主题教育党员分管领导对下个别谈话记录怎么写(5篇)

篇一：主题教育党员分管领导对下个别谈话记录怎么写

　　主题教育领导征求意见谈话记录内容

　　时间：xxxx年xx月xx日

　　地点：xxxx办公室

　　参与人员：

　　主题教育领导：xxxx

　　参与人员：xxxx

　　主题教育领导：大家好，今天我们召集大家来，是为了听取大家关于主题教育的意见和建议。现在请各位先简单介绍一下自己。

　　参与人员：（按顺序自我介绍）

　　主题教育领导：非常感谢大家的参与。首先我想听一听大家对于我们学校主题教育的整体情况有什么看法。

　　参与人员1：我们学校的主题教育在组织上相对比较严密，各个部门都积极参与，但是在具体实施上还存在一些问题。比如，有的部门存在“形式主义”，只是为了完成任务而开展活动，缺乏实际效果。

　　参与人员2：我觉得教育主题的选择也很关键。有的主题太过宽泛，导致参与人员掌握不清，缺乏方向感。希望能够具体明确一些，让大家更有针对性地进行学习和实践。

　　主题教育领导：谢谢你们的反馈，关于这些问题，我们会进一

　　步加强对主题教育的监督和指导，确保活动的实效性。请问还有其他方面的意见或建议吗？

　　参与人员3：我觉得主题教育的参与度可以进一步提高。有些同学对于参与主题教育不太热情，他们认为这样的活动没有实际意义。我们可以考虑增加一些互动性强、能够引发共鸣的活动，让大家更有动力去参与。

　　参与人员4：我认为我们可以加强主题教育的宣传工作，提高大家的认知度。可以通过校园广播、网络平台等形式，及时发布相关信息，让更多人了解主题教育的意义和目的。

　　主题教育领导：非常感谢大家的建议。我们会根据大家的意见，进一步改进主题教育的方案，并加强宣传工作。同时，我们也会督促各个部门加强实施，确保主题教育能够取得实质性成果。谢谢大家的参与和支持！

　　参与人员：谢谢领导的指导！我们会积极配合，共同推进主题教育工作。

　　时间：xxxx年xx月xx日

　　结束

篇二：主题教育党员分管领导对下个别谈话记录怎么写

　　主题教育领导班子谈心谈话记录

　　时间：2021年1月10日

　　地点：公司会议室

　　参与人员：公司领导班子

　　主持人：各位同事，大家好！今天我们召开本次主题教育领导班子谈心谈话，目的是为了对公司目前存在的问题进行深入分析和研讨，找出解决问题的有效途径和具体措施。请大家踊跃发言，提出自己的观点和建议。

　　A领导：首先，我觉得我们公司在人才培养方面存在一些问题。虽然我们有一支能力强、经验丰富的团队，但是在新人培养方面还需要加强。我们应该注重对新员工进行培训，提高其专业能力和综合素质，以更好地适应公司发展需求。

　　B领导：我同意A领导的观点。另外，我认为我们在员工激励方面也存在一定问题。现在竞争激烈，员工稳定性和归属感不强，我们应

　　该加强对员工的关怀和激励，提供更多的培训机会和晋升空间，以增强员工对公司的认同感和忠诚度。

　　C领导：我觉得我们还需要改善公司的内部沟通机制和团队协作能力。由于工作量加大，信息传递不及时和不准确，导致工作效率低下。我们需要建立健全的内部沟通渠道，加强团队协作，形成良好的工作氛围。

　　D领导：我认为我们在公司文化建设方面也需要下一番功夫。公司文化是凝聚人心、推动发展的重要力量，我们应该深化文化内涵，增强员工的荣誉感和归属感。定期开展文化活动，促进员工之间的交流与合作，有利于公司的长远发展。

　　E领导：我觉得我们需要更注重客户需求和服务质量。市场竞争激烈，客户对我们的要求越来越高，我们应该提升服务水平，更加积极主动地满足客户需求。定期进行客户满意度调查，收集客户的反馈意见，以便及时改进我们的服务。

　　主持人：各位领导提出的问题和建议都非常有价值，我觉得我们可以从以下几个方面入手解决问题：

　　首先，加强新人培训计划和员工激励机制的建立。我们可以制定一个全面的培训计划，包括专业知识培训和岗位技能培训，提高新员工的综合素质。同时，我们应该建立激励机制，包括薪资福利、晋升机会和荣誉感的体现，增强员工的归属感和忠诚度。

　　其次，我们应该加强内部沟通和团队协作能力的培养。可以定期组织团队建设活动，加强员工之间的交流与合作，提高工作效率。同时，建立起良好的内部沟通渠道，确保信息传递准确及时，避免工作中的疏漏和误解。

　　另外，我们应该加大对公司文化建设的投入。可以制定一份公司文化宣传手册，介绍公司的理念、价值观和行为准则，引导员工与公司文化共同成长。同时，我们可以定期开展文化活动，增强员工的荣誉感和归属感，形成良好的工作氛围。

　　最后，我们要更加注重客户需求和服务质量。可以建立一个专门的客户服务团队，负责处理客户反馈意见和投诉，并及时改进我们的服务。通过定期进行客户满意度调查，了解客户的需求和期望，调整公司的经营策略和市场定位。

　　主持人：经过大家的讨论，我们已经明确了解决问题的具体措施和目标。希望各位领导在实施过程中能够积极践行，共同努力，推动公司的持续发展和进步！

　　以上是本次主题教育领导班子谈心谈话的记录，希望这次讨论对于公司的发展有所帮助。谢谢大家的参与和贡献！

篇三：主题教育党员分管领导对下个别谈话记录怎么写

　　领导主题教育谈心谈话记录内容

　　近年来，中国社会发展进步迅猛，但也面临着一系列新的挑战与问题。为了更好地应对这些现实困境，中共中央提出开展领导主题教育活动，以加强党员干部队伍建设、推动党风廉政建设和反腐败斗争。在这个活动中，领导者通过谈心谈话的方式与群众交流沟通，探寻问题的根源，并共同寻求解决之道。下面将从不同角度探讨领导主题教育谈心谈话的重要内容。

　　I.掌握民情民意

　　作为党和国家的领导者，必须深入了解民情民意，及时收集和掌握人民群众的思想动态、生活状况等信息。这就要求我们采取务实有效的方法进行谈心谈话，并将其作为了解基层情况、掌握真实民意的重要途径之一。

　　1.深入调研

　　首先，在开展领导主题教育活动中，领导者应当抓住关键节点、重要时刻，深入到基层，开展实地调研。通过与不同群体的代表进行谈心谈话，可以掌握更加真实全面的情况，了解民众对党和政府工作的期望、建议和意见，并及时传达给相关部门进行改进。

　　2.沉下身子倾听

　　其次，领导者需要沉下身子，主动倾听人民群众的声音。在谈心谈话过程中，要尊重每个人的观点和感受，认真聆听他们的意见，并注重引导与应答。这样可以建立起互信互动的良好关系，激发群众参与社会治理、参与国家事务管理的积极性。

　　II.解决困难与问题

　　除了了解民情民意之外，在领导主题教育谈心谈话中，还需要找出存在的困难与问题，并寻求更好地解决办法。只有针对现有问题进行分析研究，才能推动事业不断前进。

　　1.督促改革创新

　　首先，领导者要从制度上督促各级干部加强学习与创新。通过开展一系列教育培训活动、营造鼓励创新氛围等方式，推动干部理念的更新，增强解决问题的能力和水平。

　　2.依法治国

　　其次，在谈心谈话中，着重强调宪法和法律权威。领导者应当引导党员干部自觉遵纪守法，发挥模范带头作用；同时也要加大执法力度，确保司法独立与公正。只有坚持依法治国、建设社会主义法治国家，才能更好地解决社会矛盾和问题。

　　III.着力党风廉政建设与反腐败斗争

　　领导主题教育谈心谈话是深化党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措之一。在进行这方面交流时，必须贯彻以严明的纪律规矩约束自己为核心。

　　1.探索防止腐败机制

　　首先，在对话过程中，领导者应当提出对抗腐败及防范体系建设的具体要求。相关机构需要进一步加强内外控制体系的完善与管理工作，健全预防与惩治腐败体系，严肃查处腐败分子，坚决维护党和政府形象。

　　2.增强意识形态引领能力

　　其次，领导者还需要在谈话中加强对意识形态工作的关注。通过与基层干部交流研究，了解当前社会思潮动向、网络言论等情况，并提出相关建议和措施。这有助于更好地管理舆论环境、引导人们树立正确的价值观念。

　　结语

　　领导主题教育谈心谈话以其倾听民声、解决问题的特点，在推进党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。只有通过深入调研与沟通交流，才能有效了解群

　　众需求、找到问题根源，并制定合理的改革方案。同时，必须始终坚持依法治国原则，增强对党员干部的监督与约束，确保国家长治久安、人民过上更加美好的生活。

篇四：主题教育党员分管领导对下个别谈话记录怎么写

　　分管领导对下属谈心谈话记录

　　分管领导对下属谈心谈话记录

　　谈心谈话制度是党内民主生活的一个重要方法也是全面从严治党的一个重要环节。本店今天为大家精心准备了分管领导对下属谈心谈话记录，希望对大家有所帮助分管领导对下属谈心谈话记录

　　时间：20年5月15日

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性自我约束也不够，偶尔有迟到早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的1同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　分管领导对下属谈心谈话记录

　　时间：xxxx年6月24日

　　地点：局会议室

　　谈话人员：xxxxxx

　　记录人员：xxxxxxxxxxxxxx

　　张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

　　孙战平：半年来，运政股积极落实中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见(双纪发xxxx02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：

　　一实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

　　二推行政务公开制度将工作职责办事程序收费标准办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。

　　三对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名住址联系电话服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

　　四严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索拿卡要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点解释细一点方法多一点肚量大一点办事快一点。

　　半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

　　张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改

　　孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。

　　曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算

　　孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。

篇五：主题教育党员分管领导对下个别谈话记录怎么写

　　主题教育领导班子谈心谈话记录

　　时间：XXXX年X月X日

　　地点：XXX会议室

　　与会领导：XXX（主持人）、XXX（A部门负责人）、XXX（B部门负责人）、XXX（C部门负责人）、XXX（D部门负责人）

　　主题教育是当前党中央工作的重要部署，对于加强党的建设、推动工作落地具有重要意义。为了深入开展主题教育，提升党员干部的思想境界和能力素质，我们召开了此次领导班子谈心谈话会。

　　一、谈心谈话目的和重要性

　　主持人：各位领导，谈心谈话是我们领导班子共同进行的一种重要方式，旨在深入了解每一位领导的想法、困惑和需求，通过交流沟通，共同促进个人和领导班子的成长与进步。此次谈话旨在倾听大家对主题教育的理解、对工作中问题的思考，并找出解决问题的有效途径。

　　二、开展主题教育的成效与问题

　　主持人：主题教育开展以来，大家在加强学习、理论研究和党性修养等方面取得了哪些成效？同时，我们也要面对目前存在的问题和困惑。我希望大家结合自身情况，坦诚地提出自己的看法和建议。

　　A部门负责人：我认为，在主题教育中，员工对党章党规的学习和理解得到了加强，思想认同感提高了。但是，我发现有些员工对于理论知识的掌握不够扎实，需要进一步加强学习和实践。

　　B部门负责人：我们部门在主题教育中开展了党性教育活动，并取得了良好成效。但是，我也发现一些员工的问题意识不强，对于工作中的矛盾和风险的判断尚待提高。

　　C部门负责人：主题教育为我们提供了一个反思和自我审视的机会，我认为我们领导班子在团结协作、处理部门间关系等方面还需要进一步加强。

　　D部门负责人：我在主题教育中提高了自己的政治站位和党性修养，但在实践中，我发现还需要更好地将党建工作与具体业务工作结合起来，提高工作效能。

　　主持人：感谢大家的分享。我们要在总结经验的基础上，进一步提出具体的解决办法，并落实到实际工作中。

　　三、解决问题的措施与建议

　　主持人：为了解决问题、推动工作，我们需要制定明确的措施和方向。请大家就分析的问题和自己的经验提出解决办法以及改进措施。

　　A部门负责人：我建议加强组织学习，定期开展理论培训和交流讨论，加深对党章党规的理解，同时加强实践锻炼。

　　B部门负责人：我们可以通过开展风险防范意识教育，提升员工对于工作中问题和风险的识别和应对能力。

　　C部门负责人：为了加强团结协作，我们可以通过组织部门间合作、开展团队活动等方式增进沟通和交流。

　　D部门负责人：我认为我们需要加强业务学习，结合具体工作，加强学习型履职，做到学以致用。

　　主持人：谢谢大家的建议。我们将结合各自的工作实际，制定具体的计划和目标，共同推动主题教育的深入开展。

　　四、总结反思与工作规划

　　主持人：此次谈心谈话结束，感谢各位领导的参与和贡献。通过此次交流，我们更深入地了解了各自的想法和困惑。接下来，我们将进一步总结反思，制定个人和部门的工作规划，以更好地完成主题教育工作。

　　以上是主题教育领导班子谈心谈话的记录，希望大家能够按照会议纪要中的建议和要求，积极参与主题教育，不断提升自身素质和能力，共同推动工作向前发展。谢谢大家！

　　（本文总字数：602字）