干部能力作风问题集中整顿问题清单(7篇)

篇一：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　干部作风整顿个人问题清单整改措施

　　干部作风整顿个人问题清单整改措施

　　一、问题清单

　　1.不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。

　　2.自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。

　　3.摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。

　　4.奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。

　　5.落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。

　　6.对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。

　　7.对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。

　　8.敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。

　　二、整改措施

　　1.加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。

　　2.建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。

　　3.强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的贪污腐败问题。

　　4.简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。

　　5.加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。

　　6.加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。

　　7.关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。

　　8.严格执行工作安排：对于整顿干部作风中的敷衍塞责问题，要加强对干部的责任追究，确保干部能够严格执行上级的工作安排。

　　以上就是干部作风整顿个人问题清单整改措施的一些建议，通过加强干部的学习培训，建立健全监督机制，强化廉政教育，简化工作程序，加强省思反思，加强群众工作，关心下属，严格执行工作安排等措施，可以有效改善干部的作风问题，提高干部的工作效率和群众满意度，为推动组织的发展做出积极的贡献。

篇二：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　党员干部作风整顿问题清单及整改台账

　　党员干部作风整顿问题清单及整改台账

　　一、问题清单

　　（一）工作作风问题

　　1.党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。

　　2.党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。

　　3.党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。

　　4.党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。

　　（二）学习作风问题

　　1.党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。

　　2.党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。

　　3.党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。

　　4.党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。

　　（三）纪律作风问题

　　1.党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。

　　2.党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。

　　3.党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。

　　4.党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。

　　（四）作风问题

　　1.党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。

　　2.党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。

　　3.党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。

　　4.党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。

　　（五）群众工作问题

　　1.党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。

　　2.党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。

　　3.党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。

　　4.党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。

　　二、整改台账

　　（一）工作作风问题整改台账

　　1.制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。

　　2.提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。

　　3.充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。

　　4.建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。

　　（二）学习作风问题整改台账

　　1.建立学习制度，制定学习计划，保证每个党员干部都能积极参与学习活动。

　　2.加强学习过程中的自我思考和独立思考，不仅关注理论知识，还要注重实践应用。

　　3.拓宽学习内容，培养党员干部的综合素质和广博的知识储备。

　　4.建立学习与工作相结合的机制，把学习成果转化为实际工作中的能力和素养。

　　（三）纪律作风问题整改台账

　　1.加强组织纪律教育，提高党员干部对违规违纪行为的自觉抵制和拒绝。

　　2.加强廉洁纪律宣传教育，增强党员干部的廉洁意识和主动报告的自觉性。

　　3.加强工作纪律监督，对于不恪尽职守、违反规定的行为严肃查处。

　　4.加强生活纪律教育，引导党员干部树立朴实和廉洁的生活作风。

　　（四）作风问题整改台账

　　1.加强规范行为的教育，党员干部要做到言行举止文明，符合规范。

　　2.加强待人接物的培训，党员干部要做到公正、和善，做到与

　　人为善。

　　3.加强群众工作能力的培养，提高与群众沟通交流的能力，做到真实和诚信。

　　4.强化党员干部的廉洁意识和审美观念，引导党员干部朴实节俭，不奢侈浪费。

　　（五）群众工作问题整改台账

　　1.建立群众工作反馈机制，及时回应群众的诉求和问题。

　　2.提高群众工作的公正性和公平性，始终对群众平等对待。

　　3.提高与群众沟通交流的能力，做到真实客观、坦诚相待。

　　4.加强对群众工作的组织领导，确保工作的有序进行和落实。

　　以上是党员干部作风整顿问题清单及整改台账，我们将根据以上问题清单，制定相应的整改措施和计划，并建立台账，实时跟踪和记录整改情况，确保整改工作的有效进行。通过整顿问题，强化党员干部的作风意识，提高工作质量和效率，更好地为群众服务。

篇三：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　干部作风能力问题清单及整改措施范文

　　干部作风是指干部在工作中表现出来的态度、风范和作风。具有良好的干部作风，是党员干部必须具备的基本素质，也是保持党员干部形象、提高工作效率、推动工作顺利进行的重要保障。然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些干部存在着作风问题，这些问题严重影响了工作的开展和党员干部形象的塑造。因此，对于干部作风问题的整改工作显得尤为重要。

　　一、干部作风能力问题清单

　　在日常工作中，我们可能会遇到以下干部作风问题：

　　1.热衷于权力，傲慢不逊：部分干部对自己的权力和地位产生过分自信和炫耀，表现出傲慢不逊的态度，不愿意接受他人的建议和批评，自以为是。

　　2.不尊重下属和同事：部分干部对下属和同事缺乏尊重和礼貌，经常指责和批评他人，不愿意听取他人意见，导致团队合作氛围不佳。

　　3.工作敷衍了事，不尽职尽责：部分干部在工作中敷衍塞责，只做表面功夫，不肯认真负责，不愿意承担责任，工作效率低下。

　　4.走过场，不注重绩效：部分干部在工作中只图表面，不注重工作绩效，只满足于完成任务，不思考工作的长期意义和影响，导致工作成果难以体现。

　　5.懒惰消极，缺乏进取心：部分干部工作消极懒散，缺乏上进心和进取精神，对工作没有激情和热情，无法主动思考和解决问题。

　　6.服务意识不强，对群众不负责任：部分干部工作中对群众服务意识不强，不愿意主动为群众服务、解决问题，对群众工作毫不负责，导致服务质量低下。

　　7.腐败现象频发，违反党纪国法：部分干部在工作中存在腐败现象，违反党纪国法，为个人私利谋取不正当利益，严重破坏党风廉政建设和政治生态。

　　以上列举的干部作风问题并不完全，但是却是我们在实际工作中常见的一些问题。解决这些问题，需要全面深入地进行整改工作，切实加强干部作风建设，提高干部作风能力。

　　二、整改措施

　　为了解决干部作风问题，需要制定相应的整改措施，以下是一些可能的整改措施：

　　1.建立健全干部作风评价体系：建立起科学合理的干部作风评价体系，明确对于干部作风表现的标准和要求，加强对干部作风的评估和考核。

　　2.完善干部培训机制：开展针对干部的作风培训和教育，加强对干部的作风教育和引导，提高干部的作风水平。

　　3.加强干部监督管理：加强对干部的监督管理，建立起有效的监督机制和问责机制，严格把关干部作风问题，做到“人尽其才、才尽其用”。

　　4.健全干部激励机制：建立起激励干部良好作风的机制，对于表现出色的干部给予奖励和提拔，对于存在问题的干部给予批评和处罚，形成良性的激励机制。

　　5.引导干部树立正确的工作观：加强对干部的思想政治工作，引导干部树立正确的工作观和为民服务理念，树立正确的为人处世观。

　　6.树立正确的党风政风：加强组织建设，树立良好的党风政风，提高党员干部的政治觉悟和党性修养，增强党性意识和责任意识。

　　以上整改措施仅为举例，具体的整改工作需要根据实际情况和干部作风问题的具体情况进行相应的制定和实施。通过加强干部作风建设和整改工作，可以提高党员干部的作风水平和工作效率，实现党员干部的良好形象和工作效果。希望广大领导干部和党员干部认真贯彻

　　落实这些整改措施，切实加强作风建设和整改工作，努力提高党员干部的作风能力，为实现党的事业不懈努力。

篇四：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账

　　领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账

　　一、引言

　　领导干部的作风能力建设是当前我国政治生活中的一个重要议题，也是党风廉政建设的重要内容。作风能力建设是一项重要的政治任务，是党和国家事业发展的需要，也是党员干部自身发展的需要。领导干部的作风是否过硬直接关系到党的事业兴衰成败、关系到党的形象和威信、关系到党的执政根基和兴旺发达。建设和整顿领导干部的作风能力建设具有重要意义。

　　二、查摆问题清单

　　1.利用职权谋私利问题

　　2.违规用车、问题

　　3.违规干预市场经济活动问题

　　4.信访举报不及时、不公开问题

　　5.擅权干预司法机关问题

　　6.法纪面前搞特权、拉帮结派问题

　　7.对党的路线方针政策不遵守、不执行问题

　　8.严重违反组织纪律问题

　　9.严重问题

　　三、整改台账

　　1.建立领导干部作风能力建设整改台账，记录每一起查处问题的整改过程。

　　2.明确整改责任，对于每一个问题，明确责任人，制定整改方案，确保整改措施的有力执行。

　　3.开展专项整治活动，加大对领导干部作风能力建设的整治力度，突出重点，形成震慑效应。

　　4.深入开展警示教育，利用典型案例警示教育领导干部，引导他们树立正确的为官之道。

　　5.加强监督检查，强化对领导干部作风能力建设整改情况的持续监督，确保整改工作的落实和效果。

　　四、个人观点和理解

　　领导干部作风能力建设是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会的共同努力。整改和建设领导干部的作风，不仅要有高压态势，更要有长效机制。只有不断地查摆问题、建立整改台账、加强监督，并且真正地进行警示教育，才能有效地整改领导干部作风上的问题，构建风清气正的政治生态。

　　五、总结与展望

　　领导干部作风能力建设是当前的重要政治任务，需要我们高度重视。通过建立问题清单和整改台账，加强监督和警示教育，不断地巩固和拓展领导干部作风能力建设的成果，实现全面从严治党的目标，为党的事业发展提供坚强有力的保障。希望在全党全社会的共同努力下，领导干部作风能力建设能够不断取得更大的成绩。六、加强制度建设

　　领导干部作风能力建设的根本途径在于加强制度建设。我们需要不断完善相关制度，严肃党内政治生活，规范权力运行，有效约束领导干部的行为。要加强党内监督，建立健全严明的党内监督制度，确保领导干部做到廉洁自律。要加强权力运行的制约和监督，健全权力运行的制度，规范权力的行使，防止权力滥用。还要建立健全问责机制，对于违反党纪国法的领导干部要依纪依法追究责任，让其知法守法。

　　七、强化教育培训

　　领导干部作风能力建设还需要通过教育培训来提高干部的思想政治素质和工作能力。我们要深入开展党性教育，引导领导干部树立正确的政治观念，加强思想道德建设，增强党性修养，做到对党忠诚、为民担当、廉洁自律。也要加强实践锻炼，提高干部的工作能力和水平，让他们在实践中不断成长，做到善于运用才干，服务群众，推动工作

　　落实。还要加强廉政教育，清醒警示广大领导干部，坚决抵制各种行为，增强自律意识和风险意识。

　　八、加强舆论监督

　　舆论监督是作风能力建设的一个重要环节。要加强对领导干部作风能力建设的舆论监督，形成对不良作风的舆论监督压力。通过加强对领导干部行为的舆论监督，能够使其在工作中更加谨慎，规范其行为，有效地避免各种不当行为的发生。也能够为广大群众提供一个反映问题、监督权力的渠道，增强民主监督的效果。

　　九、展望未来

　　领导干部作风能力建设是一个系统工程，需要长期而持续地进行。随着社会的不断发展和进步，新的问题和挑战也在不断出现，因此作风能力建设也面临着新的发展要求。希望在全党全社会的共同努力下，领导干部的作风能力建设能够不断取得新的成绩，实现全面从严治党的目标，为实现我国特色社会主义事业的伟大复兴贡献更大的力量。也希望领导干部能够以身作则，做到廉洁自律，为人民群众树立榜样，成为全社会信赖和敬重的楷模。

篇五：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　干部作风整顿自查自纠问题清单

　　1.是否存在权力寻租、利益输送等问题？

　　2.是否存在违规违纪行为，如乱收费、滥用职权等？

　　3.是否存在惰政懒政、敷衍态度等问题？

　　4.是否存在不作为、乱作为等问题？

　　5.是否存在腐化堕落、道德沦丧等问题？

　　6.是否存在不遵守组织纪律和规定的情况？

　　7.是否存在严重违背群众利益，损害群众权益的行为？

　　8.是否存在大操大办、铺张浪费等问题？

　　9.是否存在对上曲意奉迎、对下横加干扰的情况？

　　10.是否存在拒绝接受监督、不听取意见建议等问题？

　　11.是否存在对干部选拔任用、工作调研等方面的不公正行为？

　　12.是否存在对待困难群众、苦难群众不关心、不关爱的现象？

　　13.是否存在滥用手中权力，向下压制、排斥下属的情况？

　　14.是否存在不与群众沟通、不广开言路的问题？

　　15.是否存在不重视群众诉求，不及时解决问题的情况？

　　以上问题是干部作风整顿自查自纠的问题清单，旨在检查和纠正干部在工作和职责履行过程中可能存在的问题，进一步做到廉洁自律、依法行政、服务群众，为党和人民作出更好的贡献。

篇六：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　干部作风大整顿自查自纠问题清单表

　　一、组织领导问题：

　　1.有没有正确贯彻党的干部政策方针，落实各项制度措施？

　　2.是否对本单位的干部作风建设工作有明确的目标、要求和措施？

　　3.是否存在组织领导不力、责任不明确的情况？

　　二、党的建设问题：

　　1.是否存在对党的政治路线不坚决拥护、不严格执行党的纪律和组织要求的情况？

　　2.是否存在报告事项不及时、会议记录不完整、党务工作不细致等问题？

　　3.是否存在党员干部参与违法违纪活动、失去党性原则等问题？

　　三、作风建设问题：

　　1.是否存在对群众反映强烈的问题不及时处理、不重视整改的情况？

　　2.是否存在大操大办、奢华浪费、乱发项目等毛病？

　　3.是否存在距离群众远、不关心群众利益、不注重群众利益的情况？

　　四、廉政建设问题：

　　1.是否存在握权用权腐败、搞权钱交易、索贿受贿等违法违纪问题？

　　2.是否存在工程项目招投标不透明、违规违纪行为的情况？

　　3.是否存在监管不力、干预司法、阻挠行政审批等行为？

　　五、能力素质问题：

　　1.是否存在学习不自觉、能力素质不过硬的情况？

　　2.是否存在工作效率低、处事不公、处理问题缺乏条理的情况？

　　3.是否存在不践行以人民为中心的发展思想、为人民服务的宗旨等问题？

　　六、其他问题：

　　1.是否存在干部思想觉悟不高、工作热情不够的情况？

　　2.是否存在干部参与不正当交往、利用职权谋取私利等问题？

　　3.是否存在违反规章制度、违背组织纪律等行为？

　　以上问题清单仅供参考，可以根据实际情况进行修改和补充。通过全面查找，及时发现问题，对症下药，进一步推进党风廉政建设，加强干部作风建设，并不断提高干部素质和服务群众的能力和水平。

篇七：干部能力作风问题集中整顿问题清单

　　领导干部作风整顿工作干部个人查摆问题清单

　　概述

　　本文档旨在帮助领导干部进行作风整顿工作时，查摆个人问题并加以改进。通过清单形式，将常见问题列出，以便干部对照自身情况进行反思和改正。

　　个人查摆问题清单

　　1.工作责任

　　-是否尽到自己的职责，全力以赴完成工作任务？

　　-是否存在推诿责任的情况？

　　-是否存在敷衍塞责的现象？

　　2.作风纪律

　　-是否遵守组织纪律和规定？

　　-是否存在懒散敷衍的态度？

　　-是否存在迟到早退、旷工等违纪行为？

　　3.进取精神

　　-是否具备积极主动的工作态度？

　　-是否存在消极懈怠、拖延工作的惯？

　　-是否对新事物不够开放，缺乏创新意识？

　　4.廉洁自律

　　-是否严格遵守廉洁自律要求？

　　-是否存在违反廉洁自律的行为？

　　-是否存在接受贿赂、搞权色交易等不正之风？

　　5.服务态度

　　-是否注重为群众提供优质服务？

　　-是否存在不尽责、不耐烦的服务态度？

　　-是否存在以权谋私、徇私舞弊的现象？

　　6.队伍意识

　　-是否具备团结协作的精神？

　　-是否存在排斥异己、损害团队利益的行为？

　　-是否存在拉帮结派、搞宗派主义的倾向？

　　结论

　　领导干部在进行作风整顿工作时，应当认真查摆个人问题，积极改进不足之处。希望通过该问题清单的使用，能够加深对个人问题的认识，推动领导干部提升自身素质，更好地履行领导职责，为党和人民做出更大的贡献。