作风攻坚提升行动问题清单(3篇)

篇一：作风攻坚提升行动问题清单

　　“作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文

　　作风能力专项提升行动自查自纠问题清单

　　作风能力是管理者的重要素质之一，在企业管理中的作用尤为显著。随着企业发展的不断扩展，企业中的管理者逐渐发现其作风所需要提升的方面越来越多。因此，需要对自己的作风能力做自查自纠，从而发现并解决问题，提升作风能力。下面，将针对作风能力专项提升行动进行自查自纠，制定针对性的问题清单。

　　一、沟通能力

　　作为管理者，必须具备良好的沟通能力，而沟通能力的不足往往会在管理工作中暴露出来。因此，管理者需要检查自己在沟通方面存在的问题，包括：

　　1.沟通方式：在进行沟通时，是否采用适当的方式进行，是否考虑了对方的感受，是否能够清楚地传达信息？

　　2.表达能力：在沟通中，是否总是吞吞吐吐，或不经思考地讲话，是否能够简明扼要地表达自己的意见？

　　3.听取反馈：是否能够认真倾听他人反馈，是否总是只关注自己的意见，而忽视了他人的想法？

　　4.面对问题：在面对问题时，是否通过沟通解决问题，或总是逃避问题，避免谈论关键问题？

　　二、协作能力

　　在企业管理中，协作能力是至关重要的，缺少良好的协作能力将会对企业的发展产生不利影响。因此，管理者需要加强对自己协作能力的检查，包括：

　　1.团队协作：是否能够充分发扬团队合作的优势，而不是总是强调个人表现？

　　2.资源整合：是否能够对企业资源进行合理整合，降低企业成本，提升企业效益？

　　3.分享经验：是否乐于分享自己的经验和知识，以帮助其他人进步？

　　4.借鉴他人：是否能够借鉴他人的经验，加以吸收，并将其运用到自己的工作实践中？

　　三、执行力

　　执行力是管理者的核心素质之一，管理者在工作中必须保障自己拥有优秀的执行力。因此，管理者需要对自己的执行力进行自查自纠，包括：

　　1.制定计划：在制定工作计划时，是否能够全面、科学地考虑一系列因素？

　　2.任务管理：是否能够合理地安排任务，并严格按照计划执行？

　　3.资源管理：是否能够合理地分配企业资源，优化资源使用效率？

　　4.成本控制：在工作中是否能够合理地控制企业成本，避免浪费？

　　四、责任心

　　管理者应该拥有高度的责任心，而缺乏责任心会使企业的经营陷入困境。因此，管理者需要不断提高自己的责任心，包括：

　　1.充分认识责任：是否能够认识到自己的责任范围和责任任务？

　　2.自我约束：是否能够自我约束，严格要求自己，不断提升自己的工作价值？

　　3.以身作则：作为管理者，是否能够以身作则，廉洁奉公，不断提升企业形象？

　　4.客户服务：是否能够充分关注客户服务，增强客户满意度，推动企业发展？

　　五、自我学习

　　随着时代不断发展，新知识的更新和涌现总是不间断的，管理者也必须不断增强自我学习能力，以适应企业的发展。因此，管理者需要对自己的自我学习能力进行检查，包括：

　　1.学习动力：是否有足够的学习动力，是否能够保持良好的学习状态？

　　2.学习方式：是否采用适当的学习方式进行学习，是否适应网络化学习环境？

　　3.学习领域：是否能够及时了解并跟上行业动态，关注行业前沿知识？

　　4.学习成果：是否能够将所学知识应用于实际工作中，为企业发展注入新的活力？

　　以上是作风能力专项提升行动的自查自纠问题清单，希望管理者能够从中找到自己存在的问题和不足，并加以改进和提高，不断完善自己的作风能力，为企业的发展做出更大的贡献。

篇二：作风攻坚提升行动问题清单

　　铸魂强基扛旗争先干部作风整顿提升行动个人自查自纠问题清单及整改台账

　　个人自查自纠问题清单：

　　1.是否存在违反工作纪律、礼仪以及道德规范的行为？

　　2.是否存在不尊重他人、语言粗鄙、态度不端正的问题？

　　3.是否存在工作懈怠、敷衍塞责、推诿扯皮的问题？

　　4.是否存在不遵守安全规定、安全操作程序、不重视安全生产的问题？

　　5.是否存在挥霍浪费公共资源、贪污腐败、利用权力谋取私利的问题？

　　整改台账：

　　1.对于存在的所有问题，要认真排查和分析原因，制定具体整改计划，并按计划切实落实。

　　2.建立健全相关制度，加强对员工的教育、培训和监督管理，确保制度得到有效贯彻。

　　3.加强宣传教育，注重员工的工作态度和职业道德建设，树立正确的工作观念，增强责任意识和社会责任感。

　　4.严肃处理违纪违法行为，坚决维护公司形象和利益，建立健全员工考评机制，减少不良行为的发生。

　　5.加强对安全生产的管理和监督，严格执行安全操作规定和程序，加强安全宣传教育，坚决遏制安全事故的发生。

篇三：作风攻坚提升行动问题清单

　　“作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单(通用)作风能力是指个体在工作和生活中表现出来的态度、风格和行为习惯。作风能力的提升对于一个人的职业发展和个人修养有着重要的影响。为了加强作风能力的专项提升行动，在自查自纠过程中，我们需要注意以下问题清单：

　　一、工作态度问题：

　　1.是否遵守工作纪律，准时上班、下班，是否按照公司规定的工作时间进行工作？

　　2.工作中是否积极主动，能主动承担、完成工作任务？

　　3.是否以诚信为本，在工作中秉持诚实守信的原则，不说谎、不偷窃、不作弊？

　　4.是否具备耐心和毅力，能承受工作中的压力和困难，不轻易放弃？

　　5.是否对工作充满热情，以主人翁的心态对待工作，不敷衍塞责、松懈懈怠？

　　二、沟通协作问题：

　　1.是否能够与同事进行良好的沟通和合作，能够处理好与同事之间的关系？

　　2.是否善于倾听与他人交流，能够主动关心他人的问题并提供解决方案？

　　3.是否能够尊重他人的意见和权益，不随意批评、指责他人？

　　4.是否存在效率低下、拖延时间、磨洋工等问题，需要提高工作效率和执行力？

　　5.是否存在承诺不兑现、推卸责任等不诚信行为？

　　三、工作方法问题：

　　1.是否学习并灵活运用各种工作方法和技巧，提高工作效率？

　　2.是否能够合理安排时间和资源，合理分配工作量和工作优先级？

　　3.是否存在敷衍塞责、不细致认真等问题，需要提高工作的细致和质量？

　　4.是否能够主动学习和掌握新的知识和技能，不断提高自己的专业水平？

　　5.是否存在固步自封、不愿意接受他人建议或批评等问题？

　　四、自我约束问题：

　　1.是否能够自觉遵守公司的规章制度和工作要求，不违背组织的利益？

　　2.是否能够自我要求，按照高标准高要求的原则做好自己的工作？

　　3.是否存在不自律、缺乏责任心等问题，需要提高自我管理能力？

　　4.是否能够履行工作承诺，保持对自己行为的持续评估和反省？

　　5.是否存在利用职位权力谋取私利或以权谋私的问题？

　　五、个人形象问题：

　　1.是否重视个人形象，能够合理穿着、修饰自己，给人以整洁、自信、专业的感觉？

　　2.是否注重言谈举止，能够用文明的语言和正确的行为举止与他人进行交流？

　　3.是否注重仪态礼仪，能够端庄大方、得体得体地表现自己？

　　4.是否尊重他人的隐私和权利，不干涉他人的个人事务？

　　5.是否存在态度傲慢、不谦虚、不谦逊等问题，需要提高自己的谦虚和谦逊之心？

　　以上问题清单可以帮助个体进行自查自纠，并在发现问题后及时进行相应的改进和提升。作风能力专项提升行动的核心在于自我评估和自我约束，通过不断的自我反省和改进，提高自身的作风能力，为个人的职业发展和个人修养打下坚实的基础。