提高政治能力勇于担当作为(2篇)

篇一：提高政治能力勇于担当作为

　　批评和自我批评政治素质

　　能力本领

　　担当作为等6个方面

　　1.批评：政治素质的一个重要方面是对政治问题进行批评的能力。一个政治官员或领导人需要能够独立思考和判断，并能对政策、决策和行为进行批评和评估。缺乏批评能力会导致盲从和从众心态，容易被误导和操纵。

　　2.自我批评：政治素质还包括对自身行为和决策进行自我批评的能力。一个优秀的政治人物应该能够识别自己的缺点和失误，并有勇气承认错误并采取纠正措施。缺乏自我批评能力的政治人物容易固步自封，不接受反馈和意见，导致问题的积聚和加剧。

　　3.政治素质：政治素质是指一个政治人物或领导人的政治意识、政治洞察力和政治思维能力。一个政治人物需要理解政治的本质和规律，了解和分析国内外的政治环境和形势，能够把握政治机遇和挑战，以及设计和推动相关政策和措施。

　　4.能力本领：政治人物需要具备一定的能力本领，包括领导能力、沟通能力、协调能力、决策能力、执行能力等。这些能力决定了政治人物在推动政策和解决问题方面的效果和影响力。缺乏必要的能力本领会导致政策执行不力，问题得不到解决。

　　5.担当作为：政治人物需要有担当作为的精神。这包括对社会、国家和人民的责任感，及时做出决策和行动，勇于面对困难，负起责任。缺乏担当作为的政治人物容易退避问题，推诿责任，导致问题的积压和失去公众的信任。

　　6.道德品质：政治人物还应该具备良好的道德品质，包括诚信、正直、廉洁等。一个道德高尚的政治人物能够以身作则，维护公平正义，树立正面典范，赢得公众的尊重和信任。缺乏道德品质的政治人物容易背离初心，沦为权力的奴仆，导致腐败和对社会的伤害。

篇二：提高政治能力勇于担当作为

　　着力提升年轻干部的政治定力、实干能力、担当魄力

　　年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们既是党的未来希望，也是社会发展的重要推动者。然而，当前我们发现，一些年轻干部在政治定力、实干能力和担当魄力方面还存在不足。因此，我们需要采取措施来提升他们的能力水平，使他们更好地发挥作用。

　　首先，要着力提升年轻干部的政治定力。政治定力是干部履职的基本要求，也是干部们在特殊时期面临挑战时的重要品质。为此，我们应加强政治理论的学习，使年轻干部深入理解党的理论基础和指导思想。同时，要培养他们的政治敏感性和辨别力，让他们能够在复杂的社会环境中正确判断形势，做出正确的决策。

　　其次，要提升年轻干部的实干能力。实干能力是干部工作的核心，年轻干部要具备扎实的业务知识和工作技能。因此，我们应该积极组织培训和学习，帮助他们掌握所在岗位的专业知识。同时，要加强实践锻炼，让年轻干部亲身参与并主导解决实际问题的过程，锻炼他们的实际操作能力和解决问题的能力。

　　最后，要培养年轻干部的担当魄力。担当魄力是感召他人、推动工作的重要因素。年轻干部要有胸怀，积极担当起自己的责任和使命。在实际工作中，我们应该为他们提供更多的机会和平台，让他们有机会承担重要任务和项目，从而激发他们的潜力和动力。同时，要加强对他们的引导和培养，注重培养他们的领导力和团队协作能力，使他们能够在困难和压力面前保持坚定的信心和勇气。

　　总之，提升年轻干部的政治定力、实干能力和担当魄力是当前工作中的重要任务。只有通过深入学习和实践，不断提高他们的理论水平和实际操作能力，才能更好地发挥他们在党和国家事业中的重要作用。各级组织和领导干部都应该共同努力，为年轻干部提供更多的培养机会和发展空间，为实现党的事业全面发展注入新的活力。为了提升年轻干部的政治定力、实干能力和担当魄力，我们需要采取一系列具体措施。

　　首先，在政治定力方面，我们可以组织年轻干部参加各类理论学习活动，如党课、讲座、研讨会等，帮助他们深入理解和掌握党的理论基础和指导思想。同时，还可以建立起支部教育基地，开展政治理论辅导，通过讨论、互动等形式，促进年轻干部的思想碰撞和思想成长。此外，我们还可以通过定期组织政治考试和竞赛等方式，激发年轻干部的学习热情，提高他们的政治素养和政治意识。

　　其次，在提升实干能力方面，我们可以加强对年轻干部的业务培训。一方面，可以邀请专业人士或高级干部为年轻干部进行专题讲座，传授他们实际工作中的经验和技巧。另一方面，可以组织实践活动，让年轻干部深入到一线岗位，亲自参与实际工作，锻炼他们的实际操作能力和解决问题的能力。此外，还可以建立起业务交流平台，让年轻干部相互学习、交流，共同成长。

　　第三，在培养担当魄力方面，我们可以为年轻干部提供更多的机会和平台，让他们能够在实践中锻炼自己的领导能力和主动

　　创新精神。我们可以组织年轻干部参与一些重大项目或重点任务，让他们能够亲身感受到责任和压力，锻炼他们的担当能力和抗压能力。同时，领导干部应该给予年轻干部更多的信任和支持，给予他们更多的发言权和决策权，鼓励他们提出新思路、新方案，激发他们的创新潜能。

　　此外，还需要加强对年轻干部的思想引导。我们应该注重对他们的思想状况进行了解和关注，及时查找和解决他们在思想认识和行为习惯上存在的问题。要加强对年轻干部的思想教育，引导他们正确对待权力和利益，树立正确的人生观、世界观和价值观，加强他们的大局意识和责任意识。

　　最后，我们要注重建立健全激励机制。年轻干部若要能够发挥出政治定力、实干能力和担当魄力，需要有一个良好的环境和动力体系。我们可以建立评先评优制度，及时表彰、奖励那些表现优秀的年轻干部，激励他们在工作中持续创新和进取。同时，还可以加大对于优秀年轻干部的培养和选拔力度，让他们有机会能够更多地接触到高级干部，从而提高自身的素质和水平。

　　总之，着力提升年轻干部的政治定力、实干能力和担当魄力是一个长期而复杂的过程，需要各级组织和领导干部的共同努力。只有通过不断学习、实践和培养，才能够使年轻干部在党和国家事业中发挥更加重要的作用，为实现党的事业全面发展贡献自己的力量。