农村党组织书记队伍建设调研报告(7篇)

篇一：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　村书记队伍管理调研报告（精选2篇）

　　村书记队伍管理调研报告「篇一」

　　村书记队伍管理调研报告

　　一、前言

　　村委会是农村自治组织的重要组成部分，而村书记作为村委会的重要领导者，对于农村的长治久安和发展至关重要。为此，本次调研旨在深入了解我国农村村书记队伍的现状及存在的问题，并提出相关建议以推进队伍管理的全面提升。

　　二、背景

　　近年来，随着农村社会经济的快速发展，村书记队伍管理面临新的形势和任务。然而，由于基层工作特殊性、岗位力量不足等原因，一些农村地区的村书记队伍管理仍存在一定的困难和问题。因此，对此问题进行深入调研并提出改善措施十分必要。

　　三、调研方法

　　为了更全面、准确地了解村书记队伍管理的现状，我们采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式。共收集了XX个村委会的数据和意见，并对其进行了统计和分析。

　　四、调研结果

　　1.村书记队伍结构不合理

　　调研数据显示，部分农村地区的村书记队伍中存在着年龄偏大、经验不足的情况。这不仅影响了村委会的工作效率，也制约了村经济的发展。因此，应该加强对村书记的选任程序和标准，确保他们具备丰富的实践经验和管理能力。

　　2.培训机制不完善

　　调研数据表明，一些农村地区尚未建立健全的村书记培训机制。这导致村书记在面对复杂的组织管理和社会矛盾处理时常常力不从心。为此，应加强对村书记的培训，提高他们的专业知识和技能水平。

　　3.组织沟通不畅

　　调研数据显示，村书记与村民之间存在一定的信息不对称和沟通不畅的问题。而良好的组织沟通是农村发展的重要保障。因此，应当加强村书记与村民之间的沟通渠道，建立健全村民代表机制，让村民更好地参与到农村建设中来。

　　五、改进措施

　　基于以上调研结果，为进一步提升村书记队伍管理水平，我们提出以下改进建议：

　　1.制定严格的选任标准：建立科学合理的选拔程序，确保选任的村书记具备扎实的基层工作经验和高水平的管理能力。

　　2.建立培训机制：村书记培训不应止于上岗前，而是需要定期开展，以提高他们的素质和能力。

　　3.加大宣传力度：通过加强对村书记工作的宣传，增加社会和媒体对村书记工作的关注和支持，提高其社会地位和声誉。

　　4.建立村民代表机制：建立村民代表机制，加强村委会与村民之间的沟通和联系，实现决策咨询的广泛参与。

　　5.完善考核评价体系：建立健全的考核评价体系，逐步实施绩效化管理，激励村书记积极进取、服务村民。

　　六、结语

　　村书记队伍管理是农村社会发展的重要环节，对于推动农村经济稳定和发展具有重要意义。加强村书记队伍管理，对于提升基层治理能力、激发农村活力、推进乡村振兴具有重要意义。我们应积极实施改进措施，并不断优化村书记队伍管理，为农村地区的可持续发展做出更大的贡献。

　　七、参考文献

　　[参考资料1]

　　[参考资料2]

　　村书记队伍管理调研报告「篇二」

　　村书记队伍管理调研报告

　　引言：

　　中国是一个以农村为基础的国家，农村的发展与农民的福祉息息相关。乡村治理中，村书记作为基层党组织的核心，发挥着至关重要的作用。然而，一些乡村村书记的管理能力和专业素养存在不足之处。为了提升村书记队伍的管理水平，本次调研着重探讨了村书记队伍管理的问题，并提出相应的建议。

　　一、村书记队伍的现状

　　1.村书记队伍的年龄结构

　　经过实地调研，发现目前村书记队伍普遍呈现老龄化趋势。三分之二的村书记年过五旬，而年轻一代的参与度相对较低。这种年龄结构的不均衡对于村书记队伍的长远发展带来了压力。

　　2.村书记队伍的专业素养

　　在专业素养方面，村书记队伍的情况也各有不同。虽然存在一些村书记具备较高的专业水平和管理经验，但也有相当一部分村书记在专业知识和管理技巧方面存在欠缺。这一问题对于村落发展和乡村治

　　理产生了不良影响。

　　二、存在的问题

　　1.缺乏正规培训和学习机会

　　考虑到大部分村书记从农村基层直接选拔产生，他们的管理和专业素养往往缺乏系统的培训和学习。缺乏学习机会，导致村书记队伍的知识储备和管理能力有待提高。

　　2.组织管理体系不健全

　　乡村治理理念的更新和治理体制的改革是推动乡村发展的关键。然而，由于一些基层组织管理体系不健全，村书记的工作效果无法得到充分发挥。在当前时代背景下，建立起完善的组织管理体系是提升村书记队伍管理水平的重要一环。

　　三、提升村书记队伍管理水平的建议

　　1.加强培训机制，提高专业素养

　　对于村书记队伍来说，培训是提升管理水平的重要途径。政府应该加大对村书记的培训投入，并建立健全培训机制。同时，鼓励村书记主动参与相关学习和培训活动，提高他们的专业素养。

　　2.推进乡村治理体制改革

　　乡村治理体制的改革是提升村书记队伍管理水平的关键。政府应该加强对乡村组织治理体系的建设，完善村级组织的组织结构和工作职责，提高基层治理能力。

　　3.引入新的人才并激励村书记队伍

　　为了解决老龄化问题，政府可以引入新的人才加入到村书记队伍中来。并且，对于优秀的村书记，应该采取激励措施，给予合适的薪酬和晋升机会，以保障他们在岗位上的积极性和主动性。

　　结论：

　　村书记队伍的管理水平对于乡村的发展及农民的福祉至关重要。在当前社会背景下，村书记队伍普遍存在的问题亟需解决。政府应该加强对村书记的培训和学习机会，推进乡村治理体制的改革，引入新的人才并激励村书记队伍。通过这些举措，我们有望提升村书记队伍的管理水平，进一步推动乡村振兴战略的实施，实现农村的全面发展。

篇二：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　农村党支部书记工作专题调研报告

　　农村党支部书记工作专题调研报告

　　一、引言

　　农村基层党支部是党与农民群众的联系纽带，党支部书记则是党的工作在农村基层的具体落实者和推动者。为了进一步了解和掌握农村党支部书记的工作情况，我们开展了本次调研。本报告将对调研结果进行综合分析，并提出相应的建议。

　　二、调研目的和方法

　　本次调研的目的是了解农村党支部书记的工作情况、问题和困难，为进一步改进农村党支部工作提供依据。调研采用问卷调查和访谈的方式，并结合实地走访，深入了解问题的核心。

　　三、调研结果与分析

　　1.工作负荷：

　　调研结果显示，农村党支部书记的工作负荷较大。党支部书记需要负责党务工作、组织管理、扶贫攻坚、文化建设等多个方面，任务繁重。

　　2.群众联系：

　　农村党支部书记在联系群众、了解民情方面存在一定难度。调研结果显示，部分党支部书记由于时间和能力的限制，难以与农民群众进行充分沟通，导致部分党建工作不够深入。

　　3.党建工作开展：

　　调研结果显示，农村党支部书记在党建工作方面面临的困难主

　　要有两个方面：

　　（1）部分党支部书记对党建工作的认识不够深刻，缺乏创新思维和方法，导致一些基层党建活动难以开展。

　　（2）部分党支部书记在工作中缺乏资源支持，尤其是资金和人力方面的支持。

　　4.党组织建设：

　　调研结果显示，农村党支部书记在党组织建设方面存在一定问题。一方面，部分党支部书记存在党员队伍不稳定、党员意识淡薄等问题；另一方面，一些党支部书记在党组织建设方面缺乏经验和能力。

　　四、问题与建议

　　1.提高工作效率：

　　针对农村党支部书记工作负荷大的问题，可以通过提高工作效率来解决。建议引入现代信息技术，提高信息化管理水平，通过建立系统化的工作平台和信息共享机制，提升工作效率。

　　2.加强党员教育和培训：

　　针对党支部书记在党建工作方面的问题，建议加强党员教育和培训，提高党员的政治素质和组织能力。可以开展党员学习班和培训班，邀请专家学者进行讲座，提供必要的学习和交流平台。

　　3.加强党组织建设：

　　针对党组织建设方面的问题，建议加强党组织的建设和管理。提升党支部书记的管理能力，加强对党员队伍的培养和管理，建立健全党组织的各项制度和规章制度。

　　4.加强政策支持：

　　针对党支部书记在工作中缺乏资源支持的问题，建议加强政策支持。可以通过完善政策机制，提供更多的资金和人力支持，为党支部书记的工作提供保障。

　　五、总结与展望

　　通过本次调研，我们深入了解了农村党支部书记的工作情况、问题和困难。同时，我们也提出了相应的建议，希望通过改进工作方式和提供资源支持，进一步激发党支部书记的工作热情和积极性，为农村基层党建工作提供更好的支持和保障。

篇三：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　农村基层党组织带头人队伍建设调研报告

　　一、调研背景

　　农村基层党组织带头人是推动农村经济发展和社会进步的重要力量，加强和完善基层党组织带头人队伍建设，对于推动农村治理体系和治理能力现代化、实现乡村振兴具有十分重要的意义。本次调研旨在深入了解基层党组织带头人队伍建设情况，为进一步推动农村基层党组织建设提供建议和参考。

　　二、调研方法

　　本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式，共发放调查问卷50份，深入访谈了10名基层党组织带头人和相关工作人员。

　　三、调研结果

　　1.基层党组织带头人队伍数量不足，基础薄弱。调查结果显示，近六成的基层党组织没有带头人或者带头人数量不足，这给基层党组织工作带来了巨大的困难。同时，一些带头人的业务水平和组织能力也比较差，需要加强培训和提升。

　　2.基层党组织带头人队伍结构不合理。大多数基层党组织带头人年龄较大，具有丰富的实践经验和深厚的群众基础，但也存在一些问题，比如思想观念老旧、重形式轻实际、对新技术应用不熟练等，需要及时引进年轻化、专业化、现代化的人才。

　　3.带头人职责不明确，工作困难大。在调研过程中了解到，一些基层党组织带头人职责范围模糊，工作任务不清晰，落实难度大，需要进一步细化职责和任务，提高工作效率。

　　4.带头人培训不足，素质标准不高。虽然一些地区开展了基层党组织带头人培训工作，但总体来说培训数量较少、培训质量不高，尤其是在新技术应用和创新思维培养方面还存在不足，需要探索更加实用、灵活和有效的培训模式。

　　5.带头人待遇较低，引进人才成本高。目前一些地区对基层党组织带头人的待遇比较低，有些地方甚至没有给予相应的物质奖励和荣誉表彰，这导致了一些优秀人才不愿从事这个工作，同时也增加了引进新人才的成本。

　　四、建议和措施

　　1.加强基层党组织带头人队伍建设，积极引进优秀人才，优化人才结构。

　　2.完善带头人职责和任务细化工作，细化责任分工，落实责任到人。

　　3.探索符合实际的带头人培训模式，注重实用性和灵活性，提高培训质量和效率。

　　4.增加带头人待遇，提高其社会地位和荣誉感，减少引进人才成本，增强带头人队伍凝聚力。

　　5.加强基层党组织带头人队伍的服务和管理，提升带头人工作效率和工作质量。

　　充分发挥基层党组织带头人队伍的积极性和创造性，对加强和完善农村基层党组织建设具有重要的推动作用。希望有关部门和各级党委政府深入调研，采取有效措施，加强基层党组织带头人队伍建设，为农村经济社会发展提供坚强的组织保障和领导保证。

篇四：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　农村基层党组织带头人队伍建设调研报告稿

　　农村基层党组织带头人队伍建设是全面深化改革的重大任务，对促进农村各项事业健康发展具有重要影响。本次调研重点探讨如何建立完善的党组织带头人队伍。

　　一是明确建设目标。农村党组织带头人队伍建设的目标是形成一支具有爱国、信任、坚韧、勇敢，有丰富的理论知识和丰富的实践经验的党组织带头人队伍，具有建设性、统筹性、统一性。

　　二是实行小组长制度，构建健全的工作体系。小组长制度可以使党员们在政治理论上有声有色、有无限能量，有深刻认识，实现政治理念的转化，有自己的独立思想，发挥带头作用，有利于形成向党中央顺从、向群众服务、向基层倾斜的良好领导风貌，提高党组织和广大党员的凝聚力和执行力。

　　三是增强责任感，加大表彰。要充分发挥先进教育活动的作用，及时向不同群体报告党组织领导和带头人的榜样行为，鼓励广大党员从自身做起，踏实做事，认真落实任务，激励党员们牢记使命、克服困难、敢于创新、勇担责任，因而不断提升党组织带头人的素质和水平。

　　四是培养党组织带头人，支持生态文明建设。要建立一种全方位的党组织带头人培养机制，支持各级领导班子培训活动，提高领导人的业务水平，实施技能培训、继续教育和职业发展计划，加快基层党组织带头人队伍技能水平的提高。此外，要支持党组织带头人积极参与生态文明建设，不断提升治理能力，推动乡村振兴的发展。

　　总之，农村基层党组织带头人队伍建设关系着全面深化改革的顺利实施，希望通过本次调研，不断完善建设党组织带头人队伍的相关工作机制，全面实施“五位一体”总体布局，形成完善的党组织带头人队伍。

篇五：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　农村基层党组织在农村工作中发挥着基础性作用，它作为领导核心，组织和安排着农村基层的各项工作，是党与农民群众之间沟通交流的纽带。习近平总书记曾经强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础的关键在于，建设一支高素质基层党组织带头人队伍。因此，加强对农村基层党组织建设的研究，可以进一步推进社会主义新农村建设的发展。本文以X市X区为例，分析当前农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题并探寻其形成原因，提出加强和改进农村基层党组织带头人队伍建设的对策，以开辟加强农村基层党组织带头人队伍建设的好方法。

　　一、农村基层党组织带头人队伍存在的问题

　　目前，农村基层党组织带头人队伍的主流是好的，无论是在推动农村改革发展稳定方面，还是在带领群众致富奔小康进程中，都发挥了举足轻重的作用，但是不可否认的是，在素质与能力方面，这支队伍都同农村工作的新目标、新形势、新要求还有较大差距，存在一些不容忽视的问题。

　　第一，工作活力不够，创新意识不强。它的主要表现就是农村基层党组织带头人队伍的平均年龄偏高，受年代因素影响，他们工作时社会对工作岗位的教育水平要求较低，加之工作后知识更新不及时，所以这个群体普遍文化水平偏低。例如，从年龄结构上看，X市X区村书记X周岁以下的X人，X-X岁的X人，X-X岁的X人，X-X岁的X人，X以上的X人，分别占其总数的X%、X%、X%、X%、X%，村书记中X-X岁的人占总数的X%。从学历结构上看，高中以下的X人，中专、高中的X人，大专的X人，本科的X人，分别占其总数的X%、X%、X%、X%，有X%的人没有接受过大学教育。受以上因素影响，村书记普遍存在知识储备不足、思想因循守旧、缺乏开拓创新意识的问题，带领干部群众干事创业的原动力不足，冲劲闯劲不够，不能创造性地开展农村工作，影响了党支部的领导核心作用的发挥，工作效率有偏低倾向。

　　第二，带领农民群众致富能力不强。村书记扎根基层、直面群众，奋斗在带领村民发家致富奔小康的第一线。但是受年龄较高、文化水平低的因素所限，特别是致富能力的制约，农村基层党组织带头人带领村民发展致富缺乏动力，特别是在致富道路上遇到问题不能够拿出有效的解决方案，不能解决发展致富中的难题。在实际中表现为以下两种情况：一方面，对当前农村经济发展形势不够适应，村书记自己维持家庭略显困难，所以在带领群众增收致富方面也显示出缺乏门路和方法的问题，不能发挥“领头羊”的作用，致使群众对村书记信心不足，这属于想致富而缺乏有效渠道和方法的问题；另一方面，也存在着村书记个人致富能力强，村书记自己家庭实现小康，但是由于不懂领导艺术和组织协调事情的办法，致使存在没有带动村民家庭富起来的问题，X区有一部分村书记就属于这种情况，据统计，在全区X名合作社理事长中，村支部书记X人，占X%，合作社理事长通过收取酬劳，实现了个人的致富，但是农村党组织战斗力、凝聚力和号召力不强，受这些因素的影响，村里的经济建设和社会事业发展速度缓慢。第三，服务群众的意识和能力不强。村党组织带头人是农村具有较高权威的人，同时也是服务群众最多的“火车头”和“排头兵”，他们引领和服务群众的能力和意识强不强，直接影响着农村的发展，同时也直接决定着他们在群众中的口碑。通过调研，X区一些农村基层党组织带头人存在着宗旨意识淡化、群众观念淡薄，服务意识不强的问题，个别村党组织带头人服务能力欠缺，在处理复杂问题，特别是群众普遍关注的焦点问题上缺乏有效招法，在合理运用政策、做群众工作等方面也存在一定差距和不足。这些村书记把自己定位成上级党组织方针政策的贯彻者，轻视基层党组织的服务功能，没有实现从执行政策到结合本村实际情况的创新理念的转变，没有实现从“管理者”到“服务者”的角色转换，然而这两方面的转变恰恰是引领农村发展、服务群众最重要的两个方面，这两方面的“真空”和“盲区”制约了村党组织书记服务群众能力的提升，也制约了村书记形成引领农村发展的长远眼光。

　　二、村党组织带头人队伍存在问题的原因

　　村党组织带头人的能力和素质不足，就会影响政府政策的执行和干群关系的稳定，甚至使农村各方面建设缓慢，出现无法预计的系统性问题。因此，在新形势下建设社会主义新农村，首先必须抓住的是村党组织带头人出现问题的源头，从提升他们的能力和素质找到着手方向。

　　第一，选拔机制不完善。村书记区别于普通的公务员，他们由村民委员会选举产生，这就需要政府制定出系统完善的选拔制度，引导选民选出那些党性修养高、带领致富能力强、领导和组织能力强的人当村书记。目前X区在村书记的选拔上存在以下问题：一是政府层面对村书记的选任条件的把握上失之于宽。目前我国对村书记的参选条件规定比较宽泛，党章只规定，“除预备党员和受留党察看处分党员外，所有党员均享有选举权和被选举权”，没有在政治上、年龄上、文化上、致富能力上做出硬性要求。X市X区委在选任条件的把握上严格按照党章规定执行，没有进一步提高要求，使选任条件失之于宽，从选拔层面就造成了村书记的素质和能力偏低的问题，没有真正把能力强、素质高的优秀人才选上来。二是在选举中，政府的监督管理失之于松。在选举中，政府对选民科学使用选举权缺乏思想引导，使选举中出现一些乱象：选民本应选贤选能，但有碍于情面选亲戚、朋友的，有贪于利而选给好处费的，有受制于地方势力而选黑恶势力的，这些问题从表面上看是选民选举意识不强，实际上反映的是在选举前对选民缺乏正确引导，选举中对选举的合法性监督、管理不够，不规范的选举、贿选发生后缺乏相关惩罚机制。

　　第二，教育培训和教学管理体系不够科学。对农村基层党组织带头人进行培训可以向他们传授系统的知识和技能，进而更新他们老旧的知识库，提升他们的个人能力、工作能力，提升农村基层党组织的战斗力。目前X区针对村书记的培训有以下几个问题：一是教学培训体系不够科学。对村党组织带头人的培训应该是一个包括岗前培养、任职培训、定期轮训等全方位系统化的培训体系，但是目前对于村党组织带头人的培训主要集中在岗前培训上，这就使村书记任职以后在工作岗位上遇到棘手问题时缺乏指导，解决问题只能依靠村书记既往的经验，限于村书记个人能力，因此，村书记不能为农村基层党组织战斗力的发挥提供坚实的保障。二是在时间上，岗前培训存在时间短的问题。村书记在村里的角色是领导农村发展的多面手，因此村书记的岗前培训包含党性修养、政策解读、经济发展、领导力、农村实用技术等多方面的课程，这些课程内容庞杂，对于年龄偏大、文化偏低的村书记需要在理解的基础上领会知识要义，领会的基础上掌握技能运用要领。但是培训的时间规划一般是X-X天，大量专业难懂的知识限于培训时间短，被培训老师制作成为知识的“压缩饼干”，造成知识和技能的“消化不

　　良”。三是培训内容政治理论多，农村实用技术少。党性修养是共产党员一生的必修课，村书记接受岗前培训的重要课题就是增强党性，这部分课程在培训中占了很大比重。与此相比，针对解决农村实际问题的经济发展、领导力、农村实用技术的课程只占少数，培训没有为村书记提供一个针对解决农村实际问题的知识技能盛宴。四是课堂教学多，实践锻炼少的问题。村书记的培训一般在区委党校举行，但是区委党校硬件设施落后，只有传统的适合课堂教学的教室，没有适合演练的实践操作教室，也没有课外延伸的基地教学，所以教学方式略显单一、枯燥。五是培训期间的教学管理宽软。一些村党组织带头人工作忙，在培训期间出于工作和个人原因有旷课、请假现象，而上级党委、党校方面没有相应的硬性教学监督管理考核制度，致使很多村党组织带头人认为培训就是休养，学风不纯，学纪涣散，使本来时间较短的培训，效果大打折扣。

　　第三，考核监督力度不够。科学完善的监督管理体系是农村基层党组织高效运行的有力保障。目前，X区上级党组织在约束农村基层党组织带头人行为方面存在薄弱环节，监督管理机制不够完善。虽然有一些党委和纪委的规章制度，但是不够细化，仍然存在违规后的处罚和责任追究执行依据不足问题；而且在具体执行层面，上级党委考虑过多的是如果对基层党组织带头人的违规问题处理过于严格，就会导致他们缺乏工作动力，干起活来畏首畏尾，这就使一些违规的干部不能得到及时的惩罚，导致其他的干部做起事来原则缺失，甚至挑战底线。这就需要群众的监督来弥补监督的真空，但多数村民存在文化素质不高，监督意识不够的问题，往往是不关系自己切身利益的事就不过问，村书记出现政治上的偏失不敢过问，害怕村书记打击报复，所以群众大多不会监督、不愿监督、不敢监督。长此以往，就会出现村党组织带头人在群众中的威信不高，形象不佳，不被公认，难以发挥引领示范作用的现象。

　　第四，配套激励保障机制不完善。村党组织带头人奋斗在服务群众的第一线，责任重，压力大，需要完善的配套激励保障机制以提高工作积极性。目前X区在这方面存在以下几点问题：一是晋升空间小。村书记是村民委员会选举出来的，其身份仍是农民，但是不少村书记反映想进一步进入公务员或事业编队伍。村书记有丰富的处理农村基层事务的经验，在政府的对口部门工作能更加发挥他们的长处，可惜的是他们文化水平低，农村事务繁忙，没有精力也没有能力参加公开招考，政府对于村书记参加考试没有相关的优惠政策。二是工资待遇低，村书记的收入来源于政府补贴和村级收入，但是贫困村的村级收入少，村书记的收入就偏低，这不仅影响了村书记的生活，还降低了他们的工作积极性。三是休息少，健康开始亮红灯。农村工作千头万绪，许多工作事出偶然，都需要牺牲节假日的休息时间，致使村书记患上胃病、关节炎的不在少数，而且在农村没有完善的医疗体系，更限于村里不能提供一年一度的体检，所以很多小病拖成大病，村书记群体亚健康状态凸显。

　　第五，个别村党组织带头人放松了对自我的要求，责任意识缺失。个别村党组织带头人放松了对自身的要求，不愿多学习补短板，党性修养不够强，私心杂念较重，工作上图实惠、讲利益的居多，讲服务、讲奉献的较少，在房屋拆迁、土地流转、新农村建设和计划生育的事业中，有的甚至忽视国家和集体的利益，以权谋私，吃拿卡要，与执政为民的基本原则相背离，导致基层党组织缺乏凝聚力和战斗力。

　　三、加强农村基层党组织带头人队伍建设的对策

　　农村基层党组织带头人是关系农村改革、发展、稳定的第一责任人，这支队伍虽然职位不高但责任重大，建设强有力的农村基层党组织，关键在于带头人。因此，加强农村基层党组织带头人队伍建设，应该从以下几方面着手：

　　第一，完善选拔任用制度，选好配强农村基层党组织带头人队伍。“村民富不富，关键看支部；班子强不强，要看‘领头羊’”，选好配强农村基层党组织带头人至关重要。完善选拔任用制度需要从以下几方面着手：一是严格候选人资格标准，积极探索既不违背法律法规，又能体现党委意图的选人用人制度，对于村党组织带头人年龄偏高、文化偏低的情况，应充分行使区级层面对人选标准的主导权，把优化村党组织带头人年龄、性别、文化等方面的“软要求”变成“硬限制”。比如，可以直接提出“X岁以上、初中文化以下党员不能作为村党支部书记候选人”，将此项要求写入选举工作方案，通过召开党员大会通过后予以实施。二是完善选拔制度。用民主、公开、竞争、择优的方式，把带领群众致富能力强的，受群众拥护的优秀党员选拔到农村党组织带头人的岗位上来。三是将选人视野放宽，可以在务工返乡青年、转业退伍军人、农村“两新组织”中选择党性修养高、带富能力强、文化水平高、村民口碑好的优秀党员作为农村基层党组织带头人。四是加强对选举过程的引导和监督、管理，提高选民的民主参政意识，提高选民的参政水平，并将选举过程规范化、制度化。

　　第二，完善教育培训的制度体系。农村基层党组织带头人的素质是可以通过培训提高的，通过培训可以使他们外树党的形象，内修个人涵养。完善教育培训制度需要从以下几方面着手：一是拓展培训内容，提升政治素质。政治上坚定了才能明辨是非，在大风大浪中经得起时间的检验。在培训班的课程设置上，可以结合当前形势任务和时政热点，设置一些政治理论、政策解读、党员修养的课程，让农村基层党组织带头人掌握政治理论提升理论修养，了解国家政策，提升党性。二是延长培训时间。区委党校现有的村书记培训班，一般为X至X天，时间较短，为了让农村基层党组织带头人在培训期间学习的内容更充实，可适当延长为X至X天。三是创新培训方式。以往的培训课程都是以课堂授课为主，教学形式较为单一，可以有针对性地引入现场教学的培训模式，把课堂安排在农村现场，安排在农业生产的第一线，以提高教育培训的实效性。第三，健全监督考核机制。健全完善的监督考核制度可以提升农村基层党组织带头人干事创业的积极性，提高工作效率。健全监督考核机制需要从以下几方面着手：一是合理确定农村基层党组织带头人的工作目标，将目标分为长远目标和近期目标，在考核时将指标量化、体系化，并加大基层党建、经济指数在考核中的权重，使村党组织带头人真正成为农村发展的带路人，成为群众拥戴的好干部。二是建立“双述双评”管理机制。村党组织带头人应在年中和年底向本村代表和上级党委述职，本村代表和上级党委掌握了村党组织带头人的述职情况后，对村党组织带头人这段时间的工作情况进行打分，划定考核的优秀、良好、合格的分数线，并提出工作改进意见，最后予以公示，让全村知晓，以监督村党组织带头人的工作。三是要建立和完善不合格农村基层党组织带头人调整制度。对于那些述职没有达到合格线，在任期间发生重大事故的，受到群众举报并确有其事造成重大不良影响的，要及时批评教育，促其整改，必要时给予适当的警示和处罚。

　　第四，提升激励保障机制。一是提高薪酬待遇，经济上给“甜头”。统筹协

　　调区级层面和村级层面的财政支出，适当提高基层党组织带头人的工资待遇，用于他们维持和改善生活，为他们积极主动开展工作提供有力经济后盾。二是完善提拔任用机制，政治上给“奔头”。及时提拔任用那些业绩突出、表现优秀、群众认可的党组织带头人，在选任公务员时给这部分人以优先政策，为农村基层党组织带头人职业生涯发展铺好制度之路，突破农村基层党组织带头人晋升的“天花板”。三是完善社会保障机制，社保上给“靠头”。政府应协调各层面资源，将农村基层党组织带头人纳入城乡社保体系，为他们提供完善的社会保险，医疗健康帮助，解决他们工作的后顾之忧。

　　总之，农村基层党组织带头人队伍是离百姓最近的干部队伍，建设这支队伍以巩固党的组织建设和执政能力建设的核心，是一个长期而艰巨的工程，必须采取有效措施建设这支队伍，使每一个农村基层党组织带头人都成为群众致富的领头雁，党的政治、经济、文化、社会、生态文明的管理者和服务者。

篇六：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　篇?：党组织书记队伍建设调研报告　　加强村党组织书记队伍建设，是当前农村基层?部队伍建设的重中之重，是提?农村基层组织建设?平，推动农村经济发展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。近年来，村党组织书记队伍建设虽然得到了长?发展，但也凸显出了?些新情况，部分村党?部书记统筹协调和发展壮?村极集体经济的能?不强;农村党?部书记选拔任?机制不完善，党?部书记后继乏?;村党?部书记?作?式简单，甚?部分书记?作态度粗暴，存在“不作为、难作为、乱作为”现象，影响党群、?群关系等等。为探索农村党?部书记队伍建设，破解当前农村党组织书记队伍建设难题，全?提升村党?部书记的科学发展能?、务实创新能?、带民致富能?、依法办事能?、处理复杂?盾能?，进?步增强基层党组织的创造?、凝聚?和战??，使农村党?部书记真正成为社会主义新农村建设的核??量，以我乡农村党?部书记队伍为对象，我进?了深?调研。　　?、基本情况xxxx镇村党组织?部?部队伍基本情况　　能仁乡位于定远西北部，辖8个?政村，94个村民组，全乡设村党?部8个，现在村?部50?，村党?部成员30?，其中男26?，占86.7%，?4?，占14.3%，党?部书记8?，均为男性，8?均为初中及以下?化程度，其中36-45岁4?，占50%，56-55岁2?，占25%，56岁以上2?，占25%;任职年限10年以下1?，占12.5%，10-20年3?，占37.5%，20-30年4?，占50%。?前村党?部书记和村委会主任?“?肩挑”。　　?、近年来党?部书记队伍建设的基本做法

　　(?)选准配强村党?部书记队伍。在选配村?部??，我乡实?乡?部驻村督导制，指导村党?部开展?作。同时，积极发现培养村党?部书记后备接班?，引导回乡?中专毕业?、退伍军?和返乡务?经商?员参与村?部竞选，年度考核时组织党员和群众代表及“四?”?员进?村级后备?部推荐，不断增强村党?部号召?、凝聚?和战??。

　　(?)注重培养，??提?村党?部书记素质。充分发挥农村党员?部现代远程教育站点和乡党校的作?，抓好村党?部书记的党务知识、履职能?和农村实?技术培训，着?提升村党?部书记的整体素质。乡组织办联合政法、信访、扶贫、计?等部门，每年?少举办?期村党?部书记培训班，组织村党?部书记到周边等地参观学习?棚和林果种植及??养殖等技术，提?村党?部书记的党性素质、农村?作?法和村级管理?平、维稳意识和带领群众致富能?。同时不定期举办村党?部书记座谈会，进?步激发村党?部书记的?作积极性。?励村党?部书记参加?中专学历教育，提???理论?平。

　　(三)注重学习教育，确保村?部书记政治思想过硬。我们深刻认识到，只有通过学习教育，不断提?村党?部书记的政治?场、政治素养和思想认识，才能确保党的执政基础牢固，农村党组织始终跟党?、听党话。同时依托各类培训，??加强理想信念教育，不断坚定村党?部书记的政治?场。???把提?村党?部书记的思想素质作为?项基础性?作抓紧抓好。思想是?动的指南，思想素质强了，则?强百强。

　　(四)建?健全村党?部书记队伍的奖励和约束机制。基层?作头绪多，任务重，报酬低，部分农村党员不愿担任村党?部书记，为了充分调动村党?部书记在?作中的积极性和主动性，乡党委正在逐步建?奖励机制，同时建?了相应的监督约束机制，有效地杜绝了问题的发?。

　　1、建?健全相应的奖励机制。经济上激励，提?村?部的?资待遇和其他福利待遇，让党?部书记在经济上有甜头;精神上激励，善于发现、推荐成绩突出的优秀村?部典型，并进???宣传，有效激发村?书?事创业的热情。

　　2、?制度规范村党?部书记的?作。运?规章制度，督促村党?部书记开展各项?作，明确村党?部书记的?作责任，并执?相应的奖惩措施。乡党委对近期要开展的?作以?会的形式进?安排部署，提出切实可?的操作?案及具体要求，对于完成任务的情况进?督导检查，对完成?作好的村进?适当的奖励，对完成任务差的村进?相应的处罚。　　三、存在问题及原因　　近年来，我乡村组织书记队伍建设?作虽然取得了?定的成绩。但是，与新形势下全?建设?康社会，建设社会主义新农村的?标准要求，与??农民群众的热切期盼，还存在?些不容忽视的问题,如素质不够?、能?不够强、体制不够全，教育见效慢等等，具体表现在：

　　(?)素质普遍较低，?作落实较差。阻碍村党组织书记队伍建设素质较低是决定性因素。?是年龄偏?。全乡村党?部书记队伍中，年龄结构不合理，导致?作精?难保证。?是学历偏低。全乡村党?部书记?化普遍偏低，年龄偏?，知识?化。三是能?偏弱。有的??致富能?差，不能带头致富;有的对带领群众致富感到?从下?、?不从?。

　　(?)机制不全，提不起劲。阻碍村党?部书记队伍建设,机制不全是主要因素。?是竞争机制不完善。缺乏应有的激励淘汰机制，没有疏通村党?部书记的“能上能下”渠道，?些?所作为的村党?部书记捧着“铁饭碗”，?中怀着“不犯错误不下岗”的想法，致使出现“不求?功，但求?过”的思想。?是??机制不够科学。村党?部书记吸引?不?，?些素质?较?的农村?才，宁愿去外出打?或搞经营也不愿意从事村?的?作，导致?材瓶颈突出，难找到合适的?选担当村党?部书记的重任。另外，部分?学?“村官”把到村任职当“跳板”，最终?标是靠考公务员或其他途径远??飞，形成“下得去”但“稳不住”。选派?部发挥作?不?，真正能为村级跑项?、求发展的不多，多是应付表??作。没有起到真正的作?。　　三是育?机制不健全。?前尽管绝?多数乡镇都建?了村党?部书记后备队伍，但如何加强对这?队伍的培养使?，使其真正成为?素质村?书的接班?，尚缺乏有?措施和针对性的教育培训及实践锻炼，导致青黄不接。四是考核机制不统?。据调查分析，?前对村党?部书记?作考核的主体主要是乡镇，在考核指标、考核内容上不够全?。有的注重“只要把?作搞上去就是好村党?部书记”，认为村党?部书记在领导作风、民主意识等??存在的?些问题只是?问题，考核中往往出现重“绩”轻“德”或重“德”轻“绩”的现象。

　　(三)保障不够，不想?事。农村党?部书记?作?苦，没有合理的报酬待遇，“既要马?跑，?要马?不吃草”阻碍村党?部书记队伍建设。?是经济上没甜头。在当前市场经济条件下，村党?部书记得不到与??付出相当的经济报酬，“当?书?年，不如外出打???”。另外，各乡镇都是把村?部?资和绩效紧密挂钩，?些经济条件较差的村，上级党委布置的?作任务完不成，待遇就没了保障。从调查中得知，村党?部书记实际?均补贴仅为600元左右。按?前的物价?平难于维持?个家庭的?常开?,低?资挫减了村党?部书记?作积极性。?是政治上没奔头。以前只要?得好，村党?部书记就有机会被组织上提拔使?，或进机关当公务员，或解决集体事业编制，或调任乡镇企业当领导。但现在由于《公务员法》的实施和事业单位?员的严格控制，村党?部书记可盼的机会和出路已?乎成为泡影。三是?活上没想头。在离任?活保障??，村党?部书记离任后没有任何?活补贴。

　　(四)压?不缓，?事不?。阻碍村党?部书记队伍建设,?理压?过?是潜在因素。?前，农村?作在?标上，由原来抓农

　　业?产变为现在促农民增收、保民?、保社会稳定等更加繁重，村党?部书记队伍普遍感到在?理上承受着不轻的压?，?法集中精??事。?是?作压?。“上?千条线，下??根针”，农村?作千头万绪，最终都要靠?部特别是村党?部书记来抓落实。如村级经济发展、计划?育、安全?产、社会维稳等社会管理?作，把村党?部书记推到?盾的最前沿，既要承担相关的领导责任，?要受群众抵制，甚?遭打击报复的可能。?是家庭压?。在调查中发现，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村党?部书记把?量的精?放在了个?家庭事务上，特别是有致富能?和创业型村党?部书记把?量的精?放在个?发展上，有的甚?把?作当作?份“副业”来对待。三是经济压?。多数村集体经济薄弱，还有历史遗留债务，尤其是税费改?后，村级没有任何收?，同时民??程实施过程中，村?部垫费成为普遍现象，如新型农村合作医疗、农业政策性保险、城乡居民养?保险、?事?议筹资，虽然现在农民素质较?，?活有了较?改善，但群众理解政策能?，配合村级?作不够，在任务?前只有垫交，导致村党组织书记经济压?越来越?，村党?部书记难以轻装上阵。　　四、对策和建议　　要紧紧围绕深?贯彻落实科学发展观，以建设??守信念、讲奉献、有本领、重品?的村党?部书记队伍为重点，抓住“选、育、?、管”四个环节，不断完善?作机制，??破截难题，营造村党?部书记?事创业的良好环境。

　　(?)强培训选能?，解决“?不了事”问题。　　?是选能?。按照“?强?有三?”(?作能?强，有经验、有抱负，?化程度?、群众威信?、政治素质?)的标准，通过从村级后备?部中选，从企事业单位退休?部、企业经营者中请，从种养专业户、致富能?中找，从返乡的?中专毕业?、复转军?中挑等多种?式，积极选拔有?化、懂技术、会发展、能带富、廉洁勤政的?才担任农村党?部书记。?是强培训。注重培训?法的灵活性，利?农村党员?部远程教育、产业基地现场?范教育、现场体验式教学、外出考察等?式相结合的同时，探索组织村党?部书记前往省内外先进地区的优秀党?部去参观考察，切实提?村党?部书记的学习积极性，从?达到增长见识，开阔视野，提?能?、启发思维的?的。

　　(?)强机制优环境，解决“提不起劲”问题。　　?是强机制。建?健发展党员机制，全?向农村科技带头?、致富能?、企业家和在职村?部发展党员，?向退伍军?、优秀团员、回村?中专和?中毕业?发展党员，?向“两新”组织和优秀外出务?青年发展党员，确保农村基层党员队伍逐步壮?，使村党?部书记有可选之才。充分发挥?学?“村官”“本?化”的作?，对现有村党?部书记助理或村主任助理进?重点管理和培养，为村党?部书记队伍增添新鲜?液。　　?是优环境。1、抓好“硬”环境建设。结合村级组织活动场所建设、帮扶等?作，多渠道筹集资?，新建或改造村级组织活动场所，夯实战?堡垒，使村党?部书记办事有场所，议事有地?。2、抓好“软”环境建设。出台相关措施，制?利?宗教，宗族势利?扰村级事务，妥善处理涉及农村宗族、宗教、社会治安、民主选举等??敏感问题，要坚决依法打击对村党?部书记实施不法?为?员，为那些坚持原则、秉公办事、敢抓敢管的村党?部书记撑腰，为其创造良好的?作环境;3、营造良好的社会氛围。适时组织村党?部书记继续深?学习沈浩、朱正刚、焦裕禄、孔繁森等先进?物的先进事迹，教育他们顾全?局、?私奉献、艰苦创业、?当公仆，对在创先争优和三级联创活动中涌现出的优秀村党?部书记进?表彰的同时有关媒体要设?专刊、专栏，?张旗?地宣传，树?标杆，激发村党?部书记学先进、?贡献，??本职?事业的积极性。

　　(三)强保障重??，解决“不想?事”问题。　　?是强保障。1、建?村党?部书记结构报酬制度。以不低于本地的农村劳动?平均收??平确定报酬底数，在保证底数并逐步提?的前提下，其报酬实?“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”的结构报酬制。同时，要依据村?作量??规定村?部数量，精减冗员，减少开?，相应提?村党?部书记的待遇。2、在?愿参保的前提下，按照个?缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为村党?部书记办理社会养?保险，对正常离任村党?部书记按任职年限及贡献分等次发放养??。3、根据各地实际，逐步实?定期组织村党?部书记体检，逐步探索实??病医疗救助制度，定期?访慰问制度等。要通过以上措施，使村党?部书记“囊中不涩”。　　?是重??。1、要建?村党?部书记档案，加?从优秀村党?部书记中考录乡镇公务员?度。2、要对村两委主任后待遇给予考虑，发放?活补助，提升现任村党组织书记和其他?部?作积极性。

　　(四)强监督降压?，解决“?事不?”问题。　　?是强监督。1、开展警?教育，增强?律意识。通过多种形式不断加强村党?部书记的思想政治教育的同时，通过剖析反?典型案例开展警?教育，?觉抵制拜?主义、享乐主义和极端个?主义等腐朽思想的侵蚀，增强村党?部书记的?律意识和防腐拒变能?。2、制定科学的考核办法，实?动态管理。?先，制定村?部?作?标量化考核办法，坚持定性评价与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合，对村?书全年?作进?客观公正考核评价。其次引?“?票否决制”，对在社会稳定和计划?育等??主抓不?，出现重?问题的村?书进?“?票否决”，年终不能评先评优。再次，采取倒排?法，对连续三年位次排后的村党?部书记，给予降职降薪或调整处理。3、监管并举，规范?为。要强化群众监督，严格督促贯彻落实“四议两公开”?作法和“?事?议”财政奖补政策，定期召开村民?会、村民代表?会，让??群众参与村级重?事项决策过程，对村级?作进?全程监督，认真落实村级党务、政务、财务“三公开”制度，及时把群众关?的财务收?等热点问题，及时进?公开，并对公开内容，公开形式作出规定，切实解决好“只公布、不公开”等问题，增加?作透明度，扩?群众知情权、监督权;要建?戒免谈话制度，对政治衰退、思想滑坡、作风懒散、?作落后的村党?书，由乡镇党委主要负责?及时找其戒免谈话。　　?是降压?。1、建?健全各项保障制度。探索实施村党?部书记结构报酬，提?村党?部书记的待遇，按照个?缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为村党?部书记办理社会养?保险，对正常离任村党?部书记按任职年限及贡献分等次发放养??，并根据各地实际，逐步实?定期组织村党?部书记体检，逐步探索实??病医疗救助，定期?访慰问等制度，切实解决村党?部书记在经济上的后顾之忧。2、科学“减负”。以?学?村官当任“?部书记助理”科学减轻村党?部书记?作压?;探索推?“村党?部书记量化管理”、落实“百分制”等考核制度，让?作压?变动?。3、对有历史遗留债务的村，实施由政府出资统?进?清理，解决各村遗留债务;对集体经济薄弱的村，推?资?和项?“两个倾斜”策略，在资?上?持他们，在项?上帮助他们。　　篇?：党组织书记队伍建设调研报告　　在新形势下,市检察院机关党?部书记队伍建设?临?些新问题、新情况，特别是如何建设??素质?、能?强、有活?的党?部书记队伍,需要认真加以研究。最近，我们对市检察院机关16个党?部进?了调研，从总体上看，市检察院机关党?部书记队伍素质是好的，作?发挥也?较明显。但是按照“有觉悟、有本领、有作为”的要求还有不少的差距，应引起?够的重

　　视。　　?、存在的主要问题　　市检察院机关现有党?部书记16?，党?部专职副书记11?。调查显?，党?部正、副书记中称职的12?，基本称职15?。当前?部书记队伍中存在的主要问题：?是书记?份不凸显。市检察院机关的党?部正、副书记都由各处室的?政负责?兼任，党务?作与?政?作“?肩挑”，因此，有的?部书记两种主要职责搞不太清楚，往往以政代党，常以处长、主任的?份出现在党内，?部书记?份淡化。?是素质能?不凸显。调查了解,?些?部书记凭?经验、?办法办事，不会?新的视?去认识问题、?新的思维?式去分析问题、?新的?法去解决问题。有的谈?不知道怎么谈，更不会有的放?地做思想?作;有的对创建学习型党?部?法、?段单?，对促使本?部?警政治上进步、业务上提?、事业上发展没有?套?之有效的措施;有的遇到问题不知道怎么处理，要么绕道?，要么把?盾上交，不会发挥组织的?量解决问题;有的党?部基本知识贫乏，对党建、党务知识?知半解，不会正确处理?常党务?作，对如何增强党?部活?办法不多。三是表率作?不凸显。调查中有80%左右的党员?警认为，?前市检察院机关?部书记队伍中突出的问题，是表率作?发挥不够到位。有的?部书记不是有?作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，?往往是考虑??的?较多;有的??不?，教育别?是?套，??做的?是?套，要求别?做到的??不能?先做到，??形象不佳，在学习、?作、守纪等??不能时时为?部党员?警当表率、作模范。四是??标准不凸显。有的思想上?浮?躁，不能静下?来思考问题，不能从深层次上分析党员?警队伍中出现的?盾和问题，对本?部党员?警的问题，采取回避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少;有的不求争先，?作被动应付，缺乏开拓进取精神，缺乏事业?，缺乏创新意识，不求有功，但求?过;有的作风漂浮，?作不深、不细，对党员?警的思想状况不能做到真知、深知，做思想?作缺乏针对性和有效性。　　?、存在问题的主要原因

　　1、思想认识有误区。市检察院机关中的有些党?部书记对??的地位和作?认识不?，认为?政职务是??竞争来的，是上级任命的，是“实”的，党内职务是党员选举的，是“虚”的，因此，在思想上存在着?些不正确的认识。?是“??”思想。认为?政职责和党内职责都是处长、主任?个?的事，没有多?区别，只要把?政?作做好就?，党?部?作可有可?。?是“?为”思想。感到市检察院机关党?部没有?部任免权、经费使?权、奖惩实施权，?且?部内有的党员?警岁数????，党龄???长、资历????，不好开展?作，难有?的作为。三是“?关”思想。觉得市检察院机关业务?作是硬任务，党务?作是软指标，总结评?主要是看办了多少案件，完成了多少任务，?于?部建设?关紧要，因此，有的?部书记认为只要把业务?作?好了，?部建设好与不好，对个?的成长进步影响不?，所以抱着?所谓的态度。

　　2、党务?作经验?缺。市检察院机关现任?部正、副书记?多是2005年初处室领导竞争上岗后产?的，任职不满两年的有7?，任职5年以上的有4?，其他都在3到4年之间，11名?部专职书记任职都不满?年，在?部书记队伍中85%以上是由普通党员直接进??部书记、副书记岗位的，没有从事过党务?作经历，缺少实际?作岗位的锻炼。

　　3、缺乏系统的党务培训。调查显?，?部书记队伍中参加过上级组织的党务知识培训的有13?，占?部正、副书记总数的48%，其他都没有经过系统培训。加之有的?部书记因忙于事务，没时间学习党务知识，对党内的有关规定、?作制度、党的基本知识不了解、不熟悉，开展?作随意性?较?，遇到具体问题束??策。　　三、主要对策措施

　　1、强化??意识，解决“?份淡化”问题，增强?作责任感。强化??意识是市检察院机关党?部书记做好?作的前提。?先要充分认清党?部书记的地位和作?。党?部书记是党的基层组织的主要领导，是党?部全体党员的带头?，是?委会“?班?”的“班长”，处在党?部建设的关键地位，岗位重要责任重?。党?部书记的?作开展得如何，直接关系到党的路线、?针、政策能否有效地在市检察院机关处室得到落实,关系到党在群众中的整体形象和实际威望;关系到保持党的先进性和纯洁性在检察?作中的全?体现。其次要明确党?部书记的?作职责。党要管党、党管?部是我们党的重要原则。市检察院机关党?部书记虽然没有多?权?，但是担负着组织党员?警学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论和“三个代表”重要思想;带领党员?警认真贯彻执?党的路线、?针、政策和上级的决议、指?;负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治?作;组织发动党员?警积极完成?作任务，引导党员发挥先锋模范作?;?觉抓好党?部??建设，充分发挥?委会集体领导作?等重要责任。第三要摆正业务?作与党务?作的关系。?部书记不仅要善于做党建?作和思想政治?作，还要了解熟悉检察业务?作，既要克服重业务轻党务，?部活动纯粹“业余化”的现象，也要反对把党务?作放在不适当的位置，与业务?作抢时间、争?头的现象，真正把?者有机地结合起来，切实解决好精?分配、时间安排上的?盾，做到“两副担?”?起挑，“两个任务”?起抓，“两个轮?”?起转。

　　2、强化素质意识，解决“本领危机”问题，提?履?职责能?。?名合格、称职的?部书记要有始终如?的政治风范和永不变形的思想品格;要有毫不动摇的原则?场和明确彻底的政治宗旨;要有率先垂范的?作作风和与时俱进的创新理念;要有全?熟悉党务、检务的政治本领和真实反映社情民意的良好?态;要有内和外顺的协调能?和总揽全局的组织指挥才能;要有鲜明公正的是?标准和呕?沥?的奉献精神。要具备这样的素质，就必须要加强学习，勇于实践，积极进取。?是要加强党性锻炼，提?政治素质。始终把深?学习、积极实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为?部书记思想政治建设的核?内容，?觉做到先学?步，学得更深?些，领会得更透彻?点。加强党性锻炼要在坚持、深?、联系实际上下功夫，坚定理想信念，在事关?局、事关政治?向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定。?是加强理论学习，提?知识素质。作为?部书记，应掌握与其?作直接或间接相关的基本知识，切实解决不适应、不够?的问题。要重视党务知识的学习，熟悉党史、党建、党务知识以及党内有关规定、组织制度;要学习?化知识，增强内在储备，不断提??化素养;要精通法律，带头学法、?法、守法;要掌握科技和信息本领，始终?在群众前列，为创造性开展?作提供厚实的知识积累。三是要加强道德修养，提?品?素质。　　?部书记?先是检察?警，但道德修养、品?素质应该?与?般?警。?部书记?先要树?社会主义荣辱观，要有共产主义品格，要有纯正的?品。?要善良。富于爱?，与?为善，助?为乐，以善?关爱他?，以爱?温暖?间。?要?私。?事当前，公为?，?在先，?底?私，超然物外。三要公道。坚持原则，追求真理，正派为?，公正对?，公道处事，公平待物，做到贫贱不移、富贵不*、威武不屈。四要诚信。以诚??，以信处世，光明磊落，胸襟坦荡，信守，不欺上瞒下，不忽左忽右。四是要加强教育培训，提?能?素质。针对市检察院机关党?部书记的实际情况，采取个性化的教育培训?式，对后备党务?部实?超前培训，重点是抓党的基本理论、基本知识、基本路线、基本纲领的学习;对新任?部书记实?岗位培训，按照“专家讲理论、领导讲党课、??书讲体会”的?法，对实际?作中经常遇到问题传经验、教?法;对任职多年的?部书记实?菜单式培训，缺什么补什么，需要什么学习什么。通过有针对性地教育培训，使每个党?部书记都具备“五种能?”，即?瞻

　　远瞩，能够“把?向”的能?;运筹帷幄，善于“谋略”的能?;全局在胸，从容“理?事”的能?;理顺关系，巧于“协调”的能?;驾驭全局，精?“组织”的能?。

　　3、强化作为意识，解决“作?弱化”问题，努?在岗位上显??。发挥党?部书记的作?不仅是理论问题，更是个实践问题，因此，党?部书记要增强践??，在实践中积极发挥引导、组织、带头、协调、监督作?。?是要严于律已，以?作。?部书记的??具有重要的引导、?范作?，新的历史时期，?们?临着形形??的诱惑，经受着各种思潮的冲击，?部书记更要严于律已，以?作则，做到?格上?重，?正去私欲，?正抑邪念;??上?省，对照道德标准、党性要求经常反省??，不断完善?我;精神上?励，以?尚的精神鞭策??，以远?的理想激励??，以丰富的知识武装??;思想上?警，时刻不忘党纪国法，?觉抵制歪风邪?，筑牢拒腐防变的思想防线，经受各种考验。?是要真抓实?，敢于负责。?部书记要把?好本职?作视为党赋予的重要使命，以求真务实的作风，真抓实?的精神，脚踏实地?好每?件事。?部书记还必须做到“五个在前”，即思想?作做在前，完成计划?在前，艰苦任务抢在前，遵守制度?在前，关?同志想在前，敢于负责，勇于承担责任，努?在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。三是要树?形象，作出表率。作为党?部书记不管是在?作中还是在?常?活中都要严格要求??，带头遵守职业道德、社会公德、家庭美德，模范遵纪守法，倡导?明新风。时刻检点??的??，做到为?正派、宽厚、实在，德在?先，利居?后，廉洁?律，淡泊名利

篇七：农村党组织书记队伍建设调研报告

　　农村基层党组织带头人队伍建设调研报告

　　农村基层党组织带头人队伍建设调研报告

　　一、调研背景和目的农村基层党组织是党在农村的坚强组织力量，而党组织带头人是基层党建工作的中坚力量。当前，我国农村正处于经济社会转型的关键时期，农村基层党组织带头人队伍建设对于推动农村全面发展、巩固党的执政地位具有重要意义。因此，本次调研旨在深入了解农村基层党组织带头人队伍的现状和问题，并提出相应的建议和对策，以推动农村基层党组织带头人队伍建设的进一步发展。

　　二、调研方法和过程

　　本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。调研对象涵盖了全国各个地区的农村基层党组织带头人，包括党支部书记、党小组长等。调研过程中，我们通过问卷调查了解党组织带头人的基本情况、工作内容和职责、培训和学习情况等；同时，我们还进行了一对一的访谈，以更加深入地了解他们的工作体会和需求。

　　三、调研结果分析

　　1.农村基层党组织带头人队伍的构成情况

　　调研结果显示，目前基层党组织带头人队伍主要以党支部书记为主，其次是党小组长和党员干部。带头人队伍中普遍存在年龄偏大、工作经验不足等问题。同时，一些党组织带头人在党建工作中缺乏先进典型的引领和示范作用。

　　2.农村基层党组织带头人队伍的工作情况

　　调研发现，部分基层党组织带头人忙于日常工作和生活，时间和精力不足，导致他们在党建工作中不够主动、深入和有力。

　　此外，一些带头人在党建工作上缺乏针对性和实效性，无法充分发挥带头人的作用。

　　3.农村基层党组织带头人队伍的培训情况

　　调研结果显示，目前的党组织带头人培训主要以理论学习为主，实践操作和能力提升的培训相对不足。另外，一些带头人对于学习的需求和内容不明确，在培训中缺乏主动性和参与度。

　　四、调研建议和对策

　　1.加强对农村基层党组织带头人队伍的引领和培养

　　通过优化带头人选配机制，注重选拔具有先进典型、良好工作能力和组织管理能力的党员，提高带头人队伍的整体素质。同时，加强对新任带头人的培训和引导，让他们能够更好地担当起党建工作的责任和使命。

　　2.明确基层党组织带头人的工作职责和任务

　　制定具体的工作要求，明确带头人在党建工作中的具体职责和任务，确保带头人队伍更好地发挥作用，推动农村基层党建工作的深入开展。

　　3.加强基层党组织带头人的培训和学习

　　通过开展系统培训和实践操作，提升带头人的业务水平和工作能力，使其能够熟练掌握党建工作的理论知识和实践技巧，更好地推动党建工作的开展。

　　4.加强对农村基层党组织带头人工作的指导和监督

　　加强对基层党组织带头人的工作指导和监督，定期检查带头人工作开展情况，及时纠正问题和解决困难，确保带头人队伍按照党的要求履行职责和任务。

　　五、结语

　　农村基层党组织带头人队伍是农村基层党建工作的中坚力量，对于推动农村全面发展、实现乡村振兴具有重要作用。通过本

　　次调研，我们深入了解了现有队伍的状况和问题，并提出了相应的建议和对策。我们相信，在党中央的坚强领导下，通过全面深化改革，加强基层党组织带头人队伍的建设，我们一定能够推动农村基层党建工作的进一步发展，为实现乡村振兴战略目标贡献力量

　　随着中国农村经济的快速发展和农村社会的持续变化，农村基层党组织带头人队伍的建设和发展显得尤为重要。基层党组织带头人是党在农村基层的重要骨干力量，具有推动乡村振兴和农村全面建设的重要责任和使命。然而，目前存在一些问题和挑战，如带头人队伍素质不高、责任意识不强、工作方法不灵活等。

　　为了加强基层党组织带头人队伍建设，我们提出以下建议和对策：

　　首先，加强对新任带头人的培训和引导。新任带头人应接受系统的培训，包括党建工作的理论知识、工作方法和实践技巧等方面的培训。同时，还应加强对新任带头人的引导和指导，帮助他们更好地担当起党建工作的责任和使命。

　　其次，明确基层党组织带头人的工作职责和任务。制定具体的工作要求，明确带头人在党建工作中的具体职责和任务，包括组织党员的入党教育、组织党员的学习和培训、组织党员的民主评议和组织生活等方面的工作，以确保带头人队伍更好地发挥作用，推动农村基层党建工作的深入开展。

　　第三，加强基层党组织带头人的培训和学习。通过开展系统培训和实践操作，提升带头人的业务水平和工作能力，使其能够熟练掌握党建工作的理论知识和实践技巧，更好地推动党建工作的开展。同时，也要鼓励和支持带头人参加学习培训班、进修班等，不断提高自身的综合素质和能力。

　　第四，加强对农村基层党组织带头人工作的指导和监督。加强对基层党组织带头人的工作指导和监督，定期检查带头人工作开展情况，及时纠正问题和解决困难，确保带头人队伍按照党的要求履行职责和任务。同时，也要建立健全带头人工作评价体系，激励优秀带头人，提高整体的工作质量和水平。

　　综上所述，加强农村基层党组织带头人队伍的建设是推动农村全面发展、实现乡村振兴的重要举措。通过加强培训和引导、明确职责和任务、提升能力和质量、加强指导和监督等措施，我们相信基层党组织带头人队伍一定能够更好地履行责任，推动农村基层党建工作的进一步发展，为实现乡村振兴战略目标贡献力量

　　农村基层党组织带头人是农村党建工作的中坚力量，对于推动农村基层党建工作的深入开展和乡村振兴战略目标的实现具有重要意义。在当前农村发展面临新的形势和任务的背景下，加强农村基层党组织带头人队伍建设显得尤为迫切。

　　首先，加强农村基层党组织带头人的选拔和任用是加强队伍建设的关键。要加强对带头人的选拔过程的规范和严格，注重考察带头人的政治素质、工作能力和业绩表现，确保选拔出合适的人员担任带头人职务。同时，要注重培养和选拔年轻干部，引导他们成为优秀的带头人，为农村基层党建工作注入新鲜血液。

　　第二，加强对农村基层党组织带头人的教育和引导是提升队伍素质的重要途径。要加强对带头人的理论学习，组织开展专题讲座、培训班等活动，帮助带头人深入学习党的路线方针政策和农村发展的相关知识，提高带头人的政治觉悟和业务水

　　平。同时，要加强对带头人的思想引导和政策宣传，帮助带头人正确把握农村基层党建工作的大局和方向。

　　第三，加强基层党组织带头人的培训和学习是提升队伍能力的重要手段。要通过开展系统培训和实践操作，提升带头人的业务水平和工作能力，使其能够熟练掌握党建工作的理论知识和实践技巧，更好地推动党建工作的开展。同时，也要鼓励和支持带头人参加学习培训班、进修班等，不断提高自身的综合素质和能力。

　　第四，加强对农村基层党组织带头人工作的指导和监督是确保队伍建设有效进行的关键。要加强对基层党组织带头人的工作指导和监督，定期检查带头人工作开展情况，及时纠正问题和解决困难，确保带头人队伍按照党的要求履行职责和任务。同时，也要建立健全带头人工作评价体系，激励优秀带头人，提高整体的工作质量和水平。

　　综上所述，加强农村基层党组织带头人队伍的建设是推动农村全面发展、实现乡村振兴的重要举措。通过加强带头人的选拔任用、教育引导、培训学习和指导监督等措施，可以提高带头人队伍的素质和能力，推动农村基层党建工作的进一步发展，为实现乡村振兴战略目标贡献力量。只有不断加强农村基层党组织带头人队伍的建设，才能够更好地发挥带头人的作用，推动农村基层党建工作的深入开展，为实现乡村振兴战略目标贡献力量