部队工作作风方面存在的问题及整改措施(7篇)

篇一：部队工作作风方面存在的问题及整改措施

　　部队作风方面存在的问题及原因

　　一、引言

　　作风是部队建设中的一项重要内容，直接关系到军队的战斗力和形象。然而，在当前，我们也不难发现，部队在作风方面存在着一些问题。本文将从军人应有的职业操守、纪律素养和社会形象等角度来探讨这些问题，并分析产生这些问题的原因。

　　二、军人职业操守问题及原因

　　1.粗心大意和马虎敷衍现象

　　粗心大意和马虎敷衍是一些士兵职业操守中较为常见的问题。这种现象严重影响了工作质量和任务顺利完成率。

　　2.缺乏责任心

　　部分军人在工作中缺乏责任心，对待自己手中的任务没有足够的认真态度。他们以消极怠工、推诿扯皮等方式逃避责任。

　　3.不守时

　　军事行动需要精密合理的时间安排和协同配合，然而一些军人在履行任务时不守时观念淡漠，这直接影响了整个部队行动效率。

　　三、纪律素养问题及原因

　　1.违纪行为有发生

　　一些军人存在违背法规、作风档案等群众性事件，严重干扰了军队的正常秩序和声誉。

　　2.惩戒力度不足

　　对于违纪行为，特别是一些轻微的纪律问题，处罚力度不足。这使得一些士兵对部队的纪律要求缺乏敬畏之心。

　　3.引导机制不完善

　　现阶段的引导机制还有待进一步改进。领导者在规范军人的行为方面应加强指导和督促，让军人真正明白什么是规矩与制度的底线。

　　四、社会形象问题及原因

　　1.军队形象受损

　　个别军人违反法律法规行为频发，举止失当、言论不当等现象导致部队整体形象受到质疑。这种情况直接影响了公众对于军队的印象。

　　2.社交媒体使用不当

　　一些军人在社交媒体上发布不良内容或过激言论，引起争议甚至涉及到政治敏感话题。这使得公众对军队的信任和尊重程度下降。

　　3.军事文化传承需要加强

　　多年来，一些传统的军事文化正在逐渐淡化。因此重建、弘扬军事文化亟待提上议事日程。

　　五、问题产生的原因分析

　　1.教育培训不到位

　　部分问题的产生与军队教育培训中出现的疏漏有关。应通过增加教育投入、改进教学方法等方式提高教育质量，以塑造更好的士兵形象。

　　2.组织管理不严格

　　存在着个别军官管理不当、纪律处罚不力等情况，这在一定程度上导致了问题的滋生。合理调整和改进组织管理措施有助于解决这些问题。

　　3.工作压力大

　　长期工作压力过大也是一些问题产生的原因之一。对员工进行心理援助和适当调整工作强度可以缓解他们对工作情绪方面的焦虑。

　　六、解决问题策略建议

　　1.加强教育引导

　　通过无处不在的教育引导，让每个士兵都明确自己的职责和使命，树立正确的价值观和职业操守。

　　2.完善纪律管理

　　加强军人纪律管理，建立健全的奖惩机制，对于违反规定的行为严肃处理，并展开后续教育工作。

　　3.增强社会责任感

　　通过组织军人参与公益活动、维护社会正义等方式增强他们的社会责任感和尊重他人的意识，以改善部队在社会中的形象。

　　4.提升文化氛围

　　加强传统文化和军事文化教育，营造积极向上、正能量充沛的氛围。发展各类文艺活动，通过艺术创作表达军队精神内涵。

　　七、结语

　　部队作风方面存在问题是当前需要解决的一个重要任务。通过加强教育引导、完善纪律管理、增强社会责任感和提升文化氛围等措施将有助于克服这些问题。只

　　有让每个军人真正理解好部队作风问题背后所蕴含的深刻内涵，才能够确保军队在战斗中无往不利，同时又能够赢得公众的尊重与信任。

篇二：部队工作作风方面存在的问题及整改措施

　　部队履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　部队是军队的基本组织单位，是维护国家安全和实现军事任务的主体力量。部队履职尽责是部队应尽的职责和义务，是部队确保部队使命达成的重要保障。然而，在实际工作中，部队履职尽责方面存在着一些问题，表现为执行力不强、责任心不足、工作作风不实、部队管理不规范等方面，这些问题影响着部队的实战能力和作战效能。为了提高部队的履职尽责能力，加强部队管理，发挥部队作战效能，在此提出一些整改措施。

　　一、问题分析

　　1.执行力不强

　　部队履职尽责的一个重要体现就是执行力。执行力不强表现为部队对上级命令和任务不够重视，执行不到位，以及对部署方案和考核制度等不够严格执行。这种情况下，部队的作战效能会受到很大的影响。

　　2.责任心不足

　　部队履职尽责还需要有强烈的责任心，但是在实际工作中，一些部队成员的责任心不足，表现为工作不主动、积极性不高、不愿负责等情况，这影响了部队完成任务的能力。

　　3.工作作风不实

　　部队的工作作风直接关系到部队的综合素质和作战效能。很多部队存在工作作风不实的问题，表现为纪律松懈、行动散漫、办事拖沓等情况，这对部队的作战效能造成很大的影响。

　　4.部队管理不规范

　　部队管理不规范是部队履职尽责面临的一个重要问题。管理不规范表现在对部队的管理不够严格、把关不严、懒政等情况，这些都会影响部队的实战能力和作战效能。

　　二、整改措施

　　1.加强执行力

　　要加强部队的执行力，首先要提高官兵的任务意识和使命意识，使他们能够自觉履行部队使命。其次，要建立完善的任务执行制度和考核制度，确保部队有权有责，有责必问，有问必答，使得部队的执行力更加强劲。

　　2.强化责任心

　　要增强部队成员的责任心，可以通过教育训练、考核奖励等方式来激发他们的责任感。同时，要建立健全的责任追究机制，让大家知道自己所承担的责任和义务，从而激发他们的责任心。

　　3.改善工作作风

　　要改善部队的工作作风，需要加强纪律教育，提高官兵对规章制度的遵守意识。同时，要抓好日常训练和考核，锻炼官兵艰苦奋斗的作风，培养团结协作的意识，使部队的工作作风更加实在。

　　4.规范部队管理

　　要规范部队管理，首先要建立科学合理的管理体系，明确各项管理规定和制度，健全管理流程和程序，保证管理的严密性、灵活性和高效性。其次，要加强对部队管理的监督和检查，确保管理的规范执行，及时发现问题并加以解决。

　　通过以上整改措施的实施，可以提高部队的履职尽责能力，加强部队的作战效能，为部队的使命完成和国家的安全保障做出更大的贡献。希望各级领导和部队全体官兵共同努力，深入开展部队履职尽责能力提升工作，加强部队管理，提高部队的整体素质和实战能力。

篇三：部队工作作风方面存在的问题及整改措施

　　部队担当尽责方面存在的问题及整改措施

　　一、问题概述

　　部队担当尽责是军人应有的职业品质，关乎国家安全和军队形象。然而在实际工作中，部队担当尽责方面存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

　　1.规章制度执行不严格。部分官兵对军队纪律和规章制度认识不够深刻，执行纪律不严，缺乏对军事法规的敬畏之心。

　　2.工作责任心不强。部分官兵工作态度不端正，缺乏对工作的责任心，导致工作出现差错和瑕疵。

　　3.担负任务不主动。部分官兵对担负的任务不够主动，工作态度消极，对任务完成不尽责。

　　4.作风问题突出。部分官兵工作作风不实，浮躁、怠慢、消极等现象时有发生。

　　以上问题的存在，严重影响了部队的作战效能和军队形象，亟待加强整改。

　　二、整改措施

　　针对上述存在的问题，应采取以下整改措施：

　　1.加强教育培训。通过加强法制教育和军事训练，提高官兵对军队纪律和规章制度的认识，强化对军事法规的敬畏之心。

　　2.建立激励机制。建立健全激励机制，对担当尽责、工作表现突出的官兵给予表彰和奖励，形成向上向好的良好激励机制。

　　3.强化监督管理。加强对官兵工作的监督管理，及时发现问题并进行纠正，有效提高部队的工作效率和质量。

　　4.树立正确的工作态度。加强对部队官兵的思想政治工作，树立正确的工作态度和价值观，营造风清气正的工作氛围。

　　5.强化考核评估。建立完善的考核评估制度，对部队担当尽责情况进行定期评估，发现问题及时整改。

　　以上整改措施需要各级领导重视和支持，相关部门全力配合，才能有效解决部队担当尽责方面存在的问题，提升部队作战能力和军队形象。只有通过不懈努力，才能建设一支担当尽责、战无不胜的人民军队。

　　结语

　　部队担当尽责问题的存在，是当前军队建设中的一大短板，需要引起高度重视和解决。各级领导和官兵要共同努力，积极落实整改措施，不断提升部队的担当尽责意识和能力，为实现强军目标和维护国家利益作出贡献。希望通过我们的共同努力，能够建设一支更加强大、更加独立自主的人民军队。本文主要共享了部队担当尽责方面存在的问题及整改措施。接下来，我们将围绕着整改措施展开更加详细的内容，以期进一步提升部队的作战效能和军队形象。

　　关于加强教育培训的措施，我们可以加强官兵的思想政治教育，提高他们对军事法规和军队纪律的认识。这可以通过加强法制教育和组织军事思想政治教育活动来实现。可以组织军事训练，提高官兵的实战能力和遵纪守法的意识。另外，可以加强军事法规的宣传教育，提高官兵对法规的认识，树立对军事法规的敬畏之心。

　　建立激励机制是非常重要的一步。对于担当尽责、工作表现突出的官兵，可以给予适当的奖励和表彰，以鼓励他们更加积极地参与工作。建立激励机制也需要加强监督，确保激励机制的公平性和公正性，避免出现不公平的情况。

　　强化监督管理是整改的关键环节。要加强对官兵工作的监督管理，不断完善监督制度，建立健全的工作监督体系，严格执行监督程序，确

　　保官兵们能够担负起自己的任务，提高工作质量和效率。

　　树立正确的工作态度也是非常重要的。在思想政治工作中，应加强对部队官兵的教育，树立正确的工作态度和价值观，强化工作责任心和团队精神。通过开展各类活动，鼓励官兵们树立正确的价值观和工作态度，形成良好的工作氛围。

　　强化考核评估也是非常重要的一部分。考核评估制度要建立完善，对部队担当尽责情况进行定期评估，发现问题及时进行整改。考核评估制度也要注重量化指标和实际效果，确保评估的客观性和公正性。

　　部队担当尽责问题的整改需要全面的工作，需要各级领导的高度重视和全力配合，同时也需要官兵们的积极参与和支持。只有通过不懈的努力，才能够有效解决部队担当尽责方面存在的问题，提升部队的作战能力和军队形象。

　　在这个过程中，我们也应该不断总结经验，不断完善工作机制，以期能够建设一支更加强大、更加独立自主的人民军队。只有这样，才能够更好地实现强军目标，为维护国家利益做出更大的贡献。希望通过我们的共同努力，能够见证部队担当尽责方面取得实质性成果，为国家和人民的安全稳定作出新的贡献。

篇四：部队工作作风方面存在的问题及整改措施

　　部队作风风气方面存在的问题

　　部队作风风气是军队建设的重要方面，影响着军队的战斗力和形象。然而，在实际工作中，我们发现部队作风风气方面还存在一些问题，需要引起高度重视和认真解决。

　　首先，部分官兵存在惰性思想。他们过度依赖组织和领导，缺乏自主意识和创新精神，不愿意主动寻找问题并解决问题，导致一些工作任务不能高效完成，影响了部队的战斗力。

　　其次，一部分官兵存在违纪违法行为。一些官兵不守军纪军规，违反国家法律法规，甚至存在纵容和包庇违法犯罪行为的问题，严重影响了部队形象，损害了军队的威信和公信力。

　　第三，部分干部存在形式主义和官僚主义现象。他们喜欢表面功夫，重视形式而不重视实际效果，经常开会、开座谈会、填写报表，占用了宝贵的工作时间和资源。这种行为不仅浪费了军队的资源，而且也制约了军队的发展。

　　最后，一些官兵存在等级观念和优越感。他们不尊重民众、不尊重士兵，甚至对下属指挥员有言语或身体上的不当待遇。这不仅伤害军队的形象，而且还破坏了士兵的思想道德建设，影响了军队的意识形态工作。

　　分析这些问题的原因，主要是因为某些官兵思想观念不正确，价值观偏差，缺乏对军队建设的认识、不承担责任、缺少廉洁自律意识等等原因导致。

　　因此，我们必须采取积极的方法，针对不同问题制定相应的解决方案：

　　一是提高官兵对军队建设的认识和责任感。通过科学理论教育和宣传教育，激发士兵积极性和主动性，使每个官兵都能从内心深处认识到自己的责任所在，从而提高部队的斗志和凝聚力。

　　二是完善立案办案机制，健全纪检机构，营造良好的纪检监察氛围。重视日常教育，发扬严肃纪律慎用

　　三是减轻干部负担，简化审批手续，强化工作效果。通过简化军事行政管理，精简军队组织，有效遏制形式主义、官僚主义的滋生，落实领导责任，确保官兵的工作时间充足。

　　四是切实加强官兵的思想道德建设。加强政治教育，营造崇高的人文价值观，塑造高尚的精神风貌；加强法制教育和规范化管理，使官兵自觉遵守国家法律法规和军纪军规。

　　总之，解决部队作风风气问题是具有强烈现实意义的重要任务。只有采用全方位的措施，全面加强思想教育、倡导廉洁自律、弘扬正气文化，方能切实加强部队建设，提升部队战斗力，保证部队安全稳定发展。

篇五：部队工作作风方面存在的问题及整改措施篇六：部队工作作风方面存在的问题及整改措施

　　部队作风建设存在的问题及建议

　　随着经济的发展和军事技术的进步，我国部队在保卫国家安全、维护社会稳定、参与国际维和行动等方面发挥着重要的作用，而部队作风建设也成为了军队发展的重要方面。但是从实际情况来看，部队作风建设中还存在着一些问题。本文将围绕这些问题提出一些建议。

　　一、缺乏创新精神

　　在传统文化中，军队被视为仿佛遵循规则的机器，而不是一个创新机构。但是现代战争的变化已经使一些全新的技术和策略成为战争的重要因素。在这种情况下，军队应该把创新放在优先地位，提升部队作战能力和保障水平。

　　建议：鼓励士兵创新和提出建议，并尝试将创新精神渗透到各个方面的训练和实际行动中。军官、士官更应该成为人才的培养者和引领者，帮助士兵增强创新意识和解决问题的能力。

　　二、行政管理过度

　　虽然行政管理是必要的，但过度管理常常导致行政效率的降低，并对士兵的工作积极性和士气产生不良的影响。行政管理应该更多地关注培养士兵的自我管理和团队管理能力，而不是将焦点放在具体的规则上。

　　建议：强调自我约束能力和团队管理能力的培训，设立一些让士兵参与管理决策的机制，运用“互联网+”等新兴技术，提升管理效率和降低成本。

　　三、缺乏公正和廉洁

　　不公正和贪污腐败不仅会破坏部队的纪律，也会影响士气和对组织的忠诚度。党和国家已经采取了一系列措施来反贪反腐和保持纪律，但这些措施仍然未能完全清除军队内部的问题。

　　建议：建立和健全防腐败的机制，用科技手段加强监督和检查，在大力反贪反腐的同时，加强军人精神文明教育和职业教育，促进部队整体素质的提升。

　　四、思想观念不健康

　　在目前系统和群体中，仍然存在某种程度上的落后思想观念和不健康文化现象。这些问题可能会对军队内部治理、军事训练、行动执行和身心健康产生消极影响。

　　建议：通过强化思想教育工作，纠正不合理的思想倾向和不健康的文化现象，激发广大干部、官兵的责任感和自觉意识，培养健康的态度和文化情怀。

　　结语：

　　部队作风建设是军队制度建设的一个重要组成部分，它是军队综合实力的重要体现。要适应时代和任务的要求，建立全方位、多角度的工作机制，加强军队作风建设，为实现军队现代化发展目标和国家安全战略做出应有的贡献。

篇七：部队工作作风方面存在的问题及整改措施

　　部队作风建设方面存在的主要问题

　　一、引言

　　在军队中，作风是军队战斗力和独特性的体现。良好的军事作风有助于提高部队凝聚力和战斗力，维护良好的军民关系，并增强国防安全。然而，目前部队作风建设仍然面临一些主要问题，下面将逐一进行分析。

　　二、干部带头作用不明显

　　在部队中，干部是起到带头示范作用的关键人物。然而，目前还存在着干部带头作用不明显的问题。一些领导干部未能正确履行自己的职责，以身作则地践行“三严三实”等党内要求，并且对士兵利益重视程度不够。

　　针对这个问题，首先需要加强干部培训与教育。通过加强思想政治理论学习，落实新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，在官兵中树立正确价值观和道德观念。此外，领导干部应更多地走下指挥台与士兵共进退、共患难，增强士兵对领导干部的信任感和归属感。

　　三、权力滥用问题突出

　　在一些军队单位中，一些官兵利用手中的权力违法乱纪，甚至涉及腐败问题。这种权力滥用严重侵害了官兵的合法权益，损害了军队形象，并且破坏了军队党风廉政建设。

　　要解决这个问题，首先需要加强监察与制约机制。完善监督体系，加大对军队各级干部的监督力度，并加强对违规行为的查处和惩罚。同时，要加强教育引导，加强思想道德建设，厚植拒腐防变意识。

　　四、思想观念落后

　　目前，在一些新战争样态下的作战任务背景下，一些官兵思想观念仍然停留在传统模式中，未能及时适应新形势。这种思想观念落后不利于提高作战能力和保持战斗状态。

　　解决这个问题需要从全面提高官兵的营养水平、改善生活条件等方面着手。同时应加强对广大官兵进行军事理论教育，加强科技知识和信息素养的培训，提高整体作战思维。

　　五、不良文化氛围影响发展

　　在一些部队中，由于长期以来的久经历史的原因，形成了不良的文化氛围。这种文化氛围阻碍了军队健康、向上的发展。在此情况下，需要进一步改造和营造积极向上的军事文化。

　　针对这个问题，建议加强纪律教育和制度建设，严厉惩治违规行为，并加强警示教育。通过组织传统文化和现代文明相结合的活动，倡导社会主义核心价值观，并推行阳光透明的工作方式。

　　六、基层管理薄弱

　　在一些部队中，基层管理薄弱是一个突出问题。基层管理不到位使得日常工作难以推进和保质保量完成，并且容易滋生诸如消极怠慢、违纪失职等不良行为。

　　解决这个问题需要优先考虑提高基层干部的素质能力。通过提高岗位培训和干部选拔机制，确保每一位基层干部都具备良好的管理能力与思维方式。同时，应强化组织协调和信息共享，加大对基层工作的支持力度。

　　七、结语

　　任何时候，军队的作风都需要不断改进和提高。在解决上述问题的过程中，要明确任务和责任，并采取有针对性的措施。只有通过改善作风建设，才能够提高部队战斗力和维护国家安全稳定。(1804字)