两个责任提醒约谈记录(5篇)

篇一：两个责任提醒约谈记录

　　两个责任约谈记录范文

　　责任约谈记录：

　　XX年XX月XX日上午9:00，针对某员工王某在工作中表现不佳的情况，组织了一次责任约谈。参加此次约谈的有部门经理李某和人力资源经理张某。

　　约谈开始后，张某首先向王某阐明了此次约谈的目的，即对其工作表现进行反馈并寻找问题根源以及解决方案。然后，张某请王某针对其工作中出现的问题进行自我评价。

　　王某表示，自己最近在工作中确实有一些问题存在，主要集中在以下几个方面：首先，王某承认自己的时间管理能力不足，导致工作总是临时抱佛脚，完成质量和效率都不高；其次，王某坦承自己对一些工作细节的关注不够，导致错误率较高；最后，王某也承认在一些工作决策上存在犹豫不决的问题，影响了工作的推进。

　　针对王某的自我评价，李某指出了以下问题：首先，王某不能将自己的工作计划落实到具体的行动上，缺乏有效的执行力；其次，王某在处理问题时经常缺乏主动性，需要他人的指导或提醒才能按照规定流程进行工作；最后，王某在工作沟通方面较为被动，不擅长及时与团队成员沟通交流，导致协作效率降低。

　　接着，张某对王某的问题进行了深入分析，并提出了解决方案以及提升的建议。对于王某的时间管理问题，张某建议他可以

　　制定详细的工作计划和时间表，以及合理安排工作优先级，提高工作效率。对于王某的工作细节问题，张某建议他要有更高的细节关注度，并培养自身的准确性和精确性。对于王某的犹豫不决问题，张某建议他要提高自己的分析和判断能力，更好地权衡利弊，做出准确的决策。

　　最后，张某和李某对王某表示了对其工作的期望，并要求王某在之后的工作中严格按照自我评价和约谈内容进行改进。同时，张某和李某也向王某强调了提升自身综合素质的重要性，鼓励他参加培训和学习，提升专业能力和沟通能力。

　　约谈记录结束后，王某表示对此次约谈内容和建议都有很大的认识和启发，表示会在日后的工作中努力改进自己的问题，并将约谈内容作为自身的一份成长和进步指南。

　　整个约谈过程中，张某和李某以公正、客观的态度对待王某的问题，并提出了具体的改进方案和建议。同时，他们也给予了王某充分的认可和鼓励，以激发其积极性和主动性。希望通过此次约谈，能够推动王某在工作中的进步和成长。

篇二：两个责任提醒约谈记录

　　两个责任约谈记录范文

　　责任约谈记录。

　　时间，2022年5月15日。

　　地点，公司办公室。

　　主持人，人力资源部经理。

　　被约谈人，销售部经理。

　　主持人，你好，销售部经理，今天我们约谈你是因为最近公司对你的工作表现有一些担忧，希望能够和你进行沟通，找出问题的根源并解决。

　　销售部经理，你好，我知道最近我的工作表现并不是很理想，我也一直在思考问题出在哪里，希望能够得到帮助和指导。

　　主持人，首先，我们注意到你在过去几个月的销售业绩有所下滑，而且客户投诉也有所增加。你觉得这些问题出现的原因是什么？

　　销售部经理，我觉得主要是因为市场竞争激烈，客户需求也在不断变化，我们的销售策略可能需要做出调整。另外，部分客户投诉也是因为售后服务不到位，这也是我需要改进的地方。

　　主持人，我理解市场竞争确实很激烈，客户需求也在不断变化，但是作为销售部经理，你需要及时调整销售策略，找到新的销售机会。另外，售后服务也是非常重要的一环，我们希望你能够加强对售后团队的管理和指导，确保客户得到满意的服务。

　　销售部经理，我明白了，我会立即和销售团队进行沟通，制定新的销售策略，并加强对售后团队的管理和培训。

　　主持人，另外，我们也注意到最近你的工作态度和团队合作精神有所下降，这也是我们比较担心的问题。你觉得自己在这方面有什么需要改进的地方吗？

　　销售部经理，我承认最近工作态度确实有所下降，主要是因为工作压力比较大，有时候情绪控制得不够好。我会努力调整自己的心态，重新投入到工作中去。

　　主持人，我们理解工作压力确实很大，但是作为管理者，你需

　　要给团队树立一个好榜样，保持积极的工作态度，促进团队合作。希望你能够认真对待这个问题，给团队树立一个好榜样。

　　销售部经理，我会努力改进自己的工作态度，给团队树立一个好榜样，促进团队合作。

　　主持人，好的，希望你能够认真对待这次约谈，积极改进工作中存在的问题，提升自己的工作表现。我们也会给予你必要的支持和帮助，希望你能够在工作中取得更好的成绩。

　　销售部经理，谢谢公司的关心和支持，我会努力改进自己的工作，提升工作表现。

　　主持人，好的，希望我们之间的约谈能够起到积极的作用，谢谢你的配合。

　　销售部经理，谢谢公司的理解和指导，我会认真对待这次约谈，努力改进自己的工作表现。

　　以上就是本次责任约谈的记录，希望销售部经理能够认真对待约谈中提出的问题，并积极改进自己的工作表现，提升团队的整体业绩。

篇三：两个责任提醒约谈记录

　　两个责任约谈记录

　　约谈人：A先生

　　受约谈人：B先生

　　约谈时间：2024年4月20日

　　约谈地点：办公室

　　约谈主题：B先生的迟到行为

　　约谈内容：

　　A先生：B先生，非常抱歉打扰你，但是我们必须谈谈你最近的迟到行为。这种行为已经发生了几次，如果不控制，肯定会对你的工作和公司有很大影响的。

　　B先生：我知道，其实，最近迟到的原因是因为私人事宜，我有一些家庭问题。

　　A先生：不管怎样，你有责任把它搞定或控制住，毕竟你也有责任保持正常的工作时间。所以，从现在开始，你必须改进自己的工作态度，避免今后再次发生迟到的情况。

　　B先生：我明白。我会努力遵守工作时间，并保持准时。

　　A先生：我相信你，如果你能够做到，我们会非常支持你。这次就结束约谈了，再见。

　　B先生：再见。

　　约谈人：A先生

　　受约谈人：B先生

　　约谈时间：2024年5月20日

　　约谈地点：办公室

　　约谈主题：B先生的工作秩序

　　约谈内容：

　　A先生：B先生，很高兴再次见到你，今天的议题是关于你最近的工作秩序。我们发现你近期一直在拖延工作，这一点非常不可接受，工作秩序绝对是任何成功公司的基础，你有必要抓住这一点。

篇四：两个责任提醒约谈记录

　　两个责任约谈记录

　　责任约谈记录1：

　　时间：2022年4月12日

　　上午10点

　　地点：公司会议室

　　参与人员：公司CEO、员工A

　　会议内容：

　　CEO对员工A进行约谈，主要讨论员工A在项目中出现的工作失误和延误的情况。CEO指出员工A的工作质量下降，导致项目进度延迟，给公司造成不良影响。CEO强调员工A应该加强工作态度和责任心，严格按照公司制定的工作流程进行工作。双方商讨了解决办法，包括提供额外培训和监督，并确定了改进工作的具体措施。CEO要求员工A在未来的工作中提高工作效率和质量。

　　责任约谈记录2：

　　时间：2022年6月5日

　　下午2点

　　地点：部门办公室

　　参与人员：部门经理、员工B

　　会议内容：

　　部门经理约谈员工B，主要是针对员工B在工作中长时间拖延、经常迟到的问题进行讨论。部门经理指出员工B的行为严重影响了工作进度和整个团队的效率。部门经理要求员工B对工作时间有更好的规划和时间管理，提醒员工B要遵守公司的规章制度并且按时完成工作任务。双方商讨了解决办法，包括提醒员工B注意工作时间安排和制定明确的工作计划。部门经理要求员工B在未来的工作中严格遵守规定，提高工作效率。

篇五：两个责任提醒约谈记录

　　两个责任约谈汇报材料

　　尊敬的领导：

　　我是××公司××部门的××，在这份汇报材料中，我将就公司于××年××月××日对我进行的两次责任约谈情况进行汇报和总结。在这次约谈过程中，我深刻认识到了自己的不足，并将认真对待领导提出的批评和建议，努力改进自身工作状态，向领导和公司交上一份优秀的成绩单。

　　一、责任约谈一

　　时间：××年××月××日

　　主要内容：对工作态度和工作效率不够高的批评

　　我在这次约谈中收到领导的批评，主要集中在工作态度和工作效率方面。领导指出我在工作中的态度不够积极，工作效率不够高，对工作任务的完成存在一定的拖延和推诿现象，并且对此没有进行有效的改进。领导表示公司非常关注员工的工作态度和工作效率，希望我能够认真对待工作，提高工作效率，以更加出色的成绩回馈公司对我的信任。

　　我充分意识到了自己在工作态度和工作效率上存在的不足，并在领导的约谈和指导下，制定了一系列改进计划。我会主动调整自己的工作态度，严格要求自己，确保在工作中积极主动、认真负责，做到及时沟通、主动配合，提高工作效率。我会加强个人管理和时间规划，合理安排工作任务，提高工作效率和执行力，确保按时高质量完成工作任务。我还会利用业余时间积极学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应公司的工作需求。

　　二、责任约谈二

　　时间：××年××月××日

　　主要内容：对沟通协调能力和团队合作精神的批评

　　在这次约谈中，领导对我的沟通协调能力和团队合作精神提出了批评。领导指出我在团队合作中存在一些问题，沟通能力不够强，与同事之间的协调沟通不够及时有效，给团队工作带来一定的困难和影响。领导也希望我能够更加注重团队合作精神，加强与同事的沟通和协作，共同为团队的发展和成长努力。

　　我对领导的批评表示诚恳的接受，并且在此基础上进行了自我反思和改进。我会加强与同事之间的沟通，积极主动地与他们保持良好的工作关系，及时有效地解决工作上的问题和难题，确保团队工作的顺利推进。我会更加注重团队合作，发扬团队精神，携手同事共同努力，共同完成工作任务，共同实现团队的奋斗目标。我也将主动学习团队管理和协作技巧，提升沟通协调能力，为团队的发展做出更大的贡献。

　　总结

　　通过这两次责任约谈，我深刻认识到自身存在的不足和问题，并深感责任重大。我将以更加饱满的热情和更加高效的工作状态，努力改进自己的不足，全身心投入到工作中，全力以赴地完成工作任务。在今后的工作中，我将不断提高自身的工作态度和工作效率，不断加强与同事之间的沟通和协作，积极投身到团队中，为公司的发展贡献自己的力量。

　　再次感谢领导对我的关心和指导，并真诚地向领导道歉，希望领导能够继续给予我更多的指导和帮助，让我能够更好地融入团队和公司，实现自身的发展和成长。

　　特此汇报。

　　×××敬上