县委书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

下面是小编为大家整理的县委书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告,供大家参考。

述职述廉： ______ 县委书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

姓名：______________________

单位：______________________

日期：_____ 年____ 月____ 日

县委书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点1. 夯实责任，传压力增动力。重视学习调研。扎实开展“三严三实”专题教育，各级干部讲党课xx00 余次，完成了3个环节6 次研讨，梳理的4xx4条问题已销号85%,去年述职查摆的5 方面问题全部整改到位。明确党建责任。加大党建考核权重，强化工作督查，全年召开党建例会xx 次，开展专项检查4 次，下发三级交办清单8期，约谈xx 人。完善工作措施。县委常委会研究党建工作13次，下发党建文件xx个。xx. 创新思路，设载体添活力。农村党建抓巩固。出台了加强基层党建xx5 条意见，推行了过错追究等5 项制度。按照“五化十有”标准规范了村级阵地，下派“第一书记”实现全覆盖。xx0xx 年村官xx 名考入信合，7 名完成续聘。社区党建抓提升。全县建成四星社区3个、三星1个、二星xx个。推行了“ 6+x”服务模式，开展了“居民点单、组织下单、党员接单”的“红袖章”志愿服务活动。提升攻坚行动已有6 个社区建设达标。“两新”党建抓规范。建成三星党组织7个、二星xx 个。开展了“五个一”主题活动，建成1个园区党群服务中心和5个标准化活动场所，选派党建指导员达到xx0%。积极培育和践行社会主义核心价值观。华县被确定为省级核心价值观建设示范县，经验做法全省推广。

3. 加强管理，定制度优服务。严格党员领导干部管理。完成xx31 名超配干部整改消化，推行领导干部报告个人重大事项制度。发挥党员

先锋模范作用。举办培训班5xx 期，开展了党员目标管理和集中活动日活动。深化党员量化考核畅“出口”，累计清除不合格党员4xx 名，教

育帮扶党员xx4 名。加大保障力度。村级主要干部补贴每年xx.4 万元，离任村干部7xx0 元，运转经费每年达到xx 万元以上。社区干部待遇和办公经费也按省市标准落实到位。远程教育建成县级示范点3 个，镇级44 个，“订单式”教学得到群众点赞。

4. 严字当头，抓党风正作风。扎实履行主体责任。县委常委会每季度研究1 次党风廉政建设，制定了落实两个责任的《实施意见》，4 次检查主体责任和“五个一”落实情况。持之以恒抓作风。制定了《机关干部日常行为规范》等文件，聚焦作风问题严追责, 开展明察暗访xx5 次，党政纪处理xx 人。强化案件查处。坚持“零容忍” , 立案75件，党政纪处分84 人。注重工作创新。在全县推行了农村集体“三资”委托代理机制，荣获“全国农村集体三资管理示范县”称号。

二、存在的主要问题及原因一是抓党建标准不高。抓党建安排部署多，督促检查少。部分党组织活动开展不规范，管理不到位，如个别部门党委“党建清单”交办不及时；少数基层党组织负责人履职有偏差，党员台账、党费收缴台账等基础资料不全，甚至远程教育出现“零点击”；个别“第一书记”有重扶贫轻党建思想。

二是党建工作开展不均衡。总体看重农村、轻部门。对农村党员56 岁以上占比40%、初中以下学历占比67%的问题，还缺乏系统有效的解决措施；部分活动阵地“建管用”效果不好，个别村级阵地作用发挥不明显，全县xx 个城市社区阵地还未建设达标。两新组织党建活动开展不扎实，存在两极分化现象，有近30%的组织设置不合理。

三是党建制度创新不够。推进干部年轻化力度不大，选任干部还没有摆脱论资排辈的思维；农村党员发挥作用的途径还不多，流动党员管

理还不到位；党员干部长期受教育的培训机制落实不力，农村党建经费

投入与党员群众需求仍有差距。

四是党风廉政建设查处不严。“两个责任”落得不实；少数干部执行八项规定钻空子，个别领导干部存在廉政慢为、怕担责任的问题；在

治理“四风”方面监督检查还不严，个别纪检部门还有“零查处”现

象；查办有分量的案件少，监管仍有缺位。认真反思原因，与我这个第

一责任人是分不开的。自己在思想上切实增强了抓党建的责任意识，但

统筹推进党建工作力度欠缺，指导和支持基层不到位；对新时期抓好党

建工作缺少系统的思考与探索，工作方法沿用多，创新不够。工作中给

组织部门出题目、交任务多，缺乏一竿子插到底的作风；对一些党建决

策部署和亮点工作跟踪问效不到位，对少数基层党组织负责人出现的庸懒散软问题问责不够，“螺丝”拧的不紧。

三、下一步工作思路和措施

一是在夯实党建责任上下功夫。把抓好党建作为最大的政绩，坚持每月调研1 次基层党建工作，对工作不力的实行“零容忍”。创新干部选拔任用和监督管理机制，重视培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部，千方百计做好“大学生村官”有序流动，用好管好“第一书记”。

全面夯实各级党组织抓党建责任，继续推行“三级交办”制度，细化党

建清单，将基层党建工作作为考核干部的重要依据，形成层层传压力抓

落实的工作格局。

二是在深化党建创新上做文章。构建县镇村组四级便民网络，实行为民服务代办制、推行党代会代表任期制、建好党代表工作室。抓好农村、“两新”党组织书记、农村党员和大学生村官的培训工作，全年举

办培训不少于4 次。按标准建好社区阵地，全年创建四星社区xx 个，建成标准化社区示范点5个，推行好“ 6+x”社区服务模式。全面加强

“两新”党建，理顺管理体制，规范组织活动。机关党建推行“双联系” 制度，逐镇建好流动党支部，运用“互联网+”平台强化流动党员管理。

三是在优化党建保障上出实招。进一步树立重视基层的鲜明导向，

鼓励优秀年轻干部到村任职，加大从基层培养选拔干部力度。建立村、

社区干部报酬和运转经费保障和正常增长机制，实施村级活动阵地提升工程，每年建好xx0 个村级活动阵地示范点。采取倒排xx%抓好软弱涣散党组织整顿工作。健全党内政治生活，规范“三会一课”制度，持续

抓好党员量化考核工作。扎实开展“服务型”党组织创建活动，用品牌

引领党建活动经常化、规范化。

四是在强化廉政建设上求实效。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和纪律意识。进一步推进简政放权，加快部门预决算和“三公”经费公开。持之以恒加大对违反“八项规定”情况的检查，坚持每半年至少进行一次全面督查并通报。支持纪检机关查办案件，着力解决基层干部不作为、乱作为等问题，以实实在在的成效取信于民。

述职述廉

本文至此结束，感谢您的浏览

下载修改即可使用