形式主义问题整改措施清单(7篇)

篇一：形式主义问题整改措施清单

　　形式主义问题清单及整改措施

　　一、形式主义问题清单

　　1.议事规则过于繁琐，导致会议时间过长，议程进度缓慢。

　　2.决策程序过多，审批流程复杂，影响了工作效率。

　　3.文件报表过多，重复或无关紧要的文件填写和归档，增加了工作负担。

　　4.表格填写要求过于严格，过多的格式要求和细则限制了工作灵活性。

　　5.档案管理程序不合理，导致档案存储和检索效率低下。

　　6.人事事务处理程序过于复杂，造成了人事工作效率低下。

　　7.会议记录和文件传递程序不畅，影响了信息的及时传达和沟通。

　　二、整改措施

　　1.简化会议议事规则，明确会议主题和议程，合理控制会议时间，提高会议效率。

　　2.精简决策程序，简化审批流程，划定责任人和权限范围，加快决策效率。

　　3.精简文件报表，减少重复填写和归档，取消无关紧要的文件要求。

　　4.放宽表格填写要求，简化格式和细则，提高工作灵活性。

　　5.优化档案管理程序，建立科学的存储和检索机制，提高档案管理效率。

　　6.精简人事事务处理程序，简化操作流程，提高人事工作效率。

　　7.建立有效的会议记录和文件传递程序，加强信息传达和沟通渠道，提高工作效率。

　　以上整改措施仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。希望能够帮助您解决形式主义问题，提高工作效率。

篇二：形式主义问题整改措施清单

　　形式主义官僚主义问题清单及整改

　　措施

　　形式主义和官僚主义是中国党政部门对外实践中出现的一

　　系列问题。虽然中央政府一直在实施一系列措施来纠正这一趋

　　势，但在基层仍然有很多问题存在。在这篇文档中，我们将讨

　　论形式主义官僚主义问题清单及整改措施。

　　.问题清单

　　1.1按规矩办事

　　问题表现：有的干部在工作中为了追求政治结果，忽视了

　　规章制度，不遵守工作规划和程序，首先强调"政绩〃，其次才

　　考虑工作的真正效果和实益。

　　1.2文山会海

　　问题表现：不少单位在平常的工作中会安排一些无意义的会议，包括学习交流会、经验交流会、座谈会、研讨会等，几

　　乎每天都会开会，而会议往往变成形式主义的工具，在会议中

　　提出的大量建议往往不能得到落实。

　　1.3办公室政治

　　问题表现：在一些单位的办公室中，其实行的是一种〃政

　　治〃工作，领导喜好与不喜好甚至派系和利益交叉，办公室内

　　之间存在的政治派系和相互排挤，会对工作以及同事的素质产

　　生负面影响。

　　1.4官僚主义

　　问题表现：存在与一些公务员、部门主管或一些领导干部,他们在工作中经常推卸责任。不愿意与下属沟通交流，对工作

　　不作为或者太过于冷漠，对于自己的工作失之淡漠，对于他人

　　的工作则自以为能力卓越，忘记了是自己是团队的一员，以及

　　作为领导干部的职责和使命。

　　.整改措施

　　2.1提高管理规范

　　为了解决按规矩办事的问题，我们建议首先加强管理和制

　　度监督。在政府部门中，各级领导干部应树立以制度管理和以

　　人为本相结合的管理理念，不断强化现代管理的概念，做到独

　　立清晰、完整规范的制度体系。

　　22优化会议制度

　　要解决文山会海的问题，我们应该优化会议制度，限制和

　　规范会议方式，提高会议的质量和实效性。严格控制党政机关

　　的会议数量，建立质量评价系统，强制执行法律条款，使会议

　　真正成为推进工作，沟通交流和解决问题的基本途径。

　　2.3加强人际沟通

　　为了解决办公室政治的问题，我们建议领导干部应加强人

　　际关系的沟通和交流，并建立良性互动的工作氛围。在管理和

　　决策系统中也应该增加同志间的交流和沟通，以增强同事之间

　　的交流交际。领导应带头营造好的组织氛围，鼓励同事之间健

　　康的竞争，而不是内部的排斥和互相攻击。

　　2.4强化行政主体责任

　　为了解决官僚主义问题，我们建议领导干部要根据职责和

　　使命，强化行政主体责任，推进行政复议和信访制度的实施并

　　加强工作力度。同时，政府部门应该依据招聘制度和人才上升

　　任务来制定合理的工作职责和具体工作方案，进行责任明确化

　　处理。

　　结论

　　在这篇文档中，我们提出了形式主义和官僚主义的问题清

　　单和相应的解决措施。解决这些问题需要领导干部的意识和行

　　动，同时也需要各级组织和广大群众的支持和参与，只有在各

　　级干部和人民群众的共同努力下，才能彻底消除形式主义和官

　　僚主义的问题。

篇三：形式主义问题整改措施清单

　　形式主义清单和整改措施_形式主义整改清单

　　一、表面工作

　　1.签到签退制度过于刻板，缺乏灵活性；

　　2.会议签到、签退等流程繁琐，时间浪费；

　　3.部门报告、计划等文件格式要求过于繁杂，内容过于重复；

　　4.上级指导文件过度繁文缛节，难以理解；

　　5.机关纸质文件过多，管理繁琐；

　　6.现场考察、会议等安排不合理，时间浪费；

　　7.单纯追求数量，忽视质量；

　　8.行文和言谈中使用大量空洞词语和套话；

　　9.存在一刀切的工作模式，缺乏个性化解决方案；

　　10.工作严重依赖于模板和规范，缺乏创新精神。

　　二、官僚主义

　　1.上下级关系过于僵化，沟通不畅；

　　2.喜欢把问题推给他人，逃避责任；

　　3.部门之间存在互相推诿和竞争，导致工作效率低下；

　　4.纪律要求过多，限制了员工的发展空间；

　　5.不善于倾听下属的意见和建议；

　　6.对员工的行动和言谈进行过度控制，剥夺个人权利；

　　7.对问题的处理采取保守态度，缺乏创新和改进；

　　8.审批流程繁复，导致效率低下。

　　三、形式主义

　　1.重视形式，忽视实质；

　　2.过分注重指标和数据，忽视问题的根源；

　　3.过分追求表面功夫，忽视问题的长远解决；

　　4.喜欢标新立异，不顾实际需要；

　　5.整改过度草率，导致问题的反复出现；

　　6.缺乏统筹规划，导致工作重心不明确；

　　7.过度关注细节，忽视整体效果；

　　8.形式主义指导文件和表格层出不穷，增加了工作负担。

　　四、整改措施

　　1.落实“三会一课”制度，注重会议效率和实效；

　　2.精简会议报告和文件的格式，减少重复内容；

　　3.简化签到签退流程，提高工作效率；

　　4.上级指导文件重要内容以简明扼要的形式发布，提高可读性；

　　5.推行电子化办公，减少纸质文件的使用；

　　6.合理安排现场考察、会议等工作安排，提高时间利用率；

　　7.建立质量管理制度，加强质量把关；

　　8.简洁明了的行文和言谈，避免使用空洞词语和套话；

　　9.鼓励创新，提倡个性化解决方案；

　　10.减少对模板和规范的依赖，鼓励员工寻求新的解决方案；

　　11.建立平等和互信的上下级关系，加强沟通与合作；

　　12.倾听下属意见和建议，营造良好的工作氛围；

　　13.减少不必要的纪律要求，给予员工更多的发展空间；

　　14.鼓励员工主动承担责任，推动问题的解决；

　　15.提倡创新和改进，营造鼓励试错的环境；

　　16.简化审批流程，提高工作效率；

　　17.抓住问题的实质，注重长远解决方案；

　　18.加强规划和统筹，明确工作重心；

　　19.关注整体效果，避免过度关注细节；

　　20.精简形式主义指导文件和表格，减少工作负担。

　　以上是形式主义整改清单的内容，为了减少形式主义对工作的影响，需要全面深入地进行整改。只有在整改过程中，不断改进工作方式和流程，才能更好地回归到工作的实质上来，提高工作效率和质量，为实现组织的整体目标做出贡献。

篇四：形式主义问题整改措施清单

　　形式主义官僚主义检视问题清单及整改措施

　　前言

　　形式主义官僚主义是当前影响工作环境和工作效率的主要问题，贯穿于各个部门和领域中。本文主要介绍该问题的清单以及相应的整改措施。

　　形式主义官僚主义检视问题清单

　　清单一：流程繁琐、耗费时间

　　现有的审批流程过于繁琐，使得审核时间过长，影响了工作效率。另外，工作中的反馈环节不够及时，导致工作延误。

　　清单二：重视形式，忽视内容

　　部分工作人员过于注重表面形式的完成，刻意迎合上级领导的期望和预设的标准，忽视了任务的实际内容和工作的价值。

　　清单三：过多的会议和文件

　　相对高频、低效的会议和工作报告，使会议和报告本身变成了一种形式，使得会议和报告成为走过场的程序而非真正实质性的工作内容。

　　清单四：追求过度的完美和规矩

　　某些工作人员在工作中过于苛求细节和标准，将标准和规定视为最终目标，忽视了工作效率和工作价值。

　　形式主义官僚主义整改措施

　　本文总结了以下整改措施，希望能够帮助工作团队更好地解决形式主义官僚主义问题。

　　措施一：减少审批流程，优化工作流程

　　应该减少审批流程，简化审批手续，提高工作效率。同时，需要建立和完善反馈机制，使工作更加及时有序。

　　措施二：关注工作内容，提高实质性成效

　　工作人员应该注重任务的实际工作内容，理解任务的价值和意义，不要一味地迎合领导和形式，而忽视了内容的实际意义和纷繁复杂的实际情况。

　　措施三：减少会议和工作报告，提高会议效率

　　应该优化会议安排，减少会议次数，提高会议效率。同时，应该合理安排报告内容和报告时间。

　　措施四：坚持质量优先，实现工作价值

　　注重标准并提高质量是工作的必要过程，而过度追求完美会导致形式主义的出现。在标准的基础上提高工作效率以及工作价值，是整改过程的核心内容。

　　结语

　　形式主义官僚主义一直是困扰各个行业和领域的问题，本文提供了整改措施和对应清单的列表，有望帮助各级领导和工作人员更好地

　　解决形式主义官僚主义问题。整改是一项长期、渐进的过程，需要持之以恒，不断地思考和总结，才能更好地完成工作日程。

篇五：形式主义问题整改措施清单

　　形式主义

　　官僚主义查摆问题清单及整改措施精选4形式主义

　　官僚主义查摆问题清单及整改措施

　　引言

　　形式主义和官僚主义是当前亟待解决的久违问题，“注重过程、忽视结果”、“小事大做、大事不做”等问题已经严重影响到了各行各业的发展。为了深入剖析形式主义和官僚主义问题，本文拟撰写一份查摆问题清单，并提出相应的整改措施。

　　一、形式主义问题清单

　　1.会议过多、开会不求实效

　　现象：上级开会通知横飞，层层召开的会议数量众多，会议持续时间过长，参会人员过多，讨论内容雷同，无实质性成果。

　　原因：领导需要展示工作积极性，会议成为权力展示的舞台。各部门面对日益复杂的问题，也更倾向于开会解决问题，导致会议过多。

　　整改措施：加强会议管理，减少会议数量，提高会议质量。凡非必要开会的事项，可以通过文件、邮件等方式解决。对于开会，应确立明确的议题，控制会议时间，提高讨论效率。通过会前准备、会议记录的规范化，确保会议决议得到落实。

　　2.文件制度缜密、执行滞后

　　现象：各级机关普遍推崇一切事项都要办文件，导致大量文件堆积如山，执行效果不佳。有些问题明明已经解决，却仍然需要办理很多手续。

　　原因：形式主义思维根深蒂固，各部门缺乏创新意识，执行文件的时候思维僵化，只见表面而忽略了实质。

　　整改措施：减少无关繁文缛节，将文件审批权限下放到更低层次，提高工作效率。对于某些简单明了的事项，可以采取口头通知、简化流程等方式，减少文件的制定。同时要加强督促检查，确保文件执行到位。

　　3.统计数据繁杂、失去实用性

　　现象：政府部门和企事业单位普遍存在统计数据繁杂、失去实用性的问题。统计报表多、手续繁琐，量化指标过多，导致工作重心转向数据填报。

　　原因：部门间相互攀比，追求数据的表面功夫，而忽视了工作的实际效果和社会效益。一些指标追求细致，而忽略了数据的真实性和准确性。

　　整改措施：简化数据填报流程，减少统计指标，注重数据的实际意义。对于一些无实际作用的统计报表，可以适当削减或取消。对于关键性数据，加强监管和审核，确保数据的准确性。

　　二、官僚主义问题清单

　　1.职责范围不明、推诿扯皮

　　现象：工作推诿扯皮的现象较为普遍，部门之间相互推诿，责任范围不明确，导致问题不能及时解决。

　　原因：官僚主义思维根深蒂固，部门间存在权力分散不明确的问题，无法确立明确的责任界限。

　　整改措施：明确各部门的职责范围，明确权力关系和协作机制。提高效能，部门之间建立良好沟通机制，建立信息共享平台，加强合作共享，解决问题的时候要上下联动。

　　2.行政审批流程繁琐、效率低下

　　现象：行政审批流程繁琐，审批用时长，办事效率低下，一些小事情需要走很多流程，达到一份申请表要添写好几份等。

　　原因：行政审批部门权力过大，导致流程繁琐。同时，部分行政审批工作缺乏透明度，容易出现腐败问题。

　　整改措施：简化行政审批流程，加快审批速度。通过信息技术手段，建立电子审批平台，提高行政审批的便利性和透明度。对于一些简单的行政审批事项，可以取消审批，实行备案制度。

　　3.薄弱环节多、监管不力

　　现象：在各个部门和行业中，存在一些薄弱环节，规章制度没

　　有得到有效执行，监管不力，导致治理效果不佳。

　　原因：监管部门职责不清，监管手段落后，监管力度不够。一些行业和地区存在监管不到位，甚至失职和渎职现象。

　　整改措施：加强监管部门组织建设，提高监管人员素质和能力。建立健全监管制度，加强监管手段和监测预警能力，关键环节要加强巡查和抽检，对于违法违规行为严厉打击。

　　结语

　　形式主义和官僚主义是当前亟待解决的问题，对此，我们提出了相关的问题清单和整改措施。各级政府和各部门应该认真对待形式主义和官僚主义问题，切实推进问题的解决，为我国发展提供更加良好的环境和条件。

篇六：形式主义问题整改措施清单

　　形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施

　　一、形式主义问题清单

　　1.会议频繁且演讲内容空洞。部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。

　　2.文件冗长、语言晦涩。许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。

　　3.成绩报告造假。为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。

　　4.重形式轻实质。在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。

　　5.层层审批、追求过多手续。一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。

　　二、官僚主义问题清单

　　1.推卸责任、敷衍塞责。一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。

　　2.不敢创新、守旧保守。在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。

　　3.拖延处理问题、工作乏力。一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。

　　4.过度保密、信息封锁。在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。

　　5.对下级压力过大、欺压下级。一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。

　　三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施

　　1.加强中层干部培训。中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。

　　2.减少会议数量和提高会议质量。减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。

　　3.简化文件流程和语言。简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。

　　4.建立绩效评估制度。建立科学的绩效评估制度，对单位和个人的工作进行评估，强化实绩导向，减少形式主义和官僚主义的发生。

　　5.加强监督和问责机制。加强对形式主义、官僚主义现象的监督，建立健全的问责机制，对形式主义、官僚主义行为进行严肃处理，形成工作风气的树立，倒逼形式主义、官僚主义的整改。

　　6.鼓励创新、营造良好工作氛围。鼓励员工在工作中敢于创新，提供创新的平台和机会，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力，减少官僚主义的发生。

　　综上所述，形式主义和官僚主义问题的存在是一种不容忽视的现象，对于改进工作效率和工作质量有重要的影响。只有通过加强培训、简化流程、建立评估制度、强化监督与问责等一系列措施，才能有效地解决这些问题，提高单位和个人的工作效能与能力。

篇七：形式主义问题整改措施清单

　　纠治形式主义官僚主义问题清单及整改措施

　　整治纠治形式主义官僚主义问题清单

　　纠治形式主义官僚主义问题清单及整改措施

　　引言：

　　形式主义官僚主义是指机关、部门对于工作中的规章制度、程序要求过于追求形式而忽视了工作的实际效果，导致工作的僵化、拖延和效率低下。它是社会主义建设中的一种重要问题，严重影响了干部队伍的作风建设和经济社会发展。为了解决这些问题，各级党组织和领导干部应认真分析形式主义官僚主义问题的主要表现和原因，并采取相应的整改措施。

　　一、群众工作中的形式主义官僚主义问题清单及整改措施：

　　1.问题：对群众诉求不予重视，工作群众基础薄弱。

　　整改措施：加强对群众的深入调查研究，尊重群众的主体地位，密切联系群众，关心群众生活，及时回应群众诉求。

　　2.问题：督察检查工作形式主义多，削弱了基层干部的积极性。

　　整改措施：改变检查督导方式，建立问题导向的督查机制，强化督查的实效性，提高督查的科学性和针对性。

　　3.问题：会议多、文件多、制度多，过多的规定和程序使工作效率低下。

　　整改措施：加强制度建设，精简会议和文件，优化工作流程，提高办事效率。

　　4.问题：形式化地组织群众活动，没有真正体现群众的主动性和创造性。

　　整改措施：推动群众自治，充分发挥群众的主体作用，鼓励群众参与决策和管理，增加群众的获得感和参与感。

　　二、党内建设中的形式主义官僚主义问题清单及整改措施：

　　1.问题：党的政治建设不够重视，存在游离于干部队伍的现象，党员党性教育薄弱。

　　整改措施：加强对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和党性修养，建立健全党员的组织生活和党性教育制度。

　　2.问题：党内组织生活形式化，会议制度僵化，没有真正发挥组织的作用。

　　整改措施：改进党内组织生活方式，提高组织生活的实效性和针对性，注重组织的政治引领功能，加强组织活动的思想阐释和理论学习。

　　3.问题：党员干部中存在官僚主义、特权思想，党员干部的草根性社会性不够强。

　　整改措施：加强对党员干部的培训教育，注重培养党员干部的草根气质和服务意识，推动党员干部与群众的密切联系，增强党员干部的群众观念和服务意识。

　　4.问题：党风廉政建设不够扎实，存在形式主义和官僚主义问题。

　　整改措施：加强党风廉政建设，严肃查处形式主义官僚主义

　　问题，加强监督和问责，倡导廉洁奉公的作风，营造风清气正的政治环境。

　　三、行政管理中的形式主义官僚主义问题清单及整改措施：

　　1.问题：行政执法过程中存在程序繁琐、冗长，缺乏实质性的监管。

　　整改措施：简化行政执法程序，优化行政执法环节，提高执法效率和质量，加强对执法行为的监督和问责。

　　2.问题：行政审批过程中存在环节过多、时间长、程序繁重的问题。

　　整改措施：简化行政审批流程，压缩审批环节，提高审批效率，推行容缺审批和告知承诺制度，鼓励互联网+行政服务，提高行政审批的便民化水平。

　　3.问题：公共服务中存在服务态度差、效率低下、标准不统一等问题。

　　整改措施：加强公共服务的管理和监督，建立服务标准化机制，提高服务人员的业务素质和服务意识，增加服务设施和便民措施，提高公共服务的质量和效率。

　　4.问题：行政管理中存在权力寻租、利益输送等问题。

　　整改措施：加强行政管理的制度建设，完善权力运行机制，增强公正公平的行政决策和执行能力，加强对权力的监督和问责。

　　结论：

　　形式主义官僚主义是干扰社会主义建设和党的建设的一个重要问题，只有真正深入剖析问题，采取有力有效的整改措施，才能彻底解决这些问题，推动我国经济社会的全面发展。各级党组织和领导干部要以身作则，从自身做起，主动在工作中树立正确的价值取向和工作方法，以实际行动推动形式主义官僚主义问题的彻底整改。