公安民警一对一廉洁谈话记录(4篇)

篇一：公安民警一对一廉洁谈话记录

　　派出所廉洁谈话记录内容

　　某县公安局XX派出所廉洁谈话记录

　　时间：2021年6月18日

　　上午10点

　　地点：XX派出所办公室

　　参与人员：所长XXX、政治工作人员XXX、警务人员XXX

　　记录人：XXX

　　记录内容：

　　在本次廉洁谈话中，所长XXX强调了作为一名警务人员必须保持警觉，不断自我约束，遵纪守法，严格按照工作程序办事。同时，他也指出了近期部分警员在执勤中出现的不规范行为，如不穿制服、私自外出、接受礼品等，对此严厉谴责。他强调，警务人员的言行举止直接关系到公众对警察的信任和信心，因此必须言行一致，做到严谨、真实、公正和守法。

　　政治工作人员XXX从党性方面对警员们进行教育，强调了党员警员应该时刻牢记党的宗旨，始终坚守自己的职业操守，不断提高自己的文化素养，保持良好的个人形象，并带头做到廉洁自律、积极向上。

　　警务人员XXX表示，将始终牢记职责使命，不断提高自身素质，保持良好的工作作风。他们也表示将在以后的工作中认真履行职责，严格遵守纪律规定，维护社会稳定和公共安全。

　　整个谈话始终保持了严谨、认真和务实的态度，所长、政治工作人员和警务人员均表现出高度的敬业精神和责任感。

篇二：公安民警一对一廉洁谈话记录

　　一对一廉洁谈话记录内容

　　在谈话中，双方可以互相交流有关廉洁问题的意见，建立良好的沟通渠道。谈话的主要内容包括：

　　一、对廉洁文化的认识和理解。

　　在谈话中，双方都要充分认识和理解廉洁文化，以贯彻落实党的十九大精神和十九届四中全会精神。首先，双方要明确廉洁指的是什么？它指的是一种思想、一种行为，它不是一种制度的设立，而是一种品质的提升。在谈话中，双方要充分说明廉洁精神的重要意义，努力倡导广大公众，在政治、思想、道德、行为等方面，以廉洁、守法、服从纪律的态度，有效地逐步改变社会环境，落实“清正廉洁、公正取义”的总目标。

　　二、洁精神的落实。

　　双方要共同努力，从自身做起，以实际行动推进廉洁文化的深入发展。这意味着我们要服从党的纪律，严守自己的职责，做到秉公办事，不怕利诱，拒绝贿赂，踏实做事，不计所获，秉持正派，不得意忘形，严肃礼节，尊重权威，不做奢望，尊重他人，保持文明。

　　三、守有关规定。

　　双方还要坚持遵守有关规定，按规定准确表达意见，表现出廉洁的精神，掌握正确理念，保护廉洁的形象，尊重廉洁的原则，积极践行廉洁，坚决抵制腐败。

　　四、注廉洁风险。

　　双方要加强对可能存在廉洁风险的工作单位和人员管理，采取有

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　　效措施，强化对周边环境的监督，及时发现问题，及时采取行动，防止腐败事件发生。

　　五、强廉洁宣传。

　　双方要努力加强廉洁文化的宣传，扩大宣传渠道，宣传廉洁文化的核心理念，宣传廉洁的精神内涵，形成廉洁文化的浓厚氛围，有效地促进廉洁文化的深入开展，努力把廉洁文化融入社会生活的方方面面。

　　六、强廉洁记录。

　　双方要认真记录谈话的具体内容，加强谈话的管理，充分记录与廉洁有关的事件，形成一套系统的谈话记录，为下一次谈话提供参考，有助于更好地推进廉洁工作。

　　以上就是一对一廉洁谈话记录内容的主要内容，期望双方可以提高对廉洁文化的认识与理解，推动廉洁文化在社会中落实落地，助推社会发展和文明进步。

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篇三：公安民警一对一廉洁谈话记录

　　一对一廉洁谈心谈话记录

　　一对一廉洁谈心谈话记录

　　为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，我单位采取了一对一廉洁谈心谈话的方式，与干部职工开展了严肃认真的谈话，促进其正确履职尽责，坚定正确的信念和道德底线，增强反腐意识。下面我就本次谈话的情况进行简要记录。

　　一、参谈人员

　　谈话的参谈人员是我的领导和一名职工，他们是：

　　1.领导：（姓名）、（职务）。

　　2.职工：（姓名）、（职务）。

　　二、谈话内容及记录

　　1.（姓名）职工的谈话记录

　　领导询问该职工是否了解反腐及廉政的相关知识。职工表示现在国家反腐氛围浓厚，自己也认真学习并落实到自己的工作中。

　　领导又问道：“作为一名职工，你认为自己还有哪些方面需要改进？”

　　职工回应：“感觉自己最近疏于管理，存在问题也需要自己珍惜身为一名职工的岗位意识。”

　　领导提出对于问题管理的改进建议，职工认真倾听，领导要求职工要从自身出发，好好学习管理方面的知识，提高自己的管理能力。

　　2.（姓名）领导的谈话记录

　　该领导认为自己还需要加强对廉洁风险的警惕，更加严格要求自己，做到绝不收受贿赂。

　　领导又提出：“在你的日常工作和生活中，是否存在不拘小节、刁难群众及干预司法等不恰当行为或思想？”

　　该领导回应说：“不存在这样的情况，但是需要考虑在工作中更加注重法律意识。”

　　领导提出对自己较重视法律意识的优点进行肯定，并建议能够在今后的日子中不断加强法律意识，提高工作效率和服务质量。

　　三、谈话总结

　　通过对干部职工的一对一廉洁谈话，督促着大家遵纪守法、认真履职，坚决做到廉洁奉公，确保党风廉政建设和反腐败斗争的胜利。同时，也要求领导自身再接再厉，不断提高自己的政治素养和领导能力，并在日常工作中时刻紧绷纪律和法律的弦，维护自己的廉洁和形象。这样才能不断推动落实党风廉政建设的相关要求，促进经济和社会效益的快速发展。

篇四：公安民警一对一廉洁谈话记录

　　廉洁谈话记录内容一对一(通用)廉洁谈话记录

　　时间：2022年6月29日

　　地点：办公室

　　参与者：发言人A，听众B

　　A：你好，B。今天我来给你谈一谈廉洁意识和作风建设方面的问题，请你认真听取并思考，一起来规划一个廉洁的未来。

　　B：好的，我会认真听取的。

　　A：首先，我想问你有没有遇到过什么与廉洁有关的困惑或问题？

　　B：其实我自认一直在遵守相关法规，也没有做过什么违纪违法的事情，但是我对廉洁意识和作风的具体内涵一直没有很清晰的认识。

　　A：确实，廉洁不仅仅是遵守法规，更是一种道德观念和行为习惯。它涉及到的范围很广泛，例如要求不仅在公共生活中要廉洁，更要在日常生活中要廉洁。比如不在工作场所使用公款购买物品，不接受他人的贿赂，不向下属压榨要求逾越职权等等。

　　B：明白了，廉洁的要求很高，需要自觉维护。

　　A：对的，这也是我们今天要谈论的重点。在机关单位和企事业单位中，员工是否能够自觉遵守相关法规，牢固树立廉洁意识和道德观念，是直接影响到单位的形象和发展的。你认为企业缺乏廉洁意识和作风的原因是什么？

　　B：可能是缺少引导和教育，加上物质利益的诱惑，导致人们不能自律。

　　A：不错，这正是问题的症结所在。要想让员工养成良好的廉洁行为习惯，必须依靠制度建设和教育培训。我们需要制定一整套完善的制度，通过规定相应的罚则推动员工自觉执行，而教育培训则可以引导人们树立正确的价值观念和思想意识。

　　B：但是在制度建设方面，要求和实际情况会存在一定的差距，有时候可能会让人感到困惑。

　　A：没错，有时候制定的制度也没有很好地解决现实问题，但这并不意味着我们放弃制度建设。相反，这就需要我们不断完善制度，通过和员工的讨论，充分吸纳各种观点来改进制度，让它更加适应实际。

　　B：那么在实际中，员工如何做到廉洁呢？

　　A：首先要有自觉性，要明确自己的职责和义务，自觉遵守相关法规和规定。其次要拒绝不正当的物质利益，不接受和索要贿赂，不擅自使用单位公款等。最后要在平时工作中时刻保持谦虚、诚实的态度，不摆架子，不自大，待人和气，以诚待人。

　　只有这样，才能让关键时刻不迷失，一直保持做正确的事情的能力。

　　B：好的，我明白了，感谢你的指导。我会认真对待问题，自觉保持廉洁。

　　A：非常感谢你的支持。最后，我想说，我们要通过制度建设和教育培训，引导员工形成廉洁意识和行为习惯，实现企业的廉洁运营，使其在公众中树立起良好的形象和信誉。同时，我希望你也能够继续关注和参与进来，为共同的理想贡献力量。