四种形态下谈话记录(4篇)

篇一：四种形态下谈话记录

　　谈心谈话记录模板（2024年四种形态）

　　日期：20xx年xx月xx日

　　时间：xx：xx-xx：xx

　　地点：xx办公室

　　参与人员：

　　主持人：xxx（职位）

　　谈话对象：xxx（职位）

　　其他人员：xxx（职位）

　　议题：xxxx

　　主持人：欢迎大家参加谈心谈话会议。今天的议题是xxxx，请xxx对此发表看法。

　　谈话对象：谢谢，关于xxxx的问题，我认为xxxx。在今年的工作中，我们xxx，在xxxx方面取得了很多的进展。但是同时也存在xxxx的问题，需要我们共同努力解决。

　　主持人：非常感谢您的发言。接下来，我想听听其他人员对本次议题的看法。

　　其他人员依次发表意见和建议。

　　主持人：非常感谢大家的发言。根据讨论情况，我们对xxxx问题达成了以下共识：（总结讨论的核心问题和共识）

　　1.对于xxxx问题的解决，我们需要加强xxxx方面的努力，同时引入xxxx的措施和政策；

　　2.在xxxx方面存在的问题，需要加强xxxx的培训和提升，提高解决问题的能力；

　　3.进一步加强各部门之间的沟通和协作，形成合力；

　　4.加大宣传和宣讲力度，提高全员的整体素质和意识。

　　主持人：下一步的工作，我们将根据以上共识，制定具体的措施和计划。请各位认真履行自己的职责，积极推动工作的进展。谢谢！

　　记录人签名：____________________

　　日期：20xx年xx月xx日

　　（备注：根据实际情况，谈话记录可以增加或减少议题内容。记录人可根据会议情况进行必要的修改。

篇二：四种形态下谈话记录

　　四种形态常态化谈话记录范文2023今天我们要讨论的话题是四种形态常态化。所谓四种形态常态化，指的是在平时生活中，我们要保持良好的姿态和态度，让这些习惯变成我们的常态。这四种形态包括身体形态、心态形态、语言形态和行为形态。下面我将分别就这四种形态做一些谈话记录。

　　首先是身体形态。身体形态是指我们的姿势和动作的状态。良好的身体形态能够让我们身体更健康，更有活力。在日常生活中，我们应该注意保持正确的坐姿、站姿和行走姿势。尤其是在工作和学习等需要长时间坐姿的情况下，我们应该注意身体的舒适度和正确性，不要因为长时间的不正确姿势而导致身体不适或者健康问题。另外，适当的运动也是保持良好身体形态的重要因素。我们可以选择适合自己的运动方式，比如慢跑、瑜伽、游泳等，来保持身体的良好状态。

　　其次是心态形态。心态形态是指我们的心理状态和情绪状态。良好的心态能够帮助我们更好地应对生活中的各种困难和挑战。在日常生活中，我们要学会调整自己的心态，保持积极乐观的心态。不管遇到什么困难，我们都要相信自己有能力克服，并且不断学习和成长。

　　另外，要学会化解自己的不良情绪，比如焦虑、压力等，通过运动、阅读或者与朋友交流来放松自己，保持良好的心态。

　　第三是语言形态。语言形态是指我们的言辞和表达方式。良好的语言形态能够让我们更好地与他人沟通，建立良好的人际关系。在日常生活中，我们要注意言辞的礼貌和尊重，不要说粗话或者恶语伤人。另外，我们要学会倾听和理解他人，不要一味地自我表达，而忽略他人的感受。良好的语言形态还包括适当的表达和沟通技巧，我们可以通过阅读和学习来提升自己的语言表达能力。

　　最后是行为形态。行为形态是指我们的行为举止和态度行为。良好的行为形态能够让我们更好地融入社会和团队，建立良好的个人形象。在日常生活中，我们要注意自己的举止端庄、礼貌，不要有过激的言行举止。同时，我们要学会与他人和谐相处，不要给他人带来不必要的麻烦和烦恼。另外，我们要懂得关心他人，帮助他人，建立良好的人际关系。

　　四种形态常态化，是我们在日常生活中应该注意的重要问题。良好的四种形态常态化不仅能够帮助我们更好地保持身心健康，更能够让我们更好地融入社会，与他人和谐相处。希望大家都能够重视这些

　　问题，不断学习和提升自己，保持良好的四种形态常态化。这样，我们才能够更好地迎接生活的挑战，实现自己的价值。

篇三：四种形态下谈话记录

　　精品文档，仅供参考

　　四种形态谈心谈话记录

　　四种形态谈心谈话记录

　　四种形态谈心谈话记录

　　编号：

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话人

　　记录人

　　谈话对象

　　性别

　　政治面貌

　　文化程度

　　职务

　　联系电话

　　谈话内容：

　　一、政策告知及要求

　　谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪四种形态的指导意见和第一种形态的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照分层管理、分级负责、分批开展的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?

　　谈话对象：

　　谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?

　　谈话对象：

　　二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限

　　谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。

　　关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗?

　　谈话对象：

　　谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况?

　　谈话对象：

　　三、分析纪律风险，思考防控措施

　　谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视谈话对象分析的实际内容记录)

　　谈话对象：

　　政治纪律方面，风险有：

　　组织纪律方面，风险有：

　　廉洁纪律方面，风险有：

　　群众纪律方面，风险有：

　　工作纪律方面，风险有：

　　生活纪律方面，风险有：

　　谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪

　　些思考和措施。

　　谈话对象：

　　四、对本单位反腐倡廉建设及四种形态工作实践的意见或建议

　　谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及四种形态工作实践有什么好的意见或建议。

　　谈话对象：

　　五、宣贯说明关于履行公务回避情况

　　谈话人：下面跟你说说关于公务回避情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利;亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施;难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问你听明白了吗?

　　谈话对象：。

　　谈话人：请问你和你的配偶、子女及其配偶是否存在经商办企业的情况?

　　谈话对象：。

　　六、提醒需要注意的问题

　　谈话人：结合当前的形势要求和你的岗位实际，提醒你注意几个问题，希望你予以重视抓好管控。(谈话人可围绕

　　六大纪律清单提醒，亦可就某方面具体问题提示关注)

　　谈话对象：。

　　七、结束语

　　谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情况吗?

　　谈话对象：。

　　谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。

　　谈话对象：。

　　(以下内容空白)

　　签名确认：

篇四：四种形态下谈话记录

　　四种形态下纪律谈话记录范文

　　纪律谈话是组织对下属行为或工作情况进行管理和约束的重要手段之一，是正向管理的一种方式。在日常工作中，纪律谈话的形式多种多样，比较常见的有口头谈话、书面谈话、纪律谈话告知书、谈话记录等。在本文中，将结合四种不同的形态，给出纪律谈话记录的范例。

　　1.口头谈话

　　口头谈话是管理者直接与下属进行交流的一种方式，通常在日常工作中进行。它具有及时性和灵活性，能够及时发现问题并进行调整，使工作高效有序。

　　记录范文：

　　谈话人：XXX（管理者）

　　谈话对象：XXX（下属）

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：XXXX

　　谈话内容：本次谈话主要是针对下属XXX在工作中的某一方面进行的，详见下文。

　　谈话人对下属的表现进行了一番肯定，同时对其存在的问题作出了指出，并针对这些问题提出了建设性的意见。希望下属认真对待，积极调整行为，在今后的工作中更加出色。

　　2.书面谈话

　　书面谈话通常是在口头谈话的基础上，进一步将谈话内容进行整理，以书面形式进行记录。它可以保留下来作为工作基础，方便后续跟踪。

　　记录范文：

　　谈话对象：XXX（下属）

　　谈话人：XXX（管理者）

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：XXXX

　　主要内容：本次谈话是针对下属XXX在工作中的某一方面的表现进行的。经过与下属的倾听、分析和沟通，我们提出了一些针对性的意见和建议，希望下属认真对待，积极改进。

　　1.指出问题

　　对下属工作中存在的问题进行了详细的说明和分析。例如，下属在某一环节存在的流程不当，导致了工作中的一些问题，这种情况必须进行改进。

　　2.提出建议

　　针对存在的问题，提出具体可行的建议。例如，下属可以使用另一种工艺来解决当前的问题，采用更加合理的方案去实现工作目标。

　　3.强调态度

　　强调下属在工作中应该保持谦虚、认真、细致、负责的态度，力求做到更加出色。

　　这份书面谈话记录将成为下属今后工作的基础，在工作中贯彻执行，避免犯同样的错误。

　　3.纪律谈话告知书

　　纪律谈话告知书属于正式管理手段的一种，通常发生在对下属一些不当行为进行警告时。它不仅会对下属有一定的震慑力，也可以为管理者起到一定的证据作用。

　　记录范文：

　　被谈话人：XXX

　　单位：XXXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：XXXX

　　我单位对你发现的以下问题（详述）进行了谈话，并告知你应当及时进行改正，如果继续存在，将给你带来不利的后果，包括但不限于工资、岗位调整等。希望你认真对待，并加以改进。

　　4.谈话记录

　　谈话记录是记录日常工作中进行的谈话和讨论的一种方式，它可以详

　　细地记录下谈话的双方交流内容和商议的方案。

　　记录范文：

　　谈话记录

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：XXXX

　　参与人员：XXX（管理者）、XXX（下属）

　　谈话内容：XXX在看到下属的XXX工作中存在问题后，进行了一次谈话。对问题进行了详细的说明和分析，提出了具体的建议。同时明确表示，如果在今后的工作中仍然存在问题，将被作出更为严厉的处罚。

　　谈话记录是概括性的记录方式，帮助我们更好地把握谈话过程中的主要内容，确保相关问题得到妥善解决。

　　在实际操作中，有些记录可能涉及到保密性和隐私性，建议在记录时慎重考虑。总之，纪律谈话记录是一种非常重要的管理手段，它能让组织和员工在更为合理的规范下开展工作，提升工作效率和员工素质。