国有企业党的建设教程心得(3篇)

篇一：国有企业党的建设教程心得

　　关于国有企业党的建设与生产经营深度融合的实践和思考

　　摘

　　要：国有企业党建工作融入经济工作，这是由党组织的自身性质和企业的价值取向决定的，实现国有企业党建工作与生产经营工作深度融合，既是解决国有企业政治工作与经济工作两张皮现象的重要措施和手段，也是拓展国有企业党建工作的重要方法和途径，又是促进国有企业改革发展的重要保障。本文以小河嘴煤矿党建思想政治工作工作为例，进行深入探究，对处在深化改革、转型发展关键期的国有煤炭企业积极探索党建工作与生产经营工作深度融合的思路和途径具有非常重要的现实意义。

　　关键词：国企党建

　　生产经营

　　深度融合

　　实践

　　思考

　　前

　　言

　　国有企业党建工作实质上就是在党员干部职工的头脑中搞建设，企业党政工作深度融合、党建工作与生产经营工作深度融合是国企党建工作中值得长期研究和探索的重要课题。小河嘴煤矿党委积极探索党建工作与生产经营工作深度融合的机制和路径，实现党建工作与行政工作高度对接、与生产经营深度融合，充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建成基层党建标准化体系，生动体现了党建工作与生产经营深度融合的优势。

　　一、切实提高对国有企业党的建设与生产经营深度融合的重要性的认识

　　深化国有企业党建工作与生产经营工作的深度融合，不仅是国有企业深化改革、转型发展的现实要求，也是党的政策在国有企业的现实反映。只有深刻认识企业党建工作与生产经营工作深度融合的重要作用，树立党建与生产经营一体两面、相互融入、相互促进的正确认识，才能抓好企业党建思想政治工作。一是国有企业党建工作与生产经营工作深度融合可以提高企业基层党建科学化水平；二

　　是国有企业党建工作与生产经营工作深度融合可以探索国有企业党建工作新途径；三是国有企业党建工作与生产经营工作深度融合可以提升职工队伍整体素质。

　　二、积极正视国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的现状与问题

　　在当前供给侧改革和去产能的大背景下，带给煤炭、钢铁等行业的阵痛是持续深远的，在企业不断探索实践的过程中，企业党组织在企业发展战略把关定向，企业重大决策统一意志，党政协调谋事管事治事等方面的作用至关重要，唯有将党建工作与生产经营工作深度融合，才能逐步形成党政有机融合，共同促进发展的良好势头。在实践中，部分单位党建工作与生产经营工作的融合还不够深入，党支部的思想政治工作优势没有在具体工作层面上得到充分的发挥，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到最充分的发挥，党支部服务企业改革发展的潜力没有得到最深度的挖掘。一是党员队伍管理与人才培养管理没有深度融合，党员的先锋模范作用发挥还不到位；二是基层党建工作与生产经营工作没有深度融合，党支部的战斗堡垒作用发挥还不到位；三是思想政治工作与日常教育管理没有深度融合，党组织的思想工作优势发挥还不到位。

　　三、持续构建国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的体系和机制

　　实践证明，把我们党的思想优势、政治优势、组织优势、人才优势、纪律优势等延伸到国有企业日常管理的各个层面和各个领域，实现党建工作与生产经营工作的深度融合，关键在于牢固树立党政同频共振、工作深度融合的互融思想，统筹规划，统揽全局，始终遵循“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的思路蹄疾步稳，从指导思想、决策部署、人才培养、组织建设、改革变革、作风督导六个方面入手，用实践彰显国有企业党建工作的无穷魅力，推动企业生产经营和更好更快发展。

　　（一）实施指导思想的深度融合，引领企业发展方向。国有企业党组织在企业改革发展中要充分发挥领导作用，牢牢结合企业改革发展重心确定党组织的指导思想和工作思路，将企业不同时期的中心工作和主要任务作为党建工作的出发点和落脚点，站在企业生存发展的高度，与行政不分你我、目标一致、同心协力。始终坚持行政重心就是党组织的着力点和出发点，围绕企业中心大局不偏离，实

　　现党建工作与行政工作高度对接、与生产经营深度融合，将全面从严治党延伸到生产经营和改革发展的方方面面，这对坚持走党建工作与生产经营工作深度融合的道路，继而实现企业生存发展具有举足轻重的作用。

　　（二）实施决策部署的深度融合，把握企业发展方向。决策部署是企业改革发展的引擎和关键，也是企业生产经营中心工作的核心所在，党组织参与企业决策部署是《党章》赋予的重要职责，是发挥领导核心和政治核心作用的必然要求，主要任务是把好政治关、政策关和纪律关，保证和监督党和国家的方针政策、上级的决策部署在企业得到完全贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的重要方面。要坚持党对国有企业改革发展的领导，按照党委会前置、党委议事规则、“三重一大”制度和民主集中制原则，定期召开党委（组）会研究企业决策部署，科学把控重大决策和安全生产、经营管理、改革转型等重点工作的导向和节奏，充分发挥党组织的引领作用，导向作用，把控作用，杜绝生产经营决策失误。

　　（三）实施人才培养的深度融合，打造优秀管理团队。按照“党管干部、党管人才”原则，抓好干部队伍建设和人才队伍建设是国有企业党组织的重要职责。激烈市场竞争下，企业间的竞争，实际上是人才的竞争，归根结底是人才建设，这是党建工作与行政工作的交集点和合力点，也是党建融入中心工作的根本所在。企业党组织着力抓好各级党政班子建设，选好配强班子成员，在干部配备上注重“双向进入、党政互补”，建立政工干部与行政干部、党务管理人员与经营管理人员交叉轮岗任职机制，使党务干部既熟悉党务工作，又通晓生产经营工作，发挥好党务干部在生产经营中的优势，也便于有的放矢开展党务工作，成为政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型党务政工干部队伍，从根本上保证党建工作融入中心的有效推进。

　　（四）实施组织建设的深度融合，构建坚强战斗堡垒。建立健全各级党组织、确保党组织活动经费是企业党组织作用发挥的前提条件。着力解决基层党组织设置缺失、党建活动分散随意、党支部功能削弱、管理干部对党建重要性认识不足、党建考核难评价等问题，除了坚持各级党组织在政治上的独立性外，还要保证组织设置、人员配备的齐全以及经费的到位。要坚持生产经营机构设置到哪里，党的基层组织就设置到哪里，生产经营工作延伸到哪里，党建活动就开展到哪里，以党的组织建设推动和保障企业生产经营。要将党风廉洁、安全生产、经营目标等工作目标逐项分解量化为考核指标，做到党建思想政治工作与生产经营工作同安排布置、同检查督导、同考核奖惩。

　　（五）实施改革变革的深度融合，降低生产经营成本。国有企业的改革战略是实现企业发展目标的路径和保障，决定着企业生产经营工作的组织方式方法，党组织必须把抓好改革作为企业战略目标落实的重要支撑，坚持正确的改革标准和改革导向，在改革上出硬招、动真格，形成党政齐心推进改革，干群合力变革管理。

　　（六）实施作风督导的深度融合，推进安全高效管理。企业安全管理和生产经营活动需要强有力的执行力建设来推动，而作风建设正在国有企业党组织的重要工作。长期的企业安全管理和生产经营管理实践表明，任何一项工作，离开了各级党员干部说了就干、马上就办的作风，离开了对工作的检查、督导和考核、奖惩机制，工作就会推进不力。

篇二：国有企业党的建设教程心得

　　国有企业基层党的建设：不足、原因与建议

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

　　当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。导致这些不足的原因有思想认识不到位、顶层设计不到位以及外部环境变化等因素。应该从组织建设、队伍建设、制度建设以及党建与业务融合等方面着手加强国有企业基层党的建设。

　　党的十八大以来，国有企业基层党的建设有了明显加强，但与中央关于国有企业党的建设的要求和做强做优做大国有企业的要求相比，还存在着一定的差距。

　　一、当前国有企业基层党的建设存在的不足

　　国有企业基层党的建设在组织建设、队伍建设、制度建设、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。

　　1组织建设方面。当前，不少国有企业基层党组织基础依然比较薄弱，存在感较弱。一是个别党支部存在“有党员无组织”、“有组织无活动”的现象。在这样的情况下,要么党组织不存在，党员长期无法过组织生活，游离于党组织之外；要么即使存在党组织，党组织也不能发挥应有的作用，形同虚设。二是有的基层党组织活动阵地不健全。很多党支部的活动阵地仅限于会议室等硬件设施，缺乏思想阵地、教育阵地、宣传阵

　　地等“软阵地二

　　2.队伍建设方面。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。

　　3.制度建设方面。一是党建工作还不够标准化规范化,缺乏规范有效的制度保障，基本制度也有待进一步完善。二是党建制度存在条块分割的现象。现行各项党建制度由不同部门在不同时期分别发布，条块分割明显。有的存在着内容交叉重复；有的存在着内容和要求不一致。党建制度的系统性和一致性有待进一步增强。三是在制度执行方面偏软，执行不彻底。在落实制度要求时，有时出现上紧下松的情况。部分制度执行不到位，执行质量偏低。四是党建工作责任落实机制有待进一步完善。五是基层党建考核评价机制还不够健全，考核评价体系有待进一步完善。

　　4.工作方式方法方面。一是党建工作载体不足，存在表面化、碎片化的倾向。当前的党建活动还存在开会、读报、念文件等“老三样”占有较大比重，形式比较枯燥、党员参与积极

　　性不高等现象。二是工作方法少，有效解决新问题的措施比较欠缺，创新能力较弱。一些单位的党务工作者不能很好地处理严格执行制度与创新之间的关系，工作方法比较僵化，缺乏新意，无法结合本单位、本部门的实际情况创造性地开展工作。三是工作作风有待改进。有些单位和部门在实际工作中存在着重部署、轻落实的现象，甚至出现以文件落实文件、以会议落实会议、“上下一般粗”、“痕迹管理”严重的情况，在一定程度上存在着形式主义和官僚主义现象。

　　5.作用发挥方面。一是很多基层党组织没有把政治建设摆在首位，党组织发挥政治作用不强。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。当前，国有企业个别基层党组织活动庸俗化、娱乐化现象较为严重，党组织的政治作用没有充分发挥。二是基层党组织组织力、引领力发挥存在不平衡、不充分的情况，并有待进一步增强。三是相当一部分基层党建工作没有与中心工作相融合,党建与业务“两张皮”现象比较突出。党建工作在很多时候被当成一项“独立”的工作，被简单地与企业的各项生产经营工作并列起来，没有融入到企业的各项生产经营工作中去。

　　二、当前国有企业基层党建存在不足的原因

　　国有企业基层党建出现上述不足有多方面的原因，笔者认为主要有以下三个方面。

　　1思想认识方面。一是不少人认为企业是经济组织，只要把生产经营工作做好，企业利润搞上去就可以了，其它工作做

　　好做差不重要，从而导致了对国有企业基层党建重要性的认识不够。二是党员干部对党的理论的掌握有待进一步加深，党性修养有待进一步提高，对国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量的认识有待进一步深化。

　　2.顶层设计不到位。当前，企业党的工作体制机制与现代企业制度还不能完全适应，组织设置不够合理，内部机构设置还不太科学。究其原因是制度的顶层设计不到位,不能很好地对国有企业内部党的领导、现代企业治理以及党的建设的地位、关系作出明确的、可操作性强的规定。这就造成了不同的企业在处理党的工作与现代企业制度的关系时存在标准不一、随意性强的问题。

　　3.外部环境的变化。一是随着改革开放和社会的转型,社会利益出现了分化，人们的思想观念也越来越多元化，给国有企业基层党建工作带来了诸多困难和挑战。二是信息技术的广泛应用使人们传统的行为模式受到冲击，给国有企业的基层党建工作带来一定的挑战。

　　三、加强国有企业基层党的建设的建议

　　1组织建设方面。一是强化基层党组织在现代国有企业中的法定地位，为其发挥政治、思想、组织、监督以及群众工作的优势提供坚强的组织保障。二是把严密组织体系作为基础，突出党支部的标准化建设，全面夯实国有企业基层党组织。三是把激发党支部活力作为重要抓手，切实提升基层党支部组织力。

　　2.队伍建设方面。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍。

　　3.制度建设方面。一是要加强顶层设计，理顺国有企业内部党的领导、现代企业治理以及党建之间的关系，科学合理设计相关制度。二是强化基层党建的主体责任。抓党建必须抓责任制，抓责任制就要抓责任人。要逐级明确党建责任，清晰界定党建工作职责。三是健全完善监督考核体系和崇尚实干的正向激励体系，强化考核结果应用。要把党建“软指标”变为“硬杠杠”，把党建工作开展情况作为一项重要考核指标，并作为选人用人的重要参考。

　　4.党建与业务融合方面。一是必须把党建工作与业务工作通盘考虑，改变过去那种就党建抓党建的工作思路，将党建工作融入到各项生产经营业务中，而不是将党建仅仅作为一项

　　“独立”的工作来抓。二是党建与业务融合必须找准切入点。党建与业务融合不能简单机械地把二者拼在一起，而是要找到二者的“接口”，使党建工作与业务工作的融合自然合理，并以高质量的党建推动业务的高质量发展。三是加强自身建设，培养既懂党务又懂经营的综合型、复合型人才。

篇三：国有企业党的建设教程心得

　　国有企业基层党组织党的建设与中心工作“一体化”推进的思考与探索

　　前言：坚持和加强党的建设工作是国有企业的“根”和“魂”，国有企业基层党组织党建工作开展的质量，对于企业走稳高质量发展道路、巩固党的执政地位起着至关重要的作用。笔者通过实践观察，重点就国有企业推进党建工作与中心工作融合方面存在问题进行深入分析，并结合实际提出国有企业党的建设与中心工作“一体化”推进的几点建议。

　　党的建设作为建设有中国特色社会主义的主要政治制度和物质基础，在国有企业中具有不可替代的战略作用。如何实现党建工作与中心工作的深度融合、取得成效，是国有企业基层党组织必须认真探索和思考的现实问题。

　　一、党的建设与中心工作深入融合的意义

　　（一）深度融合是从严治党的根本保证

　　坚持党的领导，既是国有企业巩固政治属性的必然要求，也是保持持续健康发展的政治保证。实践证明，党的管理越严格，党建与中央工作的结合就越紧密，企业的竞争力、凝聚力和可持续性就越强。

　　（二）深度融合是风险防控的迫切需要

　　“十四五”期间，国有企业发展面临的环境将变得越来越复杂。特别是在充分挖掘质量、效率、安全、绿色、市场等潜力的新途径上，只有充分发挥党组织的理论和组织优势，才能提高竞争力、创新能力、市场控制力和抗风险能力，形成党的建设与中心相互融合、相互促进的治理标准，保持高质量发展的良好势头。

　　（三）深度融合是高质量发展的必由之路

　　党员是企业发展的优质人力资源，不仅是促进国企改革与发展的主力军，而且是执行党的方针优惠政策的先头部队和急先锋。所以，必须要充分发挥党组“把方向、管大局、保落实”的根本功能，发挥党员的模范带头作用，带动公司队伍的全面建设，是提高企业的凝聚力、战斗力、创造力和执行力具有重要的必由之路。

　　二、党的建设与中心工作深度融合面临挑战

　　国有企业党的建设应该以生产经营、安全管理等中心工作为重心，而推进党建工作应与落实中心工作齐抓共管、齐头并进，这是做好党建工作，发挥党建优势的根本遵循。然而在实际工作中，党建工作与中心工作相互脱离、融入不深的情况还一定程度的存在，分析产生原因，主要是：

　　一是企业在开展中心工作与党建工作融合环节思想认知不足这一问题时有存在。在发挥党组织政治核心作用的关键环节，部分党员干部对政治核心作用的内涵了解程度不足，思政教育工作与党建工作作用优势没有充分发挥。

　　二是实现党建齐抓共管目标还有距离。在实际工作执行中，大部分工作集中于党务干部身上，兼任党组织班子成员的中层干部，特别是基层行政干部和支部书记一肩挑的，还存在忙于业务疏于党务的情况，“一岗双责”未扎实履行到位，运行考核机制有待完善，也一定程度造成了党建与生产经营融入度不够。

　　三是党员队伍管理与企业人才建设融合优势体现不明显。实际工作中，大部分党建工作更重视思想品德的培养，而对于经营管理人才更偏重技术水平和职业能力。思政建设与能力素质建设融通为一体，一并策划、一并实施、一并考评的体系还不成熟，在把党员培养成骨干，把骨干发展成党员方面还有差距。

　　三、国有企业党的建设与中心工作深度融合的路径方法

　　发展党建工作要严防“重过程而不重效果，重形式不重内容”，要落实到加强党的领导、党的建设，以及发挥党员干部的示范带动作用，调动全体员工积极性，推动中心工作完成上来。国有企业党建工作只有与本单位的中心工作深

　　入融合，与企业改革发展大事有机衔接，才能保证落实效果。

　　（一）以目标融合为引领推进“一体化”

　　党的初心使命与企业愿景使命相统一。党的初心使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，国有企业作为党的事业重要参与者，要以践行党的初心使命为最高追求，以高水平党的建设推动高质量经济发展。鼓励国有企业“以与企业联系最紧密的人民群众对美好生活的向往为目标，为实现更高质量、更加安全、更可持续的发展为不懈奋斗”，始终将“不忘初心、牢记使命”作为党员教育的“必修课”和“常修课”，鼓励引导党员在实际工作中对标企业愿景使命检视不足、修正方向、提升本领，在践行企业愿景使命中锤炼党性、坚定初心、担当使命。坚持不懈地贯彻落实党和国家的重要方针政策和上级党组织重大决定，不断改进企业改革发展新的经营管理模式和体制机制，进而实现政治制度引领和理念统领的有机整合，为企业的持续健康发展成功创造了强大政治保证。

　　党组织工作目标与企业发展目标相统一。坚持发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”关键作用，结合实际制定企业中长期发展计划和年度工作责任清单，注重从“落实上级党组织工作部署”“主要经济指标完成情况”“基层党组织达标创建工作”“全面从严治党责任清单”“引领提升群、团、工会组织工作”“党员干部队伍建设”方面明确细化党建工作目标。做到党的建设与中心工作理念同心、目标同向。

　　（二）以组织融合为基础推进“一体化”

　　党的领导体系嵌入行政领导体系。党组织要积极组建以书记为组长，副书记及其他委员为副组长，各级基层党组织书记为成员的党建工作领导小组，对企业生产经营、安全管理等重点工作、重大事项、重要问题进行审议，做出决策，推动落实。探索建立党员领导干部挂钩联系工作机制，构建了上下贯通、左右协同、条块结合、整体联动、组织严密、无缝链接的作战体系；通过细化党员干部挂联工作任务清单，以政治建设为统领，压实挂钩联系点管党治党主体责任、党风廉政“一岗双责”和安全生产“党政同责”工作责任，坚实推进党建与业务一体化。

　　党组织嵌入行政组织。建立完善党组织“责任区”制度，按照工作相近、便于统筹的原则，将党组织与职能部门、党员与职工群众捆绑到一个“责任区”，形成“小单元”“网格化”结构，引导党员干部在包保责任区内包保思想政治工作、包保安全生产、包保廉洁自律、包保综合治理，形成“一对一”模式，对生产经营中的疑难问题进行解决。党员带头紧抓生产经营和管理提升工作中的难点问题进行立项攻关，开展“党员1+N”，做优“党员先锋示范岗”等主题活动，使党建工作有效融入企业生产经营关键节点，助推生产经营、企业管理等工作再上新水平。

　　（三）机制融合为载体推进“一体化”

　　党建考核体系与绩效考核体系相统一。

　　将企业党建工作重心下沉到生产经营一线的党支部、党小组中，把对基层党组织的考核纳入企业绩效管理考核体系，将生产经营管理考核目标纳入党建考核目标，推行“（党建＋业务）＋（党组织＋挂联党员干部）”过程一体化、结果一站式捆绑考核机制。在考核结果运用方面，将责任制与干部任免直接挂钩、与评先评优直接挂钩，做到奖罚分明。全面促进党组织引领力、向心力、战斗力、凝聚力、保障力五个方面提升。

　　党建工作嵌入企业治理体系。制度层面，将党组织民主议事制度嵌入公司决策决议程序，党组织集体研究作为企业“三重一大”事项决策的前置环节、必经环节，确保企业治理各项决议符合党的理论和路线方针政策、符合上级党组织各项决策部署、符合社会公众利益、符合职工群众合法权益。通过党组织发挥作用，逐步实现了党的建设引领、融入和促进中心工作的良性互动，切实将党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用发挥出来。工作层面，将中心工作和党建工作一起规划、一起部署、一起考核，真正推动党组织和经营管理同步设置、人员同步配备、工作同步开展、考核同步进行。

　　（四）以职能融合为抓手推进“一体化”

　　政治建设与中心工作相结合。国有企业要把学习贯彻落实党中央和上级决策部署作为各级党组织的首要责任，牢固树立看齐意识和全市一盘棋的思想，在思想上、政治上和行动上始终保持与党中央保持高度一致，工作上与上级党组织同步同向，把讲政治的要求落实到具体业务工作中，以高质量党建工作推动各项生产经营任务落实，以改革发展成果检验党建工作成效。

　　思想建设与企业文化相结合。党的思想建设工作促使企业文化注入红色基因，奠定了企业发展的“根”和“魂”，国有企业坚定不移走思想建党的道路，就是要坚持思想建设与企业文化深度融合。严肃党内组织生活，严格落实“第一议题”、“三会一课”等组织制度，抓好党史观和政绩观宣传教育，突出方式载体创新、丰富“主题党日”活动内涵，有效推动理想信念教育往深里走、往实里走。坚持正面引导和文化赋能，提升意识形态工作成效。构建“考核+激励”双重机制引导全体干部职工积极参与到宣传工作中来，逐步形成守正向上的舆论氛围。充分利用楼道、会议室、室外场地等办公场所加强党的理论路线方针、廉洁文化等宣传，营造“润物细无声”的良好文化氛围。

　　组织建设与人才培养相结合。党管干部原则是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障，国有企业党组织要不断完善人才培养选拔机制，选择德才兼备有创新精神的年轻储备干部投身到重要领域和专项工程中，使其在机遇与挑战中历练成长，完善激励约束和容错纠错机制，鼓励干部干事创业，激发企业家精神、体现企业家价值、鼓励企业家创新。要突出政治先进性、素质全面性和过程严肃性严格把关发展党员各环节步骤，守好党员队伍“入口”。强化党员思想教育和业务培训，力争将党员队伍打造成企业宝贵人才库；将工青妇群体中优秀人才团结在党组织周围，积极开展“示范岗”“先锋岗”选树活动，在党、工、青、妇群体中选树先锋模仿，通过拍摄微视频、撰写报道等形式加强宣传，引导广大干部职工学先进、争先进。

　　作风建设与风险管控相结合。聚焦政治监督，全面深化从严治党，强化权力运行监督，认真落实企业党风廉政建设责任制要求，党组织要切实履行党风廉政建设主体责任。坚持“围绕中心、融入生产、进入管理、发挥作用”，将党风廉政建设提上重要议事日程，定期述职、报告责任制落实情况，党组织要落实“双向”报告制度，既要定期向所在党组织党员报告本级党组织党建工作情况，同时向党组织党组织报告有关情况。在廉洁教育方面，加强党性教育和道德教育、法治教育、警示教育，引导广大党员干部严格按照合格党员标准要求自己，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，做到教育引导有力度、组织关怀有温度、纪律约束有硬度。

　　组织生活与群团工作相结合。实现企业党建与中心工作的深度融合，就是要将与国有企业联系最紧密的群众团结起来、凝聚起来，共同发力，才能把党建的政治优势转化为企业发展优势。党组织要持续巩固学习教育成果提升软实力，持续开展“我为群众办实事”实践活动，探索建立常态化的帮扶服务机制，通过帮助服务对象解决实际生活困难，建立生产生活信心，形成价值共同体。依托社区“三双”工作，鼓励党员为社区群众办实事、解难事，党组织带头融入社区治理，主动担当社会责任。发挥党建带群团建设作用，通过开展读书征文、摄影书画、文艺体育等群众喜闻乐见的活动，增强党组织凝聚力、吸引力；坚持把关怀和温暖送到职工的心坎上，对生病住院、生育等职工主动探望关怀，在“春节”对劳模及生产一线员工进行慰问，进一步密切干群干群关系。

　　总而言之，推动党的建设与中心工作深入融合，根本解决“两张皮”问题还有很长的路要走，随着国有企业改革发展的持续深入和推进，必须要不断加强党建工作与中心工作的融合力度，创新融合的方式方法，不断探索和实践党建工作的科学性、时效性和规范性，才能切实将党的建设成果转化成企业高质量发展工作成效。