让礼遇人才蔚然成风-支部党课讲稿

　　用一贤才则群贤毕至，礼才爱才则蔚然成风。11月1日是广东省深圳市通过法定程序设立的“人才日”，阔斧之举，反映出对人才的深情厚爱。人才是组织竞争优势的源泉，是组织力量的关键所在。历览古今中外，凡是遇到国之大事，没有各类人才的参与，往往难以成功。踏上新征程，各级党委和政府必须要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，聚天下英才而用之，让更多“千里马”竞相奔腾，才能全面构筑起中华民族伟大复兴的磅礴力量。

　　擦亮“识才”慧眼。识才是聚天下英才而用之的前提，只有把这个前提做到位，组织的人才优势才能充分彰显，事业的发展才能有的放矢。人才既不是头衔，也不是标签，更不是一种摆设。人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题、破解难题，推动社会发展进步。实践证明，能在急难险重面前解决问题的就是人才。庚子年初，在突发的疫情这面镜子的映照下，各类人才争相竞出、攻坚克难。2020年下半年，深圳市派驻最能打、最能干、最有本领的建筑工人、项目主任等优秀干部人才支援香港抗疫，仅用4周完成港版方舱医院、4个月完成需要3至4年建成的临时医院建设任务。实践证明，人才不仅是研发病毒检测试剂、研制病毒疫苗的科研人员和医护工作者，更是普普通通的建筑工人、匠技能手、货车司机等。当下，各地识才不能光看标签、头衔、学历，要破除“四唯”，练就开阔的视野、敏锐的眼力，才能把人才“识别出来”。

　　涵养“爱才”诚意。尚贤者，政之本也。爱才是让更多“千里马”竞相奔腾的基础，只有把“爱才”的基础打牢，才能让人才安心顺心留、揭榜挂帅上。党管人才就是党爱人才、党兴人才。时下，人才在创造价值、为经济社会发展服务的同时，党委、政府和社会各界都应当做人才的坚强后盾。深圳市在全国较早成立了由市委书记担任组长、市长担任第一副组长的市人才工作领导小组，专设人才工作局作为市区党委工作部门，逐渐形成了党委全面领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。在“党管人才”总原则下，以“闯”的精神驱动人才发展体制机制改革，40多年来不断在人才政策、服务、环境等方面创新，营造了爱才尊才的社会风气。抚今追昔，爱才惜才是中华民族的优良传统，身处世界百年未有之大变局，更要以求贤若渴的心态感染人才，以礼贤下士的修养凝聚人才，以共谋发展的前景激励人才，为广大人才营造“宾至如归”的良好氛围。

　　锤炼“用才”胆识。栽下梧桐树，吸引凤凰栖。人才引来了，关键是在用。只有用好人才，才能留住人才。在激烈的国际人才争夺大战中，要想揽得进、留得住更多的海内外人才，就要以用才的实际行动，着力打造具有全球感召力的干事创业平台，让人才各得其所，让才智争相迸发。特区建立初期，全市没有一所高校和科研院所，但目前已建成深圳大学、南方科技大学等10所高校，拥有国家、省、市级重点实验室、工程实验室和企业技术中心等各类创新载体逾2600家。尤其是近年来，以深港科技创新合作区为依托，探索深港协同开发模式；
以深圳大学等高校为载体，建设西丽湖国际科教城，集聚超过4万名高校师生；
整备99平方公里土地建设光明科学城，打造国际一流重大科技基础设施集群等。在良好用人生态下，深圳市人才已从1980年的两名技术员，发展到现在的科技人数超过200万人、高层次人才总数近1.8万人、留学回国人数超过15万人的强大规模。

　　厚植“聚才”良方。人才聚则事业强，人才兴则事业旺。聚集人才关键要有聚才的良方。聚“天下英才”不能单单专注于硬件的提升，更应注重“制度”“政策”“文化”等软件的完善，要打破户籍、地域、身份、学历职称等壁垒，树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才用才理念，通过持续的“破”和“立”破除机制障碍和方法制约。近年来，深圳市不断探索“海外飞地”模式，建立波士顿、西雅图、伦敦等海外创新中心；
持续打造“候鸟栖地”，建成清华-伯克利深圳学院、天津大学佐治亚理工学院等特色学院和格拉布斯研究院等诺贝尔奖科学家实验室等，不断引入“候鸟型”兼职教授，通过不断向市场放权、为人才松绑，形成了覆盖人才引进、培养、流动、评价、激励、服务及保障的一整套闭合链条。聚才是门大学问，用人更需大智慧，唯有具备辽阔的识才用才眼界和聚才良方，才能运筹帷幄、决胜千里，打好民族复兴“持久战”。

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