建设四强党支部(3篇)

篇一：建设四强党支部

　　四强支部创建工作方案

　　为深入贯彻在（）讲话精神和对中央和国家机关基层党组织建设作出“着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部，不断提高基层党的建设质量”的重要批示要求，进一步锻造坚强有力的基层党组织，以高质量机关党建引领和推动经济社会高质量发展。按照省委相关安排部署，决定开展政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强党支部（以下简称“四强”党支部）创建工作。现制定方案如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设的重要思想为指导，深入贯彻党的*大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻关于新时代机关党建重要论述精神，认真贯彻《支部工作条例（试行）》，坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦机关基层党支部围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，通过开展“四强”党支部创建工作，把基层党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，努力为新时代吉林全面振兴取得新突破提供坚强的组织保证。

　　二、推荐范围和名额

　　省直机关“四强”党支部在党组织关系隶属于省直机关的基层党支部中推荐产生。省直各单位推荐名额以*年底党内统计数据为依据，在与省直机关工委充分沟通的基础上，在馆内评选出*个支部，最终向省直机关工委推荐名额为*个。

　　三、基本条件

　　（一）政治功能强。突出党支部政治属性，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，走好第一方阵、当好“三个表率”、建设模范机关，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。政治机关意识切实增强，理论武装持续深化，政治生活严肃、政治纪律严明、政治文化健康、政治生态良好，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提高，不折不扣贯彻落实党中央决策部署、关于本部门本领域工作重要指示批示精神和省委工作要求。

　　（二）支部班子强。党支部班子团结协作、拼搏奉献、开拓创新、坚强有力。严格执行民主集中制和“三会一课”等组织生活制度。积极落实“支部建在处室上”的要求，党支部书记、委员选优配强、责任清晰、履职到位。党支部书记善于抓党建带队伍促业务，带头落实责任、带头担当作为、带头增强本领、带头改进作风。党支部委员主动履职尽责，积极发挥作用。结合实际形成务实管用、具有特色的党支部工作办法。

　　（三）党员队伍强。党支部党员牢记“三个务必”，理想信念坚定，对党忠诚，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终忠诚尽职走在前，奋勇争先作表率。爱岗敬业、勤勉尽责、锐意进取，工作实绩突出，平常时候

　　看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。弘扬党的优良作风和中华传统美德，践行社会主义核心价值观，带头转作风、纠“四风”，廉洁自律，清白做人、干净做事。争当政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好的优秀党员氛围浓厚。

　　（四）作用发挥强。推进党建和业务深度融合，政治引领、督促落实、监督保障作用充分发挥，高标准完成中心工作和日常业务。对党员教育有方、管理有效、监督有力，严管厚爱相结合，党员主体地位彰显，先锋模范作用充分发挥。始终坚持人民至上，践行根本宗旨，贯彻群众路线，常态化长效化开展“我为群众办实事”“奋斗‘十四五’建功新时代”“双百共建”“双报到”等实践活动，切实做到对上负责和对下负责相统一，人民群众和服务对象满意度高。

　　对年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核结果为“一般”或“差”等次；当年党支部班子成员因违纪违法受到处分，或者其他党员因违法犯罪被追究刑事责任；当年党支部被上级党组织通报问责的，取消参评资格。

　　四、程序步骤

　　（一）总结申报（*月*日前）。充分认识开展“四强”党支部创建工作的重要意义，明确工作思路，细化工作举措，各党支部在开展“四强”党支部创建工作的基础上，围绕推荐条件和工作要求，认真总结经验做法，形成自荐申报材料，内容包括政治功能、支部班子、党员队伍、作用发挥四个方面，重点对近*年来申报“奋斗‘十四五’建功新时代”“我

篇二：建设四强党支部

　　对创建“四强”党支部活动的几点思考发布时间：2021-06-11T09:54:24.713Z来源：《基层建设》2021年第6期

　　作者：

　　刘明[导读]

　　哈铁党校

　　黑龙江哈尔滨15000创建“四强”（支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强）党支部是国铁集团党组落实新时代党的建设总要求，加强党支部标准化规范化建设的重要实践。开展好“四强”党支部建设，对于提升党支部组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，夯实交通强国、铁路先行基层组织根基具有十分重要的意义。

　　一、强化党支部班子建设是创建“四强”党支部的关键

　　创建“四强”党支部，首要的任务就是把支部班子建设好。当前，加强党支部班子建设需要解决好三个问题：一是解决好党支部书记队伍素质不过硬的问题。结合企业干部制度的改革，在支部书记选用上引入争机制，由静态“相马”变为动态赛马”，真正把想干好、能干好的同志充实到党支部书记队伍中来。创新兼职党支部书记的工作方式，解决兼职支部书记抓支部工作不到位的为题。要下大力气提高现任支部书记的综合素质，抓好新时代中国特色社会主义理论和党支部基本业务为主要内容的日常培训，尤其要充分利用好现代技术，优化多媒体教学、网上培训的方式方法，提高日常培训质量，切实提高支部书记解决问题的能力。二是解决好支部书记个人强、支部班子整体弱的问题。强化支委成员、特别是工人支委的支委意识和责任意识，加强对支委落实岗位职责的考核，督促支委抓好分管工作的落实，发挥支部委员的作用。建立和完善车间重要题集体研究决定工作制度，规范民主决策程序，强化民主集中制的落实。三是解决号支部班子安全管理能力部强的问题。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中指出“既要警黑天事件，也要防范灰犀牛事件；既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招……”党支部要落实好这一要求，很重要的一点，就是不断提高支部班子的安全管理能力，只有把支部班子建成“讲政治、保落实、保安全”的集体，才能组织带领干部职工坚守政治红线和职业底线，安全正点、优质高效地完成各项生产任务，促进企业安全发展，代表和维护职工的利益。

　　二、绕中心发挥作用是创建“四强”党支部的出发点和落脚点

　　创建“四强”党支部不是最终目的，要把能否围绕中心工作发挥应有的作用作为检验创建“四强”党支部的标准。只有紧密围绕中心，才能方向明确，充满生机，取得好的效果。要善于在推进中心工作的过程中找到创建“四强”党支部的切入点，与中心工作同频共振，紧紧围绕安全发展的重点、深化改革中的难点，组织党员开展形式多样的攻关活动。在深化创岗建区的活动中，不断赋予活动以新的内容，优化岗区设置，体现岗区个性化，细化标准，严格考核，务求实效。坚持不懈地抓好党员队伍建设，把提高党员队伍素质特别是岗位技术业务素质和确保安全的技能作为一项长期的重要任务来抓，使党员成为安全生产的骨干，技术业务的能手。做好经常性的思想政治工作，真正把思想政治工作落实到人头，实现思想政治工作和中心工作有效的融合。针对安全发展中职工关注的热点、难点问题解疑释惑，做好安全生产过程中的安全教育，在安全优质完成中心任务中体现作为。

　　三、坚持排队抓尾是提高创建“四强”支部整体水平的有效方法

　　“四强“党支部建设的整体水平不取决于最好的支部，而是决定于最薄弱的支部，只有把最薄弱的党支部抓好，才能保证不出现管理上的死角，防止在安全生产、队伍稳定、政建设等各方面爆冷门。坚持过程与结果并重的原则，对党支部实施动态管理，坚持考核、排序、整改的统一。定期对党支部进行合分析，对认定为薄弱党支部要落实好包保措施，指定党委成员进行包保，明确包保责任、包保目标，帮助党支部找准存在的问题，深度分析形成问题的原因，制定切合实际的整改和管控措施并抓好落实，促进其尽快转化。

　　四、抓好考核是创建“四强”党支部的保证没有考核的管理是无效管理

　　同样，没有考核的“四强党支部创建就会失去活力。首先，细化考核标准，突出可操作性。按照“四强”党支部的要求，立足于发挥和增强党支部的活力，结合不同类型的党支部特点和安全生产任务，制定切实可行的具体考核标准，防止照搬照抄，上下一般粗。对安全、稳定廉政等工作中存在突出间题的，实行一票否决，从而有效解决围绕中心不紧的问题。其次，严格考核过程。认真落实党委抓支部建设责任制，把创建活动开展情况作为党委成员联系支部、支部书记例会和支部考核分析等制度的重要内容。加强日常指导和检查考核，把过程考核和结果考核很好的结合起来，强化考核的导向性。把组织考评和群众评价很好地结合起来，采取多种有效部形式征求党员群众的意见，强化考核的群众性。坚持标准，严格考核，宁缺母温，不能随意降低标准或放宽条件，增强考核的严肃性。第三，用好考核结果。对活动中存在的问题，进行公开讲评，让大方家一起吸取教训，做好防范，并把“四强”党支部认定工作和工队班子评比结合起来，与支部班子成动员特别是与车间党政正职以及党员职工的奖怎挂钩，强化考核的激励性。

　　五、不断创新是深化和发展“四强”党支部的客观要求

　　完成新任务，适应新形，解决新题，需要不断的进行工作创新，特别是在实现安全发展的形势下，我们必须根据新形势、新任务的要求，不断拓创建“四强”党支部的新途径。只有不断进行创新，才能使我们制定的创建措施更好适应客观现实要求，解决现实中存在的问题，推动工作发展。创新要从制约党支部工作上水平的重点和难点问题人手，围绕党支部如何做新时代中国特色社会主义思想的组织者、实践者和推动者，如何提高“三会一课”质量，如何增强党内活动的实效等间题，创新工作思路、工作制度和工作方法，结合实际，提高工作质量，推动党支部建设水平的提高，为实现安全生产的长治久安提供强有力的思想保证和组织保证。

篇三：建设四强党支部

　　四强示范党支部创建实施方案

　　一、前言

　　党支部是党的基层组织，是对党的路线、政策和决策的领导核心。要想建设一支坚强的党支部，必须按照中央和省市委的要求，加强组织建设，发扬民主，落实制度，强化教育，加强考核，提高执行力。本实施方案注重实际操作，根据本单位实际情况，提出了一些切实可行的做法，以期在将来的工作中提高党员的工作能力，增强党组织的凝聚力和战斗力，为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出贡献。

　　二、创建的目的和意义

　　1、创建四强示范党支部，是加强组织建设、巩固党的基层组织、加强和改善党员思想政治工作的一项重要措施。

　　2、创建四强示范党支部，是提高党员的思想觉悟，增强党组织的凝聚力和战斗力，成功实现公司战略目标，提高企业效益和社会效益的一项重要措施。

　　3、创建四强示范党支部，是发挥党支部的组织战斗堡垒作用，加速公司内部管理变革，推动公司和员工共同发展的一项重要措施。

　　三、创建的基本原则

　　1、坚持党的基本理论、基本路线和方针政策的正确方向。充

　　分认识创建四强示范党支部的重要意义，以加强党组织建设为切入点，提高党员的思想政治觉悟，凝聚党员力量，团结广大干部员工，促进公司持续稳定发展。

　　2、坚持政治领导，加强思想政治工作。通过学习理论、深化党建工作，树立正确的价值观念、政治观念，增强理论水平，提高组织能力，增强工作责任和主人翁意识，在思想和政治上保持高度一致。

　　3、坚持群众路线，加强民主集中制原则。充分发扬民主，听取广大党员、干部和群众的意见和建议，建立科学有效的工作制度，加强组织规范化建设。

　　4、坚持全面从严治党，落实主体责任。严格遵守党的纪律，坚持把党的政治建设摆在首位，深入推进全面从严治党，坚决抵制和纠正各种不良风气和行业陋习，提高党支部组织的政治性、先进性、群众性。

　　5、坚持实事求是原则，强化工作绩效考核。在实施过程中，坚持注重实效、务实创新、开展踏实工作的原则，着重发挥党支部的引领作用，强化工作业绩的考核，促进企业的发展和进步。

　　四、创建的重点工作

　　1、组织设置和调整

　　（1）成立四强示范党支部小组。

　　（2）修改公司党组织设置，将党支部的设立和调整与公司发展需要和干部管理体制改革有机结合起来，同步推进。党委为公司最高领导机构，设立“一会一办二室”（党委会、纪检委员会、组织部、宣传部）等机构。

　　2、学习教育和思想政治工作

　　（1）创新思想政治工作方法，稳步推进“三会一课”制度。

　　（2）坚持红色基地和活动中心建设，以打造团结、互助、奉献、进取的文化氛围。

　　（3）定期举办主题教育活动，开展思想政治工作，提高党员的思想觉悟并促进公司内部管理变革。

　　（4）加强学习和教育，健全学习机制，让企业发展与党员素质的提高相互促进。

　　3、组织建设和发展

　　（1）加强新入党团员教育培训，完善入党积极分子推代表机制。

　　（2）加强高素质人才培养和引进，发挥党组织汇集人才的功能。

　　（3）加强委员会、工作组等党组织的建设，以政治共鸣、工

　　作共识、资源共享、信任互助为目标，健全党组织日常工作机制。

　　4、制度建设

　　（1）加强党员队伍建设，建立起党员履职、参与、联系和服务等制度体系。

　　（2）制定完善党组织工作规程，规范工作程序和工作流程。

　　（3）强化党员工作纪律，制定党员工作范围、职责、管辖、权利和义务等相关政策。

　　（4）完善党员发展管理制度，建立专业委员会、干部竞争上岗制度。

　　5、责任落实和考核评估

　　（1）建立党支部工作委员会，落实工作责任制。

　　（2）完善工作绩效考核制度，以结果为导向，将创建四强示范党支部作为考核绩效的重要标准。

　　（3）加强宣传报道，为创建工作营造好氛围。

　　五、实施方案的保障措施

　　1、强化党的建设领导，落实党组织主体责任和全员参与责任。

　　2、严格落实宣传工作，提高大家对方案的认识和评价，取得大家理解和支持。

　　3、注重教育培训，加强干部工作人员和党员的理论学习、培训和实际操作能力的提高。

　　4、开展群众路线教育，注重群众意见和建议的听取和处理。

　　5、实行规范化管理，建立健和完善各项制度，加强考核评估。

　　6、不断加强和改进，并及时总结和分享创建经验，形成切实可行的创新模式，推动更多的党组织提高组织力和执行力，不断战胜各种困难促进公司的发展。