民主选举谈话(3篇)

篇一：民主选举谈话

　　推选人大代表谈话内容范文(通用3篇)各位选民：大家好！今天有幸作为xx选区人大代表候选人与各位选民见面，我感到非常荣幸。首先我将做一下简单的自我介绍，我叫xx，今年35岁，现任xx社区居民委员会会计、妇女主任职务，大专学历，为xx新区二组居民。我于20xx年进入xx社区居委会工作，六年的社区工作，我深入群众，与人民群众沟通交流，了解人民群众生活情况，帮助解决存在问题，和居民亲切交谈，和我们社区的居民成了好朋友，具有较好的群众基础。代表的工作。一、认真学习，切实履行人大代表职责。遵守宪法和法律规定，始终牢记自己是人民的代言人，平时注重与社区单位和人民群众的联系，采用各种方式，利用各种机会接触群众，倾听群众心声、接受群众监督、反映群众诉求，当好政府和人民群众的桥梁和纽带。二、立足本职，发挥代表表率作用。引领群众举办丰富多彩的文体活动，开展不同层次、不同范围的业务知识和专业技术培训，为社区增添浓厚的学习文化氛围，创造更和谐的社区。同时作为社区工作者为自己履行代表职责创造了更好的条件，又为推进社区工作带来了便利，面对一些群众呼声较大的问题，我可以以代表的身份向相关部门反映，促使问题尽快解决。三、寻求发展，提高广大群众生活水平。积极配合社区。经济发展，以满腔的热忱、全部的智慧、辛勤的汗水，投入工作，拓宽思路，探索方法，努力提高广大居民群众的生活、居住环境。如果没有通过此次选举，说明我还存在差距，我会正确对待，继续加倍努力，一如既往的做好我的本职工作。谢谢大家！

　　人大代表候选人与选民见面会讲话稿2各位委员：经过省市公开选拔、培训，我荣幸地被委派回家乡工作。本次棠委会经县人大主任提名，拟任我为县政府副县长，这是组织对我的信任和重托。如果能够通过对我的任命，我会十分珍惜这次机会，竭尽全力做好本职工作，决不辜负各级组织和人民对我的期望。工作中，我将牢记党的宗旨，坚持做到立党为公，执政为民，以满腔的热忱，全部的智慧，辛勤的汗水，投入到每一天的工作中，为全县人民做好每一件事情，把党和人民赋予的权利，全部用于报效党的事业和人民利益上。我将求真务实，勤政为民。以党的事业为重，以人民的利益为重，关心群众疾苦，全心全意为全县人民谋福利，将自己全部的能量，全部的才智，用在服务于全县人民，服务于经济发展上。我将加强业务和理论学习，在县政府工作，我还是一名新兵，我决心要向各位领导学习，向同志们学习，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，增强公仆意识，不断提高自己的执政水平和执政能力，尽快适应新的工作岗位，胜任本职工作，出色完成党和人民交予的任务，成为一名合格的人民公仆。我将紧密协作、全力配合县长和各位副县长做好政府工作，把发展作为第一要务，想大事，干实事，不计利益，不怕困难，开拓进取，一往直前。我将依法行政，接受监督。在今后的政府工作中，我将恪尽职守，依法行政，积极主动地接受群众监督、社会监督，特别是自觉接受县人大的依法监督。如果没有通过对我的任命，说明我的工作还存在差距，我会正确对待，继续加倍努力，认真做好其他工作。谢谢大家。人大换届选举，对于一个选民来说，只要掌握好自己庄严的一票就可以了，但是，对于组织者来说，如何做好新形势下的换届选举工作，就是应该认真研究的课题。本人就此问题进行了广泛的调查，现将调查情况综述如下：县、乡人大换届选举工作，在新的历史条件下，出现了一些新的问题，主要有八个方面：一是选民不是很积极。关心民主政治建设，珍惜自己的民主权利，积极支持、参

　　加选举是广大人民群众的思想主流。但同时也存在着一些不容忽视的模糊认识，有的认为，搞市场经济，赚到钱是真的，搞生产是硬的，搞选举是软的，参不参加选举与自己关系不大；有的认为，选代表是村上的事，选乡长是上面的事，设法过好日子才是自己的事。因此，对换届选举持冷漠态度。二是基层干部热情不高。一些基层干部认为，换届选举工作法律规定严，上面要求标准高，在实际工作中，选民群众难发动，工作担子重、压力大，出力不讨好，因而对换届选举工作持应付或观望态度。一些乡镇领导干部中存在着“一年看，二年干，三年等着变”的错误思想，关心人事变动多，考虑个人升迁去留多，工作缺乏主动性和责任感。三是人口流动越来越大。流动人口不断增加，人户分离情况复杂，选民登记工作难度加大。一方面是本地劳动力流向外省市打工，这些人分布面广，流动性大。另一方面是外省人员婚嫁到本地。这些情况给选民登记工作带来不少困难，造成漏登、重登的现象。四是代表名额不好分配。由于代表名额有限，选区难划分，代表名额难分配，代表结构难掌握。受代表名额限制，选区划分较过去要大一些，；农村出现两、三个村联片划一个选区的情况，这就容易出现两个问题：一个是“大吃小”，大村的人易于当选；再一个是妇女代表候选人难以当选。五是竞争日趋激烈。争当人大代表、竞选乡镇政府领导的人员明显增加。在近几年的选举、补选中，个体业主、经济效益较好的私营企业厂长、经理等，争当人大代表和竞选乡镇政府领导人员的情况较普遍。究其原因，一方面，这些人在经济建设方面是当地的头面人物，当了致富的带头人，民主政治意识也随之加强；另一方面，一些人认为，当了人大代表对自己搞经济活动有好处，会带来效益。因此，其中一些人找路子、拉关系、请吃送礼拉选票。六是有些选举环节衔接不紧。有些地方党委推荐候选人工作滞后，影响换届选举工作按计划进行。推荐候选人的工作滞后，往往会带来两个问题：第一个是党委经过考核推荐的候选人，虽然是较优秀的干部，但由于候选人到位晚，代表和人民群众对其缺乏

　　了解，党委的意图难以通过法定程序得到体现；第二个是因人事方案定不下来，使已经确定的乡镇人民代表大会不能按期召开，显得工作既被动，又不严肃。七是违规操作时有发生。现在村里开会都很难，没有会场，村民也难集中。有的组织选举的工作人员利用部分选民的厌选情绪，工作中图省事、走捷径，导致违法现象发生。如在投票选举代表时，不把选票发到选民手中，而是由一两个人填写一个村、一个单位、一个学校的全部选票。随着流动票箱的增多，有的工作人员怕麻烦，不是走家串户为年老体弱有病的选民提供方便，而是自己代写选票凑数。在乡镇人代会的选举中，也存在着违法的现象。《地方组织法》明确规定，人民政府正职领导人员的候选人数一般应多一人，进行差额选举，如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举。在实际工作中，有的乡镇在大会选举办法中明确规定乡镇长的选举采取等额选举，这是明显违法的。有的乡镇为了等额选举，反复做工作不让代表另提乡（镇）长候选人，或不给代表留联名提候选人的时间；已经提名的，或做工作让代表撤回提名，或做工作让被提候选人不接受提名。八是人代会会议安排不规范。从时间上看，有的乡镇人民代表大会的第一次会议只安排一天时间。从大会议程看，有的安排听取审议四个报告（政府工作报告、上年财政预算执行情况和当年预算的报告、人大主席团工作报告、代表意见和建议办理情况的报告）和选举事项，有的只安排听取审议政府工作报告和选举事项。政府工作报告应当由政府领导人员来作，实际上有些乡镇的人代会上往往出现无合法人作政府工作报告的情况。主要是乡镇干部届中调整频繁，在原选举单位任满一届的乡镇干部很少。针对乡镇换届选举工作面临的新情况，今后应在这些方面加大工作力度，注意解决以下问题：一、把换届选举工作切实列入党委的重要议事日程。一是确定一名分管书记用主要精力考虑此项工作，协调处理有关问题；二是要支持人大工作，及早批转人大常委会党组关于换届选举的意见；三是要把考察领导班子人选的工作做在前面，使拟任对象在选举前到位工作一段时间，让人民群众对其有个了解过程，选举后要保持相对稳定，不要

　　轻易变动；四是要依法办事，防止发生以言代法、以权压法的现象；五是对乡镇换届中的违法问题，要支持有关部门依法查处。二、从人大角度来讲，换届选举工作中要坚持和依靠党的领导，取得党委的支持，关键是提出的意见要于法有据，客观准确。这就要求在人大工作的同志要熟悉有关法律规定，正确把握其内涵；熟悉有关政策文件，吃透其精神；熟悉当地的实际情况，提出可行的意见。只有这样，才易于与党委达成共识，得到党委的支持。人大常委会办事机构要立即着手进行人大代表资源和民意调查，拿出初步意见。既要防止出现“包办内定”的现象，又要克服撒手不管的“大民主”倾向；既要搞好组织推荐，又要充分发扬民主，选举出人民群众信任、满意的人大代表和国家机关工作人员。三、换届选举中的宣传教育工作，既要有声势，更要增强针对性，讲求实效。要围绕换届选举工作各阶段的任务，有针对性地开展宣传动员工作。在选民登记阶段，重点宣传选民的条件和登记方法等；在提名、酝酿、确定代表候选人阶段，重点宣传公民如何行使提名权，如何把握代表素质等；在投票选举阶段，重点宣传选民如何投票、如何委托投票等。四、换届选举工作的组织实施，既要靠人大组织，更要注重培训和使用骨干力量。借鉴以往人大换届选举工作的经验，换届选举只靠人大一家是不行的，需要从各工作部门抽调大批工作骨干。这些骨干的法律意识强不强，工作水平高不高，工作态度好不好，对换届选举工作的质量起着至关重要的作用。在过去的换届选举工作中，许多地方都把培训骨干作为一个重要环节来抓，采取以会代训的方式，层层培训骨干，使每个选区保证有一至二名工作骨干，二至三名工作人员。五、换届选举工作，既要周密安排部署，更要加强检查指导。换届选举中，县级人大常委会的作用十分重要。许多县（市、区）人大常委会在安排部署换届选举工作的同时，统一印发“选民名单”、“代表候选人名单”、“选票”、“选民投票委托书”、“选区主持人委派书”、“选举大会主持人主持词”等文书式样，供乡镇选举委员会和各选区参考，既为基层提供了方便，又规范了各个环节的工作；还采取分片包干的办

　　法，加强对换届选举工作的检查指导，发现问题及时指导纠正，避免和减少违法现象的发生。这些做法值得推荐。六、选区划分应遵循人口比例原则，便于组织选举和选民参选。城乡各选区每一代表所代表的人口数应当大体相等，农村各选区每一代表所代表的人口数应当大体相等。要便于选民参加选举活动和选民的组织工作，便于选民了解代表和代表联系选民，便于选民行使对代表的监督和罢免权。选举县级人大代表时，农村可以几个村民委员会联合划一个选区，人口少的乡或者人口多的村民委员会也可以单独划分选区；城镇一般按照街道或者居民委员会划分选区，人口多的生产单位、事业单位、工作单位也可以单独划分选区。县、乡两级换届选举同步进行时，注意既要把选举县级人大代表的选区和选举乡级人大代表的选区区别开来，又要注意把二者结合起来考虑，可以在能产生1~3名县级人大代表的选区内，再划分为若干能产生1~3名乡级人大代表的选区，以便在投票选举县级人大代表的同时，既便于选举乡级人大代表，又避免交叉重叠。七、应注意代表资源的分布。在自然单位中，代表资源的分布是不均匀的，如果将代表资源集中的几个单位划在同一选区，势必使一些具备代表条件的人不能当选。如果将代表资源缺乏的单位划在同一选区，又会因缺少理想的人选而降低当选代表的标准。所以在划分选区时不能简单地把某些地区或单位划成几片，而要注意到可能成为候选人的人员的分布情况，把这些人员集中的单位和地区分别划入不同选区，避免他们出现撞车。政策规定；登记员的工作任务与责任。第二步，摸清选民底数，进行填表预登。摸底应该做到，派出所年末户口数要清，总人口数要清，总选民数要清，不能行使或停止、剥夺权利的数要清，动迁和空挂户数、人数及去向要清，集体户口人数要清。第三步，进行选民资格审查。把好年龄关、病情关、政策关。审查之后，由审查小组向选区写出选民资格审查报告。第四步，填写正式选民登记表或选民证。登记结束后，选区办事处要进行检查验收，并写出书面验收报告，报送选举委员会或领导小组审查。第五步，书写选民榜，公布选民名单，发放选民证。选民名单必须在选举日前20日，以选区为单位张榜公布。选民名单公布后，要及时组织选民进行审查，听取对选民名单的意见，并及时向上反映，如果选民对公布的选民名单有意见，可向选举委员会和人民法院提出申诉。发放选民证时，要向选民讲清楚，注意保管，持证参加选举。以上这“五步”都是选民登记中必须按顺序去做的工作程序，不能前后颠倒，防止走弯路。九、代表的构成比例要充分体现广泛性。推荐代表候选人要注意人大工作的连续性、人大代表的广泛性和代表性，既要保证代表结构，又要注意代表质量，要尊重选举结果，尊重选民和代表的民主权利，代表构成比例在原有的基础上要多一些明白经济工作的代表，适当提高一些民营科技企业的创业人员和技术人员、知识分子、私营和个体经营者、自由职业人员、社区工作者、农民工等的代表比例。在分配代表名额和考虑代表人选时既要注意代表的知识结构、文化结构、年龄结构，也要注意代表的连续性，以保证在审议和决定重大事项时能反映和考虑各方面的意见和要求，体现人民群众的利益。另外，代表构成比例应该有灵活性，要根据各地不同的实际情况来确定。十、代表结构要克服“官化”。保持各阶层代表在各级人大中的适当比例，是正确体现中国国体和政体所必需的，是人大代表特有的人民性和广泛性的重要反映。这就要求，人大代表不应由一种人组成，而是既要有“官”，又要有“民”。要克服把代表作为荣誉职务照顾安排的做法。对县区党委常委是否安排为代表要有统一规定，最好是党政一把手、副书记之外一律不考虑（离退休老干部的比例也应该明确）。比例应该服从质量，有的是按比例上来的，但是议政能力差，几年不说话，没有发挥的作用。十一、按照选举法的规定，将代表候选人的介绍、代表候选人的预选、组织代表候选人与选民见面等问题把握好。有条件的地方，可以运用电视、广播、板报等形式，将代表正式候选人与选民见面的情况作公开报道，加大代表候选人的知名度，使选民对代表候选人有全面的深入的了解，以便在投票时做到好中选优。尤其是对党委推荐的代表候选人，应向广大选民认真介绍他们的情况，使选民更多地了解他们，并能理解党委的意图，树立全局观念，以对党和对人民负责的态度，来更好地行使选举权利。要注意防止主观武断和简单化的工作方法，防止由选举的组织机构和个人包办代替的现象发生，任何组织或个人限制选民依法联名提名的权利，都是违反法律的行为，必须予以制止和纠正。十二、根据实际情况决定投票形式。投票形式由选区领导小组根据选民的分布情况，本着有利于生产、方便选民参加选举的原则决定，可以召开选民大会投票选举，也

　　可以设立一个或几个投票站，进行投票选举。对于选民流动性大、分布面广的选区或者因老弱病残不能到投票站投票的选民，可以在流动票箱投票。在监狱关押的选民和被劳动教养的选民可以在流动票箱投票，也可以在执行机关驻地单独设立投票站进行投票。在同一选区内采取选举大会、投票站和流动票箱几种选举形式的，都必须安排在选举日内进行。由于要统一计算参加选举的人数和统一检票、计票，所以投票站和流动票箱的投票工作要先于选举大会进行。十三、搞好差额选举，要在指导思想上处理好加强党的领导与发扬民主和依法办事的关系。组织提名和代表联名提出的候选人法律地位平等，要一视同仁，凡是组织提名和代表联名提出的候选人都应当将全部候选人列入正式候选人名单，交代表酝酿讨论，如果组织提名和代表联名提出的候选人超过选举办法规定的最高差额数，就必须进行预选，按照在预选中得票多少的顺序确定正式候选人名单，进行差额选举。要做好引导代表的联名工作，既要贯彻党委的意图，还不能设框子、定调子、搞指令，把党委意图和尊重代表意志结合得恰到好处。党委提名也可以突破应选名额，这样既能充分发扬民主，又有利于贯彻党的意图，保证党委提名的人选大多数当选。人大换届选举是大事，在工作当中要克服可能出现的问题，解决问题要做全，做好，做细，确保公平、公正、公开，严厉打击选举工作中的违法违纪行为，确保县、乡两级人大选举工作的顺利举行。各位选民：大家好！今天有幸作为XX选区人大代表候选人与各位选民见面，我感到非常荣幸。首先我将做一下简单的自我介绍，我叫XX，今年35岁，现任XX社区居民委员会会计、妇女主任职务，大专学历，为XX新区二组居民。我于20xx年进入XX社区居委会工作，六年的社区工作，我深入群众，与人民群众沟通交流，了解人民群众生活情况，帮助解决存在问题，和居民亲切交谈，和我们社区的居民成了好朋友，具有较好的群众基础。代表的工作。

　　一、认真学习，切实履行人大代表职责。遵守宪法和法律规定，始终牢记自己是人民的代言人，平时注重与社区单位和人民群众的联系，采用各种方式，利用各种机会接触群众，倾听群众心声、接受群众监督、反映群众诉求，当好政府和人民群众的桥梁和纽带。二、立足本职，发挥代表表率作用。引领群众举办丰富多彩的文体活动，开展不同层次、不同范围的业务知识和专业技术培训，为社区增添浓厚的学习文化氛围，创造更和谐的社区。同时作为社区工作者为自己履行代表职责创造了更好的条件，又为推进社区工作带来了便利，面对一些群众呼声较大的问题，我可以以代表的身份向相关部门反映，促使问题尽快解决。三、寻求发展，提高广大群众生活水平。积极配合社区。经济发展，以满腔的热忱、全部的智慧、辛勤的汗水，投入工作，拓宽思路，探索方法，努力提高广大居民群众的生活、居住环境。如果没有通过此次选举，说明我还存在差距，我会正确对待，继续加倍努力，一如既往的做好我的本职工作。谢谢大家！人大代表候选人发言稿2各位委员：经过省市公开选拔、培训，我荣幸地被委派回家乡工作。本次棠委会经县人大主任提名，拟任我为县政府副县长，这是组织对我的信任和重托。如果能够通过对我的任命，我会十分珍惜这次机会，竭尽全力做好本职工作，决不辜负各级组织和人民对我的期望。工作中，我将牢记党的宗旨，坚持做到立党为公，执政为民，以满腔的热忱，全部的智慧，辛勤的汗水，投入到每一天的工作中，为全县人民做好每一件事情，把党和人民赋予的权利，全部用于报效党的事业和人民利益上。我将求真务实，勤政为民。以党的事业为重，以人民的利益为重，关心群众疾苦，全心全意为全县人民谋福利，将自己全部的能量，全部的才智，用在服务于全县人民，服务于经济发展上。

　　我将加强业务和理论学习，在县政府工作，我还是一名新兵，我决心要向各位领导学习，向同志们学习，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，增强公仆意识，不断提高自己的执政水平和执政能力，尽快适应新的工作岗位，胜任本职工作，出色完成党和人民交予的任务，成为一名合格的人民公仆。我将紧密协作、全力配合县长和各位副县长做好政府工作，把发展作为第一要务，想大事，干实事，不计利益，不怕困难，开拓进取，一往直前。我将依法行政，接受监督。在今后的政府工作中，我将恪尽职守，依法行政，积极主动地接受群众监督、社会监督，特别是自觉接受县人大的依法监督。如果没有通过对我的任命，说明我的工作还存在差距，我会正确对待，继续加倍努力，认真做好其他工作。谢谢大家。

篇二：民主选举谈话

　　民主测评谈话【3篇】

　　对话，中文单词，拼音很可爱nhuà它意味着相互交谈。

　　以下是为大家整理的关于民主测评谈话的文章3篇,欢迎品鉴！

　　同志们：

　　根据组织安排，今天，考察组一行x人到xxxx单位，对x届市人大代表候选人、x届市政协委员初步人选xxx开展深入考察。这次深入考察，主要包括对考察对象进行民主测评、个别谈话、查阅档案资料、同考察对象面谈等内容。

　　为搞好实地考察有关工作，我代表考察组谈几点意见。

　　一、高度重视民主测评工作。民主测评是搞好考察工作的重要基础，也是广泛听取意见的有效形式，对于深入了解、准确评价考察对象，具有十分重要的意义，请大家本着对组织高度负责的态度，认真对待今天的民主测评。

　　二、精确把握住民主测评内容。为全面介绍实地考察对象情况，我们制作了深入细致实地考察民主测评表中，既要对实地考察对象展开总体评价，又必须从德能勤绩廉展开综合评定，还要从政治素质、专业素养、作风建设、依法依照规办事、继续执行党风廉政建设责任制等方面积极开展专项评定。恳请同志们深入细致写作、精确认知评定表的内容，紧密联系实地考察对象实际，深入细致展开综合分析并做出客观评价。恳请对总体评价、综合评定、专项评定每一栏目挑选一项划出“√”，恳请不要做贼心虚或者多填上。

　　三、客观公正评价考察对象。参加今天民主测评会的同志，虽然每个人所处的位置不同，看问题的角度和了解情况的渠道不同，但是请大家务必要出于公心，避免片面化、简单化和绝对化。请你们正确行使民主权利，客观真实的反映自己的意见。

　　四、严格遵守换届选举纪律。严谨换届选举纪律就是换届选举工作成功完满大力推进的关键确保。期望大家深入细致严格遵守换届选举纪律，极力反对拉票犯罪行为，极力反对各种不正之风，共同营造风清气正的干事创业环境。

　　按照要求，我代表考察组发布考察预告如下：考察组对外电话是市委组织部举报电话xxxxx；对外联系人是市纪委监委xxx同志,联系电话xxxxx。欢迎大家反映情况、提出意见，也可约请面谈。

　　下面展开民主测评。恳请工作人员派发民主测评表中。领到民主测评表后，恳请大家先仔细阅读办理手续表明，再深入细致核对。

　　发给每位参会人员的民主测评表1张，没有领到测评表的请举手示意。

　　恳请大家深入细致核对民主测评表中。寄出后，恳请交予工作人员。

　　本次会议结束后，考察组将开展个别谈话。请大家安排好自己手上的工作，根据通知，做好个别谈话准备。

　　谢谢大家对我们工作的积极支持！散会！

　　该同志理想信念坚定，政治敏锐性和鉴别力较强，在思想、行动上始终与党中央保持高度一致。注重学习，善于钻研，勤于思考，善于创新。能够坚持以人为本的科学发展观和正确的政绩观，坚持用正确的权力观、地位观和利益观教育引导干部群众，重视班子自身和机关队伍建设，总揽全局，率先垂范，讲究民主，班子成员之间团结和谐，凝聚力、战斗力强。工作作风扎实。廉洁自律意识强。勤勉敬业，顾全大局。开展先进性教育活动以来，能够始终发挥领导干部的带头作用，认真撰写读书笔记，广泛开展谈心活动，深刻进行党性分析，查摆的问题、剖析的原因和制定的整改措施符合个人实际。

　　存有的严重不足和问题：一就是理论自学比较系统；二就是联系基层须要进一步强化；三就是技术创新意识和进取精神须要进一步进一步增强。

　　建议：一是要进一步坚定理想信念，做讲政治、顾大局的模范；二是要牢记党的宗旨，做立党为公、执政为民的模范；三是要遵纪守法，做艰苦奋斗、廉洁自律的模范。

　　必须认真执行考察组工作纪律。一就是严苛按照《实地考察工作方案》，扎扎实实地积极开展工作，不许增加工作环节。二就是秉持实事求是，对充分反映干部的关键问题，必须深入细致查证，在查清事实的基础上再并作结论，不许随便表态。三就是秉持跑群众路线，广为汇报各方面的意见，真正把干部介绍确切、实地考察精确。四就是严格执行干部实地考察工作责任制，如实充分反映实地考察情况和意见，并对实地考察材料负责管理。五就是清正廉洁，严以律已，不拒绝接受被实地考察单位和实地考察对象的任何招待，不收受贿赂任何礼品。六就是进一步增强组织观念。实地考察期间，实地考察组成员必须统一行动。七就是严格遵守干部实地考察工作纪律，对干部群众反映实地考察对象的意见和观点以及实地考察情况，不许以任何方式向外透漏。实地考察组成员在实地考察工作中牵涉其亲属的，本人必须正视。八就是团结一致协作，埋头苦干，坚实工作，高标准，严要求，按时顺利完成实地考察任务。

　　要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法有：个别谈话;发放征求意见表;民主测评;实地考察;查阅资料;专项调查;同考察对象面谈;听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要注意以下几个方面的问题：

　　一就是秉持领导和群众结合的方法。

　　既要重视领导意见，又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不一致的时候，要进行认真研究，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注

　　重群众的广泛参与和监督，注重看群众的推荐票，但不能简单地以票取人，要全面准确地看待和评价干部，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二就是秉持定性与定量结合的方法。

　　对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性，全面准确地了解和评价干部。在具体操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化;对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时，要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。

　　同志们，新形势、新时期对干部实地考察工作明确提出了代莱建议，区委坚信大家一定能不忘非政府的不辱使命，坚实工作，大胆课堂教学，不懈努力沦为一名政治可信、素质优良、公道正派、纪律严明、业务高超的干部实地考察员，为把我区干部实地考察工作提升至一个崭新水平，积极主动大力推进各级领导班子建设，构成富于生机和活力的选人用人机制作出更大的贡献。

篇三：民主选举谈话

　　集体任前谈话实施方案

　　一、背景介绍。

　　集体任前谈话是指在任命、选举、聘用等集体决策前，对被提名人或候选人进行的一种谈话方式，目的是了解其工作态度、能力、思想政治素质等情况，为集体决策提供参考依据。在组织管理中，集体任前谈话是一项重要的工作，能够有效提高决策的科学性和准确性，对于选拔合适的人才、保证组织工作的顺利开展具有重要意义。

　　二、实施目的。

　　1.了解被提名人或候选人的工作态度和能力，为集体决策提供参考依据；

　　2.发现被提名人或候选人的优势和不足，为其提供必要的指导和帮助；

　　3.促进组织内部的民主、公开和透明，增强组织成员的凝聚力和向心力。

　　三、实施步骤。

　　1.调研准备。

　　在进行集体任前谈话前，应当进行充分的调研准备工作，包括收集被提名人或候选人的相关资料、了解其工作业绩和个人品德、征求相关人员的意见建议等。

　　2.确定谈话对象。

　　根据集体决策的具体情况，确定需要进行集体任前谈话的对象，并明确谈话的目的和范围。

　　3.组织谈话小组。

　　由组织相关负责人和专业人士组成谈话小组，负责具体的谈话工作，确保谈话的专业性和严肃性。

　　4.进行谈话。

　　在谈话过程中，应当注重与被提名人或候选人进行充分的沟通

　　和交流，了解其工作情况、个人意愿、发展规划等，同时也要向其传达集体的期望和要求。

　　5.汇总分析。

　　谈话小组应当及时对谈话结果进行汇总和分析，形成书面报告，提出相关建议和意见。

　　6.决策落实。

　　谈话小组应当将汇总分析的结果提交给集体决策机构，为其提供参考，最终由集体决策机构做出决策，并将决策结果通知相关人员。

　　四、实施要求。

　　1.谈话小组成员应当具备相关的专业知识和工作经验，保证谈话工作的专业性和严肃性；

　　2.谈话过程中应当注重保护被提名人或候选人的隐私，确保谈话内容的机密性和保密性；

　　3.谈话小组应当严格遵守组织相关规定，确保谈话工作的合法性和规范性。

　　五、实施效果评估。

　　实施集体任前谈话后，应当对其效果进行评估，包括对决策结果的满意度、被提名人或候选人的工作表现等方面进行全面评估，为今后的工作提供经验和借鉴。

　　六、总结。

　　集体任前谈话是一项重要的工作，能够有效提高集体决策的科学性和准确性，对于选拔合适的人才、保证组织工作的顺利开展具有重要意义。我们应当充分重视集体任前谈话工作，不断完善实施方案，提高工作效率和质量，为组织的发展和壮大提供坚实的人才保障。