党风廉政谈话要求(4篇)

篇一：党风廉政谈话要求

　　廉政谈话制度

　　为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。

　　第一条廉政谈话的原则

　　廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。

　　第二条廉政谈话的类型

　　廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。

　　第三条廉政谈话的实施

　　（一）履责谈话

　　主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班

　　子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。

　　谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。

　　谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。

　　谈话方式：个别谈话或集体谈话。

　　（二）任职谈话

　　主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。

　　谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。

　　谈话时间：一般在正式任命下达后，新任职干部到任前安排谈话。如遇特殊情况，到任前不能进行谈话的，应在到任后一个月内进行。

　　谈话方式：个别谈话或集体谈话。

　　（三）提醒谈话

　　主谈人及谈话对象：集团纪委书记对同级领导班子成员、各部（室）及下属单位人员在各级效能督查、群众举报及各项工作检查考核中，被发现思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题，组织上认为应该进行提醒教育以避免引起不良影响的情况进行谈话，集团监察监事审计室负责记录。

　　谈话的主要内容：针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促自查自纠，并对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求；其他需要谈话的内容。

　　谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在收到反应或发现问题后半个月内进行。

　　谈话方式：个别谈话。

　　（四）诫勉谈话

　　主谈人及谈话对象：集团纪委书记负责对集团各部（室）及下属单位科级人员中，已发现或初步核实不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的；有轻微违纪问题，但可免于或不予处分的；可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的人员进行谈话，集团监察监事审计室负责人参加谈话并负责记录，最后结果报集团党委备案。

　　谈话的首要内容：向谈话工具指出发现的问题和错误，对其进行庄重的批评教育，责令其限期整改；谈话工具就错误和批评说明态度；其他需要谈话的内容。

　　谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在发现或核实问题后半个月内进行。

　　谈话方式：个别谈话。

　　（五）日常谈话

　　主谈人及谈话工具：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位首要负责人进行谈心谈话；集团党委副书记、总经理负责对各部（室）首要负责人谈心谈话;集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位领导班子进行谈话。

　　谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，经常性督促分管范围内部分和单位履行好全面从严治党主体责任，及其他需要谈话的内容，使谈话事情常态化。

　　谈话时间：根据事情需要和要求合时进行，不限次数。

　　谈话方式：根据谈话人及谈话对象具体情况，灵活掌握。

　　第四条廉政谈话的要求

　　（一）廉政谈话要坚持以人为本，谈话人要以对构造、对同志高度负责精神和政治责任感，采取既严格要求，又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。对涉及领导班子和谈话工具本人比较敏感的重要问题，要掌控政策和原则，谨慎表态；对谈话工具要求转达的意见和建议，要如实反应。

　　（二）廉政谈话的谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话工具对谈话内部进行确认签字（日常谈话除外）。廉政谈话形成的有关材料交集团监察监事审计室统一存档备查，结果将作为党员干部年度方针考核和评先选优、抬举任用的重要根据之一。

　　（三）廉政谈话不准向谈话工具泄漏举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况。

　　（四）廉政谈话应提早通知。接到谈话通知后，谈话工具应按要求认真筹办，不得托故推诿、拖延。谈话中，谈话工具要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或坦

　　白究竟，不得清查或打击报仇举报人。对欺骗构造、故弄玄虚或打击报仇举报人的，根据情节轻重，给予需要的构造处理和党纪政纪处分。

　　（五）廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向集团党委报告。

　　（六）提醒谈话可根据需要要求谈话工具写出书面说明材料；诫勉谈话必必要求谈话工具就有关问题写出书面说明材料，并就今后防范相似错误提出详细措施，书面说明材料应报集团党委。诫勉谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

　　第五条附则

　　（一）本制度由集团党委负责解释。

　　（二）本制度自发布之日起实施。

　　附件：

　　廉政谈话工作记录

　　谈话

　　对象

　　性别

　　协助

　　人员

　　政治

　　面貌

　　工作单位及职务

　　谈话地点

　　主谈领导

　　谈话时间

　　谈话

　　主要

　　内容

篇二：党风廉政谈话要求

　　任前廉洁谈话要求

　　廉洁谈话是一种重要的工作方式，是对党员干部廉洁自律的监督和教育。廉洁谈话要求党员干部在工作中做到廉洁自律，严守纪律，不违反廉洁条例，保持廉洁的形象和良好的工作风格。在廉洁谈话中，要求党员干部坦诚面对问题，认真反思自身的不足之处，积极整改，保持廉洁从政的决心。

　　廉洁谈话要求党员干部要坦诚面对问题。党员干部在廉洁谈话中应当如实回答问题，不隐瞒、不回避。只有坦诚面对问题，才能够找出问题的根源，才能够解决问题。廉洁谈话是一种监督和教育的方式，通过谈话的过程，能够及时发现问题，加强党员干部的廉洁自律意识。

　　廉洁谈话要求党员干部要认真反思自身的不足之处。党员干部在廉洁谈话中应当主动反思自己的言行举止是否符合廉洁自律的要求，是否存在违反廉洁条例的行为。只有主动反思，才能够深刻认识到问题的严重性，从而有针对性地进行整改。

　　廉洁谈话要求党员干部要积极整改。廉洁谈话不仅是一种惩戒手段，更是一种教育引导。廉洁谈话过程中，党员干部应当积极配合组织的整改要求，主动采取措施进行整改。只有真正整改，才能够纠正问题，保持廉洁的形象和良好的工作风格。

　　廉洁谈话要求党员干部要保持廉洁从政的决心。廉洁从政是党员干

　　部的底线，是党员干部应当始终坚守的原则。无论是在廉洁谈话中，还是在日常工作中，党员干部都应当始终保持廉洁从政的决心，严守纪律，不违反廉洁条例。只有保持廉洁从政的决心，才能够真正做到廉洁自律。

　　廉洁谈话要求党员干部在工作中做到廉洁自律，严守纪律，不违反廉洁条例，保持廉洁的形象和良好的工作风格。在廉洁谈话中，党员干部应当坦诚面对问题，认真反思自身的不足之处，积极整改，保持廉洁从政的决心。只有这样，才能够不断提高党员干部的廉洁意识，推动党风廉政建设向纵深发展。

篇三：党风廉政谈话要求

　　关于开展廉政谈话的方案

　　一、目的和意义

　　廉政谈话是加强党风廉政建设，深入推进反腐败工作的重要手段。通过廉政谈话，可以增强领导干部对党风廉政建设的认识，促进其自我约束，防范不廉洁行为的发生。同时，廉政谈话也是对领导干部的一种关爱，提醒他们时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。

　　二、谈话范围

　　本次廉政谈话的范围为局机关全体干部职工，包括领导班子成员、科室负责人和一般干部。

　　三、谈话内容

　　1.传达学习中央、省、市纪委全会精神，以及有关党风廉政建设的新要求、新规定。

　　2.结合典型案例，深入剖析不廉洁行为的表现、危害及根源，引导干部职工深刻汲取教训，增强自律意识。

　　3.对领导干部进行提醒教育，要求他们时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、勤政为民。

　　4.了解干部职工在工作中遇到的困难和问题，帮助解决实际问题，同时鼓励他们积极为党风廉政建设贡献力量。

　　四、谈话方式

　　本次廉政谈话采用分层分级的方式进行，即按照领导班子成员、科室负责人和一般干部三个层次分别进行谈话。谈话方式以个

　　别谈话为主，必要时可采取集体谈话形式。

　　五、工作要求

　　1.高度重视廉政谈话工作，切实加强对谈话的组织领导。

　　2.严格按照谈话方案进行，确保谈话内容全面、深入、有针对性。

　　3.加强对谈话效果的跟踪评估，及时反馈干部职工的意见和建议，不断完善谈话工作机制。

　　4.做好谈话记录和资料归档工作，确保谈话过程有据可查。

　　六、时间安排

　　本次廉政谈话工作将于X月上旬启动，历时一个月左右。具体时间安排为：X月上旬完成领导班子成员的谈话；中旬完成科室负责人的谈话；下旬完成一般干部的谈话。

　　七、责任分工

　　本次廉政谈话工作由局机关党委牵头组织，各科室负责人具体实施。局机关党委要加强对谈话工作的指导协调，各科室负责人要认真履行职责，确保廉政谈话工作取得实效。

　　以上是本次开展廉政谈话的方案，望全体干部职工认真执行。

篇四：党风廉政谈话要求

　　党风廉政谈话提纲【9篇】

　　1.强调廉政必须惯于廉洁自律的精神

　　-介绍廉政概念和当前形势

　　-引用经典名言，强调廉洁自律的重要性

　　-分析个人与组织的廉政责任和行为准则

　　2.阐述规范权力运行是职责所在

　　-定义权力运行规范行为的涵义

　　-引用相关法律法规，分析权力运行规范的经济、政治效益

　　-举实例阐述规范权力运行的重要性，强化领导干部的职责意识

　　3.倡导依法治国、依纪行为

　　-解析依法治国、依纪行为的内涵

　　-分享成功范例，启示干部秉承依法依规的思想

　　-呼吁大家加强法律、纪律意识和红线意识，减少不法行为

　　4.提高道德水平，强化职业操守

　　-探讨职业操守的本质和职业道德的特征

　　-认真分析岗位职责、作风特点和岗位要求，提升操守意识

　　-鼓励大家注重职业素养的培养，提高自我要求和自我约束能力

　　5.强化纪检工作，确保政治清明

　　-介绍纪检工作的意义和职责

　　-分析纪检工作的依据、原则及制约因素

　　-强调纪检工作重要性，呼吁全体党员、公职人员积极参与、拥护和支持纪检工作

　　6.总结今年反腐工作，展望明年工作方向

　　-宣布今年反腐工作的成效和亮点

　　-分析今年的问题和不足，汲取经验，提高工作效率

　　-展望明年的工作任务和方向，动员全体人员积极努力

　　7.处理违纪行为，宣扬正气道德

　　-聚焦违纪行为的危害、特点和类型

　　-强调违纪处理程序的重要性，不施私情、公正严肃处理

　　-宣扬正气道德、增强纪律意识、维护社会公正

　　8.加强党建工作，夯实全面从严治党根基

　　-分析全面从严治党工作的内涵和目标

　　-探讨加强党建工作的实际意义和重要性

　　-动员全体党员和机关干部积极加强组织建设和党性修养，强化全面从严治党根基

　　9.强调对集体财产的保护和管理

　　-介绍集体财产的意义和性质

　　-回顾近期的集体财产管理问题，展开讨论

　　-强调对集体财产的保护和管理的重要性，提醒大家尽职尽责、勇于担当