党委书记抓基层党建工作述职评议报告考核办法(3篇)

篇一：党委书记抓基层党建工作述职评议报告考核办法

　　基层党组织书记述职评议考核工作方案

　　一、引言

　　基层党组织是党的基础，是推动党的工作的重要力量。基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量，发挥着关键作用。为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价，本着激励先进、规范工作的原则，特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。

　　二、考核的目的和原则

　　2.1考核目的本次考核的目的在于：1.评估基层党组织书记的工作表现，发现问题，推动问题解决；2.称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。

　　2.2考核原则

　　本次考核将遵循以下原则：1.公正客观：根据实际工作表现，进行客观评价；2.综合评价：综合多个方面对党组织书记进行考核；3.问题导向：发现问题并提出解决方案。

　　三、考核内容和评价指标

　　3.1考核内容

　　本次考核的内容主要包括：1.党建工作开展情况：包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况；2.组织建设：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；

　　3.党风廉政建设：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；4.政策执行：包括党和国家政策落实情况；5.党员满意度调查：对党组织书记的评价进行调查。

　　3.2评价指标

　　本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价：1.工作态度：包括工作主动性、责任心等方面的表现；2.党建工作推进情况：包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况；3.组织建设情况：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；4.党风廉政建设情况：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；5.政策执行情况：包括党和国家政策的贯彻和执行情况；6.党员满意度：根据党员对党组织书记的评价进行调查。

　　四、考核方法和程序

　　4.1考核方法

　　本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核：1.考核材料收集：收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估；2.实地考察：对基层党组织书记的工作进行实地考察，与党员代表和群众进行交流；3.面谈评价：与基层党组织书记进行面谈，了解其工作情况，听取其对工作的总结和思考。

　　4.2考核程序

　　本次考核的程序如下：1.考核材料收集：组织各基层党组织书记准备工作报告、相关文件和资料，并进行收集整理；2.实地考察：安排相关人员对基层党组织书记的工作进行实地考察，并与党员代表和群众进行交流；3.面谈评价：安排对基层党组织书记进行面谈评价，听取其对工作的总结和思考；4.评议会议：组织评议会议，对基层党组织书记的工作进行评议，并形成评议结果；5.考核结果通知：将考核结果通知给各基层党组织书记，并对结果进行解读。

　　五、考核结果的使用和反馈

　　5.1考核结果的使用

　　本次考核的结果将用于以下方面：1.提供选拔干部的重要依据；2.对考核结果进行分析，发现问题，并制定相应的解决方案；3.给予优秀党组织书记充分肯定和表彰，激励先进。

　　5.2考核结果的反馈

　　将对考核结果进行反馈，并提出相关意见建议：1.向考核对象反馈考核结果，并告知下一步工作安排；2.组织评议会议，对考核结果进行通报和解读；3.鼓励党组织书记根据考核结果，总结经验、查找问题，并制定改进计划。

　　六、总结

　　本次《基层党组织书记述职评议考核工作方案》的制定旨在推动基层党组织书记工作的规范化、科学化和制度化。通过提供客观准确的评价，发现问题并制定相应的解决方案，进一步提高基层党组织书记的工作水平，为党的事业发展提供强有力的保障。同时，本方案强调综合考核，注重从多个方面全面评价基层党组织书记的工作，以求公正公平地对待每一位党组织书记。希望本方案能够得到广大党员的支持和配合，共同推动基层党组织的健康发展。

篇二：党委书记抓基层党建工作述职评议报告考核办法

　　XXXXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　检查考序号

　　核项目

　　党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。

　　党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。

　　党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。

　　支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。

　　实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。

　　无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。

　　未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。

　　无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。

　　责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　3看文件

　　查记录

　　查资料

　　落实

　　党建

　　3看文件

　　查记录

　　查资料

　　一

　　工作

　　职责

　　(15分)

　　3查记录

　　查资料

　　3看文件

　　查资料

　　听汇报

　　查资料

　　访干部

　　3无述职不得分；述职无党

　　建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　检查考序号

　　核项目

　　党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执查资料

　　看记录

　　访干群

　　做测评

　　班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　5行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。

　　领导

　　班子

　　干部

　　队伍

　　建设

　　(20分)于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。

　　查文件

　　查资料

　　看记录

　　看档案

　　坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责。

　　支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少5二

　　查资料

　　看记录

　　学习每少1次扣1分；

　　参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。

　　5每缺一项扣0.5分

　　实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学查资料

　　人才引进每少5个百分点扣0.5分；“三有”每缺一项扣0.5分

　　体系不全扣1分；无划类升级扣2分。

　　5生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。

　　支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类升调查

　　查文件

　　查资料

　　看记录

　　看档案

　　基层

　　组织

　　12级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显。

　　党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率

　　三

　　建设

　　（15分）

　　90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。

　　3查资料

　　访干群

　　做测评

　　班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　检查考序号

　　核项目

　　党员

　　队伍

　　支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。

　　查资料

　　看记录

　　听汇报

　　0.5分。

　　基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　四

　　建设

　　(15分)5党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。

　　在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。

　　5查资料

　　看记录

　　每项不达标扣1分。

　　访干群

　　查资料

　　看记录

　　看现场

　　每项不达标扣1分。

　　听汇报

　　落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主政基层

　　民主

　　治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。

　　7查资料

　　看记录

　　每项不达标扣1分。

　　访干群

　　五

　　政治

　　建设

　　坚持

　　“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行民（15分）

　　主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。

　　8查资料

　　制度落实不到位扣2看记录

　　访干群

　　分；未评议扣2分；看现场

　　公开不规范扣2分。

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　检查考序号

　　核项目

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　不规范扣1分；机构看现场

　　支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；

　　4查资料

　　不全、无专职、无保障各扣1分。

　　健全

　　基本

　　六

　　保障

　　体系

　　（10分）

　　党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。

　　查资料

　　经费不足不得分；机

　　3听汇报

　　制不足不得分。

　　查资料

　　每少1人次扣1分。

　　听汇报

　　不达标不得分，每缺

　　支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。

　　3推进

　　经济

　　社会

　　发展

　　（5分）

　　考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。

　　2查资料

　　一项扣1分。

　　查资料

　　每滞后一项扣1分。

　　听汇报

　　七

　　基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。

　　2基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。

　　111考核

　　考核

　　考核

　　有否决不得分。

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　八

　　推动

　　党建

　　党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。

　　党建活动载体创新、成效明显、上报成果。

　　工作

　　创新

　　（5分）

　　党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。

　　党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。

　　党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。

　　111考核

　　考核

　　考核

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　合

　　计

　　100

篇三：党委书记抓基层党建工作述职评议报告考核办法

　　基层党建工作责任制考核办法

　　为进一步强化全县各级党组织抓基层党建工作责任意识，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高全县基层党建工作水平，根据市委组织部《基层党建工作责任制考核办法》文件精神，结合我县实际，经县委同意，制定本考核办法。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、省委、市委和县委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，促进全县基层党建工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和带动力，为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

　　二、基层党建工作的主要责任和目标要求

　　乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）按照党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则，领导和指导本单位的基层党建工作。

　　主要责任：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不能有效发挥作用的基层党组织；四是加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注重在生产一线发展党员，注重发展青年党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利；五是关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保障；六是扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力；七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

　　目标要求:（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，战斗堡垒作用得到充分发挥，真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。（二）党员作用突出。广大党员自觉运用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立宗旨观念，模范践行社会主义荣辱观，在生产、工作、学习和社会生活中

　　充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。（三）工作有效推进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题、群众关心的民生问题得到切实解决，各项工作取得新进展。（四）人民群众满意。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中更加体现群众意愿，群众权益得到有效实现、维护和发展，党群干群关系更加密切。

　　三、考核对象

　　考核对象是：乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），考核采取百分制量化考评。

　　四、考核内容

　　考核内容为乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），履行基层党建工作责任制情况。

　　（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。

　　（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹基层党建新格局情况。

　　（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。

　　（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法和“五要”（村里的事村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意）工程情况。

　　（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管

　　理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“三走遍、三走进”、创先争优活动，党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。

　　（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作思路清晰、措施具体、成效明显，在县级以上有一定影响的载体创新情况；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。

　　五、考核的组织实施

　　考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施，一般每年组织一次。具体程序是：

　　（一）开展自查。乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。

　　（二）述职评议。在年度考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职，并将述职报告报县委组织部存档。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责任情况评议表，参加会

　　议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。

　　（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议

　　(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地察看若干个科股室、村(社区)、企业(班组)等。实地察看，考核组实地察看党组（党委、总支、支部）书记、副书记和其他班子成员的党建工作联系点或创先争优活动示范点。座谈测评，考核组与被考评或抽查单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办）一般不少于30人，县直单位可参考单位年度考核参加人数。

　　（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步

　　考评意见，向县委组织部部长办公会作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党组织反馈考核结果，提出评价和建议。

　　六、考核结果运用

　　把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。评选先进党组织要从考核优秀的单位产生，每年表彰一次。