谱好三部曲推进人才工作走心更走实-支部党课讲稿
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千秋基业,人才为先。实现中华民族伟大复兴,人才是“金钥匙”。站在新起点上,乡村振兴的“冲锋号”已经吹响。只有将人才引进来、育出来,聚天下英才而用之,才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
科学精准“育才”,推进人才工作“发展”。十年树木,百年树人。没有科学有效的人才培养制度,就难以形成人才辈出的生动局面。做好新时代人才工作,除了强化人才招引,还要不断完善人才培养和发展机制,尤其要注重外来人才从引进到使用过程中的政治素养提升和本土人才成长的全方位培训,把强化政治教育作为业务能力提升的基础,实现政治素养和职业技能的“双提升”。同时,要尊重人才成长的客观规律,多一些帮扶辅助,少一些拔苗助长,利用好当前人才平台的教育培训资源集聚优势,通过按需点单、定向培训等形式,提供多样化的政策支持和个性化的共享服务,在努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围中,不断增强人才发展新势能。
任人唯贤“用才”,掀起人才工作“高潮”。用好人才,发挥人才优势,是人才工作的“后半篇文章”。当前,我国改革发展面临着新形势新任务新挑战。使用人才,更要坚持任人唯贤的用才导向,以知人善任之能引领人才“人尽其用”。一方面健全科学用才机制,根据人才和产业特点,结合数字化手段探索人才自主选择、政府定向推荐、企业综合评价等数字化赋分用人机制,定时对人才岗位相适性、实绩贡献度等关键指标进行赋分排名,对排名靠后的人才配套相应退出机制和岗位调整政策,在科学化识人用人中提升人才使用的精准性和容错率。另一方面健全人才服务保障体系,营造拴心留人成长环境,把人才职称评定、政策享受、人才家属学校教育、住宿保障作为服务重点,最大限度发挥政府服务资源集聚优势,真正让人才干得放心、过得舒心。
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