三步走扎实做好人才工作-支部党课讲稿

　　国以才立，政以才治，业以才兴。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。

　　新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则，组织部门作为人才之家，履行党管人才职责任重道远，要发挥好牵头抓总作用，在人才机制上要敢于创新、在引才环境上要想法改善、在选才用才上要不拘一格，要竭尽全力、想方设法为社会发展需要的各方面人才提供更多发展机遇和更大发展空间，为人才干事创业“保驾护航”。

　　坚持走好“高标准”引才之路，让人才来得安心。致天下之治者在人才。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。各级组织部门要找准定位，发挥“联络员”作用，坚持“高标准”引进“天下英才”而用之。要树立强烈的人才意识，深入当地企事业单位调研，分门别类建立人才信息库，以备精准引才。要大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境，放宽视野、主动出击，以“周公吐哺”的情怀、“三顾茅庐”的魄力走进科研院校、走到基层，把需要的专业技能人才、领军人才、拔尖人才及“土专家”“田秀才”请过来，做到不错失一位“天下之士”。同时要切忌因为“博士”“专家”头衔而争抢不符合当地需求的人才。要积极推进人才工作创新，不断拓宽引才渠道，可开通“绿色通道”，破除“四唯”柔性引才，只要对当地发展有帮助，皆可引进。要坚持正确的政治方向，擦亮“慧眼”，做到引进之才必是深怀爱国之心、心怀“国之大者”、主动担负时代使命之人。

　　坚持走好“大力度”用才之路，让人才干得放心。任人之长，不强其短；
任人之工，不强其拙。习近平总书记强调，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。各级组织部门对人才的认识不能停留在感觉和印象上，要全方位考察、多方面了解，让各类人才在最合适的位置最大限度地发挥作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华。要发扬“人梯精神”用人，举贤“不带私心”，真正把忠诚干净担当又有能力的“精兵强将”选出来用起来，做到不嫉妒、不争功。要尊重、信任人才，在实际工作中敢于放权、大胆使用，只有创造一个宽松、和谐的氛围，才能让人才身心愉悦，干得放心。要把人才使用与基层党建工作结合起来，大力使用实用型乡土人才。要大胆使用人才，把引进的人才按需求合理地安排进企业、进机关、进学校、进乡村，坚持扬长避短，不求全责备，真正推动人才与产业、资金深度融合。

　　坚持走好“实举措”留才之路，让人才过得舒心。引才用才关键在留住人才。要发挥人才的真正作用，就要在坚持党管人才的基础上，切实建立人才服务保障体系，出实举措、真服务，营造全社会关心、关爱人才的良好氛围，彻底解决人才的后顾之忧，让人才真正“定居”而不是成为“房客”。要从政策上着手，建立长效的人才政策，营造优越的用才环境。要创新人才使用机制，从实现人才价值入手，打造留才“软环境”，除了确保工资、福利、职位等条件，要帮助人才在事业上成功，使其有归属感，以达到自我实现的需求。要树立“尊重知识、尊重人才”的理念，落实党政领导联系人才的制度，经常与人才交流思想，沟通感情，帮助解决所遇到的各种困难。要完善配套服务措施，打好亲情牌，为人才提供子女入学、配偶就业、医疗保健、政务办理等服务，让其安心工作。

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