干部选拔任用存在问题的原因分析(9篇)

篇一：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　干部工作存在的问题及原因分析

　　一、引言

　　干部工作是党和国家事业发展的基础性工作，对于提升党的执政能力、保证国家治理效能具有重要意义。然而，长期以来，干部工作中存在着一系列问题，严重影响了干部队伍建设和党的事业发展。本文将从干部选拔任用不公、干部素质培养不足、权力滥用等方面进行分析，探讨其背后的原因，并提出相应对策和建议。

　　二、干部选拔任用不公之原因分析

　　1.腐败行为泛滥：一些领导干部在选拔任用过程中徇私枉法，以权谋私，利用职务之便为自己人脉关系和亲属安排好处。

　　2.影响常态化机制缺失：缺乏科学合理的选拔机制，在干部选调上仍存在人情主义色彩浓厚的现象。

　　3.口碑评价偏见：领导者个人喜好成为推动选拔决策的主要依据之一，致使有无真才实学成为次要考量。

　　三、干部素质培养不足之原因分析

　　1.教育培养不均衡：一些地区基础教育水平相对较低，导致该地区干部的知识和管理能力有限，难以满足新时代各项事业发展的需求。

　　2.能力培训缺失：干部成长路径规划不清晰，中青年干部在接受培训方面缺少系统性和可持续性。

　　3.人才引进政策不完善：对于高级企业管理人才、专业技术人才及外籍人才引进没有建立科学完善的激励机制。

　　四、权力滥用问题之原因分析

　　1.政治监督机制薄弱：政治纪律松弛导致干部对权力滥用形成了某种隐私共识。

　　2.司法独立不健全：司法体系在一些地方审查权的制衡功能未得到充分发挥，导致官员可以利用职务便利为个人谋取私利。

　　3.社会舆论监督薄弱：公众对权力滥用行为反应麻木，监督机构效能不显，使得违法滥权行为没有得到有效约束。

　　五、对策和建议

　　1.完善选拔任用机制：建立公正、透明的干部选拔机制，加大对腐败行为的打击力度，严禁权力寻租。

　　2.提升素质培养水平：加强基层教育体系建设，实施系统性、持续性培养计划，注重中青年干部的能力建设。

　　3.完善监督机制：强化政治纪律执行力度，完善司法独立机制，并加大社会舆论监督力度，提高违法行为的成本。

　　六、结语

　　通过对干部工作存在问题及原因分析可以看出，在构建一支高素质、忠诚可靠的干部队伍方面，我们需要在选拔任用公正、素质培养、权力监管等方面下功夫。只有科学合理地解决这些问题，并采取相应措施与方法，才能推动我国干部队伍向更高水平迈进，确保我们的事业蓬勃发展。

篇二：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　选人用人方面存在的问题及措施三篇

　　根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

　　一、存在问题

　　（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

　　（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

　　（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

　　二、原因分析

　　（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

　　（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

　　（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

　　三、整改措施

　　（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

　　1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

　　2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

　　3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　　（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

　　1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

　　2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

　　3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

　　（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

　　1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

　　3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。

　　关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知

　　局机关各科（室、局），局属各单位：

　　现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。

　　十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步

　　抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来了解。

　　强化问题导向，实行销号管理

　　在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题按照“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策”的原则进行了集中整治。被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。

　　强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。

　　总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。

　　“四个突出”抓好选人用人问题整改

　　截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下“四个突出”。

　　一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天一汇总，七天一

　　调度”的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。

　　二是突出抓立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。

　　三是突出抓督促检查。不仅中央组织部高度重视督查工作，30个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比，有两点较为突出：一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整体推进，除了抓好本级督查，还“下沉一级”抓好督查，防止“沙滩流水不到头”。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作推进会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参加各分支机构领导班子民主生活会，现场督导。

　　四是突出抓“长久立”工作。在巡视整改落实中，各个地方和单位既注意“当下改”，更注意“长久立”。对发现的选人用人方面问题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。

　　针对整改落实不到位问题已作出组织调整

　　十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任：“分工合作，密切配合，齐抓共管。”巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡视工作领导小组的成员单位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、同向发力，形成强大合力，达到了“1+1>2”的效果。

　　十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作。

　　强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。

　　按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

　　一、主要做法

　　1、加强学习宣传、提高认识。

　　多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

　　2、强化程序意识，注重落实。

　　4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。

　　xx党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

　　二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：

　　1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

　　2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

　　3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。

　　4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。

篇三：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　干部选拔任用存在问题和措施

　　1.考核评价不够科学、公正：存在部分领导干部会利用人际关系、权力等手段通过考核评价，造成公正性问题。

　　2.干部选拔流程不够透明、规范：领导干部选拔过程中，透明度较低，选拔标准不够明确和规范，造成选拔结果不尽如人意，甚至存在产生腐败问题的可能。

　　3.考核标准和途径不够全面、科学：当前考核评价标准过于单一，不够全面，难以全面评价干部的综合素质。

　　措施：

　　1.完善考核评价制度，提高科学性、公正性：建立科学、公正的考评标准和评价体系，切实解决人际关系、权力等干扰因素对干部选拔的影响。

　　2.加强选拔流程的透明度和规范性：加大选拔流程的公开和透明度，明确选拔的标准和流程，优化干部选拔的制度规范。

　　3.科学完善干部考核评价标准和途径：将考核评价标准和途径更全面地科学化，注重全面评价干部的综合素质，确保干部选拔工作的科学性、客观性和公正性。

篇四：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　选人用人方面存在的问题及原由剖析

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------选人用人方面存在的问题及原由剖析

　　(一)存在问题

　　最近几年来，跟着干部人事制度改革的不停深入推动，连南县选人用人的视线更为广阔，渠道更为宽畅，为优异人材崭露头角创建了较好的条件。但从现真相况看，目前选人用人方面仍存在许多单薄环节，与形成广纳群贤、量才录用、能上能下、充满活力的用人体制的要求还有许多差距，主要表此刻:1、选人用人的对象不满意。一是对被选人的素质和能力不满意。因为缺乏一套客观公正的实绩评论查核机

　　制，有的民众认为被选人的素质和能力不高，难以胜任新的领导岗位;有的民众认为被选人的素质能力还不如自己，心存不满。二是对被选人的作风不满意。因为对干部的监察有限，有的民众认为被选人工作作风不实，深入基层、深入民众少，生活作风不正。三是对被选人的性格不满意。因为干部平常与民众的交流联系不足，加上有的干部性格偏内向，不善言辞，着重实干缺乏交流，致使民众认为他们缺乏热忱，难于靠近。2、选人用人的制度不完美。因为《条例》对有些问题未作详细规定，组织实行起来不可以正确掌握。如:初始提名由谁提名、在什么范围提名、怎样落实提名责任等要求不明确;民主介绍、民主评论、公示制、票决制的范围和方

　　式亟待改良;选举制度公然性、透明度不够，存在尊敬选举人意志不够的问题;因为缺乏岗位职责规范和任期目标，对不一样种类干部实绩的查核没有明确标准，能否称职、胜任，难以作出令人服气的评论，致使干部正常退出缺乏—————————

　　————————————————————————————————————

　　——

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------评定标准，一些民众公认度不高、反应较差的干部因缺乏手段难以调整下来;干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容缺乏科学界定，用人失算失误责

　　任追查缺乏制度保证;引咎离职、责令离职虽有要求，但各地履行宽严不一等。选

　　人用人制度系统设计的不完美、不配套，影响了干部选拔任用工作的质量和成效。

　　3、选人用人的程序不规范。一是程序“缺位”。在干部选拔任用过程中，对一些必需程序履行不到位，有的甚至干脆不履行。如民主介绍的不规范，存心的放大或减小，推

　　荐职位和对象的模糊性、“缺位”;观察预告的不规范等。二是程序“错

　　位”。在选拔任用过程中，有的为了减少工作中的阻力，成心将程序颠倒，先把容

　　易履行的程序履行到位，把一些难的程序放在最后再履行。三是程序“越位”。有的搞个人内定，协调在前，过程在后。4、选人用人的信息不透明。一是公布信息内容不全面。如任前公示，只公示干部的基本状况，不公示干部的工作实绩、业务能力及清廉自律等状况，民众在民主测评介绍时常常凭主观印象“划圈圈”。二是建议反应不实时。对民众检举的建议没有进行组织检查，有的甚至无反应，民众感觉提建议无作用。三是公布范围不“对口”。对干部信息没有在其出生地、以前工作过的地方以及有业务联系的单位进行公示，民众获得的信息不系统，或仅在电视

　　台公示或仅在本单位内部公示，缺乏公示的针对性和实效性。5、选人用人的观点不对接。少量干部功利思想严重，不可以正确对待起落去留，认为自己才高六斗，埋怨组织部门“有眼不识泰山”;少量民众对干部调整任用带着“有色眼———————

　　————————————————————————————————————

　　————

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------镜”，认为凡提携“必有关系”，凡交流“必有问题”，各种猜忌和谈论造成

　　上下评论不一致;一些民众把发生在少量干部身上的腐败案件等个别行为放大到整

　　个干部选拔任用工作中，对整个干部选拔任用工作一概否认，进行表现出当面不

　　说，背后胡说和当面不谈，背后乱检举现象。

　　(二)原由剖析

　　1、制度要素。一是制度履行不到位。直接影响了干部工作扩大民主要求的落

　　实。二是制度链中止。一些环节扩大民主的制度有民主过程的要求、缺乏对运用

　　民主结果的规定，留下了按需弃取、灵巧掌握的空间，表现出制度履行的不规范。

　　三是制度链接配套不够。扩大民主的制度不健全，缺乏配套的有关制度。

　　2、组织者要素。一是从宣传角度来看，一些地方没有深入全面地宣传《条

　　例》，致使广大民众对《条例》不认识、不熟习，对干部选拔任用的资格条件、程序、方法以及步骤等知之甚少。二是从组织者素质来看，观察人员的业务素质参

　　差不齐，有的缺乏经历，有的不擅长讲究讲话艺术，有的缺乏洞察辨析能力，形成的考

　　察评论建议未能正确评论干部的特色和个性，难认为决议供给服气的依照。三是从

　　组织纪律来看，有的组织干部恪守组织人事纪律不严，甚至有“跑风漏气”现象，民众担忧说真相、敢反应问题者受到打击报复，不敢讲实话。

　　3、参加者要素。一是“老好人”思想。讲话对象一般只谈被观察对象的优

　　点，不说弊端，即便有弊端、有问题也不肯说、不敢说，——————————

　　————————————————————————————————————

　　—

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------有怕冒犯人的思想。假如心存不正的观察对象私下提早做工作，讲话对象更是

　　违愿说好话。二是“潜规则”思想。有些民众认为观察或提携干部存在“潜规

　　则”，观察提携的对象已内定，自己说了也自说，所以不配合、不支持观察介绍工

　　作展开。三是没关思想。认为干部选拔任用工作是组织的事，是领导的事，自己只

　　要搞好本员工作就行了，事不关己，高高悬起。

　　——————————————————————————————————

　　—————————————

篇五：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　干部选拔任用存在的问题

　　在中国社会主义建设过程中，干部选拔任用是一项至关重要的任务，直接关系到党和国家事业的成败。然而，长期以来，我国干部选拔任用存在着一些问题，这些问题直接影响到干部队伍的质量和能力，因此需要深入分析并进行改进。

　　一、人才培养不足

　　人才是干部队伍的重要组成部分，只有有效培养和选拔优秀的人才，才能为党和国家提供强有力的干部支持。然而，在当前的干部选拔任用工作中，人才培养存在一定的不足。

　　首先，教育体制存在问题。目前的教育体制偏重应试教育，培养的人才更注重记忆和应付考试，缺乏实际操作和综合素质培养。这导致了我国干部队伍中普遍存在的理论知识和实践能力脱节的问题，影响了干部的整体能力。

　　其次，职业培训不完善。干部任用后，需要不断进行职业培训，提高自己的业务水平和管理能力。然而，目前的职业培训体系存在一定的问题，培训内容单一，培训方式陈旧，无法满足干部的个性化需求和实际工作需要。

　　二、选拔机制不科学

　　干部选拔任用的科学性是干部队伍建设的基础，只有建立起科学合理的选拔机制，才能真正选出优秀的干部。然而，在现实中，选拔机制存在一些问题。

　　首先，选拔过程缺乏透明度。干部选拔过程中，信息不对称现象普遍存在，没有充分的公开和公正性。这导致了一些干部被任命时缺乏必要的透明度，容易引发社会不满和干部队伍内部的不稳定因素。

　　其次，选拔标准模糊不清。干部选拔任用中，缺乏明确的标准和准则，往往造成干部选拔过程中的主观性和随意性。这样一来，一些不合格的干部可能通过关系

　　和权力作为获得晋升，而一些优秀的干部却因为不得力的人际关系而被忽视，这损害了公平公正的原则。

　　三、干部选拔任用与干部队伍实际需求不匹配

　　干部选拔任用应该充分考虑到干部队伍的实际需求，与社会、经济发展的需求相适应。然而，目前在干部选拔任用中，与实际需求不匹配的问题突出。

　　首先，特定岗位的选拔较为固定。一些特定的岗位，如高等学校校长、企事业单位党委书记等，往往只在特定领域选拔，缺乏交叉领域的经验和视野。这样会导致领导班子的封闭性问题，难以面对复杂多变的社会环境和新兴领域的挑战。

　　其次，选拔过程中缺乏科学的职业化评价机制。在岗位选拔中，往往只注重政绩考核和领导层意见，忽视了从人才的素质和潜力出发进行的全面评价。这样容易导致一些表面上看起来干绩突出，但实际能力不足的人员被任用，造成岗位空转，影响工作效率。

　　四、干部选拔任用缺乏差异化

　　干部选拔任用应该根据干部个人的特点和能力进行差异化考虑，而不是一刀切的模式。然而，目前在干部选拔任用中，差异化考虑的问题较为突出。

　　首先，选拔过程中过重看重学历和职称。以往的选拔过程中，过重看重学历和职称，而忽视了干部的实际能力和综合素质。这样一来，一些学历高、职称好的干部可能被看作是合格的人选，而实际上他们在实践中的能力可能不尽如人意。

　　其次，忽视个人经验和实践能力。干部选拔任用过程中，缺乏对个人经验和实践能力的综合考量，往往只看重纸上谈兵的理论知识。这样容易导致一些懂得理论却不懂得实践的干部出现，严重影响了工作效果。

　　综上所述，在干部选拔任用工作中，我们需要正视存在的问题，并进行改进。只有通过科学的人才培养、合理的选拔机制、适应实际需求和差异化考虑，才能真正选出优秀的干部，为党和国家事业的发展提供坚实的干部队伍保障。

篇六：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　选拔任用干部方面存在的问题

　　选拔任用干部是当代中国党和国家工作的重要方面。随着中国改革开放的深入推进，人才的选拔和使用已经成为整个国家建设和发展的重要因素。然而，在选拔任用干部方面，存在一些问题，由此引发的一些恶劣影响已经对中国行政、政治和经济等各个领域的发展产生了一定的阻碍。本文将就其存在的问题进行探讨和分析。

　　一、选拔标准不严格

　　在干部选拔任用过程中，清正廉明的各项标准是必须要达到的。然而，在现实生活中，许多干部选拔任用都不是按照标准来进行的。有些干部虽然能胜任工作，但却不具备廉明性，这在对待国家和人民利益时就会受到很大的干扰和影响。这也就导致了干部的政治责任感和道德责任感减少，无所顾忌的利益驱动占据了他们的心理。其结果就是干部的贪污和腐败行为大幅增加，对全社会的影响也越来越大。

　　二、选拔程序不透明

　　在干部的选拔任用中，程序是关键。然而，由于中国政府和各级政府之间组织的结构层级太多，造成了选拔程序不够透明的问题。一些关键职位的选拔过程往往不经过公开竞争，公众也很难获得足够的信息来评估选拔结果的适当性。这就容易造成干部之间的利益勾结。因此，他们往往自己设计和控制选拔过程，希望能够安置自己的亲信，而不是最适合工作的人担

　　任相关职位。这种做法对干部队伍的建设和职业道德的提高都会造成不良的影响。

　　三、缺乏公正的方法

　　在干部选拔任用中，公正显然十分重要。干部的公正、能力、廉明是一个人在选拔过程中最基本的要求。缺乏公正的方法就会导致干部选拔不公，进入干部队伍的人才可能不具有真正的能力和勇气，而有些不能干的人却伪装成为干部。产生了这种情况后，他们的利益将被损失，将给整个干部队伍招来很多麻烦。因此，必须制定公正、透明、高效的选拔机制来避免这种情况的发生。

　　四、缺乏精神实质

　　在干部选拔过程中，干部本身精神面貌是一个很重要的方面。如果缺乏先进的思想理念和精神，干部将难以对阵上进、思想相同的干部实施领导。同时，在工作中也容易被其家庭、亲友所干扰、戒备，这也将会给工作带来阻碍和干扰。因此，精神实质对于干部的选拔十分重要。

　　五、干部培训不足

　　干部培训在干部选拔任用方面也是很重要的。许多干部在工作中够聪明、够能干，但是缺乏专业知识，因此，需要在干部进入职位前、在职期间和离职后进行相关的培训。然而，在实践中，由于干部培训人员和机构的不足，很多干部没有得到足够的培训，这导致了干部队伍中很多者不够成熟、不够专业、缺乏创造力和创新能力。

　　六、缺乏舆情监管

　　随着网络技术和新媒体的发展，公众对干部选拔和任用的关注不断增加，今天的舆论监管已经不像以前那样供你想象。然而，中国的舆情监管机构在干部选拔任用方面还不够健全。很多人通过网络途径来传播他们所了解到的相关信息，在这种情况下，如果我们没有机制来及时出现这些问题，舆情监管功能就会很低效，使社会声音无法传递到相关当局。

　　在干部选拔任用方面存在的问题是多方面的，它们将会对整个社会的发展释放出负面影响。因此，我们应该要教育干部们廉洁、创新、学习、努力以迎接未来的挑战，并尽可能地弥补在干部选拔选拔任用方面存在的问题，使干部队伍更加健康、优秀和具备职业精神。完结。

篇七：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　干部选拔任用方面存在的问题

　　引言

　　干部选拔任用是一项关系到国家和党的发展的重要工作，因为干部的能力和素质直接影响到各个领域的发展和社会的稳定。然而，在干部选拔任用方面存在着一些问题，这些问题不仅妨碍了干部队伍的培养和发展，也影响到了社会的公平正义。本文将以干部选拔任用方面存在的问题为主题，深入探讨这些问题的原因，并提出相应的解决办法。

　　问题一：权力寻租现象严重

　　权力任人唯亲

　　领导干部任用权过于集中，容易导致个人好恶、人际关系等因素影响任人唯亲的情况。

　　某些干部通过拍马屁、拉关系等手段获取晋升的机会，导致权力任人唯亲的问题日益严重。

　　偏袒亲信

　　一些领导干部过于信任亲近的干部，容易在选拔任用上偏袒亲信，忽略其他人才的发展机会。

　　偏袒亲信现象使得选拔任用过程缺乏公正公平，加剧了干部选拔任用方面的问题。

　　贪污腐败现象

　　干部选拔任用方面的贪污腐败现象也是一个严重的问题，一些干部通过贿赂等手段获取晋升的机会，严重损害了选拔任用的公正性和廉洁性。

　　问题二：选拔任用标准不明确

　　客观评价体系缺乏

　　干部选拔任用的标准缺乏明确的量化指标，评估过程主观性较强。

　　缺乏客观评价体系容易导致主观主义、随意性和不公正现象的出现。

　　能力与政绩并重

　　干部选拔任用过程中，政绩倾向较强，容易忽略干部的专业能力和长远发展潜力。

　　过于注重短期政绩，会影响到干部选拔任用的公正性和科学性。

　　问题三：缺乏公开透明

　　内部操作不透明

　　干部选拔任用常常在幕后进行，缺乏公开透明的标准和程序。

　　内部操作不透明容易导致干部选拔任用中的不正当行为，破坏干部队伍的公正性和廉洁性。

　　缺乏监督机制

　　干部选拔任用的监督机制相对薄弱，容易导致腐败行为的发生。

　　缺乏监督机制使得对干部选拔任用的过程和结果无法有效监管，影响到干部队伍的建设和发展。

　　解决办法

　　建立科学的干部选拔任用制度

　　1.

　　制定干部选拔任用的标准和程序，明确权责和流程。

　　2.

　　建立客观公正的评价体系，构建科学的干部选拔任用体系。

　　加强干部选拔任用的监督力度

　　1.

　　加强对干部选拔任用过程的监督，确保公正、透明和廉洁。

　　2.

　　建立健全的干部选拔任用监督机制，加大违法违纪行为的查处力度。

　　拓宽干部来源渠道

　　1.

　　多渠道选拔干部，打破部门、地区和行业的限制，吸引优秀的人才。

　　2.

　　加强对年轻干部的培养和激励，提供更多发展机会和晋升渠道。

　　结论

　　干部选拔任用方面存在的问题涵盖了权力寻租现象、选拔任用标准不明确和缺乏公开透明等多个方面。要解决这些问题，需要建立科学的干部选拔任用制度，加强监督力度，拓宽干部来源渠道。只有通过这些努力，才能为党和国家培养出更多优秀的干部，推动社会的进步与发展。

篇八：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　干部选拔任用存在的问题及剖析

　　干部选拔任用问题是我国国家建设和社会发展过程中的重要问题之一。在实践中，干部选拔任用存在五个主要问题：

　　一、制度不完善。我国干部选拔任用制度在一定程度上存在缺失和不足。选拔任用过程中，存在一些不严格、不公平的现象，这就为腐败现象的出现打开了空子。

　　二、干部选拔任用的主体过于繁杂。主要表现为选拔任用主体数量过多，权责不明确，沟通匮乏等。这样会导致选拔任用的不公正现象，也会给干部选拔任用带来一些麻烦。

　　三、干部选拔任用过程缺乏透明度。干部选拔任用的程序不够透明，缺乏公正的制度保障。这样容易导致一些不良倾向的滋生和蔓延，也容易引起干部不满和反感。

　　四、选拔任用标准不统一。干部选拔任用标准不统一，甚至存在随意性，这样会导致选拔任用的不公正现象。

　　五、干部队伍结构单一。干部队伍结构单一、层次不齐、缺乏差异化管理等问题，也使得干部能力和素质的高低难以得到有效保障，从而也影响了干部选拔任用工作的开展。

　　针对干部选拔任用存在的问题，需要在制度、人才培养、评价机制和

　　政治环境等多方面下功夫。首先，要建立健全干部选拔任用制度，加强教育培训和考核评价工作，提高干部的能力素质和职业道德水平。其次，要注重加强干部队伍结构上的优化升级工作，完善差异化管理机制，提高干部选拔任用的透明度和公正性，增强干部选拔任用制度的权威性和有效性。最后，积极营造政治环境，大力倡导廉洁自律、诚信守法等正义价值观，树立良好的社会风尚，促进干部选拔任用工作的正常发展。

篇九：干部选拔任用存在问题的原因分析

　　干部选拔任用方面存在的问题

　　在中国，干部选拔任用一直是一个备受关注的话题。作为国家关键人才的选拔渠道，干部选拔任用的公正性和合理性关系到国家的长远利益和人民的福祉。但是，当前干部选拔任用方面存在的问题也一直备受关注。本文将探讨现存干部选拔任用存在的问题，并提出相应对策。

　　一、外部干扰过多导致选拔失去公正性

　　干部选拔任用应该是一个严格的程序化过程，但是客观上，一些干扰和影响也可能会导致干部选拔任用的公正性下降。比如，有的单位或组织上层干部通过关系干预干部选拔任用，甚至一些外部势力借助关系干扰干部选拔任用。这些干扰和影响的存在，容易使得干部选拔任用失去公正性，不利于选拔优秀干部。

　　针对这一问题，我们应该尽可能防止外部干扰，保证干部选拔任用真正走上正轨。可以通过强化中央和地方的监管机制，设置严格的程序限制外部势力的干涉；通过建立完善的干部选拔任用制度，规范干部选拔任用的程序和标准，提高选拔任用的整体水平；在干部选拔任用中更加注重干部的能力和业绩，避免只看重人脉关系的倾向，从根源上减少外部势力对干部选拔任用的干扰。

　　二、干部选拔任用存在的内部问题

　　在干部选拔任用的过程中，存在一些内部问题。例如，一些单位或组织内部干部选拔任用的权力集中，观念落后，程序不规范等问题，都会导致干部选拔任用的不公正性和低效性。

　　为了解决这些问题，我们应该加强内部监管，规范内部干部选拔任用的程序和标准，确保公正公平，并尽可能避免集权过于集中。此外，对干部选拔任用的所有环节都应该进行透明化妆操作，使得选拔任用的过程更加健康有序，并且能够得到广大人民的监督。

　　三、其他问题也存在

　　除了干部选拔任用过程中的外部和内部问题以外，还存在一些其他问题，比如，一些干部选拔任用流程过于复杂、程序过于繁琐，随之带来的体制性弊端；一些干部选拔任用缺少严密的制度约束，肆意任凭干部选拔任用中形成各种非正常关系，影响选拔的公正性等问题。

　　针对这些问题，我们也应该采取合理、措施度和有针对性的对策，比如，加快干部选拔任用的流程和程序，减少手续冗长、环节繁琐等现象，并制定完善的制度和规范，避免干部选拔任用的非正常关系，在有效控制体制弊端的同时，增加干部选拔任用的公正性。

　　总结

　　干部选拔任用是社会发展的重要组织环节，它的公正性、合理性、公

　　信力和权威性都直接影响着整个国家和社会的发展。但是，目前干部选拔任用方面也存在一些问题。为了保障干部选拔任用进一步健康有序、以公平、公正的态度面对干部选拔任用事务，我们必须提高自我觉悟、加强自身建设，深化干部选拔任用制度，规范干部选拔任用程序和标准，严厉打击各种规、管理、纪律方面的违法违规行为。这样才能进一步促进干部选拔任用进形式化、规范化和科学化，为中国的政治、经济、文化和社会发展提供优秀的组织人才力量。