推进党务干部队伍能力建设(3篇)

篇一：推进党务干部队伍能力建设

　　加强党务政工干部队伍建设的策略研究

　　河南省濮阳市457001摘要：现阶段，我国社会经济发展迅速，包括政府机构改革在内的各项改革也在不断深化。加强和改善党的领导，必须重视机关党务和政工队伍建设。新时代中国特色社会主义建设指明了方向，对党的建设和组织提出了新要求。这不仅可以促进社会经济的发展，还可以壮大党政干部队伍，增强党政干部和党员职工的凝聚力，保证各项工作的健康持续发展。

　　关键词：党务政工；干部队伍建设；策略；研究；

　　在党政工作中，干部队伍建设占据着非常重要的位置，同时也与企业的发展息息相关，为了保证党政工作的和谐健康发展，我国各级政府要高度重视，不断的加强党政干部建设。但就目前来说，我国在党务政工干部队伍建设中还存在着很多的问题，应该通过各种手段加强我国党政干部队伍建设，保证我国的党政干部建设顺利的落实。

　　一、党务政工干部队伍建设中存在的问题

　　1.基础建设不够完善。现阶段，我国处于社会主义初级阶段，离社会主义社会还有相当远的距离，各种制度建设也处于初级建设阶段，这也就意味着我国在人才培养的方面还存在很大的缺陷，因此在党务政工干部队伍建设时，常常会出现人才不足的问题。即使相关部门积极的采取各项措施加强人才的培养，仍是无济于事，追根溯源，其主要的问题还是于人才培养基础机制上，并且在人才培养方面缺乏相关的培养制度策略，也没有相关的人才考核机制，适时的对培养的人才进行考核。

　　2.干部选拔机制不完善。事实上，在干部的选拔中，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动我国政府发展干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应

　　的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的企业对于党务政工干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。第二，在干部选拔时，没有重视人员的思想教育，干部选拔出来进行职位的安排时，对干部的思想建设没有重视，因此必然会影响到党务政工干部建设工作。

　　3.缺乏干部奖惩制度。就现阶段来说，我国绝大多数的企业都缺乏相应的考核及奖惩制度，考核及奖惩制度的不完善在一定程度上让工作人员没有相应的积极性。合理的奖惩制度能有效的促进工作人员的工作思想，保证党务政工干部建设能和谐快速的发展。但在实际的工作中，我国的种种因素直接导致了奖惩制度建设不够完善，无法约束企业或单位的思想政治工作。

　　二、提高党务政工干部队伍建设的策略

　　1.坚持正确的思想引导。事业单位在今后的发展过程中，要加强思想政治教育工作。在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到日常工作的各个环节，确保事业单位坚持正确的发展方向。事业单位要坚持与党员共同探讨重大工作的决策事项。在工作的落实过程中，要加强对工作落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，事业单位也要进一步提高政工队伍的服务能力。

　　2.打造宽松政策环境,完善事业单位党务政工干部相关业务培训。（1）作为事业单位管理人员，应当从自我做起，对管理方式进行改变，并且制定相关政策，事业单位也需要为党务政工干部日常办公提供更加宽松且优越的办公环境，调动干部职工在工作中的积极性、有效性。比如多关心党务政工干部的日常生活，为他们解决常见的生活性问题。保证所有部门的党务政工干部都有同等待遇，在工作中都能享受学习培训机会、评先选优、职称评定、奖金待遇等各种机会，以此可以加强岗位的竞争力，并且保证队伍充满生机与活力。（2）完善事业单位党务政工干部相关业务培训,随着社会主义不断发展，对于事业单位中的党务政工干部队伍相关建设提出全新要求。作为事业单位中的优秀党务政工干部，必须对

　　自身的语言、协调、学习、写作等多方面能力进行提高，以此可以提高自身在工作中的执行力。事业单位内部也需要有计划、有步骤地对党务政工干部加强业务培训，要求事业单位可以从自身情况入手，加强专业技能和理论知识的学习，拓宽党务政工干部的实力和知识面，为党务政工干部打造良好的工作环境，并且将党务政工干部打造成懂经营、会管理、经验丰富、实践能力强的复合型人才。

　　3.强调责任担当，压实党务政工队伍管党治党政治责任。（1）强化全面从严治党的责任约束。贯彻落实全面从严治党主体责任规定，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任。各级党组织书记要把管党治党政治责任担起来，及时研究解决重大问题。加强对基层党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，对“四个意识”不强、党的领导弱化、党的建设缺失、履行全面从严治党责任不到位的，要严肃问责。发挥党建考核“指挥棒”作用，组织开展基层党组织书记抓党的建设工作述职评议考核、综合考核工作。加强党务政工干部队伍建设，加大培训力度，提高培训质量。加强党建工作保障，保证必要工作经费。（2）狠抓各项工作任务落实。增强忧患意识，坚持问题导向，坚持改革创新，锲而不舍抓党建各项工作任务的落实，抓出成效。要进一步提高政治站位，勇于担当、真抓实干，努力在解决突出问题、加强薄弱环节上有所突破，推动党的建设实现高质量发展。党政机关的党务政工干部队伍是确保国家和谐发展的前提，是需要加强的力量。因此，一定要在思想上对其重视起来，对各级党务政工干部管理机制进行完善，打造一支高素质的党务政工干部队伍，不断增强党务政工队伍的管理能力，促进党务政工干部队伍与时俱进，在各种复杂的环境中站稳脚跟，更好地服务社会的发展。

　　4.强化监督形成长效机制。建立完善的监督机制是动态管理机制得以落实的基本保证，认真落实从严管理监督党务政工干部的要求，党务政工干部管理过程中党委、纪委发挥作用，切实做到抓早抓小抓经常，距离接触党务政工干部，经常开展党务政工干部谈心谈话，做到既管党务政工干部选拔使用，又管思想管作风管纪律；既管党务政工干部履职尽责，又管修身养性。党委及党群部门充分运用考察、考核、审计、信访等成果，以及提醒、函询、诫勉等组织措施，确保发现苗头问题及时纠错、防患未然。完善监督机制，发挥多方面合力，加大监督力度，加强职工群众对党务政工干部的监督，从而规范党务政工干部的管理。

　　5.完善聘任机制。在党务政工干部聘任上，一是采用正确的用人导向。党务政工干部选拔遵循德才兼备的原则，拥有良好的品德，才能爱岗敬业、乐于奉献，并得到干部职工的支持。同时，采用现代化的人力资源管理技术，制定合适的党务政工干部考评体系，选拔聘用党务政工干部时，要结合岗位需求、人才可塑性两个指标，为党务政工干部成长创造有利环境。二是完善现有的绩效考核体系，业绩考核是事业单位对党务政工干部进行选拔、奖惩、辞退的重要依据。在这个方面，应该将竞争上岗、民主推荐相结合，根据事业单位发展目标确定岗位，根据岗位要求确定职责，根据岗位职责指导考核工作，根据考核结果实施奖惩措施。如此，才能培养出廉洁实干、创新智慧的党务政工干部团队。

　　总之，党务政工干部队伍建设对于企业的发展是非常重要的，我们要切实的开展相关的工作，采用相应的措施去解决党务政工干部队伍建设中所出现的各类问题，最大程度上保证党务政工干部队伍能切实的为企业的发展服务，成为企业发展的动力。

　　参考文献;

　　[1]刘梅香.加强党务政工干部队伍建设的策略.2022.

　　[2]周海洋.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨.2022.

篇二：推进党务干部队伍能力建设篇三：推进党务干部队伍能力建设

　　加强机关党务干部队伍建设的几点建议

　　加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍

　　为关键。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部

　　队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作

　　要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建

　　设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点

　　和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关

　　党务干部队伍。

　　一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题

　　近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了

　　较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个“代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和

　　正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发

　　挥了骨干和中坚作用。但是，也必须清醒地认识到机关党务干

　　部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政

　　能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素

　　质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势

　　新任务的需要，主要表现在以下四个方面：

　　1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相

　　适应。一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习

　　和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先

　　进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务

　　干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作

　　的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对

　　机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

　　2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和

　　能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。部分

　　党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形

　　势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知

　　识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根

　　本解决。一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新

　　问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不

　　出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各

　　种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付

　　状态，适应不了机关党建工作的新变化。

　　3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关

　　党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适

　　应。一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟

　　悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是

　　应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不

　　明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺

　　乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有

　　深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不

　　善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调

　　动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党

　　组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各

　　类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素

　　养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依

　　靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。

　　4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能

　　力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适

　　应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队

　　伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意

　　管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机

　　关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格

　　管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督

　　管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕得罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。

　　二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析

　　机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方

　　面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：

　　1、负面思想的影响。一是历史上遗留下来的封建主义腐

　　朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权

　　思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作

　　风漂浮，工作态度消极应付。二是市场经济的负面影响。市场

　　经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处

　　在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主

　　体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容

　　易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

　　2、工作管理机制不适应。很多单位专职党务干部比例不

　　高，有的甚至只有一人，工作任务重，又不受重视。《条例》中

　　规定的专职党务干部可以参加中心组学习、列席党组（党委）

　　会议、监督的职能等政治待遇很少得到落实。尤其是监督方面

　　存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把

　　手”的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放

　　纵了以权谋私和官僚主义行为。

　　3、领导干部的表率作用发挥得不够好。有些领导干部只

　　重视经济工作，忽视党建工作，机关党建工作没有经费，机关

　　党务干部与业务干部待遇存在落差。党组（党委）党建责任制

　　得不到落实，专职党务干部岗位成了安排干部的岗位，造成党

　　务干部队伍弱化、工作能力不强，直接影响了机关党员干部队

　　伍的建设。

　　三、几点建议

　　1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态

　　度。解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节

　　的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思

　　想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学

　　习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述

　　学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作

　　为考核使用干部的重要标准之一。

　　2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执

　　政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务

　　干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转

　　变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养

　　上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向

　　“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计

　　划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政

　　治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期

　　培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠

　　道。三要将《条例》纳入县处级干部培训学习的内容，促使各

　　级干部按照《条例》要求抓好机关党的建设。

　　3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执

　　政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩

　　观要求的机关党务干部考核机制，形成正确的用人导向。一要

　　突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础

　　上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建

　　设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标

　　准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。三要把考核结果

　　和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列

　　入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些

　　德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领

　　导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党

　　务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能

　　上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工

　　作落到实处。（长沙市直工委于安全）