工作不严不实整改措施(7篇)

篇一：工作不严不实整改措施

　　不严不实问题清单表现及整改措施

　　在工作中，我们经常会遇到不严不实的问题。这种问题表现在工作中的一些细节上，比如说工作流程没有完全严格按照要求执行，工作报告里的数据没有准确核实等等。这些不严不实的问题，虽然看似细小，但是如果长期存在会对工作产生很大的影响。因此，我们需要及时识别这些问题，并且采取相应的措施进行整改。

　　不严不实问题的表现

　　以下是一些常见的不严不实问题表现：

　　工作流程不规范

　　在工作中，有些同事可能存在工作流程不规范的问题。比如说，某些步骤没有按照规定要求的时间节点来执行，或者是某些步骤没有完全执行完。虽说这种情况下的影响可能不大，但是这种情况下肯定会影响到工作的进展，有些步骤没有按时来完成，会拖延整个工作的进度，影响工作质量。

　　数据不准确

　　数据的准确性是很重要的，如果数据不准确，那么很可能就会导致后续分析和决策的偏差。比如说，在某个报告中，数据没有经过核实，或者是核实不完全，在后续分析和决策中，这些数据就会产生偏差，进而影响到工作的效率。

　　检查不严格

　　在工作中，有时候需要进行一些检查和核实的工作。但是，如果这些检查不够严格，或者没有全面覆盖到所有的细节，那么很可能会存在一些问题。比如说，在审核某份文件时，如果没有注意到一些细节问题，那么后续可能会带来一些潜在的风险。

　　不严不实问题的整改措施

　　针对以上不严不实问题，我们可以采取以下措施来进行整改：

　　规范工作流程

　　针对工作流程不规范的问题，我们可以制定严格的工作流程规范,并且加强对这些规范的培训和宣传，以确保所有同事都能够了解这些规范，并且在工作中按照这些规范来执行。

　　加强数据核实

　　针对数据不准确的问题，我们可以在数据采集和录入环节中加强核实和审核，确保数据的准确性。同时，在报告编制和分析时，需要对数据进行多次核实，确保数据的正确性。

　　加强检查和核实

　　针对检查不严格的问题，我们可以制定严格的检查标准和流程，并且在检查时全面覆盖到所有的细节，确保没有遗漏。同时，在核实工作中，要注重多角度、多维度的核查，以确保问题的全面解决。

　　结论

　　不严不实问题虽然看似细小，但是如果长期存在，会对工作产生很大的影响。因此，我们需要及时识别这些问题，并且采取相应的措施进行整改。只有规范工作流程，加强数据核实，加强检查和核实等措施的全面落实，才能在工作中取得更好的效果。

篇二：工作不严不实整改措施

　　工作落实不严不实整改措施

　　工作落实不严不实是一个常见的问题，它会导致工作执行效率低下、工作质量不高、目标无法及时完成等一系列负面影响。针对这个问题，我们应该采取一系列整改措施来解决。

　　首先，完善工作制度和规范。制定详细的工作流程和责任分工，明确每个岗位的职责和任务，并加强对各岗位的培训和指导，使员工清楚自己应该做什么，怎么做，有一个明确的工作目标。

　　其次，建立有效的监督和考核机制。成立专门的监督小组，定期对工作落实情况进行检查和督促，发现问题及时改正。同时，建立绩效考核体系，将工作执行情况作为考核指标之一，对工作落实不严不实的人员进行严肃处理和奖惩。

　　第三，加强沟通和协作。不同部门之间、不同岗位之间要加强沟通和协作，形成工作合力。定期召开工作会议，交流工作进展和存在的问题，及时协调解决。同时，鼓励员工提出意见和建议，激发员工的工作积极性和创造性。

　　第四，加强培训和学习。提供必要的培训和学习机会，提高员工的综合素质和专业水平。鼓励员工参加外部培训和学习，引入新知识和新技术，提高工作的能力和效率。同时，定期组织内部培训，加强对工作流程和相关政策法规的学习。

　　最后，加强领导关怀和支持。领导要发挥好榜样作用，亲自关心员工的工作和生活，及时解决员工遇到的问题和困难，鼓励员工发挥自己的优势和特长。同时，为员工提供必要的物质和

　　精神支持，提高员工对工作的归属感和获得感。

　　总之，工作落实不严不实是一个需要认真解决的问题。通过完善工作制度和规范、建立有效的监督和考核机制、加强沟通和协作、加强培训和学习、加强领导关怀和支持等一系列整改措施，我们相信可以有效解决这个问题，提高工作执行效率和工作质量，实现目标的及时完成。

篇三：工作不严不实整改措施

　　工作作风不够严实的整改措施

　　工作作风不够严实是指在工作中有时候不能够严格执行要求，导致工作质量不稳定，效率不高，对于这一问题的解决需要采取一定的整改措施。下面将从加强自我约束、明确工作目标、注重细节、建立工作规范等方面进行探讨。

　　首先，加强自我约束是整改工作作风不够严实的关键环节。一个人的工作作风主要取决于个人的自律和自我约束能力。因此，我们应该切实加强对自己的要求，确保工作中每一个环节都能够严格按照要求完成，不偷懒、不敷衍塞责，提高自己的责任心和执行力。

　　其次，明确工作目标是提高工作作风严实性的重要手段。只有明确了工作目标，我们才能够有针对性地开展工作。在明确工作目标的基础上，我们可以制定详细的工作计划和措施，明确每个环节的工作内容和要求，确保每个环节都按照要求完成，避免出现工作松懈现象。

　　注重细节也是提高工作作风严实性的一个重要方面。细节决定成败，只有注重细节，才能够保证工作的质量和效率。在工作中，我们应该仔细审查每个环节，确保每个细节都符合要求，不出现纰漏和差错。同时，我们还要注重工作中的细节记录和总结，及时发现和纠正问题，提高工作质量。

　　建立工作规范是整改工作作风不严实的必要手段。通过建立工作规范，明确每个环节的工作流程和要求，规定工作中的各项标准和要求，确保工作的规范化和标准化。同时，我们还可以制定工作考核制度和奖惩机制，加强对工作作风的监督和约束，提高工作的严实性。

　　最后，加强团队协作也对提高工作作风严实性有着积极的作用。一个团队的工作作风不仅仅取决于个人的素质，还取决于团队的凝聚力和精神风貌。因此，我们应该加强团队建设，提高团队的凝聚力和协作能力，建立团队的共同目标和价值观，形成良好的团队氛围，共同努力，共同进步。

　　总之，提高工作作风的严实性是一个长期的过程，需要我们从自身做起，加强自律和自我约束，明确工作目标，注重细节，建立工作规范，加强团队协作等方面进行改进。只有全面落实这些整改措施，才能够不断提高工作作风的严实性，提高工作质量和效率。

篇四：工作不严不实整改措施

　　工作不严谨不细致整改措施范文(通用6篇)

　　篇一工作不严谨不细致整改措施通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。一、个人存在问题和不足

　　1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

　　1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到

　　进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。篇二工作不严谨不细致整改措施通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。篇三工作不严谨不细致整改措施自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

　　一、存在的问题

　　一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领

　　会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。二、产生问题的原因分析

　　一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平

　　理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

　　三、整改措施

　　随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行

　　为，努力做到勤政廉洁。篇四工作不严谨不细致整改措施开展思想作风整顿活动以来，本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：一、存在的主要问题和不足

　　在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。二、整改措施和努力方向

　　经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创

　　新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验；针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自我，不断充实、提高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的要求。篇五工作不严谨不细致整

　　改措施在__年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以

　　下整改措施：一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。

　　篇六工作不严谨不细致整改措施忙碌中的__年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成了综合办公室行政工作。通过一年来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目进行提供着保障和支持。现将一年来的工作总结一、日常主要工作

　　1、认真做好综合办公室的文件整理工作__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》两本小册子，并根据实际操作需要拟定《加班制度》、《员工宿舍管理制度》等。并根据各项制度执行情况修订《员工制服及使用管理制度》等。3、完成公司证照年审、变更工作公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的基础，__年2月份，顺利完成两证的的年审工作;后由于公司发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于__年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工

　　作，为公司顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任收集、整理各项资料，于__9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。于__年9月份完成____二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。4、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、做好公司活动组织及企业文化宣传工作8月，完成接待省团支部书记至我司视察团建工作。于3月4日完成公司在《__物业》上刊登公司信息工作。6、其他工作综合办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、项目与总经理室之间担当着桥梁的角色，__年在总经理室曹总的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，在“大项目、小公司”的环境引导下，完成了公司总部的日常管理工作。每月按时交纳电费、电话费、月物资的申领、公司花卉租摆、办公环境的督察及重大节日值班安排工作。二、不断学习，努力提高自身素质

　　一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道及时了解当前形势;通过向身边的领导、同事学习，及时掌握

　　工作方法;此外，我还利用业余时间，自行出资进行提高式在职再教育，以通过不间断的学习来更新知识，从而努力提高自身素质，以不落后于企业发展的要求。三、存在问题

　　一年来，虽然能按时按照领导的要求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表现在：1、综合协调能力方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机会。2、行政工作事多面广，有时考虑问题3、物业理论知识水平欠缺。四、今后努力方向

　　1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创立公司良好的沟通网络。2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一起成长、成功。

　　工作不严谨不细致整改措施怎么写

　　工作不认真不细致问题的整改

篇五：工作不严不实整改措施

　　不严不实表现整改措施

　　不严不实表现整改措施2016-02-03浏览:分享人：蔡咏婵手机版

　　本文是有关不严不实表现整改措施，本站小编整理，以供参考。

　　不严不实表现整改措施(1)

　　为切实解决工作作风“不严不实”的突出问题，教育引导全体干部职工进一步树立“认真负责、严谨细致、不甘平庸、追求卓越”的工作作风，利用1个月的时间，在全局范围内开展一次工作作风“不严不细不实”专项整治活动。具体实施方案如下：

　　通过开展专项整治活动，推动全局上下工作作风进一步转变，精神境界进一步提升，责任意识进一步增强，工作纪律进一步严明，工作质量进一步提高，切实杜绝因工作责任心不强、工作态度消极、工作作风漂浮而引发的各类问题。

　　1、爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强;2、工作效率低下，不能按时完成工作任务;3、工作标准低，质量效果差;4、工作态度消极，工作纰漏多;5、工作弄虚作假，揽功诿过;6、工作作风漂浮，工作把关不严不细。

　　/111、学习讨论阶段(10月21日～31日)。各科室、直属单位采取集体学习与分散自学相结合的方式，结合各自工作职能，认真学习领会习总书记“三严三实”要求。组织学习习总书记系列重要讲话精神和全省、全市教育实践活动总结会议精神，坚持不懈地加强理论武装、提高党性修养、打牢思想根基。通过召开科务会、组织生活会等形式，组织进行“六破六立”、“解放思想脚下行”等专题讨论，开展批评与自我批评，真正提高认识，筑牢“作风建设永远在路上”的思想基础，进一步将作风建设引向深入，在全局上下形成崇尚“严谨、细致、务实”的良好氛围。

　　2、自查自纠阶段(11月1日～10日)。主要进行“四查四看”，即：一查思想，看是否存在爱岗敬业的标准不高、工作态度消极和责任心缺失等问题;二查作风，看是否存在工作作风不严谨、不仔细、不认真、不扎实等问题;三查履职，看是否存在办事拖拉、效率低下、弄虚作假、揽功诿过等问题;四查纪律，看是否存在制度执行不严、有令不行、有禁不止等问题。针对查找出的问题，各科室各单位要认真分析原因，制定整改计划，明确整改措施和时限，确保各项整改措施落到实处。每名干部职工也要针对个人查摆的问题，制定出针对性、操作性强的整改措施。

　　3、巩固提高阶段(11月11日～21日)。坚持问题导向，从存在的问题中倒推原因，对症下药，边查边改，并把抓作2/11风建设行之有效的方法固化。要重点在问题节点上建立和完善制度，把查出的漏洞和短板补齐，建立起不想违的自律机制，不能违的防范机制，不敢违的惩戒机制。要通过完善措施和工作制度，促进作风建设科学化、制度化、规范化、长效化。

　　(一)加强领导，明确责任目标。成立以党组书记、局长为组长、其他局领导为副组长、各科室和直属单位主要负责人为成员的局专项整治领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室。各级领导同志要把开展工作作风“不严不细不实”专项整治活动贯穿工作全过程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，确保工作任务和措施落到实处。要对照岗位分工，健全工作规则，制定责任分解机制，研究梳理工作流程图。要按照工作责任，建立起履职责任签字落实规定，实行层层签字把关，在全局上下建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保定责定人、层层落实。

　　(二)精心组织，统筹推进工作。局专项整治领导小组要加强对各项工作开展情况的调度把关，认真、扎实、高效地开展工作。各级领导干部要认真履行“一岗双责”，做到率先垂范、狠抓落实。要按照统一部署，结合群众路线教育实践活动整改落实工作和业务工作特点开展学习教育、进行自查自纠，要对照每一项工作任务，进一步深入查摆自身存在的工作作风问题，切实找准问题，对症下药，边查边改。要3/11充分利用局部门网站、公告栏等载体搞好宣传。

　　(三)严格督查，加大问责力度。要定期对全局作风建设进行督查，严格落实政务督查、日清日结等工作制度。要把开展专项整治活动情况作为年终评优树先的依据，并纳入党风廉政建设责任制及年度目标责任制考核的重要内容，严格进行检查考核。因工作作风出现纰漏，造成不良影响的，根据影响程度，对责任人在相应职责范围内实施问责，进行倒查追究，确保板子打到责任人身上，感到疼，真正起到惩戒教育作用。

　　不严不实表现整改措施(2)

　　按照省局和大队

　　“三严三实”

　　专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：

　　(一)“严以修身”方面存在的问题

　　1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

　　2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

　　(二)“严以用权”方面存在的问题

　　/111、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

　　2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。

　　(三)“严以律己”方面存在的问题

　　1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

　　2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。

　　“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。

　　(四)“谋事要实”方面存在的问题

　　1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职

　　工5/11面对面交流少。对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

　　2、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、生活和家庭关心少，在工作方式方法上需要改进。

　　(五)“创业要实”方面存在的问题

　　1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。推动重点工作缺乏主动性、创造性，存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问题有时不敢动真碰硬，有安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

　　2、工作中有时与客观实际联系不够紧密，对单位存在的深层次问题还了解不透。深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务职工不够主动。对职工的实际困难，被动解决问题较多，帮助职工解决实际困难还有欠缺。

　　(六)“做人要实”方面存在的问题

　　1、批评与自我批评的意识与氛围不足。坚持原则不能旗帜鲜明，有时讲人情、顾面子。

　　2、责任担当意识仍需加强。部分工作部署多、检查落实少，存在调查摸底马虎草率，开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深度研究和大胆探索。

　　/11对照自己存在的上述六类12个方面的问题，按照“三严三实”专题教育要求，拟采取以下措施加以整改。

　　(一)“修身不严”问题的整改措施：

　　“三严三实”中，“严以修身”居首位，这说明一个人的思想品德、自身修养在人生价值取向中起着决定性作用。

　　一是要进一步认清理论学习的重要性，做到学习工作两不误。增强理论功底，做勤学善思的表率，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果。

　　二要进一步增强党性修养，增强拒腐防变能力。

　　要加强道德修养，保持清正廉洁，正确对待权力、金钱、名利，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一团和气，坚决抵制庸俗的人际关系。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求低级趣味，不涉足不健康场所，做到在奢靡之风、享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

　　(二)“用权不严”问题的整改措施：

　　作为党员领导干部，严以用权，一要树立正确的权力观。权力是公器，只能公用不能私用，比如公车不能私用。

　　要树立

　　“领导就是服务、权力就是工具、公仆就是奉献”的观念，切实把权力用在维护群众根本利益上，用在为群众谋福祉上。

　　/11二要把权力当作责任。权力越大责任也就越大。权力是一把双刃剑，把它当责任，就会感到压力和负担。因此，党员干部必须把权力与责任统一起来,在其位、谋其政、负其责。

　　三要依法依规用权。要强化“依法用权、规范用权”意识，主动把权力置于“阳光”下，切实做到按制度、按程序、按规矩用权办事。要始终心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用权。四要自觉接受监督。

　　事实证明,没有监督的权力

　　必然走向腐败。有力的监督是对党员干部最好的保护。要主动接受监督，自觉养成在众目睽睽的监督下学习、工作和生活的习惯。

　　(三)“律已不严”问题的整改措施：

　　严以律己是立身之本，更是为政之基。严以律己主要是廉洁自律。

　　首先要严守法纪界限。

　　严以律己最起码的要求，是要知法守法、遵规守纪。无论是党纪国法还是政治规矩，领导干部要敬畏党纪国法，必须严格遵守、认真执行，做遵纪守法之人，决不能搞变通、搞越位。要把它当作带电的高压线，心存侥幸、有意触碰，就会触电。要把严明政治纪律和严守政治规矩作为自己的行为规范、行动自觉。

　　其次要严守欲望防线。一定要牢记“莫伸手，伸手必被捉”的诫言，千万不要让非分之想战胜理智，自己跳进欲望/11的火坑。要防微杜渐，及时纠正一些小毛病、小错误、小问题，从小事做起、从点滴做起，防患于未然。要学会知足，正确看待当干部与发财是两条不相干的路，绝不能通过当干部来发财，在待遇和生活上知足常乐。要淡泊名利，在思想上始终保持一份清醒，在行

　　动上恪守一份理智，不为名所困，不为利所惑。

　　其三，要严守人情底线。要把握好交友的底线和原则，远离别有用心的人。要净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什么人都交。

　　要管好身边人，自己带头从严要求，切实做到自己清、家人清、亲属清、身边清。

　　(四)“谋事不实”问题的整改措施：

　　谋事要实就是要从实际出发谋划工作，使思路、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。

　　一要有“实心”

　　。要坚持执政为民，一切从发展大局着眼，从群众利益着手，用“实心”谋事，不好高骛远，不急功近利，不贪图显绩，真正把发展大事、民生实事谋成办好。要树立科学发展观和正确政绩观，以“群众满意”为标准，把工作的出发点放到为党尽责、为民造福上。

　　二要摸“实情”。既要及时学习上级方针政策，准确把握政策导向，主动对接，吃透上情，也要经常深入基层调研，了解职工群众意愿，熟悉基层情况，摸准下情，还要把上级精神和本部门实际有机结合起来，因地制宜，改革创新，/11走

　　出一条切合实际的发展路子。

　　三要出“实招”

　　。只有把民之所需、民之所想、民之所困作为谋事之基，从群众最希望做的事做起，从群众最不满意的事改起，既谋惠民生、解民困的好事，也谋打基础、利长远的实事。

　　(五)“创业不实”问题的整改措施：

　　党员干部在其位就要谋其政、尽其责，就要想干事、能干事、干成事，凭实绩赢得群众公认。

　　一要狠抓落实。要牢记责任使命，把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上。要带头作表率，亲力亲为、身先士卒，推动工作重心下移，促进工作落到实处。要把目标任务细化到项目、落实到岗位、量化到个人，做到人人有其责、个个尽其责，坚持反复抓，确保工作取得实效。

　　二要敢于担当。敢于担当就是要对上对下负责，有多大担当才能干多大事业。对应该完成的任务，顶着压力也要干，对应该负的责任，迎着风险也要上。一个干部的担当，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，不能遇着矛盾绕道走、碰到难题往后退，要善于处理各种复杂矛盾。

　　三要多办实事。既要办那些关系

　　群众利益的大事，又要办与群众生活息息相关的小事。多办实事就要从文山会海中跳出来，开短会、讲短话，少搞那些华而不实的东西，腾出更多的时间和精力来解决实际问题。

　　/11(六)“做人不实”问题的整改措施：

　　把做老实人、说老实话、办老实事作为一种人格操守、一种行为习惯。一要忠诚可靠。要坚定理想信念，站稳政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，要对党、对组织忠心耿耿、毫无保留，对同志以诚相待、肝胆相照，对人民忠诚老实，做到问心无愧。

　　二要诚实守信。要始终坚持把诚实守信作为个人立身处世的基本准则，说真话、实话，不说假话、空话，不说一套做一套、不对人一套对己一套、不对上一套对下一套，真正做到表里如一、言行一致、知行统一，以诚信赢得威信。

　　三要胸怀坦荡。要始终保持阳光心态，光明磊落，虚怀若谷，与人为善，要有容人容事的气度、从善如流的雅量。要识大体、顾大局，不搞“小圈子、小团体”

　　。处理问题要出以公心，坚持公正公道、正气正派。做老

　　实人而不要当“老好人”，对一些错误言行和歪风邪气，该抓的决不手软，该管的决不回避，敢讲真话，敢揭真相，始终保持浩然正气。

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篇六：工作不严不实整改措施

　　工作不严谨不细致整改措施

　　近年来，随着经济的快速发展，人们生活水平不断提高，对各行各业的服务质量要求也越来越高。而在这些服务行业中，工作不严谨不细致已成为一种普遍存在的问题。一方面，它严重影响了企业的发展前景和形象；另一方面，也给消费者带来了很多的困扰和不满。针对这一问题，我们应该采取哪些整改措施呢？下面，就让我们一起来探讨。

　　一、加强培训

　　不严谨不细致的主要原因之一，就是员工对工作流程和标准不够了解、不够熟练。因此，企业应该通过各种形式的培训，增强员工的业务技能和服务意识。首先，要制定一套完整的培训计划，包括理论知识、操作技巧、标准规范等方面。同时还可以采取内部学习、外部培训、师徒传承等方式，让员工不断学习、不断进步。

　　二、规范流程

　　对于服务行业来说，规范的流程是确保服务质量的基础。因此，企业应该对各个流程进行审查，制定详细的规定和标准，明确每个步骤的具体要求，避免出现混乱和失误。比如，在餐饮行业，可以规定每道菜的制作时间、配料比例、加工工艺等要求，以确保每道菜品的质量和口感都可以得到保障。

　　三、建立严格的考核制度

　　为了保证企业的持续发展，不仅需要有优秀的经营管理体系，还需要有一支积极向上的工作队伍。为此，公司应该建立一套严格的考核制度，对员工进行绩效评估和奖惩处理，从而激励员工发挥出更好的工作表现。同时，考核要以客户满意度和业务质量为重点，让员工明确自己的职责和责任，严格按照规定的标准进行工作流程，确保服务质量的稳定性和可靠性。

　　四、加强监督管理

　　工作不严谨不细致的问题，很大程度上是由于缺乏有效的监督机制导致的。所以，企业应该加强对员工的监管和管理，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。同时，还可以通过引进第三方检测和评估对员工的服务质量进行评估，从而确保服务质量的稳定性和可靠性。

　　五、强化团队建设

　　掌握流程和技能是服务行业工作的基础，而团队合作则是实现服务的良好结果的关键。良好的团队能够让员工充满活力，充分发挥各自的优势，更好地服务客户。因此，企业应该致力于打造一支团结协作、互相支持的优秀团队，让员工会心一笑，将服务质量为顾客带来更多舒适体验。

　　六、践行彼此之间的合作

　　在服务行业中，彼此之间的合作至关重要。比如，酒店和旅行社就需要互相合作，为客户提供一系列连续性服务；或者服务业中的第三方支付公司和物流公司，也需要以合作为前提，才能帮助商家更好地完成订单实现自己的业务。因此，企业需

　　要在竞争中寻求合作，鼓励员工为了共同的目标而努力发挥自己的所长。只有通过合作，才能实现良性发展和互利共赢。

　　综上所述，工作不严谨不细致虽然是服务行业存在的一大问题，但是只要我们采取合适的整改措施，就能够将这一问题得到良好的解决。通过培训、规范流程、建立严格的考核制度、加强监督管理、强化团队建设和践行彼此之间的合作，可以提升企业的服务质量，为客户带来更好的体验，从而进一步巩固市场竞争地位，实现可持续发展。

篇七：工作不严不实整改措施

　　工作作风不严不实的整改措施

　　篇一：工作作风不严不实的整改措施

　　一、问题整理

　　1.1不严不实表现

　　工作作风不严不实是指工作中缺乏严谨认真的态度和执行落实的问题。这种作风表现在以下几个方面：

　　1.不注重细节，工作随意敷衍，出现错误后不认真核查，不尽快解决问题。

　　2.工作任务拖沓，拖延进度，导致工作周期延长。

　　3.个别职员缺乏担当，对于属于自己的工作责任心不强，使得整个工作团队效率降低。

　　1.2对工作的影响

　　工作作风不严不实对于企业和团队的处境及发展都有着重要的影响，主要表现在以下几个方面：

　　1.工作质量不高，导致产品或者服务质量下降，无法满足顾客的要求。

　　2.工作难以跟上紧凑的市场竞争步伐，无法为企业带来更多的业务。

　　3.工作效率低下，造成资源的浪费，增加企业的成本。

　　4.员工工作效率及满意度降低，严重的可能导致员工离职。

　　二、整改措施

　　2.1打造正规的工作标准

　　企业需要对于每位员工都明确其工作职责，设置科学合理的工作标准，统一制定工作流程及工作时间表。通过制定工作标准能够形成企业理性化的工作流程，由此保证员工的工作效率和整体工作效果。

　　2.2加强沟通

　　企业中，应该加强内部工作沟通，让每位职员的工作都保持透明化，通过沟通，员工之间可以交换工作经验，并共同解决问题，进而提高其工作水平。在加强内部沟通的同时，也应该加强与客户之间的联系，倾听客户的声音并改变企业原有的工作模式，从而可以更好地适应市场需求。

　　2.3追究工作责任

　　企业可以将员工责任、绩效指标等相关规定纳入劳动合同及内部管理制度，并严格按规定人事处理。对于责任未尽或工作不认真的员工将记录在案或提出潜在的惩戒。

　　2.4建立奖惩机制

　　企业应该建立一套公平与公正的奖惩制度。平时对于工作认真严谨的员工多予奖励，在奖惩制度中明确规定与该行为对应的奖励和惩罚，才能对于员工的工作积极性及对于工作的责任感产生更好的激励。

　　2.5培训教育

　　企业应加强员工的培训教育，帮助员工不断改进自己，不断提高领导能力与管理水平，增强员工的自律性及责任感，保证员工在工作中效率、质量都能有所提高。

　　三、结语

　　以上就是针对工作作风不严不实所制定的五大整改措施。在整改时，企业需要逐步找出问题所在、找到解决问题的途径和方法。同时，针对于每个人的具体情况，需要制定个体化的改进方案，培养员工的执行力和认真态度，增强团队的集体凝聚力和战斗力，才能将企业带向更高更远。

　　篇二：工作作风不严不实的整改措施

　　一、问题简述

　　工作作风不严不实，一般表现在对工作不够认真、不够细致，敷衍了事、马虎草率，甚至不顾及工作整体效果，不堪额外责任并顺手推卸。这种工作作风表面上看来没什么，却是泥沙俱

　　下的缺点，应引起足够的重视。

　　二、问题原因

　　2.1缺少工作安排及督促机制

　　工作没有具体的安排和规划，机制也不够完善，人们就会变得散漫和不了了之，完不成工作，或者完成出现偏差误解。因此，在正常工作中，需要制定严谨的工作安排与督促机制，让员工从初始阶段就有明确的工作安排和目标计划，及时地反馈工作进展成果，让马虎毬打不得，目标清晰，工作有方向性。

　　2.2个人态度存在偏差

　　工作不严实表现着人们在工作过程中，所持有的工作态度是消极且存在偏差的。人总是更容易做一些心里认可、容易接受的工作，而避建难的事情就会被落下，工作目标果麻烦和细节有时候沉重而繁琐，也就更容易产生马虎粗心等问题。为此，需要企业建立完整的奖惩机制，让员工在工作上有所成就即可接受企业的奖励，并使员工能够表现自己的职业素养和实力，更好的服务企业。

　　2.3缺少团队的协作

　　在每天的工作中，往往存在一些工作量大且难以解决的问题。每个人的能力是有限的，团队的合作才能互补不足，解决好这些问题。如果企业不能切实带动团队的协作力度，员工单枪匹马难以解决这些复杂的问题，往往容易让员工的工作作风变成

　　了敷衍了事和马虎粗心。

　　三、解决方案

　　3.1加强对工作流程的控制

　　对于员工工作流程中的每一个环节，应该按照公司要求规范流程的执行，禁止随意性操作和妥协性操作，逐步创建起有序的工作流程，以最大化提升流程效率，避免让员工对于工作有过多的想象空间。

　　3.2建立激励机制

　　针对当前工作作风不严不实的现象，企业应建立激励机制，即赞许其表现，在员工做到要求以外的品质之后，企业向员工赠予一定的奖金或荣誉加以鼓励，让员工倍感激励，意识到自己的工作态度和工作能力的提高和迅速提高自身竞争力等好处。

　　3.3提高培训教育质量

　　企业应加强对员工职业素养、道德准则、服务理念以及沟通能力、编辑、沟通技巧等方面的培训，强化员工的工作质量，提高工作效率和水平，培养良好的工作态度，让员工有自己的方法应对工作琐事，使其工作到位化、规范化，从而提高员工的工作能力。

　　四、总结

　　工作作风不严不实是一类阻碍企业成长和壮大的致命问题。很多时候，企业无法提高工作效率和质量，很大程度上归因于员工的工作作风不严不实，不能脱离企业的实际的和目标来思考和执行工作。对于这种情况，企业需要对员工进行教育和培训，并加强员工的管理和考核，建立科学完善的奖惩机制，督促员工严谨认真地完成工作，从而让企业的发展不断壮大。