中层转正谈话记录(7篇)

篇一：中层转正谈话记录

　　干部

　　转正

　　考察

　　谈话记录

　　谈话记录

　　参与人：干部（姓名）、考察人员（姓名）

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　地点：xxxx会议内容：

　　考察人员对干部在担任职务期间的表现和工作表现进行逐项评估和记录。

　　考察人员询问干部在岗位上遇到的挑战和困难，并听取其应对方式和解决方案。

　　干部就个人在担任职务期间的工作成果和能力提升进行自我评价和分享。

　　考察人员对干部的责任心、工作积极性、团队协作能力等方面进行逐项评估和记录。

　　干部对自身在此次考察中的不足之处进行反思和总结，并提出改进的措施和计划。

　　结论：

　　根据在岗期间的工作表现和表达的观点，干部表现积极、负责，并具备较强的团队协作能力。在某些方面仍有改进的空间，但随着时间和经验的积累，相信干部能够逐步提升自身能力，更好地履行职责。

篇二：中层转正谈话记录

　　干部转正谈话记录

　　干部转正谈话记录

　　干部转正是一项重要的工作，需要对干部的能力、素质和业绩进行全面评估，确保干部队伍的健康发展。转正前，一般需要进行谈话，记录干部的情况和意见，以便进行后续的审批和决策。本文将就干部转正谈话记录作出详细的介绍。

　　一、转正前的准备工作

　　为了确保转正谈话的有效性和客观性，需要对干部进行一系列的准备工作，包括但不限于以下几点：

　　1、收集干部工作资料和业绩情况，包括考核表现、专业技能、学历教育等。

　　2、邀请相关部门或领导参加，以提高评估的客观性和公正性。

　　3、制定谈话纪要格式，明确要记录的事项和格式要求。

　　二、转正谈话记录的要素

　　转正谈话记录通常包括以下几个方面的要素：

　　1、会议地点和时间。

　　2、参加人员名单。

　　3、谈话起因和目的，即干部转正的原因和评估标准。

　　4、对干部工作业绩的评估，包括工作表现、工作能力、品德操守等。

　　5、对干部在学习和专业技能上的表现进行评估，包括学历教育、技能培训等方面。

　　6、对干部的领导能力和团队精神进行评估，包括协调能力、组织能力、沟通能力等。

　　7、对干部的优点和不足进行点评，给出意见和建议。

　　8、对干部未来发展的规划和建议，包括职级晋升、培训计划等。

　　三、转正谈话记录的注意事项

　　为确保转正谈话记录的客观性和准确性，需要注意以下几点：

　　1、记录要详尽。谈话记录应包含所有重要信息和意见，避免遗漏或模糊不清。

　　2、记录要准确。谈话记录应真实反映干部的情况和意见，避免捏造或歪曲事实。

　　3、注意保密。谈话记录属于保密文件，只能供内部使用，不得随意泄露。

　　4、注意文风。谈话记录应文体简明、规范化，不宜使用过多的感性评价和不专业的词语。

　　5、谈话记录应审核。谈话记录应送至领导审核，确保客观性和公正性。

　　以上就是关于干部转正谈话记录的介绍，转正谈话记录是非常重要的工作，对于干部的评估和发展有着至关重要的作用。因此，在谈话记录过程中，必须严格遵循相关要求和规范，确保谈话记录的客观性和准确性。

篇三：中层转正谈话记录

　　干部试用期满转正谈话记录多篇

　　第1篇:干部试用期满转正谈话记录

　　试用员工转正谈话构成

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否?

　　2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)

　　3.试用期间自己主要工作成绩?

　　4.工作任是否都完成?

　　5.在试用期间学到什么?感触如何?

　　6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

　　7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤

　　怎样?)

　　8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)

　　9.以后准备怎么把工作做好?

　　10.对公司(岗位)的憧憬?

　　三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)

　　*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

　　2、谈话的方式

　　根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

　　3、谈话的内容

　　*开场白(和谐愉快、积极);

　　*对员工试用期做个大致的总结：

　　肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;

　　*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)

　　例如：(1)与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?

　　(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?

　　(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?

　　(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?

　　第2篇:干部试用期满转正谈话记录

　　在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?

　　方法/步骤

　　了解面谈对象

　　在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相

　　关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

　　提前准备好面谈的内容

　　在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。

　　提前约定面谈的时间

　　在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。

　　适当进行面谈提问

　　在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

　　注意面谈的要点记录

　　在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。

　　对于职场人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

　　第3篇:干部试用期满转正谈话记录

　　党的性质是什么？

　　答：中国共产党是工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

　　2.党的宗旨是什么？你怎么理解？

　　答：坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。中国共产党90多年来奋斗历程的基本经验之一，就是始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧地依靠人民群众，诚心诚意地为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量。

　　3.党的指导思想和基本路线是什么？

　　答：党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

　　党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

　　4.党的传统作风和原则是什么？

　　答：传统作风：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，是我们党的三大优良传统作风，也是人民群众拥护和支持我们党的基本政治优势。??

　　原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。

　　5.党员有几项权利和几项义务？谈谈简要你的理解。

　　答：党员有八大权利和八大义务；

　　在党内生活中，党员享有党章规定的各种权利。党员权利是党内生活得以正常进行的重要保障。党员权利只能由党的全国代表大会所制定的党章来规定。共产党员的义务是党章规定的对党组织和党的事业应尽的责任。党员义务只能由党的全国代表大会制定的党章来规定，不能由任何党的组织或党的领导人随意提出。党员的权利指党员按照党章规定应享有的权力和利益。在党内，每个党员都是平等的，都有权参与党的工作，共同管理党的事务，发挥自己的积极性和负责精神，维护党的利益，保证党的事业的健康发展。

　　7.你的入党动机是什么？试论如何端正入党动机?

　　答：为了献身共产主义事业，更好的为人民服务，这是唯一正确的入党动机。树立这一正确的入党动机，不能靠天生，也不能靠后天自然形成，而只能通过不断学习、实践和改造主观世界，在此基础上和过程中逐步形成。

　　第一，要认真学习马克思主义理论，确立正确的入党动机。

　　第二，要通过实践锻炼，不断端正入党动机。

　　第三，要加强主观世界改造，加强党性修养，克服不正确的入党动机。

　　第四，端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情，要活到老，学到老，改造到老。

　　9..结合自身实际谈如何在平时发挥党员的先锋模范作用，履行党员义务

　　答：（提示）

　　对自己的长处、缺点和今后努力标的目的要做到胸有定见。对照党章规定的党员规范，比较清楚地知道自己在哪些方面切合或者基本切合前提，在哪些方面做得还不够，存在哪些差距，今后怎样努力。

　　10谈谈党组织批准或是不批准你成为正式党员，你会怎么做？

　　答：如果党组织能批准我，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党，在学生做好模范带头作用；如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我转为正式党员，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日转为正式党员，请党组织在实践中继续考验我！（等）

　　2.党的性质、行动指南、最高理想、现阶段的根本任务和最终目标是什么？

　　答：中国共产党的性质：中国共产党是中国工人阶级先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国社会主义事业的领导核心。代表中国先进生产力发展要求,代表中国先进文化的前进方向;代表中国最广大人民的根本利益.。

　　中国共产党的行动指南是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。

　　党在现阶段的根本任务是：建设中国特色的社会主义。

　　中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

　　3.中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？党的四项基本原则是什么？党的三大作风是什么？

　　答：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社

　　会主义现代化国家而奋斗。

　　党的四项基本原则是：第一，必须坚持社会主义道路；第二，必须坚持人民民主专政；第三，必须坚持共产党的领导；第四，必须坚持马列主义、毛泽东思想。

　　党的三大作风是：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。

　　6.党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么？

　　答：第一，坚持党的基本路线。

　　第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。

　　第三，坚持全心全意为人民服务。

　　第四，坚持民主集中制。

　　7.入党誓词的内容是什么？

　　答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

　　8.党的民主集中制原则中四个服从是什么？

　　答：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级服从上级，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

　　9.党的思想路线是什么？

　　答：实事求是是中国共产党思想路线的核心，党的思想路线是党制定政治路线、组织路线和各项方针政策的基础，也是我们正确理解和执行党的路线、方针、政策的保证。

　　10.党的群众路线是什么？

　　答：一切为了群众,一切依靠群众.从群众中来.到群众中去把党的正确主张变为群众的自觉行动。

　　11.社会主义建设的根本任务是什么？

　　答：建设中国特色的社会主义。

　　12.党的立党之本、执政之基、力量之源是什么？

　　答：始终做到“三个代表”

　　13.我党执政兴国的第一要务是什么？

　　答：发展

　　14.预备党员和正式党员在权利和义务上有什么不同要求？

　　答：义务一样，权利不同，没有表决权，选举权和被选举权。

　　15.预备党员的预备期是多长时间？如何算起？

　　答：1年，从支部大会通过他为预备党员之日算起。

　　16.党员的党龄从什么时间算起？

　　答：从预备期满转正为正式党员之日算起。

　　17.党员在什么情况下被认为是自动脱党？

　　答：没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费或不做党所分配的工作,被除数认为是自行脱党。

　　第4篇:干部试用期满转正谈话记录

　　被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2021年谈话时间：2021年4月

　　1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？

　　答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。

　　老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。

　　2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？

　　答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。

　　3、问：工作中有什么困难吗？

　　答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。

　　老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映

　　答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。

　　4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？

　　答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。

　　5、问：你以后会不会腐败？

　　答：不会。

　　6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？

　　答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。

　　第5篇:干部试用期满转正谈话记录

　　今天和另一个业务主管聊，关于几位员工的一年工作，分别特点等等，内容值得记一下：

　　主管甲——

　　“员工A：敢做，办事有魄力，有时候缺乏全面考虑

　　员工B：塌实但是没有自己的想法

　　员工C：聪明灵活但是太浮躁，执行力差

　　员工D：工作塌实/认真/努力，就是灵活不够

　　呵呵，都是工作时间短的问题，我现在才知道以前老员工对我们是多么包容啊”

　　主管乙——

　　“员工A：需要有意识引导遇事多思考一步，而不是急着去做，就像推沙盘，假如你这样做了，对方什么反映，下一步会如何？让他做事之前多想一下；

　　员工B：引导自己多思考，并且把自己的想法表达出来；也需要我们多鼓励，多给一些机会，增加自信；

　　员工C：鼓励她有自己的想法，让后让她自己去执行，尤其是其中的一些基础工作；执行过程中多给一些指导和鼓励，让她能够坚持下去；

　　员工D：实际工作中肯定一项工作之后，引导她思考一下是不是还有其他解决办法；每次工作内容都让她想出多种处理方法，然后引导她自己分析不同方法的利弊，然后找出最好的方法执行。”

　　第6篇:干部试用期满转正谈话记录

　　为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。

　　会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。

　　会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

　　会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。

　　第7篇:干部试用期满转正谈话记录

　　__：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。

　　__：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。

　　__：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。

　　__：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。

　　__：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。

　　__：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。

　　__：德能勤绩严格要求自己。

　　自己一定要深刻领会，，领导和同事对我的意见，不管改进自己，完善自己和超越自己。

　　第8篇:干部试用期满转正谈话记录

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希

　　望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否?

　　2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)

　　3.试用期间自己主要工作成绩?

　　4.工作任是否都完成?

　　5.在试用期间学到什么?感触如何?

　　6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

　　7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)

　　8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)

　　9.以后准备怎么把工作做好?

　　10.对公司(岗位)的憧憬?

　　三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)

　　*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

　　2、谈话的方式

　　根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

　　3、谈话的内容

　　*开场白(和谐愉快、积极);

　　*对员工试用期做个大致的总结：

　　肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;

　　*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)

　　例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什

　　么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?

　　(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?

　　(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?

　　(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?

　　第9篇:干部试用期满转正谈话记录

　　在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?

　　方法/步骤

　　了解面谈对象

　　在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

　　提前准备好面谈的内容

　　在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。

　　提前约定面谈的时间

　　在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。

　　适当进行面谈提问

　　在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

　　注意面谈的要点记录

　　在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。

　　对于职场人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

　　第10篇:干部试用期满转正谈话记录

　　1、会议时间：__年__月__日

　　2、会议地点：__

　　3、参加人员：__。

　　4、主持人：__

　　5、主要议题：__同志拟转为正式党员

　　第一项议程：支部书记向党员大会宣布应到会人数，实到会人数，缺

　　席人员及原因，会议是否有效及拟转正人员名单;

　　第二项议程：申请转正的预备党员汇报本人在预备期间的思想、学习、工作表现，肯定成绩和进步，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，向党组织说明有关问题，宣读转正申请;

　　第三项议程：预备党员所在的党小组长介绍该同志在预备期间的表现和党小组意见;

　　第四项议程：支委会报告对预备党员教育、考察情况及征求党内外群众意见等情况，对其能否转为正式党员提出具体审查意见;

　　第五项议程：与会党员同志对预备党员能否按期转正充分发表个人意见和希望;

　　第六项议程：实行无记名投票表决，记录“赞成”票、“反对”票、“弃权”票三项意见结果形成决议。决议主要包括预备党员在预备期的表现，支部大会讨论的情况，党员应到、实到会人数，表决结果;

　　第七项议程：组织委员代表支委会向大会宣读通过某同志按期转正决议;

　　第八项议程：申请转正的预备党员对党员大会讨论的意见和表决结果表明自己的态度，对党员提出的问题，需要本人说明的本人予以说明;

　　第九项议程：支部书记提出希望和要求。

　　格式范例说明：

　　⑴经上级党(工)委和区委组织部预审合格的，方可履行转正手续，提交支部大会讨论表决。会议时间在预审通过15天内召开。

　　⑵在召开支部大会表决时，采取票决的方式进行，要注意以下几点：

　　一是支部大会一次讨论两个或两个以上的转正时，应逐个讨论和表决。二是投票必须使用《__党支部中共预备党员转正表决票》，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，方能通过预备党员转正。三是因故不能画写表决票的党员可以委托其他正式党员代为填写，但被委托人不得违背委托人意愿。因故不能到会的有表决权的党员可以正式向支部提出书面意见，并统计在有效票内，表决意见要当场公布。

　　⑶支部党员大会后，支部书记应把党员大会时间、内容和形成决议情况一同填入《预备党员鉴定表》相关栏内，支部书记签名盖章的时间与党员大会同期。

　　⑷支部预备党员转正大会结束后，应将全部入党材料上报所属党委(党总支)再次进行认真审查。

　　第11篇:干部试用期满转正谈话记录

　　在处级党政领导干部任职试用期满

　　民主测评会上的讲话提纲

　　同志们：

　　今天我们到__单位，在我们__范围内召开一个专门会议，主要是对__同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请__同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。

　　※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，__同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群

　　众意见，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。

　　1、考核内容

　　主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。

　　2、考核方法

　　召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。

　　3、几点要求

　　下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：

　　第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对__同志的考核考察，也是对我们__参与测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家一定要认真按照区委的要求，本着对区委、对我们__工作发展负责的精神，协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。

　　第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会，采取高度负责的态度，综合全面、公正客观的分析和评价__同

　　志。

　　第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个

　　别谈话中，请大家以个人的意见为主，不要相互议论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。

　　我要讲的就这些。

　　下面，就将民主测评票发给大家，请大家当场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家配合。

　　中共__市__区委组织部

　　20年月日

　　第12篇:干部试用期满转正谈话记录

　　问：请问您在烟花厂主要负责什么工作？每天平均的工作时间大概是多久？是否感觉到劳累？

　　答：我负责监管，以前也做过包装纸筒。每天工作8小时。因为我很喜欢从事烟花这一行业，所以不感觉到累。

　　问：请问烟花厂对生产工人是否进行过安全培训或讲座？最近的一次是什么时候呢？

　　答：有，我们是每个月一次，最近的`就在几天前

　　问：请问您一下，您所在的烟花厂有哪些注意事项？也就是大概跟我们讲一下，在烟花厂哪些能做，哪些不能做。

　　答：就包装纸筒而言，填纸筒下端的泥土一定要没有空隙，不然就会有安全隐患。

　　问：您认为你们厂的安全保障让您感到安心吗？为什么？

　　答：安心，我们厂安全管理还是比较完善，每天也有定期的检查

　　问：相较于以前厂里的安全措施，您认为变化最大、让您感到最满意的是哪一点？为什么？

　　答：机械化，都用机械生产的话，很多事人都可以远距离操纵，所以会感到更安心。

　　问：那您在烟花生产过程中有没有遇到什么问题或危险情况呢？那您在工作时有什么要注意的吗？

　　答：没有碰到过危险。主要还是药物生产时要注意。

　　问：长期从事烟花的生产制造是否会给您带来身体上的危害？对您的工作是否有影响？

　　答：没有危害。

　　问：您认为您所在的烟花厂在安全方面还有什么要改进的？

　　答：员工的素质还有待提高，很多员工不太常清扫地面卫生，大量纸屑堆在地上，也是一个安全隐患。另外，操作药品时仍有危险

　　第13篇:干部试用期满转正谈话记录

　　__：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。

　　__：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。

　　__：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。

　　__：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。

　　__：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。

　　__：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。

　　__：德能勤绩严格要求自己。

　　自己一定要深刻领会，，领导和同事对我的意见，不管改进自己，完善自己和超越自己。

　　第14篇:干部试用期满转正谈话记录

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否？

　　2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）

　　3.试用期间自己主要工作成绩？

　　4.工作任是否都完成？

　　5.在试用期间学到什么？感触如何？

　　6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

　　7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)

　　8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）

　　9.以后准备怎么把工作做好？

　　10.对公司（岗位）的憧憬？

　　三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）

　　*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

　　2、谈话的方式

　　根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

　　3、谈话的内容

　　*开场白（和谐愉快、积极）；

　　*对员工试用期做个大致的总结：

　　肯定员工的工作表现（具体内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；

　　*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）

　　例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？

　　（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？

　　（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？

　　（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？

　　4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！

　　第15篇:干部试用期满转正谈话记录

　　违纪员工谈话记录(格式及要点)

　　事件：(对违纪事件定性描述)

　　地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时

　　谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门

　　被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人)

　　问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)

　　如：我是__部门__，今天对你就__事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?

　　答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)

　　问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)

　　如：请你将__月__日__时左右发生的__事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

　　答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)

　　问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)

　　如：你刚才说到__，是这样吗?

　　答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)

　　问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是__，对吗?答：(要求其说是或者不是)

　　问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场?

　　问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础

　　上和泥堆事件认识的`态度上，决定是否对你作出相关处理。

　　问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，__行为将处以__，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

　　问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)

　　如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。

　　问询人签名：被问询人签名：

　　记录人签名：见证人签名：

　　备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人__拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字

　　2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。

　　3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。违纪员工谈话记录(格式及要点)

　　第16篇:干部试用期满转正谈话记录

　　同志们：

　　今天我们到__单位，在我们__范围内召开一个专门会议，主要是对__同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请__同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。

　　※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，__同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众意见，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。

　　1、考核内容

　　主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。

　　2、考核方法

　　召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。

　　3、几点要求

　　下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：

　　第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对__同志的考核考察，也是对我们__参与测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家一定要认真按照区委的要求，本着对区委、对我们__工作发展负责的精神，协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。

　　第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会，采取高度负责的态度，综合全面、公正客观的分析和评价__同志。

　　第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个

　　别谈话中，请大家以个人的意见为主，不要相互议论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。

　　我要讲的就这些。

　　下面，就将民主测评票发给大家，请大家当场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家配合。

　　第17篇:干部试用期满转正谈话记录

　　在处级党政领导干部任职试用期满

　　民主测评会上的讲话提纲

　　同志们：

　　今天我们到__单位，在我们__范围内召开一个专门会议，主要是对__同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请__同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。

　　※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，__同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部具体负责。通过召

　　开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众意见，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。

　　1、考核内容

　　主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。

　　2、考核方法

　　召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。

　　3、几点要求

　　下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：

　　第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对__同志的考核考察，也是对我们__参与测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家一定要认真按照区委的要求，本着对区委、对我们__工作发展负责的精神，协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。

　　第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主

　　的机会，采取高度负责的态度，综合全面、公正客观的分析和评价__同志。

　　第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个

　　别谈话中，请大家以个人的意见为主，不要相互议论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。

　　我要讲的就这些。

　　下面，就将民主测评票发给大家，请大家当场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家配合。

　　中共__市__区委组织部

　　20年月日

　　第18篇:干部试用期满转正谈话记录

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否？

　　2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）

　　3.试用期间自己主要工作成绩？

　　4.工作任是否都完成？

　　5.在试用期间学到什么？感触如何？

　　6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

　　7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)

　　8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）

　　9.以后准备怎么把工作做好？

　　10.对公司（岗位）的憧憬？

　　三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）

　　*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

　　2、谈话的方式

　　根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

　　3、谈话的内容

　　*开场白（和谐愉快、积极）；

　　*对员工试用期做个大致的总结：

　　肯定员工的工作表现（具体内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；

　　*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）

　　例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？

　　（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？

　　（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？

　　（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？

　　4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！

　　第19篇:干部试用期满转正谈话记录

　　__：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　__：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

篇四：中层转正谈话记录

　　关于干部试用期满转正谈话记录【十三篇】

　　会议时间：20XX年12月21日

　　会议地点：教四B11主持人：孙轶恺

　　出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人

　　会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正

　　会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。

　　会议内容：

　　孙轶恺(书记)：我支部有预备党员钟佳辰预备期已满，现他们提交转正申请，今天召开支委会，研究他们是否能按期转正。请大家发言。

　　刘文静：钟佳辰能认真贯彻和执行党的路线、方针、政策，能按照一名党员的标准要求自己，积极参与党组织的活动，具有较强的组织纪律观念。工作认真负责，积极主动，学习勤奋。我认为钟佳辰已具备一名共产党员的条件，我同意他按期转正。

　　程世军：钟佳辰同志平时能认真的学习马克思主义理论，有着坚定的理想和信念。在工作和学习上有什么不懂得能虚心

　　向其它优秀的党员同志学习。平时团结同学，尊敬师长。我同意钟佳辰按期转正。

　　孙轶恺：钟佳辰平常乐于助人，尊敬师长，团结同学，能与同学保持融洽的关系，积极参与班级织的活动。大家对他的反映也很好，我认为他符合转正条件，我同意他按期转正。

　　孙轶恺：大家还有没有意见，如果没有，现在进行表决。举手方式。同意钟佳辰同志按期转正的请举手。请放下。一致同意。

　　孙轶恺：下面我来宣读支部大会决议。

　　决议：经支委研究同意把钟佳辰同志的转正申请提交支部党员大会讨论通过。

　　钟佳辰：感谢大家对我的信任和支持，同时我自身还有很多的缺点和不足，我将继续以一名共产党员的标准要求自己，戒骄戒躁，认真工作和学习，不辜负大家对我的期望。

　　在处级党政领导干部任职试用期满

　　民主测评会上的讲话提纲

　　同志们：

　　今天我们到xx单位，在我们xx范围内召开一个专门会议，主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请xxx同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。

　　※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众意见，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。

　　1、考核内容

　　主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。

　　2、考核方法

　　召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。

　　3、几点要求

　　下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：

　　第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对xxx同志的考核考察，也是对我们xxx参与测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家一定要认真按照区委的要求，本着对区委、对我们xxx工作发展负责的精神，协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。

　　第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会，采取高度负责的态度，综合全面、公正客观的分析和评价xxx同志。

　　第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个

　　别谈话中，请大家以个人的意见为主，不要相互议论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。

　　我要讲的就这些。

　　下面，就将民主测评票发给大家，请大家当场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家配合。

　　中共xxx市xxx区委组织部

　　20年月日

　　党的性质是什么？

　　答：中国共产党是工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

　　2.党的宗旨是什么？你怎么理解？

　　答：坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。中国共产党90多年来奋斗历程的基本经验之一，就是始终牢记全心全

　　意为人民服务的宗旨，紧紧地依靠人民群众，诚心诚意地为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量。

　　3.党的指导思想和基本路线是什么？

　　答：党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

　　党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

　　4.党的传统作风和原则是什么？

　　答：传统作风：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，是我们党的三大优良传统作风，也是人民群众拥护和支持我们党的基本政治优势。??

　　原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。

　　5.党员有几项权利和几项义务？谈谈简要你的理解。

　　答：党员有八大权利和八大义务；

　　在党内生活中，党员享有党章规定的各种权利。党员权利是党内生活得以正常进行的重要保障。党员权利只能由党的全国代表大会所制定的党章来规定。共产党员的义务是党章规定的对党组织和党的事业应尽的责任。党员义务只能由党的全

　　国代表大会制定的党章来规定，不能由任何党的组织或党的领导人随意提出。党员的权利指党员按照党章规定应享有的权力和利益。在党内，每个党员都是平等的，都有权参与党的工作，共同管理党的事务，发挥自己的积极性和负责精神，维护党的利益，保证党的事业的健康发展。

　　7.你的入党动机是什么？试论如何端正入党动机?

　　答：为了献身共产主义事业，更好的为人民服务，这是唯一正确的入党动机。树立这一正确的入党动机，不能靠天生，也不能靠后天自然形成，而只能通过不断学习、实践和改造主观世界，在此基础上和过程中逐步形成。

　　第一，要认真学习马克思主义理论，确立正确的入党动机。

　　第二，要通过实践锻炼，不断端正入党动机。

　　第三，要加强主观世界改造，加强党性修养，克服不正确的入党动机。

　　第四，端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情，要活到老，学到老，改造到老。

　　9..结合自身实际谈如何在平时发挥党员的先锋模范作用，履行党员义务

　　答：（提示）

　　对自己的长处、缺点和今后努力标的目的要做到胸有定见。对照党章规定的党员规范，比较清楚地知道自己在哪些方

　　面切合或者基本切合前提，在哪些方面做得还不够，存在哪些差距，今后怎样努力。

　　10谈谈党组织批准或是不批准你成为正式党员，你会怎么做？

　　答：如果党组织能批准我，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党，在学生做好模范带头作用；如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我转为正式党员，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日转为正式党员，请党组织在实践中继续考验我！（等）

　　2.党的性质、行动指南、最高理想、现阶段的根本任务和最终目标是什么？

　　答：中国共产党的性质：中国共产党是中国工人阶级先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国社会主义事业的领导核心。代表中国先进生产力发展要求,代表中国先进文化的前进方向;代表中国最广大人民的根本利益.。

　　中国共产党的行动指南是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。

　　党在现阶段的根本任务是：建设中国特色的社会主义。

　　中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

　　3.中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？党的四项基本原则是什么？党的三大作风是什么？

　　答：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社

　　会主义现代化国家而奋斗。

　　党的四项基本原则是：第一，必须坚持社会主义道路；第二，必须坚持人民民主专政；第三，必须坚持共产党的领导；第四，必须坚持马列主义、毛泽东思想。

　　党的三大作风是：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。

　　6.党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么？

　　答：第一，坚持党的基本路线。

　　第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。

　　第三，坚持全心全意为人民服务。

　　第四，坚持民主集中制。

　　7.入党誓词的内容是什么？

　　答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

　　8.党的民主集中制原则中四个服从是什么？

　　答：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级服从上级，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

　　9.党的思想路线是什么？

　　答：实事求是是中国共产党思想路线的核心，党的思想路线是党制定政治路线、组织路线和各项方针政策的基础，也是我们正确理解和执行党的路线、方针、政策的保证。

　　10.党的群众路线是什么？

　　答：一切为了群众,一切依靠群众.从群众中来.到群众中去把党的正确主张变为群众的自觉行动。

　　11.社会主义建设的根本任务是什么？

　　答：建设中国特色的社会主义。

　　12.党的立党之本、执政之基、力量之源是什么？

　　答：始终做到“三个代表”

　　13.我党执政兴国的第一要务是什么？

　　答：发展

　　14.预备党员和正式党员在权利和义务上有什么不同要求？

　　答：义务一样，权利不同，没有表决权，选举权和被选举权。

　　15.预备党员的预备期是多长时间？如何算起？

　　答：1年，从支部大会通过他为预备党员之日算起。

　　16.党员的党龄从什么时间算起？

　　答：从预备期满转正为正式党员之日算起。

　　17.党员在什么情况下被认为是自动脱党？

　　答：没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费或不做党所分配的工作,被除数认为是自行脱党。

　　1、会议时间：××年××月××日

　　2、会议地点：××××××

　　3、参加人员：×××××××××……

　　4、主持人：×××

　　5、主要议题：×××同志拟转为正式党员

　　第一项议程：支部书记向党员大会宣布应到会人数，实到会人数，缺席人员及原因，会议是否有效及拟转正人员名单;

　　第二项议程：申请转正的预备党员汇报本人在预备期间的思想、学习、工作表现，肯定成绩和进步，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，向党组织说明有关问题，宣读转正申请;

　　第三项议程：预备党员所在的党小组长介绍该同志在预备期间的表现和党小组意见;

　　第四项议程：支委会报告对预备党员教育、考察情况及征求党内外群众意见等情况，对其能否转为正式党员提出具体审查意见;

　　第五项议程：与会党员同志对预备党员能否按期转正充分发表个人意见和希望;

　　第六项议程：实行无记名投票表决，记录“赞成”票、“反对”票、“弃权”票三项意见结果形成决议。决议主要包括预备党员在预备期的表现，支部大会讨论的情况，党员应到、实到会人数，表决结果;

　　第七项议程：组织委员代表支委会向大会宣读通过某同志按期转正决议;

　　第八项议程：申请转正的预备党员对党员大会讨论的意见和表决结果表明自己的态度，对党员提出的问题，需要本人说明的本人予以说明;

　　第九项议程：支部书记提出希望和要求。

　　格式范例说明：

　　⑴经上级党(工)委和区委组织部预审合格的，方可履行转正手续，提交支部大会讨论表决。会议时间在预审通过15天内召开。

　　⑵在召开支部大会表决时，采取票决的方式进行，要注意以下几点：一是支部大会一次讨论两个或两个以上的转正时，应逐个讨论和表决。二是投票必须使用《×××党支部中共预备党员转正表决票》，赞成人数超过应到会有表决权的正式党

　　员的半数，方能通过预备党员转正。三是因故不能画写表决票的党员可以委托其他正式党员代为填写，但被委托人不得违背委托人意愿。因故不能到会的有表决权的党员可以正式向支部提出书面意见，并统计在有效票内，表决意见要当场公布。

　　⑶支部党员大会后，支部书记应把党员大会时间、内容和形成决议情况一同填入《预备党员鉴定表》相关栏内，支部书记签名盖章的时间与党员大会同期。

　　⑷支部预备党员转正大会结束后，应将全部入党材料上报所属党委(党总支)再次进行认真审查。

　　在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?

　　方法/步骤

　　了解面谈对象

　　在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

　　提前准备好面谈的内容

　　在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。

　　提前约定面谈的时间

　　在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。

　　适当进行面谈提问

　　在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

　　注意面谈的要点记录

　　在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。

　　对于职场人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作

　　重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

　　时间:2005年4月8日午时

　　地点:物价检查所

　　谈记人:A、b、c、d、e、f

　　谈话资料:

　　A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。

　　b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

　　C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我

　　们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

　　D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

　　E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

　　A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过

　　去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　　今天和另一个业务主管聊，关于几位员工的一年工作，分别特点等等，内容值得记一下：

　　主管甲——

　　“员工A：敢做，办事有魄力，有时候缺乏全面考虑

　　员工B：塌实但是没有自己的想法

　　员工C：聪明灵活但是太浮躁，执行力差

　　员工D：工作塌实/认真/努力，就是灵活不够

　　呵呵，都是工作时间短的问题，我现在才知道以前老员工对我们是多么包容啊”

　　主管乙——

　　“员工A：需要有意识引导遇事多思考一步，而不是急着去做，就像推沙盘，假如你这样做了，对方什么反映，下一步会如何？让他做事之前多想一下；

　　员工B：引导自己多思考，并且把自己的想法表达出来；也需要我们多鼓励，多给一些机会，增加自信；

　　员工C：鼓励她有自己的想法，让后让她自己去执行，尤其是其中的一些基础工作；执行过程中多给一些指导和鼓励，让她能够坚持下去；

　　员工D：实际工作中肯定一项工作之后，引导她思考一下是不是还有其他解决办法；每次工作内容都让她想出多种处理方法，然后引导她自己分析不同方法的利弊，然后找出最好的方法执行。”

　　试用员工转正谈话构成

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否?

　　2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)

　　3.试用期间自己主要工作成绩?

　　4.工作任是否都完成?

　　5.在试用期间学到什么?感触如何?

　　6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

　　7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)

　　8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)

　　9.以后准备怎么把工作做好?

　　10.对公司(岗位)的憧憬?

　　三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)

　　*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

　　2、谈话的方式

　　根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

　　3、谈话的内容

　　*开场白(和谐愉快、积极);

　　*对员工试用期做个大致的总结：

　　肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;

　　*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)

　　例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?

　　(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?

　　(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?

　　(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否？

　　2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？

　　4.工作任是否都完成？

　　5.在试用期间学到什么？感触如何？

　　6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

　　7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)

　　8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？

　　10.对公司（岗位）的憧憬？

　　三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2021年谈话时间：2021年4月

　　1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？

　　答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。

　　老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。

　　2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？

　　答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。

　　3、问：工作中有什么困难吗？

　　答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。

　　老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映

　　答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。

　　4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？

　　答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。

　　5、问：你以后会不会腐败？

　　答：不会。

　　6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？

　　答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会

　　认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。

　　违纪员工谈话记录(格式及要点)

　　事件：(对违纪事件定性描述)

　　地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时

　　谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门

　　被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人)

　　问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)

　　如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?

　　答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)

　　问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)

　　如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

　　答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)

　　问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)

　　如：你刚才说到**********，是这样吗?

　　答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)

　　问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗?答：(要求其说是或者不是)

　　问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场?

　　问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的`态度上，决定是否对你作出相关处理。

　　问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

　　问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)

　　如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。

　　问询人签名：被问询人签名：

　　记录人签名：见证人签名：

　　备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字

　　2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。

　　3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。违纪员工谈话记录(格式及要点)

　　同志们：

　　今天我们到xx单位，在我们xx范围内召开一个专门会议，主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请xxx同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。

　　※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众意见，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。

　　1、考核内容

　　主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。

　　2、考核方法

　　召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。

　　3、几点要求

　　下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：

　　第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对xxx同志的考核考察，也是对我们xxx参与测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家一定要认真按照区委的要求，本着对区委、对我们xxx工作发展负责的精神，协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。

　　第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会，采取高度负责的态度，综合全面、公正客观的分析和评价xxx同志。

　　第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个

　　别谈话中，请大家以个人的意见为主，不要相互议论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。

　　我要讲的就这些。

　　下面，就将民主测评票发给大家，请大家当场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家配合。

篇五：中层转正谈话记录

　　任职转正谈话记录

　　摘要：

　　一、导言

　　二、任职期间的工作表现及成果

　　三、存在的问题与不足

　　四、对未来工作的规划与期望

　　五、总结与鼓励

　　正文：

　　【导言】

　　尊敬的领导和同事们：

　　大家好！今天，我们召开这次任职转正谈话会议，旨在对我在任职期间的工作进行一次全面的回顾与总结。在此，我要感谢公司给予我的这次机会，让我能够在工作中不断成长和进步。接下来，我将对自己任职期间的工作表现、存在的问题以及未来工作规划进行详细的汇报。

　　【任职期间的工作表现及成果】

　　在任职期间，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的工作态度，努力提升自己的业务水平。在完成本职工作的同时，我还积极参与公司各项活动，为团队的凝聚力作出了贡献。在此期间，我取得了一定的业绩，完成了各项工作任务，得到了领导和同事的认可。

　　【存在的问题与不足】

　　然而，在任职过程中，我也发现了自己在工作中的诸多不足。首先，我在

　　时间管理方面还有待提高，有时候会对紧急任务处理不够果断，导致工作进度受到影响。其次，我在与同事沟通时，有时会过于直接，可能会伤害到他人的情感。最后，我在自我提升方面投入不足，需要加强学习和锻炼。

　　【对未来工作的规划与期望】

　　为了在今后的工作中更好地发挥自己的潜力，我制定了以下几点规划：

　　1.提高时间管理能力，合理分配工作时间，确保工作的高效完成。

　　2.加强沟通技巧，学会倾听，尊重他人意见，营造和谐的工作氛围。

　　3.加大自我提升力度，不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。

　　4.积极配合团队工作，为实现公司目标贡献自己的力量。

　　【总结与鼓励】

　　总结过去，我对自己的表现充满信心；展望未来，我坚信自己能够克服不足，实现更大的突破。在此，我要感谢领导和同事们在过去的日子里给予我的关心与帮助。在今后的工作中，我将继续努力，为实现个人与公司的共同发展，贡献自己的一份力量。

篇六：中层转正谈话记录

　　公务员转正考察谈话记录集合

　　转正考察谈话记录集合

　　时间：XX年XX月XX日

　　地点：X室

　　考察人：XXX

　　考察对象：XXX

　　谈话人员：XXX、XXX

　　考察目的：考察转正人员的工作表现及能力

　　谈话摘要：

　　1.对于岗位职责和工作要求，转正人员是否有充分的了解和认知？

　　考察对象回答认可，表示已经了解并认知了岗位职责和工作要求，并在日常工作中尽力完成。

　　2.在工作中是否能够独立分析和解决问题？

　　考察对象回答认可，在工作中遇到问题时能够主动沟通和独立思考，寻找解决方案，并及时向领导汇报。

　　3.是否有良好的团队协作精神？

　　考察对象回答认可，认为团队协作是工作中的重要因素，能够积极与他人合作，共同完成任务。

　　4.是否能够按时按质完成工作？

　　考察对象回答肯定，认为工作质量和时间是他们工作的基本要求，一直努力提高自己的工作效率和质量。

　　5.在日常工作中是否存在不足之处？是否有提高自身的计划和措施？

　　考察对象回答肯定，表示在日常工作中会出现一些问题和不足，会针对这些问题制定改进计划和措施，以提高自己的工作能力和表现。

　　6.是否熟悉并遵守公司制度和规章？

　　考察对象回答认可，并表示公司制度和规章是规范工作的重要依据，自己认真学习和履行。

　　结论：

　　考察人认为转正对象工作能力不错，态度积极，能够独立思考和解决问题，在团队协作中表现突出，具备转正的能力和条件。建议公司正式考虑进行转正，并加强对转正人员的监督和培养，提高整个团队的工作水平和效率。时间：XX年XX月XX日

　　地点：X室

　　考察人：XXX

　　考察对象：XXX

　　谈话人员：XXX、XXX

　　考察目的：考察转正人员的工作表现及能力

　　谈话记录：

　　谈话人员向考察对象确认了其在单位工作的时间、工作内容和职责等基本情况后，开始对考察对象进行了细致的考察和询问。

　　考察人员首先询问转正对象是否对所在岗位职责和工作要求有充分的了解和认知。考察对象回答认可，并在具体工作中表现出了对工作内容和要求的较为深入的了解，能够较好地完成工作任务。

　　随后，考察人员问及在工作中是否存在问题，并询问考察对象在遇到问题时是否有独立分析和解决问题的能力。考察对象表示，在工作中可能会遇到一些问题，但她始终能够保持积极向上的态度，主动沟通并独立思考，找到解决方案。

　　考察人员也对考察对象的团队协作能力进行了考察。考察对象回答认可，表示团队协作是工作中的重要因素，有良好的协作

　　意识和技巧，能够积极与他人合作，共同完成任务。

　　考察人员还询问考察对象是否能够按时按质完成工作。考察对象回答肯定，表示工作质量和时间是他们工作的基本要求，她一直努力提高自己的工作效率和质量，并在实际工作中也能够很好地体现出来。

　　最后，考察人员问及考察对象是否有自我改进和提高的计划。考察对象表示存在一些不足之处，会针对这些问题制定改进计划和措施，并希望能够获得更多的学习和提高的机会。

　　结论：

　　考察人认为转正对象表现良好，工作能力较强，能够熟练掌握工作技巧，具备转正的条件和能力。建议公司考虑将其转正，并在后续工作中对其进行更加密切和深入的培养和监督，提高员工整体工作效率和水平。

篇七：中层转正谈话记录

　　中层干部转正谈话记录签署

　　一、员工基本信息

　　员工姓名：XXX

　　入职时间：XXXX年XX月XX日

　　所在部门：XXX部

　　二、工作表现

　　1.

　　工作态度：该员工工作认真负责，积极主动，能够克服困难，具有较好的团队协作精神。

　　2.

　　工作能力：具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够独立完成工作任务。

　　3.

　　工作绩效：在过去的工作中，该员工取得了较好的工作绩效，对部门的工作作出了积极贡献。

　　三、领导评价

　　该员工在试用期间表现出色，工作能力较强，能够胜任中层干部的职责，同意其转正。

　　四、改进建议

　　1.

　　提高管理技能：加强对下属的管理和指导，提高团队整体工作效率。

　　2.

　　提高业务水平：加强对公司产品和业务的了解，提高自身业务水平。

　　3.

　　提高沟通表达能力：加强沟通表达能力，提高与上级和下属的沟通能力。

　　五、员工意见

　　本人非常荣幸能够成为公司的中层干部，将继续努力工作，为公司作出更大的贡献。

　　六、双方共识

　　经双方协商，该员工转正后，将继续担任中层干部职务，工资待遇按公司规定执行。

　　七、结论意见

　　经审核，该员工符合公司转正标准，同意转正。

　　八、签名确认

　　员工签名：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　领导签名：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日