极端思想对照材料(3篇)

篇一：极端思想对照材料

　　主题教育检视问题清单：六个对照、六个方面、个人剖析材料

　　主题教育检视问题清单：六个对照、六个方面、个人剖析材料两篇

　　主题教育检视问题清单：“六个对照”

　　(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署

　　1.对习近平新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。

　　2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习;或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。

　　3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。

　　4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。

　　5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实

　　践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有计划难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。

　　6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。

　　7.个人虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会

　　主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。

　　8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。

　　9.虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。

　　10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。

　　(二)对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题总书记共提出“四方面”问题:

　　1.“一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存

　　在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。”

　　①坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。③虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。

　　2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到，‘四风’问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。”①班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。②在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。③班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。

　　3.“一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。”①平时自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强

　　烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。②在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　③坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

　　4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。”①党的十八大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教育管理监督不够到位，也有很大关系。②要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。③争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。

　　(三)对照《中国共产党党内重要法规汇编》

　　1.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。

　　2.“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。

　　3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。

　　4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。5.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。7.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的认识，党的组

　　织生活落实的不够好，没有扎紧思想的“篱笆”，没有用好批评与自我批评的武器，没有严格按照《党章》和“四讲四有”合格党员的标准来严格要求自己。8.班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务，参加组织生活流于形式。9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。10.执行组织纪律需要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。

　　(四)对照初心使命

　　1.在初心方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待疑难信访

　　问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。

　　2.在使命方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调忙碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是绕着走，要不就根本不走。

　　3.近些年来，一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取，推动经济建设取得明显进展，民生福祉也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。认真分析，就是一些班子成员工作热情有所减退，满足于过去的功劳簿，对当下形势缺乏正确认识，同时也缺少务实管用的行动。

　　4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。

　　5.对照使命，我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重。

　　6.对照使命，自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

　　7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的具体表现。

　　8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆匆而过;以前基层任职，基本能叫出两、三百个群众的名字，现在

　　很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了，实际上就是淡忘了初心、淡化了使命。

　　9.对照初心、使命，班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应，特别是有的年纪大了，产生了“船到码头车到站”的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。

　　10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待都还存在一定的距离。

　　(五)对照人民群众新期待

　　1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义

　　理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

　　2.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。

　　3.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。

　　4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　5.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务

　　发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　7.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就

　　上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

　　9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

　　(六)对照先进典型、身边榜样

　　1.对照焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立

　　起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题，没有把手中的权力看成是人民赋予的。

　　2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简单的宣传倡导上，没有把焦裕禄精神中“心中装着全体人民、唯独没有他自己”“敢教日月换新天”的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对照，时常去警醒，时常去

　　要求。

　　3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对照焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境界上存在很大的差距。

　　4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应该的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满情绪，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有一定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。

　　5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在“官本位”思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。

　　6.观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。

　　他们没有得到财富、没有得到权力没有得到在普通大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财富，坚定了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的朋友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。

　　7.对照“先进典型、身边榜样”这面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，及时纠治问题、规正偏差。

　　8.在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。

　　9.对照

　　XX同志“清白持家、简朴本分、为民奉献”、XX同志“工作上向先进看齐、生活条件跟差的比”的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管

　　家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。

　　10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大不足，在工作状态、精力摆放等方面还存在明显的短板。

　　主题教育检视问题清单：“六个方面”个人剖析材料

　　尊敬的党组织：

　　自支队“不忘初心、牢记使命”主题教育下发下来，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编、党章党内法规等理论知识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过一系列学习，我个人思想受到了很大的影响，现结合本人思想和工作情况，就“六个方面”进行认真反思剖析，详细整理了个人存在的突出问题及症结所在，提出了具体整改措施和办法。

　　现将具体检查情况汇报如下：

　　一、查摆的主要问题

　　（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：1.学习态度不太端正。

　　思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉平时工作干好就可以了，集体学习被动参加，缺乏热情。2.学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

　　（二）做到“不忘初心、牢记使命”方面：1.对于本身工作职责，能够做到履职尽责，做到“不忘初心、牢记使命”，但对照《党章》发现，作为党支部成员，本单位的党务工作开展不全面正规，学习教育疏于形式，党务工作力量薄弱等问题。

　　2.攻坚克难的意识没有常态化，狠抓落实的跟踪力度不够，队伍

　　正规化建设还有很大的差距，很多规章制度落实不严格。

　　（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面：1.在队列前指挥多，带头完成上级工作少。

　　2.存在只完成工作，与消防员交流沟通少的现象。

　　（四）知敬畏、存戒惧、守底线方面：1.在队伍管理上存在畏难情绪，存在老好人思想，对个别平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

　　2.存在重指导、轻实践现象，存在作风不扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践。

　　（五）思想觉悟、能力素质、但当作为、道德修养、作风形象方面：1.工作中遇到特殊情况或者突发性时间不能够及时向上级领导汇报，缺少不定期以口头或者书面形式向上级领导汇报机制。

　　2.对工作具体落实不迅速、不全面，特别是对有难度的工作，主动协调、想办法克服的较少。

　　（六）落实党的建设主体责任方面：能够主动配合完成上级安排的党建工作，但基本上按部就班，没有新意，工作缺乏积极性、创造性。

　　二、产生问题的根源

　　（一）学习自觉性不强。

　　对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等理论知识学习不深入、不系统、不全面，对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

　　（二）理想信念不坚定。

　　理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

　　（三）党性修养不够深。

　　一是党性修养放松。受外界影响，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错”，干好干差一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松；二是放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

　　（四）工作作风松懈、不够严谨。

　　一是工作标准不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握；二是对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细；三是主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担。

　　（五）工作能力不足。

　　一是自身能力不出众，不能把握消防员思想动态，不能在消防员中产生威信，导致部分工作落实不好；二是自身作风不硬，指点多实践少，中队很多工作没有参与完成，只是安排吩咐。

　　（六）政治觉悟不达标。

　　面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、核心坚守，出现了政治觉悟不高,政治素养不强,政治作风不硬的情况，造成了工作只干表面只求完成，对于效果好不好、大家满意不满意没有提出要求。

　　三、采取的应对举措

　　（一）加强理论武装。

　　一是在原原本本读原著的基础上，更要明背景、知奥义，多度相关著作，联系党史、新中国史、国内外形势、中队实际，边学习边思考，逐步形成理论大局观；二是加强专业理论知识学习，结合中队工作实际，认真学习相关灭火救援、执勤训练等专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力塑造为合格消防指挥员。

　　（二）加强党性修养。

　　一是加强为人民服务宗旨意识，常为周围群众做好事、办实事，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉;二是加强道德修养。今后将努力做有德行的人，自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。

　　（三）增强宗旨意识。

　　一是切实做好岗位上每一项工作，实实在在带领中队消防员完成好各项任务；二是进一步加强自身作风建设，强化责任意识、担当意识，始终牢记当的嘱托、人民的期望，在其位、谋其政、尽其责，争做有担当的党员干部；三是多与中队消防员谈心聊天，了解其思想动态，生活工作困难，帮助其解决问题，服务大家。

　　（四）进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。

　　一是坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己;二是始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;三是进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　（五）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。

　　一是认真学习党务知识、灭火救援知识，不断用知识充实自己；二是自觉、刻苦地钻研各项业务，及时向老班长、同事学习，夯实基础，做一名合格消防指挥员；三遇到问题多看多问多想，坚决克服好人主义，坚决和坏现象做斗争，决不姑息迁就，处理到位，执行到位，做到对单位负责。

　　（六）强化遵规守纪。

　　一是筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线;二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主

　　动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。

篇二：极端思想对照材料

　　宗教极端研讨材料

　　导言

　　宗教极端主义是一个备受关注的社会问题。它不仅对人们的生活和安全造成威胁，还会对社会和国家的稳定产生负面影响。为了更好地了解宗教极端研究领域的相关议题，我们进行了一系列研究，以期能够全面、详细且深入地探讨宗教极端主义。以下是我们的研究成果。

　　第一部分：宗教极端主义的定义与原因

　　1.1宗教极端主义的定义

　　宗教极端主义是指根据宗教信仰，倡导或采取极端激进行为，包括但不限于恐怖主义、极端思想传播等。宗教极端主义者通常扭曲宗教教义，将其用作实现政治、社会、经济或个人目标的工具。

　　1.2宗教极端主义的原因

　　宗教极端主义的形成是多种因素综合作用的结果。主要原因包括：-社会和政治不稳定：社会和政治的动荡状态为宗教极端主义的兴起提供了土壤。在社会不稳定的环境中，人们对传统宗教的信仰常常会加强，而某些极端分子则利用这种情况来扩大自己的影响力。-经济不平等：贫困与不平等也是宗教极端主义兴起的重要因素。极端主义者往往通过向贫困人群提供经济援助或保障来获取支持，从而滋生了更多的极端分子。-文化冲突：文化冲突也是宗教极端主义产生的原因之一。不同宗教信仰的人在价值观、道德观念等方面存在差异，这种差异往往会导致互相的不理解和冲突，从而为极端主义的滋生提供了条件。

　　第二部分：宗教极端主义的影响

　　2.1对个人的影响

　　宗教极端主义会对个人产生深远的影响。极端主义者往往会剥夺个人的自由权利，限制他们的行为和思想，使其沉溺于教派的狭隘和极端观念中，失去对多元文化和多样性的认同。

　　2.2对社会的影响

　　宗教极端主义对社会产生了极大的破坏和冲击。极端主义者常常采取暴力手段，导致社会秩序的崩溃和社会资本的流失。同时，宗教极端主义还会导致社会的撕裂和分裂，破坏社会的和谐与稳定。

　　2.3对国家的影响

　　宗教极端主义对国家的影响更加严重。极端主义者往往试图削弱国家的权威，破坏国家的法律与秩序，动摇国家的统一与安全。一些极端主义组织甚至试图建立一个以宗教为基础的政治体系，动摇国家的意识形态，对国家的根基产生严重威胁。

　　第三部分：应对宗教极端主义的措施

　　3.1社会层面的措施

　　针对宗教极端主义，社会应采取以下措施：-加强宗教教育：通过宗教教育，提升公众对不同宗教的理解与尊重，减少对宗教极端主义的误解与偏见。-提供经济援助：为贫困地区提供更多的经济援助，减少贫困与不平等对宗教极端主义的滋生。

　　3.2政府层面的措施

　　政府应承担起应对宗教极端主义的责任，采取以下措施：-制定合理的法律与政策：加强对宗教极端主义的法律与政策调整，以保护人民的安全与权益。-加强情报信息的共享：不同国家之间应加强情报信息的共享，共同打击跨国宗教极端主义组织。

　　3.3宗教界的责任

　　宗教界在应对宗教极端主义方面扮演着重要的角色，应采取以下措施：-强调宗教和平与和谐的价值观：宗教领袖们应加强对宗教和平与和谐的宣传与教育，引导信徒抵制极端主义的思想和行为。-建立对话与合作机制：不同宗教组织之间应建立对话与合作机制，共同努力解决宗教冲突和极端主义问题。

　　结论

　　宗教极端主义是当前社会面临的重大挑战之一。要应对宗教极端主义，需要在社会、政府和宗教界共同努力下，采取一系列的措施。只有通过加强对宗教极端主义的研究与理解，我们才能为未来社会的和平与稳定建设作出贡献。

篇三：极端思想对照材料

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文工作任重而道远，复杂且多变。医院极端主义思想个人剖析材料范文为了积极主动地完成组织机构关于此方面的工作内容，就需要不断加强医院极端主义思想个人剖析材料范文自身的制度建设，积极推动组织快速发展。论文通过对医院极端主义思想个人剖析材料范文问题和对策的阐述，旨在帮助组织机构医院极端主义思想个人剖析材料范文工作实现长效发展，行之有效地搭建完善的医院极端主义思想个人剖析材料范文组织运营模式，提高医院极端主义思想个人剖析材料范文的质量和效能，营造更富人文性的组织氛围，使医院极端主义思想个人剖析材料范文人员积极地发挥自身的主观能动性。

　　1医院极端主义思想个人剖析材料范文的概述

　　组织的医院极端主义思想个人剖析材料范文部门是一个机构整体发展轨迹的记录和缩影，更是一个单位运营的缩影，起到承上启下的作用，集机要保密、后勤保证、督促指导、后续落实、文职撰写等工作职能于一身。可见，只有做好办公室的医院极端主义思想个人剖析材料范文工作，才能为其他工作提供更加便捷的服务，从而提高组织运营机制的效率。在新形势下，随着社会公共服务要求的不断提升，办公室医院极端主义思想个人剖析材料范文工作有了新的变化。面对纷繁复杂的现状，自身的工作内容多样化，范围也在发生翻天覆地的改变。医院极端主义思想个人剖析材料范文组织中具有综合性、协调性的工作都由医院极端主义思想个人剖析材料范文部门来完成。所以，时代的发展对办公室工作人员的工作内容已经提出了更高的要求，更需要为单位的发展树立一种主动、超前、优质的服务理念，让组织机构能够顺畅运营。

　　2医院极端主义思想个人剖析材料范文工作存在的问题

　　2.1医院极端主义思想个人剖析材料范文服务的效果不尽如人意

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室面临的服务对象众多，承担的服务品类繁多，服务工作常常伴随着艰巨性、复杂性、客观性、兼容性等特点，造成医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室中医院极端主义思想个人剖析材料范文服务很难达到人人都满意的状态，服务评价参差不齐，工作实施起来难度较大。

　　2.2医院极端主义思想个人剖析材料范文工作的创新能力不足

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室工作人员对于医院极端主义思想个人剖析材料范文办公的创新性能力不足，意识也跟不上时展的大环境，对服务大局的思想也缺乏深入性的研究，医院极端主义思想个人剖析材料范文工作内容常常是按部就班，没有任何突破和进展，创新能力不够，导致医院极端主义思想个人剖析材料范文工作进步缓慢。

　　2.3医院极端主义思想个人剖析材料范文人员的思想认识不准确

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室工作常常受到传统思想和传统观念的影响，有时在问题的理解上，常常具有片面性，缺乏全面性的考量。在具体实践工作时，缺乏医院极端主义思想个人剖析材料范文细节处理，最终很难能够全面性地处理问题。某些情况下，医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室人员工作会强调客观因素多，分析主观因素少，医院极端主义思想个人剖析材料范文常常按部就班地完成工作，缺乏主动研究思考，造成创新型工作很难全面展开。

　　2.4医院极端主义思想个人剖析材料范文人员的理论知识学习不足

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室工作由于具有工作要求高、覆盖面广、业务项目繁多等特点，对于办公室医院极端主义思想个人剖析材料范文人员的要求也相对严格，需要拥有较宽的知识面和较强的业务能力。本身医院极端主义思想个人剖析材料范文的工作内容繁杂，医院极端主义思想个人剖析材料范文人员很难沉下心来，深入系统学习新的知识、新的理论，所以导致理论联系实际的协调性较差。一些人常常认为工作是硬任务，理论学习是软指标，忙于工作而放松政治学习，忽略自身的思想觉悟，重实用知识、轻理论素养的现象时常发生。

　　2.5医院极端主义思想个人剖析材料范文工作的制度建设不足

　　在医院极端主义思想个人剖析材料范文组织的实际工作中，规章制度的建设和医院极端主义思想个人剖析材料范文配套的举措还不够完善。有些制度的实施也并没有执行到位，办文办会具体操作时限不够明确，有些人员思想意识不到位，导致医院极端主义思想个人剖析材料范文工作中的积极性和努力性不够，存在相互推诿现象。因此，不愿多干活、怕辛苦、怕担责任的现象频频发生。

　　3医院极端主义思想个人剖析材料范文工作的改进对策及建议

　　随着经济的发展，时代的要求在改变，对于医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室工作提出了新的要求。所以必须理清思路，分清轻重缓急，做好统筹兼顾，做到合理安排，才能步调一致，有条不紊，让医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室的工作质量提高到一个新的水平，能够更好地服务整个组织机构，不断地提高医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室的医院极端主义思想个人剖析材料范文服务水平和整个办公室的工作效率。

　　3.1加强医院极端主义思想个人剖析材料范文理论学习，强化医院极端主义思想个人剖析材料范文服务意识

　　坚持做到理论联系实际，不断地完善医院极端主义思想个人剖析材料范文工作的学习计划，不断地提高办公室医院极端主义思想个人剖析材料范文工作人员的服务意识和业务水平。积极做好办公事务，增强综合能力。积极倡导医院极端主义思想个人剖析材料范文办公人员制定终身学习计划，鼓励在线学习，提高自身水平和综合业务能力。在具体的工作中倡导热情服务、主动服务、快捷服务。努力正确处理好对上服务与对下服务的关系，要自觉树立良好的服务观念，同时，要处理好主动服务与被动服务的关系。

　　3.2加强医院极端主义思想个人剖析材料范文调查研究，提高医院极端主义思想个人剖析材料范文参谋水平

　　积极协调医院极端主义思想个人剖析材料范文与外部协调的关系，维护和树立好部门的整体形象，发挥办公室的作用与协调外部的作用。办公室作为机关办事机构，首要任务是强化内部管理，发挥参谋助手、督促检查、综合协调的作用，同时，也要加强与外部的沟通协调，维护和树立部门的整体形象。紧密联系医院极端主义思想个人剖析材料范文工作的发展全局，借助外部力量，采取联合调研、专题调研的形式，积极开展“大调研”活动，努力做到参得准、谋得高，提高医院极端主义思想个人剖析材料范文参谋的水平。

　　3.3建立健全医院极端主义思想个人剖析材料范文制度，不断提高医院极端主义思想个人剖析材料范文效能

　　规范医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室各个岗位的基本业务、工作程序，使医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室的各项工作统一纳入工作制

　　度化、标准化的轨道之中，特别是对医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室有关文件、会议严格把控，层层审批。进一步明确科室职责和每个岗位的能力席位标准，着力强化贯彻执行意识、能力意识和岗位责任意识。积极努力加强和改进目标管理、干部考核和医院极端主义思想个人剖析材料范文问责工作。建立健全责任体系和建设医院极端主义思想个人剖析材料范文办公的长效机制，不断推进干部队伍执行能力建设，力求达到执行能力有提升、本职工作上水平，让服务群众的业务水平见实效。

　　3.4强化医院极端主义思想个人剖析材料范文团队意识，注重团队合作与建设

　　医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室的人员分工不同，职责也各有差异。在组织机构中要不断地强化团队的协作能力。保证医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室整体的能力提升，最大限度地发挥其潜力，做到多角度、多层次、多方面的沟通协作，取长补短，集思广益，让工作质量和效能得到双重提升。

　　3.5医院极端主义思想个人剖析材料范文坚持人才引进，打造复合型人才队伍

　　解决好组织医院极端主义思想个人剖析材料范文效能低下的问题，关键在于人才的培养。打造可持续发展的复合型人才队伍成为大势所趋。不断地加强人才导向的综合能力，为医院极端主义思想个人剖析材料范文工作注入新鲜的活力。构建完善的人才培训机制，立足工作单位的实际情况，提升医院极端主义思想个人剖析材料范文工作人员分析问题和解决问题的能力。办公室医院极端主义思想个人剖析材料范文工作人员要不断地转变自身的思想观念。医院极端主义思想个人剖析材料范文办公室工作集文件处理和运转、信息传递、内部交流和监督于一

　　体，具有较强的综合服务特质，对于组织机构具有较强的工作意义，对组织的前进与发展、工作效能的提升都起到积极的作用。

　　3.6加强医院极端主义思想个人剖析材料范文工作的信息化建设

　　在信息化时代，组织机构加强信息化建设，不断将自己的技术优势转化为医院极端主义思想个人剖析材料范文优势，努力实现医院极端主义思想个人剖析材料范文减负的目标。强化信息安全管理机制，做到内部事务内网，外部事物外网。借助信息化时代优化医院极端主义思想个人剖析材料范文系统，完善各项功能，将自身的软件需求积极反馈给供货商。营造出更加人性化的工作环境，让医院极端主义思想个人剖析材料范文工作人员在这样的工作环境下能够发挥自己的主观能动性，从而更好地为组织机构服务。