在副科级民主推荐会上的讲话(4篇)

篇一：在副科级民主推荐会上的讲话

　　干部民主推荐会议讲话

　　扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。下面是店铺给大家整理的干部民主推荐会议讲话，仅供参考。

　　干部民主推荐会议讲话(一)同志们：

　　经书记办公会研究决定，今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任

　　用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见(在讲这些内容的同时，我也就根据县委组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》)：

　　一、民主推荐干部的重要性和必要性

　　20**年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”和1995年颁布的《暂行条例》相比，具有了更高的要求，(《暂行条例》中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象)。说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。民主推荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，具体表现在以下四个方面：

　　1、民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。我们党的群众路线是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主

　　推荐，真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为干部工作的根本出发点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。

　　2、民主推荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。这是因为，民主推荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。

　　3、民主推荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了许多新情况、新问题。干部的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效办法。坚持民主推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

　　4、民主推荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。

　　二、选拔任用干部应坚持的原则

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：

　　1、党管干部原则

　　党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管

　　干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在具体工作中，如干部工作的路线、方针、政策由党制定;干部的管理、决定任免或推荐、提名，由各级党委(党组)按照干部管理权限负责;选拔任用干部经党委(党组)集体讨论等，都是党管干部原则在具体工作中的体现。

　　2、任人唯贤、德才兼备原则

　　任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚持德才兼备、德才并重。

　　3、群众公认、注重实绩原则

　　群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素质的集中表现和综合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价干部。

　　4、公开、平等、竞争、择优原则

　　公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、平等、竞争、择优的原则去创新。在我们的具体工作中，如民主推荐、考察

　　预告、任前公示、公开选拔等就是这一原则的具体体现。

　　5、民主集中制原则

　　民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集

　　中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和专制主义，就难以保证干部任免决策的正确;离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参与干部选拔的民主权利。必须坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合(如：民主推荐阶段，不可能每个人的意见都采纳)。

　　6、依法办事原则

　　要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违背法律、条例规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对情节严重的应追究有关人员的责任。(今晚我们搞的民主推荐就是依法办事原则的体现)。

　　三、具体的推荐的职位、范围、条件、资格、要求

　　1、推荐的职位：今晚推荐的职位有四个，第一个是乡党政综合办公室副主任;第二个是乡民政助理兼残联专干;第三个是乡党政综合办公室的报帐员;第四个乡小额信贷站的站长。

　　2、推荐范围、资格、要求：

　　第一，乡党政综合办公室副主任。根据机构改革方案的规定，乡党政综合办公室设主任一名、副主任一名，分别由党委秘书和政府秘书兼任。现目前，办公室秘书有2人一个是、一个是。所以乡党政综合办公室副主任只能在进行推荐。

　　第二，乡民政助理兼残联专干。根据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担任。目前，我乡公务员除了班子成员以外，有这么6个：。这6个人除了只是兼任小额信贷站的负责人没有具体的工作岗位外，其他人员都是定有岗位的。所以请各位同志根据这些具体情况在这6个公务员中酌情推荐一名民政助理兼残联专干。

　　第三，乡党政综合办公室的报帐员。这个岗位一直是在兼任。原来的编制是在企业办，属于事业人员。现在，已通过公务员招考，考上了人事助理，身份已经变为公务员。根据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担任。但目前我们乡公务员缺编是四个，所以这个岗位只能在现有公务员中兼任。所以，请各位同志在现有的公务员中推荐一名同志来兼任报帐员。

　　第四，乡小额信贷站的站长。小额信贷站是一个临时机构，工作一般都是由扶贫专干来完成。通常情况，站长都是由扶贫专干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫专干，所以只是任负责人。所以现在要请大家来推荐一名兼职站长，推荐的范围也是在现有公务员中推荐一名公务员来兼任站长。

　　3、对被推荐人选的条件要求：

　　从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来要求。

　　第一，有较强的组织原则和政治觉悟(党员的党性要强)，认真践行“三个代表”重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品行端正，公道正派。(即德的方面)。

　　第二，具有所推荐职位应当具有的组织领导能力。包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等。(即能的方面)。

　　第三，具有强烈的革命事业心和工作责任感。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性。(即勤的方面)。

　　第四，工作实绩突出。在现在的工作岗位上能够很好地履职，工作实绩突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标。(即绩的方面)。

　　第五，廉洁自律。任职后能不利用职务之便谋取不正当利益，严格遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠于职守。如果你现在发现你要推荐的人选有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计较的情况，你最好还是要慎重考虑后再推荐。

　　四、推荐的程序和方法

　　按照《条例》的规定：民主推荐分会议投票推荐和个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名推荐和署名推荐;个别谈话推荐就是我们常说的口头推荐。

　　今天我们将采用会议无记名投票推荐和口头推荐的方式进行。会议无记名投票推荐全体人员都要参加，口头推荐请班子成员和现有的站所长参加。具体工作请副书记和组织委员来安排。

　　五、对参加推荐的人员要求

　　各位在坐的参加民主推荐的同志，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。在推荐中应注意以下几点：

　　1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职。不能说凡有缺点的人都不能任职。当然，如果经你客观公正地评价后，没有符合条件的人，你不可不推荐。

　　2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推荐干部。

　　3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本事”的干部推荐出来

　　4、做好干部工作是大家的共同责任。领导班子建设和干部队伍建设是大家共同的责任。因为，只有依靠大家，才能拓宽视野，准确识别干部，提高选拔质量。没有你们的推荐，就不会产生考察对象，考察时你们说不行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶段向我们说实话，反映真实情况。

　　下面请副书记和组织委员来安排推荐工作。

　　干部民主推荐会议讲话(二)同志们：

　　今天这次会议，是经市委研究决定召开的，内容是对市区六所学校校长、副校长人选进行民主推荐。这六所学校包括黄中、二中、三中、四中、职教中心和教师进修学校。这六所学校的校长、副校长职位分别是科级、副科级，由市委管理。下面，我就这次民主推荐，讲两点意见：

　　一、关于推荐的职位和范围条件

　　市区六所学校的校长、副校长为正、副科级领导职务，实行聘任制，聘期为三年，经市委提名，由市政府责成教育局履行聘任手续，聘任期间享受正、副科级待遇。其中聘任为校长之前不是科级干部的，聘任后先按副科级对待。聘任期满，经考核称职的，可以续聘。聘任

　　期内或期满，经考核不称职的，予以解聘，解聘后恢复聘任前的待遇，重新安排工作。

　　这次民主推荐是对市区六所学校的6个校长职位、18个副校长职位，进行全额定向推荐。推荐的形式是每人填写一张推荐票，每个职位只能推荐一人，每个人也只能推荐到一个职位，多推无效。校长人选：一般从市区六所学校现任的校长、副校长、党支部书记、副书记中推荐，其他中学或中等学校的校长、各乡镇中心学校校长，教育局机关及教育系统之外的其他单位的科级干部，表现优秀、适宜担任校长职务的，也可以纳入推荐范围。副校长人选：不受行业、职务限制，可以从我市教育系统所有在职国家正式教师和教育干部(包括市区六所学校现任的校级领导班子成员)中选拔，也可以从其他党政机关、事业单位正式干部中选拔。

　　校长、副校长推荐人选，必须具备四个基本条件：敬业、精业、帅才、创新。“敬业”就是热爱教育事业，认真贯彻执行国家教育方针，具有良好的职业道德，勤奋敬业;“精业”就是精通教育教学业务，具有先进的教学理念;“帅才”就是具有较强的教育教学工作组织领导和管理能力或潜在素质;“创新”就是富有开拓意识和改革创新精神。还要同时具备的条件是：身体健康;近两年年度考核称职(合格)以上，计划生育、综合治理、廉政、法纪等方面无问题;一般应具有大学专科以上文化程度。推荐人选的年龄不作严格要求，但要贯彻年轻化方针，每所学校推荐人选中力争有一名以上具有全日制师范院校本科学历的年轻干部。

　　二、关于推荐的意义和要求

　　主要有三点：

　　1、要充分认识这次民主推荐的重要性和严肃性。百年大计，教育为本。教育事业的兴衰关系到政治、经济、社会、文化等各项事业的成败，教育工作是黄骅发展的基础性工作。当前，黄骅经济社会发展形势如火如荼，进程不断加快，特别是渤海新区体制整合后，省委提出了渤海新区要“打造拉动冀中南经济发展增长极和隆起带”的要求，市委今年召开五届四次全会，又明确提出了“围绕‘三大任务’，抓

　　住‘六个重点’，打造‘五个黄骅’”的工作目标。人才是经济社会发展的第一资源，是科学发展的核心竞争力。要实现经济社会科学发展、快速发展，关键在人才，而培养人才的基础在教育。当前黄骅经济社会发展的新形势、新任务、新要求，把教育工作的重要程度提到了前所未有的历史高度。20xx年以来，市委、市政府进一步提高了对教育工作的重视程度，明确提出了黄骅教育工作的“两个五年”目标，即：用五年时间达到沧州一流水平，再用五年时间达到河北一流水平。

　　“两个五年”目标的提出为我市教育事业发展指明了大方向，列出了时间表，表明了市委、市政府发展教育事业的决心、信心和雄心。

　　教育是最大的民生。“两个五年”目标提出后，引起了全市上下的广泛关注和强烈反映，提高教育教学质量是全市上下最大最普遍的愿望，把下一代培养好是每一个家庭最突出最迫切的渴望。随着综合大港的通航，黄骅和新区建设的步伐必定进一步加快，经济和社会事业发展必然提速。教育是最大的“三个代表”，教育的发展也必须提速，必须与经济的发展相适应。经济上是强市，教育、文化上也要是强市，才真正称得上是沿海强市。不然，经济上去了，教育搞不上去，不正常，不但影响了我们城市的形象，也对不起黄骅55万老百姓的重托。围绕实现“两个五年”目标，我市教育系统认真开展了长时间的“大讨论”活动，也取得了初步成效，经过教育战线上下的共同努力，教育工作呈现了良好的发展态势。但是，我们必须清醒地看到，黄骅的教育教学质量，黄骅的教育干部队伍和领导班子建设，与周边一些县市相比还有一定差距，与市委、市政府的要求、与社会各界的期盼、与学生家长的渴望、与孩子成长的需要相比，还有很多不相适应的地方，教育工作整体水平亟需大幅度提高。黄骅教育要实现“两个五年”目标，必须超常规、跨越式发展。

　　事业成败，关键在人，政治路线确定以后，干部就是决定因素。黄骅教育事业要实现大发展、大跨越，必须有一支高素质的教职工和教育干部队伍作为保证和支撑。而建设高素质教育工作者队伍的重中之重，就是各级学校的领导班子建设。打造过硬的各级学校领导班子，是关系黄骅教育事业成败的关键所在。20xx年以来，市委在干部工作

　　中注重把握和树立以事择人、崇尚实干、群众公认等用人原则和导向，圆满完成了政府机构改革任务，干部队伍的工作激情和活力得到有效激发，有力促进了黄骅各项事业的发展。对教育系统领导班子建设，市委高度重视，进行了长时间的调研和思考，明确了一个目标，就是四句话，调机制、调结构、转作风、上台阶。“调机制”就是学校领导干部由委任制改为聘任制，任期管理，动态考核，实行能者上、平者让、庸者下;“调结构”就是调整学校领导班子知识、年龄、专业结构，把懂教学、会管理、有素质、有培养前途的人才选拔出来;“转作风”就是通过调整，实现干部队伍思想作风、工作作风、生活作风的转变，树立为人师表的良好形象;“上台阶”就是围绕“两个五年”目标，实现教育工作年年都有新的跨越。在对前期干部调整工作经验进行深入总结的基础上，经过反复研究，决定学校领导干部配备要扩大民主推荐范围、实行差额考察。这充分体现出市委、市政府抓好教育系统领导班子建设的决心、信心和求贤若渴的诚心。因此，要求大家，对这次民主推荐工作的重要性和严肃性要有一个清醒的、深刻的，上升到政治和大局高度的认识。

　　2、要出于公心、出于事业心、出于责任心，填好民主推荐票。对学校领导班子人选，组织上事先没有任何条条框框、没有任何意图，也决不会搞暗箱操作，目的就是全程“阳光操作”。今天这次民主推荐的实质，就是让在座的各位都当一次“组织部长”，让每个人都根据自己的理解制定一个市区六所学校领导班子成员的任用方案。我们在座每一位同志的推荐意见对组织来讲，都具有相当重要的参考价值。搞好这次民主推荐是我们每一名同志的崇高权利和神圣职责。今天，我们在座各位肩上担负着相当沉重的责任。可以毫不客气地说，六所学校领导班子的配备效果，能不能达到市委、市政府的要求，能不能达到社会各界尤其是教育界的满意，在座各位的意见至关重要。推荐好了，有我们的功劳;推荐不好，有我们的责任。要充分认识到每张票的份量，往大处说，选好了一个人是对党和人民的贡献，对社会的贡献、对子孙后代的贡献;往小处讲，也是对学校的贡献、对教师的贡献、对教育事业的贡献。今天在座的各位都是教育系统的中层以上干部，是黄骅教育界的精英，绝对不能辱没自己的身份荣誉，不能辜负组织的信任期望。一定要以自己的良心做保证，心存公正，心怀事业，心念责任，对教育系统乃至全市各个行政事业单位的优秀干部全面衡量，综合分析，认真筛选，好中选优，客观公正、心底无私地选好人，填好这张推荐票。

　　3、要严肃纪律要求，杜绝非组织活动。主要有两个方面：一是全面准确、客观公正地表达本人的推荐意见。要出于公心、不存私念，不凭个人好恶，不凭私人关系，不受任何条条框框的约束，不受非组织活动的影响，也不要通过非组织活动去影响他人，坚决杜绝拉票、跑票等行为。二是从这次民主推荐后，一直到市委讨论决定期间，不允许任何人在任何时候跑、送、要、闹。作为人类灵魂的工程师和高尚的教育工作者，要对得起神圣的工作岗位和光荣的称号，不能用任何不良行为玷污自己和教育干部队伍的光辉形象。对此，市委要求：凡是跑、要、送、闹的，一律不予任用;不但不予任用，还要严肃追究责任。也欢迎各位包括社会各界，对教育干部调整过程中的非组织活动进行举报，向市委、组织部、纪检委举报都可以。对线索清楚、证据确凿的，坚决查处，决不姑息。

　　同志们，实现“两个五年”目标的信心必须坚定，打造一流教育的大旗必须扛起，时代赋予了我们庄严的使命，组织赋予了我们神圣的职责，希望同志们以对组织负责、对事业负责、对社会负责、对后代负责的态度，严肃认真、客观公正地对待这次民主推荐，保证高质量地完成民主推荐工作。

　　干部民主推荐会议讲话(三)同志们：

　　按照集团党委的安排部署，今天处召开后备干部民主推荐会，会议的主要内容是：根据《xx党委关于后备干部选拔工作的意见》，民主推荐我处后备干部。刚才，xx部长宣读了集团党委文件，文件对选拔原则、选拔范围及人数、选拔条件和资格、选拔程序及有关要求规定很明确。希望大家按照集团党委的要求，齐心协力把后备干部选拔工作做好。下面讲三点意见

　　一、提高认识，明确这次后备干部选拔工作的重大意义

　　公开选拔领导干部，是干部选拔任用制度改革的重要内容，也是选好用准干部的重要途径之一。近年来，集团党委高度重视干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革。这次后备干部选拔，是集团为进一步深化干部人事制度改革，为集团煤矿安全发展提供坚强的组织和人才保证而做出的重要决定。集团“十二五”规划的蓝图已经绘就，关键在抓落实，落实就要依靠一批高素质的管理干部队伍。为集团输送高素质的管理人才，既是集团对我们工作的肯定，也是我们的光荣使命。作为基层单位，我们一定要深刻领会贯彻集团文件精神，以对企业负责的态度和高度的政治责任感，严格遵守推荐程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把有能力、想干事、能干事、干成事的同志推选出来。

　　二、加强领导，确保后备干部选拔的各项工作顺利进行

　　公开选拔后备干部是一项政治性、政策性都非常强的工作，而且时间紧、程序多、要求严，集团党委对此高度重视，广大职工也广泛关注，能否顺利圆满地完成好这次推选工作，是集团党委对我们的现实考验。在推荐过程中，我们要坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持体现德才兼备、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们必须以高度的政治责任感，严明的工作纪律，严谨细致、求真务实的工作作风，认真做好推选各个环节的工作。我们既要树立搞好这次后备干部选拔工作的坚定信心，又不能有丝毫的侥幸心理，既要充分看到做好工作的有利条件，又要充分估计工作中可能遇到的问题，把这次五职矿长后备干部选拔工作各个环节的工作考虑得细一些，把各个环节尽可能衔接得紧密一些，确保推选工作顺利完成。

　　三、更新观念，全面准确地理解和正确对待这次后备干部选拔工作

　　这次后备干部选拔，只要符合条件的人员，都可以报名，为更多年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会，同时，也进一步扩大了识人视野、拓宽了选人渠道，有利于好中选优，也有利于优秀人才的脱

　　颖而出，充分表明集团党委加快选拔优秀年轻干部的决心，也说明了这项工作的重要性和紧迫性。从符合

　　报名条件的干部来讲，要解放思想，更新观念，正确对待，以实际行动接受组织的检验和挑选，尽管工作程序公开平等，不划框框，不搞照顾，工作透明，但指标有限，一些素质比较好的同志，也不一定能入选，能够进入组织视野，应该感到高兴，这次不能入选，不要在思想上产生这样那样的顾虑，这也是衡量一个年轻干部党性强不强、党性高不高，竞争意识强弱的考验。希望已经参加报名的同志要放下包袱，积极参与，从集团的大局来对待这个问题，而不是从个人角度来决定自己的选择。应该看到，随着干部人事制度改革的不断深入，选拔干部的范围和层次将逐步扩大，即使这次未被推选上，也能从中积累经验，对以后参与考试或是其他途径的选拔都有帮助。因此，这次选拔对每一名符合条件的同志是一次机遇。需要强调的是，这次仅是五职矿长后备干部选拔，处党政认为，只要靠得住、有本事、有实干精神的干部，今后提拔使用的机会会更多更广，希望同志们从大局出发，用正确的、发展的眼光看待这次选拔工作。希望通过这次选拔，在广大干部特别是年轻干部中进一步形成“刻苦学习、勤奋工作、勇于突破、自觉奉献”的良好风气。也希望参加今天民主推荐的同志以对企业、对个人高度负责的态度，对每一个候选人给一个公平、公正、客观、实事求是的评价。

　　同志们，这次公开选拔后备干部工作，意义重大，影响深远。我们相信，在集团党委的正确领导下，在集团党委组织部门的精心指导下，有全处广大干部职工的支持和参与，我处这次公开选拔后备干部工作一定能够取得圆满成功。

篇二：在副科级民主推荐会上的讲话

　　在民主推荐副科级干部大会上的讲话

　　在民主推荐副科级干部大会上的讲话

　　在民主推荐副科级干部大会上的讲话:2013-8-1518:29:55在考察副科级干部民主推荐大会上的讲话

　　在民主推荐副科级干部大会上的讲话

　　各位领导、同志们：今天，我和我们部里的来

　　乡（单位）的目的和任务，刚才

　　已做了介绍，我们此行的主要任务就是民主推荐

　　名

　　级领导干部人选。我们开展此次工作的主要程序是召开会议、进行个别谈话、确定考察对象、进行民主测评，进行详细考察，现就这次考察推荐工作我强调几点要求。

　　一、严把资质条件要求，准确推荐优秀干部

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行办法》的规定和《中共XXX县委关于加强干部队伍建设优化党政领导班子结构的意见》（X发[2005]10号）文件要求，此次考察、推荐的人选的应具备的基本条件是：1、具有履行职责所需的政治理论水平，能用马克思主义的唯物辩证观点分析问题，能坚持

　　座的各位一定要做到实事求是，客观公证，坚持以政治的、群众的、实践的、全面地、历史地、辩证地、发展地眼光看待干部、评价干部、推荐干部，要站在对党负责、对国家负责、对组织负责的高度，认真履行民主权力，把本部门最优秀的干部推荐出来。这需要在座的各位首先一定坚持科学全面的选人观。“金无足赤，人无完人”一个干部不可能十全十美，每个人都有这样那样的缺点，测评推荐干部要看主流，看本质，不吹毛求疵，不求全责备，要善于发现干部的优点，注重干部的优点，用好干部的优点，不能抓住小缺点、小毛病不放，这才是对全乡社会事业发展负责、对人负责、对自己负责的正确心态。当然，通过客观公正的评价，你认为确实不适合所推荐岗位任职的，也能不能推荐，这是既是组织的负责也是对自己的良知负责。其次要实事求是、客观公正推荐干部。这次我们来

　　乡民主推荐

　　干部，这充分说明县委对

　　乡全体干部所做出的业绩的充分肯定和对全乡干部成长的关注。同时，考察和推荐干部不仅是选拔干部，而且也是一种肯定和激励，其目的是要为那些肯干事、能干事、会干事、想干事的干部提供更为广阔的舞台，充分发挥他们的潜能，进一步提高

　　班子驾御市场经济和管理社会

　　事务的能力，推进本地经济社会重大事务的稳步发展。干部选拔任用要坚持五湖四海，不搞小圈子，不稿小团体,才会风清气正,事业兴旺,要防止远路的和尚来念经，身边的孔雀东南飞,希望同志们认真权衡、详细分析，不能凭个人好恶对待干部和推荐干部，不能以个人恩怨对待干部和推荐干部.再次评价干部和推荐干部要有高度的责任心。民主推荐、民主测评是选拔任用干部的起始程序和基础环节，决定着选人用人的质量。培养选拔干部是大家共同的责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们站在全县稳定发展的大局，从实现XXX经济社会更快更好地发展的责任感、使命感出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地评价和推荐干部。出于公心，行使好自己的民主权力，为组织决策提供坚强可靠的依据。

　　三、知无不言，言之有据，全面客观的反映干部情况

　　会议结束后，我们考察组还将找部分干部进行个别谈话推荐，这是提高干部考察的质量重要保障之一。在此，我希望待会儿我们所找到的谈话对象能端正心态、摆正位置，力戒私心杂念，要消除思想顾虑，增强参与意识，排除妒嫉心理、偏私心理、从众心理和疑惧心理，切实增强政治责任感，做到不以个人的亲疏为转移，不以个人的好恶为取向，能实事求是的向我们反映和介绍被推荐人的真实情况，不夸大成绩和优点，不掩饰缺点和错误，也坚决不搞借机发泄私愤或有意吹嘘迎合、夸大其辞，为我们更加全面、准确的识别考察对象提供最可靠的信息，进而为选准用好干部提供重要的保证。同时，也请我们所找的谈话对象放心，为你做好保密工作的。

　　同志们，为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。选用什么样的干部，关系到党的形象，关乎党和人民的事业，决定党和国家事业的成败。我们要坚持

　　“重政绩、重实践、重公论”的良好的干部任用导向，实现人尽其才，才尽其用的目的。排除“论资排辈、求全责备、迁就照顾、任人唯亲”的陈旧观念，把那些思想政治素质

篇三：在副科级民主推荐会上的讲话

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------街道民主推荐科级干部会上的讲话

　　同志们：

　　加快科级干部选拔任用步伐，是街领导班子和机关干部共同愿望，也是促进全街各项工作上水平的必然要求，近几年随着一批老科长退休和退二线，需要及时调整补充新的力量，结合我街目前干部队伍情况，今天我们进行科级干部的民主推荐。下面将有关事项向大家介绍一下，以便大家在推荐中把握：

　　一、关于推荐人选的基本条件和资格：

　　推荐科级干部人选的条件，在《***区选拔任用科级干部工作办法》中有明确规定，共有六条，具体内容是：

　　1、注重学习，政治可靠。具有履行职责所应具备的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，努力用----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

　　2、勤于实践，实绩突出。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立足本岗，勤奋学习，努力工作，艰苦创业，做出实绩。

　　3、思想解放，作风扎实。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

　　4、爱岗敬业，素质过硬。有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　5、依法办事，廉洁自律。自我要求严格，认真遵守各项廉洁自律规定，以身作则，艰苦朴素，自重、自省、自警、自励。

　　6、为人正派，注重团结。有大局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------

　　关于推荐人选的资格，《***区选拔任用科级干部工作办法》中也有明确规定，这里我再强调一下：推荐人选应具备大专以上学历且工龄满5年；晋升科长职务具有在副科级职务两年以上，晋升主任科员职务具有在副科级职务三年以上，晋升副科长职务具有科员职务三年以上，晋升副主任科员职务具有在科员职务三年以上。近三年年考核中定为称职以上等次，要年富力强，身体健康，能坚持正常工作。男年满52周岁，女年满50周岁，不再晋升科级领导职务。

　　二、推荐职位及职数限额

　　此次选拔任用工作，拟任科长**名，副科长**名，主任科员**名，副主任科员**名。推荐表填写方法由工作人员再进行具体讲解。（既要有承担重要任务的同志，又要有默默无闻做出成绩的同志，既要有老同志，也要有年轻的同志）

　　三、几点要求

　　第一，要高度重视，积极参与

　　干部的素质、能力如何？现实表现----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------怎样？干部群众看的最清楚。这次推荐，目的就是要听取大家的意见，为使用干部提供重要依据。因此，希望大家要从加强科级干部队伍建设、推进我街各项工作全面上水平的高度，来认识和对待这次推荐工作，正确推荐好干部，协助组织把好用人关。

　　第二，要客观公正，实事求是

　　选拔干部的标准是德才兼备，具体说就是政治可靠，能力和政绩突出，团结同志，廉洁自律。正确评价干部，最基本的要求就是要做到客观公正，实事求是。要公道正派地评价干部的是非功过，实事求是地向组织反映干部的成绩和不足，客观公正地分析干部的素质和能力。推荐时要看大局、看发展、看本质、看主流，不要纠缠细枝末节。同时，从我街的长远发展出发，克服论资排辈的思想。每个干部都有长处，可能在日常工作和生活中，同事之间会有矛盾，有看法，但在这关键时刻，一定要要出以公心，以全街干部队伍建设、以全街----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------大局工作为重，排除个人感情因素，站在全街发展的角度做好这项工作。一会儿，我们还要进行谈话推荐，希望大家出以公心、实事求是地把干部推荐好，为使用干部提供真实可靠的依据。

　　第三，正确对待推荐，客观评价自己

　　参加今天推荐会的同志，除了领导班子和正科级干部，在座的副科级干部和没有参加推荐会、符合被推荐资格条件的干部，都有被推荐的可能，也很可能不被多数同志认可，因此，必须正确对待民主推荐，多从自身找原因，个人看自己往往角度小，看自己优点多，很难做到客观。不能怨天犹人。民主推荐是组织选拔干部的重要依据和参考，不是选任干部。这里的政策是，推荐率不超过50%，不能作为考察人选，即使超过50%，由于职数限制，或因工作需要也不一定就列为考察对象。这一点大家必须明确，也要在科室向干部传达。

　　第四，要充分发扬民主，珍惜民主----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------权力

　　通过民主推荐方式，听取大家的意见，是干部工作充分发扬民主，落实群众对干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。希望大家珍惜自己的民主权力，独立思考、独立填写，不要受外界因素干扰，投好对组织、对干部负责任的一票。

　　第五，我代表领导班子向大家表个态，一定严格按照有关的政策、程序做好干部选拔工作，落实好公开、平等、竞争、择优的原则。在具体工作中，把根据工作需要用干部和严格执行有关的政策程序有机的结合好。同时，也希望大家推荐以后不要过多的议论，以做好本职工作为重，这也是考验每个干部的时刻，希望大家要把主要精力放在工作上。

　　最后，对大家的支持和配合，表示感谢！

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篇四：在副科级民主推荐会上的讲话

　　在干部推荐大会上的主持讲话(通用3篇)第一篇:在干部推荐大会上的主持讲话

　　同志们：

　　按照市委、市委组织部关于对乡镇街道领导班子和科级干部换届考察工作的统一部署和要求，今天，我们召开__镇民主推荐大会，会议的主要内容有三项：

　　一是我就如何配合做好这次民主推荐讲几点意见;

　　二是请考察组

　　三是进行民主推荐市管正副科级后备干部人选。

　　为做好此次民主推荐工作，市委向我镇派出了以同志为组长的干部考察组，考察组成员还有等同志。让我们以热烈的掌声，对市委干部考察组的到来表示欢迎!

　　根据民主推荐工作的有关要求，今天参加会议的有：镇机关全体正式工作人员、各基层所站主要负责人、村党支部书记和村委员会主任等。

　　下面，我就配合做好这次民主推荐工作强调三点意见，一要实事求是。民主推荐干部，最重要的就是要坚持实事求是。要坚持全面、辩证地看待干部，绝不能以个人好恶评价干部;要切实增强政治意识，本着对组织负责、对自己负责、对同志负责的态度，认真行使自己的民主权利;要是非分明、坚持原则，实事求是地推荐干部。

　　二要客观公正。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩和公开、公正、公平的原则，客观公正评价干部、推荐干部;要排除杂念、处于公心，以过硬的党性和高尚的人格为优秀干部脱颖而出创造良好的环境。

　　三要严守纪律。民主推荐干部是一项严肃认真的工作，大家在民主推荐时要严格遵守人事纪律，高度自觉地维护好风清气正的选人用人环境;要切实按照组织要求，认真思考，慎重推荐。

　　下面，进行会议的第二项议程。

　　请考察组组长

　　刚才，荐工作发表了讲话，提出了明确要求。请大家切实按照考察组的要求，认真负责地做好民主推荐的各项工作。

　　下面，进行会议的第三项议程，请考察组同志作有关表格的填写说明。

　　首先请工作人员发放表格。本次分发的各类表格有《市管正科级后备干部人选会议投票民主推荐表》和《市管副科级后备干部人选会议投票民主推荐表》两种。请大家拿到表格后不要急于填写，考察组同志还将作有关表格的详细填写说明。

　　(待工作人员分发完毕后)

　　还有没有未拿到表格的?

　　(稍停)

　　如果都拿到了，请检查一下，是否有缺漏和印制不清楚的地方，如果有，请举手向工作人员调换。

　　(稍停)

　　下面请考察组

　　(待说明完毕后)

　　刚才大家还有什么不清楚的，可举手询问，但要自觉遵守会场纪律，不要大声喧哗，不要交头接耳，要严格按照考察组的要求认真填写各种表格。

　　请开始填写表格。填好后，请大家将表格投入会场内的票箱内。会后，请镇副科级以上干部、纪委副书记、内设工作机构及工青妇主要负责人、驻村工作队长，各村主干留下来继续参加个别谈话民主推荐会。

　　【篇二】

　　同志们：

　　根据院党组申请，经区委批准，我们考察组一行到法院(检察院)开展干部民主推荐和考察工作。今天的工作程序是张贴考察预告，进行会议推荐和个别谈话推荐，民主测评和考察工作在后期进行安排，下面我将推荐工作有关事项及要求说明如下：

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领

　　导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐是考察工作必须经过的程序，是保证干部考察工作做到公开、公正、公平的重要措施，是落实群众对干部工作的知情权、参与权和监督权的具体体现，也是全面了解民意和掌握干部社会公论情况、提高干部选拔任用准确性和质量的重要举措。考察对象的提出和确定，是考察工作得以开展的重要前提，其质量高低，对干部考察以致选拔任用结果有着非常重要的影响。

　　这次到法院(检察院)进行干部民主推荐和考察，充分体现了新区对法院、检察院干部的关心厚爱，同时也是对院里全体干部工作作风、合心合力的一次检验。参加会议的各位同志要提高认识，端正态度，本着对党负责、对事业负责、对干部个人负责的态度，摒弃个人成见和私心杂念，实事求是、客观公正地进行推荐和介绍情况，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部推荐上来。

　　这次民主推荐对于我们在座的参与者来讲，是组织上的高度信任，是展示自己察人识人水平和分析认识问题能力的一次机会。希望同志们积极参与，正确行使好自己的民主权利，要客观、公正、全面地看待评价干部，要讲政治、讲党性、讲原则，不能凭个人好恶和恩怨评价人、推荐人，不要受没有根据的传闻的影响，也不要进行没有意义的猜测，积极配合这次推荐工作，以便我们考察组掌握真实情况。

　　今天的推荐内容是对近期可提拔干部进行推荐，主要是从任科员职务三年以上和任副科级职务三年以上的干部中进行推荐。

　　会议推荐结束后，还将进行个别谈话推荐，谈话范围为：领导班子成员、中层干部和其他需要谈话的干部，请参加个别谈话的同志配合考察组完成工作。

　　在此，我代表考察组郑重，工作期间，我们将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和要求，严格遵守职业道德和工作纪律，坚持以好的作风选人，确保考察工作的严肃性和公正性。欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见，也真诚地欢迎同志们对考察工作进行监督。

　　另外需要说明的，下面给大家发放的推荐表都是无记名的，你认为谁合适，只需填写姓名和职务即可。推荐表由考察组负责汇总统计，希望同志们打消顾虑，认真思考，独立完成，把自己的真实意见反映出来，有的同志可能完成的比较快，为了不影响其他同志，填好表的同志请先坐在原位不动，待其他同志填写完毕后，由考察组统一回收。

　　最后，感谢同志们对考察工作的支持和配合。

　　请工作人员发放表格。

　　首先发放的表格是任副科级职务三年以上的同志民主推荐表，政工科为大家准备了符合条件人选参考名册，请大家拿到表格和名册以后，仔细阅读，开始填写

　　请工作人员发放表格和花名册

　　(有没有没有拿到表格和名册的)

　　现在开始填写

　　(填表约十五分钟左右)

　　大家是否都已填写完毕?

　　(回收表格和名册)

　　下面发放任科员职务三年以上的民主推荐表，请工作人员发放表格和花名册

　　(有没有没有拿到表格和名册的)

　　(填表约十五分钟左右)

　　大家是否都已填写完毕?

　　(回收表格和名册)

　　请参加个别谈话推荐人员在政工科的安排下，进行个别谈话推荐

　　谢谢大家。

　　【篇三】

　　同志们：

　　根据区委统一安排，今天区委组织部考察组到我镇进行民主推荐，充分体现了区委对我们工作的重视和肯定，是对我镇广大干部的关心和爱护。首先，向大家介绍一下前来参加会议的区委组织部的有关领导。分别是：区委组织部副部长___同志、组织员办公室主任___、区纪

　　委___、区人力资源和社会保障局___。

　　让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎!

　　根据民主推荐会议安排，参加今天会议的有：全体领导干部、中层干部、双管部门负责人、部分村支部书记代表、一般干部代表。

　　希望大家一定要充分认识搞好这次民主推荐工作的重要意义，认清自己肩负的重要责任，以高度负责的精神和严肃认真的态度，配合搞好民主推荐工作。

　　下面，请区委组织部副部长___同志讲话，大家欢迎。(讲完话后)

　　刚才，___就如何搞好这次民主推荐工作，提出了明确要求，希望大家深刻领会，正确把握，切实把这项工作做好。

　　下面请工作人员发放民主推荐票，大家开始填票。

　　(填写完后)

　　下面请工作人员收测评票。

　　(收完票后)

　　深入践行五大发展理念，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，坚持稳中求进工作总基调，按照高质量跨越发展要求，统筹推进五位一体总体布局，协调推进四个全面战略布局，全力以赴稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，脱贫攻坚取得阶段性成效，基础设施、产业发展、民族团结、社会事业、党的建设取得了实实在在成绩，先后被评为全国民族团结进步模范先进县全国法治县创建活动先进单位全国普法先进县全国民族团结进步示范县县域科学发展先进县__。今年__月，我县有__名正科级干部被提拔任用，时隔__个多月，今天又在我县民主推荐__名__人选，充分表明市委对我县广大干部辛勤工作的充分肯定，也充分体现了市委、市政府和市委组织部对我县干部的关心和厚爱，大家一定要高度重视、认真对待，珍惜这次来之不易的机会，积极参与到推荐考察工作中来。

　　忠诚干净担当、面向基层的要求，用一贯的好作风推荐干部，真正把有信念，有激情，有思路，有办法的干部推荐出来，为组织的正确决策提供最全面、真实和客观的依据。

　　大家都交了没有，没有交的请举手。

　　各位领导、同志们，今天的民主推荐会议议程已全部结束。会后，考察组还要对考察对象进行考察谈话，请通知到的同志支持配合好，请县委办公室、县委组织部做好服务协调工作。

　　最后，让我们再次以热烈的掌声，对市委组织部和考察组各位领导长期以来对我县干部队伍建设的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！

　　散会。第三篇:在干部推荐大会上的主持讲话

　　民主推荐干部大会主持词篇1同志们：

　　按照市委换届考察组的安排，今天我们召开领导班子换届第二次民主推荐大会，主要内容是对进入第二次推荐的拟新进县党政领导班子、新进县级领导班子非中共党员干部进行陈述推荐，对拟新进县人大、县政协领导班子人选进行民主推荐，对拟任县人大、政协正职领导干部人选进行民主推荐，并对进入第二次推荐的人选进行民主测评。

　　根据市委换届考察组反馈的第一次民主推荐大会得票情况，拟新进县党政领导班子人选中，得票靠前的、按姓氏笔画为序，有======等=名同志，根据有关规定，我们将从这==名同志中再陈述推荐产生=名拟新进县党政领导班子的考察人选。

　　拟新进县====领导班子中共党员人选中，得票靠前的、按姓氏笔画为序，有=====等=名同志，根据有关规定，我们将从这=名同志中再推荐产生=名拟新进县人大、政协领导班子的考察人选。

　　以上所有推荐人选，都要参加民主测评。希望同志们根据县级领导班子和干部队伍建设和工作需要，结合平时掌握了解的情况和干部在实际工作中的具体表现，本着对党负责，对事业负责，对干部负责，对==县人民群众负责的精神，高度重视、认真对待，客观公正、实事求是地做出推荐。

　　下面，我们进行陈述环节。每名同志陈述时间为15分钟，按照抽签先后顺序号依次进行。

　　首先进行陈述。请1号陈述对象进入会场(陈述对象入场后)。陈述开始，请工作人员开始计时。

　　请2号陈述对象进入会场陈述开始，请工作人员开始计时。

　　请3号陈述对象进入会场陈述开始，请工作人员开始计时。

　　(陈述结束后)

　　下面请工作人员发放《民主推荐表》和《民主测评表》。(发放推荐表、测评表)

　　民主推荐干部大会主持词篇2按照县委的安排，结合领导班子配备及实际工作需要，今天由我代表县委到来送新任干部到岗。对于干部推荐工作，大家应该都是比较熟悉的了，这是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，是广大干部充分行使干部选举权、监督权的工作举措，也是我们组织开展干部提拔任用的主要工作程序。我们今天推荐的职数是1名，职位是一副科级领导干部，拟组织提名人选是我们同志，采取无记名推荐的形式进行，该同志的基本情况是。同时，按照干部民主推荐的相关要求，对于大家觉得工作特别优秀，且符合副科级干部有关条件的同志也可以在另提人选栏进行推荐。

　　今天的干部推荐工作主要有两项程序：一是开展民主推荐，由参会干部进行无记名投票;二是若推荐结果过半，我们将进行组织考察;若推荐结果没有过半，我们将组织进行两推一述，然后再进行民主测评、个别谈话。希望大家本着对组织负责、对同志负责、对本人负责的态度，配备我们把这次干部推荐工作搞好，客观公正、实事求是、严肃认真地行使好自己的权利。

　　下面，我们进行第一个议程，请工作人员清点一下参会人数：

　　(本次干部推荐会应到人、实到人，达到80%的比例，符合相关规定，可以开始推荐)

　　下面，请工作人员发推荐票，请大家注意一下民主推荐票，在相应栏内划勾，多选多划无效)

　　下面，请工作人员收推荐票，并请大家就在原位上等一会儿，统计后要当场宣布推荐结果)

　　(下面我宣布一下推荐结果：本次干部推荐，应到会人、实到会人，发出推荐票张、收回推荐票张、有效票张，推荐人选同志得同意票张，占参会人数的%，经请示领导同意，同志将作为副科级领导干部人选进入考察程序。)

　　下面，我们进行第二个议程，首先，我宣布一下考察预告：

　　请工作人员发放民主测评表，也请大家在相关栏内划勾。

　　今天的推荐会到此结束，接下来，请安排一下，我们考察组分二个小组，将分别听取大家的意见。

　　谢谢大家的支持!民主推荐干部大会主持词篇3同志们：

　　今天的干部大会，主要任务是民主推荐干部。

　　此次干部推荐工作分为会议投票推荐和谈话推荐两种方式，同时

　　进行。

　　下面，我向大家介绍一下参加这次会议的考核组领导：__市委组织部__处长、市委组织部__处副处长，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!

　　根据考核安排，参加今天民主推荐的有在推荐之前，我讲两点意见：