党员先锋岗考核管理办法(6篇)

篇一：党员先锋岗考核管理办法

　　实用文档

　　附件：

　　项目

　　项目

　　成立机构

　　全员参与

　　组织领导（20分）

　　“星级”管理

　　深入现场

　　党员先锋岗和党员安全责任区考核标准

　　考核标准

　　标准分

　　评分标准

　　得分

　　1、成立相应的领导小组，制订“党员安全责区”“党员安全先锋岗”的考核办法，定期(公司每半年考核一次)进行考核奖惩。

　　52、根据工作实际情况，基层党支部及在岗党员（预备党5员）全员参与，营造党员立足本职岗位干事创业的氛围；

　　3、制作党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理牌板，签订岗位安全责任承诺书，安全承诺书张贴显著位置，向职工群众公开；

　　4、领导小组成员要深入现场、深入岗位，及时发现和处理现场问题，做到统筹兼顾，合理安排。

　　1、认真加强政治理论学习，理想信念坚定。

　　无领导小组和考核办法扣2分；无特殊原因，党员未全员参与，每少1人次扣0.5分，承诺书少签1人或

　　漏签1人扣0.5分；领导小组成员每月到各个现场解决问题至少1次，要有记录，否则，扣2分。

　　查政治及业务学习记录，各种学习活动少参加一次扣2分；无安全承诺书扣2分。

　　51党员安全先锋岗考核标准

　　个人素质

　　(5)

　　2、签订安全承诺书；加强安全生产业务技术学习，岗位技能优异。

　　3、带领职工政治理论和业务技术学习，不断提高职工个人素质。

　　244违章违纪一次扣2分，发生严重违章违纪扣5分；不参加安全活动一

　　遵章守纪

　　1、不迟到早退、不缺勤空岗，严格遵守劳动纪律。

　　（10)2、熟记各种规章制度，并模范带头执行。

　　.

　　实用文档

　　3、积极带头参加单位组织的各项安全活动。

　　1、敬业爱岗、尽职尽责，安全高质量的完成各项工作任务，勇做安全生产表率。

　　25次扣5分；

　　2、带头模范执行各类安全技术措施，严格按章做业。自己和身边无“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为。

　　工作质量

　　(20)

　　3、对“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为敢于制止。

　　党员安全先锋岗考核标准

　　党风廉风(5)

　　1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。

　　2、群众关系融洽，无党内“四风”不良反映。

　　105工作托拉、推诿一次2分；本人发

　　生“三违”一次扣5分；身边人员发生“三违”没有制止一次扣3分；身边有触及安全管理“红线”现象或行为的扣10分，有触及安全管理

　　重点的现象或行为的扣5分；因个人工作没尽责，造成安全事件的该项不得分。身边人员发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”未制止的一次加5分。

　　32发生一件不良反映扣2分，发生违章违纪事件实行一票否决。

　　21、熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾。

　　党员安全责任区考核标准

　　思想工作指导

　　2、对安全后进职工重点帮教，帮助后进职工提高安全责（5）

　　任意识。

　　3、责任区内无违法乱纪问题的发生。

　　121、不做思想工作扣2分，化解矛盾

　　不及时扣1分，凡发生一起因职工矛盾激化引起的各类事件不得分。

　　2、帮教措施不得力扣1分，转化不明显扣2分。3、责任区内职工有违法违纪行为不得分。

　　.

　　实用文档

　　1、搞好责任区内职工安全业务技能“传、帮、带”，使职工对岗位技能熟悉，上标准岗、干标准活，安全规范作业。

　　5技术业务帮带

　　（10）

　　2、安全责任区内工程质量或工作质量达标。

　　1、责任区无“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”5行为。

　　2、发现违章违纪敢于批评制止。

　　101、责任区队一人次违章做业扣2分；有一名因职工考核成绩不合格扣2分。2、责任区现场工程质量标准化水平差或出现明显下滑一次扣3分，未达标不得分。

　　1、责任区发生“三违”及触及安全管理“红线”及“重点”行为的，在追究责任人责任的同时，对负有联控责任党员扣2分/人次；2、对责任区内“三违”行为不制止的扣5分/人次；3、责任区队存在重大隐患没有采取措施并上报的扣5分/次，发生事故的扣10分。4、责任区队发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”的制止一次加5分。

　　安全责任联控（20）

　　3、责任区无重大隐患、无事故。

　　1、关心职工生活，定期家访、谈心，及时发现职工实际职工生活互助

　　困难,对困难职工进行重点帮助。

　　（5）

　　2、带头参加互助活动，尽心尽力为职工排忧解难，办实事。

　　备注：考核基层党支部时，对安全责任区进行抽查，加权平均后分数为党支部综合得分。

　　321、对职工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映职工实际困难，发生一

　　次扣1分。

　　2、不谈心家访扣1分，无重点帮助扣1分。

　　3、不参加互助活动和各种社会救助一次扣1分。

　　.

　　实用文档

　　—

　　11—

　　.

篇二：党员先锋岗考核管理办法

　　XXX学校

　　“党员先锋示范岗”创建及评选方案

　　为提高党员素质，增强党性观念，充分发挥我校各个岗位上党员的先锋模范作用，增强党总支的凝聚力、战斗力、吸引力，进一步促进教学质量、育人管理及后勤服务质量的提高，决定开展“党员先锋示范岗”的创建活动。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”强化党员意识，加强党性修养，严守党员标准，坚持以知促行、知行合一，不断改进工作作风和提高教学教育质量，用实际行动彰显共产党人的风采。

　　二、“党员先锋示范岗”领导小组

　　成立以党总支书记XXX为组长；XX\XX\XX为副组长；党总支成员和各党支部书记为成员的XXX学校党员创先争优领导小组。

　　三、创建目标

　　通过开展“党员先锋示范岗”创建活动，努力实现“三个提高”。一是提高党员的政治思想素质。通过活动的开展，使党员教师、党员班主任、党员管理人员以强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德和人格魅力，在学生管理、教学、管理服务中积极发挥模范带头作用；二是提高党员的本职工作能力。通过开展活动，增强党员教师的教学质量、党员班主任的学生管理能力、管理人员的服务水平，建设一支

　　朝气蓬勃、理念先进

　　廉洁自律、富有创新精神的优秀党员队伍。三是提高党总支的凝聚力、战斗力。通过开展活动，增强党员的党性观念及服务意识，使党员先进性在不同的工作岗位上得到充分体现。

　　四、创建原则

　　1、因岗制宜，分类示范

　　区别不同工作岗位的特点，创建特色先锋示范岗位，突出重点，形成特色，使共产党员先锋岗真正成为示范窗口，切实起到引领带动作用。

　　2服务学校，务求实效

　　紧紧围绕中心工作，服务发展大局，推动和促进学校各项工作的圆满完成。以模范行动塑造党员良好形象，以突出业绩展现组织的战斗力。

　　3、坚持标准，严格考核

　　坚持创建标准，规范创建程序，按照成熟一个命名一个先锋示范岗的原则，严格把关，确保示范岗的质量。

　　五、实施办法

　　各支部期末根据学校领导要求评选出“党员模范先锋岗”人员名单，上交党总支，由学校领导班子和各支部书记组织的评审小组进行评议，最后评选出各岗位先锋，纳入学校的评优评先，奖励另行安排。

　　六、岗位设置

　　1、思政教学先锋示范岗

　　2、德育工作先锋示范岗

　　3、活动育人先锋示范岗

　　4、安全管理先锋示范岗

　　5、文明服务先锋示范岗等围绕学校工作的个人设计先锋岗

　　为鼓励全体党员同志争当先锋，全体党员可以围绕学校工作，结合自身实际情况，向党组织申报个人先锋岗。

　　七、评选标准

　　(一)基本标准

　　1、共产主义信念坚定，坚持四项基本原则，模范执行党的路线、方针和决议。

　　2、认真学习和践行社会主义核心价值观，用先进科学理论武装头脑，思想过硬，有坚定的理想信念。

　　3、经常进行科学文化知识和专业知识的学习，不断提高自身文化修养和业务水平。

　　4、能够坚持个人利益服从集体利益，听从领导分配，务实肯干，不计较个人得失，讲付出、讲奉献。

　　5、能够体现出党员的先锋模范作用，潜移默化的影响和带动周围同志不断进步。

　　6、在学校思政教学、德育工作、活动育人、安全管理、文明服务等工作中，以身作则、真抓实干、开拓创新，出色完成本职工作，成绩突出。

　　7、党性观念强，坚持原则，公正廉洁，敢于开展批评与自我批评，勇于同违反党纪的现象做斗争。

　　8、群众基础好，树立良好的岗位形象，密切联系群众，服从安排，团结同志，生活作风端正，公道正派，在群众中有较高的威信。

　　(二)具体标准

　　1、思政教学先锋示范岗评选标准及分值(10分）

　　(1)忠诚党的教育事业，师德高尚，尽职尽责，起模范带头作用。（1分）

　　(2)自觉学习党的理论知识和教育教学理论知识，按时按点参加会议，并撰写学习笔记和心得体会。（1分）

　　(3)有较强的改革创新精神，积极探索教育教学规律，刻苦钻研业务，教学科研成果显著，具有一定的影响力和示范作用。具体表现为：积极参加教育教学能力大赛、“万人教师大比武”“思政课大比武”“课程思政大比武”等与教育教学有关的活动。（5分）

　　(5)有强烈的事业心、责任感，能从大局出发，服从安排，工作中勇挑重担，积极完成学校的各项工作，成绩与积分排在前列（1分）

　　(6)切实执行党员教师行为规范，严格遵守学校各项规章制度，无违法违纪和教学责任事故。（2分）

　　2、德育工作先锋示范岗评选标准及分值(10分）

　　（1）关心和爱护尊重学生，对学生严格要求，耐心教育，促进学生全面、主动、和谐、健康发展。（2分）

　　（2）思想道德情操高尚，发扬奉献精神，有强烈主人翁意识。（3分）

　　（3）以校为荣，以校为家，自觉抵制不良风气的影响。（3分）

　　（4）不利用职务之便谋取私利，无违法违纪行为。（2分）

　　3、活动育人先锋示范岗评选标准(10分）

　　积极参加学校组织的一系列育人活动，包括校级、县级、市级、省级、国家级等各项比赛活动，并取得一定成果，排名靠前。优秀等次8-10分，良好等次5-7分。

　　4、安全管理先锋示范岗评选标准及得分(10分）

　　注重学校的一切安全隐患，具体到每一个环节，并为学校安全工作作出突出贡献。比如：学生饮食安全、人身安全，校园内一切设施的安全等等。无违规违纪现象，无安全事故。优秀等次8-10分，良好等次5-7分。

　　5、“文明服务先锋示范岗”评选标准及得分(10分）

　　（1）立足岗位，勇于担当。严格按照党的纪律要求自己，发扬不怕苦、不怕累的精神，带头参加文明岗值班，严格按照执勤要求，挑重活，挑重担。（5分）

　　（2）带头做好学校管理服务工作，服务主动周到，服务工作具有超前性。积极参加行管值班工作。（5分）

　　同时鼓励我校广大党员教师围绕学校大局工作，个人设计“先锋岗”。

篇三：党员先锋岗考核管理办法

　　党员先锋岗评选标准及考核办法

　　为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评选标准及考核办法。

　　一、“党员先锋岗”评选标准：

　　争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时要具备以下条件：

　　1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

　　2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。

　　3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

　　4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。

　　5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。

　　二、“党员先锋岗”考核办法：

　　为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根

　　据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合我单

　　位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分

　　100分，加分项目实得实加。

　　（一）月度考核计分方法：

　　①组织纪律（30分）

　　标

　　准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。

　　（1）

　　、迟到、早退每次扣

　　1分。迟到、早退

　　30分钟以上的算离岗。

　　（2）

　　、无故离岗每次扣

　　2分，旷工每半天扣

　　5分。无故离岗超过

　　2小时算旷工。

　　（3）

　　、事假每月累计超过

　　2天起开始扣分，每多请

　　1天扣

　　2分。

　　、串门聊天发现

　　1次扣

　　1分。

　　、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣

　　2分。

　　（4）

　　（5）

　　②自身形象（30分）

　　标

　　准：形象端正、服务优良、服从大局。

　　（1）

　　、着装不整洁、怪异，每次扣

　　1分。

　　、无示范牌上岗的，一次扣

　　1分。

　　、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣

　　2分，情节严重的按（2）

　　（3）

　　有关规定另行处理。

　　（4）

　　（5）

　　、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣

　　3分。

　　、卫生责任区不定期检查评比，评定为不合格的扣

　　2分。

　　、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣

　　1分。

　　（6）

　　③服务质量（40分）

　　标

　　准：服务规范、公平公正、诚实守信。

　　（1）

　　、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣

　　1分。

　　（2）

　　、根据单位安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有推诿和无故未按时完成工作的扣

　　2分。

　　（3）

　　、在承诺时间内未办结工作的，每件扣

　　1分。

　　、以各种借口推脱工作或不配合单位相关部门工作的每件扣

　　（4）

　　3分。

　　（5）

　　（6）

　　、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣

　　3分。

　　、工作配合不力使单位形象受损的每次扣

　　5分。

　　④加、扣分项目

　　（1）

　　、积极为单位建言献策，被采用的每条加

　　2分。

　　、加班加点热心为单位办事的，在工作上创新为工作带来（2）

　　方便的，每件加

　　2分。

　　（3）

　　、被上级表彰，被群众表扬的，每件加

　　1分。

　　、积极参加各项活动，取得名次的加

　　2分。

　　、向市以上媒体投稿，每投

　　1篇加

　　0.5分，被采用的每篇加

　　（4）

　　（5）

　　2分。

　　（6）

　　、通过本岗位技能自学，取得成效，并撰写发表专题论文的每篇加

　　3分。

　　（7）

　　、在本岗位工作中出现差错的每次扣

　　3分，被立案查处的，当月考核

　　0分。

　　二、考核办法：

　　1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。

　　2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。

　　3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。

　　单位根据岗位目标和岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；

　　符合条件的由单位统一进行表彰作为单位优秀共产党员。

　　4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。

　　5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员。

　　出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗”：

　　1、党员出现违法违纪问题；

　　2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

　　3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

　　4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。

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篇四：党员先锋岗考核管理办法

　　附件二：

　　单位：年

　　月日考核项目

　　组织管理

　　党员亮牌

　　奉献意识

　　序号

　　争创“党员先锋岗”考核细则（试行）

　　标准分

　　15分

　　15分

　　10分

　　业务水平

　　25分

　　作风纪律

　　25分

　　群众评价

　　10分

　　考

　　核

　　内

　　容

　　和

　　标

　　准

　　得

　　分

　　单位党组织高度重视创建工作，成立领导小组（+2分），有年度创建工作计划（+2分）；制定岗位目标管理考核制度（+2分）、承诺制度（+1分）；做到创建活动半年一小结（+2分），一年有总结（+2分）；加大宣传，上岗党员

　　了解创建工作的基本情况，熟悉创建内容和标准（+4分）。没有完成相关工作不加分。

　　上岗党员按要求摆放好带有标识的座牌上岗；被命名为“党员先锋岗”的单位配合做好显示（+15分）。没有按要求

　　摆设好标识牌每人次扣1分。扣完15分为止。

　　带头学习有关文件、政策和法律法规（+3分）；带头协助党支部做好非党员的思想政治教育活动（+3分），关键时刻上岗党员冲锋在前，吃苦在前，个人利益服从党的利益，在中心工作、重大活动、突发事件中作出贡献（+4分）。

　　没有做相关工作不加分。

　　熟悉岗位工作业务，执行力强，工作效率高（+5分）；带头提出合理化建议，创新工作，对优化工作流程，提高

　　工作效率等各方面有改革创新，效果好，指标优（+6分）。没有做相关工作不加分。

　　“党员先锋岗”每年组织两次“创先争优”活动（+6分）；一年只组织一次“创先争优”活动扣3分；活动形式创新效果

　　好（+3分）。没有开展相关活动不加分。

　　创建活动有记录、有考核（+3分）；有台账，资料规范齐全（+2分）。没有做相关工作不加分。

　　积极参加作风纪律学习教育活动（+3分）；有相关的学习教育计划和内容，每季度有开展学习教育活动（+2分）。

　　没有开展和参加相关活动不加分。

　　无违章、违纪等现象（+5分），有1人次违章违纪扣1分；工作无有效投诉（+5分），有1次有效投诉扣2分；无

　　实质性上访（+5分），有1次有效上访扣2分。

　　在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中，上岗党员能履行职责，作出表率（+5分）。发现一项问题（如上网

　　浏览、玩QQ、长时间离开岗位等）扣1分。扣完5分为止。

　　上岗党员文明礼貌，具备较高的职业道德修养，在定期组织的群众或服务对象满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。本单位员

　　工对上岗党员的满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。

　　合

　　计

　　备注：评分情况报区活动领导小组审核通过后，对得分达到90分以上的党员岗，予以公示公布和命名。

　　1/1

篇五：党员先锋岗考核管理办法

　　党员先锋岗标准及考核办法

　　党员先锋岗评选标准及考核办法

　　为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评选标准及考核办法。

　　“党员先锋岗”评选标准：

　　争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时要具备以下条件：

　　1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

　　2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。

　　3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

　　4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。

　　5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。

　　二、“党员先锋岗”考核办法：

　　为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合我单位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。

　　（一）月度考核计分方法：

　　①组织纪律（30分）

　　标

　　准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。

　　（1）、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。

　　（2）、无故离岗每次扣2分，旷工每半天扣5分。无故离岗超过2小时算旷工。

　　（3）、事假每月累计超过2天起开始扣分，每多请1天扣2分。

　　（4）、串门聊天发现1次扣1分。

　　（5）、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣2分。

　　②自身形象（30分）

　　标

　　准：形象端正、服务优良、服从大局。

　　（1）、着装不整洁、怪异，每次扣1分。

　　（2）、无示范牌上岗的，一次扣1分。

　　（3）、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

　　（4）、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

　　（5）、卫生责任区不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。

　　（6）、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。

　　③服务质量（40分）

　　标

　　准：服务规范、公平公正、诚实守信。

　　（1）、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。

　　（2）、根据单位安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有推诿和无故未按时完成工作的扣2分。

　　（3）、在承诺时间内未办结工作的，每件扣1分。

　　（4）、以各种借口推脱工作或不配合单位相关部门工作的每件扣3分。

　　（5）、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。

　　（6）、工作配合不力使单位形象受损的每次扣5分。

　　④加、扣分项目

　　（1）、积极为单位建言献策，被采用的每条加2分。

　　（2）、加班加点热心为单位办事的，在工作上创新为工作带来方便的，每件加2分。

　　（3）、被上级表彰，被群众表扬的，每件加1分。

　　（4）、积极参加各项活动，取得名次的加2分。

　　（5）、向市以上媒体投稿，每投1篇加0.5分，被采用的每篇加2分。

　　（6）、通过本岗位技能自学，取得成效，并撰写发表专题论文的每篇加3分。

　　（7）、在本岗位工作中出现差错的每次扣3分，被立案查处的，当月考核0分。

　　二、考核办法：

　　1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。

　　2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。

　　3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。单位根据岗位目标和岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；符合条件的由单位统一进行表彰作为单位优秀共产党员。

　　4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。

　　5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员。

　　出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗”：

　　1、党员出现违法违纪问题；

　　2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

　　3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

　　4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。

　　资料员岗位职责

　　承担从工程开头到竣工及备案的所有书面文献资料,包括规化局给的定位图,建设局的开工许可证,建筑中的技术资料隐蔽资料,收尾时的质检站的验收资料的收集等。

　　负责做好技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、管理、传递工作，满足施工技术工作的需要。

　　负责施工技术资料的搜集、整理、装订、审查，及时、正确提供各类建筑材料、试件的试验资料。

　　熟悉施工图和设计文件，认真做好图纸会审准备工作。

　　做好工程技术类文件的控制管理工作。

　　标准、规范和图集的控制管理现行标准、规范和图集均以国家或地区正式颁布的文本以及上级部门下发的正式文件为准。因施工技术需要，自行购置的标准、规范、图集等应加盖“有效”印章予以标识。

　　建立工程资料管理的各种记录。（施工记录；自检记录；隐蔽工程验收记录；基础、结构验收记录；设备安装工程记录；施工组织设计；技术交底；工程质量检验评定；图纸会审和变更设计洽商记录；竣工验收资料；竣工图）。

　　对各工区的施工资料不定期进行指导和抽查，工程竣工验收后，按照档案室及业主的要求，整理成卷，分类归档，以备需要时可以向业主提供完善的资料等。

　　资料收发及保管整齐、齐全，分类，存放有登记，收发借阅手续齐全，资料管理必须符合建筑安装工程施工技术资料管理制度。

　　对接收的文件识别其有效性，并对其进行分类编号、登记、存档、保管。

　　文件的复制与借阅：加盖“受控”章的文件、经领导批示办理的文件，复制要严格控制份数，并填写《受控文件复制/借阅登记表》

　　对接收及上报的电子文件及时整理，归档。归档的电子文件应该制成光盘，不得覆盖，保证其内容信息的原始性。

　　存档的报表、资料等及时搜集、整理、填列、补充，做到全面准确。

　　领导安排的其它任务。

篇六：党员先锋岗考核管理办法

　　党员先锋岗标准及考核办法

　　WORD格式

　　党员前锋岗标准及考查方法

　　“党员前锋岗”评选标准。

　　争创“党员前锋岗”的一定是正式或

　　预备党员，同时，要具备以下条件：

　　、仔细学习实践科学发展观，学习党的路线目标政策和法律法例，有较强的责随意识、全局意识、服务意识。

　　、仔细执行岗位职责，优异达成各项目标任务，作风扎实，成绩明显，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

　　、典范恪守纪律法例和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，敬业爱岗，诚实守信，做事公正，勇

　　于奉献。

　　党员先锋岗标准及考核办法

　　、亮明党员身份上岗，在工作中可以坚持文明礼貌、仪表大方、环境整齐、服务热忱，获得单位干部员工宽泛认同。

　　、带头创新务实效，立足本职岗位，联合实质创立性地展开工作，努力创新工作方式和工作方法，踊跃达成党组织交给的各项任务，优良高效表现突出。

　　“党员前锋岗”考查方法：

　　为了确实增强管理，充足发挥党员的典范带头作用，提升服务质量，依据市委、市政府

　　的相关工作要求，联合我局实质，特拟订党员百分查核管理方法，每个月保底分

　　一、月度查核计分方法

　　推行按月查核，累计积分制，100分，加分项目实得实加。

　　（一）组织纪律（30分）

　　专业资料整理2党员先锋岗标准及考核办法

　　WORD格式

　　标准：准时出勤、恪守纪律、恪尽责责

　　1、迟到、早走每次扣1分。迟到、早走

　　30分以上的算离岗。

　　2、离岗每次扣

　　工。

　　2分，旷工每半天扣

　　3分，离岗超出

　　2小时算旷

　　3、事假每个月累计超出

　　1天起开始扣分，每多请

　　1天扣2分。

　　4、串门聊天发现一次扣

　　1分。

　　5、高声吵闹发现一次扣

　　1分。

　　6、不参加局组织的会议、学习及其余活动的一次扣

　　2分。

　　7、上班时间吃早点，发现一次扣

　　1分。

　　（二）自己形象（30分）

　　标准：形象正直、服务优异、听从全局

　　1、着装不整齐、独特每次扣

　　1分。

　　2、不佩带工作牌上岗的，一次扣

　　1分。

　　党员先锋岗标准及考核办法

　　3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有

　　关规定另行办理。

　　4、有不文明言行，与服务对象发生争执的，每次扣

　　3分。

　　5、卫生责任区由局不按期检查评选，评定为不合格的扣

　　2分。

　　6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣

　　1分。

　　40（三）服务质量（分）

　　标准：服务规范、公正公正、诚实守信

　　1、热忱招待来信来电来访，并做好记录，未实时回复和上报的一次扣1分。

　　2、受理办理各种生活小区问题时，应该场说明状况和需要供给

　　的资料，就地没求情而使服务对象重复多次的每次扣4专业资料整理分。

　　党员先锋岗标准及考核办法

　　WORD格式

　　3、在承诺时间内未办结的，每件扣

　　1分。

　　4、以各样借口成心刁难服务对象的每件扣

　　3分。

　　5、执行政策不妥或因个人失误造成影响的，每次扣

　　3分。

　　6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣

　　2分。

　　（四）加扣分项目

　　1、踊跃为我局建言献策，被采纳的每条加

　　1分。

　　2、加班加点热情为单位做事的，便利迅速为服务对象带来方便

　　的，每件加

　　2分。

　　3、被上司表彰，被服务对象夸奖的，每件加

　　1分。

　　4、踊跃参加各项活动，获得名次的加

　　1分。

　　5、踊跃为党报党刊投稿，被采纳的每篇加

　　2分。

　　6、办理事项出现差错被立案查处的，当月查核扣为

　　0分。

　　党员先锋岗标准及考核办法

　　二、查核方法：

　　1、每个月统计全体党员实质得分，并进行宣布，得分前三名的给

　　予奖赏，得分较低的，赐予责备教育，限时更正。

　　2、按得分高低每季度评选一次典范党员前锋岗，推行奖赏。

　　、年末统计总分，作年度查核的主要依照。局机关将依据岗位目标和岗位职责，对申

　　报前锋岗的个人进行查核；

　　名表彰。

　　切合条件的由局一致与评选文明科室、优异共产党员同时进行命

　　4、依照干在平常，查在平常，评在平常，促在平常的工作思路，采纳按期检查和不按期抽查相联合进行查核；

　　5、党员没有被评为

　　“党员前锋岗”，不得评为优异党员；没有

　　展开“党员前锋岗”创立活动的科室，年末不可以参加优异科室评选。专业资料整理6党员先锋岗标准及考核办法

　　WORD格式

　　出现以下情况之一者，撤消

　　、党员出现违纪违纪问题；

　　、因服务质量、工作效率遇到投诉或通告责备；

　　、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进步、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题遇到行政问责；

　　111213、在巡逻和暗访中发现党员干部出现违纪或前锋典范作用发挥不好等问题。专业资料整理

　　“党员前锋岗”：