作风整顿工作实施方案(9篇)

篇一：作风整顿工作实施方案

　　作风问题整顿

　　实施方案

　　作风问题是指在工作中存在的不良作风和不良习惯，严重影响着工作效率和工作质量。为了解决作风问题，提高工作效率，我们制定了以下实施方案：

　　一、加强党风廉政建设，严明党的纪律。党员干部要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到言行一致，言必行，行必果，言行一致。要坚决反对和抵制形式主义、官僚主义，坚决抵制各种不正之风，坚决反对特权思想和特权现象。

　　二、加强作风建设，强化责任意识。要求全体员工要强化责任感，自觉承担起自己的工作职责，做到工作有计划、有目标、有要求，不拖延、不推诿、不懈怠，真正做到责任到人、责任到岗。

　　三、加强内部管理，建立健全制度。要加强内部管理，建立健全各项制度，完善各项规章制度，严格执行各项规章制度，做到依规办事、依法办事，杜绝随意性和武断性。

　　四、加强业务培训，提高工作能力。要加强对员工的业务培训，提高员工的业务水平和工作能力，使员工能够适应工作需要，提高工作效率。

　　五、加强监督检查，严格执行规定。要加强对各项工作的监督检查，发现问题及时纠正，严格执行各项规定，对违反规定的行为要严肃处理，做到有错必纠、有责必问。

　　六、加强宣传教育，营造良好氛围。要加强宣传教育，引导员工树立正确的工作态度和价值观，营造良好的工作氛围，使全体员工都能够积极向上，团结协作，共同努力，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。

　　七、加强奖惩机制，激励正能量。要建立健全奖惩机制，对工作成绩突出的员工予以表彰奖励，对工作不力、偷懒怠工的员工要进行批评教育或者相应的处罚，激励正能量，提高工作积极性。

　　以上就是我们针对作风问题整顿所制定的实施方案，希望全体员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。只有通过不断的整顿和改进，才能够提高工作效率，提高工作质量，实现公司的长足发展。让我们携手并进，共同创造美好的明天！

篇二：作风整顿工作实施方案

　　干部作风整顿专项活动实施方案

　　一、背景和目的干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到党的事业发展和党的形象的塑造。为进一步加强全党干部作风建设，提高党的建设质量和党的执政能力，特制定本方案。

　　本方案的目的是深入贯彻落实党的十九届四中全会关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的要求，推进全党干部作风整顿，改进干部作风，提高干部队伍素质，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。

　　二、整顿目标

　　1.提高干部的政治素质，强化党的意识和责任意识。

　　2.加强干部的纪律作风，严格执行党的纪律。

　　3.强化干部的为民服务意识，推进作风转变。

　　4.推动政务公开，提高干部的透明度和公信力。

　　三、重点任务

　　1.加强党性教育，提高干部的思想政治水平。组织开展系列党性教育活动，加强对党的理论知识的学习和宣传，并强调理论联系实际，深入剖析问题，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　2.推进党风廉政建设和反腐败斗争。加强党风廉政建设，落实党中央的八项规定精神，严格执行中央纪委监察部的各项纪律和规定，严厉打击腐败行为，加强对权力运行的监督和制约。

　　3.加强作风建设，推进干部作风转变。通过开展作风整顿活动，以整改为契机，深入开展批评和自我批评，深入剖析问题根源，推进作风转变，加强干部的群众工作能力和服务意识。

　　4.提高政务公开水平。推动政务公开，加强信息公开和公共参与，增强政府决策的透明度，提高政府的公信力和信任度。

　　四、工作措施

　　1.制定整顿方案和工作计划。明确整顿目标和任务，制定具体的整顿方案和工作计划，明确责任部门和责任人。

　　2.开展宣传教育活动。通过组织开展宣传教育活动，广泛宣传党的十九届四中全会精神和干部作风整顿的重要意义，引导干部树立正确的工作观念，提高干部的政治素质和工作能力。

　　3.加强监督和反馈机制。建立健全监督和反馈机制，加强对整顿工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，并对干部进行评价和反馈，提供改进的指导。

　　4.实行问责机制。对于在整顿过程中发现问题且不愿意改正的干部，要依纪依法进行问责处理，加强对干部的约束和监督。

　　五、预期效果

　　通过干部作风整顿专项活动的实施，预期能够达到以下效果：

　　1.干部的政治素质和纪律作风得到提高，党性意识和责任意识更加强化。

　　2.干部队伍作风得到转变，工作作风更加务实、高效，为人民群众办好事、做实事。

　　3.干部的廉洁自律意识得到增强，反腐败斗争取得新成果。

　　4.政府的决策过程透明度提高，公共服务和公共事务管理更加规范和高效。

　　六、实施机制

　　1.方案由党委或政府制定并组织实施，成立专项领导小组负责具体工作。

　　2.加强部门之间的合作，形成工作合力，确保方案的顺利实施。

　　3.及时总结经验，及时纠正问题，不断完善机制，推动干部作风持续整顿。

　　七、工作进展和评估

　　1.制定整顿方案和计划后，按计划进行整顿工作，定期总结和评估工作进展。

　　2.开展干部测评，了解干部作风情况，对干部进行评估和奖惩。

　　3.公布整顿结果和效果，接受社会和群众的监督和评价。

篇三：作风整顿工作实施方案

　　支部作风整顿实施方案

　　一、背景分析。

　　当前，支部作风整顿已成为党内重要任务。作风问题直接关系到党的形象和凝聚力，也是影响党的先进性和纯洁性的重要因素。在新形势下，加强支部作风整顿，对于提高党的战斗力、凝聚力和战斗堡垒作用具有重要意义。

　　二、整顿目标。

　　支部作风整顿的目标是通过全面深入整顿，建设一支政治坚定、作风优良、勇于担当、无私奉献的党组织，为党的事业提供坚强保证。

　　三、整顿内容。

　　1.强化理论武装。支部全体党员要坚持学习党的理论，增强政治觉悟和党性修养，不断提高政治素质和业务水平。

　　2.加强党内监督。支部要建立健全党内监督机制，加强对党员的教育管理，严格执行党的组织生活制度，加强对党员的日常教育和管理。

　　3.推进制度建设。支部要加强制度建设，完善党内管理制度，健全党组织的民主集中制，确保党内事务公开、公正、公平。

　　4.强化作风建设。支部要加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，倡导艰苦奋斗精神，严格执行党的组织纪律和政治纪律。

　　四、整顿措施。

　　1.加强组织领导。支部要加强组织领导，明确整顿责任，建立整顿工作领导小组，明确整顿工作的具体任务和时间节点。

　　2.强化宣传教育。支部要通过多种形式，加强对党员的宣传教育，引导党员自觉维护党的形象，自觉践行党的宗旨。

　　3.加强监督检查。支部要建立健全监督检查机制，加强对整顿工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保整顿工作取得实效。

　　4.深入开展整顿活动。支部要深入开展整顿活动，组织开展批评与自我批评，加强党员之间的交流，不断增强党员的思想认识和组织观念。

　　五、整顿效果。

　　通过支部作风整顿，将有效提升党组织的凝聚力和战斗力，增强党员的责任感和使命感，为党的事业发展提供坚强保证。

　　六、结语。

　　支部作风整顿是一项长期性、艰巨性的任务，需要全体党员的共同努力和坚定信念。希望全体党员能够自觉接受整顿，主动投身整顿工作，不断提高政治站位，增强党性修养，为党的事业发展贡献力量。

篇四：作风整顿工作实施方案

　　纪律作风整顿实施方案（大全五篇）

　　第一篇：纪律作风整顿实施方案

　　******纪律作风整顿实施方案

　　为切实解决干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，经委党组研究，在委机关及二级机构开展为期一周的纪律作风整顿活动，现制定方案如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面加强干部职工的工作作风建设。把纪律作风整顿与行政效能建设结合起来，与创先争优活动结合起来，与党风廉政建设结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高干部职工素质结合起来。努力使全委干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“勤政、务实、廉洁、高效”的计划生育工作新形象。

　　二、整顿内容

　　重点整顿纪律作风方面存在的问题：一是纪律观念淡薄。上班迟到、早退、窜岗、值班脱岗，上班时间做与工作无关的事情；二是会风会纪差。会议期间接打手机，交头接耳，迟到、早退，影响会场秩序等现象；三是服务意识不强。接听群众电话、接访群众用语不文明、态度不热情，官本位思想严重，内外管理相互

　　－1手段、创新的方法和创新的思路，规范管理，改进服务。

　　（五）服务优良。规范运用人口和计划生育工作人员文明用语，自觉遵守计生工作人员“十不准”、“十不让”，热情服务群众。

　　四、方法步骤

　　（一）动员学习阶段。

　　组织全委干部职工召开纪律作风整顿大会，对此次作风纪律整顿工作进行安排部署。各科室、二级机构要按照要求，加强对部门人员的宣传动员，对本部门作风纪律整顿工作作出具体安排，通过集中学习、组织座谈等形式，教育和引导全体干部职工切实转变思想观念，提高对搞好作风纪律整顿重要性的认识，增强搞好作风纪律整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。

　　（二）对照检查阶段。

　　各科室、二级机构人员要深入开展批评与自我批评，结合行风民主评议反馈的意见和季评结果，认真查找个人在纪律作风方面存在的问题，从主客观方面分析问题产生的原因。查找问题要真实准确，避

　　免避重就轻；分析原因要由表及里，触及实质。在个人自查的基础上，进行归纳梳理，综合分析，找出部门在作风纪律方面存在的问题。

　　（三）整改提高阶段。

　　各部门要从“立党为公、执法为民”的观念出发，结合当前的争先创优活动，对照纪律作风方面查摆出来的问题，有针对性

　　－3工作同部署、同落实，把整顿的成效体现在振奋精神、推动工作上，用工作的实绩和发展来检验整顿的成效，做到“两不误、两促进”。

　　2、领导带头，以身作则。在整顿活动中，班子成员和科室、二级机构负责人要带头查找问题，要正视和解决自身存在的问题。党员同

　　志要带头整改、带头自律、带头接受监督，以身作则起到示范作用，推动整顿活动有效开展。

　　3、形成机制，巩固成果。要针对整顿中发现的问题，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，构筑长效机制。

　　4、严肃纪律，确保实效。要做到人员到位、时间到位、精力到位、措施到位、效果到位。对搞形式、走过场的人员，要严格追究责任。

　　－5－

　　第二篇：纪律作风整顿实施方案

　　高坝店镇中心学校

　　干部教师纪律作风整训活动实施方案

　　为深入学习贯彻党的十七大精神,创办人民满意教育,进一步加强全镇两支队伍建设,造就一支“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”的教师队伍，全面提高教育教学管理水平，提升教育教学质量，根据山政教体发[2011]346号和中心校发[2011]19号文件及县教体局有关会议精神，结合我校实际，经校委会议研究决定，开展干部教师纪律作风整训活动，特制定以下实施方案。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创办人民满意教育为目标，全面加强干部队伍和教师队伍思想纪律作风建设，彻底铲除系统内部滋生的各种陋习和不良倾向，树师表形象，扬教育新风。通过整训，提高全体教职工的执教水平和教育教学能力，树立从教爱教信心，形成精神振奋，雷厉风行，开拓创新，勇于奉献的园丁精神，为促进学校教育事业健康发展提供坚实的作风保证。

　　二、基本原则

　　一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育，自查自纠，结合本校领导班子和教师队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。

　　二是立足教育提高。坚持用“三个代表”重要思想，科学发展观和党的十七大精神统一领导班子和教师队伍的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风结合起来，贯

　　穿于1集中整训全过程。

　　三是解决突出问题。坚持把解决干部和教师队伍存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。

　　四是务求取得实效。坚持把集中整训与促进各项业务工作结合起来，做到两不误、两促进，确保整训之后，学校领导班子和教师队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。

　　三、整顿内容

　　这次思想纪律作风整训活动重点解决教师队伍中存在的以下突出问题：

　　1、整顿干部队伍中工作作风问题。目前在学校教师队伍中存在以下不良工作作风：有的应付思想严重，工作得过且过，缺乏敬业精神、奉献精神；有的见好处就上，见困难就躲，追名逐利，争功诿过；有的在学校发展问题上不在主观上找原因；有的顶风违纪，不执行上级政策，问题成堆，麻烦不断；有的政策法制观念淡薄，办事不讲原则，不讲规矩，不讲大局；有的作风漂浮，重说轻做，重上轻下，工作不深入，只顾表面安排，不重检查落实，不去对教育事业真正负责，不听课、不评课，不了解一线教学工作，不去扎扎实实解决教学中存在的问题。

　　2、整顿教师队伍中学风问题和教育创新问题。教师队伍中存在学习风气不浓厚，创新意识淡薄，不善于学习新知识新理念，对新形势下教育体制改革创新不积极探索，不努力去实践，凭经验处理学校日常事务，走老路子，满足现状，面对新形势下出现的一系列

　　问题束手无策。

　　3、整顿教师队伍中师德和教学理念问题。教师队伍中有的素质不高，不重视自身学习，不钻研业务，吃老本，用昨天的教育理念教今天的学生，不适应教育发展新形势；有的思想颓废，缺乏事业心、责任感，身在讲台上，心飞教室外；有的不把精力用在教学上，一门心思托人情，拉关系、找门路、跑调动；有的组织观念不强，工作态度

　　不端，精神萎靡不振，教学水平低下，随意迟到、早退、旷工；出工不出力，小病大养，无病呻吟；私请代教或长期不在岗；有的不备课，不批改作业，不做学生思想工作。

　　四、整顿措施和时间安排

　　这次纪律作风整训活动从8月24日开始到9月底结束。分四个阶段进行：

　　（一）宣传动员阶段（8月24日—8月27日）。组织召开全校纪律作风整训动员大会。传达贯彻全县教育系统整训活动有关要求，具体安排我校整训工作，统一思想，明确目标。成立纪律作风整训活动领导小组，制定工作方案。

　　（二）集中学习阶段（8月28日—9月1日）。按照作风和师德建设的有关要求和本次集中整训对学习内容上规定，集中时间进行专题学习，坚持集中学习与个人自学相结合，以干部职工自学为主，加强学习，围绕创建省级教育强县重大工作部署，紧密结合干部作风建设实际，领导班子和全体教师要深入开展一次“我为教育者，实现新突破，我该怎么做”的大讨论，每名教师都要边学习边记学习笔记，认真撰写心得体会文章，学习笔记和心得体会文章字数不少于2万字。

　　（三）对照检查阶段（9月2日—9月15日）。重点抓好“寻找问题，发现问题，公开问题”三个环节，要通过召开民主生活会、职工自评等形式，认真查、找、揭、摆每名教职工在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，写出自己的思想剖析材料。问题查摆后，要进行认真梳理，并细致地查找问题存在的根源。力求达到寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动。在认真学习的基础上，学校领导班子要召开专题会议，找出学校在干部作风方面存在的突出问题，认真剖析，形成书面材料，在教职员工大会剖析，接受教工评议。每位教职工都要认真查找自身在思想作风、师德表现方面存在的主要差距和问题，写出剖析材料。要求找准问题，剖析根源，查找原因，提出改进措施，明确今后努力方向，学校要根据教职工的学习情况、心得体会和思想剖析，随时在全体教师大会上通报。

　　（四）整改验收阶段（9月16日—9月30日）：重点抓好对有关问题的整顿落实。要坚持实事求是，以教育为主，不打“棍子”，不扣“帽子”，不装“袋子”，以解决问题为目的，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让群众看到整顿的实效。学校将针对对照检查阶段查摆出的问题进行分析研究，认真制定整改措施或整改方案。整改措施和整改方案内容包括：整改目标、整改责任人、重点整改事项、整改办法、整改时限，考核督查办法等，整改措施和整改方案在学校进行公示，接受群众监督，根据群众意见进行修订。凡是有条件解决而且能够马上解决的问题，要明确责任人和完成时限，迅速解决；对一时不具备条件，尚不能完全解决的问题，要认真搞好调研，创造条件，尽快拿出解决问题的措施和办法。

　　五、几点要求

　　一要强化领导，健全机构。为切实搞好这次整训活动，学校成立干部教师纪律作风整训活动领导小组。组长：万锁民，副组长：陈展

　　李启寨，成员：陈维萍

　　王启顺

　　孙仁富

　　李春满

　　刘德春

　　谢昌芳。由孙仁富同志负责日常办公。

　　二要强化措施，注重实效。全体同志要高度重视，切实把本次整训活动做细做实，要严肃工作纪律，确保活动“四到位”，即：人员到位、时间到位、精力到位、措施到位。强化整顿措施，确保活动取得实效。

　　三要强化督查，严肃纪律。严格执行教体局制定的“两个严禁”，“三个带头”，“四个一票否决”，“五个不准”，“六个严查”制度。

　　四要联系实际，注重实效。把开展活动与贯彻党的十七届四中、五中全会精神相结合；与学习贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合；与创先争优活动相结合；与领导班子民主生活会相结合；与推进当前教育系统各项工作相结合，采取召开座谈会、民主生活会、发放调查问卷等多种形式，确保集中整训活动达到解决问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。

　　五要广泛宣传，营造氛围。要采取多种形式广泛宣传开展这次干

　　部教师纪律作风整训活动的重要性、必要性和好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论氛围，推动活动扎实开展。

　　高坝店镇中心学校2011年8月25日

　　第三篇：纪律作风整顿实施方案

　　邱县工信局

　　机关作风纪律整顿活动实施方案

　　为深入贯彻落实市委十一届十一次全会精神，进一步加强党员干部队伍建设，工信局从2月份开始，集中两个月时间，在工信局党员干部队伍中集中开展一次思想作风纪律整顿活动。具体实施方案如下：

　　一、指导思想和基本原则

　　（一）指导思想：坚持以科学发展为指导，以贯彻落实市委十一届十一次全会精神为主线，按照用领导方式转变加快发展方式转变和“三具两基一抓手”的要求，以改进作风、提高效率、促进发展为着力点，切实解决各级领导班子和党员干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，进一步强化“少说多干、不事张扬、务实创新、真抓实干”的工作作风，使广大党员干部的思想认识有明显提高，纪律观念有明显增强，工作作风有明显改进，执行能力有明显加强，努力在全市营造勤政、廉洁、务实、高效的干事创业氛围，为全面完成各项目标任务，推进“两个加快”提供坚强有力的思想保证、组织保证和作风保证。

　　（二）基本原则

　　1、密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、查摆问题、整改落实等，都要从加快经济发展方式转变、加快实现新跨越和推动我市资源型城市转型的全局出发，紧密结合工作特点，结合工信局领导班子和党员干部的思想工作实际，做到实事求是，管用有效。

　　2、立足教育提高。坚持用科学发展观和市委十一届十一次全会精神统一各级领导班子、党员干部的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改

　　进作风结合进来，贯穿于整顿活动全过程。

　　3、解决突出问题。坚持把解决存在问题作为重点，采取多种形式

　　把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制订得力的改进措施，坚决克服纠正。

　　4、务求取得实效。坚持把思想作风纪律整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要通过整顿，真正解决好党员干部思想作风纪律方面存在的主要问题，解决好事关经济社会发展的突出问题，为今后各项事业的发展奠定一个好的基础。

　　二、主要内容

　　开展思想作风纪律整顿活动，重点对照检查和解决好以下五个方面的问题：

　　（一）思想观念方面。查政治立场是否坚定，能否深入学习贯彻科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的重大决策部署，是否在思想上、政治上、行动上与市委保持高度一致；查发展意识是否强烈，能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕“两个加快”，积极谋划、狠抓落实，是否思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新精神等问题。

　　（二）执行能力方面。查工作落实是否到位，对照年初目标任务，安排的重点工作是否落实，看哪些工作部署了没有落实，落实了没有到位，是否存在对市委、市政府重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题；查是否认真执行市委、市政府制定的招商引资、扶持企业及商户发展等政策决定，是否存在有令不行、有禁不止的问题；查是否存在为了单位或部门利益，不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题；查是否存在作风飘浮、不思进取、敷

　　衍应付，工作有措施无落实、有目标无考核、有布臵无结果，有始无终、虎头蛇尾现象。

　　（三）工作纪律方面。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；查是否存在组织观念淡漠、自由散漫、迟到早退，上网炒股、聊天、玩游戏的问题；查是否存在不遵守会议纪律，缺席顶替、跑会走过场的问题；查有无会上不讲，会后乱讲，当面不讲，背后乱讲，热衷于造谣生事，传播小道消息等现象，是否存在造谣生

　　事，煽风点火，拨弄是非，破坏和谐的问题；查是否存在机关人心不顺，风气不正，拉帮结派，扯皮内耗，闹不团结等问题；查是否遵守防汛，有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅的问题。

　　（四）工作状态方面。查工作态度是否端正，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和单位实际结合起来，积极主动地开展工作；查是否存在工作不切实际，贪图虚名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；查是否存在工作讲的多做的少，布臵多检查少，以会议落实会议，以文件落实文件，回避矛盾，不敢碰硬，畏首畏尾，临阵退缩的问题；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；查是否存在工作责任不清、推诿扯皮，甚至失职渎职等问题。

　　（五）廉政建设方面。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，有无违反廉洁从政规定的行为；查有无讲排场、比阔气，超标准超编制配备小汽车，公车私用和占用单位公物的问题；查有无违反公务费用支出管理规定，公款出国（境）旅游，新建机关办公楼等楼堂馆所问题；查有无损害灵宝形象，行政不作为、乱

　　作为，人为设臵障碍，不给好处不办事，给了好处乱办理等破坏发展环境的行为；查工作效能，有无“门难进，脸难看，事难办”的衙门作风；查有无行政权力、办事程序不公开，执法不规范，乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查的问题。

　　三、方法步骤

　　这次思想作风纪律整顿活动从2月份开始，至4月份结束，具体分四个阶段：

　　（一）动员学习阶段（2月10日—2月20日）。主要任务是召开思想作风纪律整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署。

　　1、学习内容：重点学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，“三个代表”重要思想、科学发展观以及中央、省委、滕州市市委关

　　于加强思想作风纪律建设的一系列重要文件。市委书记王宗林在市委十一届十一次全会上的重要讲话精神和市委思想作风纪律整顿活动实施方案。市委思想作风纪律整顿活动领导小组办公室将组织编印学习资料。

　　2、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习以及开展警示教育等多种形式。各单位要结合各自工作实际，根据全市统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。

　　（二）查摆问题阶段（2月21日—2月28日）主要任务是对照这次思想作风纪律整顿提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。工信局要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡等方式，广泛征求机关、本单位党员干部和服务对象的意见和建议。领导班子要集中2—3天时间，开展谈心活动，主动查找分管科室和个人存在的问题。在此基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近年来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。

　　（三）集中整改阶段（2月28日—3月15日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想作风纪律方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层群众、重点企业负责人、服务管理对象的意见和建议，并制订整改方案，明确整改目标和时间。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，落实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。对查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究有关负责人的责任。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组办公室设立干部作风和行风举报监督电话，意见箱向社会公开，接受群众的举报和反映。

　　（四）总经验收阶段（3月16日—4月10日）。主要任务是对思想作风纪律整顿活动进行检查验收和总结。首先，进行自查。工信局要组织领导班子和全体干部，按照制订的整改方案逐项检查，查看

　　应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在自查过程中，要有针对性的完善各项制度，建立干部思想作风纪律建设的长效机制。第二，检查验收。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。第三，召开总结大会，表彰一批先进典型干部，通报处理一批违法违纪、问题严重的干部，巩固和扩大整顿结果。

　　四、工作措施

　　（一）加强领导，精心组织。开展这次思想作风纪律整顿活动，是深入贯彻市委十一届十一次全会精神，加强干部队伍建设，促进经济社会又好又快发展的一项重要决策，是推进“两个加快”的重要保证。周密安排，精心组织，切实把思想作风纪律整顿活动摆上突出位臵，工信局一把手是思想作风纪律整顿活动的第一责任人，既要抓紧抓好本单位整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。为加强对思想作风纪律整顿活动的领导，工信局成立思想作风纪律整顿活动领导小组。具体负责工信局思想作风纪律整顿活动的开展。

　　（二）搞好协调，形成合力。这次思想作风纪律整顿活动在委党组统一领导下，办公室要加强对活动的组织协调工作，负责相关信息的收集、汇总与反馈上报。并积极宣传活动中涌现出来的先进典型和好经验、好做法。

　　（三）强化督查，务求实效。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组将对委思想作风纪律整顿活动开展情况进行督促检查。对在整顿活动中发现问题较多的干部，要区别不同情况，分别进行集中教育，直至依法依纪进行处理。各科室要进一步严肃工作纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究主管领导的责任。

　　第四篇：纪律作风整顿实施方案（范文模版）

　　城关镇xx社区关于开展纪律作风集中

　　整治活动的实施方案

　　为贯彻落实文件精神，xx社区党支部进一步加强纪律作、严明政治，记律促进社区党员干部转变工作作风，提高行政效能，树立良好干部形象。按照镇党委安排、经社区党支部、居委会研究讨论，决定在该社区开展“庸、懒、散、奢、乱”纪律作风集中整治活动，现就活动开展安排如下：

　　一、成立组织机构

　　二、查思想观念与转型跨越发展不适应问题

　　1、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄，党性观念不强。

　　2、转型跨越发展意识不强，对转型跨越发展的内涵理解不透，在与本职工作结合上不到位，无所作为。

　　3、大局意识不强，缺乏迎难而进的胆略和勇气，工作上考虑部门利益多，个人利益多，缺乏为社区发展大局履责的责任意识和主人翁意识。

　　4、群众观淡薄，想问题、做决策、为事情、想个人得失多，想群众利益少，各项责任措施不落实，邪门作风积习不改，人民群众为事难的问题未得到有效解决。

　　5、工作思路不清，对社区发展思路不清、责任不明、缺乏拼搏进取的工作激情。

　　三、查纪律松弛、责任心不强问题

　　1、在政治纪律上，有令不行、有禁不止，高“上有政策、下有对策”阳奉阴违、弄虚作假，在重大问题上和原则上没有政治敏感性，不守政治纪律，听谣、信谣、传谣、甚至造谣生事，恐惑人心。

　　2、在工作纪律上，责任心不强，不守规矩，不讲程序，擅离职守，上边紧下边松、上午忙下午闲，不遵守请销假制度。

　　四、查作风漂浮、工作不实问题

　　1、在学习方面，学习制度流程于形式，不组织、不参加集体学习，自以为是、故步自封，不能用学习成果指导实践、推动工作。

　　2、在领导干部作风方面，没有强烈的事业心和责任心，创新意识不够，思想上怕吃苦，工作上不务实，工作满足于应付，不考虑长远，不研究问题，不抓大事。

　　3、在工作作风方面，作风漂浮不扎实，对上面的精神只贯彻不落实，安排多、落实少，自由散漫。

　　4、在生活作风方面，自律不严、情绪低下，上午应付工作，下午赌博玩乐，精力没有完全放在工作上。

　　五、建立机制、集中整改，从8月25日开始到12月份结束。主要任务是进一步查找差距，并进行集中整改，彻底解决存在问题。

　　着重抓好三个环节：一是开展批评与自我批评。深入剖析产生问题的根源，总结教训并制定整改，达到解决问题，共同提高的目的。二是典型处理，对确有问题不认真做自我批评和问题比较突出的干部，领导做到一对一专门帮助整改。三是建章立制。社区制定和完善各项制度，事解决群众反映强烈的热点难点问题。

　　自我检查，总结提高，使我社区工作走上制度化、规范化的轨道。

　　2015年8月31日

　　第五篇：纪律作风整顿实施方案[推荐]纪律作风整顿实施方案

　　为提高队伍的执法素质，加强队伍内部的团结，加强队伍的战斗力，加强队伍的纪律作风建设，按照县委县政府的要求，立即在全队展开纪律作风整顿活动，为确保此次行动顺利开展，并取得实效，特制订本方案：

　　一、指导思想

　　深入落实开展科学发展观，落实《廉政准则》及《人民警察纪律条令》，以抓队伍整治，抓纪律作风建设，促进道路交通管理，促进道路涉牌涉证车辆整治。深入查找队伍中存在的执法思想、执法行为、纪律作风和工作态度等方面突出的问题。通过纪律作风整顿，统一全队思想，树立为人民服务的宗旨，扶持敢抓敢管，敢于碰硬的正气。加强学习、加强团结、严肃纪律、完善制度、杜绝公路“三乱”、杜绝民警违法乱纪、使队伍的执法理念进一步明确、执法行为进一步规范、路面管理进一步加强、队伍形象进一步改善、警民关系进一步和谐。

　　二、组织领导

　　为切实加强对纪律作风整顿的组织领导，大队成立队伍纪律作风整顿领导组，组长由大队长担任，副组长由其他大队领导担任，成员由各科室、所、中心、中队负责人组成。领导组办公室

　　设在。

　　三、工作重点

　　按照上级要求，此次整顿活动，重点围绕以下几个方面进行：

　　1、整顿思想。检查是否树立了执法为民的思想，工作中是否有为难情绪、是否有老好人思想、是否在工作中庇护自己的亲友、有特权思想、有对本地车、熟人车的违法行为，不想管、不敢管、不愿意管的思想；对无牌无证车视而不见，熟视无睹；对外地车、货运车逢车必罚、吹毛求疵等问题，要从思想上解决问题，要从思想上和上级保持一致。

　　2、整顿团结。有的单位内部不团结，工作无法开展，互相贬低、互相拆台，团结问题不解决，任何工作都不能干好，一个单位团结是最重要的工作，团结问题必须搞好，必须形成统一的认识和意志。

　　3、整顿形象。一个警察站在公路上，坐在办公室，形象很重要。要从形象上体现一支队伍的优良，要从形象上体现一支队伍的精神。上下班迟到早退，出勤不出力、工作效率低下，值班误岗、脱岗，内务“脏、乱、差”等问题必须得到解决。

　　4、整顿协警队伍。有的协勤民警连简单的交通管理知识都不知道，平时不注意学习，一问三不知，答非所问，毫无专业素养。要加强对协警人员的教育培训，要对全体协勤民警进行一次专业知识的轮训。结束后要进行考试，合格者上岗工作，不合格的予以解除合同。

　　5、整顿纪律。要加强队伍的纪律整顿，对群众的投诉举报要一查到底，对违反纪律的行为，要坚决处理，不留情面，不留死角。

　　四、方法步骤

　　1、动员学习阶段(9月9日-9月19日）

　　大队要进行统一部署，各单位要坚决贯彻落实，对本次队伍整顿，积极部署、积极落实、层层落实责任、明确任务。全体民警要认真学习相关文件，做到开会有记录，民警学习有笔记，通过学习要把全体民警的思想迅速统一到大队的统一部署上来，提高认识端正态度，增

　　强搞好此次队伍整顿的积极性、自觉性和主动性。

　　要突出抓好“四讲”，一要讲思想，要端正树立执法为民的思想、为人民服务的思想，克服个人的私心杂念。树立公平、公正的思想，对待违法当事人一视同仁。树立严格执法的思想，执法办案不避重就轻，讲关系送人情。二要讲团结，在一起工作，一个小单位就那么几个人，有意见、有看法讲在当面，不能因为团结影响工作。如果确实搞不好团结，采取组织措施也是有必要的。三要讲形象，讲形象就是讲工作，没有好的形象就没有好的工作，工作既要看实绩，又要看仪表，看卫生，看环境。四要讲专业，交警是一支专业化得队伍，以专业化促进规范化，没有专业化就没有规范化，所以，一定要注重专业知识的学习，专业技能的培养，专业水平的提高。

　　2、自查自纠阶段（9月20日-9月29日）

　　要采取“自己找、互相帮”的方式，对本单位及民警在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题和不足开展自查自纠，单位要撰写自查报告，每名民警，协勤人员要写出自我剖析材料，并报大队法制督查科。自查自纠一定要到位，存在的问题：团结问题、收黑钱的“三乱”问题、以权谋私的问题、事故处理中存在的突出问题、车驾管存在的突出问题、出勤不出力、不敢管事、不愿意管事的问题都要自查出来，揭摆到位。要制定行之

　　有效的办法和措施，对自查出的问题，逐一落实和解决。

　　3、完善制度，巩固成果，回头看（9月30日-10月9日）各单位要针对自查自纠阶段排查和清理出的问题，制定针对性强、操作性强的有效措施，予以整改和纠正。要注重措施的落实，形成积极的机制，把好的做法固定下来。大队要针对全局性的问题建章立制，完善措施，狠抓落实。各单位要在巩固整治成果上下大决心，付大力气，坚持长久，使治理整顿取得长久的效益，得到社会的认可。大队主要领导、分管领导、法制督查科要加强对活动的督促、检查、落实工作，治理整顿要经得起检验和监督。

　　二、工作要求

　　1、提高认识、加强领导

　　全体民警要充分认识开展这次队伍纪律作风整顿的重要性和必要性，要认识到此次整顿既是危机也是机遇，凤凰涅磐，浴火重生，不下大力气是不可能过关的；要把思想真正统一到大队的统一部署上来，迅速采取强有力的措施，真抓实抓，抓出成效。各单位负责人，要认清形势，克服松懈、麻痹思想，以身作则，率先垂范，精心组织，扎扎实实的开展此次队伍纪律作风整顿活动。

　　2、狠抓落实、注重实效。

　　各单位要立足本单位，围绕中心工作，查思想、查纪律、查作风；找问题、堵漏洞、想办法、定措施。如果发现有的单位包问题、保私利、避重就轻，不想解决问题，只想蒙混过关，造成后果责任自负。路面执勤中队要实行责任包段管理，彻底解决民警不管事的问题，把涉牌涉证整治活动一抓到底，抓出成效。

　　3、加强监督，严格奖惩

　　要实行大队领导、法制督查科二级督查，深入各单位，对此次队伍纪律作风整顿活动，进行督促检查，及时总结好的经验和做法，加大督导力度，重点督导：问题揭摆不到位，不彻底解决积累的矛盾和问题，避重就轻，只想蒙混过关的问题，让各单位都真抓实抓，彻底解决问题。法制督查科要加强审核和监督，要使法制审核日常化和流程化，彻底解决审核不到位的问题。

　　本次活动结束后，要进行总结和表彰，对涌现出的好的单位和个人，要给予表彰和奖励。对行动迟缓、工作不力的要予以通报批评。

　　4、统筹兼顾，合理安排

　　各单位要统筹兼顾，合理安排时间和警力，既要保证各项交管工作的正常开展，又要保证队伍纪律作风整顿活动的深入进行，使队伍纪律作风整顿促进和推动各项业务工作的开展，形成崭新的交警形象和风采。

篇五：作风整顿工作实施方案

　　作风纪律整顿实施方案

　　一、背景与目标

　　对于一个组织或团体来说，作风纪律是组织内部文化建设的重要组成部分。作风纪律的好坏直接关系到组织的凝聚力、效率和形象。为了进一步加强作风纪律建设，提高组织整体素质，特制定此作风纪律整顿实施方案。

　　本实施方案的目标是：进一步加强组织成员的工作作风纪律，提高工作效率和质量，增强组织的激励机制，打造良好的工作环境，提升组织形象。

　　二、整顿内容与措施

　　1.加强作风建设

　　（1）建立严格的工作纪律：明确工作时间、工作内容、工作流程和工作目标，要求组织成员按照规定的工作纪律进行工作，杜绝懒散拖延、消极敷衍等不良作风。

　　（2）控制会议数量和时长：限制会议数量，提高会议效率。减少无效开会时间，优化会议安排，确保会议内容紧凑、重点突出。

　　（3）加强沟通与协作：建立良好的沟通机制，促进内外部、上下级之间的有效沟通和协作，消除信息壁垒和工作矛盾，提高工作效率。

　　2.提升服务意识

　　（1）以用户需求为导向：明确用户需求，注重用户的体验感受，提供贴心、周到的服务。建立用户反馈渠道，及时解决用户问题，不断改进服务质量。

　　（2）培养服务意识：通过培训和教育，提高组织成员的服务意识。强调服务的主动性和积极性，确保每位成员在工作中都能以服务为中心，用心对待每一位用户。

　　3.加强文化建设

　　（1）倡导团队合作：营造积极向上的团队文化氛围，鼓励成员之间的互助和支持，凝聚团队力量，推动组织的发展。

　　（2）强化校规校纪教育：通过定期组织校规校纪教育培训，在全体成员中树立正确的价值观和道德观念，引导大家共同遵循校规校纪，做到自律。

　　（3）培养创新精神：鼓励组织成员勇于创新，提倡敢于尝试和学习的精神，鼓励大家在工作中不断探索和突破，并及时分享好的经验和做法。

　　三、实施步骤

　　1.制定整顿计划：明确整顿的具体内容、目标和时间节点，制定切实可行的整顿计划，并确定相应的资源和责任人。

　　2.宣传动员：组织成员会议，宣传整顿的重要性和目标，鼓励广大成员积极支持和参与，共同营造整顿的浓厚氛围。

　　3.落实措施：按照整顿计划，逐项落实相关措施，细化责任分工，确保每个措施的有效实施。

　　4.监督检查：建立监督机制，定期检查和评估整顿措施的实施情况，及时发现问题并进行改进调整。

　　5.效果评估：通过组织成员的意见反馈和工作成果的检查评估，对整顿效果进行评估，总结经验教训，为今后的作风纪律建设提供参考。

　　四、预期效果

　　本实施方案的预期效果包括：

　　1.作风纪律整体提升：通过整顿措施的实施，组织成员的工作作风纪律得到明显提升，工作效率和工作质量得到提高。

　　2.组织形象提升：作风纪律的改善将有助于提升组织的整体形象，增强组织的凝聚力和吸引力，树立良好的品牌形象。

　　3.工作环境改善：良好的作风纪律建设将促进组织内外的和谐关系，改善工作环境，营造积极向上的工作氛围。

　　总之，作风纪律整顿实施方案的实施将为组织的持续发展和进一步提升整体素质起到重要作用。在全体成员共同努力下，相信组织的文化建设将不断取得新的突破与进展。

篇六：作风整顿工作实施方案

　　作风整顿实施方案银行

　　作风整顿实施方案。

　　一、背景分析。

　　当前，银行业作风整顿已成为全行业的共识和行动，银行作风整顿是指银行业在经营管理中，通过加强内部管理、规范经营行为、提高服务水平、加强风险防控等一系列措施，促进银行业作风的整顿和规范，提高银行业服务质量和管理水平，为银行业的健康发展创造良好的环境。作风整顿实施方案的制定和实施，对于银行业的发展至关重要。

　　二、整顿目标。

　　1.提高服务质量，加强员工培训，规范服务流程，提高服务水平，提升客户满意度。

　　2.规范经营行为，加强内部管理，规范经营行为，杜绝不良经营行为，保障银行业的稳健经营。

　　3.加强风险防控，建立健全的风险防控机制，提高对各类风险的应对能力，保障资金安全。

　　4.提高管理水平，加强管理创新，提高管理效率，提升管理水平，适应市场需求。

　　三、整顿措施。

　　1.加强员工培训，银行应加强对员工的业务培训和服务意识培养，提高员工的综合素质和服务水平，确保客户能够得到专业、高效的服务。

　　2.规范服务流程，银行应规范各项服务流程，明确服务责任，提高工作效率，减少服务失误，提升客户满意度。

　　3.建立健全的内部管理制度，银行应建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限，规范各项业务操作，杜绝不良经营行为。

　　4.完善风险防控机制，银行应加强对各类风险的识别和评估，建立健全的风险防控机制，提高对市场风险、信用风险、操作风险等各类风险的应对能力。

　　5.提高管理效率，银行应加强管理创新，引入先进的管理理念和方法，提高管理效率，提升管理水平，适应市场需求。

　　四、整顿效果评估。

　　1.提高服务质量，通过作风整顿，银行的服务质量得到提升，客户满意度得到提高，客户投诉率明显下降。

　　2.规范经营行为，经过整顿，银行的经营行为更加规范，不良经营行为得到杜绝，银行的经营状况得到改善。

　　3.加强风险防控，作风整顿后，银行的风险防控能力得到提升，资金安全得到保障，风险事件发生率明显下降。

　　4.提高管理水平，通过整顿，银行的管理水平得到提升，管理效率得到提高，银行的运营状况得到改善。

　　五、总结。

　　作风整顿实施方案的制定和实施，是银行业发展的需要，也是银行业提升服务质量、规范经营行为、加强风险防控、提高管理水平的重要举措。银行应切实加强作风整顿工作，提升服务水平，规范经营行为，加强风险防控，提高管理水平，为银行业的健康发展提供有力保障。

篇七：作风整顿工作实施方案

　　关于开展作风集中教育整顿活动的实施方案(2)关于开展作风集中教育整顿活动的实施方案(2)精选2篇

　　（一）

　　作风集中教育整顿活动的实施方案如下：

　　一、制定活动时间表和行动方案

　　1.明确活动的开始时间和结束时间，将整个活动划分为不同的阶段和工作任务。

　　2.明确活动的目标和重点，确定活动的主要内容和形式。

　　3.制定详细的行动方案，包括具体的工作计划、责任分工和时间节点。

　　二、明确活动的内容和方式

　　1.以问题为导向，明确整顿活动的重点和难点，确定主要整治的对象和范围。

　　2.制定详细的整治标准和要求，确保整治工作的有效进行。

　　3.确定活动的方式和方法，包括集中教育、个别教育、实地调研等多种形式相结合。

　　三、加强领导和组织

　　1.明确活动的领导机构和责任人，确保领导层对整顿活动的高度重视和支持。

　　2.组织开展集中教育培训，提高干部职工的思想认识和整治能力。

　　3.建立工作协调机制，加强各个部门之间的沟通和协作。

　　四、加强宣传和激励

　　1.开展宣传活动，向全体干部职工宣传整顿活动的重要性和意义。

　　2.制定宣传策略，通过多种形式和渠道进行宣传，提高整顿活动的影响力和感染力。

　　3.积极激励，对整治工作中的先进个人和集体进行表彰奖励，激发广大干部职工的积极性和创造性。

　　五、加强督导和评估

　　1.建立监督和督导机制，确保整顿工作的有效进行。

　　2.制定评估标准和方法，对整顿活动的实施效果进行评估和总结。

　　六、加大巡视整改力度

　　根据整顿活动的实施情况，加大巡视整改力度，督促整改措施落地落实。

　　七、总结经验，完善机制

　　在整顿活动结束后，及时总结经验教训，修订和完善相关的制度和机制，为今后的工作提供参考和借鉴。

　　关于开展作风集中教育整顿活动的实施方案(2)精选2篇

　　（二）

　　一、整顿活动的背景和目的作风集中教育整顿活动是党中央为了进一步加强党的作风建设，净化党内政治生态的重大举措。通过此次整顿活动，旨在解决党员干部中存在的作风不实、不正、不廉等问题，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，以良好的作风确保党的事业取得更好发展。

　　二、整顿活动的主要内容和方法

　　1.内容：

　　（1）落实中央八项规定精神，严格约束和规范党员干部的日常行为。

　　（2）加强党风廉政建设，加大反腐败力度，查处违纪违法行为。

　　（3）加强基层党组织建设，提高党员干部的综合素质和能力。

　　（4）加强党内监督，建立健全制度，加强组织领导和管理。

　　（5）加强党风廉政教育，增强党员干部的道德观念和党性修养。

　　2.方法：

　　（1）开展集中教育活动，以会议形式传达中央部署和要求，组织相关培训和讲座。

　　（2）组织党员干部自查自纠，对检查发现的问题要立即整改。

　　（3）建立专项监督机制，加大对党员干部的日常监督和巡视力度。

　　（4）建立阳光作风建设平台，让党员干部及时反映问题和意见建议。

　　（5）加强宣传教育，通过多种形式向党员干部宣传好党风廉政建设的典型案例和先进事迹。

　　三、整顿活动的组织和落实

　　1.组织：

　　（1）设立整顿活动领导小组，负责整顿活动的组织策划和实施。

　　（2）各级党委要切实加强对整顿活动的领导，明确责任、分工合作。

　　（3）建立工作督办机制，确保整顿活动的顺利进行和落实。

　　2.落实：

　　（1）制定整顿活动的具体工作方案，明确任务、时间和责任。

　　（2）建立党员干部作风评价体系，定期进行评估，奖惩并重。

　　（3）健全作风建设长效机制，将整顿活动纳入重要议事日程，持续推进。

　　四、整顿活动的评估和总结

　　1.评估：

　　（1）设立整顿活动评估组，对活动的实施情况进行评估。

　　（2）采取问卷调查、座谈会等方式，听取干部群众的意见和建议。

　　2.总结：

　　（1）根据评估结果，总结经验，总结典型经验和做法。

　　（2）制定整顿活动总结和成果报告，向上级党委和组织反馈。

　　以上是关于开展作风集中教育整顿活动的实施方案，希望能对您有所帮助。

篇八：作风整顿工作实施方案

　　作风整顿活动实施方案

　　第1篇：作风整顿活动实施方案

　　方案

　　2020年4月19日

　　作风整顿活动实施

　　作风整顿活动实施方案

　　为认真贯彻落实**公司关于在营销线“开展作风整顿”的工作指示精神，切实抓好营销线的作风整顿工作，确保整风活动的有效扎实开展，特制订本《方案》。

　　一、指导思想

　　经过作风整顿，夯实工作基础，提高营销管理内涵、明确工作目标、细化工作内容、强化内部管理、加强思想教育和业务技能培训、严格业务流程和规程、落实各项规章制度，使营销线各项工作更加规范高效，人员素质、工作技能、服务质量进一步提高，工作作风明显转变，客户满意度大幅提升，树立良好的企业形象，为各项工作再上新台阶打下坚实的基础。

　　二、工作措施

　　（一）加强思想作风建设。要经过加强政治思想教育工作，培养职工爱岗敬业精神和职业道德意识，端正工作态度，激发干部职工的工作热情和工作干劲，树立“全心全意为零售客户服务”的经营理念和“两个至上”的行业共同价值观；树立强烈的发展意识，创新意识，争先意识和作为意识，做到坚持与时俱进、开拓创新、坚定信心，迎难而上，脚踏实地、埋头苦干，使营销队伍形象焕然一新，从而为各项工作任务目标的顺利实现和切实加强企业的作风建设打牢思想基础，提供思想保证。

　　（二）加强队伍建设。要教育员工树立先进的企业理念，培育和

　　2020年4月19日

　　升华企业精神，增强队伍凝聚力、向心力；要强化学习和培训工作，始终把强化职工学习和培训当作队伍建设的头等大事抓好抓实，力争在营销线内部形成重视学习、狠抓学习、认真学习的良好风气，树立职工的学习型企业理念，全力打造学习型部门，努力提高职工综合素质，力争带出一支具有一流水平，能够创出一流业绩，素质高、作风硬、业务精、本事强的营销队伍。

　　（三）强化内部管理。要强化基础工作管理监督，提高工作执行力，确保各项规章制度及工作职责落实到位，保证各项工作任务目标的完成；要强化服务监督考核，做到服务跟踪到位，提高客户满意度，确保市场稳定、维护企业良好形象；要注重过程管理，确保工作质量。对各项工作和个人工作情况进行总结讲评；要加强信息工作管理，充实信息反馈内容，提高信息反馈质量。每日信息的书写和报送均要由专人负责严格把关，确保信息反馈质量。经过对大量客户、市场、品牌、销售态势信息的收集、汇总、整理，详细、动态地分析客户的经营情况、品牌趋势、市场变化、销售走势等情况，为分公司领导的正确决策提供科学依据。

　　（四）加强客户服务工作。要进一步健全和完善基础档案资料，丰富和细化客户资料，提高基础工作标准，为搞好客户关系管理夯实基础，打牢根基，创造条件；要经过抓好细分客户，细分市场，对客户提供精细化、差异化、亲情化的经营指导服务工作，提高服务质量，帮助客户提高经营水平，增强盈利能力，培植市场营销竞争力；要加强与客户的联系和沟通，着力解决客户实际困难，经过组织开展

　　2020年4月19日

　　“客户服务零投诉”和“为客户办实事、做好事”活动，使零售客户切实感受到企业对她们的真诚关爱，提升企业形象，赢得良好社会信誉和声誉。

　　三、方法步骤

　　活动从12月1日起，到12月31日止，为期一个月，共分四个阶段。

　　（一）学习动员阶段（12月1日—12月7日）

　　采取召开动员会、集中学习、自学、专题辅导、讨论交流等形式，广泛宣传开展作风整顿的重要意义，提高认识，营造良好氛围。学习

　　的主要内容包括：工作会上所作的工作报告、**公司各项规章制度等。

　　营销部和客户服务部负责人要组织好本阶段的活动，要确保学习人员、内容、时间，做好学习记录，注重学习质量，保障学习效果，并根据学习收获，结合思想实际，每人每周写出一篇高质量的学习心得体会。

　　（二）查摆剖析阶段（12月8日—12月15日）。

　　要按照**公司工作会议精神和作风整顿要求，认真开展“五查五看”活动。即查学习教育情况，看思想认识是否到位；查制度落实执行情况，看执行力强弱；查职能职责履行情况，看工作过程管理是否得到加强；查对客户和市场各种情况是否了然于胸、业务知识和应知应会是否熟练掌握、货源需求预测准确程度和货源分配科学合理情况如何、指导客户经营，客户赢利水平是否提高、经过消费宣传引导，42020年4月19日

　　重点品牌销量是否攀升等，看“五种能力”提高情况；查工作状态如何、工作质量高低、看作风是否转变；查各种信息资料是否齐全、详细、准确、看基础建设是否牢固、细致。

　　本阶段每人要在前阶段学习的基础上，结合作风整顿重点内容，谈自己的学习体会，撰写一篇个人分析材料，查找自身的不足，全面总结自己在思想、作风、纪律、制度和工作等方面的情况，找出问题，析出原因，提出整改措施，明确努力方向。营销部和各客户服务部要召开思想交流会，在深刻查摆存在的问题的基础上，认真进行批评和自我批评，开展相互评议活动。思想交流会结束后，每位员工的个人分析材料经单位、部门负责人审阅后，装订成册存档。

　　（三）整改提高阶段（12月16日—12月25日）。针对查摆出的问题，从思想上、主观上查原因、析危害，有针对性地制定整改方案，建立整改台账，明确整改标准、整改责任人、整改时限。整改方案和整改结果要上墙公示于众，接受监督。

　　本阶段，营销部和各客户服务部负责人要切实加强对整改的监督检查，对整改不到位和措施不力的人和情况要严肃批评，强力督促整改到位。营销部和各客户服务部的整改方案分别由营销部和各客户服

　　务部主要负责人签署意见后，由营销部统一上报主管领导审阅，并就切实加强营销部、各客户服务部的作风建设向主管领导作出书面承诺。

　　（四）总结验收阶段（12月26日—12月31日）。营销部要组织人员采取听汇报、查资料、走访市场听取商户意见、查看实际工作效

　　2020年4月19日

　　果等形式，对营销线此次作风整顿总体情况进行严格的全面检查、验收和总结，使营销线整体整改工作达到标准，符合**公司的整顿要求。

　　本阶段，营销线要评比出整改先进和落后单位及个人，找出典型，表扬先进，鞭策后进，学习先进经验，帮促后进单位和个人进行整改；要对整改不到位、成效不明显的单位和个人，责令其重新整改。营销部和各客户服务部的整改情况要出简报，评比结果要进行通报，并记录在案，作为年度营销线评先依据之一。

　　四、工作要求

　　1、开展“内强素质

　　外树形象”作风整顿活动是确保和促进企业又好又快发展的重要举措，营销线全体员工要充分认识其重要意义，高度重视作风整顿工作，切实把思想统一到**公司工作会议精神和**公司工作安排部署上来，认真把此次的作风整顿工作组织好、开展好、落实好，抓出成效，达到目标要求，把营销工作根基打牢打实。

　　2、要本着“轰轰烈烈宣传发动，有声有色开展活动，认认真真抓好学习，扎扎实实搞好整顿”的工作要求，组织好、开展好、落实好此次的作风纪律整顿活动，务求经过此次整顿活动使营销线达到“四个明显”，实现“一个目标”。即：工作作风明显转变，人员素质明显提高，内部管理明显加强，工作效果明显体现，实现树立起企业良好形象的目标。

　　3、营销线各级负责人要切实负起责任，做到以身作则，起到表率作用；要对本单位、部门整顿工作负总责，把作风整顿摆上重要日

　　2020年4月19日

　　程，制订活动安排表，明确活动具体内容、工作标准、时限和责

　　任人，妥善处理好作风整顿活动与日常卷烟经营工作的关系，在保证日常卷烟经营和客户服务工作不受影响的同时，确保此次作风整顿活动人员、时间、内容、效果“四落实”。

　　4、营销部人员和客户服务部负责人要深入基层进行调查研究，督促检查指导工作，认真了解各部和客户经理整顿工作开展情况，及时掌握第一手资料，对营销线各岗位人员的学习教育、问题查摆及整改工作狠抓落实，务求实效。

　　5、对作风整顿活动要严防和严禁走形式、图过场，对思想不重视、工作不作为、敷衍塞责、边整边犯、整后再犯者，**公司将对责任人予以严厉惩处。

　　6、要切实做好作风整顿的宣传报道及活动的纪录等工作。营销部和各客户服务部均要采取多种形式、办法、措施，大力营造良好的作风整顿氛围，大张旗鼓地开展整顿活动。要开辟作风整顿宣传专栏，张贴与此次作风整顿相关的一切书面材料和图片；要安排专人负责做好宣传报道及记录工作；要求每个阶段都要有活动开展的信息报道或简报，要及时发现、收集和宣传报道在整顿活动中涌现出的典型先进单位及个人事例，予以表彰和鼓励。

　　2020年4月19日

　　第2篇：整顿作风活动实施方案

　　交城县中医医院

　　整顿作风活动实施方案

　　为了加强我院作风建设，切实通过作风纪律整顿，使全体医务人员的工作作风有明显提高和较大改进，努力营造作风优良、技术过硬、服务优质的医疗队伍，构建和谐文明的就医环境，经院务会议研究决定开展整顿作风活动，结合本院实际，特制定以下实施方案：

　　一、活动原则

　　以理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的团结原则，活动本着对事不对人、整风不整人的总体思路开展。

　　二、活动目的通过在医务人员中开展整顿作风活动，进一步使全体职工

　　思想、精力和行动集中到医院发展大局中，提高全体医务人员的认识，充分吸取“10.16”医疗纠纷事件的严重教训，深刻警醒，不

　　断加强业务知识技能的培训学习，加强自身素质建设和应对突发事件的反应能力，努力探讨并完善相关的规章制度，做到举一反三，避免类似事件再次发生，营造持久和谐稳定的医院内部环境。

　　三、活动时间

　　活动从2011年24日——10月30日，为期一周，根据活动需要，可适当延长。

　　四、活动范围

　　活动自上而下从院领导、科主任、一般医务人员中广泛开展，全体参与。

　　五、活动步骤

　　活动分三个阶段进行：

　　（一）第一阶段：结摆问题。时间为10月

　　25、26日两天。各自结合本职工作，努力自查和互查各自以及本科室医疗岗位工作中存在的突出问题，或工作中存在的困难和意见、建议，以科室为单位，将问题进行总结，报回活动领导组办公室。

　　（二）第二阶段：提出整改意见措施。时间为10月27日、28日两天。办公室对各科室报回的问题进行认真的梳理汇总，召开问题讨论会，研究制定切实可行的整改意见措施，为整改阶段做准备。

　　（三）第三阶段：培训学习整改落实。时间为10月29日、30日两天或延长。针对问题，进行相对应的近期和长期学习，把自学和集中学习作为一项长期任务贯穿于医疗工作中，制定完善相关制度，抓好整改落实工作，使活动达到预期目的。

　　六、组织领导

　　为切实加强活动的组织开展，真正使活动不走过场，取得实实在在的效果，特成立整顿作风活动领导组：

　　组

　　长：张建胜

　　副组长：石宝宝

　　权建生

　　李俊峰

　　成

　　员：李秀珍

　　薛银凤

　　张国英

　　马静萍

　　刘永红

　　张改莲

　　吴永红

　　燕

　　兵

　　梁艳红

　　王小平田心雨

　　燕建刚

　　领导组下设办公室，主任由李秀珍同志兼任，负责资料收集汇总、活动方案制定等项日常工作。

　　二○一一年十月二十四日

　　第3篇：【作风整顿】全市作风整顿实施方案

　　【作风整顿】全市作风整顿实施方案

　　各区、县（市）党委，市委各部办委，市直各党组、党委（工委）：

　　《全市作风整顿实施方案》已经市委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　中共哈尔滨市委办公厅2017年6月16日全市作风整顿实施方案

　　为深入落实省第十二次党代会“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”的要求，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍，市委决定与省直机关作风整顿活动同步，在全市持续开展作风整顿活动。根据《省直机关作风整顿实施方案》，结合我市实际，制定本实施方案。

　　一、总体要求开展作风整顿活动，要以党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神特别是对我省重要讲话精神为指导，深入落实全面从严治党要求，结合“两学一做”学习教育，以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标，查问题挖根源，下狠茬出重拳，重点解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，从领导干部做起，从小事小节改起，再造工作流程，提升素质能力，不断强化“四个意识”，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，把心思用在推动振兴发展上，把精力放在狠抓推进落实上，切实提高落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求的能力和水平，在全市上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气，当好龙江全面振兴龙头。

　　——形成勤于学习好作风。在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，在比较中学习、在学习中提高，解放思想、转变观念，勇于创新、敢闯新路，用新发展理念训练干部，提高适应振兴发展新要求的素质和能力。

　　——形成严谨细致好作风。践行“三严三实”，弘扬“三老四严”

　　作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，善于在精细中出彩，争做追求卓越的好把式。

　　——形成勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，争做雷厉风行的快把式。

　　——形成务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，引导党员干部想干愿干积极干、能干会干善于干，争做埋头苦干的真把式。——形成严格自律好作风。带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，时刻防范“围猎”，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。

　　二、基本原则

　　（一）坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强党性党风党纪教育，为加强作风建设奠定思想基础。

　　（二）坚持把问题导向贯穿始终。强化群众监督，眼睛向内找问题，多从自身找问题，联系实际找问题，盯住突出问题、薄弱环节、关键少数，把握重点、精准发力，追根溯源、见物见人，把问题查深找准摸透。

　　（三）坚持把领导带头贯穿始终。各级领导干部把自己真正摆进去，实施“一岗双责”，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。

　　（四）坚持把边查边改贯穿始终。实行集中整改与边学边改、边查边改、立行立改相结合，坚持标准、不走过场，用工作的实绩、环境的优化、民生的改善、群众的满意来检验作风整顿的成效。

　　（五）坚持把建章立制贯穿始终。有针对性地完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全作风建设的长效机制；强化监督管理，抓早

　　抓小，防患未然，深入抓、持续抓，避免不良作风回潮反弹。

　　三、整顿重点重点解决思想观念、干事标准、工作效能、精神状态和纪律规矩等五方面20个突出问题。

　　（一）着力解决思想僵化、因循守旧的问题

　　1．学习意识淡薄，不真学、不深学，学用脱节，对新形势新问题不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，顾虑重重、畏首畏尾，思想认识和政策理论水平跟不上趟；

　　2．思维方式守旧、依赖传统发展路径，思想不解放，按部就班、墨守成规，改革创新精神不足，安于现状、被动应付、得过且过，不善于用新理念创造性开展工作；

　　3．市场观念落后，不善于用市场经济方法研究、分析和解决问题，缺乏远见，习惯等靠要，有优势看不到优势，有机遇抓不住机遇，有政策用不好政策。

　　（二）着力解决粗枝大叶、标准不高的问题

　　4．工作漂浮、蜻蜓点水，坐而论道、浅尝辄止，思考不深、站位不高，不调查研究，不科学研判，做事拍脑门，缺乏务实精神；

　　5．做事不严谨、不细致，不认真、不较真，工作线条粗拉，方式简单粗暴，缺乏精细化工作态度和“工匠精神”；

　　6．工作标准低、要求松，重口号轻行动、重表面轻实质、重眼前轻长远，只求过得去、不求过得硬，甘于平庸，不追求卓越，缺乏争先创优精神。

　　（三）着力解决效率低下、工作不落实的问题

　　7．干事激情不高，业务能力不强，不作为、慢作为，只有唱功、没有做功，不催不动、进展缓慢，迟迟打不开局面；

　　8．责任不明晰、流程不优化、衔接不顺畅，工作环节交叉，围绕程序打转，审批事项过多，增设监管审批环节、无谓证明和繁杂手续，行政效能低下；

　　9．服务意识淡薄，脱离群众，对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷，久拖不决；

　　10．慵懒散拖，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等制度，互相推诿扯皮，勒拿卡要，违规干预，暗示诱导、明通暗卡，变相索贿，人为设置

　　“玻璃门”“弹簧门”，能办不办，该办不办；

　　11．文山会海问题突出，以文件落实文件，以会议落实会议，发

　　文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话写套话，热衷坐机关发指示，不习惯深入基层解决实际问题。

　　（四）着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题

　　12．面对矛盾困难怕担责任，先打退堂鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报；

　　13．责任心不强，不讲有为、只求无过，当“太平官”、做“老好人”，棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气；

　　14．全局观念淡薄，新官不理旧账，本位主义过重，部门之间、工作人员之间联动、配合不够，缺乏主动担当。

　　（五）着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题

　　15．贯彻执行上级重大决策部署不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，不讲诚信，随意许愿、变规划、变政策，重承诺、轻兑现，重招商、轻服务；

　　16．落实中央八项规定、省委九项规定、市委十条实施意见不彻底，形式主义、官僚主义、奢靡之风等问题依然突出；

　　17．法治观念淡薄，职业道德缺失，不依法办事，机械执法、死抠条条框框，多头重复执法、标准不一，粗暴执法、态度冷横硬，利益执法、滥用职权，顶风违纪、执法不公，执法监管不到位；

　　18．市场秩序不公平、不公正、不公开，不守程序规矩，泄漏政府招标采购信息、招投标围标串标，明招暗定、虚假招标，行政审批机构与中介机构利益交换；

　　19．存在自由主义思想，只给别人挑毛病，不从自身找差距，对上级政策当面不说、背后乱说，随意点评、乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之辞；

　　20．擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动。

　　四、方法步骤全市作风整顿从2017年6月初开始，至12月底结束，分四个阶段进行。

　　（一）学习教育、思想发动。从6月初至6月底，重点搞好学习

　　宣传和思想教育，营造浓厚的作风整顿氛围。要精心组织学习。各地区各部门各单位结合“两学一做”学习教育常态化制度化，采取多种形式，组织党员干部深入学习习近平总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，认真学习党规党纪，学习先进地区经验，学习先进典型。要制定实施方案。深入调研、精心谋划，结合自身实际，制定切实可行的活动方案，确保作风整顿活动有序开展。要召开动员大会。作风整顿方案经市委作风整顿办综合协调组审定后，专题召开本地区本部门本单位作风整顿动员大会，党委（党组）主要负责同志作动员报告，引导广大干部职工以饱满的热情投入到作风整顿中来。

　　（二）细查深剖、找准问题。从7月初至8月底，重点围绕“形成五个好作风”的要求，结合实际，认真查摆重点解决的五方面问题，梳理汇总，列出清单，建立台账。要“对照查”。以党章党规和习近平总书记系列重要讲话特别是对我省重要讲话为镜，以先进典型为镜，以先进地区为镜，以五方面20个突出问题为镜，找出事例、剖析危害，以小见大、见微知著。要“开门查”。充分发挥群众监督作用，通过专项督查查作风，巡视巡察看作风，社会和舆论监督盯作风，在群众来信来访反映、上级检查发现、巡视巡察反馈、领导批评意见、新闻媒体曝光、“左邻右舍”比较等渠道中发现不足、认领问题。要“互相查”。召开专题民主生活会、组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。

　　（三）深入整改、建章立制。从9月初至11月底，重点针对作风方面存在的突出问题，多从基层实际、多从群众需求角度去提出解决对策，制定时间表、路线图，健全完善制度，边查边改、立行立改，通过工程化管理、项目化推进的办法，集中力量切实解决问题，防止反弹。要制定整改方案。建立整改清单、责任清单、制度清单，实行销号管理，对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示。建立督查整改意见反馈制度，定期通报督查整改完成情况。要强化整改

　　措施。再造流程，特别是对行政审批事项、其他行政权力事项和公共服务事项工作流程进行重新评估、科学分析，简化办事程序、压缩审批时限、落靠责任主体、公开办事流程，构建“全事项、全过程、各环节”配套协调、优质高效的工作流程体系。优化服务，全市各服务窗口全部实行“四少”便民服务（少走一步路、少盖一个章、少过一道坎、少等一分钟）和“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）；加快构建“互联网＋政务服务”体系，推行“四张清单一张网”（政府权力清单、责任清单、企业投资负面清单、财政专项资金管理清单和政务服务网），开展网上联审、网上办理，让信息多跑路、让群众少跑腿。要完善制度机制。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，分析原因，查缺补漏，完善措施，着眼于解决一个问题，就规范一类问题，规范一类问题，就完善一批制度，强化监督和制约，推动作风建设常态化、长效化。

　　（四）公开评议、检验结果。从12月初至12月末，重点开展作风公开评议，强化群众监督，通过组织考评、社会评价、专项测评等方式，检验作风整顿活动成果。要开展综合评议。围绕“五个好作风”设置公开评议要素，按照业务关联度和面向基层干部、直接服务对象的原则，通过领导评、群众评、下级评、第三方评等措施，对作风整顿情况进行精准评定、量化打分、排出档次，公开通报评议结果，对排名靠后单位的主要领导进行约谈，且该单位不能在目标责任制考核中评选为“优秀”等次。要组织网络评议。利用哈尔滨市政府门户网站等网络媒体开通全市作风评议平台，面向社会公众，采取不记名方式，对作风整顿情况进行满意度和社会形象调查，网络评议结果作为作风综合评议等次划定的参考依据。要实施专项测评。把作风评议纳入领导班子考核内容，设置反向测评要素，对领导班子及成员作风进行专项测评，评议结果作为干部使用的重要依据。

　　五、保障措施各地区各部门各单位要把作风整顿活动作为一项政治任务，高度重视、摆上日程，统筹安排、精心组织，协调联动、有序推进，确保作风整顿活动取得实效。

　　（一）加强组织领导。市委成立作风整顿领导小组，市委书记、市长任组长，市委副书记，市委常委、组织部部长，市委常委、政法委书记，市委常委、秘书长、市直机关工委书记任副组长。领导小组下设办公室，内设综合协调、作风评议、监督问责3个工作组。各地区各部门各单位要成立相应领导机构，压实责任，传导压力，推进工作。领导小组每季度召开一次会议，办公室每月召开一次会议，定期听取整顿活动进展情况、及时研究解决突出问题。

　　（二）明确责任分工。市委组织部负责作风整顿活动的组织实施、协调指导、分步推进；市直机关工委负责组织作风公开评议、完善目标考核评价体系、推行服务窗口“四少”便民服务和“四零”承诺服务；市纪委机关负责作风整顿活动全程督查、正风肃纪、追责问责，管理专项举报电话和网络举报平台；市委办公厅（市委环境办）负责督促整改影响经济发展的作风问题；市委政法委负责宏观指导分管战线作风整顿；市编委办、市政府行政服务中心负责流程再造工作顶层设计、牵头推进、业务指导；市委宣传部负责协调各类媒体、创新宣传载体、营造舆论氛围。各牵头单位既要各负其责，抓好分管工作，又要与相关部门加强沟通，强化统筹协调，合力推进作风整顿活动深入开展。

　　（三）严格督查问责。要畅通举报渠道，设立作风整顿专项举报电话，在市内主要网络媒体上建立作风问题举报平台，发挥

　　“12380”“12388”举报平台作用。要实行全程督查，聘请作风监督员、成立若干督查组，对出勤率在岗率专注率低、慵懒散、慢拖瞒，推诿扯皮等突出问题进行明查暗访，把督查问责嵌入作风整顿活动每个阶段、每个环节，发现问题，从严查处问责，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒函询诫勉；对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的部门或单位，视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党政纪处分；对作风问题典型案件，点名道姓通报，公开曝光，绝不手软、绝不护短，形成震慑。以作风整顿为契机，积极推进干部能上能下，不改作风就换人。完善容错纠错机制，为敢担当干部担当，为敢负责干部负责。

　　（四）强化舆论引导。要充分运用广播、电视、报刊、互联网等媒体，大力宣传作风整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。要重视典型宣传，既宣传正面典型、发挥示范作用，又注意剖析反面典型、开展警示教育。要创新宣传方式，开辟专题专栏，正面引导网上舆论，通过新闻报道、言论评论、工作综述、专题专访等形式，为作风整顿活动营造良好舆论氛围。

　　第4篇：物价局作风整顿活动实施方案

　　物价局作风整顿活动实施方案

　　物价局作风整顿活动实施方案

　　是深入贯彻落实科学发展观，全面振兴经济的重要一年，为进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，切实加强工作效能建设，根据区委、区政府的统一部署，区物价局党组决定，结合全局工作实际开展作风整顿活动，并制定具体实施方案。

　　一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面深入学习宣传中国特色社会主义理论体系和党的十七大精神为主线，以学习贯彻省、市、区党代会精神为重点，组织好中央和省、市、区一系列重大战略思想、思路及政策、法规的学习宣传贯彻，用党的思想

　　理论建设特别是马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，不断提高全局党员干部的理论素质，集中解决物价部门党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使组织纪律明显增强，工作效率明显提高。

　　二、目标任务这次作风整顿，着力解决单位学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：

　　1、解决干部职工政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。

　　2、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。

　　3、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严

　　格办事时效的作风。

　　4、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。

　　5、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。

　　6、解决自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。

　　7、解决集体

　　荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。

　　8、解决执法不文明、态度粗暴的问题，树立文明执法、依法行政的作风。9.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。通过整顿，达到以下目的要求。

　　1、干部职工自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。

　　2、干部职工的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。

　　3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。

　　4、干部职工精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，创一流的意识进一步增强。

　　5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。

　　三、方法步骤整个活动分三个阶段进行：学习动员阶段。组织机关干部认真学习省委和市委的一系列决策部署，传达学习区委、区政府报告，学习岳德川书记

　　在全区工作总结表彰大会上的讲话，使干部进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中去。通过学习进一步提高干部职工的党性修养和思想政治素质，把干部职工的思想真正统一到干部队伍作风建设的要求上来，为整顿工作的顺利开展打下坚实的思想基础。查摆问题阶段。重点要抓好“查找问题，分析问题，公开问题”三个环节，认真查找、分析、公开全局以及科室在作风纪

　　律、工作落实情况等方面存在的突出问题，力求达到深入剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透。整改提高阶段。重点抓好对有关问题的整改落实，要实事求是，真正把查找揭摆出的问题彻底解决。这一阶段的工作要力求达到“四有、四突出”，既：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时间，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。

　　四、工作要求

　　一、加强领导、落实责任。局党组将切实加强组织

　　领导，坚持“一把手”负总责，层层抓落实的责任制。局各领导班子成员及股室负责人要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。

　　二、围绕中心、抓好结合。各股、科、中心要结合工作实际，重点抓好“三个结合”，把机关作风整顿活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与业务工作、中心工作结合起来，与内部管理、效能监察等工作结合起来，统筹安排，努力把我局建设成为“学习型单位”、“服务型单位”、“节约型单位”和

　　“和谐单位”。

　　三、加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，局作风整顿领导小组办公室将组织对全局干部职工开展作风整顿的工作情况进行督查。各位党员、干部、职工对查摆出来的问题要加强督促整改，对涉及违规违纪的问题将按有关法纪规定进行严肃处理，避免形式主义、走过场，确保作风整顿活

　　动取得实效。年二月二十三日

篇九：作风整顿工作实施方案

　　公司作风整顿活动实施方案

　　一、背景分析。

　　公司作风是公司内部文化的重要组成部分，直接关系到公司的形象和发展。近期，公司发现部分员工工作态度不端正，作风不严谨，严重影响了公司的工作效率和员工之间的合作氛围。为了改善公司的整体工作环境和提升员工的工作素质，公司决定开展作风整顿活动。

　　二、整顿目标。

　　1.提高员工的工作纪律，加强团队协作意识。

　　2.增强员工的责任意识和服务意识，提升客户满意度。

　　3.强化公司内部管理规范，提高工作效率。

　　三、整顿措施。

　　1.加强宣传教育。

　　通过公司内部通知、会议、培训等形式，向全体员工宣传整顿活动的意义和目标，让员工认识到作风整顿的重要性，引导员工自觉遵守公司规章制度，树立正确的工作态度。

　　2.建立考核机制。

　　制定作风整顿考核办法，对员工的工作态度、工作纪律、团队协作等方面进行考核评比，将考核结果纳入员工绩效考核体系，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行督促和培训。

　　3.加强监督管理。

　　设立专门的整顿工作组，加强对员工作风的监督和管理，及时发现和纠正不良作风，对违反规定的员工进行批评教育和处理，确保整顿工作的顺利进行。

　　4.建立激励机制。

　　通过设立先进个人、先进团队等激励奖励机制，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性和主动性，形成向上向好的工作氛围。

　　四、整顿效果评估。

　　定期对整顿活动的效果进行评估，通过员工满意度调查、客户反馈等方式收集相关数据，及时发现问题并进行整改和改进，确保整顿活动取得实质性成效。

　　五、整顿活动的意义。

　　公司作风整顿活动的开展，不仅能够提升员工的工作素质，增强公司的凝聚力和战斗力，更能够提高公司的整体竞争力，为公司的可持续发展打下良好的基础。

　　六、总结。

　　公司作风整顿活动是公司内部管理的重要举措，需要全体员工的共同努力和配合。希望全体员工能够积极参与到整顿活动中来，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献自己的力量。

　　通过以上措施的实施，相信公司的作风整顿活动一定能够取得圆满成功，为公司的发展注入新的活力和动力。让我们共同努力，为公司的明天创造更加美好的未来！