开展脱贫攻坚专项奖励工作实施方案

　开展脱贫攻坚专项奖励工作实施方案

　各机关、事业单位：

　 2020 年是脱贫攻坚决战完胜、全面收官之年。为进一步激励我县事业单位和工作人员在脱贫攻坚工作乘势而上，担当作为，坚决打赢全县脱贫攻坚战，根据《关于在全省事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知》（__号）、《关于转发<关于在全省事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知>的通知》（__号）、《事业单位人员奖励规定》要求，结合我县实际情况，制定本实施方案。

　 一、奖励范围

　 我县事业单位在执行党和国家以及省委、省政府、市委、市政府关于脱贫攻坚重大战略部署中，聚焦精准扶贫、精准脱贫基本方略，聚焦脱贫攻坚重点任务，表现突出、成效显著的工作人员和集体。

　 脱贫攻坚专项奖励名额各部门要以所属事业单位参与扶贫工作人员总数为基数进行计算。

　 二、奖励比例

　 脱贫攻坚专项奖励工作中关于记功、记大功等奖励种类比例按照《关于转发<中共__省委组织部__省人力资源和社会保障厅关于转发

　《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发事业单位工作人员奖励规定的通知》的通知>的通知》（__号）规定执行。

　 三、基本条件

　 个人奖励基本条件:深入学习贯彻 xxxxx 关于脱贫攻坚的重要论述，认真贯彻执行党和国家以及省委、省政府脱贫攻坚决策部署，拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”，“四个自信”，坚决做到“两个维护”。聚焦精准扶贫精准脱贫，深入脱贫攻坚一线，情系贫困群众，有强烈的事业心和责任感，勇于担当、勤勉尽责，艰苦奋斗、积极作为，出色完成扶贫任务。严格执行中央八项规定，廉洁自律，遵纪守法，无违规违纪违法行为。

　 集体奖励基本条件:深入学习贯彻 xxxxx 关于脱贫攻坚的重要论述和中央、省脱贫攻坚决策部署，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”围绕脱贫攻坚目标任务积极开展工作，求真务实、勇于探索、锐意进取，有效推动扶贫工作落实，脱贫攻坚成效显著。认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，作风优良，纪律严明，近年来未发生违纪违法问题。

　 四、奖励种类和名额

　 各事业单位由其人社部门提出拟推荐对象，并报市人社局初审，市人社局根据评选条件和主要事迹确定推荐对象报省人社厅组织审

　批。拟定名额：记大功集体奖励 1 个，个人奖励 1 名。记功集体奖励1 个、个人奖励 2 名。

　 五、奖励程序

　 （一）制定奖励工作方案。制定奖励工作实施方案，明确奖励范围、原则、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。

　 （二）提出奖励建议名单。根据扶贫工作以来的表现，提出本次奖励建议名单。

　 （三）奖励名单公示。对拟嘉奖人员名单进行公示，公示期不少于 5 个工作日。并充分征求和听取单位干部职工、服务对象、纪检监察等各方意见。

　 （四）作出奖励决定。公示期满无异议后，确定嘉奖单位及人员名单，报市人社局审核备案后。

　 六、有关要求

　 县直各有关单位要高度重视、精心组织，尽快部署启动相关工作，加强统筹规划，处理好各类表彰奖励的关系，加大宣传力度，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造决战完胜脱贫攻坚的浓厚氛围。要坚持把推进脱贫攻坚的工作实绩作为衡量标准坚持优中选优，做到宁缺毋滥。同时要规范程序，严格把关，坚持公开透明，严肃纪律，防

　止“带病推荐评选”，对违反《事业单位工作人员奖励规定》的行为，一经发现，立刻纠正，并依法依规追究相关单位和人员责任。

　 各有关单位务于 11 月 6 日前将申报记功、记大功奖励名单、审批表、备案表及事迹材料报送柳林县人社局办公室，电子版发送至邮箱，逾期视为放弃。