党建述职评议工作总结：树牢党建主业意识,切实履行第一责任

下面是小编为大家整理的党建述职评议工作总结：树牢党建主业意识,切实履行第一责任,供大家参考。

党建述职评议工作总结：树牢党建主业意识，切实履行第一责任

为全面落实从严管党治党责任，区委对乡镇街道、区级部门党组织书记抓党建工作进行了述职评议，通过抓好前期准备、述职评议、综合考核和结果运用等重点环节工作，确保述出压力、评出动力、考出活力。

突出问题导向、严格把关，摆不足查原因

一是“六个突出”严把述职报告内容关。突出客观真实，区分乡镇、街道、部门不同特点，各有侧重；突出主体责任，紧扣“书记抓党建第一责任人”这条主线；突出亲力亲为，各党组织书记做到亲自起草撰写、亲自召集审议、亲自修改完善；突出问题导向，述职报告说成绩不超过1/3、讲问题不少于1/3；突出主观原因，重在写问题、找原因、查自身，深刻剖析责任意识、政绩观念等方面的主观原因；突出务实举措，整改举措具体可行，党员能听懂、问题要具体、对策要明确。

二是“四步审核”严把述职报告审核关。实行区委组织部初审、区委党建领导小组复审、区委书记逐一审核，再报市委组织部审查备案。做到“五个防止”，即：防止以全面汇报代替党建述职，防止以班子述职代替书记述职，防止只讲成绩不讲问题，防止只查找工作问题不剖析个人原因，防止以泛泛谈工作代替对工作的深入思考。

三是“三少三多”严把述职报告汇报关。乡镇（街道）党（工）委

书记在向区委常委会述职时，着重围绕个人履职，找问题、查不足、理思路，做到“少谈集体多谈个人、少谈成绩多谈问题、少谈客观多谈主观”。27名乡镇街道、区级部门党组织书记查找问题147个，查摆原因78个，普遍做到了见人见事见思想。

突出开门开放、上下评议，理思路明方向

一是“真问＋真答”，确保本级提问质询真实。会前，通过广泛深入动员，打消党员群众思想上“怕提问”的顾虑；以党支部为单位，对述职报告集中讨论、提出意见，引导党员结合实际拟定在会上提问质询的问题，确保会上“真问”。各党（工）委书记在综合分析问题清单的基础上，有针对性地做好提问质询环节的准备工作，做到心中有底、答问不慌，确保会上“真答”。

二是“抽题回答+代表提问”，确保常委会上提问质询全面。“抽题回答”，即区委党建办根据调研时掌握的突出问题，拟定了27个共性问题，由各乡镇街道、区级部门党组织书记随机抽取题目进行回答。“代表提问”，即基层党代表根据各乡镇街道、区级部门党建工作存在的个性问题，进行当面提问和质询。

三是“逐一点评+综合点评”，确保问题剖析精准到位。区委常委会上，区委书记点评不绕圈子、直指要害，对16名乡镇、街道党（工）委书记指出了48个问题，在大会上的讲话中，全面总结了各乡镇街道、区级部门抓党建工作3个方面的特点，指出各级党组织5个共性问题和

各级党组织书记存在的6大问题，并指明了进一步努力的方向。

突出综合考核、公平公正，晒结果传压力

一是科学设置考评内容。由乡镇街道、区级部门本级述职评议满意度测评、向区委常委会述职评议满意度测评、201X年度大党建目标考核结果3项内容构成基本分，乡镇街道、区级部门党组织书记、班子成员以及下一级党组织主要负责人违法违纪情况实行倒扣分。

二是公开考核结果。区委党建办汇总各项考核情况形成综合得分，由各乡镇街道、区级部门党组织书记签字确认，经区委常委会审定后，通过文件、网站、手机短信平台以及各乡镇街道、区级部门、村社区信息公开平台等渠道进行公布。

三是严肃结果运用。根据综合考评结果按乡镇街道、区级部门2个类别分别确定等次，其中每个类别的一等次占30%、二等次占60%，三等次占10%。综合考评结果作为乡镇街道、区级部门党政综合目标考核的重要内容和年度评优、选拔任用干部的重要依据。对考核为一等次的党组织书记进行通报表扬，对考核为三等次的党组织书记取消年度评优资格，并对其进行责任约谈。

突出台账管理、整改落实，出真招见实效

一是建立问题台账。将前期乡镇街道、区级部门党组织书记带头摸排问题、区委党建办专题调研发现问题、区委书记点评问题进行梳理汇总，建立问题台账，并按新问题及时入账、办结问题及时销账的原则，