保密人员一对一谈心谈话记录(2篇)

篇一：保密人员一对一谈心谈话记录

　　保密工作谈话记录内容一问一答

　　保密工作谈话记录

　　会议时间：20XX年X月X日

　　与会人员：A部门负责人，B部门负责人，保密部门负责人

　　主持人：B部门负责人

　　记录人：保密部门负责人

　　主持人：首先，感谢各位出席本次保密工作谈话会议。我们之所以召开这次会议，是为了进一步加强公司的保密意识，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保管。请保密部门负责人介绍一下本次会议的主题和目的。

　　保密部门负责人：谢谢B部门负责人。本次会议的主题是保密工作。目的是强调保密工作的重要性，提醒全体员工保护公司机密信息，加强信息安全管理。

　　主持人：请A部门负责人介绍一下公司目前存在的保密问题，以及你部门近期遇到的保密风险。

　　A部门负责人：我们公司目前存在的保密问题主要集中在员工对保密意识的缺乏和信息安全管理体系不够健全。同时，我们部门最近遇到的一些保密风险包括员工通过社交媒体不当传播公司内部数据和客户信息泄露的情况。

　　主持人：那么，请保密部门负责人针对这些问题提出具体的解

　　决措施和建议。

　　保密部门负责人：针对员工保密意识不足的问题，我们首先需要加强保密教育和培训，提高员工的保密意识和安全意识。其次，建立完善的信息安全管理体系，加强对员工使用电脑和存储介质的监管，限制员工的权限和访问范围。

　　主持人：这些措施听起来非常有效。请问B部门负责人对这些建议有什么想法和补充吗？

　　B部门负责人：我认为这些措施是非常必要的，尤其是加强保密教育和培训，可以让员工深刻认识到保护公司机密和客户信息的重要性。另外，我们还可以定期进行保密演练，提高员工处理保密事件的能力和应对能力。

　　主持人：非常好的建议。下面我想听听其他与会人员对这些问题和建议有什么看法和建议。

　　其他与会人员陆续发言，提出了以下意见和建议：

　　1.加强对员工的保密承诺和监督，建立保密违规行为的惩罚机制。

　　2.推行“需知即知”原则，将保密知识在员工入职培训中进行全面学习。

　　3.使用安全可靠的数字化保密工具，加密处理重要文件和数据。

　　4.加强对外部供应商和合作伙伴的保密管理，签订严格的保密协议。

　　5.定期开展保密评估，检查公司保密工作的执行情况，发现问题及时调整和完善工作机制。

　　主持人：非常感谢大家的发言和建议。根据大家的意见，我们将会进一步完善保密工作制度和加强保密措施。同时，我们还将加大保密教育力度，提高员工的保密意识和安全意识。

　　保密部门负责人：最后，我想强调一下保密工作的重要性。保护公司机密和客户信息不仅是法律责任，更是对公司声誉和利益的保障。我们每个人都是公司的守护者，只有共同努力，才能确保公司的保密工作做得更好。

　　主持人：非常赞同。本次保密工作谈话会议到此结束。希望大家都能牢记保密责任，积极参与保密工作，共同维护公司的利益和声誉。谢谢大家。

　　会议记录人：保密部门负责人

　　总结：

　　本次保密工作谈话会议围绕公司的保密问题展开讨论，全员共同参与，提出了一系列解决措施和建议。其中包括加强保密教育和培训、建立完善的信息安全管理体系、加强对员工的监管和承诺等。通过这次会议，公司的保密工作有望得到进一步改善，保证公司机密和客户信息的安全。

篇二：保密人员一对一谈心谈话记录

　　保密工作谈话记录内容一问一答

　　保密工作谈话记录

　　谈话时间：XXXX年XX月XX日

　　上午XX时

　　谈话地点：公司保密室

　　参与人员：（单位领导）A先生，（保密负责人）B女士

　　A先生：B女士，今天找你谈话是因为我们公司最近发生了一起保密泄露事件，我很关注这个问题，希望你能谈谈你对于我们公司的保密工作的看法。

　　B女士：首先感谢您对保密工作的重视，并且给予我此次谈话的机会。保密工作是非常重要的，对于公司的发展和竞争力有着直接的影响。我认为，保密工作的核心在于防范和控制信息泄露的风险。

　　A先生：是的，信息泄露对于我们公司来说是非常严重的问题。请你谈谈对于信息泄露的主要原因和应对策略。

　　B女士：信息泄露的主要原因可以分为内部和外部两个方面。内部原因可能包括员工的不小心操作、利益驱动、安全意识不够等。外部原因则主要是来自竞争对手、黑客攻击等。对于内部原因，我们可以通过加强员工培训和强化内部控制措施来减少风险。对于外部原因，我们需要加强网络安全措施，提升系统的抗攻击能力。

　　A先生：关于员工培训，你认为我们应该加强哪些方面的培训？

　　B女士：员工培训是非常重要的一项工作，我们需要从两个方面入手。首先是知识教育，包括保密政策、法律法规等的宣传和教育。其次是技能培训，比如安全操作流程、信息加密等的培训。我建议我们可以定期进行保密培训，同时还可以举办一些保密知识竞赛等活动，增强员工的保密意识和参与度。

　　A先生：你提到了内部控制措施，我们目前有哪些措施？还需要进一步改进吗？

　　B女士：目前我们公司已经有了一些内部控制措施，比如权限管理、访问控制等。但是我认为还有一些方面需要进一步改进。首先是加强审计，我们可以定期对系统进行审计和漏洞扫描，及时发现和修复安全隐患。其次是完善报警机制，建立紧急报警体系，能够在信息泄露发生时迅速报警并采取相应的应对措施。

　　A先生：你刚才提到了网络安全，你认为我们还可以做哪些方面的改进？

　　B女士：网络安全是当前非常重要的一环，我们可以从以下几个方面进行改进。首先是加密技术，比如采用虚拟专用网络（VPN）来加密通信，防止信息被窃听。其次是防火墙和入侵检测系统的升级，保持系统的实时监控和防御能力。另外，还可以加强对网络设备的管理和维护，定期检查设备漏洞并及时更新补丁。

　　A先生：非常感谢你的建议。最后我还想问一下，在违反保密规定的情况下，我们公司应该采取什么措施？

　　B女士：对于违反保密规定的行为，公司应该严肃对待。我们可以根据违规情况采取不同的惩戒措施，比如口头警告、书面警告、停职甚至解雇等。同时，还需要建立健全的内部举报机制，保证员工能够安全举报保密违规行为，并对举报人的信息进行保护。

　　A先生：非常感谢你的解答，你提出的建议非常有价值，我们将按照你的建议进一步加强我们公司的保密工作。

　　B女士：谢谢您的认可，我会继续努力做好保密工作，确保公司的信息安全。

　　（以上仅为虚构对话，仅供参考）