学习2022 中央人才工作会议重要讲话精神心得体会5篇范文

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　近年来，新疆维吾尔自治区哈巴河县实行“党建＋人才＋产业”发展模式，立足丰富中草药资源优势，依托荣成哈克院士专家工作站，汇聚人才智力资源，为哈巴河县乃至阿勒泰地区优势特色产业发展注入强劲动力。

　　“筑巢引凤”搭建招才引智“强磁场”。以“额河药谷”为发展定位，依托地区“金山·雪都”重点人才工程，扎实推进“人才强县”战略，充分利用中草药资源优势，特邀中国医药教育协会会长黄正明院士为引领，大力实施“金山智者引才工程”。依托引才借智项目，以新疆荣成哈克制药有限公司党支部为主体，地委、县委人才工作领导小组搭建“桥梁”，由黄正明院士担任站长，新疆荣成哈克制药有限公司现有博士、硕士10名高层次人才组成工作站成员，经自治区科学技术协会验收审批，成立全疆首家中草药院士专家工作站，为培养高层次中医药产业人才搭建重要平台。充分发挥院士工作站“人才磁场”作用，采取长期服务、柔性引才的方式，从中国医学教育协会、西安交大等科研院所，引进14名博士、硕士等中草药高层次人才，为全地区乃至中医药企业人才提供决策咨询、技术指导、科研项目申报等“点对点”服务活动，培育自主品牌，实现人才集聚与产业升级同频共振。

　　“固巢留凤”拓展产业发展“新蓝图”。坚持“以旅游业为主体，牵动一产、托举二产”的发展思路，重点聚焦“牛羊马驼禽、水草药果奶”十大特色优势产业发展，因地制宜，围绕全国优质中草药基地建设、打造西北最优绿色有机畜产品全产业链，实行“党建＋”发展模式。依托“万亩中草药基地”“中草药院士专家工作站”，通过党组织牵线搭桥，实行“党建＋人才工作站＋企业＋农牧民”发展模式，加强与敖东、通化等知名药企战略合作，与修正药业、三九药业等优秀企业强强联手，引导农牧民群众种植甘草、黄芪等中草药11万余亩，不断夯实中草药种、产、研、销产业链发展新阵地。全面推行“党支部＋公司＋基地＋农户”“党支部＋合作社＋农户”的经营模式，打造中草药示范种植基地，鼓励引导农牧民群众规模化种植板蓝根、芍药、茴香等中草药，吸引农村实用人才到基地创业，带动农牧民持续稳定增收。

　　“凤鸣麟出”培育乡村振兴“主力军”。始终将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，研究制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施办法》，构建完善由党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才振兴工作格局。实行“项目支撑＋校区合作＋专家引领＋技能培训”的培养模式，柔性引进10名中草药专业人才，通过集中授课、田间指导和观摩学习等方式，围绕中草药产业种植、生产、药品加工研发等方面，深入农户专业合作社、田间地头、农家庭院，开展中草药实用技术培训，帮助农牧民群众破解技术难题，培育本土中医药人才80余名，党员致富带头人120余名，指导群众规模化种植中草药，帮助拓宽致富渠道。以“我为群众办实事”实践活动为契机，结合党员承诺践诺活动，通过设立党员示范岗、划分责任区，与困难党员群众结对帮扶，开展送政策、送技术、送服务活动600余场次，培育50余名示范种植户，带领320余名农牧民群众增收致富，人均增收2万余元，夯实乡村振兴根基。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　人才是重要资源，人才是稀缺资源，为了抢占发展先机，多地掀起了人才抢夺战，也有部分地区不顾本地发展实际盲目跟风，引进人才水土不服，导致资源错配、人才流失。推进人才资源的优化配置，就是要牢固树立“一盘棋”思想，避免“各自为战”和“恶意争夺”。要盘活存量、激发增量，为人才干事创造条件，为人才成长提供沃土，开创“人人成才、人尽其才”的生动局面，实现人才工作与大局工作同相互驱、同频共振。

　　厚植人才发展沃土，实现招引培育“双循环”。人才招引和人才培育是壮大人才队伍的两条途径，部分地区人才政策存在“头重脚轻”的问题，重招引轻培育，人才培养机制不完善，导致引进人才留不住，本地人才育不出。人才培育比人才招引更重要，一来，城市发展不能只靠“外来和尚”，本地人才才是本地区事业发展的中流砥柱。要按需引进外来人才，大力培育本土人才，在岗位安排、政策待遇、荣誉评选等方面统筹兼顾，让本土人才育得出、选得到、用得好，防止出现“招来女婿气走儿”的现象。二来，人才招引和人才培育是紧密相连的，既要待遇留人，也要事业留人。在建立完备的人才服务机制的基础上，为人才干事创业提供平台支撑，不断完善科技创新体制机制，让人才物质上有保障，事业上有成就。

　　优化人才队伍结构，实现白领蓝领“双循环”。高层次人才既包括毕业于高校的高学历人才，也包括成长于一线的“工匠型”人才。部分地区将高层次人才定义为高学历人才，这是狭隘的，理论型人才多，按照因人设岗的原则，相应的管理型岗位的职数也会增加，就会产生“指挥的多、干活的少”的问题，导致人浮于事、效率低下。人才工作要以发展为目标，以实用为原则，基于城市发展的内部需要，注重内部结构优化，既要因人设岗，更要按需引才。要科学引进人才，合理配置人才，尤其是三四线城市，既要打造过硬的高学历人才队伍，也要打造过硬的“蓝领型”技术人才队伍，同时要打破管理岗位与技术岗位之间的壁垒，走出管理岗位选拔“唯名校”“唯学历”的误区，让高学历人才深入一线“淬火”，将技术人才转入管理岗位“镀金”。

　　激活人才流动活力，实现输入输出“双循环”。部分地区只希望将人才“引进来”，不舍得将人才“放出去”。“输出”人才不是淘汰，而是让有闯劲、有干劲的人才去不同的平台锻炼，构建事业发展与人才成长双赢格局。《条例》指出，“鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，边远地区、基层一线是干事创业的“主战场”，是培育人才的沃土。下好人才工作“一盘棋”，激活人才跨区域、跨行业流动的活力，发达地区要加强对落后地区的人才支持，通过人才跨区域交流合作，让发达地区的“高精尖”人才成为落后地区发展的“火车头”，让落后地区涌现出来的“实干家”成为发达地区各项事业发展的“生力军”，激活地区发展新动力，让人才真正成为发展的“加速器”。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

国以才立，政以才治，业以才兴。我们党走过百年风雨，从最初只有50多名党员发展成为今天拥有9191.4万名党员的世界最大执政党，其关键一招在于始终延续广纳人才、尊重人才、团结人才的优良传统，奠定了坚实人才保障和智力支撑。新时代的共产党人更应对照现实从党史中汲取经验，结合实际工作深度推进人才工作，为我国深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略注入新动能。

　　海纳百川，善迎八方贤士。“国势强弱，系乎人才”，中国共产党的历史使命决定了人才问题从建党之初就是事业发展关键一环。“延安的城门成天开着，成天有从各个方向走过来的青年，背着行李燃烧着希望，走进这城门……”诗人何其芳笔下知识分子如潮水般涌动的奇观正是共产党重视人才的生动写照。延安时期党中央制定了“来则欢迎，去则欢送，再来再欢迎”的“来去自由”人才政策，以“五湖四海、德才兼备、任人唯贤”的人才观全方位吸引人才。“到延安去！”这个响贯云霄的口号激励着无数热血知识分子、青年学生冲破重重封锁奔赴延安，加入革命队伍，为抗战发挥了人才“最大公约数”。新中国百废待兴之际，人才开发形式更加严峻，党中央向海外人才抛出“橄榄枝”，邓稼先、钱学森、郭永怀、程开甲、李四光、华罗庚等各领域才华横溢的海外赤子义无反顾踏上归途，铸成我国科技发展的中流砥柱，在极度艰苦的条件中呕心沥血，为新中国各项事业崛起奠定雄厚基础。不拒众流，方为江海。踏入新时代，广纳人才依旧是实现经济转型升级的迫切需要，只有不唯地域、不求所有、不拘一格地引才育才用才，将人才优势转化为科技、产业优势，方可迎来人才事业蓬勃发展新的高峰。

　　党管人才，方得人尽其才。“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”，一个悉心爱才敬才的政党是继往开来、与时偕行的政党，一个诚心聚才用才的国家才是朝气蓬勃、蒸蒸日上的国家。当前我国的经济转型升级和高质量发展尤其需要人才引领，2003年，中央召开全国人才工作会议正式确立了“党管人才”原则；
习近平总书记在十九大报告中再次强调：“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才。”党的力量来自组织，各地党组织延续我们党识才爱才敬才用才的优秀传统，纷纷制定党管人才实施意见，形成了“一把手抓第一资源”的鲜明导向。工作中不断配强人才工作力量、注重政治引领吸纳、强化督查考核，通过人才工作项目化管理、建立目标责任制、重大决策专家咨询、人才工作述职评议等创新和探索，推动形成上下联动、整体推进、统筹高效的工作合力，在尊重人才、发展人才、用活人才中充分发挥人才效能。

　　人才强国，奏响时代强音。“济济多士，乃成大业”，近年来，党中央持续释放强化人才工作信号，聚焦人才队伍“高精尖缺”导向，为高层次人才开辟“绿色通道”、提高人才识别评价精准度、破除人才流动藩篱、开展清理“四唯”专项行动……不断以政策引擎推动人才工作驶入高速发展轨道，让广大人才与经济社会发展大潮互动交融、同频共振。当前我国人才资源总量达1.75亿人，创新能力和科研水平逐日领跑世界，华为5G技术领军通讯领域，“雪龙2号”首航南极，世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”成功飞天，“中国天眼”FAST射电望远镜落成启用，“天问一号”开启火星探测，成功分离出世界首个新冠病毒毒株并完成基因组测序……新时代，我们打赢的科技攻坚战、科技抗疫战充分佐证着人才实力就是中国创新发展的强硬底气，中国人才优势正以排山倒海之势、雷霆万钧之力澎湃世界。

　　国有贤良之士众，则国家之治厚。“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现期待着更多与党中央同呼吸共命运的人才大军。要以党的百年辉煌为基，鉴史察今，继往开来，汲取我国人才事业继续奋进的智慧和力量，砥砺各类人才求真务实、各展其长，奏好人才强国的壮美乐章。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

乡村既是可供人才大展拳脚的平台，也是锻炼人才、强化能力的熔炉。所以立足乡村，实现其各项事业整体繁荣的同时，完成人才队伍数量与质量的全面升级意义重大。只有读懂乡村振兴深“情”深“义”的人才篇章，我们迈向复兴的脚步才足够踏实稳健。

　　读懂乡村振兴的人才篇章，要深怀惜贤之情，要深解人才之义。毫无疑问，人才是知识和智慧的有机载体，是助推社会进步的终极力量。对于人才的尊重与爱惜程度，决定了一个民族的前进脚步。当前，我们在完成脱贫攻坚的基础上，继续加大力度，推动乡村振兴事业，而各类人才正参与其中。作为振兴的主战场，我们必须要涵养“投我以桃李，报之以琼瑶”的惜贤之情。并要让人才的战略意义既深刻于认识里，又体现在行动中。一方面要给与人才适当的福利待遇，使其在物质上可以实现“才酬对等”；
另一方面要给与人才足够的人文关怀，使其在情感上有归属感。让人才在主观上完成由“外乡人”到“自己人”的角色思维转变，让乡村振兴事业主动成为人才实现个体价值的重要组成和历史责任。

　　读懂乡村振兴的人才篇章，要深植乡土之情，要深明振兴之义。为了能全面激活扎根一线的人才潜能，我们要在主观上促使其热爱基层，深植乡土之情。让其主动为乡村发展全力而为、全情投入。我们要深明振兴与人才成长的关系，一方面人才兴是乡村兴的基础；
另一方面乡村又可为人才提供难得的锻炼的机会。只要抓住两者关系的实质，促使它们良性互动、相辅相成，就能实现双赢结果。如此我们就能通过“乡村练兵场”培养升级更多人才，为社会发展提供源源不断的“人才流”，并在全社会建立起统筹国家建设和个人前途的科学人才流通体系。兼顾乡村振兴的同时，也加速其他领域的高质量发展。如此看来，乡村振兴的实际含义不仅是使乡村能跟上复兴的脚步，更要在最基础层面上为实现中国梦提供巨大助力。

　　读懂乡村振兴的人才篇章，要深悟初心之情，要深思培养之义。百年风雨，党始终初心如磐，这是我们屹立于世界的“根”与“魂”。我们党成长于农村，对这片高天厚土拥有深厚的情谊。所以需用好这种与生俱来的亲切感，并使之成为人才热爱乡村、扎根乡村、建设乡村的宽广情怀。社会主义现代化建设需要大批具有过硬本领且拥有坚定共产主义理想的人才，所以我们要在人才成长过程中给予信仰上的引导，技能上的指导。力促其思维与实践齐步提升，信仰与技能共同强化。并且要突出技能的实践化，因为任何没有实践经验的设想规划都是纸上谈兵，人才也只有“真枪实弹”干事创业，才能练就扎实本领。广阔天地、大有作为，在乡村的舞台上大展拳脚，才是对“培养”这个定义的科学理解与践行。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　“曝光三要素”是指影响相机曝光的三个因素——感光度、光圈、快门速度，三者共同影响着一张照片的整体质量。中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），为人才工作提供了根本遵循和行动指南。要做好人才工作，就要将《条例》学实学深学透，巧用人才工作的“曝光三要素”，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为民族复兴伟业提供强大人才支撑。

　　调好“高感光”，引才更“精准”。感光度，是指相机对光线的灵敏程度，感光度越高，照片就越亮。引才也是一样，必须拥有敏锐的洞察力，努力练就一双“火眼金睛”，这样才能做到精准引才，让“好钢用在刀刃上”。要坚持实际出发，不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，盲目追求“帽子”和数量，制造“眼球效应”，而要实事求是，做到与本地区发展战略同步推进，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分发挥市场的决定性作用，让企业、科研院所、高校等用人主体“唱主角”，做到“缺什么引什么”“用什么招什么”，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调，真正做到“人尽其才，才尽其用”。

　　使用“小光圈”，用才有“格局”。光圈是控制光线进入机身的装置，光圈值越小，照片的清晰范围就会更大。这就好比我们在使用人才时，制约因素越少，便越能激发人才的创新创造活力。《条例》突出问题导向，直击制约人才发展的“难点”、束缚创新创造的“堵点”。比如，要求坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，明确了为人才“松绑”的正确方向。要转变观念、创新机制，尊重人才自身成长规律，把人才从不合时宜的桎梏藩篱中解放出来，充分激发人才队伍“一池春水”，让广大人才在各自领域甩开膀子加油干，带领技术团队勇往直前、攻坚克难，勇攀一个个科技高峰。

　　把握“慢快门”，留才添“温度”。快门速度表示曝光时间，快门速度越慢，进入的光线就越多，照片亮度就更高。引进人才要着眼长远发展，怀有爱才惜才之心，在人才“留得住”上下功夫，多给人才爱的阳光，让人才有更多归属感、获得感。要完善人才服务保障体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛，在职称评定、工资待遇、子女入学等方面多做“动人心弦”的工作，切实为其解除干事创业的后顾之忧，让人才感受到价值认同；
实施好人才支持项目，积极为人才“架梯子”“搭台子”，给他们提供施展才华的“舞台”，实现人才成长和城市发展相得益彰，以此形成对人才的持久吸引力。

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