工作作风不扎实的表现怎么写(9篇)

篇一：工作作风不扎实的表现怎么写

　　作风不优的表现及整改措施范文(通用3篇)作风不优的表现及整改措施：

　　范文一：

　　作风不优的表现：个人主观意识淡薄，工作态度不端正。他们对工作缺乏责任感，常常拖延工作、敷衍塞责，不认真钻研，不求甚解。在工作流程中常常遇到问题就选择逃避或找借口，不敢承担责任，嫌麻烦，不愿投入时间和精力去解决问题。

　　整改措施：提高个人主观意识，树立正确的工作态度。通过加强教育培训，提醒员工要意识到个人的工作责任和使命感，让他们明确工作的重要性。同时，领导要树立榜样，带头认真工作，鼓励员工承担责任，鼓励他们积极主动地解决问题。建立奖惩制度，对于工作不认真负责、敷衍塞责的员工进行批评教育，甚至给予相应的处罚，形成良好的工作氛围。

　　范文二：

　　作风不优的表现：任性固执，不尊重群众意见。在工作中，他们往往只关注自己的意见，不愿意倾听他人的建议和意见，甚至对他人持有不公正的态度。对于群众的反馈和意见，他们没有耐心去傾听，更不会主动改进和调整工作方式，一味坚持自己的想法。

　　整改措施：改变任性固执的态度，注重倾听和尊重群众的意见。通过组织培训和学习交流，培养员工的沟通能力和合作精神，加强团队合作，形成协作共赢的工作氛围。开展民主评议制度，让群众对我们的工作进行评价，及时收集和反馈群众的建议和意见，改进工作中不当的地方。同时，领导要以身作则，以公开透明的态度倾听群众的声音，尊重群众的意见，形成正确的工作态度。

　　范文三：

　　作风不优的表现：推诿扯皮，不敢担当责任。他们常常遇到问题就将责任归咎于其他人或其他因素，逃避个人的责任。在组织工作中，他们不敢迎难而上，不敢挑战问题，容易逃避，对自身工作能力不自信。

　　整改措施：加强责任意识，树立担当精神。通过开展工作经验交流和学习培训，提高员工的工作能力和解决问题的能力，增强员工的自信心和责任感。领导要加强引导，要求员工在工作中勇于承担责任，鼓励他们解决问题，在工作中挑战自我。建立完善的工作考核制度，对推诿扯皮的现象进行批评和教育，及时纠正不当行为，形成积极向上的工作氛围。作风不优的表现及整改措施：

　　在工作中，作风不优的表现包括个人主观意识淡薄、工作态度不端正、任性固执、不尊重群众意见、推诿扯皮、不敢担当责任等。这些问题严重影响了工作效率和工作质量，也破坏了良好的工作氛围。

　　个人主观意识淡薄和工作态度不端正的问题，首先是由于个人

　　对工作的认识和理解不足。一些员工缺乏对工作的责任感和重要性的认知，对于工作流程中遇到的问题缺乏解决的积极性。他们常常抱着敷衍塞责的心态，对工作不认真钻研，不求甚解，直接选择推诿和逃避。

　　为了改变这种状况，可以通过加强教育培训，提高员工们的工作素质和责任感。组织专题培训、工作经验交流等活动，让员工清楚认识到个人工作的重要性，树立正确的工作态度。领导要树立榜样，以身作则，勇于承担责任，做出正确的决策，并为员工提供良好的工作环境和支持。同时，建立奖惩制度，对于敷衍塞责、推诿逃避等行为予以批评教育和相应的处罚，形成良好的工作氛围。

　　另外，任性固执和不尊重群众意见的问题也是作风不优的表现之一。一些员工在工作中只关注自己的意见，不愿意倾听他人的建议和意见，更不会主动改进和调整工作方式，甚至对他人持有不公正的态度。这种作风不仅破坏了团队的合作氛围，也容易导致工作中的错误和矛盾。

　　为了解决这个问题，我们应该通过培养员工的沟通能力和合作精神，加强团队合作，形成协作共赢的工作氛围。可以开展团队建设活动，增强员工之间的交流和合作，加强彼此之间的理解和尊重。同时，建立民主评议制度，让群众对我们的工作进行评价，及时收集和反馈群众的建议和意见，改进工作中的不当之处。作为领导者，要以身作则，以公开透明的态度倾听群众的声音，尊重群众的意见，形成正确的工作态度。

　　推诿扯皮和不敢担当责任的问题也需要解决。有些员工在工作中遇到问题时，常常将责任归咎于其他人或其他因素，逃避个人的责任。这种行为不仅影响了问题的解决，也破坏了团队的正常运转。

　　为了解决这个问题，需要加强责任意识，树立担当精神。可以通过开展工作经验交流和学习培训，提高员工的工作能力和解决问题的能力，增强员工的自信心和责任感。领导要加强引导，要求员工在工作中勇于承担责任，鼓励他们解决问题，在工作中挑战自我。同时，建立完善的工作考核制度，对推诿扯皮的现象进行批评和教育，及时纠正不当行为，形成积极向上的工作氛围。

　　总之，作风不优对于个人的工作和团队的正常运转都会造成不良影响。因此，必须加强作风建设，提高个人的工作素质和责任感，树立正确的工作态度，促进良好的工作环境和工作氛围的形成。只有这样，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。

篇二：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风不扎实具体表现

　　在职场中，良好的工作作风是每个员工必须具备的素质之一，而工作作风不扎实则是一种不负责任、不敬业的表现。那么，工作作风不扎实具体表现有哪些呢？下面笔者将会从工作态度、工作效率、工作纪律等方面进行详细阐述。

　　一、工作态度不端正

　　工作态度表现出一个人工作上的态度和情感，是工作作风的重要组成部分。当工作态度不端正时，会直接影响工作的质量和效率。工作态度不端正的具体表现有：

　　1.不认真负责：工作要负责到底，对工作不太认真，甚至敷衍了事，不顾及工作的质量以及影响。

　　2.不敬业精神：工作需要很高的奉献精神和协作精神，不敬业精神的体现是对工作缺乏热情，且不愿意以公司利益为中心主动去思考解决问题。

　　3.不服从安排：当上级有安排任务时，不要十分反感，尤其是那些比较繁琐的杂务，提出自己的建议和看法，如果说自己有更好的办法，多与他交流和沟通。

　　二、工作效率不高

　　对于一项工作而言，效率是直接关系到质量的表现。因此，在工作作风不扎实的员工中，效率不高是最明显的表现。工作效

　　率不高的具体表现有：

　　1.工作速度慢：完成任务的效率比较低，做事无计划，拖延时间，使得任务无法按时完成。

　　2.工作排期混乱：没有规划和计划，自由发挥出工作模式来，使得没有达到较好的效果和成果。

　　3.工作结果不理想：可能由于自身技能不够，工作流程分配不合理，导致了工作结果不理想。

　　三、工作纪律不遵守

　　在职场中，工作纪律是保障工作顺利进行的必要条件之一，而工作作风不扎实的员工往往会违反相关的工作纪律。工作纪律不遵守的具体表现有：

　　1.缺乏时间观念：迟到和早退，没注意工作时间，无意识地浪费公司的资源。

　　2.不遵守工作流程：不按照规定的流程执行任务，导致任务进展不顺畅。

　　3.不遵守公司规章制度：公司的规章制度是为了保障公司的正常运营和员工权益，不遵守规则会导致职场环境混乱，影响公司的正常运营。

　　总结：

　　在职场中，工作作风不扎实非常不利于个人的发展，也与公司的利益产生了冲突。因此，员工应该时刻保持高度紧张的状态，时刻保持责任感和使命感，遵守公司的规章制度，提高自我素质，认真投入工作，提高企业绩效，才能在职场中获得成功。

篇三：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风不实的表现

　　篇一：四分问题——工作作风不实

　　工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　篇二：不严不实问题表现

　　附资料1：不严不实问题六种现象及分析

　　开展“三严三实”专题教育，就是要解决“不严不实”的突出问题，6个方面问题仅供参考。

　　一是思想境界不高问题

　　现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。

　　有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。

　　一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。

　　分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

　　二是精神状态不佳问题

　　现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过

　　有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东1闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

　　分析：要清醒认识到，无论是“太平官”、“逍遥官”，还是“滑头官”，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。

　　三是服务意识不强问题

　　现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。

　　从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极；为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。

　　分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。

　　四是领导能力不足问题

　　现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题

　　有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

　　分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

　　五是工作作风不实问题

　　现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。

　　有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。

　　分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。

　　六是自我约束不严问题

　　现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。

　　有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。

　　分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷”、“触电”，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。

　　附资料2：“不严不实”极个别十种问题

　　一、身不修，整天和老闆搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着×子转，家里红×不倒，外面彩×飘飘，风流倜傥。

　　二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。

　　三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男×女×，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。

　　四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。

　　五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就

　　是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。

　　六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。

　　七、对上头指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后则盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。

　　八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。

　　九、对组织对同僚，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。

　　十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。

　　三严三实组织生活会不严不实问题查摆

　　有人形容现在的工作是“讲起来杀牛，干起来逗猴”。为什么会出现这种现象呢？就是抓而不紧，抓而不实。

　　毛泽东同志说过：“对主要工作不但一定要抓，而且一定要抓紧??抓而不紧，等于不抓。伸着巴掌，当然什么也抓不住，就是把手握起来，但是不握紧，样子像抓，还是抓不住东西。”实践证明，任何工作措施可以订上千条万条，但如果没有坚决地贯彻，彻底地落实，再好的计划、再完美的措施也只是镜中月、水中花。

　　抓而不紧、抓而不实，导致贻误工作，错失机遇的现象过去是比比皆是。今天我们还要重蹈过去的错误吗？我想明智的人是绝不会再这样的。有了这样的认识，所以我们才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情紧紧抓在手里，并且抓出了实实在在的成效，一山跨过一山栏，所以这几年我们才取得经济建设的一个又一个成就。这是一条很好的经验，我们要毫不动摇地加以坚持，并使之成为一种执政风格。

　　但实事求是地讲，目前在我们的干部队伍中，“抓而不紧、抓而不实”的现象还是大量存在的，有的地方还比较严重。

　　比如，热衷形式主义，爱做表面文章。热衷于搞形式主义的人，只是注重表现，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕别人看不到”。这种行为的背后，大都带有很强的私心杂念，目的在于沽名钓誉，谋取好处，求

　　得升迁。如他们布置工作时，大会讲完小会讲，小会讲完再补充，责任状、军令状轮番上场，轰轰烈烈，激昂慷慨；在总结汇报时，正如毛泽所批评的那样：“第一是大壹贰叁肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，还有大ABCD，小abcd，还有阿拉伯数字，多得很！但实际工作既缺少行之有效的具体措施，或有措施又不会很好地落实。这样的“抓”，无实事求是之意，有哗众取宠之心，看起来热热闹闹，做起来冷冷清清。

　　比如，工作虎头蛇尾，做事有始无终。干工作只求立竿见影，热衷于“短平快”，往往要求以最短的时间取得最大的政绩，他们想得就是在我的任内要做些风风光光的事情，好让上面的人看得到，历中上留下名。而对打基础、利长远的事情则不是很感兴趣，更谈不是要以一种持之以恒的精神贯彻到底。如此这般，对一些不能明显体现政绩的工作，一开始则能铆足劲干一场，遇到困难，身子就要往后退，到了最后，只好偃旗息鼓、草草收兵。

　　再比如，上面紧一紧，下面推一推。抱着工作不是干出来的，提拔是朝中有人拉上来的信念，对工作能糊则糊，能拖就拖，缺少应有主动性和责任感，更谈不上有激情了。上面要求紧了就狠抓一下，上面要求松了，对不起，就潇洒走一回也无妨。

　　如此种种“抓而不紧、抓而不实”的现象，有的是工作方法不对头，有的是精神状态出问题，有的是能力和水平不足所导致。但归根到底，我认为还是工作作风问题、思想境界问题和能力不足问题。没有过硬的工作作风，就缺少一种拼命三郎精神，一出现难题，当然就要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界问题，万事先替自身考虑，做一件事看能不能出政绩，对我提升有没有好处，有之，则大刀阔斧地做；无之，对不起，就束之高阁，落下满满一身灰尘。能力不足，就是抓不住工作重点，眉毛胡子一把抓，不能统筹兼顾，往往顾此失彼，到头来什么也没抓住。

　　要解决“抓而不紧、抓而不实”的问题，最根本的，还是要以作风建设为抓手，全面提高党员干部的思想境界和综合能力。机关作风就像一根弹簧，往往是压一压紧

　　一紧，松一松就反弹，应该怎么解决这个问题？关键要建立一种制度，要确保这种制度能行得通、做得到，管得住。有人认为抓作风靠几次雷厉风行的行动就大功告成了，那是十分幼稚的想法。打个比喻，抓作风就是好象给人看病一

　　样，治重病的时候要下猛药，要找西医，平时恐怕还是中医为好，要用中医的膏方来调理，就是说建立健全作风建设的长效机制，就是像中医的膏方一样，不仅治病，更重要的是能够起到一个固本培元、通血理气的功效。这个非常重要。

　　营造风清气正的干事氛围，要树立起风清气正的用人导向，不让老老实实干事的人吃亏，不让投机钻营者得利。老老实实干事的人吃亏，投机钻营者得利，是对风气最大的破坏。要坚持用敢负责的干部。只有让事业心强、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒畅，扬眉吐气，受尊重，被重用，不求有功、但求无过的风气才没有市场，抓落实才能真正落到实处。

　　“凿井当及泉，张帆当济川。”没有什么比坚韧不拔、务求实效的作风和精神更为可贵，也没有什么比好的决策和措施得不到真正落实而令人惋惜。当前，我们正在按照“把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，树舒城形象”的要求，打造廉洁、效能、平安、活力舒城，重振舒城雄风，再造舒城高地，实现洼地崛起。对此，我们一定要有紧迫感和危机感，一定要树立一种“不抓则已、抓必抓紧，一抓到底、抓必见效”的精神和风格，从我们各自工作的实际出发，把县委、县政府的工作细化、量化、具体化，紧紧抓在手里、抓出实效，推动各项工作又好又快开展。

　　篇三：谈“干劲不足,作风不实,效率不高,制度不全”四大问题

　　谈“干劲不足，作风不实，效率不高，制度不全”四大问题

　　——“爱岗敬业讲责任，专心致志抓落实”记实

　　大局当前，理应各尽其能，摒弃矛盾恩怨，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，自觉想事干事、齐心协力，不断提高工作质量和工作水平，着力形成思想统一、目标明确、落实有力、爱岗敬业、务实高效的工作新格局，以饱满的信心，坚定的决心，打好这场输不起的攻坚战和翻身战。因此，我觉得首先要着力解决好以下四个方面的问题：

　　一是要着力解决思想境界不高、工作干劲不足的问题。重点解决思想不统一、目标不明确、进取精神不强、工作定位不高等现象。我厂干部职工存在“事不关己，高高挂起”、“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”、“少做少错，多做多错”、“干多干少都一样”等消极怠工心态极为普遍，具体体现为工作干劲不足，工作效率不高。爱岗不是无日无夜的工作，敬业不是任劳任怨的工作，而

　　是将自己的工作当成一种精神享受的人生追求，真真正正、立足本职，为公司做出应有的贡献，更何况我们正处在当前严峻的形势下。因此作为公司一员应进一步增强使命感和责任感，进一步强化大局意识、忧患意识、机遇意识、争先意识，勇于确定一流的赶超目标，做到思想上与时俱进、工作上加压奋进，努力在新起点上实现新突破。

　　二是要着力解决责任意识不强、工作作风不实的问题。重点解决庸碌无为、暮气沉沉、有责不负的现象。责任就是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。一次次的检查不达标，一次次的“戴帽”加压，一次

　　次的领导训话，一次次的工作失误……从中，我们看到的是什么？是共同的祸根——责任的缺失！不仅表现在对个人的不负责，更表现在对公司甚至国家的不负责。责任就像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。从公司层面讲，应强化责任建设，以制为本。讲责任，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。从公司一员讲，应该牢固树立正确的责任观，弘扬恪尽职守、敢于负责的良好风气，主动负责、全面负责、争先负责，敢于直面艰巨困难，主动承担责任，积极化解复杂矛盾。特别是中层以上干部人员，更应该做到”在其位，谋其政”，以身作则、做出表率，求真务实、踏踏实实地做好各项工作。

　　三是要着力解决好执行能力不够、执行效率不高的问题。重点解决执行能力不够，工作相互推诿指责；执行标准不高，工作满足于一般化，执行速度不快，作风疲沓不推不动，执行力度不大，对上级决策部署不能一以贯之，工作走样；执行办法不多，执行起来力不从心等现象。所谓执行力就是“按质按量地完成工作任务”的能力。我认为，如何树立积极正确的工作态度，提高执行力？关键要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

　　“严”：必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得

　　过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地

　　履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　“实”：必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。进一步树立“敢为人先、争创一流”，“雷厉风行、立竿见影”，“作风决定成效、细节决定成败”等执行理念，确保各项目标任务圆满完成。

　　“快”：必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　“新”：必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

　　四是要着力解决好规章制度不全、执行不能到位的问题。着重解决对制度建设重视不够，规章制度不健全、执行制度不严格、违反制度不及时查处等问题。俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度建设是企业管理的一项基础工作，企业规范管理、高效运作，离不开完善和可持续化的制度建设机制。制度建设应体现制度的针对性、有效性、公正性、普遍性、权威性和率先行，要及时废止过失制度、修订完善现行制度、适时制定新制度。要解决好规章制度不全的问题，应进一步提高制度建设水平和制度执行力，切实抓好制

　　度的制定、完善、创新和落实，教育引导干部职工带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，强化落实制度的意识，养成遵守制度的习惯，当好执行制度的表率。

　　总之，污水厂的高效正常运行，需要人才。而人才专业发挥，需要辅以先进精良的设备。人才、设备，需要科学化管理。管理，需要抓落实。环环相扣，人才是第一要素，而要留住人才，必须配套形成一种激励机制。为此，公司加快

　　出台成套的用人和激励机制，实行市场化运作，能者上，弱者下，奖勤罚懒。对公司建设发展做出贡献和重大贡献的员工，进行奖励和提升，提高工资和待遇。同时，对给公司造成损失和违反公司管理规定的，坚决惩罚，绝不手软。

篇四：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风方面存在的问题及表现

　　一、问题分析

　　工作作风是指工作过程中所形成的习惯和风格，它直接影响着工作效率和工作质量。然而，在现实生活中，我们也经常会遇到一些工作作风方面存在的问题。下面，本文将对工作作风存在的问题及其表现进行详细分析，以期找到一些改进的办法。

　　二、表现分析

　　1.敷衍塞责

　　在一些工作岗位中，我们经常会遇到一些工作人员只是敷衍塞责，马虎应付。他们对于工作任务缺乏责任心和积极性，只是完成表面工作而不去深入了解工作内容。这种敷衍塞责的表现包括：完成工作的质量低劣，没有耐心细致地去做，甚至存在疏忽大意的情况；工作态度不积极主动，缺乏主动性，只能等待别人的催促；处理问题时不负责任，推卸责任甚至碍于一时的困难而不去解决问题。

　　2.缺乏执行力

　　在工作过程中，有些人存在执行力不足的问题。他们可能会在工作的执行过程中出现犹豫不决的情况，无法快速做出决策和行动；在面对困难和挑战时，容易退缩和放弃；甚至在完成工作时，常常会遇到拖延症，无法按时完成任务。缺乏执行力的表现不仅会影响工作进度和效率，还会给他人带来不便和困扰。

　　3.缺乏团队合作精神

　　团队合作是现代工作中的重要要素，然而有些人却缺乏团队合作精神。他们可能表现为自私自利，只顾个人的利益而忽视团队的整体利益；在与他人合作时，缺乏沟通和协调，经常会出现合作关系紧张甚至破裂的情况；在团队中，他们往往不愿意做出额外的努力，只满足于完成个人的工作任务而不去为整个团队贡献力量。

　　4.缺乏创新意识

　　在快速变革的时代，缺乏创新意识已成为一种问题。有些人对于工作内容缺乏创新思维，只满足于按常规和规定流程进行操作；他们不愿去尝试新的方法和思路，缺乏主动寻求改进和优化工作的能力。这种缺乏创新意识的表现，往往限制了工作进程中的发展空间，影响了工作效率和质量的提升。

　　三、解决方法

　　1.培养积极意识

　　为了解决敷衍塞责的问题，需要加强对工作人员的培训和教育，提高他们的工作责任心和积极性。可以通过制定明确的工作目标和考核制度，激励员工自觉地投入到工作中；同时，要加强对员工的培训，提高他们的工作技能和专业素养，提升工作质量。

　　2.培养决策能力

　　为了解决缺乏执行力的问题，需要加强对员工的决策能力培养。可以通过组织一些培训和交流活动，提高员工的问题处理能力和决策能力；同时，鼓励员工参与项目，培养他们主动解决问题和快速行动的意识，增强执行力。

　　3.增强团队意识

　　为了解决缺乏团队合作精神的问题，可以通过组织团队建设活动，培养员工之间的合作意识和团队精神；同时，要加强对员工的沟通和协作能力的培养，提高他们与他人的合作效率；鼓励员工分享经验和知识，形成良好的团队氛围。

　　4.培养创新思维

　　为了解决缺乏创新意识的问题，需要注重员工的思维培养和知识储备。可以通过开展创新思维的培训和课程，激发员工的创新潜能；同时，要鼓励员工充分利用现有资源，提出新的工作方法和思路，推动工作的创新发展。

　　四、总结

　　工作作风方面存在的问题及其表现对工作效率和工作质量产生了直接或间接的影响。针对敷衍塞责、缺乏执行力、缺乏团队合作精神和缺乏创新意识等问题，我们可以采取一系列的解决方法，包括培养积极意识、培养决策能力、增强团队意识和培养创新思维。只有通过不断地改进自身的工作作风，我们才能提高工作效率，提升工作质量，并为个人和团队的发展创造更大的机会。

篇五：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风方面存在问题的主要表现

　　1.缺乏责任心：工作中出现问题时，对责任推卸、敷衍塞责，不积极主动解决问题。

　　2.缺乏纪律性：工作时间不按时到岗或早退晚归，经常迟到早退或无故请假，严重影响工作效率。

　　3.缺乏执行力：明确的任务安排后无法按时完成，经常拖延或无法按照要求完成工作。

　　4.缺乏沟通合作能力：不愿意与同事互相交流合作，缺乏团队意识，导致工作中出现协调问题。

　　5.缺乏创新意识：对工作方式和方法固守旧观念，不愿意尝试新的工作方法，影响工作效率和质量。

　　6.缺乏问题解决能力：遇到问题时缺乏积极主动解决的意愿，对问题的解决方法没有条理性和细致性。

　　7.缺乏自我调节能力：工作压力大时容易情绪失控，影响工作状态和效率。

　　8.缺乏学习意识：停留在现有的工作知识和技能水平上不愿意进行进一步学习和提升。

　　9.缺乏自我管理能力：对工作时间和任务的安排不够科学合理，导致工作效率低下。

　　10.缺乏专业素养：对自己从事的工作领域缺乏足够的专业知识和技能，影响工作质量和效果。

篇六：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风不扎实的表现及整改措施

　　一、工作作风不扎实的表现

　　工作作风不扎实是指在工作中存在敷衍了事、责任心不强、缺乏计划与执行能力等问题。以下是工作作风不扎实的一些表现：

　　1.敷衍了事：工作人员只是匆匆地完成任务，对于任务的质量和效果没有太多关注，过程中可能会出现一些符合形式但不符合实际要求的情况。

　　2.责任心不强：工作人员对工作内容和结果不感兴趣，缺乏主动性和积极性，工作中经常出现推诿和不负责任的情况。

　　3.缺乏计划与执行能力：工作人员没有明确的工作计划和安排，对于任务的执行缺乏条理性，经常出现事不见人、任务拖延的情况。

　　4.反应不迅速：对于紧急情况或突发事件，工作人员没有及时响应和处理，导致问题的扩大化和处理上的被动性。

　　5.组织能力差：对于工作的组织和协调能力差，导致工作过程中出现脱节、不协调的情况，影响了工作的效率和效果。

　　二、工作作风不扎实的危害

　　工作作风不扎实对个人和组织都会产生严重的危害和负面影响：

　　1.影响工作质量：工作作风不扎实导致任务的执行不力，缺乏细致和严谨，工作质量无法得到保障，从而影响工作效果和成果的实现。

　　2.影响个人声誉：工作作风不扎实容易让他人产生对个人工作能力和责任心的质疑，从而影响个人的职业发展和声誉。

　　3.影响团队和组织协作精神：工作作风不扎实会影响团队和组织的整体协作效果，造成工作过程中的混乱和冲突，导致团队和组织无法顺利达成工作目标。

　　4.浪费资源：工作作风不扎实导致任务的拖延和错误，并在处理时需要花费更多的时间和精力，从而浪费了宝贵的资源。

　　三、整改措施

　　为了改进工作作风不扎实的问题，需要采取以下措施：

　　1.加强培训和学习：组织开展针对工作方法和作风的培训，提高工作人员的方法论和解决问题的能力，培养积极主动的工作态度。

　　2.构建激励机制：建立激励机制，以引导和激励工作人员更加积极主动地参与工作，树立正确的工作观念。

　　3.建立明确的工作计划：为每个工作人员制定明确的工作计划和目标，定期跟踪和评估工作进展，提高工作的计划性和执行力。

　　4.加强沟通和协调：组织内部加强沟通和协调，提高工作的协同性和效率，避免出现脱节和不协调的情况。

　　5.强化责任意识：加强对工作人员的责任教育和约束，提高工作人员对工作的责任感和自觉性，明确工作目标和任务。

　　6.加强监督和检查：建立健全的工作监督和评估机制，加强对工作作风的监督和纠正，及时发现和解决工作中的问题和难题。

　　通过以上措施的综合应用，可以有效改进工作作风不扎实的问题，提高工作效率和质量，促进个人和组织的持续发展。

篇七：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风还不够扎实的表现

　　1.缺乏计划性和组织能力：经常对任务缺乏明确的计划和组织，容易导致工作进度拖延或任务质量不佳。

　　2.缺乏耐心和恒心：在面对困难或复杂的任务时，容易心态不稳，缺乏耐心和恒心，经常放弃或进行表面性工作。

　　3.懒散或拖延：缺乏主动性和积极性，不爱动脑子思考，喜欢把工作往后推，不愿意承担责任和压力。

　　4.不注重细节：工作中不注重细节，容易犯低级错误或遗漏重要信息，严重影响了工作效率和质量。

　　5.不自律：时间管理不当，不遵守规则，缺乏纪律性，容易对自己和他人造成不良影响。

　　6.不懂人情世故：不能与人处事、不能保持良好关系，不善于沟通协商，导致工作的顺畅进行。

篇八：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风不实的表现2篇

　　查工作作风实不实

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　　工作作风不实的表现2篇

　　查工作作风实不实

　　作风不实的具体表现:一是份内的工作抓不好。二是交办的任务不落实。三是该担当的事情不担当。四是工作任务到点完不成。以下是本站小编为大家带来的工作作风不实的表现2篇，希望能帮助到大家!

　　工作作风不实的表现1一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需

　　完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　：

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

　　做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　工作作风不实的表现2领导干部不严不实方面存在的突出问题

　　一、修身不严方面：

　　一是缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才学，浅学则止。

　　二是理想信念的总开关拧得不够紧，杂念多，精神上存在缺钙现象。

　　三是有些同志规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相关纪律，大事不讲原则，小事不讲风格。

　　二、律己不严方面：

　　一是少数党员干部经常无视会风会纪，无视各级关于作

　　风建设的相关规定，会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出娱乐场所等现象时有发生。

　　二是一些同志热衷于团团伙伙，把友情放在原则和纪律之前。

　　三是少数同志常在河边走，经常打湿鞋，利用工作便利为个人或亲属谋取利益。

　　三、用权不严方面：

　　一是有些同志用权不慎，把权力涉及的领域当成自己的一亩三分地。

　　二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是对一些重复上访人员，次数多了，态度就变差了。

　　三是有的党员干部权力观存在偏差，在执行公务时，不讲原则，不顾规则，滥用权力搞变通。

　　四、谋事不实方面：

　　一是担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办，有压力的事就拖办，有风险的事就不办。

　　二是进取精神不够，存在尽力做事就行的思想，对长远和大局考虑不足。

　　三是部分同志存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。

　　五、创业不实方面：

　　一是有的党员干部存在只要享受、不想担责，遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。

　　二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强。

　　三是有些党员干部工作作风漂浮，效率低下，标准不高，不能完成工作任务时就扯客观、推责任。

　　六、做人不实方面：

　　一是有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手。

　　二是有些同志表里不一，做人做事当面一套，背后一套，只求过得去，不求过得硬。

　　三是有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清为谁干事、怎么干事和追求什么政绩、如何追求政绩，或草率决策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒官。

篇九：工作作风不扎实的表现怎么写

　　工作作风不严谨的表现及改进措施3篇

　　工作作风不严谨的表现及改进措施2篇

　　一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形

　　式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因：

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

　　做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法

　　建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施：

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办

　　的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　工作作风不严谨的表现及改进措施3篇

　　“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：

　　一、存在的问题和不足

　　1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

　　2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点

　　(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

　　(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

　　(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

　　总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转

　　变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。