2024年对于处分对象的谈心谈话(6篇)

篇一：对于处分对象的谈心谈话

　　受处分人员谈心谈话记录

　　时间：2024年6月1日

　　地点：公司会议室

　　参与人员：我（HR代表）、受处分人员A、公司律师

　　（开始记录）

　　我：受处分人员A，你好。我们今天约你来是希望能够与你进行一次谈心谈话，以了解你对于你所犯错误的认知，并达成共识。

　　A：好的，HR代表，我明白。我也知道我所犯的错误是不能被原谅的。

　　我：首先，我想让你阐述一下你对自己错误的认知是什么？你认为你所犯的错误有哪些影响？

　　A：我认识到我违反了公司的道德准则，我在工作中泄露了机密信息。我深知这个错误会对公司的利益造成重大影响，也会使公司的声誉受损。我在这里对公司以及所有受到影响的人员表示诚挚的道歉。

　　我：谢谢你的诚实和认知。事实上，公司已经对你做出了相应的处分决定，但是我们希望和你进一步沟通这个问题，达成共识。你对公司所做出的处分决定有何想法？

　　A：我接受公司的处分决定。我深刻认识到我的错误严重性，我愿意接受相应的惩罚。这是我应得的。

　　我：好的。除了接受处分决定，你是否有其他想法？是否愿意为自己的错误做出补救？

　　A：我会尽一切努力来弥补我的过失。我愿意参加公司组织的培训，提升自己的职业素养和道德伦理意识。我希望通过自身的努力来重新获得公司和同事的信任。

　　我：这是一个很好的态度，也是我们希望看到的。我们将安排你参加相关培训，并且会在之后的工作中进行一段时间的监督。你也可以利用这段时间来自省，反思你的错误，并积极改正。我们相信，一个人的改变是有可能的。

　　公司律师：受处分人员A，我想提醒你，我们对你的行为表示严厉谴责，并且将你的行为记入了个人档案。这意味着在今后的工作中，你的行为将受到更加严格的监督。同时，如果你再次违反公司规定，我们将不得不采取更严厉的措施。

　　A：我明白公司对我的要求更高了。我会牢记教训，严格要求自己，遵守公司的规定和道德准则。

　　我：对于公司来说，我们希望你能够真正认识到自己的错误，并在今后的工作中做出积极的改变。只有这样，公司才能够对你重新产生信任。我们会在你未来的工作中给予你支持和帮助，同时也会进行适时的评估。

　　（结束记录）

　　以上是对受处分人员进行谈心谈话的记录。通过这次谈话，受处分人员A表达了对自己错误的认知，明确了所犯错误的影响，并接受了公司的处分决定。他还表示愿意通过积极的改变和自我提升来重新获得公司和同事的信任。同时，公司律师也提醒了他对今后工作的高要求，并对再次出现违规行为采取更严厉的措施。通过这次谈话，受处分人员A明确了自己

　　的责任，并表示愿意为自己的错误付出补偿，公司也表示将在之后的工作中给予支持和帮助。

篇二：对于处分对象的谈心谈话

　　受处分谈心谈话记录

　　接谈人：张

　　接谈时间：20xx年xx月xx日

　　接谈地点：XX大学XX院XX部

　　接谈经过：

　　一、开场白

　　王主任拜会张后，宣读了校党政有关规定，明确提出对张受处分情况进行谈心谈话，接着就张违纪行为，学习情况以及道德品质等进行探讨。

　　二、谈心谈话

　　张首先回答了王主任几个问题。张承认自己违反了学校的规定，未能恪守学校和学院的纪律，没有有效利用时间，被学院受处分了。张表示，自己的一时不慎失败了，受到了惩处，让自己深刻地反思。

　　张表示，自己班级中自觉遵守学校纪律的同学很多，只不过自己未能很好地发挥自身的作用，导致一时失败，受到处分。张表示将从自身的不足中纠正，努力学习，尽快恢复面貌，把失败的事儿抛到脑后，开始新的努力，做一枚更加优秀的学生。

　　三、总结

　　本次谈心谈话，王主任对张失败作出了认真的总结，并建议他积极向上，从自身的失败中吸取教训，回到正轨，尽快把受到的处分转化为成长的动力，更好地展示自己的优点，以及发挥自身的作用。

篇三：对于处分对象的谈心谈话

　　警告处分后谈心谈话记录

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　警告处分后谈心谈话记录

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：办公室

　　参与人员：XXX（被警告）；XXX（主管）

　　主管：XXX，我们今天来谈一下你最近的工作情况。我注意到最近你的工作表现有些出现了问题，我想我们需要进行一次严肃的谈话。

　　被警告：是的，我知道我最近工作的确出现了一些差错，我愿意接受你的批评和指导。

　　主管：我看到你在最近的项目中出现了多次错误，不仅导致了工作进度的延误，也给团队带来了一些困扰。你觉得这些问题出现的原因是什么？

　　被警告：我承认我的工作中有一些疏漏和不够细心，有时候我会因为一些个人原因分心，导致工作质量下降。

　　被警告：我会认真思考和反省自己在工作中的问题，并努力改正。我会更加专注和细心地处理工作，尽力避免出现错误。

　　主管：好的，我希望你能认真对待自己的工作，尽快改正这些问题。我们公司是一个团队，每个人的工作都会影响到整个团队的表现，我相信你有能力做到更好。

　　被警告：我会努力改进自己的工作态度和水平，不辜负公司对我的信任和期望。谢谢你的谅解和指导。

　　主管：好的，我相信你能够做到。如果你在工作中需要任何帮助或支持，都可以随时来找我。我们会一起努力，共同成长。

　　被警告：谢谢你的理解和支持，我会努力向你学习，提升自己的工作能力。再次感谢你今天的谈话。

　　第二篇示例：

　　《警告处分后谈心谈话记录》

　　时间：2021年10月20日

　　地点：公司会议室

　　与会人员：部门经理、被警告员工

　　经过公司对员工的严格考核和调查，发现了员工在工作中存在一定的问题，经过领导的深入调查和讨论，最终做出了对员工进行警告

　　处分的决定。为了帮助员工认识到自身的问题，并给予改正的机会，公司决定进行一次警告处分后的谈心谈话。

　　部门经理：“你好，我们今天聚在一起是希望通过这次谈话帮助你认识到自身在工作中存在的问题，以便让你有机会改正。”

　　员工：“我知道我在工作中有一些不足之处，我会认真听取意见并努力改进。”

　　部门经理：“你在工作中经常迟到，这不仅影响了你的工作效率，也给其他同事造成了不好的影响。”

　　员工：“我对迟到的问题表示诚挚的歉意，我会严格要求自己，确保以后不再出现这种情况。”

　　部门经理：“你在工作中有时表现得过于冷漠，缺乏团队合作精神，这也是我们对你提出警告处分的原因之一。”

　　员工：“我会加强与同事的沟通交流，积极参与团队活动，努力提高工作效率和团队合作精神。”

　　员工：“我一定会把这次警告处分当做一次教训，严格要求自己，努力提高工作态度和能力。”

　　通过这次警告处分后的谈心谈话，员工意识到了自身在工作中存在的问题，并表示会积极改进和提高，希望在未来的工作中能够更加努力和出色。公司也表示会给予员工必要的支持和帮助，共同努力实

　　现共同的目标和愿景。愿员工能够认真对待这次谈话，取得更好的工作成绩和发展。

　　第三篇示例：

　　关于【警告处分后谈心谈话记录】：

　　时间：2023年3月15日

　　地点：公司会议室

　　参与人员：人力资源部主管XXX，员工张三

　　主管XXX：张三，你好，我知道最近公司对你进行了警告处分，我想和你谈一谈，了解一下你的想法和感受。

　　张三：主管，我知道我犯了错误，我对此表示深深的歉意。我承认我的工作态度有时候不够认真，导致了一些失误。

　　张三：我一定会认真对待自己的工作，努力提高自己的工作态度和效率。我会更加细心，不再出现类似情况。

　　主管XXX：很好，我相信你有能力做到。不过我还是希望你能认真思考一下自己到底想要的是什么，是继续在这个岗位上做下去，还是寻找自己更适合的工作方向。

　　张三：我会好好考虑的，我不想辜负公司对我的信任。我会努力学习，提升自己的能力，争取在这个岗位上做得更好。

　　主管XXX：好的，我相信你能够做到。公司愿意给予员工成长的机会，希望你可以珍惜这次教训，用它来激励自己更加努力地工作。

　　张三：谢谢主管的理解和帮助，我一定会铭记在心的。我会努力改正错误，提升自己，不辜负公司和同事的期待。

　　主管XXX：好的，我们相信你能够做到。希望你可以用行动向我们证明自己。如果在工作中有任何困难或问题，随时可以来找我，我们会一起解决。

　　张三：谢谢主管的支持和鼓励，我会保持联系，随时向您请教和汇报工作情况的。

　　主管XXX：好的，张三，希望你能够勇敢面对挑战，成为一个更好的自己。我们相信你的能力和潜力，加油！

　　张三：谢谢主管，我会加倍努力，不辜负公司的培养和期待。我会用实际行动向您和公司证明自己的价值和能力。

　　以上是关于【警告处分后谈心谈话记录】的内容，希望张三可以从这次谈话中认识到自己的错误，并积极改正，努力提高自己的工作态度和能力。希望公司和张三能够共同努力，共同成长。

　　第四篇示例：

　　警告处分是一种轻微的惩罚措施，旨在提醒员工在工作中遵守规章制度，警示其不当行为的严重性，并促使其改正错误。在执行警告

　　处分后，一次谈心谈话是很有必要的，通过谈话，可以更好地了解员工的心态和想法，及时发现问题，解决矛盾，促进团队的和谐发展。

　　以下是一份关于警告处分后谈心谈话记录的案例：

　　时间：2022年10月20日

　　地点：办公室

　　主持人：人力资源部经理

　　被谈话人：张三

　　主持人：张三，你好。今天找你谈话是因为我们注意到你最近在工作中出现了一些问题，我们很关心你的工作状况。你对之前给你的警告处分有什么想法吗？

　　张三：我知道自己的不足，我会认真反思，努力改进。

　　主持人：很好，我很高兴听到你有这样的态度。我们希望你能对自己的工作负责，遵守公司制度，保持良好的工作态度。你觉得你最近在工作中有什么问题吗？

　　张三：我觉得最近可能有些疏忽，没有把工作做得很细致。

　　主持人：那你觉得需要哪些方面的改进呢？

　　张三：我需要更加专注和细心，确保工作质量，不让重要的事情被忽略。

　　主持人：好的，我们支持你的改进，也希望你能从错误中吸取教训，不断提高自己。如果今后有任何困难或问题，都可以和我们沟通，我们会尽力帮助你解决。

　　张三：谢谢你的理解和支持，我一定会努力改进的。

　　主持人：很好，希望我们之间始终保持良好的沟通和合作。如果你有任何问题或需要帮助，都可以随时找我们。祝你工作顺利，生活愉快。

　　张三：谢谢，我会加倍努力，不辜负公司对我的信任。

　　通过以上谈心谈话记录，我们可以看到在处理警告处分后的谈话中，主持人和被谈话人之间有一个良好的互动和沟通，主持人给予被谈话人支持和理解，被谈话人也表达了自己的态度和改进计划。这种谈话可以促进员工的自我反思和提高，同时也是公司管理的一种有效手段，有助于维护团队的稳定和凝聚力。希望每位员工都能从错误中吸取教训，不断成长和进步。【结束】。

篇四：对于处分对象的谈心谈话

　　受处分人员谈心谈话记录内容

　　谈心谈话记录

　　谈话对象：员工综合管理部主任李

　　谈话时间：2024年10月20日

　　谈话形式：一对一

　　记录人：部门办公室秘书

　　谈话内容

　　李：张，你好，请坐！

　　张：你好，李主任！

　　李：你知道为什么我们要谈话吧？

　　张：我知道，是我上个月的违规表现导致我被处分了。

　　李：是的，上个月你在公司不规范的使用设备，并且不服从上司的安排，这给公司造成了很大的影响。为什么会出现这种情况，你可以和我聊聊吗？

　　张：可以，我想在这里向您表达我的歉意，也想让大家知道我的行为是错误的，我将接受处分。

　　李：看到你的表现，我觉得你已经有所觉悟，而且也显示出了负责任的精神，但是你这样的行为对公司来说也有很大的危害，所以公司决定给你一次警告处分的机会。我想知道你当时用设备的原因是什么？

　　张：我当时有赶时间的任务，觉得可以用设备来提高效率，才会这样做的。

　　李：在这么情况下，你当时想不到设备的使用可能会带来哪些问题吗？

　　张：没有，我错了，我没有考虑到设备使用可能会影响别人的工作，再次向您表示歉意。

　　李：不用歉，你以后一定要认真对待每一项工作。

篇五：对于处分对象的谈心谈话

　　处分后谈心谈话记录内容

　　时间：XXXX年X月X日

　　地点：办公室

　　参与人员：

　　1.部门经理：XXX

　　2.被处分员工：XXX

　　记录人：XXX

　　会议目的：

　　本次谈话是对被处分员工进行一次心理疏导和宣导，解决工作纠纷，恢复员工积极性和工作动力，提升工作效率。

　　会议记录：

　　部门经理：感谢你能来参加这次谈话。在过去的一段时间里，我们注意到你在工作中存在一些问题。根据公司的规定，我们对你做出了处分的决定。然而，我们希望这个处分仅仅是为了提醒你，让你认识到自己的问题所在，而不是惩罚你。你对此有什么看法吗？

　　被处分员工：首先，我要向公司表示歉意，我的行为可能给公司带来了负面影响。我能理解公司对我的处分决定，也认识到了自己的错误。我会从这次处分中吸取教训，改正自己的错误，并努力提升自己的工作表现。

　　部门经理：很高兴你能有这样的觉悟，理解并接受公司的处分决定是一个积极的态度。对于你的错误，你有什么反思和认识？

　　被处分员工：我意识到我在工作中缺乏专业精神和责任心。有时候，我会对工作马马虎虎、敷衍了事。我也会对同事态度不够友善，甚至产生争执。这并不符合公司的价值观，我必须改正这些问题。

　　部门经理：非常好，你对自己的问题有了清晰的认识。接下来，我希望你能思考一下如何改正这些问题，以及我们应该如何帮助你提升工作质量和态度。

　　被处分员工：我会先调整自己的心态，提高认识对工作的重要性和责任感。同时，我也会认真听取同事的建议和意见，改进自己的行为。如果有需要，我愿意接受培训来提升自己的专业水平和技能。

　　部门经理：非常好，你的态度让我很欣慰。公司也愿意为你提供必要的培训和指导，帮助你克服困难并提升工作能力。从今天开始，我希望我们能保持密切的沟通，定期检查你的进展情况，并提供必要的支持和指导。

　　被处分员工：谢谢您的信任和支持，我会重视这次谈话的内容，努力改进自己的问题，并向公司交出一份满意的答卷。

　　部门经理：希望你能够如此，也希望你能从此次经历中学到宝贵的教训。感谢你的配合和理解，希望我们能共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

　　会议总结：

　　本次谈心谈话旨在解决工作纠纷，恢复员工积极性和工作动力，提升工作效率。被处分员工表示理解和接受公司的处分决定，并对自己的问题进行了深刻的反思。同时，部门经理也对员工提出了合理的要求，并表示愿意提供必要的支持和指导。通过这次谈话，希望被处分员工能够对自己的错误有清晰的认识，并付诸实际行动，提升工作质量和态度。

篇六：对于处分对象的谈心谈话

　　处分谈心谈话

　　处分谈心谈话是指在组织或团队内部对违纪或违规行为进行纪律教育和沟通交流的一种方式。

　　谈心谈话的目的是为了让违纪者认识到自己的错误和对组织的伤害，进一步认识到违纪行为的严重性，达到纪律教育的目的，同时也是为了给予违纪者改正错误、转变态度的机会。

　　谈心谈话一般包括以下几个环节：

　　1.开门见山地指出问题：明确指出违纪者的违纪行为、给组织造成的损失以及对组织的影响。

　　2.询问原因：理解违纪者产生这种行为的原因，例如个人原因、工作压力等等。

　　3.深入分析：与违纪者进行交流，引导其深入思考和分析自己的行为，使其认识到错误的严重性，并明确违纪行为的危害性。

　　4.提出建议：给予违纪者改正错误的建议和教育，引导其重新审视自己的行为，努力改正问题。

　　5.约定行动计划：与违纪者制定改正错误的具体行动计划，明确时间节点和目标。

　　6.给予支持与帮助：鼓励违纪者积极改正错误，给予适当的支持和帮助。

　　7.牵制和警示：明确违纪行为再次发生的严重后果和处理措施，警示违纪者认真对待自己的行为。

　　谈心谈话应当注重沟通的效果，以换位思考的方式进行交流，尊重违纪者的权利，同时坚决维护组织的纪律和规章制度。