形式主义官僚主义问题清单台账(8篇)

篇一：形式主义官僚主义问题清单台账

　　形式主义官僚主义自查问题清单

　　一、引言

　　官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。

　　二、官僚主义自查问题清单

　　1.是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？

　　2.是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？

　　3.是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？

　　4.是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？

　　5.是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？

　　6.是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？

　　7.是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？

　　8.是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？

　　9.是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？

　　10.是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？

　　11.是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？

　　12.是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？

　　13.是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？

　　14.是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？

　　15.是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？

　　三、形式主义自查问题清单

　　1.是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？

　　2.是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？

　　3.是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？

　　4.是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？

　　5.是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？

　　6.是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？

　　7.是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？

　　8.是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？

　　9.是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？

　　10.是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？

　　11.是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？

　　12.是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？

　　13.是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？

　　14.是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？

　　15.是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？

　　四、结语

　　官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。本文通过对官僚主义和形式主义问题的自查问题清单的提出，旨在引起广大干部对这些问题的深入思考和检视，找到问题的症结所在，并采取切实有效的措施进行改进和提升。只有从根本上解决了官僚主义和形式主义问题，我们才能够更好地服务于人民，推动事业的发展。

篇二：形式主义官僚主义问题清单台账

　　整治形式主义官僚主义自查自纠问题清单

　　以下是一份整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，供您参考：

　　1.思想问题：

　　是否存在对上级政策理解不深、执行不力的问题？

　　是否存在对群众需求了解不足、关心不够的问题？

　　是否存在工作责任心不强、积极性不高等问题？

　　2.工作作风：

　　是否存在推诿扯皮、拖延不办、敷衍塞责等问题？

　　是否存在形式主义、官僚主义的工作方式？

　　是否存在不注重调查研究，脱离实际，脱离群众的问题？

　　3.服务态度：

　　是否存在服务态度不端正，对群众冷漠、推诿、搪塞等问题？

　　是否存在不主动解决群众困难，不积极回应群众诉求的问题？

　　4.制度执行：

　　是否存在制度执行不严格、不到位的问题？

　　是否存在对违规违纪行为处理不力、姑息迁就的问题？

　　5.工作效率：

　　是否存在工作效率低下，工作拖沓、延误等问题？

　　是否存在工作方法简单粗暴，缺乏创新和活力的问题？

　　6.廉洁自律：

　　是否存在违反廉洁纪律，以权谋私、贪污腐败等问题？

　　是否存在违反工作纪律，违规干预市场经济活动等问题？

　　7.生活作风：

　　是否存在生活作风不正，追求享乐、奢侈浪费等问题？

　　是否存在违反社会公德，违反公共秩序等问题？

　　8.其他问题：

　　是否还存在其他形式主义、官僚主义的问题？

　　在进行自查自纠时，请根据上述问题逐一对照检查，并认真分析产生问题的原因，制定切实可行的整改措施。同时，也可根据实际情况，补充和细化问题清单，以便全面深入地整治形式主义、官僚主义问题。

篇三：形式主义官僚主义问题清单台账

　　纠治形式主义官僚主义问题清单及整改措施

　　整治纠治形式主义官僚主义问题清单

　　纠治形式主义官僚主义问题清单及整改措施

　　引言：

　　形式主义官僚主义是指机关、部门对于工作中的规章制度、程序要求过于追求形式而忽视了工作的实际效果，导致工作的僵化、拖延和效率低下。它是社会主义建设中的一种重要问题，严重影响了干部队伍的作风建设和经济社会发展。为了解决这些问题，各级党组织和领导干部应认真分析形式主义官僚主义问题的主要表现和原因，并采取相应的整改措施。

　　一、群众工作中的形式主义官僚主义问题清单及整改措施：

　　1.问题：对群众诉求不予重视，工作群众基础薄弱。

　　整改措施：加强对群众的深入调查研究，尊重群众的主体地位，密切联系群众，关心群众生活，及时回应群众诉求。

　　2.问题：督察检查工作形式主义多，削弱了基层干部的积极性。

　　整改措施：改变检查督导方式，建立问题导向的督查机制，强化督查的实效性，提高督查的科学性和针对性。

　　3.问题：会议多、文件多、制度多，过多的规定和程序使工作效率低下。

　　整改措施：加强制度建设，精简会议和文件，优化工作流程，提高办事效率。

　　4.问题：形式化地组织群众活动，没有真正体现群众的主动性和创造性。

　　整改措施：推动群众自治，充分发挥群众的主体作用，鼓励群众参与决策和管理，增加群众的获得感和参与感。

　　二、党内建设中的形式主义官僚主义问题清单及整改措施：

　　1.问题：党的政治建设不够重视，存在游离于干部队伍的现象，党员党性教育薄弱。

　　整改措施：加强对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和党性修养，建立健全党员的组织生活和党性教育制度。

　　2.问题：党内组织生活形式化，会议制度僵化，没有真正发挥组织的作用。

　　整改措施：改进党内组织生活方式，提高组织生活的实效性和针对性，注重组织的政治引领功能，加强组织活动的思想阐释和理论学习。

　　3.问题：党员干部中存在官僚主义、特权思想，党员干部的草根性社会性不够强。

　　整改措施：加强对党员干部的培训教育，注重培养党员干部的草根气质和服务意识，推动党员干部与群众的密切联系，增强党员干部的群众观念和服务意识。

　　4.问题：党风廉政建设不够扎实，存在形式主义和官僚主义问题。

　　整改措施：加强党风廉政建设，严肃查处形式主义官僚主义

　　问题，加强监督和问责，倡导廉洁奉公的作风，营造风清气正的政治环境。

　　三、行政管理中的形式主义官僚主义问题清单及整改措施：

　　1.问题：行政执法过程中存在程序繁琐、冗长，缺乏实质性的监管。

　　整改措施：简化行政执法程序，优化行政执法环节，提高执法效率和质量，加强对执法行为的监督和问责。

　　2.问题：行政审批过程中存在环节过多、时间长、程序繁重的问题。

　　整改措施：简化行政审批流程，压缩审批环节，提高审批效率，推行容缺审批和告知承诺制度，鼓励互联网+行政服务，提高行政审批的便民化水平。

　　3.问题：公共服务中存在服务态度差、效率低下、标准不统一等问题。

　　整改措施：加强公共服务的管理和监督，建立服务标准化机制，提高服务人员的业务素质和服务意识，增加服务设施和便民措施，提高公共服务的质量和效率。

　　4.问题：行政管理中存在权力寻租、利益输送等问题。

　　整改措施：加强行政管理的制度建设，完善权力运行机制，增强公正公平的行政决策和执行能力，加强对权力的监督和问责。

　　结论：

　　形式主义官僚主义是干扰社会主义建设和党的建设的一个重要问题，只有真正深入剖析问题，采取有力有效的整改措施，才能彻底解决这些问题，推动我国经济社会的全面发展。各级党组织和领导干部要以身作则，从自身做起，主动在工作中树立正确的价值取向和工作方法，以实际行动推动形式主义官僚主义问题的彻底整改。

篇四：形式主义官僚主义问题清单台账

　　形式主义、官僚主义存在问题及整改清单

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改清单

　　引言

　　形式主义和官僚主义是我国工作中存在的普遍问题，对于我国的改革、发展和稳定具有重大的影响。形式主义和官僚主义不仅仅是一种工作作风问题，更是思想观念和制度机制的问题。本文将深入分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改清单，以期引起广大干部和群众的重视和改进。

　　一、形式主义的存在问题

　　形式主义，指的是只注重工作形式和表面现象，不注重实际效果和内在意义的工作方式。在实际工作中，形式主义表现为办表面、搞形式、争光彩，忽视实质问题，有以下几个方面的问题：

　　1.1重形象轻结果

　　形式主义往往只注重突出工作的表面现象，追求外在的光鲜和声势，而忽视工作的实际效果和内在价值。这种只追求形象，忽视结果的做法，容易让人产生表面文章的感觉，使工作脱离实际，无法真正解决问题，影响工作的实效。

　　1.2唯上而忘下，不问实情

　　形式主义往往聚焦于上级领导的意见和期望，不关心基层实际情况和下级干部的需求，导致工作的针对性和可操作性不强。这种唯上不问下的做法，不仅严重影响了工作的实施效果，也将基层干部置于被动的接受状态，无法主动发挥自己的聪明才智。

　　1.3重程序轻内容

　　形式主义注重过程和程序的形式，而忽视工作的实质内容。这种只看外表，不看内涵的做法，容易导致工作流于形式，缺乏实质性的进展。同时，这种重程序轻内容的做法，也容易导致工作的繁琐，增加了干部的工作负担，浪费了时间和精力。

　　二、官僚主义的存在问题

　　官僚主义是指公务员和机关工作人员在工作中墨守成规、追求利益最大化，不关心群众需求和利益的工作方式。官僚主义在实际工作中表现为拖延、扯皮、推诿、敷衍、应付等问题，具体表现如下：

　　2.1墨守成规，不思进取

　　官僚主义往往保守，不愿意接受新的思想观念和工作方法，喜欢用旧的办法来解决问题。这种墨守成规的做法，不利于工作的创新和发展，阻碍了改革的进行。

　　2.2顾全大局，追求个人利益

　　官僚主义往往只顾及自身的利益和地位，而忽视群众的利益和需求。这种以个人利益为重，不关心群众的做法，不仅丢掉了公仆的本质，也失去了工作的意义和价值。

　　2.3推诿扯皮，不担当责任

　　官僚主义往往推诿扯皮，不愿意承担责任和解决问题。这种推诿扯皮的做法，不仅给群众带来了困扰和不满，也延缓了问题的解决和工作的进展。

　　三、形式主义、官僚主义的整改清单

　　为了解决形式主义和官僚主义带来的问题，我们需要从思想观念、制度机制和工作作风三个方面进行深刻的整改。以下是整改清单的具体内容：

　　3.1清理陈规陋习，推行创新思维

　　清理陈规陋习，推行创新思维是解决形式主义和官僚主义的根本之道。我们要打破思维的条条框框，敢于提出新观点、新想法和新办法，鼓励干部创新，推动工作的转型和发展。

　　3.2强化目标导向，注重实效

　　工作要以实效为导向，注重工作的实际效果和内在价值。我们要明确工作的目标和任务，制定相应的工作计划和落实方案，确保工作能够真正解决问题，产生实实在在的效益。

　　3.3加强基层建设，提高干部素质

　　基层是工作的重要阵地，加强基层建设是解决形式主义和官僚主义的关键。我们要加强基层干部的培养和选拔，提高他们的工作能力和水平，确保基层工作能够有力地推进。

　　3.4改革机制制度，激发活力

　　机制制度是改变工作方式的重要保障，我们要深化机制改革，破除僵化的制度约束，为干部创新提供更大的空间和动力，激发工作的活力和创造力。

　　3.5建立问责机制，严肃追责

　　对于形式主义和官僚主义的问题，必须建立严格的问责机制，对于不担当、不负责任的行为，要依法严肃追责，使干部真正明白，只有务实、负责的工作才能得到认可和肯定。

　　结语

　　形式主义和官僚主义是我国工作中普遍存在的问题，解决这些问题需要全面推进思想观念、制度机制和工作作风的改革。我们要坚决抵制形式主义和官僚主义，促进工作向科学、务实、高效的方向发展，不断提高工作的水平和质量，为实现中国梦作出积极的贡献。

篇五：形式主义官僚主义问题清单台账

　　形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集

　　形式主义官僚主义是中国共产党始终要坚决反对的一种不良作风，也是党内政治生活的顽疾之一。为了深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的要求，持续改进党的工作作风，自查自纠形式主义官僚主义问题，有助于进一步提升党员干部的服务意识和工作效率。下面是一个形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集，供大家参考。

　　一、工作作风方面

　　1.是否存在以官僚主义的方式办公，工作效率低下，迟到早退、加班时间长等问题？

　　2.是否存在重外表，轻实质的问题，只注重工作表面的形式，忽视实质效果？

　　3.是否存在只注重工作中的“一把手”和相关领导，忽视基层干部和群众的问题？

　　4.是否存在对工作不够专注，总是因为其他工作在做中，而把本职工作搁置的问题？

　　5.是否存在事务性工作过多，阻碍了重点工作、战略性工作的推动？

　　二、审批流程方面

　　1.是否存在审批流程繁琐，办事时间过长的问题？

　　2.是否存在审批过程中，不尊重事实和真实情况，只靠文件和文件解释来决定问题的问题？

　　3.是否存在台账不完善，底稿不准确，扩大审批权等问题？

　　4.是否存在不切实际的要求，严格执行细则而忽视实际情况，导致工作效率低下的问题？

　　5.是否存在审批环节过多，责任不明确，导致事情无法被及时完成的问题？

　　三、干部选拔方面

　　1.是否存在干部选拔中，注重经验多余能力、资历大于潜力等问题？

　　2.是否存在选拔干部时，追求文凭而忽视实际能力和业绩的问题？

　　3.是否存在重视德才兼备的原则，但在实际操作中偏向德高于才的问题？

　　4.是否存在因为个人关系、地域问题等因素，而造成干部选拔不公平的问题？

　　5.是否存在选拔干部是抓住表面现象，而忽视核心问题的问题？

　　四、业务工作方面

　　1.在基层工作中，是否存在形式主义、官僚主义等问题？

　　2.是否存在不严谨的工作习惯，疏忽工作细节，导致事务无法正确处理的问题？

　　3.是否存在工作中遇到困难问题时，推诿扯皮，不主动解决问题的问题？

　　4.是否存在工作中只关注“硬任务”，而忽视了其他工作，导致综合工作能力不足的问题？

　　5.是否存在工作能力不足，但因为其他方面素质出色，导致在

　　岗位上不合适的问题？

　　五、群众工作方面

　　1.是否存在与群众沟通不畅、情况了解不准确等问题？

　　2.是否存在对群众诉求不及时回应，导致问题无法得到解决的问题？

　　3.是否存在只顾自己工作进展，忽视了群众利益和需求的问题？

　　4.是否存在对群众问题的处理方式过于官僚，缺乏灵活性的问题？

　　5.是否存在对群众工作的热情不够，缺乏耐心和责任心的问题？

　　以上清单仅供参考，每个单位可以根据自身情况适当增减内容，制定属于自己的形式主义官僚主义自查自纠问题清单。各级党组织和党员干部应定期进行自查自纠，不断改进工作作风，提升党的团结统一和群众工作水平，为推动党和人民事业发展作出更大贡献。

篇六：形式主义官僚主义问题清单台账

　　集中整治形式主义官僚主义问题工作台帐

　　联系人：

　　整改措施

　　填表单位（盖章）：

　　序号

　　12345678910填表日期：

　　整改情况

　　整改问题

　　问题类别

　　责任单位

　　整改时限

　　整改进度

　　问题类型分类：1.会议多、文件多；2.检查多、考核多；3.“留痕”多、材料多；4.宣传标语多、展示牌多；5.推诿扯皮、不愿担责；6.责任往下推、板子往下打；7.服务群众和企业“冷硬横推”；8.新官不理旧事；9.口号喊得震天响、行动起来轻飘飘；10.弄虚作假、欺上瞒下；11.热衷堆

　　“盆景”、搞形象工程；12.脱离群众、拍脑袋决策；13.学习、调研走过场；14.人浮于事、庸懒散拖；15.其他。

篇七：形式主义官僚主义问题清单台账篇八：形式主义官僚主义问题清单台账

　　纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账

　　为了纠治形式主义官僚主义问题，整改台账的制定和使用非常重要。以下是纠治形式主义官僚主义专项整治的个人自查问题整改台账的一个示例：

　　个人自查问题整改台账

　　时间：________

　　被检查人姓名：________

　　问题描述：________

　　整改措施：________

　　整改时限：________

　　检查结果：________

　　存在问题：________

　　整改情况说明：________

　　备注：________

　　该整改台账的使用是为了建立一个有纪律、有记录，能够及时发现问题和整改问题的工作机制。每个人都应根据自己的工作实际情况制定个人自查问题整改台账，并按时按要求完成整改工作。整改台账应由个人自查人员和上级领导人共同参与，并

　　定期进行检查、评估和反馈。

　　在制定整改台账时，应明确问题的具体描述，并详细列出整改措施和整改时限。整改措施应具有可操作性和可量化性，使得问题可以得到有效解决。整改时限要根据问题的紧急程度和实际工作情况来确定，确保能够按时整改完成。

　　检查结果应准确、客观地记录，列出存在的问题，并对问题进行分析和评估。整改情况说明要详细描述整改工作的具体进展和效果，以便上级领导人作出合理的评价和决策。

　　整改台账的使用应持续进行，定期进行检查、评估和反馈，确保整改工作能够持续推进并取得实质性成果。