诫勉谈话谈什么内容(4篇)

篇一：诫勉谈话谈什么内容

　　诫勉谈话谈话问题

　　诫勉谈话是一种行政指导方式，它是指单位对工作人员在工作中存在不正确行为或有待改进的情况发出口头或书面的警示，以期达到改正错误、提高工作效能的目的。下面是一些可能出现在诫勉谈话中的问题：

　　1.工作态度消极：包括无责任心、怠工怠事、敷衍了事、不认真对待工作等。

　　2.工作纪律不规范：违反工作纪律、违背工作规定、不按时上下班、旷工、迟到早退等。

　　3.懈怠工作职责：不按照工作安排履行职责、推卸责任、拖延处理工作、不关心工作进展等。

　　4.个人素质不够：包括不尊重他人、态度粗暴、口齿不清、不会与人沟通、不懂礼貌等。

　　5.不遵守办公守则：违反单位规章制度、无视单位文化、违法等。

　　6.工作质量问题：工作成果不达标、工作疏漏、不注重细节等。

　　7.不服从管理安排：抗拒工作安排、不接受上级指导、不执行下级要求等。

　　这些问题在诫勉谈话中可能被提及，用于提醒员工注意并提出改进的要求。具体问题的提及以及改进措施的制定需要根据每个员工的具体情况来定。

篇二：诫勉谈话谈什么内容

　　诫勉谈话记录内容

　　诫勉谈话记录内容篇一

　　一忌仓促上阵，要准备充分。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实，确保掌握的问题事实准确、全面、真实，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。要拟好谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计。要认真分析预测谈话对象可能提出的问题或有关说明，查找政策依据，做好应对，同时对谈话中涉及的时间、人员、地点等应做到心中有数。要对谈话对象家庭状况、性格特点等基本情况有所了解，确定合适的谈话方式方法。

　　二忌主题分散，要有的放矢。诫勉谈话过程中，要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出，及时纠正，做到讲问题要准：指出谈话对象存在的苗头性问题时，实事求是，一针见血，切中要害;提要求要严：按照“为民、务实、清廉”，针对谈话对象存在的问题，提出具体的诫勉要求。要求谈话对象表明态度时不能讲假话、大话、空话，必须是真话、实话、心里话。

　　三忌生硬呆板，要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然，为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时，应将有关情况向谈话对象说明。必

　　要时可作一些语言铺垫，消除谈话对象紧张、猜疑和逆反等心理，谈话时要注意观察谈话对象的言谈举止，恰如其分地将谈话逐步引向深入。要注重字词、语气运用恰当，避免居高临下、盛气凌人。要重视谈话对象对有关问题的说明甚至反驳意见，避免我说你听、我问你答。要以诚相待、以心换心，晓之以理、动之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使谈话对象真心接受。

　　诫勉谈话记录内容篇二

　　经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。

　　1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者;

　　2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系;在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己;干部职工不

　　服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者;

　　3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者;

　　4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私;群众反映较大者;

　　5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

　　诫勉谈话记录内容篇三

　　为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　　一、诫勉谈话的时间

　　20xx年12月31日。

　　二、诫勉谈话的对象

　　车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　　三、诫勉谈话的地点

　　车管所二楼会议室

　　四、诫勉谈话的内容

　　xxx：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。

篇三：诫勉谈话谈什么内容

　　诫勉谈话提纲一问一答范文

　　1.问:您最近工作情况如何?

　　答:最近工作状态一般,效率不高,也没什么值得骄傲的工作成绩。

　　2.问:导致这种情况的主要原因是什么?

　　答:主要原因是工作态度不够端正,缺乏责任心,加之生活作风有一些问题,影响了工作。

　　3.问:具体表现在哪些方面?

　　答:具体表现在迟到早退、工作时间流于聊天娱乐、工作效率低下、对工作敷衍了事等方面。

　　4.问:您对这种状况有何看法?

　　答:我对自己的表现感到非常惭愧,工作上的行为确实失职失责,给单位和同事带来了不良影响。

　　5.问:您打算如何改正这些问题?

　　答:我将从自身做起,端正工作态度,提高工作责任心,严格要求自己,杜绝无故迟到早退、上班时间聊天娱乐等行为,全身心投入工作,努力提高工作效率。同时,我会注重自身言行,改正生活作风中的一些不良习惯。

　　6.问:单位对您的表现有何要求?

　　答:单位要求我们必须遵守工作纪律,尽职尽责,勤勉工作,为单位的发展做出应有贡献。同时,也要严格要求自己的生活作风,做遵纪守法的模范公民。

　　7.问:您有何其他需要改正和完善的地方?

　　答:除了上述问题,我也需要在工作技能、业务水平、团队合作等方面不断学习提高。我会虚心向身边的同事请教,多向他人学习工作经验和方法。

　　8.问:对于今后的工作,您有何打算?

　　答:我会牢牢端正工作态度,时刻怀着一颗谦逊学习的心,勤勉工作、不断提升自我。我将用实际行动严格要求自己,全力以赴完成好本职工作,为单位的发展贡献自己的一份力量。

篇四：诫勉谈话谈什么内容

　　重新总结诫勉谈话的内容及要求

　　文章标题：重新总结诫勉谈话的内容及要求

　　文章摘要：本文将重新总结诫勉谈话的内容及要求。首先，我们将解释诫勉谈话是什么，并讨论其目的和重要性。接着，我们将详细描述诫勉谈话的内容，包括罪行的认定、案情的陈述、对犯罪行为的责备、对未来行为的要求等。最后，我们将阐明诫勉谈话的要求，包括对罪犯的合作和改正行为的期望。通过本文的阅读，您将对诫勉谈话有更全面、深刻和灵活的理解。

　　正文：

　　1.诫勉谈话的概述

　　诫勉谈话是指警方或监督机构向犯罪嫌疑人或被定罪的罪犯进行的一种严肃的口头警告和劝告。它旨在通过向罪犯传达警告和期望，鼓励其反省和改正错误行为，以期达到预防再次犯罪的目的。诫勉谈话通常是在传递法律制裁之前或之后进行的，旨在唤起罪犯的社会责任感和良好行为的意识。

　　2.诫勉谈话的内容

　　诫勉谈话的内容可以分为以下几个方面：

　　-罪行的认定：首先，将对罪犯的犯罪行为进行清晰明确的认定和陈述。这包括对罪行的描述、案情的概述以及相关证据的提供。通过对罪行的认定，罪犯将更加清楚自己的行为对社会和他人造成的伤害。

　　-案情的陈述：在诫勉谈话中，将详细陈述与罪犯相关的案情。这将帮助罪犯了解自己的行为带来的后果和影响，以及如何修复他人的伤害。案情的陈述应客观、详细，并且包含对被害人和社会的伤害的描述。

　　-对犯罪行为的责备：诫勉谈话将明确对罪犯的犯罪行为进行指责和批评。这将体现出罪行的严重性和社会的不容忍。责备的目的是唤起罪犯的悔过之心，认识到错误行为所带来的后果。

　　-对未来行为的要求：在诫勉谈话中，将明确对罪犯的未来行为提出要求和期望。这可以包括遵守法律、改善自身行为、寻求教育和职业培训等。对未来行为的要求通常与罪犯的犯罪类型和个人情况有关，旨在帮助罪犯重建良好社会形象，并避免再次犯罪。

　　3.诫勉谈话的要求

　　诫勉谈话对于罪犯和社会来说都是一项重要的工作，因此对于警方或监督机构来说，有一些要求是必不可少的：

　　-充分了解案情：在进行诫勉谈话之前，警方或监督机构必须对案情有

　　充分的了解和准备。这包括对相关证据的搜集和整理，以及对法律条文和程序的熟悉。只有通过充分了解案情，才能对罪犯进行全面和有力的警告和劝告。

　　-与罪犯建立信任：在进行诫勉谈话时，与罪犯建立信任是非常重要的。只有建立了信任关系，罪犯才会更愿意听取和接受警方或监督机构的指导和建议。建立信任的关键在于平等对待、倾听和理解罪犯的困境和问题。

　　-清晰明确的语言：在进行诫勉谈话时，使用清晰明确的语言是至关重要的。使用简单而直接的措辞，让罪犯更容易理解所传达的信息。避免使用过于专业化或复杂的词汇，以免引起误解和困惑。

　　结论：

　　通过重新总结诫勉谈话的内容及要求，我们可以更全面、深刻和灵活地理解诫勉谈话的重要性和实施方式。诫勉谈话不仅仅是向罪犯传达警告和责备，更重要的是通过期望和要求，帮助罪犯反省和改正错误行为，实现重建社会形象和预防再次犯罪的目的。对于警方和监督机构来说，充分了解案情、与罪犯建立信任以及使用清晰明确的语言是成功实施诫勉谈话的关键因素。通过采取这些措施，我们可以为罪犯提供更有价值和高质量的警示和引导，促使其走上正确的道路。