发展对象谈话记录内容(3篇)

篇一：发展对象谈话记录内容

　　发展对象谈心谈话记录

　　主持人：感谢各位领导，今天我们的谈心谈话主题是发展对象，希望通过这次谈话能够更好地了解发展对象的需求和困惑。首先，请每位发展对象做一个自我介绍吧。

　　发展对象1：我是张三，今年25岁，目前在公司工作了三年，希望能够在公司有更好的发展机会。

　　发展对象2：我是李四，今年30岁，有丰富的行业经验，现在想要进一步提升自己的职业能力和技术水平。

　　发展对象3：我是王五，今年28岁，我在公司的工作表现不错，但是想要了解一下未来发展的方向和机会。

　　主持人：谢谢各位的介绍。接下来，请各位发展对象分享一下自己对发展的期望和目标。

　　发展对象1：我希望能够在公司中有更高的职位，同时希望能够获得更多的培训机会，提升自己的专业能力和管理能力。

　　发展对象2：我希望能够在行业中成为一名专家，拥有一定的影响力，同时也希望能够获得更高的薪资待遇。

　　发展对象3：我对自己的未来发展方向比较迷茫，我希望能够得到一些指导和建议，了解一下在公司中有哪些发展的机会和路径。

　　主持人：非常好，听到各位的期望和目标。接下来请各位领导给出一些建议和指导。

　　领导1：对于想要提升职位的同事，我建议你们可以主动承担更多的工作，尽量多接触和学习不同领域的知识，提升自己的多元化能力。

　　领导2：如果你们想成为行业的专家，我建议你们可以参加一些行业研讨会和培训活动，建立自己的专业知识储备，同时可以通过撰写论文等形式，提升自己在行业中的影响力。

　　领导3：对于还不确定自己未来发展方向的同事，我建议你们可以多参加公司内部的跨部门项目，了解其他部门的工作内容和需求，通过拓宽自己的知识面来寻找适合自己的发展路径。

　　主持人：非常感谢各位领导的建议和指导。最后，请各位发展对象分享一下对这次谈话的收获和感受。

　　发展对象1：通过这次谈话，我更加清晰地了解到自己的发展方向和目标，同时也得到了一些提升能力的方法和途径，非常受益。

　　发展对象2：这次谈话让我认识到了提升自己的必要性，同时也让我明白了要成为行业专家需要付出很多努力，我会努力去实现自己的目标。

　　发展对象3：谈话中领导给出的建议让我对未来的发展有了一些思考，虽然还没有完全确定方向，但至少知道了自己可以通过什么途径去探索。

　　主持人：非常感谢各位的参与和分享，希望这次谈话能够给大家带来一些启发和帮助，祝愿各位在自己的发展道路上取得更好的成绩！谢谢！

篇二：发展对象谈话记录内容

　　发展对象谈话记录

　　发展对象谈话记录（一）

　　发展学生党员是党委交给大学辅导员的一项艰巨的任务，同时也是无比光荣的一项任务。我做为辅导员队伍里年龄与党龄均算年轻的辅导员，在刚到岗位的第2天就接受了这项艰巨而又光荣的任务。当时我的内心是无比激动的，激动到无以言表。

　　由于初次与拟发展对象谈话，不太熟悉谈话流程与细节，为此还有些许紧张。在老辅导员的帮助指导下，了解到该谈话方式应为一对一的方式，谈话内容以了解拟发展对象入党动机，对党的认识为主，结合生活学习的近期表现，更深层次的了解每一位拟发展对象的内心想法。

　　具体谈话问题如下：

　　1、谈谈你为何要加入中国共产党？

　　2、谈谈你对中国共产党的认识。

　　3、我们党的指导思想或者说是行动指南是什么？

　　4、我们党的战略目标是什么？

　　5、党章上标明的党员的权利和义务各有几条，分别是什么？

　　通过与拟发展对象的谈话，我不禁跟好的了解了学生们的思想动向，生活学习情况，同时也为我们伟大的共产党检验了一批积极先进的学生党员拟发展对象。更重要的是我也通过这次谈话进一步提高了自己的党性觉悟，与先进的思想更近了一步。

　　发展对象谈话记录（二）

　　党委在审批预备党员前，指派党委委员或组织员同发展对象谈话，是发展党员工作中的一项重要程序。这样做，一方面使党委能直接了解发展对象的情况，保证审批意见准确，防止不具备党员条件的人进入到党内来。另一方面通过谈话，可以有针对性地帮助发展对象进一步提高对党的认识，端正入党动机。还可以通过这次谈话，了解党支部对发展对象的培养教育情况，从一定意义上说，也是对党支部工作的检查和监督。

　　谈话应主要了解发展对象的以下情况：

　　（1）发展对象对党的认识。

　　（2）发展对象的入党动机。

　　（3）发展对象掌握党的基本理论和基本知识的情况。

　　（4）发展对象在重大政治斗争中的表现情况。

　　（5）发展对象积极要求入党的情况，日前的主要优缺点。

　　（6）发展对象对党组织还有什么需要说明的问题。

　　了解这些情况后，谈话人还要有针对性地对发展对象进行党的基本知识的教育，帮助其端正入党动机。同时，针对发展对象存在的缺点和不足，指出今后努力的方向。

篇三：发展对象谈话记录内容

　　发展对象谈话记录范文

　　时间：20XX年X月X日

　　地点：公司会议室

　　参与人员：A先生（开发部经理）、B女士（市场部经理）

　　谈话记录：

　　A先生：你好，B女士。我想和你谈一下我们开发部和市场部之间的合作问题。

　　B女士：你好，A先生。非常愿意和你讨论这个问题。

　　A先生：我们最近注意到，开发部和市场部在产品开发和销售方面存在一些沟通和配合上的问题。你怎么看？

　　B女士：我同意你的观点。我们市场部在产品规划方面经常感到跟不上开发部的进度，导致我们无法及时向客户提供最新产品。同时，我们市场部的销售策略也缺乏开发部相关技术的支持。

　　A先生：是的，开发部和市场部的协作确实不够紧密。我认为我们需要加强沟通，并及时共享信息，以便更好地配合。

　　B女士：同意。我觉得我们可以通过定期召开联席会议的方式，让双方都能了解彼此的工作进展和需求，以便能够更好地协调工作。

　　A先生：好主意。我还想建议我们的团队人员进行跨部门交流，开展一些合作项目，加强相互了解，提高协作效率。

　　B女士：非常赞同。我会安排市场部的员工和开发部的人员定期进行合作项目，通过互动和合作来加强彼此之间的了解。

　　A先生：另外，我们也可以建立一个共享平台，以便开发部可以更及时地向市场部提供产品开发进度和新产品信息，市场部可以及时反馈客户需求和销售情况给开发部。

　　B女士：这个主意不错。我会让市场部的技术人员和开发部的人员共同协商，确定一个适合双方需求的共享平台。

　　A先生：谢谢你的配合。我相信通过我们的努力，开发部和市场部的合作将得到进一步提升，促进公司的发展。

　　B女士：我也希望我们能够加强合作，助力公司更好地发展。谢谢你的意见和建议。

　　总结：通过双方的讨论，A先生和B女士意识到开发部和市场部之间的合作存在问题，并一起提出了解决方案。他们将定期召开联席会议，进行跨部门交流，建立共享平台等方式来加强沟通和配合，以提高协作效率。他们都表示希望此次合作能够促进公司发展。