学习中小学生“五项管理”心得体会

　学习中小学生 “五项管理" " 心得体会

　5 月 20 日，教育部召开了全国中小学生“五项管理”落实推进会，深入学习贯彻了习总书记关于教育的重要论述，认真落实 2021年全国教育工作会议精神，深入解读教育部出台的关于加强中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质“五项管理”文件精神，部署加大推进落实力度，确保“五项管理”全面落地见效。这“五项管理”，看似小事，但都是关系学生健康成长、全面发展的大事，也是广大家长的烦心事。作为一个公办学校的教师，我期待自己的学校，通过与家长的一起努力，来认真执行这“五项管理”。现就我对这“五项管理”的理解，来阐述一下我的一些新的体会。

　一、 让学生的作业精神起来 学校将完善作业管理，严格按照规定控制作业总量，提高作业设计的质量，确保作业水平难度符合学生的实际，同时，结合学校现有的课堂改革方案经验，把孩子从机械、无效的作业中解救出来，无效重复的刷题，不可能培养出拥有核心素养的孩子。

　二、 将学生的手机管理起来 手机是现在小学生接触最多的与世界、他人的交流工具。如何管理好手机，社会上的声音很多，去年底，教育部出台了《关于加强中小学生手机管理工作的通知》，提出要求：“有限带入校园，禁止带入课堂”。我认为这是非常好的管理措施，我们将做好与家长的沟通，把手机管理的具体要求提前告知每个家庭、每个学生，争取理解和支持。其实，在信息化的时代，对于孩子们手机使用也不能完全一禁了之，我们应该做的是将这一工具很好的管起来，让他即服务孩子的发展，又不伤及孩子的成长。

　三、 让学生的睡眠充足起来 分析小学生睡眠不足的原因，一是学习任务多，二是精神压力大，根本原因是学业负担重所引发的。在小学阶段，学生应该保证每天十小时的睡眠时间，因为小学生正处于生长发育的旺盛时期，器官组织尚未成熟，生理机能还不完善，容易产生疲劳，每天应该有更多的睡眠时间，才能满足身体健康的需要。长期的睡眠不足，会对孩子的健康、身高、智力等产生影响，所以小学生要保证充足的睡眠，解决睡眠不足的办法还是得学校和家庭从减负、减压的源头去努力。

　四、 让学生的读物广起来 有道是：腹有诗书气自华。我们学校的每个班级都有小小图书角，那是孩子们最喜欢去的地方。新的学年，我校将推出更多内容丰富，适合儿童阅读的精美图书放置于与各个班级。教师绝不能给学生推销课外读物，不能引导或暗示学生到某某书店去买推荐的书籍。学生对于自己想看的书，可以自由选择购买或借阅的方式。

　五、让学生的体质强起来 学校对学生的体育课和两操除了时间得到保障外，效果也要有所保障，体育老师的责任心，管理能力以及课堂设计都很重要，体育课决不能上成“自由活动课”，对学生的课外活动时间也要有充分的保障，学校设立了不同社团让学生积极参加进行锻炼，增加了学生课余活动时间和机会。重视对学生近视眼的防控教育、学生体质健康测试、三跳运动会、田径运动会、学生心理健康课等。确保学生每日吃上健康有利于成长的食材，严格杜绝高糖高脂的食物摄入。

　总之，我校所有班级全面贯彻落实“五项管理”文件精神，遵循教学规律和青少年健康成长规律，让学生健康成长。但还需要家长、社会等各方面多方配合，集思广益，认真探索，才能将“五项管

　理”落到实处，发挥其应有的作用。

　五项管理学习心得体会

　虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。

　 心态管理

　 在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必须要完成任务，因为只有在这种决心之下，才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。

　 另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。

　目标管理

　 目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人成功的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。在工作中，必须要给自己设定目标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应该设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。

　 时间管理

　 有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务，经常会迷失在各种临时任务中而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自己还有一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带回家做。也非常希望得到其他同事的经验，如何处理这类问题的方法。

　 学习管理

　 学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头来，看看我们出了学校之后还看过多少书？个人在这方面还很不足，家里书

　不少，但是每本书都没看完，经常因为事情忙、惰性等原因，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落里，这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里，因为大家都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比如每周分享会、每日的 5 个好的专题分享、每日 5 个好的商品编辑推荐等等。

　 行动管理

　 风投公司有一个定律：一流的 Idea，三流的执行力；三流的Idea，一流的执行力，你要哪个？结果是三流的 Idea，一流的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大的目标，多完美的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行，应该由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发现每日工作的问题，及时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。

　 要想在职场上成功，要想让生活变的美好，必须让自己高效起来，一天高效 1%，一年就会高效 365%。我相信自己必将能实现自己的理想！