干部谈话优缺点100条(5篇)

篇一：干部谈话优缺点100条

　　干部考察谈话简短评语缺点

　　1.

　　孙干部在团队协作中表现出的沟通和协调能力有待提高。

　　2.

　　刘干部在处理问题时过于保守，缺乏创新意识和冒险精神。

　　3.

　　吴干部在领导能力方面还需要进一步加强，要更好地发挥自己的专业知识和技能。

　　4.

　　李干部的团队管理能力有待提高，缺乏有效的沟通技巧。

　　5.

　　王干部在工作中有时缺乏决断力，过于犹豫不决。

　　6.

　　张干部在工作中过于注重细节，缺乏全局观念。

　　7.

　　赵干部在工作中表现出的责任心和主动性不够，需要更加注重细节和工作质量。

　　8.

　　陈干部在领导能力方面还有很大的提升空间，需要加强自身能力和素质的提高。

　　9.

　　周干部在工作中缺乏计划性和条理性，需要更加注重时间管理和工作效率。

　　10.

　　该干部在工作中勤奋努力，积极进取，有很强的学习能力和适应能力。

　　11.

　　该干部具有较强的执行力和决策能力，能够迅速作出正确的判断和决策。

　　12.

　　该干部表现出色，具有高度的责任感和敬业精神，行事果断，判断力强。

　　13.

　　该干部在工作中勇于担当，不怕困难和挑战，能够积极应对工作中的各种复杂情况。

篇二：干部谈话优缺点100条

　　干部谈话优缺点100条集合12篇

　　第一篇：干部谈话的优点

　　1.干部谈话可以及时发现工作中的问题

　　2.干部谈话可以了解下属的工作情况

　　3.干部谈话可以有针对性地指导下属的工作

　　4.干部谈话可以促进工作效率的提高

　　5.干部谈话可以加强领导与下属之间的沟通

　　6.干部谈话可以提高下属的自我管理能力

　　7.干部谈话可以提升下属的工作积极性

　　8.干部谈话可以营造和谐的工作氛围

　　9.干部谈话可以加强团队的凝聚力

　　10.干部谈话可以增强组织活力

　　11.干部谈话可以促进组织的发展壮大

　　12.干部谈话可以提高组织的竞争力

　　第二篇：干部谈话的缺点

　　1.干部谈话可能会被下属误解或产生误解

　　2.干部谈话可能会造成下属的逆反心理

　　3.干部谈话可能会暴露出领导的缺陷和不足

　　4.干部谈话可能会对下属造成压力

　　5.干部谈话可能会被下属视为干预个人生活的行为

　　6.干部谈话可能会浪费领导大量时间

　　7.干部谈话可能会被下属视为批评或指责

　　8.干部谈话可能会使下属产生负面情绪

　　9.干部谈话可能会引起下属的困惑

　　10.干部谈话可能会让下属产生厌烦情绪

　　11.干部谈话可能会造成上下级关系的紧张

　　12.干部谈话可能会影响下属的信心和自尊心

　　第三篇：干部谈话的技巧

　　1.干部谈话要有明确的目标和内容

　　2.干部谈话要选择合适的时间和地点

　　3.干部谈话要让下属感受到关心和支持

　　4.干部谈话要用诉求式语言，而非命令式语言

　　5.干部谈话要注意肢体语言和语调的控制

　　6.干部谈话要注意适当表扬下属的成绩

　　7.干部谈话要注意适当引导下属的进一步思考

　　8.干部谈话要听取下属的意见和建议

　　9.干部谈话要在保证下属面子的情况下批评指导

　　10.干部谈话要注重落实和跟进

　　第四篇：干部谈话的注意事项

　　1.干部谈话要避免让下属感受到被批评或指责

　　2.干部谈话要避免把问题简单归咎于下属

　　3.干部谈话要避免争吵或情绪失控

　　4.干部谈话要避免过于强调个人观点

　　5.干部谈话要避免让下属感受到压力

　　6.干部谈话要避免明显的倾向性

　　7.干部谈话要避免让下属感受到冷漠或不关心

　　8.干部谈话要避免让下属感到无所适从

　　9.干部谈话要避免侵犯下属的隐私

　　10.干部谈话要避免让下属感到丢面子

　　第五篇：干部谈话的适用场合

　　1.干部谈话适用于制定工作计划和目标

　　2.干部谈话适用于处理工作中的矛盾和问题

　　3.干部谈话适用于发现下属潜在的问题和困难

　　4.干部谈话适用于调整工作进度和安排

　　5.干部谈话适用于提升下属的工作能力

　　6.干部谈话适用于加强下属的自我管理能力

　　7.干部谈话适用于激发下属的工作热情

　　8.干部谈话适用于营造和谐的工作氛围

　　9.干部谈话适用于推进组织的转型和发展

　　10.干部谈话适用于提升团队的绩效水平

　　第六篇：干部谈话的效果评价

　　1.干部谈话的效果要根据工作目标和计划来评估

　　2.干部谈话的执行效果要根据实际工作成果来评估

　　3.干部谈话的效果评价要根据下属的态度和反馈来评估

　　4.干部谈话的效果评价要考虑到时间的因素

　　5.干部谈话的效果评价要根据组织的发展状况来评估

　　6.干部谈话的效果评价要按照问题解决的程度来评估

　　7.干部谈话的效果评价要根据下属的工作能力提升程度来评估

　　8.干部谈话的效果评价要考虑到组织氛围的变化程度

　　9.干部谈话的效果评价要综合考虑以上因素进行权衡

　　10.干部谈话的效果评价要以是否达到预期目标为主要衡量标准

　　第七篇：干部谈话的频率

　　1.干部谈话的频率要根据工作需要进行调整

　　2.干部谈话的频率要根据下属自身情况进行调整

　　3.干部谈话的频率要根据组织的发展水平进行调整

　　4.干部谈话的频率要根据季节和节假日进行调整

　　5.干部谈话的频率要根据工作计划和进度进行调整

　　6.干部谈话的频率要根据工作中出现的问题进行调整

　　7.干部谈话的频率要根据下属的工作成果进行调整

　　8.干部谈话的频率要根据下属的工作能力提升情况进行调整

　　9.干部谈话的频率要根据组织融入程度进行调整

　　10.干部谈话的频率要根据积极建设组织的质量进行调整

　　第八篇：干部谈话的形式

　　1.干部谈话的形式可以是一对一，也可以是一对多

　　2.干部谈话的形式可以是组织内部的，也可以是组织外部的3.干部谈话的形式可以是定期或不定期的4.干部谈话的形式可以是电话或面谈

　　5.干部谈话的形式可以是视频或在线

　　6.干部谈话的形式可以是简短的口头交流，也可以是长时间的书面对话

　　7.干部谈话的形式可以是现场讨论或网络交流

　　8.干部谈话的形式可以是口头报告或书面报告

　　9.干部谈话的形式可以是小组讨论或研讨会

　　10.干部谈话的形式可以是实地走访或考察调研

　　第九篇：干部谈话的目的1.干部谈话的目的是为了更好地了解下属的工作状况

　　2.干部谈话的目的是为了更好地调动下属的积极性和工作热情

　　3.干部谈话的目的是为了更好地指导下属的工作

　　4.干部谈话的目的是为了更好地了解下属的工作难点和问题

　　5.干部谈话的目的是为了更好地解决下属的工作矛盾

　　6.干部谈话的目的是为了更好地合理分配工作任务

　　7.干部谈话的目的是为了更好地了解下属的发展需求和进步空间

　　8.干部谈话的目的是为了更好地加强团队协作和合作

　　9.干部谈话的目的是为了更好地促进组织内部的稳定发展

　　10.干部谈话的目的是为了更好地营造和谐的工作氛围

　　第十篇：干部谈话的准备工作

　　1.干部谈话需要提前做好相关档案和记录

　　2.干部谈话需要做好相关资料的准备和研究

　　3.干部谈话需要提前了解下属的工作情况和需求

　　4.干部谈话需要事先安排好时间和地点

　　5.干部谈话需要做好沟通和交流的准备

　　6.干部谈话需要了解下属的个性和思维方式

　　7.干部谈话需要清楚自己的指导思路和措施

　　8.干部谈话需要准确了解下属的问题和困难

　　9.干部谈话需要在时间和空间上做好充分安排

　　10.干部谈话需要根据实际情况以及自身的特点做好充分准备

　　第十一篇：干部谈话的效果监控

　　1.干部谈话的效果监控要重在实际成果的检验和评估

　　2.干部谈话的效果监控要考虑到下属的反馈意见和建议

　　3.干部谈话的效果监控要向上汇报实际的执行情况

　　4.干部谈话的效果监控要根据组织的发展动态进行调整

　　5.干部谈话的效果监控要考虑到时间的因素和变化

　　6.干部谈话的效果监控要依据实际具体的问题进行检验

　　7.干部谈话的效果监控要时刻融入组织的整体考虑

　　8.干部谈话的效果监控要综合考虑各方面的因素做好调整和管理

　　9.干部谈话的效果监控需要随时跟进和完善，避免出现失误

　　10.干部谈话的效果监控需要及时反馈和检查跟进以确保实际的效果

　　第十二篇：干部谈话的实际效果

　　1.干部谈话可以促进下属的工作积极性

　　2.干部谈话可以提高下属的工作效率

　　3.干部谈话可以增强下属的自我管理能力

　　4.干部谈话可以帮助下属解决工作中的问题

　　5.干部谈话可以促进下属的职业发展

　　6.干部谈话可以营造和谐的工作氛围

　　7.干部谈话可以加强领导与下属之间的信任和沟通

　　8.干部谈话可以提升下属的工作能力和业绩水平

　　9.干部谈话可以增强下属的团队协作和合作意识

　　10.干部谈话可以进一步提升组织的发展和竞争优势。

篇三：干部谈话优缺点100条

　　谈话推荐干部怎么说优点3篇

　　优点:

　　1、做人真诚，做事认真负责。

　　2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。

　　3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

　　4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力

　　5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

　　1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的`方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;

　　公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

篇四：干部谈话优缺点100条

　　考察干部谈话优缺点6篇

　　领导干部，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。下面是小编精心整理的考察干部谈话优缺点6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　考察干部谈话优缺点

　　优点

　　1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

　　3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

　　4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

　　5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

　　6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。

　　7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

　　9、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。

　　10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。

　　缺点

　　1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极

　　2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

　　4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　　6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。

　　8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。

　　9、缺少细节，尤其是对于一个要做的事情仅有一个大概的了解，而没有详细的统筹安排，具体的细节思考往往被忽略，所以事情经常办不好。

　　10、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。

　　考察干部谈话优缺点

　　（一）执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官僚主义、主观主义、形式主义抵制不力。

　　（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然深入基层调查研究

　　多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小成即满。

　　（三）作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　（四）工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第9

篇五：干部谈话优缺点100条

　　干部谈话优缺点三篇

　　所谓评语，就是对一个人的全面印象、评价之类的语言干部谈话优缺点

　　1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

　　2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

　　4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　　6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。

　　8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。

　　9、缺少细节，尤其是对于一个要做的事情仅有一个大概的了解，而没有详细的统筹安排，具体的细节思考往往被忽略，所以事情经常

　　办不好。

　　10、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。

　　干部谈话优缺点

　　1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

　　2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　6、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　　7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：

　　工作作风过于拘谨不够大胆

　　干部谈话优缺点

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。

　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;

　　平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。