用好规尺笔绘好人才图心得体会

　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。习近平总书记的讲话体现了其一以贯之的“人才为重”观念，在之前科技界与文化界两次讲话的基础上进行了完善与提升，为未来的人才工作绘清了蓝图，指明了道路。

　　在全国人才工作中，基层人才工作尤为重要。与国家级、省级人才选拔培养相比，基层人才工作起着无可替代的基础支撑作用。因此，唯有在加强价值引领的基础上，完善人才选拔与保障的理念与机制，用好“规尺笔”，才能绘好基层的“人才济济画”，为我国实现第二个一百年奋斗目标，建设社会主义现代化强国提供源源不断的人才支持。

　　以价值引导为核心，摆正人才培养“点圆规”。北宋理学家程颢说过：治天下者，必先立其志。正志先立，则邪说不能移，异端不能惑。无论是培养治国之才，还是培养大科学家，树立正确的人生观、价值观，形成正向的价值引领都是重中之重。在当下人才培养与选拔工作中，我们应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加大对老一代科学家们科技救国、科技报国、科技兴国光荣事迹的宣传，引导广大青年科学家形成正确的价值观，让“国家强盛、民族复兴、人民幸福”内化成为科技工作者一切工作的“圆心”，画好科研进步与生产力发展的同心圆。

　　以干事实践为标准，用好人才选拔“计量尺”。习近平总书记指出，要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。事实上，不仅在全国重点科研攻坚任务中要坚持实践标准，在基层人才选拔工作中，更要坚持实践这一准绳。因为，与有资格参与竞选国家级科研任务的科学家相比，有资格参选基层科研任务的科技工作者的人数是前者的数倍。所以，在选拔人才时，更要用好“实践”这把“尺子”，通过比能力长短、看本领高下、验产出多少，找出能够提供最好、最快、效益最高的生产技术方案的科研人才。

　　以信任包容为基础，勾好人才保障“批红笔”。科学进步与技术突破从来都不是一帆风顺的，爱迪生经过了一千六百余次失败，才找到了可以用来制作电灯泡的碳丝材料。因此，我们基层人才工作者应当充分认识到科技发展的曲折性，对于科研任务没有取得预想效果的科研工作者，要充分信任他们的科研能力，包容他们实验的失败，与此同时，为他们寻找失败原因提供后续保障和支持，从而汲取经验、完善方案，争取实现转败为胜。万万不能在评定结果发布后直接红笔一勾，将资金与保障一撤了之。这种不尊重科研客观规律的做法，不仅会伤害工作者的科研积极性，更会损害我国科技强国之路的根基。

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