工作谈心谈话记录表(3篇)

篇一：工作谈心谈话记录表

　　工作方面谈心谈话记录表1工作方面谈心谈话记录表1一、双方谈心主题：工作方面

　　二、双方谈心时间：2024年4月22日

　　三、双方谈心地点：江苏省常州市

　　四、双方主要内容：

　　1、我向John询问了把他的工作了解得多少，John表示他的工作十分忙碌，每天要完成各种任务，还需要处理突发情况，需要有比较高的应变能力和丰富的工作经验，以便应付工作中出现的不同情况。

　　2、我和John进一步讨论了他的工作，他表示，工作中的挑战是关键，比如提高工作效率，改善工作流程，处理突发事件等。此外，他还表示要学会如何有效地与同事合作，和他们相处融洽，争取最佳的结果。

　　3、John还介绍了自己在工作中所遵循的几条原则，即要以尊重、诚实和诚信的态度工作，要积极地参与工作，要坚持及时完成领导安排的工作，要自觉地改进自己的工作表现，要有耐心地处理工作中出现的问题，以保证工作能顺利完成。

　　4、同时，John还认为自己在工作中要学会审视自己，调整自己的态度，认真学习，不断提升能力，以便应付更多的挑战。

　　5、此外，John还指出，在工作中要时刻谨记自己的专业和任务，认真分析和总结工作经验，为以后的工作提供经验和参考，提高自己的执行力，做好责任分配和决策，以尽职尽责的态度处理工作中出现的问题。

篇二：工作谈心谈话记录表

　　工作谈心谈话记录内容范文大全精选

　　1.主题：工作目标及职业规划讨论

　　参与人员：领导和员工A日期：XX年XX月XX日

　　记录：

　　领导：我们今天来谈一谈你的工作目标及职业规划。首先，请你介绍一下你目前的工作目标是什么？

　　员工A：我的目前工作目标是在公司的某个项目上取得突出的成绩，为公司的发展做出贡献，并争取晋升到管理层。

　　领导：那你对于如何实现这个目标有什么具体的计划吗？

　　员工A：我计划通过不断学习和提升自己的技能，同时加强与团队的合作，高效完成我们的任务，并且寻求更多的机会去挑战自我。

　　领导：那你对于你的职业规划有没有考虑呢？

　　员工A：我计划在未来几年内，通过积累更多的项目经验和管理经验，逐步晋升到项目负责人的职位，并最终成为一名优秀的项目经理。

　　领导：我认为你的计划很不错，但是要实现这些目标，除了努力工作，还需具备哪些关键能力呢？

　　员工A：我认为沟通能力、团队合作能力和问题解决能力是非常重要的，另外还需要具备良好的领导能力和决策能力。

　　领导：非常好，我鼓励你继续努力，我相信你一定可以实现你的工作目标和职业规划。

　　2.主题：工作压力和情绪调节讨论

　　参与人员：领导和员工B日期：XX年XX月XX日

　　记录：

　　领导：最近你的工作压力有点大，我想和你谈一下你的情绪调节方式，你觉得怎么样？

　　员工B：是的，最近确实有点压力大，我会尽量保持积极乐观的心态，多和同事交流，寻求他们的支持和帮助，也会通过运动和听音乐等方式来舒缓压力。

　　领导：你的方式很好，但是有时候情绪调节也需要一点专业的帮助，你有考虑过寻求心理咨询吗？

　　员工B：我没有考虑过，但如果情况变得更加困难，我会考虑寻求专业的心理支持。

　　领导：我建议你在工作过程中要保持良好的心态，主动和我沟通，我和团队会一起支持你。同时，未来我们也会组织一些心理健康培训，帮助大家更好地管理工作压力和情绪。

　　员工B：非常感谢您的关心和支持，我会努力保持积极的态度，同时也会考虑您的建议。

　　3.主题：个人职业发展计划讨论

　　参与人员：领导和员工C日期：XX年XX月XX日

　　记录：

　　领导：我们今天来谈一谈你的个人职业发展计划。你对自己未来的职业规划有什么想法？

　　员工C：我希望能够在公司中不断学习和成长，逐步提升自己的职位和责任。我计划在未来几年内成为该团队的核心成员，并且有机会晋升到高级职位。

　　领导：那你觉得你目前的能力和经验是否足以支撑你的职业发展计划呢？

　　员工C：我意识到我目前还需要提升自己的某些技能，例如沟通能力和团队管理能力。我会积极寻求培训和学习的机会，不断提升自己的能力。

　　领导：很好，你的意识是正确的。我建议你制定一个详细的学习计划，并与我沟通，我会在能力范围内支持你的职业发展。同时，我也会推荐你参加一些外部的培训和研讨会，帮助你更好地发展自己。

　　员工C：非常感谢您的支持和建议，我会努力实施这个计划，并与您保持密切的沟通。

　　以上是一些工作谈心谈话记录内容的范文，希望能对您有所帮助。

篇三：工作谈心谈话记录表

　　工作方面谈心谈话记录表15篇

　　谈话内容：部门经理对张三在工作中的表现进行了评估，认为张三工作认真负责，但在某些细节方面还需要加强。同时也希望张三在工作中多注重沟通协调，提高团队协作能力。

　　2.日期：2021年3月8日

　　员工姓名：李四

　　谈话人：直接上级

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作进展

　　谈话内容：直接上级与李四进行了工作进展的讨论，并给予了一些指导和建议。李四也提出了一些自己的看法和想法，双方达成了共识，李四表示会全力以赴完成任务。

　　3.日期：2021年4月12日

　　员工姓名：王五

　　谈话人：人力资源经理

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作压力

　　谈话内容：王五反映自己在工作中的压力比较大，人力资源经理对他进行了耐心的倾听，并鼓励他多与同事沟通交流，共同化解压力。同时也提醒王五要注意身体健康，保持工作生活平衡。

　　4.日期：2021年5月6日

　　员工姓名：赵六

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　　谈话人：部门经理

　　记录人：人力资源经理

　　谈话主题：工作纪律

　　谈话内容：赵六在工作中存在一些不规范的行为，部门经理进行了批评，并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。赵六表示会改正自己的错误，遵守公司的规章制度。

　　5.日期：2021年5月20日

　　员工姓名：钱七

　　谈话人：直接上级

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作计划

　　谈话内容：直接上级对钱七的工作计划进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。钱七也表示会按照要求认真执行，并在任务完成后及时向上级汇报。

　　6.日期：2021年6月2日

　　员工姓名：孙八

　　谈话人：人力资源经理

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作技能

　　谈话内容：人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估，并提出了一些改进的建议。孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。

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　　7.日期：2021年6月18日

　　员工姓名：周九

　　谈话人：部门经理

　　记录人：人力资源经理

　　谈话主题：工作态度

　　谈话内容：部门经理对周九的工作态度进行了指导，并告诉他在工作中要注重细节，不能敷衍了事。周九表示会认真对待工作，并尽力做到最好。

　　8.日期：2021年7月1日

　　员工姓名：吴十

　　谈话人：直接上级

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作进度

　　谈话内容：直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度，并提出了一些改进的意见。吴十表示会加快工作进度，并尽快完成任务。

　　9.日期：2021年7月15日

　　员工姓名：张三

　　谈话人：人力资源经理

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：个人成长

　　谈话内容：人力资源经理与张三谈论了个人成长的话题，建议他多花时间学习和提高自己的技能水平，为自己的职业生涯打好基础。

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　　10.日期：2021年8月3日

　　员工姓名：李四

　　谈话人：部门经理

　　记录人：人力资源经理

　　谈话主题：工作目标

　　谈话内容：部门经理与李四共同制定了一些工作目标，并告诉他这些目标的重要性。李四也表达了自己的看法，并表示会全力以赴完成这些工作目标。

　　11.日期：2021年8月20日

　　员工姓名：王五

　　谈话人：直接上级

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作安排

　　谈话内容：直接上级与王五商讨了一些工作安排，并告诉他需要注意的事项。王五也表示会认真执行工作安排，并且会随时向上级汇报工作进展情况。

　　12.日期：2021年9月1日

　　员工姓名：赵六

　　谈话人：人力资源经理

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：职业规划

　　谈话内容：人力资源经理与赵六谈论了职业规划的话题，并给予

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　　了一些指导和建议。赵六也表达了自己的想法和计划，双方达成了共识。

　　13.日期：2021年9月15日

　　员工姓名：钱七

　　谈话人：部门经理

　　记录人：人力资源经理

　　谈话主题：工作评估

　　谈话内容：部门经理对钱七的工作进行了评估，并提出了一些改进的建议。钱七表示会积极改进自己的不足，并且会尽快完善工作。

　　14.日期：2021年10月1日

　　员工姓名：孙八

　　谈话人：直接上级

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作计划

　　谈话内容：直接上级与孙八商讨了一些工作计划，并告诉他具体的任务和要求。孙八也表示会全力以赴完成任务，并且会不断提高自己的工作能力。

　　15.日期：2021年10月15日

　　员工姓名：周九

　　谈话人：人力资源经理

　　记录人：部门经理

　　谈话主题：工作调整

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　　谈话内容：人力资源经理对周九的工作进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。周九表示会积极适应新的工作环境，并尽快完成任务。

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