作风建设方面个人存在的问题及整改(8篇)

篇一：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　作风建设个人存在问题和整改清单

　　作风建设个人存在问题和整改清单

　　一、问题分析

　　作风是一种价值观和行为准则的体现，对于个人的发展和整体的社会发展都具有重要意义。作风建设是保持党的先进性和纯洁性、增强党员的思想认识和行动意识的重要手段。作风建设旨在提高党员的思想道德水平、加强党员的组织纪律性，推动党员积极有效地履行职责，养成良好的工作作风，使党员真正成为一面旗帜、一面红旗。

　　然而，在我们的工作和生活中，仍然存在一些个人作风建设存在的问题。第一，缺乏责任感。有些同志工作敷衍、推卸责任，对待工作不尽心尽责，导致工作效率低下、质量不高。第二，形式主义和官僚主义。有些同志只重视形式、忽略实质，只重视个人荣誉和地位，忽视群众的利益和需求，这导致了工作效果不佳，疏远了群众。第三，功利主义倾向。有的同志过分追求利益和权力，只顾个人得失，为了个人的私利而不择手段，这破坏了团队的凝聚力和承诺。第四，骄傲自满和不思进取。有些同志为个人的成就沾沾自喜，停止了学习和进步，这导致了个人的满足感和团队的凝聚力不断下降。第五，虚假和虚伪。有些同志在工作和人际交往上表现出虚假、虚伪的一面，导致失去了别人的信任和尊重。

　　二、整改措施

　　为了解决上述问题，我们应该从以下几个方面进行整改。

　　1.党性修养的提高。个人应当提高政治觉悟，牢记党员的光荣称号，坚持为人民服务，要有对党的事业的高度忠诚和纪律性。个人应当加强思想学习和理论修养，不断增强学习和思考的能力，增加思想素养。

　　2.严格要求自己。个人应当树立正确的责任感和工作意识，认真对待工作，严格要求自己的工作质量。个人应当注重效果和成果，而不仅仅是形式。要养成对自己的工作负责、对别人负责的态度。

　　3.加强团队合作。个人应当注重团队合作，尊重他人的意见和贡献，与他人保持良好的沟通和协作，并及时给予反馈。要建立和谐的人际关系，团队合作才能取得更好的工作效果。

　　4.勤奋学习和不断进取。个人应当持续学习和提升自己的能力，不断追求进步，不断超越自我。要积极参加培训和学习活动，提高自身的素质和能力。要有不断进取的精神和勇往直前的决心，才能在工作中取得更好的成绩。

　　5.建立诚信和正直的作风。个人应当树立正确的价值观，遵守职业道德和职业操守，坚守原则，不可利用手段谋取私利。要保持真实和朴实的待人方式，坚决抵制虚假和虚伪。

　　6.建立正确的权力观。个人应当正确理解和处理权力的问题，远离权力滥用和腐败行为，坚决抵制权力的诱惑和腐蚀。要保

　　持清醒的头脑和明确的原则，始终保持对组织和人民的忠诚和奉献。

　　三、整改计划

　　为了确保整改工作的顺利进行，我们制定了以下整改计划。

　　1.制定整改方案。我们将详细分析每个问题的原因和影响，制定出针对性强、操作性好的整改措施。并且根据每个问题制定具体的整改指标和时间计划。

　　2.加强组织领导和监督。我们将加强组织对整改工作的领导和指导，确保整改措施的有效实施。将建立监督机制，定期进行整改进度的核查和评估。

　　3.进行培训和教育。我们将组织开展作风建设的培训和教育活动，提高个人的认识和理解，为个人提供更多的学习机会和平台。

　　4.加强宣传和教育。我们将通过多种渠道加强作风建设的宣传和教育，提高个人的思想认识和行动意识。通过宣传交流会和座谈会等形式，让个人了解问题的严重性和整改的必要性。

　　5.建立激励机制。我们将建立激励机制，对在作风建设中表现出色的个人给予相应的奖励和荣誉。同时，对不按照要求整改的个人进行警示和批评。

　　总之，作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要个人和集体的共同努力。通过整改措施的实施和整改计划的执行，相信我们能够解决个人存在的问题，建立良好的工作作风，为党的事业和社会发展做出积极贡献。

篇二：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　博学笃行

　　自强不息

　　作风建设存在的问题及整改措施

　　作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　首先，作风建设中存在着官僚主义现象。一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。

　　其次，作风建设中存在着形式主义的问题。一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。

　　博学笃行

　　自强不息

　　另外，作风建设中存在着信任危机。一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。

　　最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。为了解决这个问题，应当建立相应的权力制衡机制，提高决策的科学性和公正性。同时，应加强对权力的监督和约束，确保权力的行使不被滥用。此外，还应加强组织的民主和参与，提高员工对决策的参与度和责任感，形成多方共治的格局。

　　综上所述，作风建设存在的问题主要包括官僚主义、形式主义、信任危机和权力过于集中等方面。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如完善制度、加强培训、建立科学绩效考核制度、加强沟通和信任等。只有通过不断的改进和完善，才能不断提高作风建设水平，形成良好的工作氛围，提高工作效率，从而推动组织的发展。

篇三：作风建设方面个人存在的问题及整改篇四：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　作风建设方面存在的问题及整改措施3篇

　　转变作风、提高效能、狠抓落实"活动的整改措施是根据党工委的安排，通过自查自纠，认真分析自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，促进了本职工作，达到了研究提高阶段的目的。本文结合活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，制定整改措施。

　　一、存在的问题和不足

　　1、研究不够，理论水平有待提高。研究不够积极主动，缺乏"挤"劲和"韧"劲。理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。

　　2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还

　　存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于研究。认为只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，没有深入消化、吸收所学的东西，致使在实际工作中政策水平有限。加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。按部就班，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　1、加强研究，提高理论水平。要积极主动地研究，深入消化、吸收所学的知识，将理论与实践相结合，提高自己的政策水平。

　　2、培养创新意识，提高工作效率。要开拓思路，创新工作方法，用全新的思维和方式去做开创性的工作，提高工作效率。

　　3、加强作风建设，提高工作标准。要深入、扎实地做好每项工作，精益求精，提高工作标准，发挥工作的积极性、主动性、创造性，提高工作质量。

　　三是工作中存在的不规范现象。在工作中，自己有时候会存在一些不规范的现象，比如工作记录不及时、不准确，文件处理不规范等。这些问题虽然看似小问题，但却影响到了工作效率和工作质量，需要引起足够的重视。

　　二、整改措施

　　一是加强研究，提高自身素质。要认识到研究的重要性，坚持不懈地进行研究，提高自身的理论水平和业务能力。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、与同事交流等方式来实现。

　　二是深入实际，解决实际问题。要加强对一线服务的研究和了解，深入基层，了解实际情况，及时发现和解决问题。在工作中要注重实际效果，不断地总结经验，提高工作的质量和效率。

　　三是规范工作流程，提高工作效率。要加强对工作流程的规范化管理，建立完善的工作记录和档案管理制度，确保工作的准确性和及时性。同时，要注重与同事之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围，提高工作效率和质量。

　　总之，作风建设是一个长期的过程，需要不断地改进和完善。只有不断地加强自身修炼，提高服务能力，才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

　　三、存在的问题

　　在工作中，有时会出现心浮气躁、急于求成的情况。处理问题时，对事物内在规律把握不够，考虑不够周到，有时对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强研究，提高理论修养。首先要持之以恒地抓好研究，深入研究建设有中国特色社会主义及"科学发展观"的重要思想。同时，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，提高服务能力和服务水平。研究的内容要广泛，特别是从宏观上把握精神实质。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众研究，向实践研究，向同志们研究，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力！

　　近年来，通过三讲教育、研究教育活动和保持员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民。然而，在领导干部作风建设上，仍存在不小差距。

　　一些干部存在学风不浓的问题。他们心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真研究理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，惯于凭经验办事。此外，在执行重大事项报告制度等方面也存在问题。一些干部对研究缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的知识空白和本领空缺问题。

　　另外，思想解放程度不够也是一个问题。有的领导班子及领导干部满足于已有成绩，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进

　　取、敢为天下先的创新精神。在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少。

　　理论与实际联系得不紧密也是一个问题。有些干部没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论研究与实践"空对空"、"两张皮"。在贯彻落实上级精神时，有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了"一刀切"，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。

　　工作作风不实也是存在的问题。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

　　要建立健全考核和奖惩制度，激励干部研究的积极性。二是加强群众观念教育。要让干部树立正确的群众观念，把群众放在心中最高位置，真正做到以人民为中心。三是加强纪律教育。要让干部明白纪律是干部队伍的生命线，要严格遵守党的纪律，做到以身作则。四是加强廉政教育。要让干部明白廉洁自律的重要性，坚决杜绝吃喝玩乐等不正之风。

　　加强监督管理，完善制度建设。要建立健全干部教育、管理、监督的制度体系，丰富培训渠道，提高培训内容的实效性，形成科学的考核和奖惩制度，对于不符合要求的干部要及时纠正和处理，形成良好的管理机制。

　　加强群众工作，增强群众监督力量。要加强和改进基层群众工作，让群众参与到干部作风建设中来，发挥群众监督的作用，让干部真正成为群众的贴心人。

　　总之，加强作风建设是一项重要的政治任务，是推进全面从严治党的重要内容。只有不断加强作风建设，才能够更好地服务人民群众，更好地推进各项工作的开展。

　　存在的问题及整改措施

　　在作风建设方面，我们存在着一些问题。为了解决这些问题，我们需要采取一些整改措施。以下是三篇文章，分别探讨了不同方面的问题和解决方法。

　　文章一：建立干部理论研究的激励约束机制

　　我们需要建立干部理论研究的激励约束机制，加强对研究的管理监督和考核。同时，我们需要做到“精”和“用”，注重实际效果。

　　文章二：突出整改，着力解决群众反映强烈的问题

　　我们应该从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起。我们需要加大整改力度，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。我们需要本着实事求是的态度，到基层单位、到服务对象中去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。

　　文章三：强化监督，健全监督管理体系

　　我们需要健全监督网络，包括党内监督、群众监督和新闻网络。特别是班子内部监督，我们需要严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时，我们需要实行全程监督，把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。

　　为了加强党的作风建设，我们需要建立长效机制并深化制度建设。在提高自身素质方面，我们应该建立健全政治理论研究制度，并聘请专家定期讲课和更新知识。在作风方面，我们应该建立健全调研制度和优质服务制度。在决策方面，我们应该建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，以及决策后的督办落实制度。在保持

　　班子团结方面，我们应该建立工作沟通制度和完善制度。在约束方面，我们应该建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度和干部考核情况反馈制度等。在生活作风方面，我们应认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，我们可以使领导班子和领导干部的工作更加程序化和规范化，从而保证加强党的作风建设的具体要求得以落实。

篇五：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。

　　一、问题分析

　　1.官僚主义

　　在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。

　　2.脱离实际

　　一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。

　　3.作风粗糙

　　一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。

　　4.纪律松散

　　一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。

　　二、整改措施

　　1.建立绩效考核制度

　　建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。

　　2.加强实践能力培养

　　为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。

　　3.培养文明礼仪意识

　　加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。

　　4.加强纪律监督

　　建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。

　　5.加强领导示范作用

　　领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。

　　结语

　　作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。

篇六：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇

　　一、存在的主要问题；

　　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因；

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考

　　虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施；

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施二篇

　　在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、胡锦涛同志重要讲话精神及关于在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述

　　等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。

　　一、存在的问题

　　1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

　　2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

　　3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

　　二、改进措施

　　1、加强学习，提高自身的素质和能力

　　认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断

　　给自己加油和充电，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

　　2、严于律已，增强为学生服务的意识

　　我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。

　　3、开拓创新，树立大局意识

　　在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全

　　面，遇上处理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因

　　就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行

　　的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

篇七：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇

　　1.问题：工作作风松散，执行力不强。存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。

　　整改措施：加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。加强领导对员工的指导和监督，确保工作按时完成。

　　2.问题：工作过程中存在形式主义的现象，注重手续和表面工作，忽视实质内容。会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。

　　整改措施：优化流程，简化手续。减少会议频次，提高会议效率。精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。

　　3.问题：工作作风懒散，工作流程不严谨，出现疏忽大意的现象。存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。

　　整改措施：加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。对于工作出现错误的情况，要及时查找原因，采取相应的整改措施。

　　4.问题：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。

　　整改措施：加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。

　　5.问题：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。有些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。

　　整改措施：切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准，摒弃过分关注外在形象的做法。

　　6.问题：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。

　　整改措施：培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。作风建设是一个组织或机构持续改进的过程，它直接影响到工作效率和组织形象。然而，在实际工作中，我们也会发现一些存在的问题，并需要采取相应的整改措施。

　　首先，问题一：工作作风松散，执行力不强。在一些企事业单位中，存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。这种作风会导致工作进

　　度拖累、结果不如预期，给组织造成损失。

　　为了解决这个问题，首先应加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。培训内容可以包括时间管理、任务分配和工作计划等方面的知识，帮助员工掌握更好的工作方法和工作效率。其次，应加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。这要求制度公正、透明，能够督促员工认真履行自己的工作职责。最后，领导层要加强对员工的指导和监督，确保工作按时完成。定期进行工作进度的回顾与评估，给予适当的奖励和鼓励，同时对工作结果不佳的员工进行及时的督促和警告。

　　第二，问题二：工作过程中存在形式主义的现象。形式主义是指注重手续和表面工作，忽视实质内容。在一些单位中，会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。这种现象导致了工作效率低下，员工的创造力和主动性受到抑制。

　　为了解决形式主义的问题，我们应优化流程、简化手续。将会议频次减少，并提高会议的效率。会议的目的要明确，议程要精简，讨论时间要合理安排。避免会议因为形式问题而拖延，影响正常工作进程。同时，应精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。避免文案繁琐冗长，解决具体问题的部分要简明扼要，确保文件能够清晰明了地表达出工作目标和要求。

　　第三，问题三：工作作风懒散，工作流程不严谨。在一些单位中，存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。这种作风会导致工作质量下降，给组织带来负面影响。

　　为了解决这个问题，我们应加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。通过培训和学习，让员工认识到每一个细节环节的重要性，严格按照工作流程进行操作。同时，建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。审核人员要具备专业知识和经验，对工作内容进行认真审核和把关，确保错误和差错的发生率降到最低。

　　第四，问题四：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。这种作风会导致组织的发展缺乏长远的战略眼光，容易陷入短期利益的急功近利中。

　　为了解决这个问题，我们应加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。通过不断学习、开拓视野，让员工能够更好地适应和应对未来的变化和挑战。同时，鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。通过引导员工关注未来的发展，理清目标和路径，确保组织在长期的发展过程中具备持续的竞争力。此外，建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。通过设立相对稳定的福利和激励机制，提高员工对公司长远发展的关注度和参与度。

　　第五，问题五：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。一些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。

　　为了解决这个问题，首先要切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。员工要牢记工作的初衷和目标，注重工作结果而非表面的外在形象。其次，建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准。通过定期的评估和反馈，将工作成果和个人形象的评价相对分开，确保员工的工作成效能够得到真实的评价和认可。

　　第六，问题六：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。

　　为了解决这个问题，我们应培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。通过开展培训和讨论，引导员工挖掘问题的本质和深层次原因，培养分析和解决问题的能力。同时，加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。制度不应成为约束员工创新的桎梏，而应成为推动员工主动创新的引导。此外，加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。通过培养员工的专业知识和技能，提高员工解决问题的能力，减少对程序和权威的过度依赖。

　　综上所述，作风建设是组织完善管理制度、提高工作效率、塑造良好形象的关键因素之一。通过加强员工培训、优化流程、加强纪律教育和鼓励创新等整改措施，可以逐步解决工作作风存在的问题，提高组织的工作效率和综合素质，实现组织的长期发展及目标的顺利实现。

篇八：作风建设方面个人存在的问题及整改

　　作风建设方面存在的问题整改措施(通用3篇)

　　作风建设方面存在的问题整改措施一、存在的问题与不

　　足

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，惟独坚持不

　　断学习，才干做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公

　　室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于对付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中向来求

　　新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认

　　真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常

　　工作进行监督检查外，工作的大部份时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特殊是对一线服务研究的少。质量监督

　　的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办

　　理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决

　　关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现

　　和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把

　　握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问

　　题对同志态度不够镇静，不留情面，工作方法简单，不大在

　　意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚

　　持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素质

　　上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。

　　学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学

　　业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和

　　服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一

　　切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提

　　高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己

　　的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对

　　“科学发展观”重要思想的学习，特殊是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限从现在开始，即将行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大

　　局观念，增强奉献意识和使命感，切实环绕质监站的中心工

　　作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作

　　中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限即将行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学

　　习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观

　　念和责任意识，斗胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　整改时限即将从我做起，见诸于行动，希翼大家监督。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做

　　好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终

　　站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为

　　提高我县工程质量而努力!作风建设方面存在的问题整改措施机关党建工作是党

　　的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全

　　面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加

　　强和改进机关党建工作进行了一些思量。

　　一、基层党建工作的现状

　　近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重

　　要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主

　　题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动

　　为抓手，紧紧环绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管

　　理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工

　　作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进

　　了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成为了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰

　　的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

　　二、基层党建工作存在的问题

　　随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工

　　作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

　　一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在

　　“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部份党

　　员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应

　　有的位置，即使抓党建工作也是被动对付，缺乏搞好机关党

　　建工作的责任和激情。

　　二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办

　　法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和

　　完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推

　　动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层

　　党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝结力不够;部份党组织对党员的思想教育缺乏针

　　对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党

　　建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不

　　够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监

　　督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监

　　督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充

　　分发挥。

　　五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保

　　障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教

　　育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党

　　务干部绝大部份都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成

　　无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部份党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　三、解决问题的方法和措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必

　　须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。

　　一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发

　　展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于

　　发展经济建设这个中心，要环绕发展抓党建，抓好党建促发

　　展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干

　　部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作

　　风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工

　　作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建

　　工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识

　　基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直

　　气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组

　　织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效

　　去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两

　　手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工

　　作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导

　　同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关

　　整体工作的重要组成部份，统筹安排，定期研究;其他党组

　　领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好

　　分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。

　　机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定惟独通

　　过建立绩效考核评价机制，才干引导机关党组织自觉地环绕

　　中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实

　　“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党

　　员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起

　　来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员

　　示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参预热情和创造活力。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要环绕全党的中心

　　工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作

　　任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚

　　点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工

　　作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思

　　想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗

　　透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积

　　极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”

　　重要思想武装机关泛博党员干部的头脑，提高机关党员干部

　　实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按

　　照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪

　　检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全

　　方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处

　　置力度，促进泛博党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和清纯性。

　　(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队

　　伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建

　　工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作

　　有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加

　　大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机

　　会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复

　　合型人材，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证

　　机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建

　　工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位

　　开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为

　　保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

　　作风建设方面存在的问题整改措施“转变作风、提高效

　　能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转

　　变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过

　　学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和

　　纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启示，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素质和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高

　　阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定

　　以下整改措施一、存在的问题和不足1、学习不够，理论水

　　平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是

　　缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能

　　很好地用理论去指导实际工作。2、创新意识不强，工作方

　　法简单。工作思路不宽、不活，不少时候还是循规蹈矩，安

　　于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创

　　性的工作。3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些

　　工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理

　　问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分

　　析1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其

　　他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只

　　有深入地、系统地、全面地学习，才干更好地胜任自己的工

　　作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落

　　实到行动上来，导致在实际工作中政策水平有限。加之学习

　　的主动性不强，对于学习制度坚持不够，导致学习收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。

　　循序渐进，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨

　　越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更

　　高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真

　　反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项

　　工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点(一)加强理论

　　学习，提高政治素质。

　　今后我要认真学习领略党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉

　　地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎

　　实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导

　　交办的各项任务。(二)积极开辟进取，提高工作水平。要提

　　高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻

　　研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开辟创新，积极进

　　取，灵便运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提

　　高到一个新的水平。(三)加强自身修炼，提高服务能力。通

　　过学习，坚固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科

　　学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足

　　本职，解决群众反映强烈的艰难和问题，形成与科学发展观

　　相适应的工作作风。总之，在今后的工作中，我将进一步提

　　高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使

　　自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得

　　到进一步改进、行为得到进一步规范。