党支部班子成员问题清单及整改承诺(2篇)

篇一：党支部班子成员问题清单及整改承诺

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　　XXX镇XXX村党支部班子问题清单

　　中共XXX镇XXX村支部委员会

　　按照市委、镇党委关于开展党的群众路线教育实践活动有关部署和《活动方案》的要求，XXX村党支部通过前期入户走访、召开党员大会、户代表会议、弱势群体代表会议、宗教人士会议、“四老”人员会议以及上级点、自己找、群众提、互相帮等多种形式广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的突出问题，现列出如下问题清单和整改措施：

　　1.政治敏锐性、政治执行力不强，抓稳定力度不够，对镇党委的决策部署把握不全面、理解不深刻，执行力度不大、落实不到位。如，对镇党委强调围绕长治久安抓发展的重要性认识不够，片面认为XXX村维吾尔族都是本地土生土长的人，思想比较先进，绝对不会发生暴力恐怖等突发事件。又如，抓稳定办法不硬，认为维稳工作就是值班、巡逻，被动应付差事，思想上不重视，只在敏感节点和重大节庆日加大力量，平时未形成维稳常态化机制，缺乏应对之策，对流动人口登记工作也缺少严谨细致摸排排查，在今年5月份的排查中发现有9名流动人口没有进行登记，虽然事后及时进行了补登记，但说明村上的维稳工作漏洞还很多；还有就是每次出现暴恐事件了才给大家做宣传和解释，平时对动员大家共同维护社会稳定的宣传较少。再如，今年3月份，镇党公文写作

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　　委部署全镇开展卫生整治活动，当时正是农忙时节，农民基本上都在种玉米，怕因搞卫生耽误了农民种地，村“两委”就没有及时组织大家开展卫生整治，卫生检查验收时，XXX村在全镇受到了通报批评。

　　整改措施：进一步加强对班子成员的理想信念、党性观念、宗旨意识教育，牢固树立维护社会稳定是第一要务的思想，不断增强班子政治敏锐性，提高谋事干事能力。在维护社会稳定上，经常与宗教人士和穆斯林群众“面对面”谈心，积极组织村干部、民警、协警、民兵成立联合队伍，加强值班巡逻力度，加大外来流动人口排查，确保村不漏户、户不漏人；科学合理安排日常事务和经济发展、农民致富增收等各项工作，确保镇党委、政府各项决策部署在我村都能得到有效落实。

　　2.联系村民不紧密、作为最基层的一级组织却不能经常深入到村民中间了解情况，对全村的一些情况不熟悉、不掌握，甚至有时候村民办事或有困难时找不到村干部。如，平时村班子不是在镇上开会，就是坐在办公室，每年春夏两季，村“两委”都要安排村干部分片区入户，但大部分班子成员都没有做到100%对所包片村民走访一遍；个别班子成员甚至只挑条件好的、好说话的去转一转，到贫困户、低保户等弱势群体家去的很少，XXX等8户弱势群体，班子自换届以来至今没有去过；另外，现在通讯较为便捷，各片区都安装了“远程喇叭手机控制系统”，春耕生产、社员会议更多的是以电话、广播形式完成，加上农民夏天忙地里，冬天都有串门的习公文写作

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　　惯，去上两次找不到人，就懒得去了。去年12月，10名打工人员因为包工头拖欠工资到村上寻求解决，找村干部没有找到，电话也没打通，直接跑到镇上要求解决，后来虽然村上给解决了，但因为此事给工作上造成了被动。

　　整改措施：积极开展入户走访活动，深入了解村民存在的实际困难，将入户走访作为一项长期开展的活动纳入村日常工作中，经常邀请“四老”人员、宗教人士、弱势群体代表列席村“两委”工作例会，听取他们的想法和建议，使各项工作时刻都能体现村民所想所盼，在得到村民支持的同时，确保各项工作顺利开展。针对村里老、弱、病、残等困难户，建立“一帮一”制度，主动联系开展走访慰问，为帮扶对象提供政策咨询、市场信息、技术服务等方面的支持，帮助他们解决生产生活中的实际困难，使他们的日子能过得更好些。

　　3.引领发展能力欠缺，发展思路不清，考虑不全面，规划不长远，对XXX村农村经济发展没有进行长期谋划，村民的持续增收能力不强。如，全村耕地11200亩，以种植鲜食玉米、饲料玉米、蔬菜为主，先后成立6个合作社，村上产业调整和种植基本上都是按照市上、镇上的部署进行，农民增收的瓶颈逐步显现，班子却没有立足十三户村地缘优势，对村上的产业结构调整，进行长远规划，农民收入虽然每年都以千元增长，但其中的水分是有的；又如，村党支部牵头组建了玉青香玉米专业合作社已经有5年了，给村民增收拓宽了渠道，带来了一定的好处，但鲜食玉米的包装不精、品牌不响、知名公文写作

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　　度不高、产销链不畅，制约了这个产业的发展和提升；再如，土地整合说了几年了，直到现在还没有大的进展，土地整合搞不成，加压滴灌项目就推不下去，滴灌装不了，农田管理就不方便，种地成本高还累人。

　　整改措施：通过讲道理、说好处等办法积极做好村民的思想工作，引导村民拥护土地整合这一提产增收的科学措施，加快推进土地整合等项目早日开工；充分依托玉青香鲜食玉米合作社、名洋渔业合作社等专业合作社，不断扩大集中种植、养殖规模，提高农业生产规模化、标准化水平。积极采取“走出去”和“引进来”相结合的发展思路，努力争取玉青香合作社二期甜玉米罐头项目和名洋渔业合作社水产加工项目落户一步拓宽农民增收致富途径。

　　4.对于村庄规划模糊不清，XXX被确定为市上的中心村后，在前期设计和基础设施建设改造方面缺乏长远的科学规划，导致建设情况与前期设计存在较大差距，虽然村民居住环境较以前有了一定改善，但是后期的管理不善导致了村民居住环境依然不理想。如，在中心村建设过程中，村“两委”将五个片区全部规划到了中心村规划建设中后，却因一、三片区土地利益问题没有解决好，导致了二、四、五三个片区的居民没有实现搬迁，只有一、三两个片区的村民搬到了小康村新楼房，而二、四、五片区的村民只能在原地进行改造。又如，村民搬进新楼房后，自己家都收拾的很干净，但路拐角、排水渠内的垃圾仍然成堆，导致小区气味难闻，严重影响了公文写作

　　XXX村，进

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　　干净、整洁的新农村形象。

　　整改措施：认真做好村庄建设、产业发展等专项规划工作，科学规划XXX村发展，加强中心村规划建设管理，坚持突出乡村特色和地方特色，大力开展村居环境综合整治工程和绿化示范工程，加快村庄道路硬化、亮化和庭院绿化、美化环境建设，逐步形成布局合理、特色突出、经济繁荣、功能配套的现代化新农村。近期，会同住村工作组积极争取各类优惠政策和扶持资金，争取早日完成小康村道路及水、电、气、暖等基础设施建设。

　　5.落实惠民政策缩水走样，损害村民利益。如，2012年，中心村整体搬迁时，村“两委”在研究决定宅基地分配方案过程中，没有严格按照土地政策管理中有关一户一宅的规定，对外嫁女的分房问题进行充分考虑，导致30多户女性村民多次到市、镇上访，既违反了政策规定，又伤害了村民感情；又如，三片区2010年粮食补贴由于和村民水费挂钩，导致未能将补贴及时发放到农民手中，农民意见很大。再如，村“两委”召开班子会议后，没有按照重大事项决定程序召开党员村民大会，就直接将五片区35亩土地承包给了一名原村干部，后又存在监督不严，该村干部又将该土地进行转包，在村民中间造成了不良的影响，致使该村干部辞职。

　　整改措施：加强对上级党委、政府有关政策的学习，深入理解和把握各项政策的实质内容，根据上级惠民、惠农政策立足村情，保证贯彻落实有印证、利民惠民不公文写作

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　　走样。积极回应群众的呼声和期待，进一步健全社会保障；利用农闲时间举办种养殖技术、劳动力转移、职业技能等培训，开展技术指导。针对三片区粮食补贴问题，补贴资金已于今年7月全部发放，同时为避免此类事情发生，一方面不断加强类似于水费收缴这样的日常管理工作，另一方面在遇到这种情况会积极采取办法解决问题，不会因各种事由久拖不解决，导致群众不满意。同时加强村“两委”日常管理，抓好支部自身建设，切实提高十三户村党建工作的科学化水平，确保把党的方针政策“一竿子”贯彻到底、“一揽子”落实到位。

　　6.在财务公开上群众意见大。如，近年来，村“两委”按照有关要求，不断规范村级“四务”公开工作，但由于财务公开是直接按照财务规定科目进行公开的，而没有采取农民易懂的文字和形式进行公开，导致农民认为村上财务公开不及时、不透明；又如，村里近两年搞了新文化室建设，花钱买了一些办公设备，虽然公开了支出账目，却没有将买的什么东西、每个多少钱进行详细公开。

　　整改措施：以群众能看得清、看得懂的形式对财务进行公开，同时利用召开村民大会对村、片区的财务定期进行公开解释，确保村上资金进出有向，农民心中个个有底。对需要向村民详细公开的支出，除通过规定方式公开外，采取党员会议、户代表会议等形式进行公开。

　　7.抓民族团结方式不灵活，宣传引导力度不够。例如，只在每年5月召开民族团结教育月动员会，安排部公文写作

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　　署民族宗教工作，而平时民族团结活动开展比较少，对少数民族老党员、老干部以及困难群众的走访慰问也通常仅限于“肉孜节”、“古尔邦节”等节日；对有些不利于民族团结的话和事没有及时予以制止，少数民族村民反映的一些问题没有及时给予解决，成为了影响各民族村民团结和谐的不利因素。

　　整改措施：积极开展各类民族团结教育活动，加强各民族群众之间的沟通、理解和信任，着力营造“兄弟姐妹心连心，民族团结一家亲”的浓厚氛围，定期召开宗教人士座谈会，听取他们对发展经济、维护社会稳定等各方面的意见建议；及时调解各类纠纷和排除信访隐患，认真了解、解决和反馈基层群众反映的突出问题，切实维护群众合法利益，确保小事不出村，大事不出镇。

　　8.文化阵地管理使用不规范、利用率不高、“人气”不旺问题。例如，村里场地设施也不全，夏天休息时想跳个广场舞也没地方，冬天农闲时，室内的活动又太少，有的人想打台球、下象棋都不能满足，有的人就开始打麻将赌博了，虽然输的钱不多，但导致了两口子经常吵架闹矛盾，造成了不良的风气；又如，平时村两委组织的文化活动太少，形式单一，只是在“七·一”等重大节日根据镇上安排部署搞一些，自发组织丰富村民文化生活的活动很少。

　　整改措施：加快推进中心村文化广场建设、片区文化室修缮工程，10月份文化广场完工并投入使用；利用“三·八”、“清明节”、“五·四”等各类节庆，积极组公文写作

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　　织群众开展踏青徒步比赛、篮球比赛、文艺演出等各种有益身心健康、有利邻里和睦和民族团结的文化娱乐活动；同时，联系军民共建单位，进一步充实和丰富图书室图书，完善电教室设施，让群众多看书学习农业技术、多上网了解致富信息，不断实现向农村文化活动要“凝聚力”、要“战斗力”、要“向心力”。

　　9.党员队伍管理不到位，发展壮大村级集体经济办法少。如，村里有3名党员常年在外，前面还能定期主动电话沟通交流思想，逢年过节回家了进行走访，现在都已经有很长时间没有联系了，走访也没有再当一回事，放松了对他们的教育。又如，村上的村级集体经济收入仅靠机动地发包，其他措施基本没有，本人也没有在这方面拓宽思路想办法，地多的片区就有收入，二、四片区基本没有集体收入。

　　整改措施：切实关注外出流动党员思想状况和生活情况，定期电话联系和走访，加强教育管理，督促外出流动党员定期汇报思想和生活情况。充分利用村里闲置土地，合作社等资源，采取盘活土地、争取资金在合作社入股等多种措施，不断发展壮大集体经济，提高村“两委”为民办实事的能力。

　　10.班子建设欠缺，抓党建措施不够、办法不多，个别党员不能带领大家共同致富，党员先锋模范作用不明显，班子整体推动全村经济社会发展合力还不足。例如，对新进入村“两委”的2名年轻干部，缺少培养，没有经常地进行沟通和交流，导致年轻干部办事处理事情方公文写作

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　　面经验不足，能力欠缺，没有自信。又如，像村里有10多名党员发展养殖、种植发展的比较好，逐渐有了自己的一套管理和生产经验，自己富裕了，带领身边的村民共同致富作用没有发挥好，于是，一些村民说村干部、党员都富了，普通老百姓却富不了。

　　整改措施：以开展“党员先锋工程”为抓手，紧紧抓住班子建设这个关键，全面落实党员承诺制、无职党员设岗定责，积极开展党员日系列活动，不断提高党员干部带领群众致富的自觉性和积极性，在建设社会主义新农村和带头致富、带领群众共同富裕中争优秀，加强优秀党员、先进模范的传帮带，带动基层干部转变作风，及时把活动中发现的优秀份子吸收到党员队伍中来，把党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成村队干部，不断增强村党支部的凝聚力、向心力、战斗力。

　　以上就是XXX村党支部班子在各方面存在的问题以及对应的整改措施，如有不妥不足之处，请各位班子成员再进行补充。

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篇二：党支部班子成员问题清单及整改承诺

　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单

　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单

　　序号

　　存在的问题

　　具体整改措施

　　整改时限

　　备注

　　坚持应收尽收，坚决不收过头税.积极向市局、县委、县政为完成税收收1入任务存在寅吃卯粮现象府汇报，争取一个符合双牌经济发展实际情况的收入计划，2014年即2014年收入目标为1.4亿11月元。同时，组织收入时严格遵守组织收入原则，坚决不收过头税。对党的群众路线教育实践活动再动员再部署，提高思想认抓学习教育活识，深入开展学习讨论，营造2动第一环节工宣传舆论氛围，广泛征求意作措施不力见，深入查摆问题，认真开展批评，高质量开好民主生活会，特别是抓好整改落实，建2014年8月

　　章立制度，确保实效。参加税收业务和财会知识再教育培训。努力争取参加一次以强化税收业务和财会知识学习浮于表3面，不深入、不系统为主要内容的教育培训，完善知识结构。在9月份开展一次2014年以纳税评估和税务稽查为主10月要内容的业务培训，在10月份开展一次以房地产税收清理为主要内容的业务培训，自己带头参加。加大督查工作力度。由办公室牵头成立各项工作落实的督查组，今后对局里安排的工作工作布置多，督导落实少实行督查工作单制度，并将督查结果纳入绩效考核。督查组在8月底前设立，开展不定期督查和专项督查。重点督查税管员制度落实情况和数据清理工作。5到基层乡镇场调研少对11个没有实地调查的乡镇2014年2014年10月

　　场进行走访调研，对乡镇场的12月底税源状况要做到心中有数；今后本人也要尽可能的多抽出时间到企业、纳税户了解情况，掌握第一手资料，增强工作的预见性和主动性。全年到基层调研不少于90天，每月走访纳税户不少于5户.充实税政法规科和办税厅窗口开票人员。等新招公务员到人员配备上工位后，人员分配优先考虑税政6作滞后，效率法规科和办税厅，解决税政法不高规科人手紧缺的问题和因窗口开票人员较少影响办税服务的问题。1、加强新兴行业和企业的税收征管。开展新兴行业和企业的税负分析，实地调查了解企2014年业生产经营情况，实施行业管9月理，堵塞漏洞。2、分解工作任务，理清部门职

　　责。落实办2014年12月

　　工作上考虑不全面，不周到，7基层工作经验不足，存在机关病

　　税厅四统一工作规程和税管员工作规程，按规程进行业务流转，理清部门职责，将办税员和税管员分类进行绩效考核，解决税务人员工作扯皮的问题。制定全局目标愿景。组织干部职工进

　　行全局发展愿景大讨创新意识不8强，发展思路不清。论，通过讨论，全面了解职工的思想状况，加深大家对全局2014年愿景的认识和理解，坚定对实10月现全局发展目标的信心和决心，凝聚人心，促进全局地税事业发展。增强忧患意识，积极进取。对缺乏忧患意下半年组织收入可能遇到的9识，安于现状困难和挑战充分估计，迎难而2014年的消极主义思上，积极进取，做好收入预测12月想还没有根除分析，提高征管质效，争取完成全年收入目标。10有时讲情分，带头严格执行中央八项规定，2014年

　　抹不开面子，厉行节约，反对浪费，以良好8月参加了家庭宴的党风、政风促进民风的转请，没有以实变，杜绝参加干部职工任何形际行动进行反式的宴请。完善《全县地税系对。统国内公务接待管理办法》，公务接待实行公函和接待清单制度，严格接待标准，厉行节约，反对浪费。注：1、具体整改措施栏，能

　　够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、整改时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单

　　各位代表：

　　按照有关规定和集团公司一届二次职代会安排，根据党组织关于进行对2014年领导干部述职述廉工作的通知精神，我代表班子成员，结合实际工作，现将2014年以来工作、学习和廉洁自律情况做如下述职述廉汇报：

　　一、2014年主要工作

　　（一）强化风险控制，安全生产持续稳定

　　2014年，面对营业线施工任务重、设备管理安全压力大、职工队伍年龄老化、职业禁忌症人员增多问题对劳动安全的冲击，分公司认真贯彻落实三点共识、三个重中之重的要求，以实施安全风险管理为载体，加强组织领导，健全管理制度，强化重点控制，狠抓基础管理，确保了安全持续稳定.

　　（二）突出工作重点，设备状态优良

　　2014年，我们把确保设备使用安全，特别是设备使用安全作为工作的重中之重。针对分公司管辖区域广，设备技术状况复杂，结构多样以及职工年龄老化、人员不足的问题，积极探索完善新形势下设备管理的模式。通过落实质量责

　　任，严格过程控制，质量和服务都明显提高，受到使用单位

　　和上级领导的好评。

　　（三）注重市场开发，经营创收成效显著

　　2014年，面对繁重的创收任务，分公司变压力为动力，抓住机遇，统筹协调，主动营销，努力拓展新的经济增长点，有效改善了经营工作的总体形势，为企业可持续发展奠定了基础。

　　（四）坚持规范发展，经营质量全面提升

　　要实现企业又好又快发展，必须规范企业的经营行为，提高企业抗预各种风险的能力。为此，2014年，我们把规范发展作为企业的一项重要工作来抓，全面提升企业的综合管理水平。

　　（五）加强党建思想工作，凝心聚力促进企业发展

　　一年来，分公司注重加强党建思想政治工作，坚持融入中心、服务大局、贴近实际、务求实效的指导思想，以安全生产、经营创效、队伍稳定为重点，发挥优势，展示作为，开拓进取，扎实工作，为分公司改革发展稳定提供了精神动力和政治保证。一是围绕中心工作，开展多种形式的宣传教育和主题实践活动。二是以三会一课为抓手，不断深化党支部创四强活动。三是围绕安全经营目标，充分发挥党组织和党员的作用。四是坚持制度约束，落实党风责任。五是落实依靠方针，切实关心职工生活，凝心聚力促进企业发展。认真兑现三不让承诺，积极开展送清凉、送温暖活动，想方设法为职工办好事、办实事，帮助职工排

　　忧解难。

　　2014年我们整体工作有了较大的飞跃，为企业持续发展积累了宝贵的经验。然而，我们也应该清醒地看到，全面适应铁路发展的形势要求，确保安全和职工队伍稳定、实现持续发展，还存在一些问题和不足。一是安全管理在规范化、标准化上有差距。有时在施工管理方面还存在着一些漏洞。二是经营管理有待加强。在工程核算、工程款支付、材料报销环节上把关不严，发生了内部管理人员违法犯罪问题。三是个别干部工作主动性、积极性、创造性不足，特别是围绕一个机构、两个牌子想办法、动脑筋不够，抓商机、抓机遇，研究政策能力有待提高；四是个别职工标准化作业走样，业务素质与工作要求还存在明显差距。这些问题必须引起我们高度重视，下大力气克服和解决。

　　二、2014年重点工作

　　1.深化教育监督，促进党员干部廉洁从业。一是切实抓好廉政教育，筑牢思想防线。继续突出领导干部和关键岗位人员，完善廉政教育制度。把廉政教育作为中心组学习、专业会议、干部培训和党支部三会一课的必学内容，让需要受教育的人经常受到教育。突出法纪教育和警示教育，用身边发生的案件教育党员干部，坚持以案说纪、以案释法，使大家真正在思想深处受到震动和警示，在作决定、办事情时，时刻想着哪些事情能做，哪些事

　　情不能做，把遵守廉政规定变为习惯养成，增强遵章守纪的自觉性。二是狠抓党风廉政责任制落实。突出党员干部的示范带头作用，要求别人

　　做到的，自己必须首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力形成一级带着一级干、一级做给一级看的抓落实机制。对不认真履行职责，监督监管流于形式，单位发生严重违纪行为的，实行一案双查制度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任，确保党风廉政建设责任制得到贯彻执行。三是发挥全体干部、职工的监督作用，注重从信访举报、执法监察、专项检查以及干部考察中，掌握党员干部的廉政情况和廉洁信息。对制度落实不力、有苗头性问题不构成违纪的，要及时批评教育和提醒；对构成违纪的及时惩处，防止违纪行为扩大。真正做到抓早防初，防微杜渐，突出监督实效。

　　2.认真落实中央八项规定，强化正风肃纪。要聚焦四风问题，结合将要开展的党的群众路线教育实践活动，紧紧扭住落实中央八项规定精神和廉政规定不放松。一是健全完善制度。以落实上级关于厉行节约反对浪费和公务接待管理规定为契机，坚持从严从俭办企业的原则，对接待、会议、用车、出差等经费管理各单位、各部门要严格执行《兖州分公司公务接待管理办法》的标准要求。严格落实职务消费和领导干部收入管理有关规定，对

　　领导干部及其家庭操办婚丧喜庆等事宜实行事前事后双报告制度。二是畅通信息渠道。建立领导干部接待职工群众来访制度，为职工群众反映问题搭建平台。落实中央八项规定精神情况月报制度，借鉴第一批教育实践活动中的有效做法，采取多种形式接受职工群众对作风建设意见建议、违纪违法线索举报和其他廉政问

　　题的反映。三是加大查处力度。按照集团公司要求重点对会议、出差就餐住宿，公务用车、接待费使用等进行检查，坚决刹住违反中央八项规定的行为，对顶风违纪的坚决查处，严肃处理，公开通报，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

　　3.突出重点领域，推进源头治理和廉政风险防控。一是继续围绕中心工作，针对安全生产责任制落实、工程施工、物资管理、合同管理和资金使用等关键环节和重点领域开展执法监察和专项检查，充分发挥执法监察的监督保证作用，把发现问题、规范管理作为执法监察的中心环节和根本目的。二是各业务部门要针对执法监察、专项检查揭露和查找出的各类问题，作为廉政风险防控重点，有针对性地制定廉政风险防控措施，明确主管人员和主管部门的防控责任，使监督关口前移，有效防范和化解廉政风险。

　　4、加强党建思想工作，确保企业发展和谐稳定。要充分发

　　挥党建思想工作凝心聚力、保驾护航的优势作用，努力营造和谐健康的发展环境。一是加强领导班子和干部队伍建设。以开展群众路线教育实践活动为契机，抓班子带队伍，切实加强分公司和维修站、公司两级班子和党员干部的思想政治建设、能力建设和作风建设。二是着力加强班组建设和管理。抓基础、建制度、严考核，大力选树典型，营造气氛，弘扬正气，促进班组建设水平不断提升。三是扎实推进创先争优工作。以保安全、保质量、保稳定、促发展立功竞赛为主题，深化争创四强党支部、四优共产党员活

　　动，不断完善党内保安全各项措施，积极开展增收创效竞赛，引导党员在安全、经营、稳定工作中切实发挥先锋模范作用。四是切实做好维护稳定工作。以创建和谐稳定的内外部环境为目标，继续做好严格管理与关爱职工谈心活动，做好一人一事的思想工作，理顺职工情绪，调动职工积极性；加强新闻宣传和舆论引导工作，创造良好的舆论环境；加强信访责任落实，坚持矛盾纠纷排查调处，稳定职工队伍。五是加强党风廉政建设。各级各类干部和管理人员要加强自我约束、自我监督、自我控制，算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐，自由帐，在干好工作的同时，不要突破底线，切实保护好自己。

　　5、改善职工生产生活条件，确保三件实事落地有声。认真

　　贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，切实解决好职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，激发大家的积极性、主动性和创造性。一是加强企业民主管理。完善和落实职工代表大会制度，对企业改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的重要问题，在决策前必须认真听取职工代表意见。深化厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。教育引导广大职工正确行使民主权利，充分发挥主人翁作用。二是切实关心职工生活。深入做好三不让工作，加大扶贫帮困送温暖工作力度。年内，集中一定财力办好三件实事：1、在确保安全生产、完成经营任务的基础上，保持职工收入稳步增长；2、加大生产一线职工生产生活设施投入，改善一线职工生产生活条件；3、组织

　　各类先进职工学习疗养

　　同志们，新形势、新任务对党风廉政建设提出新的更高的要求，我们要进一步认清形势，强化责任，开拓进取，扎实工作，以反腐倡廉工作的新成绩，为分公司的健康发展做出新贡献。

　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单

　　学习全年不低于4次，每次学习不少于1天；县局全年教育培训不少于4次，每次不少于3天；个人要加强业务学习，有计划地加强《税收征管法》及其实施细则学习，加强各税种单项法律法规的学习，加强稽查业务的学习，更要加强电脑操作知识的学习，适应

　　信息化办公要求，全面提升自身综合素质每年下基层分局工作调研不少于60天，每年最少与全局干部谈话交心一次，了解他们的思想动态。通过谈话沟2关门办公，不够通，发扬积极向上的正能量，2014年深入基层遏制消极低糜的思想动态，11月底营造积极向上的生活和工作氛围。每年到各乡镇场不少于4次，与当地政府部门沟通交流，了解基层税源分布

　　和变化情况；与当地老百姓拉家常，了解普通群众对政府部门的诉求，及当地经济发展的愿景；及时将了解到的情况进行分析整理，提炼出对税收工作有积极影响的意见建议，形成文字材料以供领导决策。组织纪律上要坚持民主集中3组织原则不坚制，不能听任一言堂的存在，2014年定要敢于坚持真理，打造严肃、10月底认真、活泼的党组议事方式要以诚相待，经常进行真诚的交流，对不良现象要敢于开展批评，不要怕得罪人，做老好人不挑担子要通过开展批评和自我

　　批评，达到增进团结，促进工作的目的，不搞无原则的团结，不搞无原则的一团和气，要多说真话，说实话，不讲假话。2014年10月底

　　公车私用，偶尔5不遵守上下班时间

　　严格遵守中央八项规定、省九条和县局各项作风建设规

　　2014年定，今后不再用公车办私事，9月底不再无故迟到早退要以这次群教活动为起点，努力学习解放思想，振奋精神，创新观念，要有识途老马的觉悟，尽力防止自己思

　　工作缺乏主动性

　　想滑坡退步。在工作上杜绝以文件或会议形式下达任务、布置工作，要亲身参与各项工作的各个环节，在事前及时谋划贯彻，在事中积极参与，在事后及时整理信息，反馈上级。加强两个务必学习。继续发

　　2014年10月底

　　怕吃苦，8小时7外的生活不够积极向上

　　扬艰苦奋斗的优良作风，不怕苦，在工作上不挑肥拣瘦、2014年只讲待遇不讲付出；不畏艰10月底难，在学习上不怕深奥难懂，要有攻坚克难的决心，一步

　　一个脚印地学好业务知识，增强工作技能。多组织干部职工开展积极向上的文体活动，培养高尚的业余爱好，锻炼身体、提高修养，远离低级趣味的业余活动。曾经分管过县局的财务、办公室工作，在接待8方面有总爱讲面子、吃饭想到好的酒店、住宿想到高级宾馆的表现注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、整改时限栏，要针对

　　整改措施逐一明确完成时间。继承发扬中华民族勤俭节约的传统美德，在生活用度上，低调，不奢华。多把金钱用在提升精神追求上，少用于物质享受方面。2014年10月

　　领导干部个人整改清单

　　序号

　　存在的问题