伍思想状况研判分析会议。会上首先由各中队中队长汇报了1、2月份队伍思想状况。随后，大队邓勇教导员对大队当前民警队伍思想状况进行了份系研判，并要求各中队要坚持每月、季度、年度对中队民警思想状况进行一次研判，并将研判结果上报大队。大队每月、每季度召开一次队伍思想状况分析研判会，分析查找警民关系建设和队伍教育管理存在的问题，研究采取相应措施，推进和谐警民关系和高速交警队伍建设。同时大队还就进一步推进此项工作的贯彻落实，严密制定了工作措施：一是要高度重视，牢固确立“队伍是根本”的理念，认真落实好月、季度、年对大队、中队队伍思想状况研判分析长效机制，使其形成制度化；二是要多管齐下，切实掌握队伍思想状况。中队要经常性的通过诫勉谈心谈话、座谈会等形式排摸、分析队伍思想状况，把问题找准、查细、摸透，真正对每个民警的情况了然于胸，始终掌握队伍建设主动权；三是要认真落实整改，保持队伍思想稳定。要不断改进政治思想工作方式，提高工作针对性、预见性和实效性，对存在的问题不回避、不遮掩、不袒护，始终做到抓早、抓小、抓苗头，切实把队伍建设的各项要求落到实处。

　　文案大全

　　标准文档

　　队伍思想状况分析研判制度的建立,将有助于进一步推进大队队伍正规化建设,提升大队队伍管理水平,为公安交管队伍更好地服务社会发展提供可靠的政治保障和纪律保证，从而有力促进大队各项公安交管工作任务顺利完成。

　　麒麟公安分局五举措强化队伍思想状况分析研判

　　2012-11-12出处:作者:编辑

　　：

　　为了解全局民警的思想状况，准确掌握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，增强全局民警政治思想工作的科学性和针对性，麒麟公安分局通过五项工作措施强化队伍思想状况分析研判，不断提升队伍建设水平。

　　一是抓思想政治建设不放松。将民警思想政治教育置于队伍建设的首要位置，部门主要领导是本部门队伍管理的第一责任人，分管局领导要加强对分管联系部门的工作指导，及时帮助研究解决问题。在全局树立“队伍是根本”的理念，认真落实好党风廉政责任制和领导干部“一岗双责”要求。通过在全局开展“人民警察核心价值观”教育实践活动，文案大全

　　标准文档

　　真正把以人为本、执法为民、公平正义等理念根植到每一个民警的头脑中，着力解决民警执法为民思想不牢的问题。

　　二是抓培训，提高民警素质。针对民警、协勤人员自身素质参差不齐的现状，组织民警、协警分期分批开展培训，切实提高民警和协警员的政治素质、科学文化素质、心理素质和体能素质。将2月份定为全局的“教育培训月”，根据“以培训推动全警练兵、促进实战应用、提升队伍素质”的总体要求，分局教育训练委员会各成员部门通力协作，精心组织了全局837名民警开展警纪警风教育、执法规范化、信息化应用三个教育培训活动。通过开展全警“大培训”，筑牢民警执法理念提升执法水平。

　　三是不断改进政治思想工作方式。提高工作针对性、预见性和实效性，对存在的问题不回避、不遮掩、不袒护，始终做到抓早、抓小、抓苗头。分局将3月份定为“交心谈心暨家访月”，在全局开展交心谈心及家访活动。目前，已实现了局长、政委负责与党委班子成员谈，党委班子成员与分管联系部门正副职领导谈，部门领导与本部门民警谈达到100%和党委班子成员对分管联系部门民警家访文案大全

　　标准文档

　　率不低于30%、部门领导对本部门民警家访率必须达到100%的目标。通过开展广泛深入的交心谈心和家访活动，充分调动全局民警沟通理解、建言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、关爱民警、团结同志、凝聚力量、促进队伍建设、推动公安工作发展的目的。

　　四是推进队伍思想状况分析研判工作的制度化。队伍思想状况分析研判会议分局每季度至少召开一次，局属各部门每月至少召开一次。通过这一制度，定期摸排、分析队伍思想，把问题找准、查细、摸透，真正对每个民警的情况了然于胸，始终掌握队伍建设主动权。

　　五是注重落实从优待警措施，提升队伍凝聚力。今年，在坚持落实原有各项从优待警措施的基础上，根据《曲靖市公安局麒麟分局进一步加强警营文化建设的实施方案》，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值理念植根于警营文化建设，通过建设分局文化沙龙、文化长廊、荣誉室以及开展各项健康有益的文体活动，调节和放松民警的情绪，陶冶民警的情操，培养民警健康向上的兴趣和爱好，创造拴心留人的和谐环境。

　　文案大全

　　标准文档

　　文案大全

篇二：党支部思想动态研判制度

　　师生思想动态研判情况

　　一、主要问题

　　1、教职工方面

　　总体上,目前教职工对国家发展充满信心,对党的政策、路线方针和反腐败斗争坚决拥护,对学校现在的发展成果的政策措施比较满意,对自己未来的发展满怀希望。但也发现,部分教职工在工作积极性和责任心方面还有待加强,个别教师上课、指导学生存在敷衍塞责,得过且过的现象,有些教师的教育教学方法已不能完全活应学风校风的改进和教学效果的提升,部分青年数职工存在工作压力大、收入低以至于无法解决住房、婚姻等问题,给个人的生活带来较大的困惑。

　　2、学生方面:学生的思想状态总体上是积极向上的,绝大部分学生有着自己的理想和追求,也能较好地执行和遵守学校的管理和安排,都能做到学有所成、学有所获·但学生也对学习中存在的问题进行了反映,比较集中的反映在课堂的教学方法上,学生更喜欢的授课方式是师生互动,结合现实的教学方式。有的教师课堂教学呆板,师生沟通少,学生缺乏学习的热情,上课容易走神。我们的教学方式需要更多的创新,贴近学生。

　　二、原因分析

　　千里之堤溃于蚁穴,只有防微杜渐,防患于未然才能确保校园稳定和师生思想平稳,而要消除隐患,化解矛盾关键还在于根据实际情况,解决实际问题,通过分类分层,从小处着眼,从实处着手有针对性的解决具体问题。

　　1、对于青年教工中存在的问题,应该根据“两学一做”教育活动中反映的情况,抓紧整改和落实,对于业务能力,学校应安排教学经验丰富的教师对青年教师进行传帮带活动,改善课堂的教学方式,增进课堂教学互动,实现课堂教学水平的改进。青年教工面临的生活困扰,学校领导应给予重视,学校相关部门、党支部、工会、妇联组织应积极提出对策,逐一加以解决。

　　2、对于学生中存在的问题和实际困难,学校应加强与学生的沟通和交流,让学生了解更多的信息,取得学生的信任和理解,并认真听取学生提出的教学意见,通过多种形式督促教师改进提升,在学校大力抓校风、学风的同时,不断改进教师的教风、工作作风,推动教师更多地接触学生,推动学生管理人员更好地服务学生。

　　三、对策建议

　　我校紧密结合教育局工作实际,认真部署,积极采取了多种举措,及时了解广大学生的思想动向,帮助广大学生通过参与校园文化活动和思想政治教育活动来得到教育,强化学生的大局意识,增强构建和谐校园、和谐社会的意识,引导广大学生把爱国热情转化到成长成才上来。

　　1、加强学校与学生之间的沟通,正确做好学生的日常教育和思想疏导工作。为了解决学校同学生之间的直接沟通问题,我校现已定期开展家长、师生交流会,以加强师生和家长之间的沟通,有的放矢地帮助学生解决实际问题,提高思想政治教育工作的说服力。同时,准确把握学生的思想、学习、生活状况。对思想出现不良倾向的同学加强教

　　育,密切关注其日常动向,对其偏激的行为,采取有效的措施及时制止并教导,并且不断积累学生思想情况方面的资料,保证各项工作与措施的有效性。

　　2、发挥学生干部和学生代表的桥梁纽带作用,保持交流渠道通畅,增进双方的理解和信任。

　　建立校领导、老师定期会见学生代表和家长制度,最大程度地调动广大家长和学生的主人翁意识,鼓励他们参与到学校的管理工作中来,共同促进学校的发展。学生干部密切关注身边同学的生活、学习情况,着重思想上的情况,并且充分发挥排头兵作用,与身边思想出现偏差的同学多进行交流、沟通,对其偏激行为进行劝说及引导,并及时向老师、辅导员反馈他们的思想的动态,协助老师、辅导员做好学生思想工作。

　　3、利用互联网的辅助功能,畅通信息的收集与反馈渠道。我校少先队将充分利用互联网资源,发挥校园网,微信群的作用,不断加强学校与家长,老师与学生之间关于思想方面的直接交流,广泛进行网络公约、网络文明,网络思想教育,并跟踪相关校园论坛,深入了解广大学生舆情动态,从而达到及时有效地利用互联网等信息手段对学生进行思想政治教育的目的。同时,也可以收集到各方面的相关意见,保证学生的思想教育工作越做越好。

　　4、完善学校的基层组织建设,扩大基层学校组织覆盖面,充分发挥组织运行机制作用。学校党支部活动,工会活动,各班级组织生活、主题队日活动为主要依托,组织教师、学生学习修身、养性、文明的有关材料,并且加强了师生自律委员会的建设,重点培养师生的社会公德、行为规范,开展以基础文明为重点的素质教育,加强爱国主义、集体主义教育,重点培养师生的爱国主义热情,弘扬民族精神。

　　5、提高少先队员组织的育人能力,积极开展校园文化活动,正确引导学生成长成才。

篇三：党支部思想动态研判制度

　　国企如何及时掌握员工思想动态

　　作者：吴晓龙

　　来源：《先锋》2021年第04期

　　高度重视员工思想研判工作，是国有企业加强党的建设的一项基础性工作，同时也是完善企业经营管理的一项日常性工作。国有企业按其职能定位，一般分为公益类、功能类和市场竞争类三类。其中，市场竞争类国企员工流动性更大，思想更活跃，受外部市场环境影响更深，企业员工思想动态管理工作更具挑战性。

　　关注几大因素

　　员工思想动态，是指在一定时间范围，受外界因素影响，企业员工的思想意识、行为取向、价值判断以及单位员工群体意向和情绪等因素变化发展的综合表现，既包括员工个人的思想动态，也包括某些员工的群体意向。在市场竞争类国企，造成、影响、推动员工思想动态变化发展的主要因素体现在以下方面：

　　第一，员工价值取向多元化与国企价值观的碰撞。

　　市场竞争类国企虽然强调按照市场经济规则参与市场平等竞争，但依然以社会效益和政治效益为重，积极履行国企的社会责任和政治责任。随着社会主义市场经济的发展，市场经济体制下经济成分和经济利益日益多样化，人们的生活方式、行为规范、价值取向、理想追求、心理状态都在发生着深刻变化。市场竞争类国企员工的流动性很强，对国企的价值观认识不够充分，对企业、对自己的价值判断呈现多元化特征，思想比较活跃，个人与企业的价值碰撞容易导致员工思想发生变化。

　　第二，项目人员专业能力建设与思想作风建设的碰撞。

　　市场竞争类的企业员工尤其是一线业务条线员工，普遍对自己专业能力非常看重，大多数人在这方面都有个人的职业发展规划。然而，一线业务常以项目组为单元，从项目发现、跟踪、发掘到实施，工作相对独立，工作时间、项目进度等都有较高的自主决定权，这使得不少员工主体意识、民主意识、创新意识很强，同时也存在着集体意识淡化、抗受挫能力较弱的问题。加之目前年轻员工大多数成长在信息爆炸时代，视野开阔，思维活跃，自主意识强，但对国企思想作风方面的要求需要适应，在这一过程中，必然导致员工思想发生变化。

　　第三，管理人员局部利益与大局统筹意识的碰撞。

　　国企改革正在进行时，尤其是市场竞争类国企改革一直在不断深化，从混合所有制改革到完善企业法人治理结构，从“三项制度”改革到完善工资总额管理，从市场化选聘职业经理人到

　　完善企业选人用人制度，客观地讲，每一项改革在激发企业活力的同时，都会触及到某个群体或某些员工的实际利益，加之企业根据自身需要，进行发展战略调整、业务模式重构、人力资源优化，也会打破原有平衡，形成新的组织体系和利益格局，从而影响某些部门、某些员工的局部利益、切身利益甚至个人的职业发展，导致员工的思想发生变化。

　　第四，业务拓展任务繁重与提升员工生活品质的碰撞。

　　市场竞争类国企经营压力较大，业务条线一线员工有明确的业务指标，业务拓展任务繁重;中后线员工按照“降成本、提效益”的要求减员增效，工作强度和工作要求也不断提高。实行工资总额管理后，强化利润导向，对业务品质的要求更加严格。这些与现在都市生活的安适、惬意以及家庭的温馨、责任往往形成矛盾，使一些员工特别是年轻员工产生烦躁、焦虑、厌倦、懈怠等情绪，个别员工甚至出现了心理抗压和自我调适失效的情况。这样的情况，必然导致员工思想发生变化。

　　做好动态研判

　　人的行为由“刺激—反应”构成。在思想动态管理中，“刺激源”是引起员工思想动态变化的主要影响因素;“应激反应”是导致员工思想动态、心理情绪变化发展的具体表现。因此，开展员工思想动态研判，需要及时收集掌握影响员工思想动态的“刺激源”和员工群体与个体的各种“应激反应”。

　　第一，定期梳理“刺激源”。

　　现代社会，人们的生活被各种信息包围，这些信息就是引起员工思想动态变化的“刺激源”。比如，重大的政治事件、大政方针、影响员工切身利益的政策、反响较大或争议较大的社会事件、失真的舆论新闻、家庭突发事件、个人职业发展与薪酬待遇，等等。总的来讲，只有少数信息会刺激员工产生应激反应，才是有效的“刺激源”。所以，要把握两个要点，一是哪些信息会成为有效的“刺激源”。这需要定期对信息本身进行分析梳理，从员工需求和心理调适等方面进行甄别并加以判断，同时要仔细观察员工的行为反应，以印证预判的有效性;二是因刺激引起的“应激反应”可能会在什么时候达到峰值。这需要把握工作节点，尤其是选拔任用、调级调薪、改革重组、下派上挂等“敏感期”。

　　第二，及时收集“應激反应”信息。

　　首先，要用有效的方法准确及时采集员工思想动态信息，通过舆情分析、问卷调查、谈心谈话等方式，收集信息建立员工思想动态基础信息库。舆情分析，要用好公司内部EOA系统、微信群、邮件系统等信息交互平台，从员工的留言中发掘信息，同时也可主动抛出一些论坛话题，收集员工的回帖信息;问卷调查，要用好《员工满意度测评问卷》，有针对性地提出问题或引导员工讲出内心的真实想法，同时根据对员工思想动态“刺激源”的预判，对一些重大

　　问题、敏感问题进行“员工思想动态调查”，有针对性地收集相关信息辅助决策;谈心谈话，要把日常谈话与问题谈话结合起来，把企业已有谈话制度落实好，工作要常态化以拉近领导与员工的距离，还要拓宽上下级沟通的渠道，在意见箱、接待日、党支部党小组活动等方面积极营造民主氛围。

　　第三，建立员工思想动态研判机制。

　　首先，需要建立员工思想动态关键信息指标体系。其中，一级指标主要包括社会因素、工作因素、生活因素;二级指标主要包括社会热点、突发事件、薪酬待遇、工作环境、职业发展、人际关系、自我认识以及自身状况、家庭情况等;三级指标主要包括社会思潮、民生热点、公平性、满意度、办公环境、制度环境、工作强度、文化环境、能力提升、发展空间、个人成长以及个人身体健康、家庭关系，等等。

　　在此基础上，建立有效的员工思想动态分析研判机制。一是建立员工思想状况分析会制度，以部门为单位按月进行，以此做好企业分析研判员工思想动态的基础单元;二是建立党支部书记和党委书记工作例会制度，收集各基础单元的情况进行汇总整理和分析讨论，对关键问题作出决议，拟定工作措施;三是建立重大问题跟踪督导制度，对涉及面广、可能引发群体性反应以及关系企业重大战略实施的事项，要组成工作组或督导组靠前指挥，提高信息收集处置时效，增加工作的针对性和时效性。

　　作者

　　锦泰财产保险股份有限公司专职党委副书记，工会主席

篇四：党支部思想动态研判制度

　　专题研判工作制度内容

　　一、背景及意义

　　随着社会的快速发展，各种复杂性问题日益凸显，对基层党组织的工作提出了新的挑战。为了更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提高政治功能和治理能力，中张镇开展了基层班子专题研判工作。专题研判工作旨在通过对基层党组织班子的综合考察，发现存在的问题，针对问题进行治理，以达到强基、固本、创优的效果。

　　二、专题研判工作制度内容

　　1.研判目标

　　专题研判工作的目标是强化基层党组织的战斗堡垒作用，提高基层党组织的政治功能和治理能力。

　　2.研判对象

　　专题研判工作的对象是承担重点工作任务及班子运行存在问题的党支部。

　　3.研判流程

　　专题研判工作按照听取汇报、民主测评、谈心谈话、走访了解的流程进行。首先，听取汇报，了解班子运行情况和重点工作任务的完成情况；其次，进行民主测评，了解班子成员的工作表现和群众满意度；然后，进行谈心谈话，了解班子成员的思想动态和工作中的困难问题；最后，进行走访了解，了解班子在运行过程中存在的问题。

　　4.研判方式

　　专题研判工作采用解剖麻雀的方式，通过深入剖析典型案例，发现班子在运行过程中存在的弊病。针对问题，采取“刮骨疗毒”的手段，以猛药去疴”的措施，为基层党组织问诊”开药”治病”，达到强基、固本、创优的效果。

　　5.研判结果运用

　　专题研判结果将作为对基层党组织班子运行情况评价的重要依据。对于研判中发现的问题，将进行有针对性的整改，并将整改情况纳入后续研判工作中进行跟踪评估。

　　三、专题研判工作制度的实施及保障

　　1.组织实施

　　专题研判工作由镇党委书记王振带队，组织相关部门和人员开展。

　　2.人员保障

　　专题研判工作的人员组成包括镇党委书记、党委副书记、组织委员、纪检委员等相关人员。

　　3.工作保障

　　专题研判工作所需的工作经费由镇财政予以保障。同时，镇党委要为专题研判工作提供必要的工作条件和支持。

　　四、专题研判工作制度的监督与评估

　　1.监督机制

　　专题研判工作的监督机制包括定期汇报、民主评议、群众监督等方式。

　　2.评估机制

　　专题研判工作的评估机制包括对研判结果的跟踪评估、对整改措施的落实情况进行督查等方式。

　　五、总结与展望

　　通过开展专题研判工作，中张镇进一步强化了基层党组织的战斗堡垒作用，提高了基层党组织的政治功能和治理能力。在今后的工作中，中张镇将不断总结经验，进一步完善专题研判工作制度，加强对基层党组织班子的考察和评价，推动基层治理能力的提升，为镇域经济高质量发展提供坚实的组织保障。